第一篇：机关作风材料
关于印发《库车县“机关作风效能建设年”
活动实施方案》的通知
库党办发[2011]54号
库车县“机关作风效能建设年”活动
实施方案
为深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会及中共库车县十一届十一次全委(扩大)会议精神，进一步深化机关效能建设，改善政风，提升服务质量，狠抓工作落实，圆满完成县委、政府2011年确定的各项目标任务，《库车县“机关作风效能建设年”活动实施方案》于2011年3月13 日经十一届县委第四十五次常委会研究通过，经县委、政府研究，决定在全县开展“机关作风效能建设年”活动。为保障此项活动的顺利开展，特制定此方案。
一、充分认识“机关作风效能建设年”活动的重大意义
深入开展“机关作风效能建设年”活动，是加强机关自身建设，不断提高机关工作效率和服务水平的重要决策，也是推进科学发展、改进工作作风、提高执政能力的重要抓手，对做好新形势下的各项工作具有重大意义。各相关单位(部门)要充分认识开展“机关作风效能建设年”活动的重要性，切实把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务变为广大机关干部的自觉行动，不断提高机关工作效率、工作水平，为推进库车跨越式发展和长治久安创造廉洁高效的政务环境、公平公正的法制环境、规范守信的市场环境、和谐稳定的社会环境。通过深入开展“机关作风效能建设年”活动，切实解决少数干部事业心和责任感不够、工作效率低下、宗旨意识和群众观念不强等作风方面的突出问题，最终达到贯彻落 实决策部署的自觉性和坚定性进一步增强，工作能力水平和服务质量进一步提高，服务群众、服务基层的思想进一步树立，廉洁自律意识进一步强化，党风政风和社会风气进一步好转的目的。
二、准确把握开展“机关作风效能建设年”活动的目标任务
坚持围绕中心、服务大局，以科学发展、社会和谐来检验成效；
坚持重点突破、整体推进，抓住关键环节和重点领域，促进机关行政效能提高；坚持着眼长远、标本兼治，把解决当前突出问题与构建长效机制结合起来；坚持与时俱进、继承创新，学习借鉴先进经验，总结提升基层创造，推动机关作风效能建设再上新台阶。通过开展“机关作风效能建设年”活动，按照县委十一届十一次全委(扩大)会议提出的奋斗目标，切实实现“五个明显增强”的目标。
(一)实现“两个率先”的创新能力明显增强。紧紧围绕县委十一届十一次全委(扩大)会议提出的坚持“一个中心”、落实“三个保障”、实施“六大战略”、推进“8631”工程为奋斗目标，认真结合本单位(部门)工作实际，坚持解放思想，创新工作思维，倾听群众呼声，破解工作难题，认真履职履责，认真树立强烈的机遇意识和责任意识，珍惜和把握稍纵即逝的发展机遇。把开展“机关作风效能建设年”活动激发出来的工作热情和进取精神转化为我县率先在南疆实现跨越式发展和长治久安、率先实现新型工业化、农牧业现代化和新型城镇化的强大动力。
(二)落实“三个保障”的感召力明显增强。坚持以人为本、效率优先的原则，提升服务
理念、整合服务资源、健全服务平台、优化服务流程。充分发挥政风行风热线和单位热线投诉平台，畅通社情民意诉求渠道，加强督办力度，切实为基层、为企业、为群众排忧解难，切实实现思想作风、社会稳定、基层基础三个保障。
(三)坚持“一个中心”的意志力明显增强。牢固树立“等不起” 的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，坚定不移的以 经济建设为中心，走科学发展道路，以对党和人民事业的强烈责任 心，以不达目的决不罢休的锐意进取心，锤炼意志、迎难而上，加压奋进、赶超一流。
(四)实施“六大战咯”的执行力明显增强。围绕县委、政府决策部署，大力实施工业强县、农业稳县、城建提县、文化带县、商旅活县、生态立县战略，提升产业层次，全面增强经济综合竞争力，加强公共服务等重大决策部署，坚持高点定位、树立标杆，细化分工、强化督导，着力落实、务求实效，努力把库车打造成为南疆经济发展的重要增长极和宜居宜业的南疆北部区域性中心城市。
(五)全县干部队伍的战斗力明显增强。教育和引导广大干部特别是各级领导班子和领导干部，坚持科学发展观和正确政绩观，转变工作作风；切实加强学习型组织建设，提高素质，提升能力；健全监督约束机制，增强党员干部拒腐防变能力；完善干部教育激励机制和考核评价机制，不断提高执政水平。
三、主要措施
