关于机关作风现状[精选合集]

第一篇：关于机关作风现状

关于机关作风现状、原因及对策的几点思考

概念：机关作风

机关作风：机关及其工作人员在思想、学习、工作、生活等方面表现出来的态度、行为。如思想作风、学习作风（学风）、工作作风、生活作风等。

机关：办理事务的部门。这里主要指党政机关，因此，机关作风是党风、政风的具体体现，是机关及其工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量的外在表现。机关作风的好坏、办事效率的高低、服务质量的优劣，关系到党和政府的能力建设，关系到人民群众对党和政府的信任与支持。简单地说关系到事业兴衰、人心向背。

一、现状

当前，机关作风总的来说是好的或者说比较好。处于转型期的机关广大干部群众，积极向上，开拓进取，锐意创新，勇于创新。大多数机关工作人员理想信念坚定；世界观、人生观、价值观正确；敬业爱岗、克己奉公；业务水平、服务本领较强；工作勤勤恳恳、任劳任怨；廉洁自律、公道正派、遵纪守法。想工作干工作的多了，踏实工作、扎实创业的多了，勇挑重担、敢于负责的多了，爱岗敬业、乐于奉献的多了，讲团结顾大局的多了，维护班子形象、维护集体利益的多了。但是必须看到的是，新形势下，由于社会组织、经济成分、就业方式、思维方式和生活方式的多样化，一些机关和一部分工作人员作风上确实存在着亟待解决的问题。主要表现在：

（一）思想作风：信念动摇，精神懈怠。

世界观、人生观、价值观扭曲，缺乏精神动力。缺什么都不能缺精神。精神是什么？是人生的追求、是人生的动力、是人生的支柱。古时的“愚公移山”“精卫填海”传说，至今仍在激励着人们。《周易》中的“天行健，君子以自强不息”，文天祥的“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，林则徐的“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，都成为奋斗精神的经典表达。这些优良文化传统生生不息，已渗入中华民族的精神血脉之中，成为华夏文化宝贵的精神因子。革命战争年代，面对强大的敌人、残酷的环境、落后的装备，我们靠的就是在党的坚强领导和人民群众的大力支持下，发扬百折不挠、勇往直前，不怕艰难困苦、不怕流血牺牲的战斗精神。红军因何能始终团结一心并肩作战并克服难以置信的困难完成二万五千里长征。其实一个最关键因素就是精神的力量，条件虽然艰苦，困难虽然很多，但是几万红军始终对革命充满信心，充满期待，所以他们不怕牺牲、不怕困难、敢于牺牲、甘于奉献，而正是这种精神，才使得他们战胜了困难，最终走向了胜利。1936年2月，经过一年长征的中央红军刚刚到达陕北不久，8.6万人的队伍已经到了“不到七千人，瘦成皮包骨”的状况，毛泽东同志却在陕北一个叫袁家沟的小村子里，坐在一尺多见方的小桌子边写下了“沁园春·雪”这样的宏伟诗篇，展示了“数风流人物，还看今朝”的充分自信。上世纪五六十年代，国防科技战线的老一辈人在“一穷二白”的基础上搞出“两弹一星”，靠的就是自强不息、自力更生的精神。提起文强，可能大多数人都会说他十恶不赦、罪有应得，但客观的说文强这个人还是有一定政绩的，他获得的一系列荣誉其实就说明这一点，但如此一个备受组织关怀且有一定政绩的人会走上贪污腐败的道路呢？一个根本原因是精神懈怠了，面对荣誉，面对利益文强动摇了，虽然他已经身居正厅，但依然抱怨自己升迁太慢，文强谈起自己腐败之原因也提到自己因为升迁无望而腐败。精神懈怠了，党性缺失了，理想信念没有了，久而久之他开始脱离群众，开始消极腐败，开始习惯了醉生梦死的生活。

有问卷调查显示：对实现共产主义理想有信心的占56.72%，有点信心的占26.05%，信心不大和无信心的占17.23%。有的认为资本主义是垂而不死、腐而不朽，还不如走资本主义。比如:有的认为共产主义太遥远，摸不着，看不见，能否实现难以说清，还是少讲共产主义，多讲现实主义。不是吗？有人说：“理想是空的，理论是虚的，权利是硬的，金钱是实的。”“理想理想有礼就想；前程前程有钱就成。”

思想糊涂，信念不坚，精神动力不足。对中国为什么必须走中国特色社会主义道路认识模糊，对什么是社会主义、什么是资本主义等重大理论界限划分不清楚，缺乏坚定正确的政治方向，缺乏为捍卫和实现理想信念而不懈奋斗的精神动力，缺乏全心全意为人民服务，为实现中华民族伟大复兴而努力工作的激情。不是积极主动地想做好工作，而是机械地、被动地或者仅仅为了得到领导满意而完成上级交给的任务；不是为了社会主义事业而工作，而是仅仅把它作为谋生手段而工作。缺乏远大志向，精神萎靡不振，做事拖拖沓沓。有的领导干部甚至因为缺乏坚定的理想信念，对党和国家的前途悲观失望，为自己谋求后路而走上贪污腐败、蜕化变质的道路。

