开展2015年“为官不为”行为专项治理工作的方案

第一篇：开展2015年“为官不为”行为专项治理工作的方案

石牌镇贺集小学

关于开展2015年“为官不为”行为专项治理工作的

方

案

根据钟祥市纪委《关于开展2015年“五项专项治理”的通知》（钟纪文[2015]9号）文件精神，结合我校教育工作实际，现制定本校开展2015年“为官不为”行为专项治理的实施方案如下：

一、治理对象

1、学校全体共产党员。

2、学校全体教职员工。

二、治理时间 2015年8月-12月。

三、治理目标

进一步弘扬奋发有为、敢于担当精神，引导形成想干事、能干事、干成事，敢于担当、积极进取的工作状态，促进党员干部清廉为官、事业有为。

四、治理内容

重点治理在贯彻落实上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通；不遵守中央“八项规定”、省委“六条意见”、市委“十个严禁”和“十个一律”规定；对党委、政府和市局安排部署的重要工作、重点任务拈轻怕重，落实不力，影响进度或实效；在急难险重任务和事关群众生命财产安危的事件中畏缩不前、临阵退缩：对突发性、群体性事件应对失误、处置失当；缺乏大局意识，小团体思想严重，对涉及多个部门的相关工作，主办者不主动牵头协调，协办者不积极配合等问题。利用职权对服务对象人为刁难、推诿扯皮、吃拿卡要；对聚众闹事等影响干扰学校正常教育教学秩序的行为不敢出面制止；在对学生教育处理的过程中重处罚轻教育，态度生硬、方法简单，损害家长和学生利益等问题。能力作风不优问题重点治理作风疲沓，缺乏激情，得过且过，碌碌无为，对本职工作业务不熟、情况不明、思路不清，难以适应岗位要求；不认真执行民主集中制，闹无原则纠纷，或挑拨离间、拉帮结派，影响班子团结或工作开展；怕得罪人，回避矛盾，对歪风邪气不敢较真，对下属疏于管理，不及时制止、查处分管范围内的不作为、慢作为、懒作为等问题。

四、步骤方法

1、自查整改（8月）

学校组织中层以上党员干部严格对照相关文件规定，认真开展自查自纠。要结合自身实际，通过问卷调查、组织座谈、走访群众等形式广泛征求各方面的意见建议，认真查找本地本单位存在的“为官不为”行为问题，对查摆出来的问题，列出问题清单，建立整改台账。8月13日前，将自查整改报告和自查问题汇总表、“为官不为”行为问题清单，汇总后报办事处。

2、监督检查（9-11月底）

学校党支部和校委会将加大对媒体曝光和网络反映、实名举报、上级机关和领导批示负面典型和影响恶劣的问题的查处力度。对不如实报告和在治理活动结束后仍然顶风违纪的，一经查实，一律从严处理。对典型案件，点名道姓通报曝光，释放执纪必严信号。

3、建章立制（12月）

学校注重标本兼治，深入查找制度漏洞，健全源头防治和常态治理的制度及长效机制，坚决遏制违规违纪问题发生。

五、工作要求

1、强化组织领导。此项专项治理工作由校长办公室牵头，相关责任科室配合，明确工作责任，发挥职能作用，做到各司其职、各负其责，形成推进工作的整体合力。学校同时成立相应的领导专班和工作专班。学校校长田立勋同志任工作领导小组组长，全面安排和部署此项工作，履行“第一责任人”责任。副校长毛本金同志任工作专班组长。

2、广泛宣传发动。学校利用各类媒体，加强对“为官不为”行为专项治理工作的宣传，充分调动社会各界参与监督专项治理的积极性和主动性，要以专项整治活动为契机，进一步加强对有关政策规定的宣传和解读，坚决避免“不懂规而违规”、“不知法而犯法”的现象发生。要加大典型曝光力度，对一些顶风违纪、群众反映强烈的典型案件，采取专题通报、个案分析等形式予以通报曝光，确保取得查处一个、警示一片的效果。

3、加强督办检查。学校校长办公室对在本项治理工作中失职渎职、敷衍塞责，态度消极、简单应付，瞒报问题、整改不力的单位，要严肃追究有关人员的责任。

4、做好情况报送。“为官不为”行为专项治理工作实行月报制度。学校校长办公室安排专人负责情况报送，每月25日前向办事处报送上月工作情况和当月工作计划，上月工作情况包括有关数据。报送的情况和数据，确保全面、及时、准确。

