安全卫生专项协议专题

第一篇：安全卫生专项协议专题

衢州市 浙江实达实机械设备有限公司 单位企业安全卫生专

项协议

第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《浙江省安全生产条例》等有关法律法规，为保障企业和职工的合法权益，发挥广大职工在安全卫生工作中的主力军作用，促进企业安全管理工作，保障职工的身体健康。经企业方代表、职工方代表充分协商达成一致，签订本集体协议。

第二条对本企业和本企业的职工均有法律约束力。

第三条本集体协议期限为三年。

第四条坚持“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”的工作思路，不断加强企业安全卫生工作。

第五条企业积极支持工会开展“安康杯”竞赛活动。

第六条企业严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立健全劳动安全卫生制度，夯实安全卫生基础建设，预防事故发生，尽可能减少职业化危害。

第七条工会积极协助企业做好职工安全管理，安全网络建设、职工教育，引导职工自觉遵守国家有法律法规政策，学习劳动安全卫生知识，提高职业技能水平，共谋企业健康发展。

第八条工会方与企业方定期就职业安全卫生问题进行协商，提出消除危险的书面建议并跟踪整改，对职业卫生安全事故进行调查，并提出处理意见，协商与安全卫生有关的问题并提出建议。

第九条企业出台涉及劳动安全卫生方面的规章制度和决议，应与工会方进行平等协商。

第十条职工有权监督安全工作，提出劳动安全卫生方面的意见或建议，并要求改进。

第十一条企业应按照国家有关规定，配发必要的劳动防护用品。组织职工进行体检，建立职工健康档案。

第十二条本协议有效期为 3 年，自2014 年 7 月 1日起至2017 年 6月 30日止。

第十三条本协议由企业法人代表人代表企业签字、盖企业印章。由企业工会主席代表职工方签字、盖工会印章。由企业送交上级安全生产监督管理局和工会审核、备案。

企业方（企业印章）：职工方（工会印章）： 法定代表人：工会主席：

年月日

第二篇：安全卫生协议

安全卫生协议

甲方：中大实业有限公司

乙方：四川仪陇劳务开发总公司第三项目部

为确保金融街G4号地华荣公寓楼土方开挖过程中的安全卫生，双方达成协议：

1、乙方清扫马路人员一律跟马路方向排成一字形，由马路一边向另一边行进，清扫时面向迎面开来的车，以便躲让来往车辆，防止有酒后开车司机肇事。

2、清扫马路的区域自工地大门开始至中海凯旋施工工地大门我运输土方车行进路线范围。

3、4、夜间清扫马路时保证泥土随掉随清，路面不持有土疙瘩存在。路上灰尘、遗泥，清扫干净后用手推车装好，推回倒入基坑，不得倒入路边绿化带内。

5、现场出口至太平桥大街这一段未硬化道路，保证每天早晚各清扫、洒水一次。

6、7、白天保证路上有两人以上在清扫未扫干净的地方。乙方每天早上清扫完毕必须找甲方验收，合格后方可让大部分工人下班。以上条款，乙方必须认真执行，若因乙方工人不注意，出现安全问题，甲方一概不负责任，若用乙方清扫不到位造成被罚款或停工，所有损失由乙方承担。本协议一式两份甲乙双方各执一份，自签定之日起生效。

甲方：中大实业有限公司乙方：四川仪陇建筑第三项目部 负责人：负责人：日期：日期：

第三篇：劳动安全卫生协议

×××公司

劳动安全卫生协议

（正本）

一、总则

为进一步规范公司与职工双方在生产经营活动中的行为，维护职工在生产劳动中的安全卫生、健康权益，促进公司和谐稳定发展。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》《**省企业集体合同条例》中华全国总工会颁布的工会劳动保护监督三个《条例》《**省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规，结合公司实际，经公司法人代表和职工方代表平等协商、集体谈判，商订一致，签订本《协议》。

二、目标方针组织原则

第一条：公司在生产施工经营中，坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，始终把公司和职工的安全放在第一位。