······

（二）学习作风：学风不振、学风不正。

不想进取，碌碌无为，不愿学；热衷应酬，忙于事务，不勤学；装装门面，走走形式，不真学；心浮气躁，浅尝辄（音哲，就。）止（略微尝试一下就停下来），不深学；食而不化，学用脱节，不善学。

与过去相比，现在我们的学习条件不只要好多少倍。组织不时邀请名人大家来做报告，送教上门让我们学；单位订报纸杂志发图书资料，免费让我们学；培训办班让我们学；电脑、互联网、电子书、3D手机等现代科技成果为我们学习创造了极大的便利。可以说，想怎么学就怎么学。还有什么理由不学呢？

（三）工作作风：存在的最大问题是形式主义和官僚主义。

我们会发现工作中存在着这么一现象：座位上记得甲对下级乙说，要怎么怎么，应如何如何。转脸，乙作为上级对下级丙说，要怎么怎么，应如何如何。接着丙作为上级又对下级丁说，要怎么怎么，应如何如何。层层都记住了怎么说，层层都没想怎么做，形成一个“操作真空”。结果，会没少开，话没少讲，文件没少发，但很长时间过去了，问题还是问题，不但没解决，有时候还更严重了。

这就是工作中的形式主义及其恶果。

我们很快发现，形式主义不是个别，也不是一时，在有些地方，形式主义已成为一种工作方式、工作流程、工作习惯。因此有很多表现：

比如：

（1）以会议贯彻会议，以文件落实文件，会议开过了，文件发过了，就算工作做过了，精神贯彻了。

（2）工作浮在上面，活动此起彼伏，声势浩大，就是做不到最需要这些工作的基层去，做不到期盼这些工作的群众中去。

（3）抓几个典型，做几个景点，供领导考察调研使用，其他地方不闻不问，不管不顾。（4）制定规划、制度、规章、纪律等等时，认真征求意见，反复研究讨论，但定完了就完了，至于执行了没有，落实了没有，基本上不去关心。

（5）每逢重大节日，找几个贫困家庭、生病教师、下岗职工、残疾人，前呼后拥登门看望，送上慰问品，电视报纸一报道，关注困难家庭和弱势群众的工作，就算做过了。

······

形式主义的要害是只注重形式，不重内容；只求表面，不顾实质；只图虚名，不求实效。我们工作中的形式主义太过分了、太严重了，以至于几乎中央的每次重要会议，中央领导的每一个重要讲话，都要严肃批评形式主义，严厉禁止形式主义。

但是，形式主义依然我行我素，甚至有泛滥之势。何以如此？我猜想有以下几个原因：

一是可能有人喜欢。如果不喜欢，见到就批评，或扭头就走，甚至发通报让大家引以为戒，举一反三，也就没有人再搞形式主义了。

二是可能很管用。比如我们成功地应对了检查;受到了领导的表扬；被宣传推广；得到提拔重用。等等。人的行为总是有目的、有动机的，如果没有任何用处，形式主义不会这么受人青睐，屡禁不止的。

三是可能习以为常。形式主义你搞我也搞，花架子你做我也做，大家都已经习惯这样工作，因而见怪不怪了。否则，无法理解，这么多的形式主义，普通百姓一看就明白的花架子，怎么能躲得过这么多智慧的大脑、明亮的眼睛呢？

如果真如我的猜想，那么就非常可怕了：

首先是误事。形式主义一般都属于表面文章、花架子，不能解决实质问题，搞形式主义的人也不想解决实质问题。因此，误事是必然的。用形式主义去做经济工作，经济上不去；去防治污染，环境好不了；去对待民生，民生不可能真正改善；去解决社会治安问题，老百姓肯定没有安全感。

其次是伤财。形式主义虽然不解决实质问题，但有时成本却非常高昂。一些场面，不花大钱，“形式”不成“主义”，“架子”花不起来。发达地区财政充足，花点钱算不了什么，欠发达地区，就得八方筹钱，到处化缘摊派，搞得鸡飞狗跳怨声载道。“伤财”变成“劳民”、“扰民”。本来可以用来济困、办学、修路、架桥的钱，成了形式主义的牺牲品。

第三是毁容。形式主义严重败坏了党风政风，严重伤害了党和政府的形象，害了中国特色社会主义的形象，伤害了老百姓的感情。

误事、伤财、毁容，这是择其要者而言的。实际上危害怎么评估都不过分。是我们工作的大敌。

有同志说了，工作作风中比形式主义还糟糕的多得是。的确如此。

比如上班就犯“四大病”：一是“眼病”，上网、打牌、下棋、炒股、聊天。二是“嘴病”，请吃请喝。三是“腿病”，借参观学习招商引资为名，到处公款旅游。

不作为。服务不到位，办事效率低。“站着茅坑不拉屎”，游手好闲，无所事事。“一杯茶、一根烟、一张报纸看半天。”官本位，不履行职责。虽然“门好进、脸好看、话好听、人好找、但事难办。”办事效率低，低的让人发疯，让人不可思议。对政府而言，可能有以下因素：不需要审批的要审批；办事程序复杂，办事环节较多。对工作人员而言是缺乏责任心和敬业精神。乱作为。比如，以破坏资源污染环境为代价抓发展，在气候能源条件不具备的情况下上项目。再比如“五乱”：乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查、乱发证。