二O一五年八月十三日

第二篇：开展“为官不为”行为专项治理的实施方案

开展“为官不为”行为专项治理的实

施

方

案

为切实防止和纠正少数党员干部中“为官不为”的问题，进一步弘扬担当精神，推动全县经济社会快速发展，现结合我县实际，制定如下实施方案。

一、工作目标

集中半年时间开展专项治理，坚决纠正“为官不为”的不良作风，引导广大干部想事干事、敢于担当，努力营造敢作为、有担当，能者上、庸者下的良好氛围，为推动我县“创新转型，后发赶超”提供坚强保证。

二、对象范围

全县各级党和国家机关、人民团体、事业单位的工作人员。

三、治理重点

主要是逼“庸”为“能”、逼“懒”为“勤”、逼“混”为“为”，重点解决八个方面问题。

（一）促进发展不敢为。把守规矩与干事创业对立起来，争取项目、招商引资顾虑较多，不敢积极跑竞争性项目、不敢努力争财政性资金，为了不出事，宁愿不干事，明哲保身。

（二）履行职责不担当。落实重大决策部署行动慢、见效迟；工作拖延应付，马马虎虎；对组织和领导交办的工作任务能拖则拖；重点工作推进慢，解决办法不多、工作效率低下。

（三）工作态度不积极。上班不在状态，心不在焉；对上级文件、政策法规、业务知识疏于学习，工作能力停滞不前；精神萎靡不振，混日子、熬资历、摆架子。

（四）推诿扯皮不主动。对职责范围以外的事不闻不问，对职责范围内的事能推则推；遇矛盾就绕、见问题就躲；习惯等一等、看一看。

（五）降低标准不尽责。工作不求有功、但求无过，干事不用心、落实不用力，质效低下，得过且过。

（六）服务群众不热心。服务群众语气生硬、漫不经心，应告知事项不一次性告知，让服务对象到处跑、反复跑；不按规定和程序办事，甚至故意刁难服务对象，损害服务对象合法权益。

（七）缺乏激情不进取。对急、难、险、重任务不敢挑担子，缺乏敢于担当的精神；遇事患得患失，左右为难，怕出事，做决策不果断，该拍板不敢拍板。

（八）因循守旧不敢闯。按部就班，凭经验办事，安于现状；不能以发展的眼光思考问题、处理问题，缺乏突破常规、敢闯敢冒精神，不能创造性开展工作。

四、方法步骤

专项治理工作从2015年7月开始，12月底结束，分四个阶段进行：

（一）宣传动员（7月）

1、迅速动员部署。及时下发工作方案，各地各单位要按照方案要求，结合自身实际，制定工作计划，开展动员部署，明确专项治理任务和措施。

2、强化宣传教育。在政府门户网站、沙洋电视台、新沙洋、沙洋社区等媒体开设专栏，及时宣传专项治理工作的要求及活动推进情况，向社会公布投诉电话和电子举报信箱，受理各方面投诉，营造良好工作氛围。在治理过程中要点名道姓及时曝光一批“为官不为”的人和事。

（二）自查整改（8月）

1、查摆问题。各镇各单位要结合“三严三实”专题教育和自身实际，通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求各方面意见建议。对查摆出来的问题，召开党委（支部）会进行认真梳理，建立工作台账，明确整改措施。

2、整改落实。各镇各单位要根据工作台账，明确整治目标、完成时限、责任部门、责任领导、具体责任人等，抓好整改落实。对梳理出的问题，做到即知即改，要将整改措施和进展情况，通过适当方式进行公开，接受监督。

（三）监督检查（8月至12月）

1、全面督查。成立专项检查组，对各镇各单位自查整改情况进行全面检查。各镇各单位也要对所辖单位自查整改情况进行全面检查。

2、明查暗访。通过受理举报、随机抽查、重点检查、明察暗访，联合新闻媒体监督曝光等方式，集中一段时间开展督查，严肃查处一批典型案例，对督查中发现的问题，严格按照市委为官不为问责办法追究有关人员责任。

（四）建章立制（12月）

各镇各单位要坚持标本兼治、纠建并举的原则，认真总结开展专项治理工作的情况，对检查中发现的问题，查找内部管理和日常监督方面的不足和漏洞。要按照项目化管理的方式，建立相关工作机制，认真抓好落实，不断强化本部门、本单位干部作风建设，确保专项治理工作见人见事、取得实效。

五、工作要求

（一）加强组织领导。各镇各单位把专项治理工作摆在当前工作的重要议事日程，党委主要领导为第一责任人，要亲自过问、亲自研究、亲自抓好落实，同时要带头开展自查自纠，及时整改自身存在的突出问题。领导班子成员要按照“一岗双责”要求，抓好分管范围内的治理工作；党员干部要敢于正视问题，自觉改进作风。