第二条：公司建立健全以主要负责人为主的安全生产委员会以及网络机构，完善规章制度，落实安全生产责任制。

第三条：公司工会设立劳动保护监督检查工作委员会，依法维护员工的职业安全卫生权益。公司必须对劳动保护监督检查委员会的工作予以支持，并将劳动保护工作纳入目标。

第四条：工会依法组织员工参加公司安全生产工作的民主管理和民主监督，认真落实各项安全生产方面的法律法规和规章制度，全面落实安全生产的规程和安全操作规定。

三、措施制度义务权利

第五条：公司要为员工提供符合国家标准的劳动安全卫生环境和条件，及时按国家有关部门要求为员工办理工伤保险、缴纳意外伤害保险，公司每名员工有权享受工伤医疗有关待遇。

第六条：定期定时发放符合国家规定的劳动保护用品，同时要教育员工正确使用和维护。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的员工，行政有权拒绝其上岗操作，对违反操作规程的员工，行政有权查处。

第七条：工会支持配合公司加强劳动安全卫生管理，认真开展劳动保护监督检查。如发现公司经营管理人员违章指挥，强令职工冒险作业，员工有权拒绝执行，公司和工会均应予以支持；在生产施工过程中发现明显重大事故隐患或职业危害，工会和员工有权提出停产整顿的建议；对危害员工生产安全和身体健康的行为，工会和员工有权提出批评、检举和控告。

第八条：员工在劳动过程中，必须严格执行安全生产操作规程，员工由于失职、渎职、违章作业造成事故，必须根据情节轻重、责任大小，按照“四不放过”的原则，分别给予经济处罚、纪律处分，直至解除劳动合同，触犯法律的依法追究责任。

第九条：员工发生伤亡事故，公司应及时采取措施做好抢救工作。并按照有关规定在24小时内逐级上报有关部门，配合有关部门进行调查。工会有权参与伤亡事故和其它危害员工健康问题的调查，并向有关部门提出处理意见。

第十条：公司新建、改建、扩建工程项目的安全卫生设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全卫生设施投资应当纳入建设项目概算。工会有权对“三同时”落实情况进行监督，提出建议或意见。

第十一条：公司应在工作生产过程中及时采取夏季防暑降温，冬季防寒保暖等措施。

第十二条：公司应当全面落实《女职工劳动保护特别规定》《**省女职工劳动保护办法》，作好女职工特殊权益的维护。尤其要注意：

1、认真做好女职工的“四期”保护工作。遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围规定,书面告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位、在劳动过程中可能产生的职业危害及其后果,并落实职业危害防护措施和待遇。

2、对怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并在正常劳动时间内安排一定的休息时间。对不能胜任原岗位工作的，应当根据医疗部门的证明和单位的实际情况予以减轻工作量或安排适当工作。

第十三条：公司在使用危险有毒化学物品时，要严格落实生产、储存、使用场所审批制度。对从事有毒有害等职业的员工，每年应有一次定期健康检查，并建立员工健康档案。

四、教育培训竞赛活动

第十四条：公司应当建立和落实三级安全教育培训制度，建立健全安全生产教育培训记录档案。公司有责任组织、教育员工熟练掌握安全生产操作规程，不断提高员工的自我保护能力。

第十五条：公司和工会在组织员工进行岗位资格培训考核和安全教育培训过程中要制定好安全生产教育计划，配合公司职能部门搞好安全教育培训，并做好安全培训记录的整理和安全培训资格证书管理。

第十六条：公司和工会根据实际需要定期组织特殊工种人员参加国家有关部门的培训考核，其操作人员获取相应特殊岗位的资格操作证，方可安排其进行特种作业，同时要做好特殊工种人员的劳动保护工作。

第十七条：工会要认真协助行政落实安全生产规章制度，监督企业对国家劳动安全卫生法规的执行，并通过组织开展群众性的“安康杯”竞赛、“查保促”活动、“平安行·你我他”“安全生产月”、推广使用“有毒有害化学物质信息卡”等活动，不断提高广大员工的安全生产意识和安全操作技能。

五、履约责任法律程序

第十八条：对本协议落实情况，双方每年联合进行两次监督检查，并及时将监督检查情况向职工代表大会报告。

第十九条：双方因履行协议而发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行调解，并参与处理有关争议。