胡作非为。利用手中的权力为所欲为，置党纪国法于不顾，至人民利益于不顾。

官僚主义作风，时间有限就不说了。(官僚主义与官与权相联系。早在1963年周恩来总理就写了《反对官僚主义》一文，对当时的官僚主义进行了全面的排查和梳理，多达二十多种：脱离领导、脱离群众；强迫命令；······

当我们看到或听到有些领导干部脱离群众，高高在上，做官当老爷，对群众疾苦漠不关心，对群众呼声充耳不闻，举手之劳就能解决的诉求，硬是逼得群众成为上访户，我们就痛心：老百姓遇上了这样的领导是多么的不幸。

当我们看到或听到有些领导干部，身在其位，不谋其政，对所管工作知之甚少，知之深浅，饱食终日，无所事事，我们就纳闷：这种人怎么会当干部？

当我们看到或听到因开发商而被强制拆迁的“钉子户”点火自焚，施救过来后要以暴力抗法罪被法办坐牢，我们就震惊：一个平凡生活着百姓突然间就被家乡开发商弄得家破人亡，还当上罪人，这难道是唯一的结局？）

（四）生活作风：奢侈腐化，享乐主义。

丢掉了艰苦奋斗、勤俭创业的好作风，讲排场、比阔气，铺张浪费。“别看咱穷，天天喝的脸通红。”无怪乎财政“摇摇晃晃、哭爹叫娘、精精光光”。

八小时之外，一些干部道德操守不住，行为不检点：“不该去的地方去了，不该碰的地方碰了”，丢人现事。

二、分析

机关作风存在问题的症结何在？简单说说

症结之一：“偏”——市场经济的负面影响。

发展社会主义市场经济，使人的思想空前活跃，敢想、敢试、敢干。但市场经济是以价值规律作为经济活动的基本规律，具有一定的求利性、自主性、竞争性和开放性等特点，它给机关人员的思想观念带来一定的负面影响，致使机关工作人员的思想认识产生了偏差。市场经济的求利性诱发了一些思想不过硬的人产生拜金主义，“一切向钱看”； 市场经济的自主性易于诱发个人主义和本位主义出现“有利争着干，无利懒着干，不利顶着干”的现象。市场经济的等价交换原则，使一些人政治生活经济生活带上功利化色彩；市场经济的开放性，使一些意志不坚定的人经不起西方资产阶级腐朽思想的侵蚀，价值观念发生倾斜，追求享乐、生活腐化。

症结之二：“虚”对机关工作人员教育缺乏实效。思想教育，一是认识不到位，重视不够。二是教育内容和形式上缺乏针对性和实效性。“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压、能力上解弱”的教育做的不好。三是教育制度上缺乏长效机制。想起来重要，做起来不重要，坚持不下来。

症结之三：“松”对机关工作人员监督管理不严格。虽然制定了不少管理措施，建立了不少监督制度，但执行不严，落实不力，在实际操作中失之于宽、失之与软。

症结之四：“低”一些机关工作人员素质不够高。近些年来，机关队伍整体素质有所下降。一些机关党员在学习上普遍存在‘五多五少’现象“即工作应酬多，认真学习少；浅尝辄止多；被动学习多；自觉学习少；零散学习多；系统学习少；应付学习多，理论联系实际少。症结之五：“浅”对机关人员的评价与考核不够深入。只重显绩，不重隐绩；只看数字，不察真伪；只重“能”、“绩”，忽略“德”“廉”；而且讲究论资排辈。

三、对策

（一）加强教育。崇高而坚定的理想信念是对抗精神懈怠的最好武器，也是党员干部健康成长的道德基础。列夫托尔斯泰曾说：“理想是指路明灯，没有理想，就没有坚定的方向，没有方向，就没有生活。”杨善洲同志也说过：“理想信念是革命者的精神支柱，有了这个精神支柱，就会产生勇敢和毅力，就能克服一切艰难险阻，就能经得起生死的考验。”正因如此，他扎根大亮山一干就是22年，把一片荒山变成了万亩绿洲，用自己的行动擦亮了“优秀共产党员”的荣誉称号。坚定理想信念是党员干部的永恒课题，理想的动摇是最根本的动摇，信念的滑坡是最危险的滑坡。因此，应把信仰教育融入机关工作人员的培养、选拔、管理、使用全过程，促使机关工作人员把学习理论、构建信仰作为一种精神追求，以坚定的理想信念强化立党为公、执政为民的信心和决心，以坚定的理想信念激发创业创新的动力和活力。当然，要更新教育理念，改进教育方法，丰富教育载体，活化教育形式，扩大受众范围，增强教育辐射面。大力开展宗旨观、政绩观教育，牢固树立人民利益至上的理念；大力开展民主观、法制观教育，牢固树立依法行政的理念；大力开展诚信教育，使诚实守信成为机关干部的价值取向和行为规范。善用正面典型引导，形成健康向上的机关作风。组织开展形式多样的学习实践活动，着力增强机关工作人员的政治意识、责任意识和大局意识。