（二）明确责任分工。专项治理工作由县委组织部牵头，县“两办”督查室、县纪委（监察局）、县委宣传部、县直机关工委、县信访局、县人社局配合。定期或不定期召开工作联席会议，县委组织部负责召集，相关单位分管领导参加，及时研究工作、解决问题，切实形成工作合力。

（三）强化督办检查。各镇各单位要加大监督检查和工作指导力度，明确业务部门和专人负责，确保专项治理工作顺利推进。对督促检查中发现的问题，将严格追究有关人员责任，对典型问题及时通报曝光。专项治理结果将作为领导班子及成员考核和单位年终考评的重要内容。各镇各单位开展专项治理工作情况每月底前报县委组织部（干部监督科）。

第三篇：开展为官不为专项治理工作总结

根据《关于做好开展为官不为专项治理工作有关事项的通知》的有关要求，我局立足为人民服务的根本立场，结合学习贯彻党的十九大精神等工作，从严从实管理干部，积极开展自查自纠，秉着有责改之，无则加勉的思想，深入开展为官不为专项治理工作，促使干部实干真干，勇担当、有作为。现将有关情况总结如下。

一、主要做法

（一）加强学习教育，提高政治站位。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，采取党支部座谈、开展以“勇担当、乐奉献”为主题的演讲比赛等让人喜闻乐见的形式传递主动、积极作为的精神，让干部职工充分认识为官不为是消极腐败的危害，教育引导党员干部提高政治定力和政治觉悟，学深悟透，补足精神之钙，做到忠诚干净担当。

（二）制定方案，提出治理内容。从治理内容和改进措施等方面制定方案，治理为官不为。要求坚持依法依规，实事求是，标本兼治，分级负责、严厉严肃全局各党支部、各部门和党员干部在党的建设和履行职责中失职失责、慵懒散漫等行为。一是局班子自查落实责任方面存在的问题。班子成员对管辖范围内或分管领域内存在或干部群众反映强烈的问题，不及时研究或议而不决，采取的措施不够明显；

对贯彻落实上级重大决策部署和重要工作、重大项目，组织协调和推动不力；

对分管工作任务跟踪落实指导、推进不严、不细。二是工作作风方面存在的问题。工作目标落实不力：组织不到位、措施不给力、责任不明晰；

工作效率不高：上级下达的工作任务指标、会议布置工作任务无正当理由推进不力、进展缓慢、没有按照规定完成；

规范意识不强，办事流程不规范；

学习创新力不足：对如何干好岗位工作缺乏学习钻研，业务水平不高。三是便民服务方面存在的问题。材料提交重复：不落实便民制度，导致重复提交原件、复印件；

审批效率不高：办事拖沓、推诿扯皮，对本来短时间就能办结的事项拖延到审批时限最后时刻完成，与人民群众需求和建设效能型机关要求不符；

工作方法简单：服务意识不强，对群众感情淡漠，作风粗暴。

（三）改进措施。一是局班子落实责任方面。班子成员对辖区范围内或者分管领域内存在的问题应当及时组织研究，提出具体解决方案，必要时提交党组会、局长办公会议、碰头会讨论研究；

对贯彻落实上级重大决策部署和重要工作、重大项目，分管领导应当组织相关职能部门学习研究，亲抓落实；

班子成员应当每周审查部门周工作计划、月工作计划，及时督查相关部门跟进落实，在局领导碰头会上通报上一周或上阶段工作进展情况，部署本周或本阶段工作计划。二是工作作风方面。对于工作计划、工作指标、工作任务，责任部门和责任人员应定期向分管领导或者部门负责人汇报工作进展情况，由局考核领导小组每半年对各部门，部门负责人每个月对岗位人员进行考核打分，工作未完成的扣除相应分数，分数与公务员考核挂钩。办公室定期督办，必要时办公室可出具《督查事项通知书》及《办理单》，责任部门应按照《通知书》的要求及时反馈；

部门负责人要对本部门的工作程序，公文质量等严格把关。对本职工作要主动学习钻研，熟悉胜任岗位工作，养成总结思考习惯，提出有效的工作措施建议。三是便民服务方面。吃透法律法规，简化业务流程，按照相关法律法规的要求，制定减少原件、复印件等材料提交频率的指引；

明确职责、提高效率，尽量缩短审批时间，必要时可以开辟“绿色通道”；

提高服务意识，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的情况发生，使用文明用语，打造“微笑服务窗口”；