第二十条：本协议如与国家现行法律法规相抵触时，本协议相关条款无效。

第二十一条：本协议经集体协商达成一致后，提交职工代表大会通过，经企业和工会双方代表签字后生效。

第二十二条：本协议签订后，对公司和员工双方均具有约束力，双方均应认真履行协议的规定。协议未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的意见，可作为协议的附件一并执行。

第二十三条：本协议有效期为一年，自年月日起到年月日止，协议期满前一个月内，任何一方均可向对方提出重签或续签的要求。

六、附则

第二十四条：本协议一式5份，报市人力资源和社会保障局一份，报市总工会一份，镇（街道）总工会（市直系统委局、主管部门工会）一份；公司行政和工会各存档一份。

第二十五条：本合同所有条款经协商双方确认无误，特签字立案。

公司首席代表：

公司工会首席代表：

（公章）

（公章）

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：劳动安全卫生专项集体合同(参考文本)

劳动安全卫生专项集体合同（参考文本）

第一章 总则

第一条 为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故与职业病危害的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业的健康和谐发展。依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《浙江省安全生产条例》、《浙江省集体合同条例》等法律法规及政策，结合本企业实际签订本专项集体合同。

第二条 企业在生产经营活动中，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻劳动安全卫生法律法规，落实安全生产主体责任，牢固树立安全发展的理念，始终把企业安全生产和职工安全健康放在首位，完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫生管理水平。

第三条 企业开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与安全生产工作，建立企业行政与工会就劳动安全卫生问题定期协商沟通的机制，不断改善职工作业环境和劳动条件。

第四条 本集体合同由企业方与职工代表集体协商达成一致，经职工（代表）大会审议通过，由企业方(企业法人代表)与职工方代表(企业工会主席)签订。本集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行集体合同的规定。

第五条 本集体合同所指的劳动安全卫生的主要内容： 1.劳动安全卫生责任制； 2.劳动安全条件和安全技术措施； 3.安全操作规程； 4.劳保用品发放标准；

5.定期健康检查和职业健康体检； 6.职业病危害防护； 7.劳动安全卫生培训； 8.安全生产和职业病防治经费； 9.工作时间与休息； 10.事故应急救援预案制度； 11.工伤事故调查处理。

第六条 企业工会依法组织职工监督集体合同的履行，维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。

职工有依法获得劳动安全卫生事项告知和安全生产保障的权利，并负有遵守企业劳动安全卫生规章制度和操作规程的义务。

第二章 安全生产管理

第七条 企业依法设立劳动安全卫生管理机构，并按规定配备专兼职劳动安全卫生管理人员。劳动安全卫生管理人员要认真履行职责，落实好劳动安全卫生承诺责任状。

第八条 企业依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制、劳动安全卫生规章制度、安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程，制定实施事故应急救援预案等。严格按照国家劳动安全卫生法律法规、条例、标准组织生产经营活动，防止劳动过程中的事故发生，减少职业病危害。

第九条 企业给职工创造符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境)，每年年初制订安全技术措施项目方案，有计划地进行安全设备、设施的更新改造，并及时提供安全生产资金保证，确保专款专用。工会参与安全技术措施立项讨论，并代表职工监督实施情况。

第十条 企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案，安全隐患、危险源点档案。认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家法律法规、政策教育；企业劳动安全卫生管理制度教育；有毒有害化学物质防护教育；职业病防治和工伤事故案例教育；易发生事故隐患的岗位及危险源点预防控制教育；防暑降温教育；安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程教育；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理教育等。未经劳动安全卫生教育和岗位技能培训合格的人员不得上岗。

特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。

第十一条 企业支持工会开展多种形式的群众性劳动安全卫生宣传教育活动。

第十二条 企业加强劳动安全卫生检查，行政、工会双方每月定期组织有关部门进行联合大检查；各职能部门不定期组织专业人员进行专项检查。对发现的事故隐患和职业病危害，下发《整改通知单》限期整改。

