第一篇：大连市工会困难职工帮扶救助资金(精)
大连市工会困难职工帮扶救助资金 使用管理办法（暂行）第一章 总 则
第一条 为加强困难职工帮扶救助资金（以下简称帮扶资金）管理，确保帮扶资金使用安全，有效发挥帮扶救助作用，根据《中华全国总工会关于困难职工帮扶中心专项资金使用管理办法（暂行）》（总工发[2009]36号）、《辽宁省工会困难职工帮扶救助资金管理使用办法（暂行）》（辽工办发
[2009]29号）和《关于加强困难职工帮扶工作的通知》（辽工办发[2008]11号）等规定，结合我市实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于全市各级工会组织负责管理和使用的帮扶资金。第二章 帮扶资金的来源
第三条 帮扶资金是由工会组织筹集、使用和管理的专项救助资金，主要包括：
（一）中央财政拨付的专项帮扶资金；
（二）省财政拨付的配套帮扶资金；
（三）地方财政（行政）拨付的帮扶资金；
（四）各级工会投入的帮扶资金；
（五）送温暖工程帐户累计转存资金；
（六）社会各界捐赠的帮扶资金；
（七）帮扶资金的利息等。
第三章 帮扶资金的使用
第四条 帮扶资金的使用由工会生活保障部门负责制定计划，经与工会财务部门会商后，提交本级工会主席办公 会议决定。
第五条 中央财政拨付的专项帮扶资金和省财政拨付的配套帮扶资金，主要用于生活救助、医疗救助、子女教育、法律援助、就业培训、职业介绍等日常实名制救助。中央财政专项帮扶资金和省财政配套帮扶资金，要在拨付年度内全额使用完毕，不得结转下年。
第六条 地方财政（行政）拨付的帮扶资金、工会投入的帮扶资金、送温暖工程资金和社会各界捐赠的帮扶资金，除用于全总、省总和市总工会规定用途外，可以按照地方财政（行政）、工会的有关规定及捐赠单位（人）的意愿，确定使用范围。
第七条 对在工会困难职工档案内管理的困难劳模每年生活救助标准2400元，困难职工和困难农民工每年生活救助标准1200元，其他项目帮扶救助由各级工会根据困难职工情况确定相应救助标准。对发生临时性困难并符合救助条件的困难职工，要给予临时救助并建立救助档案。
第八条 各级工会开展帮扶救助活动所需的工作经费和办公经费，根据实际需要确定数额，由本级工会经费预算解决，不能从帮扶资金列支。第四章 帮扶资金的管理
第九条 帮扶资金的财务管理及会计核算，由本级工会财务部负责，执行全总预算管理办法和会计制度。
第十条 帮扶资金实行单设科目存储，下设明细帐，独立核算，专款专用，不得改变用途和扩大开支范围。
第十一条 中央财政拨付的专项帮扶资金、省财政拨付的配套帮扶资金、地方财政（行政）拨付的帮扶资金、送温暖工程资金等分别记帐，每年对资金使用情况，分别编制收
支预决算，做到帐表相符。
第十二条 帮扶资金可以现金形式发放，也可以实物或购物券形式发放。中央财政拨付的专项帮扶资金和省财政拨付的配套帮扶资金的发放，必须填写中央（省）财政专项帮扶资金实名制救助汇总表。其他帮扶资金的发放，必须填写全总统一规定的现金、实物发放凭证，由领取人签收，特殊情况需要代签的要有最终受助人补签回单。
第十三条 帮扶物资要建立库存物资台帐，专人负责，定期盘点，做到帐物相符。第十四条 市、区市县两级工会生活保障和财务部门每年1月底前，将中央财政拨付的专项帮扶资金、省财政拨付的配套帮扶资金的收支决算表汇总后，分别上报工会保障部和财务部。区市县总工会实名制电子版报表上报市总生活保障部，由市总生活保障部统一上报省总保障部。第五章 帮扶救助的对象
第十五条 工会帮扶救助的对象为企事业在岗、离岗困难职工，困难失业职工，困难退休职工，困难农民工。
第十六条 纳入工会困难职工档案内管理，实施经常性帮扶救助的对象为未享受政府长期政策性救助的在岗、离岗困难职工，困难劳模和加入工会组织的困难农民工，且符合下列情况之一者：
（一）家庭月人均收入高于当地城镇居民最低生活保障标准20%以下，实际生活水平低于“低保户”、“低收入家庭”标准；
（二）家庭月人均收入高于当地城镇居民最低生活保障标准20%~35%以内，但因疾病、工伤致残、子女接受非义
务教育、租房等原因造成支出过大，实际生活水平低于“低保户”、“低收入家庭”标准；
（三）因本人或家庭成员患大病、重病，当年自付医药费占家庭年总收入50%以上，实际生活水平低于“低保户”、“低收入家庭”标准。
第十七条 未纳入工会困难职工档案内管理，实施临时性帮扶救助的对象为主动前来求助的困难职工群体，且符合下列情况之一者：
（一）因自然灾害、意外伤害和突发性事件等不可预见情况，造成家庭生活难以为继；
（二）已经享受政府“低保户”和“低收入家庭”救助政策，但家庭生活仍很困难的职工。
第六章 困难职工档案管理
第十八条 工会困难职工档案由各级工会生活保障部门负责建立和管理，区市县（产业）工会负责直属基层工会困难职工档案建立和管理的监督，市总生活保障部负责统一管理、指导和检查。