纪检部门不定时对各部门便民服务工作进行明察暗访、抽查和公布结果。四是深入开展政风大走访，通过走访服务对象，了解海事部门服务和执法情况是否规范，是否有为官不为的情况，向其发放社会满意度调查问卷，希望对海事部门提出意见和建议，供海事在下一步的工作参考。

（四）加强组织领导，压实各级责任。局党组切实担负起全面从严治党的主体责任，把治理为官不为作为当前的重要政治责任抓紧抓实抓出成效，营造敢于担当、尽职尽责的良好政治生态。

二、存在问题

理论学习培训有待加强。理论联系实际不够紧密，组织干部职工参加提升思想的培训不够，有时与解决实际问题脱节，在学以致用、用有所成方面还有差距，发挥科学理论武装头脑、指导实践、推动工作的作用上有待进一步发挥。

三、下一步工作

结合学习贯彻党的十九大精神和党风廉政建设等工作，继续深入开展为官不为专项治理工作，根据工作方案将治理为官不为工作进行常态化制度化建设。

第四篇：治理为官不为自查报告2015最新

为官不为的根子出在干部摆不正自己的位置，理想信念动摇，宗旨意识淡薄，把党和人民的利益抛到一边，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、担不起责任，或当断不断、推诿扯皮，或欺上瞒下、敷衍塞责，或不思进取、碌碌无为。

一、为官不为表现形式

为官不为是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是四风的综合反映。认真分析产生我校为官不为的深层次原因，主要有以下四个方面：

1、理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。无论哪种为官不为,归根结底是世界观、人生观、价值观这个总开关出了问题。三观改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题。

2、责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要求严了、束缚多了，感叹工作越来越不好干、负担越来越重，产生了明哲保身的错误思想，想当老好人太平官,不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了学校教育事业发展。

3、能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。一些领导干部不是不想作为，而是存在能力恐慌本领恐慌,缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心。

4、群众意识淡薄，服务意识不强。作为一所村级学校的领导干部，不仅没什么特殊待遇，而且工作比一般老师多得多，致使一部分领导干部在安排工作、遇到难题时，心情急躁，方法简单粗暴，忘记了自己是一名党员干部，忘记了我党的群众路线。

二、为官不为产生的原因

1、与基层员工沟通交流少。班子成员对分管的部门，坐在办公室听汇报 多，主动下去解决问题的少。即使下基层调研了，也是走马观花，不能深入到基层员工中沟通思想，了解员工的实际困难。

2、执行民主集中制不够严格。贯彻落实三重一大制度缺少细化措施，有的项目决策民主讨论不足、项目实施情况通报不及时、不到位。

3、工作有畏难情绪，不敢为.责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神，害怕工作失误、冒风险，担心踩到红线、触犯规则，把不出事作为最大原则。还有部分干部想当老好人, 不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就上交给领导，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。

三、下一步整改措施

根治这一问题，必须首先解决好思想问题，切实加强思想政治教育，使干部能够自觉对思想之垢、作风之弊进行大清扫、大检修，真正树立为官有为的决心，增强攻坚克难的责任担当和一心为民的公仆情怀，时刻保持昂扬向上、干事创业的精气神。与此同时，认真落实正确用人导向，进一步完善切实可行的考核、监督机制，尤其是制定出与乱作为同样能够对号入座的认定，对埋头苦干、积极作为又有成效的干部要表彰奖励、提拔重用;对不谋事、不作为的干部，该追究责任的要追究责任，该警示的要警示，真正做到廉者上、能者上,真正形成干事创业光荣，不干事耻辱的良好氛围。

一是加强组织领导。迅速成立了专项治理工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项治理工作动员会议。

二是深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责、部门和个人承担的责任，对照为官不作为和衙门作风的主要表现，逐项检查履职尽责情况，拉出详细专项治理清单，为专项治理工作打牢了基础。

三是制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为和衙门作风突出问题，认真分析原因，逐部门逐人制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。

四是加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。

五是严格档案管理，建立健全专题台账。针对上级交办、征求意见、个人自查出来的问题，对照5个作风问题：①领导干部不作为;②一些干部服务意识不强，衙门作风严重，冷、硬、横、推问题;③有些领导干部请客不吃、送礼不要、有事不办的问题;④衙门作风的问题;⑤对照部门单位职责和个人承担的责任，逐项检查履职尽责情况等问题统一编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项治理责任人、整改措施、整改时限，整改结果。

