香港警察的福利待遇和编制5篇

第一篇：香港警察的福利待遇和编制

香港警察的福利待遇和编制

香港一共分为6大分区，分别是新界北分区，新界南分区，西九龙分区，东九龙分区，港岛分区，水警。在这6个分区内除了水警外都部署冲锋队，分别驻在各个警署，有时冲锋队要带警犬巡逻。

香港警察的警衔(由低至高): 警员（Constable）、高级警员（Senior Constable）、警长（Sergeant）、警署警长（Station Sergeant）、见习督察（Probationary Inspector of Police）、督查（Inspector of Police）、高级督察（Senior Inspector of Police）、总督察（Chief Inspector of Police）、警司（Superintendent of Police）、高级警司(Senior Superintendent of Police)、总警司(Chief Superintendent of Police)、助理警务处长、高级助理警务处长、警务处副处长、警务处处长。

在投考警队时可以报考PC(警员)或者IP(督察)，考取IP需要大学毕业，拥有学士学位，而考取PC只需要拥有高中会考成绩即可；投考IP和PC则必须通过英语及语文考试和体能以及视力考试，这里的语文考试是指粤语，而投考警队者则必须是持香港永久居民身份证或在港居住7年以上。被录取者将进行6个月的训练后，即成为正式的PC或IP。香港警察升级制度是非常严格的，在每次升职时都要进行面试，笔试和体能测试。不过警务处副处长升任警务处处长则是由警务处处长选出接替人选，一般是从警务处副处长里挑选。升级都是很严格的，而且个人的纪录是很重要的，一些小事就有可能直接影响升职。

香港警察的3大王牌部门(有组织罪案及三合会调查科简称O记、刑事情报科CIB、扫毒组)现在分门别类的介绍一下：

EU:一般冲锋队的队员都在PTU机动部队服务过，不是每个警员都可以加入冲锋队，因为冲锋队队员在加入冲锋队之前都要受到训练，因为他们是最先到达犯罪现场扑灭罪行的警员，所以只有在警队服务4年以上或者在机动部队服务过的PC才可以加入冲锋队。所以冲锋队队员的素质是很高的。每部冲锋车上有5-6名队员，一名队长(为Sergeant警长)，4-5名PC(警员Constable)，其中一名为便衣警员。

目前EU冲锋队装备的冲锋车主要有两种，一种是福特公司生产的Transit,而另外一种是梅塞德斯——奔驰公司的Sprinter，两种冲锋车都是以柴油为动力，即环保，还具备强大的马力。而奔驰Sprinter还将陆续代替目前正在服役的Transit，之后这些Transit或者退役，或者转给其它部门(例如辅警)。

其实EU车之所以带着全套装备是因为他们会是最先到达案发现场的警员，他们在收到call之后会在最短时间内到达案发现场，所以很有可能和悍匪驳火，所以EU车里的装备很现代化，也很精良，其中除了大家熟悉的MP5,M870，头盔，避弹衣外，还有烟雾弹，路障，探照灯，灭火器，破门工具等装备，所以EU也就成为市民安全最基层的保障。

港岛冲锋队的中部在港岛总区中区警署，新界北冲锋队总部在新界北总区新界北警察总部，东九龙冲锋队总部在东九龙总区牛头角警署，也是香港警务处东九龙行动基地。新界南从锋队总部在新界南总区葵涌警署，是香港警务处新界南行动基地，西九龙冲锋队总部在西九龙总区旺角警署。有别于其它警区冲锋队都部署在各区行动基地，包括西九龙冲锋队和西九龙交通部总部都部署在旺角警署。

补充：在很多港剧中会听到“沙展”和“帮办”等警衔,其实“沙展”就是 Sergeant（警长）的音译；而帮办就是 督察Inspector of Police。2年的见习督察要通过考试才可以正式成为督察，而只有4次机会。部门及配枪

大家印象最深的香港警察都是手持点38左轮手枪与匪徒交火，不过现在的香港特区警察的配枪已经有了很大的变化。香港警察的CID(刑事侦缉队)，各区重案组的探员装备短管点38左轮手枪，其特点是便于收藏，而且不容易卡壳，重量轻，其缺点是装弹量少，只有6发，而且换子弹较慢，威力也一般，如果碰上54式手枪或者M9手枪明显处于下风。

