劳动安全卫生专项集体合同(正)（合集五篇）

第一篇：劳动安全卫生专项集体合同(正)

劳动安全卫生专项集体合同

第一章 总则

第一条 为进一步规范用人单位与职工双方在生产过程中的劳动安全卫生行为，督促用人单位切实加强劳动安全卫生管理，防止和减少生产安全事故与职业病危害事故的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业健康和谐发展。依据《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《集体合同规定》等法律法规的有关规定，结合本企业实际签订劳动安全卫生专项集体合同（以下简称“专项集体合同”）。

第二条 企业在生产经营活动中，认真贯彻劳动安全卫生法律法规，落实安全生产、职业病防治主体责任，完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫生管理水平。

第三条 企业与工会建立劳动安全卫生问题定期协商沟通机制，开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与职业安全卫生工作，不断改善职工作业环境和劳动条件。

第四条 本专项集体合同由企业方代表与职工方代表集体协商达成一致，经职工（代表）大会讨论，由企业方(企业法定代表人)与职工方代表(企业工会主席)签订。本专项集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行。

第二章 企业劳动安全卫生保障

第五条 企业依法设立劳动安全卫生管理机构和配备专兼 职劳动安全卫生管理人员，建立健全安全生产责任制、劳动安全卫生各项规章制度、安全操作规程和事故应急救援预案。

第六条 企业为职工提供符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境)，每年年初制订年度安全卫生技术措施项目方案，有计划地进行设备、设施的更新改造，并及时提供安全生产资金保证，确保专款专用。

第七条 企业结合实际对职工进行国家安全卫生法律法规和政策、企业劳动安全卫生管理制度、安全操作规程和设备设施使用维护规程的教育培训，告知职工作业场所和岗位存在的危险和职业病危害因素及防范和应急措施，建立安全卫生教育培训档案。未经劳动安全卫生教育和岗位技能培训合格的人员不得上岗。

特种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特种作业。

第八条 企业会同工会每月开展劳动安全卫生检查，安全卫生管理部门不定期组织专业人员进行专项检查，各生产班组坚持每日检查制度，对发现的事故隐患和职业病危害问题及时落实整改。

第九条 企业在进行新建、扩建、改建工程项目时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)，工会参与“三同时”验收，有权提出意见并进行监督检查。

第十条 企业根据各工种岗位的需要，为职工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动防护用品的职工，企业有权阻止其上岗操作。第十一条 企业在有较大危险因素和职业病危害的作业场所和有关设施、设备上，设臵明显的警示标志和中文警示说明。

第十二条 企业定期对涉及职业病危害的作业场所进行有害因素检测与评价，并向职工公布。对粉尘、有毒有害物质超标的作业点，企业采取积极的治理措施，达到国家职业卫生标准和卫生要求。

第十三条 对直接从事有职业病危害作业的职工，企业按规定安排上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，并建立职业健康监护档案，职业健康检查结果应如实告知职工本人，对有职业禁忌的职工及时调离原岗位。职工离开企业时，可向企业索取经加盖企业公章的本人职业健康监护档案复印件。

第十四条 企业依法参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。职工因工伤亡或者患职业病，按规定享受有关待遇。

第十五条 企业执行《女职工劳动保护规定》和《未成年人保护法》，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。

第十六条 企业平均每周工作时间不超过四十小时，保证职工每周至少休息一日。企业安排职工每日工作时间不超过八小时，由于工作需要，经与工会和职工协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

企业安排职工加班或延长工作时间，依法支付工资报酬。第十七条 企业根据夏季特点，做好防暑降温工作，为职工提供充足的防暑降温用品，合理安排生产工作时间，教育职工掌握预防中暑知识和急救办法，应协商约定高温补贴的发放 标准及条件。

第十八条 企业负责人每年结合年终工作总结向职工（代表）大会报告有关劳动安全卫生情况，接受职工监督。

发生职工因工伤亡、职业病危害事故或其它劳动安全事故，企业按规定及时向有关部门报告的同时，及时通知工会。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见。

第三章 工会与职工的权利和责任

第十九条 工会参加企业劳动安全卫生规章制度的研究制定和修改，涉及职工劳动安全卫生的重大问题，履行职工（代表）大会程序，经职工（代表）大会审议通过。

第二十条 工会有责任教育职工严格遵守企业的各项劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，接受企业的教育培训和管理。

第二十一条 工会认真履行劳动保护监督检查职责，支持企业加强劳动安全卫生管理，定期组织检查、监督劳动安全卫生法律法规、政策、制度的执行。

第二十二条 工会积极协助企业落实劳动安全卫生规章制度，通过开展群众性的“安康杯”竞赛、“安全生产月”、“职业病防治周”、“安全技能比武”等宣传教育活动，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。

第二十三条 工会组织职工积极参与企业事故隐患排查治理活动，对职工排查出的事故隐患督促企业及时整改落实。

第二十四条 职工有权了解其岗位存在的危险和职业病危害因素、采取的防护措施及事故应急抢救措施，有权对本单位的劳动安全卫生工作提出意见和建议。第二十五条 职工有权拒绝企业管理人员的违章指挥、强令冒险作业行为。对危害职工安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告，企业不得因此对其刁难或打击报复，不得降低职工工资、福利等待遇或解除劳动合同。