第十九条 工会困难职工档案按照基层工会入户调查、采集信息，按照标准、确定对象，内部公示、接受监督，录入微机、分级上报的工作程序，建立基层工会、区市县（产业）工会和市总工会三级困难职工档案管理体系。
第二十条 工会困难职工档案实施动态管理，每年6月和11月份组织两次定期普查调整，日常根据新增致困和脱困情况随时进行调整。
第二十一条 各基层工会要发动党政领导、劳动模范和工会干部与在档困难职工结对帮扶，经常性帮助结对的困难职工解决实际困难。
第二十二条 在工会困难职工档案内管理的困难职工，由市总生活保障部负责统一制发“爱心卡”，脱困及时收回。困难职工及家庭成员持卡可享受“爱心医院”、“爱心药店”和“爱心体检中心”等帮扶基地的优惠减免服务。第七章 帮扶资金的监督
第二十三条 工会生活保障部、财务部、经审办负责对帮扶资金发放、管理和使用情况的监督检查，及时掌握和沟通帮扶资金使用管理的有关情况，共同研究解决帮扶资金管理使用中存在的问题。
第二十四条 帮扶资金的发放自觉接受职工群众的监督，使用和管理自觉接受审计部门和上级有关部门的监督检查。第八章 附 则
第二十五条 各区市县总工会、开放先导区总工会和基层工会，要依据本办法制定本单位帮扶资金使用管理实施细则，报市总生活保障部备案。第二十六条 本办法由大连市总工会生活保障部负责解释。此办法自印发之日起执行。
第二篇：工会,帮扶,救助,困难职工,制度
**省建筑设计研究院
工会帮扶救助困难职工制度
为深入贯彻总书记系列讲话精神，进一步办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，把企业对困难职工的关心、工会组织对困难职工的关怀落到实处，现编制我院工会帮扶救助困难职工便民服务手册如下：
一、帮扶救助制度
（一）积极向职工宣传党和政府的各项政策，为求助职工提供政策咨询,进一步完善困难职工救助办法；
（二）掌握职工困难情况，要把困难职工当作自己的兄弟姐妹，向他们伸出援助之手，及时给予帮助解决；
（三）建立健全困难职工档案，并实行动态管理，做好帮扶困难职工工作相关资料的整理、归档工作。
二、帮扶救助对象
根据工会关系在省直机关工会管理范围内的机关、企事业单位的职工，符合下列条件之一的均可救助。
家庭人均月收入低于城镇居民最低生活保障线的困难职工；
本人或家庭成员患病，在医疗费用个人自付部分较大，生活
困难的职工；
因子女上学费用较高，生活困难的职工；
因家庭成员伤残，无生活自理能力，生活困难的职工；
生活困难的单亲女职工；
因职工本人或家庭成员遭遇突发事件（如水灾、旱灾、火灾等），家庭财产遭受重大损失的；发生意外伤害（发生交通事故赔偿不到位的）；共同生活的家庭成员患重大疾病，致使生活困难的职工；
有其他困难需要救助的。
三、帮扶救助程序
（一）各工会小组长对本部门困难职工进行摸底；
（二）困难职工本人提出书面申请，工会小组长签署意见后上报院工会；
（三）召开工会委员会研究确定困难等级及救助标准；
（四）对确定的困难职工进行公示；
（五）困难职工填写《**省建筑设计研究院职工困难补助审批表》，部门领导签署意见后，将审批表交院工会领取困难补助金。
2018年1月
第三篇：困难职工帮扶救助办法
杭州飞鹰船艇有限公司 困难职工帮扶救助办法
为深入开展帮扶助困工作，切实帮助困难职工解决实际生活困难，维护职工队伍的稳定，构建和谐企业，促进企业发展，建立困难职工帮扶救助的长效机制，使困难职工帮扶救助活动经常化、制度化，现结合公司的实际，制定本办法。
工会和车间（部门）工会组织应通过调查走访，及时了解和掌握困难职工特别是特困职工的实际情况，根据调查情况，建立困难职工档案。对困难职工资料实行动态管理，定期或不定期对困难职工情况进行跟踪检查，根据困难职工家庭经济状况变化情况，及时进行调整。
公司工会将有针对性地 开展“送温暖，献爱心”活动，每年进行一次困难职工救助活动，为困难职工提供救助，帮助困难职工解决生活困难和实际问题。同时引导困难职工振奋精神、克服困难，增强自助、自强意识。
救助范围及条件：
（一）家庭人均收入低于本市居民最低生活保障标准的职工家庭；
（二）家庭人均收入虽略高于本市居民最低生活保障标准，但由于本人或直系亲属疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的困难职工；
（三）因各类灾害或重大意外事故造成生活特别困难的职工。
救助程序：
（一）困难职工个人应向所在车间（部门）工会组织提出申请（每个困难职工家庭只能由一人提出申请），并填写《困难救助申请表》，附必要的证明，如家庭经济收入证明、疾病证明（县级以上正规医院出具）及受灾情况证明等。