企业各生产单位坚持每日检查制度，对发现的问题要及时整改。

第十三条 企业在进行新建、扩建、改建和技术改造时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)，工会参与“三同时”验收，有权提出意见并进行监督检查。第十四条企业根据各工种岗位的需要，为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，并教育职工正确使用。行政有权执行经职工(代表)大会通过的劳动安全卫生规章制度，拒绝不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工上岗操作, 查处违反操作规程、违反劳动纪律的职工。

企业按国家规定对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特殊岗位提供保健补助食品。

第十五条企业严格执行《职业病防治法》，在涉及职业病危害岗位和作业场所设臵明显的警示标志和中文警示说明，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程及防护措施，定期对涉及职业病危害的作业场所进行有害因素检测与评价，并向职工公布。对粉尘、有毒有害物质超标的作业点，要采取积极的治理措施，达到国家职业卫生标准和卫生要求。

第十六条企业对直接从事有职业病危害岗位的职工，安排到具有资质的职业病防治检查机构进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查，建立职业健康监护档案，并将职业健康检查结果如实告知劳动者。对有职业禁忌的职工，不适应在原岗位工作的，及时调离原岗位。

对其他岗位的职工，按规定定期进行体检，确保职工身体健康。职工离开企业时，企业应如实、无偿告知职工的健康状况,并提供加盖公章的本人职业健康监护档案复印件。

第十七条企业依法参加职工工伤保险，及时申报、办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。职工因工伤亡或患职业病，按规定享受有关待遇。

第十八条 企业执行《女职工劳动保护规定》，做好女职工特殊劳动保护工作。第十九条 企业安排职工每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。企业由于工作需要，经与工会和职工协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

企业延长职工的工作时间，依法支付加班加点工资。第二十条 企业应根据夏季特点，做好防暑降温工作，为职工提供充足的防暑降温用品，合理安排生产工作时间，教育职工掌握预防中暑知识和急救办法，并按时足额发放高温补贴。

第三章 工会与职工权利和义务

第二十一条工会应参加企业劳动安全卫生规章制度的研究制定和修改过程，涉及职工劳动安全卫生的重大问题，履行职工（代表）大会程序，经职工（代表）大会讨论审议通过。

第二十二条 企业每年结合年终工作总结向职工（代表）大会报告有关劳动安全卫生情况，接受职工监督。

第二十三条 工会有责任教育职工严格遵守企业的各项劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，协助企业教育和组织职工接受安全技术培训和管理，支持企业对危及企业和职工安全以及事故责任者给予惩处。

第二十四条 工会支持企业加强劳动安全卫生管理，认真履行劳动保护监督检查职责，每季定期检查、监督劳动安全卫生法律法规、政策、制度的执行。

工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或发现明显事故隐患和职业病危害时，有权停止作业，并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复；当发现危及职工生命安全情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。

发生职工因工伤亡、职业病危害事故或其它劳动安全事故，企业按国家有关规定及时向有关方面报告的同时，应及时通知工会。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。

第二十五条 工会积极协助行政落实企业劳动安全卫生规章制度，监督国家劳动安全卫生法律法规和政策的执行，通过开展群众性的“安康杯”竞赛、“安全生产月”、“百日安全竞赛”、“安全知识竞赛”、“职业病防治周”、“安全技能比武”等活动及安全教育和安全技术培训，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。

第二十六条 工会应组织职工积极参与企业事故隐患排查治理活动，对职工排查出的事故隐患督促企业及时整改落实。

第二十七条 职工有权了解其岗位存在的危险因素、采取的防护措施及事故应急抢救措施，有权对本单位的劳动安全卫生工作提出意见和建议。

第二十八条 职工依法有权拒绝企业管理人员的违章指挥，强令冒险作业行为。对危害职工安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告，企业不得因此对其刁难或打击报复，不得降低职工工资、福利等待遇或解除劳动合同。

第二十九条 职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取应急措施后迅速撤离作业场所。

企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。第三十条 职工在生产工作中发现事故隐患应及时报告企业或工会，接到报告的人员应当及时处理。