第二十六条 职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取应急措施后迅速撤离作业场所。

企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。

第二十七条 职工在生产工作中发现事故隐患应及时报告企业或工会，接到报告的人员应当及时处理。

第二十八条 职工在生产过程中，严格遵守企业制定的劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第四章 监督检查和违约责任

第二十九条 企业集体合同监督委员会（小组）依法对专项集体合同履行情况进行检查，每季一次。检查过程中发现问题，应限期整改，并将情况以书面形式提交双方首席代表。

第三十条 企业职工（代表）大会对专项集体合同履行情况进行民主监督，工会定期向职工（代表）大会报告专项集体合同履行的检查情况。

第三十一条 对违反国家安全卫生法律法规和规定的单位和部门，未能限期整改或整改不达标的，由政府有关部门对责任单位或责任人依法进行行政处罚并责令再次限期整改，直至企业和工会联合检查验收合格。

第五章 附 则

第三十二条 双方约定的其他事项：

第三十三条 经企业与职工双方代表协商一致的《劳动安全卫生专项集体合同》草案，应在提交职工（代表）大会讨论通过后，经双方首席代表签字后生效，同时抄送同级劳动保障部门、安监部门及上级工会。

第三十四条 本专项集体合同签字生效之日起五个工作日内向全体职工公布专项集体合同文本。

第三十五条 本专项集体合同期限为五年（自20 年 月 日起至20 年 月 日止），专项集体合同期满前九十日内，任何一方均可向对方提出重签或续签的要求。

第三十六条 本专项集体合同未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的协议可作为专项集体合同的附件一并执行。

企业方（企业印章）： 职工方（工会印章）：

法定代表人（签字）： 工会主席（签字）：

****年**月**日 年

月

日

第二篇：劳动安全卫生专项集体合同(参考文本)

劳动安全卫生专项集体合同（参考文本）

第一章 总则

第一条 为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故与职业病危害的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业的健康和谐发展。依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《浙江省安全生产条例》、《浙江省集体合同条例》等法律法规及政策，结合本企业实际签订本专项集体合同。

第二条 企业在生产经营活动中，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻劳动安全卫生法律法规，落实安全生产主体责任，牢固树立安全发展的理念，始终把企业安全生产和职工安全健康放在首位，完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫生管理水平。

第三条 企业开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与安全生产工作，建立企业行政与工会就劳动安全卫生问题定期协商沟通的机制，不断改善职工作业环境和劳动条件。

第四条 本集体合同由企业方与职工代表集体协商达成一致，经职工（代表）大会审议通过，由企业方(企业法人代表)与职工方代表(企业工会主席)签订。本集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行集体合同的规定。

第五条 本集体合同所指的劳动安全卫生的主要内容： 1.劳动安全卫生责任制； 2.劳动安全条件和安全技术措施； 3.安全操作规程； 4.劳保用品发放标准；

5.定期健康检查和职业健康体检； 6.职业病危害防护； 7.劳动安全卫生培训； 8.安全生产和职业病防治经费； 9.工作时间与休息； 10.事故应急救援预案制度； 11.工伤事故调查处理。

第六条 企业工会依法组织职工监督集体合同的履行，维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。

职工有依法获得劳动安全卫生事项告知和安全生产保障的权利，并负有遵守企业劳动安全卫生规章制度和操作规程的义务。

第二章 安全生产管理

第七条 企业依法设立劳动安全卫生管理机构，并按规定配备专兼职劳动安全卫生管理人员。劳动安全卫生管理人员要认真履行职责，落实好劳动安全卫生承诺责任状。

第八条 企业依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制、劳动安全卫生规章制度、安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程，制定实施事故应急救援预案等。严格按照国家劳动安全卫生法律法规、条例、标准组织生产经营活动，防止劳动过程中的事故发生，减少职业病危害。

第九条 企业给职工创造符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境)，每年年初制订安全技术措施项目方案，有计划地进行安全设备、设施的更新改造，并及时提供安全生产资金保证，确保专款专用。工会参与安全技术措施立项讨论，并代表职工监督实施情况。

第十条 企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案，安全隐患、危险源点档案。认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家法律法规、政策教育；企业劳动安全卫生管理制度教育；有毒有害化学物质防护教育；职业病防治和工伤事故案例教育；易发生事故隐患的岗位及危险源点预防控制教育；防暑降温教育；安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程教育；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理教育等。未经劳动安全卫生教育和岗位技能培训合格的人员不得上岗。

特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。

第十一条 企业支持工会开展多种形式的群众性劳动安全卫生宣传教育活动。

第十二条 企业加强劳动安全卫生检查，行政、工会双方每月定期组织有关部门进行联合大检查；各职能部门不定期组织专业人员进行专项检查。对发现的事故隐患和职业病危害，下发《整改通知单》限期整改。

企业各生产单位坚持每日检查制度，对发现的问题要及时整改。

第十三条 企业在进行新建、扩建、改建和技术改造时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)，工会参与“三同时”验收，有权提出意见并进行监督检查。第十四条企业根据各工种岗位的需要，为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，并教育职工正确使用。行政有权执行经职工(代表)大会通过的劳动安全卫生规章制度，拒绝不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工上岗操作, 查处违反操作规程、违反劳动纪律的职工。

企业按国家规定对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特殊岗位提供保健补助食品。

第十五条企业严格执行《职业病防治法》，在涉及职业病危害岗位和作业场所设臵明显的警示标志和中文警示说明，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程及防护措施，定期对涉及职业病危害的作业场所进行有害因素检测与评价，并向职工公布。对粉尘、有毒有害物质超标的作业点，要采取积极的治理措施，达到国家职业卫生标准和卫生要求。