第五篇：治理为官不为自查报告

治理为官不为自查报告

篇一：

根据上级党委关于整治“为官乱为、为官不为”实施意见，近日，我社区在全体工作人员中开展了“为官乱为、为官不为”专项整治行动，以达到改进工作作风、提高工作效率、树立良好形象的目标。

通过自查和互查，我社区主要存在以下问题：

一是对前来办事的群众不能做到随到随办，有时甚至借口正在忙其它公务而让来办事的人等待良久。

二是针对查找的问题，认真制定整改方案。对查找出的问题，主要是敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等“为官不为”行为进行整治，要求班子同志和科室负责人要带头纠正抵制“两为”行为，并督促本科室人员整改到位。

三是开展作风督查，实现长效管理。形成主要领导-班子成员-科室负责人-科室成员督查链，将作风督查工作贯穿在每一个工作日，只要发现有“两为”现象，立即指出，轻则批评教育，重则纪律处分。

四是完善规章制度，建立长效机制。对各科室和每个人做到分工明确，职责分明，让每个人都知道什么是自己本职工作，并认真履行自己、的职责。从源头上杜绝“为官乱为、为官不为”等现象发生。

篇二：

最近，按照《关于开展“为官不为”问题专项整治工作实施方案》文 件要求，我局严格落实中央八项规定和省委“双十条”规定，狠抓作 风效能建设，持续推进效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领 导干部“为官不为”等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感 和使命感，现将我单位党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委“双十条”以及反对“四风”廉政建设方面的工作落实情况做 一汇报，具体内容如下：

一、开展“为官不为”问题专项整治工作情况

1、加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组，制定了 实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。

2、深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和 个人承担的责任，对照“为官不为”的主要表现，逐项检查履职尽责 情况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。

3、制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导 干部为官不作为突出问题，认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。

4、加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大 对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的 新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导 检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。

5、严格档案管理，建立健全专题台账。针对上级交办、征求到 的意见、个人自查出来的问题，对照 5 个整治重点：

①群众观念淡薄;

②工作执行不力;

③工作不敢担当;

④工作状态不佳;

⑤工作推诿扯皮等问题统一编号，纳入工作管理台账实行动态管理。

明确了专项整 治责任人、整改措施、整改时限，整改结果。

二、关于对待作风建设新的规章制度和“为官不为”等问题的 检查说明。

随着经济社会的发展，新的问题和矛盾不断显现，作风建设也 不例外。中央、省市委针对新情况出台了一系列的制度措施，旨在进 一步加强和改进作风。对新的规章制度，我认真学习领会，并在工作 生活中认真贯彻落实。但在“为官不为”方面，有时也存在“遇到难 事绕道走”，多一事不如少一事的现象，对有些工作只求过得去，不 求过得硬。相应的，对人民群众赋予我的职责没有做到尽善尽美，还有许多工作没做实做好。主要原因还是党性不强，没有严格按“三严 三实”要求对照自己，在这方面，我将认真加以整改，履行好自己的 工作职责和权利。

三、下一步努力方向和改进措施我将坚持问题导向，针对征求 的意见建议，明确改进措施，着力解决问题，实现自我净化和提高。

(一)加强学习，不断提高思想政治修养。

一是加强理论修养，坚定理想信念。认真学习《党章》 及总书记一系列讲话精神等，并坚持收看每天的新闻联播，系统掌握中国特色社会主义理论体系，坚定走中国特色社会主义道路，努力成为共产主义远大理想和中国特 色社会主义共同理想的忠实践行者。二是加强党性修养，增强宗旨意 识。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清 洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于 民，全心全意为人民服务。在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

(二)转变作风，进一步提高为民服务水平。

进一步改进工作 作风，坚持和完善调研制度和调研方式，深入群众，把群众的疾苦与 需求真实地反映上来，尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路，出举 措，把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。对一些 一时难以解决的问题，在探索和创新上下功夫，把解决问题做为创新 的目标，在基层组织建设、党员队伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在广泛征求基层及群众意见的基础上，探索推广，以基 层组织建设的新成效提供保障

(三)照章办事，进一步贯彻落实中央省州市各项规定。

自觉 按照《党章》要求自己，严格遵守中央八项规定和省委省政府十项规 定，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和《党政机关厉行节约反 对浪费条例》及我省的《实施办法》，严格按制度办事，按程序办事，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决不做。从小事做起，对照“三严三实”要求和焦裕禄精神，倡导节俭办事，节俭生活，清清白白做事，踏踏实实做人。

在下一步的工作中，我将严格按照《关于开展“为官不为”问 题专项整治工作实施方案》文件要求，认真学习习总书记关于力戒 “为官不为”的相关讲话精神，做好本职工作。