第三十一条 职工在生产过程中，严格遵守企业制定的劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。

第四章 监督检查与违约责任

第三十二条 本集体合同自签订期之日起，企业和工会依法对集体合同履行情况进行检查，每季一次。检查过程中发现问题，应限期整改，并将情况以书面形式提交双方首席代表。

第三十三条 企业职工（代表）大会对劳动安全卫生专项集体合同履行情况进行民主监督，工会将定期向职工（代表）大会报告集体合同履行的检查情况。

第三十四条 在履行集体合同过程中存在事故隐患的单位或部门，对事故隐患没有按规定限期整改或整改不达标，由行政方给予责任人经济处罚并责令再次限期整改，直至企业和工会对其联合检查验收合格。

第五章 附则

第三十五条 经企业与职工双方代表协商一致的《劳动安全卫生专项集体合同》草案，应在提交职工（代表）大会讨论通过后，经双方首席代表签字后生效，同时报送政府人力资源和社会保障主管部门及上级工会备案。

第三十六条 本集体合同签字生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本。

第三十七条 本集体合同期限为年（自20年月日起至20年月日止），集体合同期满前九十日内，任何一方均可向对方提出重签或续签的要求。第三十八条 本集体合同未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的协议可作为集体合同的附件一并执行。

企业方（企业印章）： 职工方（工会印章）： 法定代表人： 工会主席：

年 月 日 年 月

日

第五篇：4.劳动安全卫生专项集体合同

贵阳市企业

劳动安全卫生专项集体合同

（参考样本）

本协议由 公司(以下简称企业)与 公司工会代表职工(以下简称工会)签订。

第一章 总则

第一条 为进一步落实企业在安全生产和职业病防控工作中的主体责任，规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，强化企业安全生产和职业病防控的管理和监督，防止和减少安全生产事故和职业病的发生，维护职工（含劳务派遣工、农民工、季节性用工，以下简称职工）安全健康合法权益，促进企业的和谐健康发展。依据《劳动法》、《企业法》、《安全生产法》、《工会法》、《职业病防治法》、《贵州省集体合同条例》等劳动安全卫生法律法规及政策的有关规定，结合本企业实际签订本协议。

第二条 企业在生产经营活动中，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和“预防为主、防治结合”的职业病防治方针。认真落实安全生产主体责任，牢固树立以人为本、安全发展的观念，把企业安全生产和职工的安全健康放在首位，进一步完善和落实安全生产责任制和各项措施，努力提高安全生产管理水平。

第三条 企业在安全生产管理过程中，凡公司所属各分厂、处室、班组均须遵守本协议：

1.企业必须遵守国家政策法规，加强安全生产管理。建立健全安全生产责任制和各项规章制度，积极改善生产、生活环境和作业条件，保证安全生产，保障职工安全健康。

2.企业支持工会建立健全和巩固工会劳动保护监督检查委员会，依法组织职工参加企业安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

3.企业职工有获得安全事项告知和安全生产保障的权利，并负有认真遵守企业安全生产规章制度和执行安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程的责任和义务。

第四条 本协议所指的劳动安全卫生的主要内容： 1.安全生产责任制。

2.劳动条件和安全技术措施。

3.危险化学品、储存、使用安全管理。

4.安全操作规程、机械设备使用维护规程、技术工艺规程。5.事故隐患的预防和危险源点的控制。6.职业安全培训及“三级安全教育”。7.职业卫生与劳动保护用品。8.工伤事故调查处理。9.安全应急救援预案制度。10.工作时间与休息。11.特种设备的使用管理。

第五条 本协议由企业方与职工代表集体协商达成一致，经职工代表大会审议通过，由企业方(企业法人代表)与职工方代表(企业工会主席)签订。本协议签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。

第二章安全生产管理

第六条 企业依法设立安全生产管理机构，并配备责任心强具有专业知识的专兼职安全管理人员。各级干部和安全管理人员要认真履行安全职责，落实好安全承诺责任状。

第七条 企业依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织制定并不断健全和完善安全生产

规章制度、安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程，组织制定实施安全生产事故应急救援预案，严格按照国家劳动保护的法律法规、条例标准组织生产经营活动，防止劳动过程中的事故发生，预防和减少职业病的发生。