第十六条企业对直接从事有职业病危害岗位的职工，安排到具有资质的职业病防治检查机构进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查，建立职业健康监护档案，并将职业健康检查结果如实告知劳动者。对有职业禁忌的职工，不适应在原岗位工作的，及时调离原岗位。

对其他岗位的职工，按规定定期进行体检，确保职工身体健康。职工离开企业时，企业应如实、无偿告知职工的健康状况,并提供加盖公章的本人职业健康监护档案复印件。

第十七条企业依法参加职工工伤保险，及时申报、办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。职工因工伤亡或患职业病，按规定享受有关待遇。

第十八条 企业执行《女职工劳动保护规定》，做好女职工特殊劳动保护工作。第十九条 企业安排职工每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。企业由于工作需要，经与工会和职工协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

企业延长职工的工作时间，依法支付加班加点工资。第二十条 企业应根据夏季特点，做好防暑降温工作，为职工提供充足的防暑降温用品，合理安排生产工作时间，教育职工掌握预防中暑知识和急救办法，并按时足额发放高温补贴。

第三章 工会与职工权利和义务

第二十一条工会应参加企业劳动安全卫生规章制度的研究制定和修改过程，涉及职工劳动安全卫生的重大问题，履行职工（代表）大会程序，经职工（代表）大会讨论审议通过。

第二十二条 企业每年结合年终工作总结向职工（代表）大会报告有关劳动安全卫生情况，接受职工监督。

第二十三条 工会有责任教育职工严格遵守企业的各项劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，协助企业教育和组织职工接受安全技术培训和管理，支持企业对危及企业和职工安全以及事故责任者给予惩处。

第二十四条 工会支持企业加强劳动安全卫生管理，认真履行劳动保护监督检查职责，每季定期检查、监督劳动安全卫生法律法规、政策、制度的执行。

工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或发现明显事故隐患和职业病危害时，有权停止作业，并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复；当发现危及职工生命安全情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。

发生职工因工伤亡、职业病危害事故或其它劳动安全事故，企业按国家有关规定及时向有关方面报告的同时，应及时通知工会。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。

第二十五条 工会积极协助行政落实企业劳动安全卫生规章制度，监督国家劳动安全卫生法律法规和政策的执行，通过开展群众性的“安康杯”竞赛、“安全生产月”、“百日安全竞赛”、“安全知识竞赛”、“职业病防治周”、“安全技能比武”等活动及安全教育和安全技术培训，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。

第二十六条 工会应组织职工积极参与企业事故隐患排查治理活动，对职工排查出的事故隐患督促企业及时整改落实。

第二十七条 职工有权了解其岗位存在的危险因素、采取的防护措施及事故应急抢救措施，有权对本单位的劳动安全卫生工作提出意见和建议。

第二十八条 职工依法有权拒绝企业管理人员的违章指挥，强令冒险作业行为。对危害职工安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告，企业不得因此对其刁难或打击报复，不得降低职工工资、福利等待遇或解除劳动合同。

第二十九条 职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取应急措施后迅速撤离作业场所。

企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。第三十条 职工在生产工作中发现事故隐患应及时报告企业或工会，接到报告的人员应当及时处理。

第三十一条 职工在生产过程中，严格遵守企业制定的劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。

第四章 监督检查与违约责任

第三十二条 本集体合同自签订期之日起，企业和工会依法对集体合同履行情况进行检查，每季一次。检查过程中发现问题，应限期整改，并将情况以书面形式提交双方首席代表。

第三十三条 企业职工（代表）大会对劳动安全卫生专项集体合同履行情况进行民主监督，工会将定期向职工（代表）大会报告集体合同履行的检查情况。

第三十四条 在履行集体合同过程中存在事故隐患的单位或部门，对事故隐患没有按规定限期整改或整改不达标，由行政方给予责任人经济处罚并责令再次限期整改，直至企业和工会对其联合检查验收合格。

第五章 附则

第三十五条 经企业与职工双方代表协商一致的《劳动安全卫生专项集体合同》草案，应在提交职工（代表）大会讨论通过后，经双方首席代表签字后生效，同时报送政府人力资源和社会保障主管部门及上级工会备案。

第三十六条 本集体合同签字生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本。

第三十七条 本集体合同期限为年（自20年月日起至20年月日止），集体合同期满前九十日内，任何一方均可向对方提出重签或续签的要求。第三十八条 本集体合同未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的协议可作为集体合同的附件一并执行。

企业方（企业印章）： 职工方（工会印章）： 法定代表人： 工会主席：

年 月 日 年 月

日

第三篇：4.劳动安全卫生专项集体合同

贵阳市企业

劳动安全卫生专项集体合同

（参考样本）

本协议由 公司(以下简称企业)与 公司工会代表职工(以下简称工会)签订。

第一章 总则

第一条 为进一步落实企业在安全生产和职业病防控工作中的主体责任，规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，强化企业安全生产和职业病防控的管理和监督，防止和减少安全生产事故和职业病的发生，维护职工（含劳务派遣工、农民工、季节性用工，以下简称职工）安全健康合法权益，促进企业的和谐健康发展。依据《劳动法》、《企业法》、《安全生产法》、《工会法》、《职业病防治法》、《贵州省集体合同条例》等劳动安全卫生法律法规及政策的有关规定，结合本企业实际签订本协议。