（二）健全制度。加强和改进机关作风建设不能一劳永逸，也不可能一蹴而就，它是一项长期性任务。当前我市应重点健全五个方面的制度。一是健全行政过错责任追究制。要进一步明确各级应负的责任，一级抓一级，一级带一级，出了问题不但追究责任人的责任，而且要视情况追究相关领导的责任。二是建立健全各项服务承诺制度。要按照为民、高效、廉洁的要求，向社会进行各项服务承诺，接受社会监督，严格兑现服务承诺。三是健全民主生活制度。要着力健全各级党政班子民主生活会制度、党员民主生活会制度，定期、高质、高效地组织民主生活会。四是建立健全监督约束制度。通过严格的纪律制度来规范机关党员干部的言行。五是建立奖惩激励机制，把对先进典型的培养、推广、奖励和反面典型的惩处、警示制度规范起来，以典型示范作用促进机关作风建设。

加强作风建设是一项长期任务，只有开始，没有结束，只有起点，没有终点，只有更好，没有最好，今后还必须在建立机关作风建设长效机制上多下功夫，让社会满意，让群众满意。

（三）强化监督。一是强化上级的监督责任。明确规定凡因上级监督不力、下级出现问题的，要追究领导责任。二是增强班子内部的监督意识。通过召开民主生活会、开展谈心活动、个别交换意见等形式，加大内部监督力度。三是提升群众监督的地位。拓宽渠道，广开言路，通过政务反馈网络和设置投诉电话、举报箱等途径了解群众呼声；加强网络监管，建立舆情信息联络员队伍，开通热点舆情反映渠道；定期召开廉政评议会议，聘请群众监督员，开展问卷调查，发放征求意见卡，完善群众来信来访制度。四是发挥职能部门的监督作用。对机关和服务窗口人员履行职责情况，采取明查暗访等形式强化监管，对存在的问题不护短，坚决予以处理、曝光。

（四）领导带头。加强和改进作风建设，要发挥好领导干部的导向作用和示范作用。

在思想作风建设方面，突出“正”字，坚持讲政治、讲正气，加强道德修养。在学风建设方面：

一变“不愿学”为“酷爱学”。怎么变呢?多想想学习的好处：学习就是充电，电足了，眼界阔、思路清、工作顺；学习比喝酒健康，比打牌高雅，；比不学无术更能引领下属；比上歌舞厅按摩房更能躲避糖衣炮弹。学到甜头，尝到好处，学习就更带劲、更自觉。

二变“不勤学”为“经常学”。工作忙，应酬多。不应酬，不现实；不应酬，过不去。领导来调研，你陪不陪？检查组来检查，你迎不迎接？外地同学来了，你接待不接待？但是不信学习的时间就没有。坐车、散步、出差、没有工作和应酬的节假日，睡觉前起床后，都是学习的好机会。爱学习就有了挤时间的意识，就有利用时间的窍门。不应酬，不现实；不应酬，过不去。领导来调研，你陪不陪？检查组来检查，你迎不迎接？外地同学来了，你接待不接待？ 三变“不真学”为“真正学”。学习不是装点门面，不是做做样子。虚张声势假学，装模作样装学，这是品德问题、是作风问题。真正学，就是不懂不要装懂不会就是不会，不懂就学，不会就学。真正学，就是扎扎实实、一点一滴、一步一个脚印地学；真正学，就是组织检查不检查、别人知道不知道、上级表扬不表扬，都一样学。

四变“不深学”为“深入学”。不能心浮气躁、浅尝辄止，满足于一知半解。深入学，就是坐得下来，沉得下去，甘于寂寞；深入学，就是要深刻领会，学懂学透；深入学，就是要举一反三，总结出有规律性、普遍性的认识来。五变“不善学”为“善于学”。善于学，就是理论联系实际，在实际运用上下功夫。做到学以立德、学以增智、学以修身、学以致用，把学习成果转化为推动工作的能力。

在工作作风建设方面，突出“实”字，树立和实践正确的政绩观、权力观和利益观，说实话、办实事、求实效；在领导作风建设方面，突出“公”字，增强民主意识，虚心听取各方面意见，自觉接受社会各界的监督。

在生活作风建设方面，突出“慎”字，慎欲、慎微、慎独，严格执行廉洁从政规定，保持严谨的生活态度、生活作风。

（五）强化落实。现在很多工作，关键问题就是在抓落实的方面力度不够。要大兴求真务实之风，察实情、讲实话、办实事、求实效。定下来的事情要雷厉风行，抓紧实施；部署了的工作，要督促检查，一抓到底。对一些关键的、重要的环节，干部要身先士卒，靠前指挥。要健全和落实责任制，分解细化任务目标，定期检查考核。要坚定不移地围绕中心、服务大局，坚定不移地贯彻市委、市政府的决策部署，把作风建设与经济社会发展同步考虑，实现作风建设与经济社会建设同频共振、协调发展。改进作风，纠正偏离科学发展要求的行为。“谁让群众‘雪上加霜’，我们就让他‘眼泪汪汪’”。使我们的机关工作人员个个都肯干事、能干事、干成事、不出事。