（二）困难职工所在车间（部门）工会组织，对申请困难救助职工的资料进行调查核实，了解困难职工家庭收入情况、致困主要原因等，准确掌握困难职工家庭状况。
（三）困难职工所在车间（部门）工会组织将审查后的《困难救助申请表》上报公司工会，在进一步调查核实的基础上，公司工会对申请需要救助的困难职工，根据困难情况，确定困难救助名单及救助金额。确保每一个困难职工都能得到及时救助，每一个受到救助的职工都符合标准。
本办法从即日起执行。
杭州飞鹰船艇有限公司工会
2013年12月18日
第四篇：困难职工帮扶救助办法
困难职工帮扶救助办法
为深入贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，落实和实践科学发展观，切实帮助困难职工解决实际生活困难，维护职工队伍的稳定，构建和谐企业，促进企业发展，建立困难职工帮扶救助的长效机制，使困难职工帮扶救助活动经常化、制度化，现结合公司的实际，制定本办法。
工会和车间（部门）工会组织应通过调查走访，及时了解和掌握困难职工特别是特困职工的实际情况，根据调查情况，建立困难职工档案。对困难职工资料实行动态管理，定期或不定期对困难职工情况进行跟踪检查，根据困难职工家庭经济状况变化情况，及时进行调整。
公司工会将有针对性地 开展“送温暖，献爱心”活动，每年进行一次困难职工救助活动，为困难职工提供救助，帮助困难职工解决生活困难和实际问题。同时引导困难职工振奋精神、克服困难，增强自助、自强意识。
救助范围及条件：
（一）家庭人均收入低于本市居民最低生活保障标准的职工家庭；
（二）家庭人均收入虽略高于本市居民最低生活保障标准，但由于本人或直系亲属疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的困难职工；
（三）因各类灾害或重大意外事故造成生活特别困难的职工。
救助程序：
（一）困难职工个人应向所在车间（部门）工会组织提出申请（每个困难职工家庭只能由一人提出申请），并填写《困难救助申请表》，附必要的证明，如家庭经济收入证明、疾病证明（县级以上正规医院出具）及受灾情况证明等。
（二）困难职工所在车间（部门）工会组织，对申请困难救助职工的资料进行调查核实，了解困难职工家庭收入情况、致困主要原因等，准确掌握困难职工家庭状况。
（三）困难职工所在车间（部门）工会组织将审查后的《困难救助申请表》上报公司工会，在进一步调查核实的基础上，公司工会对申请需要救助的困难职工，根据困难情况，确定困难救助名单及救助金额。确保每一个困难职工都能得到及时救助，每一个受到救助的职工都符合标准。
本办法从即日起执行。
XX公司工会
2009年11月18日
第五篇：工会困难职工帮扶计划
巴格艾热克博依社区工会困难职工
帮扶计划
工会组织开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会公平正义，平抑社会矛盾，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定社区工会帮扶工作计划：
一、对特困和困难职工情况进行调查
每年10至11月工会统一对单位困难职工进行调查摸底，切实履行 “第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。其他时段特困和困难职工情况有变化的，要随时报告变化情况，修改困难职工档案。
二、帮扶措施
工会对检查中所发现的职工生活方面的困难和问题，积极主动向党支部做汇报，并及时制定了帮扶措施帮助解决实际困难。我们感到要彻底解决困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部有高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。
（一）是倡导职工群众互助互济，解决困难职工生活方面遇到的困难。
（二）是广泛动员社会各方面力量对困难职工给予资助。
（三）是建立领导干部联系困难户制度，明确包保责任制。
（四）是想办法、定措施，出台扶贫政策。激发广大职工群众的创业热情和创业意识，调动广大职工踊跃投身自主创业的积极性和主动性。
三、达到的目的
我们要在有关部门的大力支持下，在党支部领导的共同努力下，通过深入开展走百家门、解千家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。今后我们一定要立足本职，深入职工群众，全面真实地了解职工所想、职工所盼，找准工作的着力点和切入点，始终把维护职工利益摆在首位，扎实改进作风，认真落实“以人为本”的科学发展观，把它融入和落实到工作中、体现在行动上。
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