第二条 企业在生产经营活动中，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和“预防为主、防治结合”的职业病防治方针。认真落实安全生产主体责任，牢固树立以人为本、安全发展的观念，把企业安全生产和职工的安全健康放在首位，进一步完善和落实安全生产责任制和各项措施，努力提高安全生产管理水平。

第三条 企业在安全生产管理过程中，凡公司所属各分厂、处室、班组均须遵守本协议：

1.企业必须遵守国家政策法规，加强安全生产管理。建立健全安全生产责任制和各项规章制度，积极改善生产、生活环境和作业条件，保证安全生产，保障职工安全健康。

2.企业支持工会建立健全和巩固工会劳动保护监督检查委员会，依法组织职工参加企业安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

3.企业职工有获得安全事项告知和安全生产保障的权利，并负有认真遵守企业安全生产规章制度和执行安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程的责任和义务。

第四条 本协议所指的劳动安全卫生的主要内容： 1.安全生产责任制。

2.劳动条件和安全技术措施。

3.危险化学品、储存、使用安全管理。

4.安全操作规程、机械设备使用维护规程、技术工艺规程。5.事故隐患的预防和危险源点的控制。6.职业安全培训及“三级安全教育”。7.职业卫生与劳动保护用品。8.工伤事故调查处理。9.安全应急救援预案制度。10.工作时间与休息。11.特种设备的使用管理。

第五条 本协议由企业方与职工代表集体协商达成一致，经职工代表大会审议通过，由企业方(企业法人代表)与职工方代表(企业工会主席)签订。本协议签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。

第二章安全生产管理

第六条 企业依法设立安全生产管理机构，并配备责任心强具有专业知识的专兼职安全管理人员。各级干部和安全管理人员要认真履行安全职责，落实好安全承诺责任状。

第七条 企业依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织制定并不断健全和完善安全生产

规章制度、安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程，组织制定实施安全生产事故应急救援预案，严格按照国家劳动保护的法律法规、条例标准组织生产经营活动，防止劳动过程中的事故发生，预防和减少职业病的发生。

第八条 企业为职工创造符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境和劳动保护用品)每年年初制订安全技术措施项目方案，有计划的进行安全设备、设施的更新改造。及时提供资金保证，确保专款专用。

如果企业提供的生产设备、设施和生产工具，达不到国家规定的标准要求，不得投入生产使用。

工会参与安全技术措施立项讨论，并代表职工监督实施情况。第九条 企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，建立健全企业各级安全生产教育培训档案，安全隐患，危险源点档案。认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家法律法规、政策、条例教育；有毒有害化学物质防护教育；企业安全生产管理制度教育；职业病防治和各种生产工伤事故案例警示教育；易发生安全隐患的岗位及危险源点预防控制教育；危险化学品应用等基础知识教育；防暑降温教育；企业安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程教育。未经安全生产教育和岗位技能培训合格的人员不得上岗。

特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。

第十条 企业严格执行《危险化学品安全管理条例》，建立健全危险品台帐，加强对易燃、易爆、易泄漏的危险化学品的生产、储存、使用、运输的管理，设立警示警告标识，建立事故应急救援预案。并告知职工和相关人员在紧急情况下应当采取正确的应急措施。

企业使用危险化学品要严格落实生产、储存、使用场所动火审批制度。

第十一条 企业加强安全生产检查，行政、工会双方每月第一个工作日、和每月中旬定期组织安全、生产、技术、设备、电力等职能部门和各分厂安全科长进行联合大检查；各职能部门要定期组织专业人员进行专项检查。对发现的事故隐患和职业危害，下发《整改通知单》限期整改。各生产单位坚持每日检查制度，对发现的问题要及时整改。

第十二条 企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时，各分厂和使用单位，必须向技术设备处和安保处提供全面的数据和设备使用规定，必须掌握其安全技术性能，采取有效的劳动保护措施，并对职工进行培训后方可操作和组织生产。

第十三条 企业对锅炉、压力容器等设备安全，按照规定定期进行检测、检验，以确保正常安全运行。

第十四条 企业在进行新建、扩建、改建和技术改造时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)，工会参与“三同时”验收，有权提出意见并进行监督检查。

第十五条 企业根据各工种的岗位需要，按企业《劳动用品发放规定》为职工提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权查处。

企业对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害补助津贴，对特殊岗位提供保健补助。

第十六条 企业要严格执行《职业病防治法》，高度重视劳动保护工作，在接触有毒有害化学物质岗位和较大危险工作场所

要设臵有毒有害化学物质信息卡，安全隐患、危险源点警示卡。并列入企业现场管理检查内容，定期对车间、班组进行检查考核。

对烟/粉尘等有害物质和生产噪音超标的作业点，要采取积极的治理措施，达到国家规定标准。

第十七条 企业对直接从事有毒有害等岗位的职工，每年进行健康检查，并建立职工职业卫生健康档案。对患病的职工，应及时给予治疗休息；对因身体不适应在原岗位工作的职工，调离原岗位。

对其他岗位的职工，企业也应定期进行体检，确保职工身体健康，行政方应及时向工会通报职业病检查情况。

职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市、区有关规定执行。

第十八条 企业依法按国家、省、市、区规定要求和时限为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。参保职工范围，由企业和工会根据工种等实际情况共同确定。