加强作风建设是一项长期任务，只有开始，没有结束，只有起点，没有终点，只有更好，没有最好，今后必须在上多下功夫，让社会满意，让群众满意。

第二篇：机关作风建设现状调研报告

机关作风建设现状调研报告

结合开展作风建设教育整顿，对当前机关作风建设现状作了一些研究分析，感到总体是好的，但也存在一些值得注意的问题。

一是飘。主要是有的作风不实，缺乏工作责任心，该干的事不好好干；浮在上面下不去，下到基层一线蹲不住；以一点代全面，以一招管全年，以一俊遮百丑。

二是虚。有的缺乏实事求是精神，喜欢做表面文章，摆花架子，不愿讲真话、实话，想问题、提建议、办事情凭热情、凭想象、凭经验。闭门造车熬红了眼，开会呈文出不了门。

三是懒。有的干工作没精打采，萎靡不振，想家庭的事多、想单位的事少，想自己的事多、想工作的事少，总想稳稳当当做官，不想风风火火干事，长期庸庸碌碌度时光。

四是拖。对工作能推则推，能压则压，能拖则拖，疲疲踏踏，缺乏雷厉风行的作风，往往是上急下疲，人浮于事；有的办事情该办的不办，该当天办的推后办；有利可图的事争着干，无利可图的工作躲着走。

五是怠。有的对学习、培训不感兴趣，坐不下来，静不下心；精神不振奋，不思进取，得过且过，几年过去，素质没提高，工作没成效。

上述问题原因主要有四点：

一是官僚主义思想依旧存在。有的目中无人，盛气凌人，甚至常训人；有的常常板着面孔，高高在上，无形中思想上沾染了旧时代的官僚意识，言行中难免流露出十足的官气；有的以机关自居，对群众大口气，对下属铁面孔；有的摆出一副“叫人怕”、“叫人敬”、“叫人拍”的样子。

二是虚假漂浮作风依旧存在。有的单纯靠摸领导意图干工作，沉湎于文山会海、应酬接待；有的即使到了基层一线，也是装装样子，走走过场，不痛不痒地抓一抓，走马观花式地转一转；有的心态浮躁，追名逐利，弄虚作假，欺上瞒下，喜好于搞形象工程，忙于创造眼前的所谓“政绩”；有的不愿意埋头苦干，而热衷于追求表面上的轰轰烈烈；有的报喜藏忧，把正在做的说成是已经做过的，把别人干的说成是自己干的。

三是疲踏应付做法依旧存在。四平八稳，迈不开步子，放不下架子，扑不下身子，做不出样子，干工作拖拖拉拉，疲疲踏踏，这也办不到，那也办不好；领导交待的工作从年初讲到年底无结果，一季度讲到二季度无反应；有的办事能力弱，协调能力差，把好事办成坏事，简单事办成复杂事。

四是侈奢浪费行为依旧存在。有的淡化艰苦奋斗精神，盲目攀比，比坐什么车子，拿多少票子，住多大房子，追求潇洒人生。其结果，比低了思想觉悟，比低了工作干劲。有的依然沉溺于酒场、娱乐场；有的在古董、字画，股票里以求消遣。这些源于世界观、人生观、价值观扭曲而出现的现象，既降低了工作成效,又诱发了机关干部的惰性和投机心理，浪费了有限的物力、财力和宝贵的时间。

加强作风建设首先要破除“四风”。一个作风好的机关，必然是重实际、说实话、求实效、抓落实的机关。机关有了好的作风，没有条件可以创造条件抓落实，作风不好，即使条件再好，落实也会变成落空。当前，要大力倡导“五种风气”。

一是倡导调查研究之风。要进一步端正工作指导思想，坚持到实地、查实情、办实事，把主要精力放在抓工作、抓落实上。要顺应人民群众的呼声，把人民群众的冷暖放在心上，把人民群众“赞成不赞成，高兴不高兴，欢迎不欢迎，拥护不拥护”作为检验工作政绩的基本标准，真正做到急群众之所急，想群众之所想，除群众之所苦，时时刻刻将群众的疾苦、安危、需要放在心头，落实在行动中。

二是倡导严谨细致之风。机关工作事关党委工作全局，有时一件小事办不好，处理不当，就会产生不良后果，甚至造成无可挽回的损失。为此，必须养成严谨细致的工作作风。要严格按法规政策办事，按程序规定办事，尽可能减少错误；要注意对自己和他人工作中出现的失误，及时靠上去搭台补漏，防止大的损失；要注意保守机密，不传领导正在酝酿商讨的问题，不传党委领导虽已决定但不宜公开或暂不宜公开的事项，不传领导之间个人的事情，不传人、财、物方面的敏感话题。