香港警察的EU冲锋队，PTU机动部队，交通部警员，军装巡逻警员在值勤的时候装备重管点38左轮手枪，因为象EU冲锋队这种最先到达案发现场扑灭罪行的警员会遇上悍匪，所以为了增强火力，他们装备了重管点38左轮手枪，而且装备了威力也较大的子弹，每名警员身上除配枪上的6颗子弹外，身上还会携带一个装配6颗备用子弹的快速入弹器。

而资料显示：回归祖国前的香港警察机关全称皇家香港警务处，是维护香港社会治安的主要力量，与海关、消防处、惩教署、人民入境事务处并列为港英政府的五个纪律部队之一，隶属布政司下的保安司。”这个回归前的数据，不知道现在有没有改变体制！

香港警察的薪水：

香港辅警出勤时间有限制。总督察以上人员每月出勤不得超过60小时，高级督察以下人员虽无限制，但因岗位少、人员多，实际安排每人每周最多不超过3天(24小时)。其薪酬按小时计算，如警员每小时55~83元，警长81~98元，督察、高级督察124元，警司及以上人员176.3元。

按照以上资料来算的话：一般警察的底薪还不到1万，加上福利和津贴，督察每月薪水可以达到2万一上，普通警员也就一万多。不过他们薪水虽不算很高，但纪律部队的福利相当之好，因此在香港当警察还是不失为一个铁饭碗，但如果想发财就别当差了。

香港警察的升职制度又是怎么样的呢？香港警察的晋升、香港警队晋升的程序是比较严格的。警务人员应在纪律方面有良好记录，才会被考虑推荐升级或晋升。凡警务人员在退休前渡假或合约期满假期之前的服务时间不足12个月，通常均不被考虑推荐升级。此外，警务人员因进修而放有薪或无薪全日假期，包括正在领取政府训练奖学金的人员，通常亦同样不会获考虑推荐升级。警务人员可被委任署理较高职级，以便评审其是否适合实任该职级。所有升级、晋升、实任及委托事宜均由人事及训练处副处长(人事)在总部通令颁布。

各级警察晋升条件(以初级警官为例)

1.升任警长警员或高级警员如具备下列条件，便可获考虑擢升警长：(1)服务4年或以上；(2)各项级考试合格。至于升任被列为专门职类的职位，人员则须符合规定的额外条件。2.升任警署警长 ①出任警长3年或以上的人员，便可获考虑擢升为警署警长。至于升任专门职类的职位，则须要符合规定所需的额外条件。②召开遴选委员会之前，人事及训练处副处长(人事)会要求各部门呈派所有具备晋升资格的警长的荐升报告。人事及训练处副处长(人事)的行政指示包括召开总区/科部甄选委员会的程序。荐升报告通常在每年7月提交，而委员会(为专门职类的职位而召开除外)则通常在11月及12月召开。