第八条 企业为职工创造符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境和劳动保护用品)每年年初制订安全技术措施项目方案，有计划的进行安全设备、设施的更新改造。及时提供资金保证，确保专款专用。

如果企业提供的生产设备、设施和生产工具，达不到国家规定的标准要求，不得投入生产使用。

工会参与安全技术措施立项讨论，并代表职工监督实施情况。第九条 企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，建立健全企业各级安全生产教育培训档案，安全隐患，危险源点档案。认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家法律法规、政策、条例教育；有毒有害化学物质防护教育；企业安全生产管理制度教育；职业病防治和各种生产工伤事故案例警示教育；易发生安全隐患的岗位及危险源点预防控制教育；危险化学品应用等基础知识教育；防暑降温教育；企业安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程教育。未经安全生产教育和岗位技能培训合格的人员不得上岗。

特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。

第十条 企业严格执行《危险化学品安全管理条例》，建立健全危险品台帐，加强对易燃、易爆、易泄漏的危险化学品的生产、储存、使用、运输的管理，设立警示警告标识，建立事故应急救援预案。并告知职工和相关人员在紧急情况下应当采取正确的应急措施。

企业使用危险化学品要严格落实生产、储存、使用场所动火审批制度。

第十一条 企业加强安全生产检查，行政、工会双方每月第一个工作日、和每月中旬定期组织安全、生产、技术、设备、电力等职能部门和各分厂安全科长进行联合大检查；各职能部门要定期组织专业人员进行专项检查。对发现的事故隐患和职业危害，下发《整改通知单》限期整改。各生产单位坚持每日检查制度，对发现的问题要及时整改。

第十二条 企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时，各分厂和使用单位，必须向技术设备处和安保处提供全面的数据和设备使用规定，必须掌握其安全技术性能，采取有效的劳动保护措施，并对职工进行培训后方可操作和组织生产。

第十三条 企业对锅炉、压力容器等设备安全，按照规定定期进行检测、检验，以确保正常安全运行。

第十四条 企业在进行新建、扩建、改建和技术改造时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)，工会参与“三同时”验收，有权提出意见并进行监督检查。

第十五条 企业根据各工种的岗位需要，按企业《劳动用品发放规定》为职工提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权查处。

企业对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害补助津贴，对特殊岗位提供保健补助。

第十六条 企业要严格执行《职业病防治法》，高度重视劳动保护工作，在接触有毒有害化学物质岗位和较大危险工作场所

要设臵有毒有害化学物质信息卡，安全隐患、危险源点警示卡。并列入企业现场管理检查内容，定期对车间、班组进行检查考核。

对烟/粉尘等有害物质和生产噪音超标的作业点，要采取积极的治理措施，达到国家规定标准。

第十七条 企业对直接从事有毒有害等岗位的职工，每年进行健康检查，并建立职工职业卫生健康档案。对患病的职工，应及时给予治疗休息；对因身体不适应在原岗位工作的职工，调离原岗位。

对其他岗位的职工，企业也应定期进行体检，确保职工身体健康，行政方应及时向工会通报职业病检查情况。

职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市、区有关规定执行。

第十八条 企业依法按国家、省、市、区规定要求和时限为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。参保职工范围，由企业和工会根据工种等实际情况共同确定。

第十九条 在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，企业按国家《职工伤亡事故报告和处理规定》在及时向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”原则，事故调查处理必须有企业工会和职工代表参加。

第二十条 企业《按女工劳动保护规定》，做好女工特殊权益维护，不得安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕六个月(含六个月)的女工不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动，企业在女工怀孕期、哺乳期不得解除劳动合同。

第二十一条 企业安排职工每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。企业对车间一线职工实行“三班运转”工作制，在不影响正常生产的前提下，由车间班组安排调休。企业保证职工每周至少休息一日，企业由于工作需要，经与工会和职工协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

企业延长职工的工作时间，依法支付加班加点工资。第二十二条 企业应根据夏季特点，做好防暑降温工作，为生产一线人员提供充足安全卫生的防暑降温用品，科学合理安排生产工作时间；教育职工要掌握预防中暑知识和急救办法。