三是倡导求真务实之风。作为机关干部，要自觉做到实事求是，是什么情况就报什么情况，不要随意拔高或“贪污”，更不能无中生有，添枝加叶。比如，评价单位的工作不能说得很满，要符合实际。要强化为企业服务的意识，千方百计帮助企事业单位排忧解难，努力为企事业开展工作创造良好的环境和条件，充分调动企事业单位的积极性和主动性。要坚决反对文过饰非的虚假作风，坚决清除华而不实的“八股”作风，少一些官僚主义，多当“小学生”；少一些主观主义，多从实际出发；少一些形式主义，多干实事。

四是倡导准确高效之风。总的讲就是要树立“快、准、细、高、正”的工作作风。“快”，就是工作节奏要快。对有时限要求的工作，要雷厉风行，突击完成；对领导交办的工作，要事事有回音，件件有着落；对群众反映的意见要求，能办的尽快办，有困难的要创造条件办，实在办不到的，要及时请示报告，按领导意图办。“准”，就是要准确无误。不管是反映问题、上报情况，还是传达指示、下发通知，要准确表达，不搞大概数据，不能含糊其词。“细”，就是要细致周到。差一点不行，缺一点也不行，要不厌其烦，精益求精。“高”，就是工作效率要高。树立高度的时间观念，做到“四不”即：不让事情在我手中延误，不让工作在我手中扯皮，不让问题在我手中发生，不让文件在我手中积压。“正”，就是做人要正派。堂堂正正做人，清清白白做事，不欺上瞒下，不自欺欺人，不贪钱物，不拨弄是非，不搞近亲远疏。

五是倡导艰苦奋斗之风。守住“四条防线”，即：政治上顶得住歪理，思想上抗得住诱惑，作风上耐得住清贫，行为上抑得住小节。做到“四个管住”，即：管住自己的“脑”，始终保持立场坚定，不为金钱所腐蚀，不为风浪所迷惑；管住自己的嘴，不该说的不说，不该吃的不吃，防止把嘴吃软了，把原则吃丢了，把形象吃丑了；管住自己的手，不该要的不要，不该伸手的不伸；管住自己的脚，不准去的地方坚决不去，不受欢迎的事坚决不干，自觉做到：不忘宗旨“生命线”，不撞法律“高压线”，不越准则“警戒线”。

第三篇：机关作风整顿

县委政法委机关作风整顿

个人心得体会

000 2011年8月26日

自今年全县开展机关作风整顿活动以来，我认真学习相关文件精神，思想认识水平有了新的提高，个人的组织纪律观念也得到了进一步增强。针对自己平时的工作情况，我认真查找自身存在的不足，制定出详细的整改措施，以期提高自己的能力和素养，更好的开展工作。未尽之处，请领导批评指正。

一、更加深刻的领会了作风整顿的重要意义

通过开展机关作风整顿活动，我认识到抓好机关作风整顿是新形势发展的需求。胡锦涛总书记指出，党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。党政机关在科学决策、推动工作、促进发展中，发挥着至关重要的作用。因此，机关作风的好坏，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。多年来的实践证明，加强机关作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，也是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。

通过开展机关作风整顿活动，我认识到加强机关作风整 顿是加快全县经济社会又好又快发展的需要。稳定压倒一切，“没有稳定的环境，不仅不能取得成绩，就是有了成绩也可能丢掉”。政法队伍是维护稳定的主力军，能不能创造一个安定和谐的发展空间和法治环境，重任在政法部门，关键看政法队伍。近年来，县委、县政府全面落实科学发展观，全县经济持续快速发展，政法部门功不可没，但是在推进改革发展中会有更多地矛盾纠纷，政法部门担负的保一方平安的责任会更加艰巨，没有一支公正执法、一心为民、作风过硬、纪律严明的政法队伍是难以胜任的。所以说，开展机关作风整顿，十分重要，非常紧迫。

通过开展机关作风整顿活动，我认识到加强机关作风整顿对提升政法队伍素质的重要作用。在这次机关作风整顿活动中紧密联系政法工作实际和政法队伍建设的现状，结合社会主义法治理念教育，引导广大政法干警牢固树立胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，集中解决政法队伍在作风方面存在的突出问题，全面加强思想作风、学风、工作作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，使我县政法干警的形象有新面貌、警民关系有新改善、执法水平有新提高、纪律作风有新加强，各项工作有新成效，提高人民群众对政法干警的满意度，进一步提升政法队伍素质和形象，为实现全面建设“平安芷江”、“和谐芷江”提供良好的法治环境。

二、更加深刻的认识到了自身存在的不足

学习不够勤奋，缺乏钻劲。反思自己，在业务能力上离工作要求还有很大差距。特别是由于刚开始来办公室工作，对一些工作的处理还不够成熟，只有通过学习、学习、再学习，才能使自身得到不断、全面的进步，而对理论的学习，尤其重要。自工作以来，我注重对党的理论知识和业务知识的学习，通过学习，个人修养和工作也都得到极大的提高，但是，总体上来说，学习的时间还不算多，不够勤，在很多知识的认识和掌握也只是停留在浅层次上，还有待提高。