3.警署警长获委任督察①警署警长如具备下列条件，便可获考虑委任为督察：(a)受常额及退休金条件聘用；(b)出任警署警长一职满5年；(c)第1级中级英文考试合格，或被认为具有同等程度的英文表达能力；(d)对警务工作的深切认识，而且具备卓越的领导能力；(e)获主要单位指挥官推荐。②人事及训练处副处长(人事)通常在每年4月要求有关方面提名具备资格的警署警长，以备考虑委任为督察。③警署警长获主要单位指挥官推荐后，会参加延续面试及一项由延续遴选委员会主持的面试。通过面试后，警署警长须在警察训练学校完成一项特别入职课程，才会正式被委任为督察。在上课期间，警署警长会获暂授督察职级。根据这项程序委任的督察，须要试任3年时间，而且毋须通过第二级标准考试。获实授督察职级后，便须具备一般升级和晋升的资格才获考虑荐升。④初级警务人员如具备下列条件，便有资格获分区指挥官或同等职级人员提名为“具督察潜质人员”：(a)服务满两年，包括在警察训练学校接受基本训练的时间；(b)已取得直接入职督察级的学历，或警察普通教育考试合格，或在其他考试中取得同等合格成绩而获豁免警察普通教育考试。⑤候选人根据“具督察潜质人员计划”而获委任为督察后须见习3年。⑥在见习期间，如果警务处处长认为该人员因某种原因而未能胜任督察职务，可将该人降回原级。⑦获委任为督察的人员，会被派往警察训练学校接受有关训练，受训完毕后须在第一级督察专业测试中考取合格的成绩。其后，该人员须遵照程序手册的规定接受进一步训练及参加其他考试。4.晋升高级督察①督察如具备下列条件，便可晋升高级督察：(a)通过所有第3级专业考试，同时任职督察满5年；或(b)在所有第3级标准考试中取得“良”等或更佳的成绩，同时任职督察满3年；(c)服务记录令人满意；(d)获其所属单位的指挥官推荐。②凡有督察符合晋升高级督察的资格，人事及训练处副处长(人事)会分别通知各有关单位的指挥官。当一名督察循一般途径，即任职督察满5年而获考虑晋升，单位指挥官会就该人员的表现填写评核报告表。若该名督察同时具资格实任及晋升，则单位指挥官须就这两项事宜填写评核报告表。③若有督察在任职满5年之前或之后获考虑晋升，但其最近的评核报告表并没有提及有关他/她晋升的事宜，则一名警司须评估该人员是否适合晋升并以便笺形式填写一份报告。报告须由单位指挥官(总警司或高级警司)批签。④所有关于晋升事宜的评核报告表及报告，均须呈交人事及训练处副处长(人事)处理。5.升任总督察①人员如实任督察5年以上，便可获考虑擢升总督察；如属海外人员，则他们必须通过中级广东话考试。②人事及训练处副处长(人事)通常在9月要求有关方面呈派所有高级督察的晋升报告。此外，亦会要求有关方面就那些可望在本财政年度终结前获晋升高级督察的督察提交报告。任命高级警官在程序上与初级警官一样，每年晋升一次。其实由以上规定可以看出，如果靠警校是考的PC的话，在没有特殊情况下，想生为督察至少需要 3+4+5 =12年资历，所以别以为督察是好当的。更正：

上面提到的时薪是辅警，他们的出勤时间是有限制的，也就是《兼职警察》中提到的兼职警察。正式警察薪水的计算不是按小时计算，还没有具体资料

香港警察的福利，当警察有一定的危险性，所以在香港，警察、消防员的职业的福利是非常好的。其实这种高福利政策也是防止贪污的有效手段之一。福利政策：

1.按有关规定，任何现役和退休人员及他们的家属均可要求使用下列服务；

警务人员的遗霜也有资格申请福利援助。警察福利金设有各类贷款的补助金，例如①贷款：搬迁、结婚开支、家属装修、困境援助、离婚费用、教育开支、殓葬费用等；②补助金：火灾/水灾/台风/身故人员的家属，人员因公严重受伤等。2.探访住院的警务人员，在病人接受治疗期间提供福利援助。例如：医疗贷款、医疗补助金等。3.协助家属安排如身故人员殡葬事宜。设有殡葬贷款、殡葬补助金。4.警察子弟教育信托基金，为督察子弟提供助学金及书簿补贴。有关子女教育津贴，这里有一份 97的规定，我想回归后应该不会有太大改变：本地教育津贴 小学 津贴额为全年学费75% 不超过＄29，925，中学

中一至中三

中四及以上  同上，不超过＄49，650 全年学费减基本收费＄3，950 不超过＄46，313 不超过4名符合资格而年龄未满19岁之子女



表2海外就读旅费津贴

每名合资格子女可申领：

—2次双程学生旅费(飞机票)津贴

—来回机场与学校之交通费津贴

—非随身携带行李津贴(不超过10公斤)(1996年8月1日或以后加入警队者不再享有此津贴)

表3海外教育津贴

未满19岁而在9岁以上之子可享用此津贴，最多为4名

符合资格之子女

每年最高津贴额(以学费90%为限)读书地区 寄宿生 走读生 英国及美国(低班)(高班)英磅6，171 英磅7，149 英磅1，135 澳大利亚(低班)(高班)澳币8，760 澳币9，829 „