第三章工会与职工权利和义务

第二十三条 企业在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度时，工会应参加，涉及职工劳动安全健康的重大问题，依据企业职代会条例实施细则，须经职代会或职代会常任主席团扩大会议讨论审议通过。

第二十四条 企业每年年终，结合年终工作总结向职代会报告有关劳动安全卫生情况，接受职工监督。

第二十五条 工会有责任教育职工严格遵守企业的各项安全生产规章制度和操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会支持企业对危及企业和职工安全和责任者给予惩处。

第二十六条 工会支持企业劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责，每季定期检查、监督劳动保护规定的执行情况。

工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复；当发现危及职工生命

安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。

企业尊重工会参加事故调查的法定权利，如发生职工因工伤亡事故、职业病危害事故或其它劳动安全的重大事故，负责及时通知工会依法参加事故调查，并听取工会对事故处理的意见包括要求追究有关人员的责任的意见。

第二十七条 工会积极协助行政落实企业安全卫生规章制度，监督国家劳动安全卫生法规的执行，通过开展群众性的“安康杯”竞赛、“安全生产月”活动、“班组安全生产竞赛”“暑期百日安全竞赛”、“安全知识竞赛”等活动及安全警示教育和安全技术培训，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。

第二十八条 企业职工有权了解其岗位存在的危险因素、采取的防护措施及事故应急抢救措施，有权对本单位的安全生产工作提出意见和建议。

第二十九条 职工依据有关法规有权拒绝企业管理人员的违章指挥，强令冒险作业行为。对危害职工安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告，企业不得因此对其刁难或打击报复，不得降低职工工资、福利等待遇或解除劳动合同。

第三十条 职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。

第三十一条 职工应自觉接受安全生产教育和培训，掌握本岗位生产所需的技能、安全生产知识、预防中暑和职业中毒知识、提高安全生产技能，执行“安全确认”制度，增强职工事故预防和应急处理能力。

第三十二条 职工在岗位生产工作中发现事故隐患应及时向上级报告，并积极采取措施，防止事故扩大，接到报告的人员应当及时处理。

第三十三条 企业坚持实行班前安全交底、班中安全检查和班后安全交班制度，职工在生产过程中，严格遵守企业制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。

第四章监督检查与违约责任

第三十四条 本协议自签订期之日起，签约双方成立劳动安全卫生协议履行检查组(由企业行政方代表和工会方代表组成)，依法对劳动安全卫生协议，履行情况进行检查，每季一次，检查过程中发现问题，应限期整改晴况以书面形式提交双方首席代表。

第三十五条 企业职代会对安全卫生协议履行情况进行民主监督，工会将定期向职代会报告劳动安全卫生协议履行的检查情况。

第三十六条 在履行协议过程中存在事故隐患的单位或部门，对事故隐患没有按规定限期整改或整改不达标，由行政方给予责任人经济处罚并责令再次限期整改，直至综合检查组验收合格。

第三十七条 由于管理不严，而造成的生产人身伤亡事故、机械设备事故、火灾事故、厂内交通事故的单位和部门，企业将根据事故的大小、情节的轻重分别对责任人给予经济处罚或纪律处分，触犯法律的依法追究法律责任。

第三十八条 职工在工作中由于违章作业、违反劳动纪律造成的事故，根据情节的轻重、责任大小分别给予经济处罚或纪律处分直至解除劳动合同，触犯法律的依法追究法律责任。

第五章附则

第三十九条 经企业与职工双方代表协商一致的《劳动安全卫生协议书》草案，应在提交职工代表大会讨论通过后，经双方首席代表签字后生效，同时报上级工会，市人力资源和社会保障行政部门、市安全生产监督管理部门、市卫生行政部备案。

第四十条 本协议签字生效后，以召开职工代表大会等形式向全体职工公布。

第四十一条 本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。协议期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重签或续签的要求。

第四十二条 本协议未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的协议可作为协议的附件一并执行。

企业工会首席代表签字 企业首席代表签字

年 月 日