理论与实际联系不够。我经常告诫自己处理问题要理论联系实际，用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可在日常工作中对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题，碰到棘手问题时显得手忙脚乱。

思想观念不够新颖。在实际的工作中，自己也非常重视创新意识的培养，努力更新自己的思想观念，与时俱进，努力学习新的科学、技术、文化知识，努力接受新事物、新知识。但同时，由于工作关系，没有足够的时间去关注新闻和阅读报纸，缩小了与外界和新知识、新科技接触的机会，这样就直接导致了思想观念不能及时、有效地更新。

自我要求、自我监督不够。遇到工作任务重、压力大的时候容易产生焦躁脾气，容易产生烦躁情绪，精神不够振奋，认为只要完成任务就可以了，没做到每件工作都保质保量。自己已经意识到了，又没有及时去弥补，安于现状，思想上放宽自己，没有时刻提醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。

三、更加明确了今后的整改目标

加强学习、提高修养。深入学习党的理论知识，坚定理想信念，端正工作态度，激发工作动力；加强对业务知识的学习，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事；努力学习现代科学技术知识，提高工作能力。学用结合，不断增强为人民服务的本领。多看多学，看经验丰富的同事是怎么做的，处处留心皆学问，在学习的过程中更要不断的提高自身的修养问题，强服务意识和责任意识，让自己在今后的工作中少走弯路。

立足理论，联系实际。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，时常对照要求，检查自身不足，找准自己工作中存在的差距，对症下药，不断完善自身。努力提升自己全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题的能力，只有这样才能在工作中争创一流。

解放思想、求实创新。不断地汲取新知识、新概念、新思想。多看电视，多阅读报纸，关心国事、天下事，建立全球、全国、全省的大局和整体意识。丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和 新见解，不断拓展自己的思维，解放自己的思想，在工作中创新，在学习中创新。

埋头苦干，求真务实。脚踏实地地做好本职工作，树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高效率。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数；说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。总之要实实在在做人，高效率的做事。

总之，我将抓住这次机关作风整顿活动的机遇，严格按照党组织要求，在领导和同志们的帮助下，认真剖析，努力整改，从而使自己在思想观念、学风、工作作风和生活作风等方面都有明显进步。

第四篇：如何加强机关作风建设

如何加强机关作风建设

机关作风建设，就是根据机关工作性质围绕员能的履行，而开展的一系列提高工作人员知识，转变思想观念，增强责任心和责任感，提高综合能力和服务水平的建设活动。通过这一系列行之有效的工作活动，使工作人员思想观念意识，更能适应客观发展变化的需要，充分调动干部、员工的积极性、主动性和创造性，切实履行员责，服务人民、服务社会的发展。

目前机关依然存在很多不容忽视的问题，一些干部、员工思想落后、满于现状、不求进取，工作缺乏主动性、创造性，还有些干部、员工工作中不踏实、怕吃苦，没有奉献精神，生活中耐不住寂寞，抵挡不住诱惑，违规违纪，严重影响了单位的形象。所有这些决定了机关作风建设是摆在我们面前的一项长期而艰巨的任务。那么如何进一步加强机关作风建设，改进机关作风，提高机关服务质量和工作效率。我结合本单位的工作实际，浅谈一点粗浅的看法和建议。

一、转变思想观念努力形成良好的学风。一个人的学习影响其人生质量，一个单位的学风则影响整个工作的发展。所以机关人员要形成良好的学风，以学习提升素质，以学习增长才能和工作水平，大力开展学习之风，让员工读好书、写好文章、记笔记、撰写学习心得等，把要我学变成我要学，来提高学习力，引导干部、员工扩思路、强素质，努力创建学习型机关，形成善思敏行、勤政乐学的浓厚氛围。

二、强化制度建设形成长效管理机制。建立健全各项规章制度，严格执行落实。狠抓单位干部、员工责任心不强、服务意识淡薄、工作推诿扯皮、不作为，以权谋私、奢靡浪费等，全机关干部、员工开展照镜子、正衣冠、洗洗澡自我剖析，教育整顿活动，进行定期或不定期抽查检查，加大对机关工作纪律和工作作风的全面督查。形成以制度管人、按制度办事的长效管理机制，把机关作风存在问题消灭在萌芽状态，从而促进机关作风的有效转变，树立良好的单位形象。

三、廉洁自律形成领导率先垂范。要严格执行单位的纪律规定，单位领导带头从自身做起，敢于负责、甘于奉献，时刻保持艰苦奋斗和清正廉洁的工作作风，以维护单位员工的切身利益为出发点和落脚点，慎言、慎行、自省、自励，时刻绷紧廉洁这根弦，做到吃苦在前、享乐在后，先人后己、大公无私，不断改进工作作风，树立良好优秀的领导形象，让单位员工值得信赖和拥护。

四、团结和谐建设优秀的人才队伍。全面加强对干部、员工的科学发展观教育、求真务实的工作态度教育、廉洁自律的人生习惯教育，加强机关干部的党性锻炼和人品修养的提升，提高机关人员的办事能力和服务意识。严格执行选人、用人竞争上岗制，培养组建思想端正、品格高尚、德才兼备、能干事、干实事的人才队伍，为单位工作发挥正能量。