新西兰(低班)(高班)新西兰币7，304 新西兰币8，979 „

也就是说，警察的子女在国外读中学的话，每年的津贴相当与十万RMB左右。这相对于警察2万左右的工资来说，是非常高的福利了！~

第二篇：香港警察

香港警察是香港的三大纪律部队之一。香港的三大纪律部队是香港警察（HK POLICE），香港海关（HK CUSTOMS），香港消防处（HK FIRE SERVICE)。

截至2008年，香港警察是一支拥有293245名纪律人员以及6129名文职人员的纪律部队。

处长级警务人员

警务处处长(一名)；

警务处副处长(两名)，分管「行动」及「管理」。

高级助理处长(四名)，副处长以下再分为五个部门分别由高级助理处长指挥︰

·行动处处长

·刑事及保安处处长

·人事及训练处处长

·监管处处长

·财务、政务及策划处处长(由一位与高级助理处长相等职级的文职人员担任)

警务处助理处(十三名)五个部门之下再分为八个部及六个总区分别由一位警务处助理处长指挥。

八个部︰

·行动部

·支持部

·刑事部

·保安部

·人事部

·训练部

·信息系统部

·服务质素监察部

财务部、政务部及策划及发展部由文职处长指挥。

警司级警务人员

总警司通常是部或区的副指挥官

警司通常是总部单位副主管或分区副指挥官

高级督察小队指挥官

见习督察小队指挥官、小队副指挥官

警长巡逻人员

警员-巡逻人员

【六大警区】

按照香港警察的管辖范围（不是香港本身的行政区划），香港分为六大总区，分别是

香港岛总区

九龙西总区

九龙东总区

新界北总区

新界南总区

水警总区

在这六个总区内除了水警外都部署冲锋队，分别驻在各个警署，有时冲锋队要带警犬巡逻。

【香港警察的警衔】

香港警察的警衔(由低至高):

警员Constable

高级警员Senior Constable

警长Sergean

警署警长Station Sergean

见习督察Probationary Inspector of Police

督察Inspector of Police

高级督察Senior Inspector of Police

总督察Chief Inspector of Police

警司Superintendent of Police

高级警司Senior Superintendent of Police

总警司Chief Superintendent of Police

助理警务处长Assistant Commissioner

高级助理警务处长Senior Assistant Commissioner

警务处副处长Deputy Commissioner

警务处处长Commissioner of Police

在投考警队时可以报考PC(警员)或者IP(督察)，考取IP最好是大学毕业，拥有学士学位，本来投考PC只需要拥有高中会考成绩即可，但近年也有不少大学毕业生先考PC，再以乞部升级试考上IP职级；投考IP和PC则必须通过英语及语文考试和体能以及视力考试，这里的语文考试是指粤语，投考警队者必须是持香港永久居民身份证或在港居住7年以上。被录取者将进行6个月的训练后，即成为正式的PC或IP。

香港警察升级制度是非常严格的，在每次升职时都要进行面试，笔试和体能测试。不过警务处副处长升任警务处处长则是由警务处处长选出接替人选，一般是从警务处副处长里挑选。升级都是很严格的，而且个人的纪录很重要，一些小事就有可能直接影响升职。

第三篇：香港警察

香港警察“以人为本”的安全理念

香港警队成立于1842年，其体制和运作模式身受英国的影响。经过一百多年的发展和完善，如今香港已经拥有一支专业、高效、成熟而有特色的现代化警察部队，在全球拥有较高声誉，被称为亚洲“最优秀的警队”。

在经典香港警察题材的电影《无间道》里，香港影星梁朝伟饰演的警察卧底陈永仁在电梯内被枪杀，一名黑帮卧底开枪射出的子弹正中陈永仁眉心的镜头令观众深受震撼。陈永仁那句经典的台词：“对不起，我是警察”曾经让无数观众对警察的神圣职责肃然起敬，又对陈永仁的结局扼腕叹息。

当然，电影和现实是有很大距离的。现实中的香港既不像电影里那样腥风血雨，也不会有电影里警匪间错综复杂的“无间道”。实际上，在有高度发达的经济保障和训练有素的警察的维护下，香港的社会治安秩序是十分良好的。而拥有160多年历史的香港警察部队也是世界上历史最悠久、最职业、最高效和成熟的警队之一。