第十九条 在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，企业按国家《职工伤亡事故报告和处理规定》在及时向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”原则，事故调查处理必须有企业工会和职工代表参加。

第二十条 企业《按女工劳动保护规定》，做好女工特殊权益维护，不得安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕六个月(含六个月)的女工不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动，企业在女工怀孕期、哺乳期不得解除劳动合同。

第二十一条 企业安排职工每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。企业对车间一线职工实行“三班运转”工作制，在不影响正常生产的前提下，由车间班组安排调休。企业保证职工每周至少休息一日，企业由于工作需要，经与工会和职工协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

企业延长职工的工作时间，依法支付加班加点工资。第二十二条 企业应根据夏季特点，做好防暑降温工作，为生产一线人员提供充足安全卫生的防暑降温用品，科学合理安排生产工作时间；教育职工要掌握预防中暑知识和急救办法。

第三章工会与职工权利和义务

第二十三条 企业在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度时，工会应参加，涉及职工劳动安全健康的重大问题，依据企业职代会条例实施细则，须经职代会或职代会常任主席团扩大会议讨论审议通过。

第二十四条 企业每年年终，结合年终工作总结向职代会报告有关劳动安全卫生情况，接受职工监督。

第二十五条 工会有责任教育职工严格遵守企业的各项安全生产规章制度和操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会支持企业对危及企业和职工安全和责任者给予惩处。

第二十六条 工会支持企业劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责，每季定期检查、监督劳动保护规定的执行情况。

工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复；当发现危及职工生命

安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。

企业尊重工会参加事故调查的法定权利，如发生职工因工伤亡事故、职业病危害事故或其它劳动安全的重大事故，负责及时通知工会依法参加事故调查，并听取工会对事故处理的意见包括要求追究有关人员的责任的意见。

第二十七条 工会积极协助行政落实企业安全卫生规章制度，监督国家劳动安全卫生法规的执行，通过开展群众性的“安康杯”竞赛、“安全生产月”活动、“班组安全生产竞赛”“暑期百日安全竞赛”、“安全知识竞赛”等活动及安全警示教育和安全技术培训，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。

第二十八条 企业职工有权了解其岗位存在的危险因素、采取的防护措施及事故应急抢救措施，有权对本单位的安全生产工作提出意见和建议。

第二十九条 职工依据有关法规有权拒绝企业管理人员的违章指挥，强令冒险作业行为。对危害职工安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告，企业不得因此对其刁难或打击报复，不得降低职工工资、福利等待遇或解除劳动合同。

第三十条 职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。

第三十一条 职工应自觉接受安全生产教育和培训，掌握本岗位生产所需的技能、安全生产知识、预防中暑和职业中毒知识、提高安全生产技能，执行“安全确认”制度，增强职工事故预防和应急处理能力。

第三十二条 职工在岗位生产工作中发现事故隐患应及时向上级报告，并积极采取措施，防止事故扩大，接到报告的人员应当及时处理。

第三十三条 企业坚持实行班前安全交底、班中安全检查和班后安全交班制度，职工在生产过程中，严格遵守企业制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。

第四章监督检查与违约责任

第三十四条 本协议自签订期之日起，签约双方成立劳动安全卫生协议履行检查组(由企业行政方代表和工会方代表组成)，依法对劳动安全卫生协议，履行情况进行检查，每季一次，检查过程中发现问题，应限期整改晴况以书面形式提交双方首席代表。

第三十五条 企业职代会对安全卫生协议履行情况进行民主监督，工会将定期向职代会报告劳动安全卫生协议履行的检查情况。

第三十六条 在履行协议过程中存在事故隐患的单位或部门，对事故隐患没有按规定限期整改或整改不达标，由行政方给予责任人经济处罚并责令再次限期整改，直至综合检查组验收合格。

第三十七条 由于管理不严，而造成的生产人身伤亡事故、机械设备事故、火灾事故、厂内交通事故的单位和部门，企业将根据事故的大小、情节的轻重分别对责任人给予经济处罚或纪律处分，触犯法律的依法追究法律责任。

第三十八条 职工在工作中由于违章作业、违反劳动纪律造成的事故，根据情节的轻重、责任大小分别给予经济处罚或纪律处分直至解除劳动合同，触犯法律的依法追究法律责任。

第五章附则

第三十九条 经企业与职工双方代表协商一致的《劳动安全卫生协议书》草案，应在提交职工代表大会讨论通过后，经双方首席代表签字后生效，同时报上级工会，市人力资源和社会保障行政部门、市安全生产监督管理部门、市卫生行政部备案。

第四十条 本协议签字生效后，以召开职工代表大会等形式向全体职工公布。

第四十一条 本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。协议期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重签或续签的要求。

第四十二条 本协议未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的协议可作为协议的附件一并执行。

企业工会首席代表签字 企业首席代表签字

年 月 日

第四篇：劳动安全卫生专项集体合同

劳动安全卫生专项集体合同

本合同由

（以下简称工会）代 表 企 业 全 体 职 工与

（以下简称企业）签订。

第一章 总则

第一条

为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故的发生，维护职工的安全健康合法权益，促进企业的稳步发展。依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生产管理条例》和《集体合同规定》等劳动安全法律法规及标准的有关规定，结合 企业（公司）《职业健康安全和环境管理手册》及施工生产的实际签订本劳动安全卫生专项集体合同。