作风是无形的，但又是可以品味的，机关作风就是单位形象的集合和升华，也是单位在社会中的发展、评价、和期望。加强机关作风建设，发扬单位过去的优良作风，同时与时俱进，努力在实践中，培养单位新的优良作风，让我们的机关作风每天都能进一步，年年都有新变化，使单位的战斗力更加坚强，单位的形象更加光辉。

第五篇：机关作风建设

昭通市烟草专卖局（公司）机关作风建设工作方案

为更加切实有效地弘扬“四要”良好作风，更加充分地发挥昭通市烟草专卖局（公司）机关职能作用，更加显现市局（公司）市场经营主体地位，创造优异业绩，特制定本工作方案。

一、指导思想、工作原则和目标要求

（一）指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真践行“两个至上”行业共同价值观和“利国惠民 至爱大成”核心价值理念，以建设学习型、创新型、服务型、效能型、务实型、廉洁型、和谐型机关为重点，以解决市局（公司）机关目前存在的突出问题为切入点，力争达到“四个明显”转变，即：工作执行力明显增强，工作节奏明显加快，工作效率明显提高，工作质量明显提升，着力打造昭通烟草商业系统良好形象，为地方经济发展和社会进步做出积极的贡献。

（二）工作原则

1.坚持改革发展稳定原则。以良好的作风谋改革、促发展、保稳定，专心谋事、勇于任事、踏实干事、高效办事，把作风建设的成效体现在破解“两烟”生产经营所面临的困难和问题上，不断巩固昭通烟草改革发展新成果，开创科学发展新局面，谱写和谐稳定新篇章。

2.坚持学习教育贯穿始终原则。把学习教育始终放在突出位

高机关作风建设整体水平的目标。

1．通过解决学风不浓、不想学、不愿学、不会学、不坚持学、学习效果不佳、学用结合不够等问题，进一步完善学习制度，提高学习质量，加强督促检查，形成勤奋好学之风。

2.通过解决岗位职责不明确、责任心和执行力不强；制度不落实、相互推诿扯皮；工作积极性不高、主动性不够，缺乏干事激情、工作懒散不作为、办事拖拉、工作效率不高；大局意识淡薄、过分强调客观、部门之间沟通协调不够；只讲困难不讲努力、不比业绩只比待遇的问题，形成团结协作、甘于奉献之风。

3.通过解决掌握政策不明，了解上级意图不清，不切实际、急功近利、不察实情、闭门造车、调查不深入、掌握情况不全面、不办实事、不求实效、形式主义严重、改革创新意识不强、因循守旧、不思进取的问题，形成求真务实、真抓实干之风。

4.通过解决规范意识薄弱，工作中随意性较大，遇到问题绕道而行，“等靠要”、不作为、乱作为，铺张浪费等问题，形成事事规范、廉洁从政、勤俭节约之风。

5.通过解决基层党支部、部门凝聚力不强，岗位有人不办事、岗位有事无人办的问题，进一步加强市局基层党支部建设和机关各部门党员领导干部及全体职工队伍建设。

二、时间安排与方法步骤

切实加强市局（公司）机关作风建设，将采取“当前抓集中整顿、长远抓巩固提高”方式进行。

（一）集中整顿：2010年3—5月

开会议进行书面发言。

第三阶段：整改提高阶段（5月1日—31日）

制定整改方案，抓住思想整改、行动整改和建章立制三个环节，制定整改措施（包括整改的重点、整改的具体办法措施、整改要达到的效果、完成整改的时限等），做到重点问题逐一体现，整改措施一一落实。抓好整改落实，对反映和自查出来的问题，认真对待，该完善的要及时完善，该纠正的要及时纠正，切实做到“一整治就要改正、一改正就要有变化、一变化就必须坚持”。整改结束后，干部职工撰写个人小结，部门撰写工作总结。

（二）常抓不懈（2010年上半年开始）

从2010年上半年开始转入机关作风建设经常性工作，将机关作风建设纳入每年年初工作计划进行总体部署，总结、吸收集中整顿活动的成功经验和做法，巩固和扩大集中整顿活动取得的成果，研究探索适合本部门作风建设的有效方法和有效载体，一年接着一年，持之以恒、勇于实践、创造性地开展好作风建设的长期工作，切实转变机关作风，切实解决干部职工在作风上出现的影响昭通烟草改革发展的歪风邪气，真正建成一流的学习型、创新型、服务型、效能型、务实型、廉洁型、和谐型的昭通烟草机关。

三、组织领导

切实加强市局（公司）机关作风建设，在市局党委的领导下进行。由党政办公室、人力资源部、纪检监察部、企业管理部共同组织实施。市局党委成立机关作风建设领导小组，其组成人员如下：

经常性、持久性工作常抓不懈；要结合各自不同实际，建立健全开展作风建设的长效机制，持之以恒，坚持不懈地开展好机关作风建设，不断开创市局（公司）机关各部门工作新局面。