由于历史以及现实的各种因素，香港和内地的警察队伍在教育训练、管理和作战制度等方面有不小的差异，香港警察的很多制度都值得内地公安学习和借鉴。在这中间，尤其值得一提的是香港警察的教育训练制度。

基本架构

和中国内地公安机关一样，香港警察亦属于特殊公务员系列，警队的人事管理具有军事化的纪律色彩。香港警队的人员构成大致分为纪律人员、文职人员和辅助警察三类。香港警察的最高管理机构是香港警务处，最高行政长官称为警务处处长，警务处处长直接向香港特首负责。香港警队的纪律人员级别由高到低分为处长级（警务处处长、警务处副处长、警务处高级助理处长、警务处助理处长、警司级（总警司、高级警司、警司）、督察级（总督察、高级督察、督察、见习督察）和员佐级（警署警长、警长、高级警员、警员）。其中，见习督察职级以上的警察，属“警官”阶层。

香港警察在维护法律、保障市民生命财产安全方面，和内地公安机关的职责并无太大差异。不同的只是香港警察并不承担消防、出入境管理和看守所的工作。香港警察的宗旨是“服务市民，精益求精”，这一点从平时香港警察的作风上可窥一斑。有到香港考察的内地公安考察团成员这样描述：“香港警察上岗时着装规范，手枪、手铐、警棍、警械齐全，加上防弹衣，平均负重10公斤。天气再热，仍保持警容严整、警姿端正”，“在外行走自觉3人成列2人成行”。

“以人为本”的安全理念

香港警方认为，作为接受过专业训练的执法者，警察在办案和巡逻执法过程中遇有紧急情形，应当正确判断形势，采取应对措施，在确保自身安全的前提下制止犯罪活动，有效保护受害人，如果因鲁莽行动使自己受到伤害而无法制止犯罪，并导致受害人最终得不到救助，将被视为未尽职责。

为强化这一理念，香港警方进行了大量的针对性模拟训练，要求警员必须牢记“+1理念”(即在运用战术时，要时刻意识到可能还有至少一个以上未被发现的犯罪分子)，灵活运用“安全三宝”(即距离、掩体、武力戒备)，并训练警员正确评估危险程度，选择最佳位置、接近点，使用相应武力等级，有效采取召唤增援等措施。

香港警方规定，警察执勤时应避免过度使用武力，否则要承担相应法律责任，并对武力使用等级进行了全面分析和明确划分，要求警察在面临不同危险情形时，必须视情分级采取言语警告、肢体警告、使用辣椒水、警棍和枪械等措施。教学培训中，教官把真实案例制作成模拟情景，设计出不同的发展情况，让学员置身案情中去模拟处置，训练学员在不同情况下使用不同等级武力的能力。

香港警方要求，警员上岗前必须参加培训，未达训练要求者不得上岗，同时，警方有责任为警员提供必需培训和装备，如果警员未经专门培训而在执行公务中受到伤害，警方承担相应赔偿责任。为此，香港警方各部门都十分重视做好警员的相关培训工作，以切实提高警员自我保护的意识和能力，有效减少、防范伤亡事件的发生。

重技能重实战

香港警校的职业训练都重视贴近实战，不搞学历教育，只进行警务技能训练，在课程设计上特别注重从实际工作出发，从安全理念、法律规定、执法规范出发，实战中什么管用就教什么，训练动作就是实战动作，课程规范就是执法规范，真正做到为了实战而训练，并不断在实战中总结，实现实战和教学相互促进。如，在进行射击训练时，香港警方强调的是安全意识、动作要领、各种故障排除和地物利用，而内地部分公安机关进行射击训练时片面追求精确率，导致民警只知如何射击，而不懂故障排除，不懂形势判断，进而致使心里没底，领导和同事也不放心，只好将枪械锁在枪柜里长期不用。