第二条

劳动安全卫生包括安全生产、劳动保护和职业卫生。企业（公司）在生产经营活动中，应坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。牢固树立“安全责任重于泰山”、“职工生命至高无上”的观念，始终把企业安全生产和职工的安全健康放在第一位，进一步完善和落实安全生产责任制和各项措施，努力提高安全生产管理水平。

第三条

劳动安全卫生的主要内容：

1、企业（公司）职业健康安全与环境管理方针、目标；

2、安全生产责任制；

3、劳动条件和安全技术措施；

4、易燃易爆物品（火工）的储存、运输、使用安全管理；5安全操作规程；

6、职业安全培训及“三级安全教育”；

7、职业卫生与劳动保护；

8、工伤事故调查处理；

9、安全应急救援预案制度及定期演练；

10、特殊设备的使用管理。

第四条 企业（公司）在安全生产管理过程中，必须遵守：

1、企业必须遵守国家政策法规，加强安全生产管理。建立健全安全生产责任制和各项规章制度，积极改善生产环境和作业条件，保证安全生产。

2、工会依法组织职工，参加企业安全生产工作的民主管 理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

3、职工有依法获得安全事项告知和安全生产保障的权利，并负有认真遵守企业安全生产规章制度和操作规程的义务。

第二章 安全生产管理

第五条

企业（公司）依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生管理制度。把“安全生产、人人有责”从制度上固定下来，使安全生产管理纵向到底、横向到边，责任明确、协调配合，共同努力把安全工作落到实处。企业（公司）应结合本单位实际组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织制定实施安全生产事故应急救援预案，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

第六条

企业（公司）依法设立安全生产管理机构，并配备专职安全管理人员。

第七条

企业（公司）应不断改善劳动条件（生产设备设施、生产工具、作业环境）。有计划地进行安全设备，设施的更新改造。根据国家规定，针对危险性较大的施工项目制定专项安全技术方案，及时提供资金保证，确保专款专用。

各级工会应参与安全技术措施立项讨论，并代表职工监督实施情况。

第八条

企业（公司）应认真落实“三级安全教育”制度，对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。

职工安全教育和培训的内容是：结合企业实际对职工进行国家政策法规、条例教育；企业安全生产管理制度的教育；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术、有关建筑行业安全生产专业知识教育；重大危险源管理与应急救援预案编制原则的教育；企业安全生产管理制度的教育；职业病防治和各类工伤事故案例教育；企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。

未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。

第九条

企业应严格执行《建筑工程安全生产管理条例》，根据建筑行业“产品固定、人员流动；露天高空作业多，手工操作，繁重体力劳动；各类施工不安全因素随形象进度的变化而变化”的特点，加强现场施工安全技术措施管理。

施工安全技术措施管理主要内容：

1、进入施工现场的安全规定；

2、地面及隧道、深坑作业的防护；

3、高空、深水及立体交叉、既有线铁路施工作业的防护；

4、施工用电安全；

5、大型机械设备的安全使用；

6、对于采用的新工艺、新材料、新技术和新结构，制定专门安全技术措施；

7、预防自然灾害的措施；

8、防火防爆措施等。

第十条

企业应按照有关要求对重点点分片包干值勤，进行安全督查和管理。

企业应完善施工安全管理长效机制，防止和减少事故发生，确保隧道施工起重设备、水上船舶、大型设施以及高桥深水施工安全，消除事故隐患，确保企业财产和职工生命安全。

第十一条

在引进、推广新技术、新设备、新工艺时，尤其是生产新产品涉及的原材料，必须向企业安全质量监督部门提供全面的数据和理、化特性，必须掌握其安全技术性能，采取有效的劳动保护措施，并对职工进行培训后方可投入使用。

第十二条

在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”（同时设计、同计施工、同时投入生产和使用），工会对实行“三同时”情况有权进行监督检查。

第十三条

要认真贯彻集团公司《职业健康安全和环境管理手册》，高度重视劳动保护工作，按照有关规定对高温作业员工，做好防暑降温工作；对施工中接触有毒有害、易燃易爆物质岗位和较大危险工作场所设臵信息卡、危险源点设提示卡。积极搞好岗位操作中常用信息卡的推广应用、培训工作，并列入企业现场管理检查内容，做到定期检查，严格考核。

对粉尘、噪音等有害物质超标的作业点，要采取积极治理措施，达到国家规定标准。

第十四条

要根据各工种的岗位需要，为职工提供符合国家标准及待业标准的劳动保护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权查处。

第十五条

在施工中直接接触有毒有害、易燃易爆物质岗位和在较大危险场所工作的职工，应进行上岗前的健康检查，同时按有关规定的要求对特殊工种职工每年定期进行健康检查，并建立职工职业卫生和健康档案。

对其他岗位的职工，企业也应定期进行体检，至少组织职工每2年进行一次体检。

职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省市有关规定执行。

第十六条

企业应依法按国家、省、市规定要求和时限为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。

第十七条

在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，企业应按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时通报工会。在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”的原则，事故调查处理必须有同级工会和职工代表参加。

第三章 工会与职工权利和义务

第十八条

工会依据《工会法》、《劳动法》、《职业病防治法》以及《工会劳动保护监督检查员工作条例实施细则》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例实施细则》《工会小组劳动保护检查员工作条例实施细则》（以下简称工会《三个条例》）监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行；关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康；向职工进行安全宣传，督促行政方面解决影响职工安全和健康的问题，参加安全检查等工作。