再如在手枪使用训练中，香港警方从最基本的安全法则开始，从精度到速度再到识别判断逐层深入，从单警技能向协同战术不断演进，科学合理的课目设计、简单实用的训练手段，配以良好的场地、便捷的器材，形成了一个由浅入深、先易后难、循序渐进的教学体系。香港警方教官注意了解学员情况，训练方法因人而异，讲究针对性、灵活性。如在进行手枪射击训练时，为纠正一些学员猛扣扳机的不良习惯，教官会让学员持枪瞄准，一个教官在后面推，一个教官扣扳机，从而让学员真正领会“有意识扣无意识响”的操作要领。为纠正瞄准动作不规范等问题，教官会用摄像机把每个学员的训练情况记录下来，集中播放，让学员更直观地发现自己训练中存在的问题和不足，切实加以改进。香港警方坚持将实战作为检验训练成效的惟一标准。

香港警方将加强警员体能训练视为进行其他实战训练和执勤工作的基础，引导学员主动加强体能锻炼。在训练过程中，香港警方还为每一位警察建立训练档案，详细记载授课计划书、学生备忘资料、训练记录、资格考试等内容，并将相关内容录入“枪械训练记录系统”，与人事资讯通用系统连接，作为民警晋升、授衔的凭证和回顾、评估、改良训练程序及方针的依据，也可作为司法答辩的理由。

有内地民警这样总结：“与香港警队相比，内地警察在教育训练方面主要存在三点差距：一是教育训练体制、机构虽然比较健全，但是职责和分工不甚明确，运行效果差强人意。其二，规范性、实用性、针对性、计划性不强，忽视基本功训练，专业培训层次也比较低，教材内容雷同和老化，其三，教员实战经验不足，英文、电脑水平不高，训练手段和设施不够现代化。”

教学协作和训练配套投入

香港警方的培训院校一般规模不大，但拥有功能齐全的各式实战训练场馆，如，香港警察学院仅靶场就有5个，且有室内、室外，长距离、短距离，实弹、模拟之分，都具有一定规模，功能齐全，设施完备，其室内靶场能够适应多种光线条件下射击。另外，香港警员训练所需经费的配套保障很到位，训练计划一经确定不得随意更改，香港警务处会根据计划给予相应的经费保障。

在香港警方各个培训课目的教学过程中，都同时配备主讲教官和辅助教官，一般是一位主讲教官，三位至四位辅助教官，他们在教学中分工协作，默契配合。辅助教官在听课过程中可以随时对主讲教官的讲课内容进行补充和解释，为学员示范动作，并和主讲教官一起解决学员提出的各种疑问，同时，主、辅教官的示范动作都很规范、统一。教官间的有效分工和良好沟通，保证了整个训练教学工作的流畅和高效率。

香港警方在设施上投入较大，比如早在2001年，香港特区政府就投资近两亿港元，在香港黄竹坑警察训练学校建设了一座专为警察提供实地专业训练的战术训练大楼，专门为警察提供战术训练的室内设施。训练大楼内设有两层行动训练区和多条观察走廊，主要设施包括模拟商店、道路、住宅单位、银行、娱乐场所，以及地铁站等几可乱真的场景，可以为学警和现职的前线警务人员提供一个先进和实用的战术及枪械训练场地，让他们在任何时间和气候条件下进行各种战术训练。

第四篇：警察福利待遇的调研报告

警察福利待遇的调研报告

一、导言

我国对公安投资占国家各项投资的1％，发达国家平均为3－5％，发展中国家达9％，我国警察部门经费的严重短缺造成了警察福利长时间保持在一个较低的水平上。现实生活中，人们总是少不了同警察打交道：道路的畅通，要靠警察疏导；人民生命财产的安全，要靠警察保卫；就连过马路寻亲友这类小事，也少不了警察的帮助……警察是社会秩序的维持者，是社会稳定发展的基石。在经济高速发展的今天，各种违法犯罪活动也层出不穷，由于各种原因，我国的警力还略显租促，随之而来的就是工作压力的繁重和由此引发的警察福利水平的相对下降，本报告基于杭州警察福利的调查，试图对杭州警察的福利情况一个系统的梳理，找出起问题所在，期望能对警察福利的政策改善给出数据支持。