第十九条

工会应参加研究制定和修改劳动安全卫生规章制度。涉及职工劳动安全健康的重大问题，需经职工（代表）大会审议通过。

第二十条

依据工会《三个条例》，企业应建立完善的劳动保护监督检查体系。工会劳动保护监督委员会有责任对企业劳动安全卫生工作进行监督。

企业以工会为常设机构建立由工会主席及有关部门负责人、专业人员和专兼职劳动保护监督员等组成的工会劳动保护监督委员会；基层设立相应的劳动保护监督小组，各工会小组设立兼职劳动保护监督检查员。形成分工明确，职责清晰的三级劳动保护监督体系。

第二十一条

工会应积极协助企业落实劳动安全卫生规章制度，监督国家劳动安全卫生法规的执行，通过开展群众性的“安康杯”竞赛、“安全生产月”和“一法二书三卡”活动，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。

第二十二条

工会组织要利用职工之家、职工夜校、班前班后“一刻钟”等多种形式开展职工安全教育和安全培训工作。教育职工认真学习有关安全生产法律、法规和安全生产基本知识，普及和提高职工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康。第二十三条

工会组织要积极开展职工安全生产、职工卫生和消防知识普及的学习、比赛活动。要结合自己的实际开展职工喜闻乐见的安全文化活动，如安全文化墙、安全演讲、安全文化演出等活动。

第二十四条

工会支持企业劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责，定期组织职工代表、专业人员进行安全巡查，公司每半年组织一次，各分公司每季度组织一次。

第二十五条

工会劳动保护监督检查委员会有权监督劳动保护工作的执行，有权纠正违章指挥。对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复；当发现危及职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。

工会支持企业对危及企业和职工安全的责任者给予惩处。第二十六条

企业发生职工因工伤亡事故、职业病危害事故或其它劳动安全的重大事故时，工会应及时赶赴现场，依法参加事故调查，提出处理意见并要求追究有关人员的责任。

第二十七条

企业职工应自觉接受安全生产教育的培训，掌握本岗位操作所需的安全生产知识，消防知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

第二十八条

职工在生产过程中，应严格遵守企业制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。

第二十九条

职工有权了解其岗位存在的危险因素、采取防护措施及事故应急措施，有权向本单位的安全生产工作提出建议。

第三十条

职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。

第四章 监督检查与违约责任 第三十一条

本专项合同自签订之日起，签约双方成立劳动安全卫生专项集体合同履行检查组（由企业行政方代表和工

会方代表组成），对劳动安全卫生专项集体合同履行情况进行定期检查。检查结束后应将发现的问题和整改情况以书面形式提交双方首席代表。

第三十二条

在检查过程中发现事故隐患，应责令被检查单位限期整改。如对事故隐患没有按规定限期整改或整改不达标的，由行政方给予责任人经济处罚并责令再次限期整改，直至检查组验收合格。

由于管理不严造成人身伤亡、火灾等事故的单位和部门，企业将根据事故的大小、情节的轻重分别对责任人给予经济处罚、纪律处分，触犯法律的依法追究法律责任。

第三十三条

职工在工作中由于违章作业造成的事故，根据情节的轻重、责任大小分别给予经济处罚、纪律处分直至解除劳动合同，触犯法律的依法追究法律责任。

第三十四条

企业职代会对劳动安全卫生专项集体合同履行情况进行民主监督，劳动安全卫生专项集体合同履行情况应定期向职代会报告。

第五章 集体合同的期限与变更

第三十五条 本合同有效期为 年，自 年 月 日至 年 月 日止有效。本合同期满前3个月内，双方应就修订或续签集体合同进行协商。

第三十六条 在本合同有效期内不因双方首席协商代表发生变更而影响合同效力。

第三十七条 本合同履行过程中，如遇与国家（政府）法律、法规不一致时，应当服从国家（政府）规定；如遇政府调整法律、法规，本合同有关内容应作相应调整。一方认为有必要变更部份内容时，必须以书面形式向另一方提出建议，经双方协商同意后方可变更。公司及工会双方只要政府规定的法律、法规政策无重大变更，公司生产经营状况等客观形势无重大变化，有关本合同中约定的事项不得提出变更。

第三十八条 本合同有效期内，遇不可抗力致使本合同无法履行的，经双方协商一致并经员工代表大会讨论同意，可以解除本合同，但应在10日内向审查集体合同的劳动行政部门提交书面说明。

第三十九条 具有下列情况之一的，本合同即行终止。

1、合同期限届满；

2、公司进入法定破产程序；

3、公司依法终止（包括被依法兼并）。

第六章 附则

第四十条 本合同签订后区劳动保障行政部门登记备案，自报送之日起15日内，劳动保障行政部门未提出异议，本合同即行生效。

第四十一条 本合同如有与国家政策、法律、法规相悖之处时，按国家政策、法律、法规规定执行。

第四十二条 本合同未尽事宜，由双方协商确定。

第四十三条 本合同一式四份，企业和工会各执一份，审查登记的劳动行政部门存档一份，上级工会备案一份。

企业方首席代表签字： 工会方首席代表签字：

（签字并盖章）（签字并盖章）

年 月 日 年 月 日

第五篇：劳动安全卫生专项集体合同(精)

******集团控股有限公司 劳动安全卫生专项集体合同

第一条为进一步规范*******集团控股有限公司(以下简称公司与职工双方在生产过程中的劳动安全卫生行为,督促用人单位切实加强劳动安全卫生的管理,保护劳动者健康及其相关权益,促进企业安全健康发展,依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》、《消防法》、《集体合同规定》等法律法规的有关规定,公司和全体职工就劳动安全卫生有关事项协商一致,签订本合同。