二、样本选择和数据采集

本次调研的对象主要是杭州部分在职警察，调查形式多样化，既有问卷的抽查，也有实地的采访，获得了很多第一手的资料。关于政策的调研主要是参考省厅和市局有关文件。

三、基本福利待遇

1、工资 和繁重的工作不成正比的是警察的工资。对于警察的工资，社会上一般认为比较高，杭州市局每月人均工资为3500元，从数字上看警察的工资确实不低，比比十几年前警察的工资明显地提高。但是，一些民警私下谈到，不当警察是体会不到这份工资的不易，如果计算加班加点的时间，警察每小时的报酬立刻缩了不少水。同是武装性质的纪律部队，警察的工资收入已远远落在军队的后面，按规定，部队的工资应比公安人员高5％。可是，近两年来，这种正常的距离拉大了。1997年之后，部队两次调资，以团职为例，增加收入4000元左右。公安机关却基本没有增长。国外警察这行收入不错，刚入行的新警察年薪就超过4万美元，已经干了8年的警察，年薪将近6万美元，而且，入行5年后，就可以参加晋升为警官的考试，如果通过，级别最低的警官年薪也有7.5万美元。

2、公积金 杭州市局公积金每月人均400元，相比省厅的人均750元还相距甚远。

3、工龄工资 上海地区警察的工龄工资为10元/年，而杭州地区警察的工龄工资为1元/年。

4、警衔工资 警察学校每年要对符合警衔晋升的警察进行警衔培训，但培训后升一级警衔所加的工资才几十元。

5、休假 一线民警平均每天工作11至15个小时，平均2周才能休息一天。而在美国，警察年休假必须达到137天，否则违法。除此之外，国外警察的福利十分诱人，比如每年有20天带薪假期，工作满20年即可退休，退休后可拿到退休时工资水平55%的退休金。而且，警察下班后可以带枪，还能兼职。警力不足导致民警长期超负荷工作，致使民警少有休息。长年劳累，积劳成疾，也是导致我国警察伤亡率居高不下的重要因素。但由于伤亡比例过高，有的保险公司却拒绝接受公安民警投保人身伤害保险。

四、工作环境

1、工作压力 根据第五次人口普查结果，我国警察总数占人口的万分之十二，而根据国外一份上世纪70年代的统计数据显示，法国为万分之35，意大利为万分之29美国为万分之28，都远远高于我国当前的水平。平均每名警察管理的人口数也相去甚远：法国为269人，美国379人，英国384人，我国是1100人，是上述国家警察管辖人口的2－3倍。随着经济的快速发展，人员流动的加快等等原因，治安环境越来越复杂，犯罪率也在不断升高，这就提出了一个很严峻的问题：警力不足，表现为警察的工作压力空前加大。警察虽然有上班时间，但其实是24小时待命，24小时携带枪支，遇到任何情况，都要挺身而出。同时，警察是半军事化管理，对于着装、形象等都有严格规定，稍不注意，就可能被记录在案。” 目前，民警因公伤亡逐年增多，已成为当前影响公安工作和公安队伍建设的一个突出问题。建国以来，全国公安机关共有9000多名民警牺牲，十几万民警负伤。特别是近20年来，全国因公牺牲的民警达6000余人，负伤10万余人。有人将此概括为：“时时有流血、天天有牺牲。”专家认为，警察伤亡率居高不下，警力不足，工作量大是主要原因。我国公安民警死伤率与其他国家相比也偏高。2001年我国有450多位民警牺牲，而日本2001年全国警察共因公死亡2人，伤3人。目前世界上发达国家警察与人口的平均比率是万分之三十五，而我国是万分之十一。在城市，警力与城市人口的比例西方国家平均是1∶300，而我国一些地方是1∶1250。因为人口流动量的增加，违法犯罪突出，犯罪分子穷凶极恶，使得民警们在与之斗智斗勇中伤亡越来越多。另一方面，警力不足也严重影响到基层民警的健康和休息。据统计，2001年在牺牲的458位民警中因积劳成疾牺牲在工作岗位上的共有148人，占全年牺牲民警总数的33.4％。杭州是一个著名的旅游城市，又出在经济发达的长三角地带，因此人员流动非常频繁和复杂，这样就给杭州的警察带来了较为繁重的工作。作为一个基层民警除了正常工作外，还有日常的处警、社会面巡逻等。而对于基层民警来说值班或通宵值班现象十分普遍。每名警察每周值班2天，每次是整整24小时，在这24小时内他必须呆在工作岗位上留守备勤，以应付突发事件。而大多数时候，值了24小时班后的民警，第二天一般最多睡三四个小时，就接着干工作了。