第二条本合同所指的劳动安全卫生主要包括以下内容:(一劳动安全卫生工作目标、任务;(二劳动安全卫生责任制;(三劳动安全卫生条件、作业环境和安全生产防治措施;(四劳动安全卫生操作规程;(五安全生产培训;(六劳动安全卫生应急救援预案制度;(七特殊设备的使用及管理;(八安全及工伤事故调查处理;(九工会(或者职工代表提出的在劳动安全卫生方面需要加以解决的突出问题;第三条公司严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规和政策规定,建立健全劳动安全卫生责任制和各项规章制度,编写各项作业标准、安全操作规程和劳动保

护措施,为职工提供符合国家、行业标准的劳动条件,保证安全生产;组织制定和实施安全事故应急救援方案,减少工伤和职业病危害,保障职工健康及其相关权益。

第四条职工严格遵守公司劳动安全卫生工作规章制度,认真执行操作规程,积极参加公司组织的安全培训和教育,正确佩戴和使用劳动保护用品,按照应急救援方案的规定进行应急救援,依法获得安全卫生保障。

第五条公司严格执行生产经营单位安全培训规定,加强对职工的劳动安全卫生知识教育和培训,其经费按照有关规定列支,保证职工了解国家和行业劳动安全卫生法律法规,熟悉公司劳动安全卫生规章制度和操作规程,掌握本岗位劳动安全卫生管理方法、技术和危害防护等基本知识。严禁违章指挥、违规作业、违反劳动纪律和超能力、超强度、超定员组织生产。

职工不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品,公司有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工,公司有权查处。

第六条工会应组织职工接受安全技术培训,教育职工严格遵守公司的各项安全生产规章制度和操作规程,提高职工安全技术素质和自我防护意识,并对公司安全教育培训和持证上岗情况进行监督。

工会依法组织职工参加劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督,维护职工的健康及其相关权益。

第七条公司严格执行国家《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》的规定,建立和完善生产安全费用提取与使用管理制度,确保资金投入满足安全生产条件需要。

工会监督劳动安全卫生专项资金的使用情况,确保专款专用。

第八条公司在进行新建、扩建、改建工程项目时,对劳动安全卫生项目与主体工程实行同时设计、同时施工、同时投入生产和使用(以下简称“三同时”,验收合格后,投入生产使用。

工会参加新建、扩建、改建工程劳动安全卫生项目“三同时”的审查验收工作,对存在的问题,有权提出意见和建议。

第九条公司应遵循《特种设备安全监察条例》的规定,建立健全特种设备安全管理制度和岗位责任制。

第十条对直接从事有毒有害岗位的职工,要进行上岗前、离岗时的健康检查,同时按有关规定进行健康检查,检查结果应如实告知职工,并建立职工职业卫生和健康档案。对有职业禁忌的职工,应及时给予治疗休息;对不适应在原岗位工作的职工,调离原岗位。职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费,按有关规定执行。

第十一条公司依照国家《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定,在生产过程中发生工伤事故,及时组织事故救援、抢险工作, 妥善处理事故善后工作。事故调查处理必须有工会和职工代表参加。

第十二条职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所,公司不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。

第十三条工会有权纠正违章指挥,对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时,有权停止作业并向公司提出解决的建议,采取防护措施;当发现危及职工生命安全的情况时,有权组织职工撤离危险场所。

第十四条公司依法参加工伤保险,为在岗人员缴纳工伤保险费。根据安全生产的需要,积极参加安全生产责任保险,建立安全生产与商业责任保险相结合的事故预防机制。未为职工缴纳工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费,影响职工工伤保险待遇的,职工应享受的工伤保险待遇由公司支付,标准按有关规定执行。

第十五条本合同对公司和职工双方都具有约束力,双方必须按照合同约定全面履行各项义务。双方应在本合同生效后30日内,联合成立监督检查小组,对本合同履

行情况进行监督检查,组长由公司职代会规章制度和劳动法律监督委员会主任担任。双方首席代表应每年1次向对方通报本方履行合同的情况。监督检查小组每年以书面形式向职工代表大会报告本合同履行情况。

第十六条因履行本合同发生争议时,双方平等协商解决,协商不能达成一致意见的,双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十七条本合同有效期为3年。本合同期满前60日内,双方应就是否续订本合同进行协商,同意续订的,应当在本合同期满前续订。

第十八条本合同经职工代表大会审议通过后,由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内,公司将本合同正式文本一式三份,送黄石市人力资源和社会保障行政部门审查;人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的,本合同即行

生效。

人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项,双方协商代表应对有异议的事项进行协商,修改合同文本后重新送审。

第十九条公司应自本合同生效之日起10日内向全体职工公布本合同正式文本,同时送地方工会、企业联合会/企业家协会。

第二十条双方协商一致变更、续订本合同的,应按第十八条的规定送审。第二十一条本合同有效期内,如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触,按新发布实施的法律法规和政策执行。

第二十二条本合同适用范围:大冶有色金属股份有限公司、湖北金格实业发展有限公司、大冶有色鑫诚铜业公司、大冶有色总医院。

公司(盖章:工会(盖章:

首席代表(签字:首席代表(签字: 2011年月日 2011年月日