1999年，中国前卫体协对公安民警进行了一次体检调研，接受调查者为北京、辽宁两地公安民警共1.5887万人。调查结果显示：民警患病率高达86％，其中45岁以下年龄段民警群体身体健康状况差且呈逐年大幅下降趋势。据分析，造成此状况的原因包括：大多数公安民警在工作上自我要求高、压力大，长期处于紧张疲劳状态，导致机体功能紊乱、营养结构失衡等。

2、工作条件与工作环境 正是因为警察是武装性质的国家治安行政力量，是社会的保护者，警察被害与一般社会人员被害相比具有不同的潜在社会负效应。袭警事件的发生，不但助长了犯罪分子的嚣张气焰，更加使人民群众怀疑公安机关维护社会治安、打击犯罪的能力，使人们失去了安全感。浙江省公安厅禁毒侦察科 吴军(化名)从警22年，由于吴军工作特殊性，他使用了化名。吴军说，为了跟踪毒贩，经常跟到外地、市甚至外省，一年下来，平均每人出差办案都要超过三个月，其中艰辛可想而知。面对犯罪嫌疑人时，他们还面临着安全问题。艾滋病患者中50%以上人员是由于吸毒引起的，办案时，民警往往会和吸毒人员正面接触，很容易感染。吴军严肃地说，我省缉毒民警已碰到过这种情形，幸运的仅仅是受伤。而交通警察长期在尾气严重的路面值勤，对身体有一定危害，经常感觉头晕沉沉的。安全向来是警察面临的一个重要问题，随着持械犯罪活动等的增加，警察执行任务面临的人身安全的威胁也与日俱增。下表为1990年来我国大陆地区的警察因公伤亡情况表，可以看出警察工作环境的日益恶劣。心理压力警察的生活没有规律，也给自己和家人带来巨大的心理压力，导致很多家庭破裂。休斯敦警察局有70%的警察离过婚。由于工作时间紧、压力大，他们的平均寿命只有59岁。随着媒体监督力量的加强，近些年关于警察渎职的负面报道屡见报端。去年西安市碑林分局缉毒科8名缉毒警察因涉嫌毒品问题受到处理。

第五篇：读《香港警察》有感

读《现代香港警察》有感

在读完现代香港警察之后，我深深的感觉到香港之所以如此的秩序井然是因为它拥有一个特殊的警队在维持秩序。这只香港警队是一个纪律严明，执法公正的。在这本书里，我发现它之所以能成为一支纪律严明的警队，是因为他背后有独特的规章制度。这个制度即能满足人对私利的追求，也能最大限度的激励人们去奉献自我，致使香港警察能够公正执法。

香港不仅仅有一个独特的规章制度，也有一个完整的训警体制，所有的警察在成为警察之前都会经历一个为时二十四周的职前入职训练，也是这样的训练致使他们成为文武双全的警察。他们训练的内容包括了体制训练和理论训练。他们的理论训练并不仅仅局限于法律的灌输，而是囊括了社会科学等与办案有关的知识灌输，他们懂得他们所管辖的香港的历史,地理，人口，经济，文化，教育，社会规范，政府机构和职能等。香港警察的宗旨是“服务市民，精益求精”，这样的宗旨很好的把警察的工作对象定位在了人民，这样的定位也能更好的提高警察的工作积极性，让警察看到自己的工作成就，提升他们对自己所从事的职业有很强的荣誉感。这让我了解到香港警察对人本主义是非常重视的，同时这也是为什么香港警察能够成为亚洲最出色的警队的原因。

香港警察的高福利也是让警察们对自己的工作岗位有很强的归属感，因为只有保障了警察对生活的美好追求才可以让他们充分的展现自己在社会的能动性。毕竟生活才是一个社会人的根本，没有基本的生活保障，又怎么能谈得上什么奉献精神呢？

再看香港警察的执法能力，他们大多数为了追求高额的退休金而不会在执

法中犯错误。所以我得出的结论就是一个成功的政府要有一支严格执法的暴力队伍，但政府也得保障这支暴力队伍对生活的基本需求。