(一)解放思想，转变作风。要进一步解放思想，深入实际调查研究，变上访为下访，认真查找机关党员干部工作作风上存在的问题，面向群众转变作风，以优良的作风树立机关良好形象，促进机关效能提高。要针对群众反映强烈的机关工作效率不高、工作作风拖沓、服务意识不强、责任落实不够的“懒、散、庸、浮、软、昏、混、推、贪、拖”三不良作风进行专项整治，严禁违反工作制度，迟到早退、离岗、脱岗、串岗，擅离职守；严禁工作时间利用电脑、电话和手机等从事上网聊天、看影视、玩游戏、炒股票(基金)等各种与工作无关的活动；严禁吃拿卡要，以权谋私；严禁工作时间和下基层饮酒；严禁无故关闭通讯工具或不接与工作有关的电话，不得缺席或无故指派他人参会、中途退场等；严禁违反财经纪律，挪用、私存公款，用公款报销或者支付应由个人负担的费用；严禁违
反群众工作纪律，对办事群众缺乏热情、态度冷漠、作风蛮横、言语粗暴，刁难怠慢服务对象；严禁敷衍塞责、推诿扯皮，消极懈怠、办事拖拉；严禁讲不利于民族团结的话、做不利于民族团结的事；严禁违反政治纪律，传播各种政治谣言和小道消息，不断提高服务质量和工作效率，维护人民群众的根本利益。
(二)改进方法、创新进取。坚决执行县委、政府的决策部署，下大力气解决政令不畅、上有政策、下有对策的现象，坚决整治推诿扯皮、拖延不办的现象。大力提倡开短会、讲短话、写短文，少说空话、大话、套话，切实转变会风、文风，提高工作效率。充分发挥政府在解决市场机制失灵方面的作用，把工作的着力点放到制定规划、经济调节、市场监管、社会管理和公共服务等管全局、利长远的重大宏观问题上，减少政府对微观经济的干预，该取消的取消，能下放的坚决下放。继续完善“一站式行政服务中心”功能，建立行政审批网络和电子监察系统，逐步建立“外网申报、内网审批、外网反馈”的统一行政审批电子政务平台，不断完善行政审批和公共资源市场化配置，从审批到受理、审核、批准等全过程实时监察、预警纠错和效绩考评。实行一站式办公、一条龙服务、并联式审批、阳光下操作、规范化管理，严禁“两头受理、体外循环”。
(三)依法行政，规范运作。进一步完善科学民主决策机制，健全民主集中制和专家咨询、集体决策制度，完善社会公示与社会听证、决策评估、合法性审查等制度，坚决纠正超越法定权限、违反法定程序的行政执法行为。规范行政收费和行政处罚行为，减少行政事业性收
费，加强内部监督，建立制约机制；对行政处罚自由裁量余地较大的项目，要按有关规定制定实施细则，严格控制执法人员的自由裁量权，坚决制止各种形式的乱收费、乱罚款和乱摊派行为。各级党政机关要坚持公开、公平、公正、便民、高效、诚信的原则，除涉及国家秘密的事项外，凡是依照国家法律、法规和有关政策规定，运用行政权力办理的与人民群众利益相关的各类事项，原则上都要公开。要建立党务政务公开平台，通过情况通报、信息网络、公示公告栏、新闻媒体、行政服务大厅等多种载体，大力推进党务政务公开，真心实意接受群众监督，促使各级党政机关严格依法行政。
(四)完善机制，提高效能。实行党委统一领导、政府组织实施、部门各负其责、监察监督检查、群众积极参与的作风效能建设领导体制和工作机制。要建立监督制约机制，监察局抓紧制定《库车县作风效能建设监察实施办法》。完善投诉举报制度，公布举报投诉电话，坚持“有诉必接、有接必查、有查必果、快速反应”和“分级负责、归口办理”的原则，认真做好投诉问题的调查核实，对违反规定的，一律严肃处理；对作风效能建设不力的，坚决追究领导责任。建立监督巡视制度，在离退休老同志、人大代表、政协委员、民主党派、企业家等各界人士中聘请作风效能监督员，组织开展明查暗访和民主评议机关活动，及时监督、发现和解决影响机关作风效能建设方面的问题。建立新闻媒体监督机制，畅通投诉渠道，开办专题栏目，加强，跟踪报道，挖掘典型，广泛宣传；对作风效能建设不力的单位和个人，公开曝光，积极营造人人讲作风、处处抓作风、事事高效能的浓厚氛围。建立绩效考评机制，各级党政机关要将作风效能建设纳入目标管理考核，组织人事部门要对机关及其工作人员履行职责、工作效率、服务质量和廉洁从政情况定期进行考核评议，实行考核结果与任用、培训、晋级增资、奖惩等紧密挂钩，对纪律松驰、工作涣散、屡教不改的机关工作人员，严格按照有关规定，严肃予以处理；对违法乱纪的要予以严肃查处。纪检、监察部门会同行政督查办要研究制定科学、量化、操作性强的作风效能建设考核办法，实行专项目标管理，对机关作风效能建设年度考核不合格的乡(镇)场、街道、县直部门，在当年度目标管理考核中实行“一票否决”。
四、方法和步骤
(一)学习动员阶段(3月15日一3月31日)
1、制定方案。各部门(单位)按照县委、政府的工作部署和要求，围绕机关效能建设四个方面的主要问题，十个方面的主要内容，十个严禁，有效结合部门(单位)工作实际，制定开展“作风效能建设年”活动实施方案、学习计划，明确工作内容、方法和要求，并对各项工作内容进行责任分解，明确责任领导，落实责任部门和具体责任人。
2、宣传动员。各部门(单位)通过召开党组织会议、党员干部大会等形式，认真组织学习今年库车县关于加强机关作风效能建设的工作部署和要求，做好开展“作风效能建设年”活动的宣传发动，统一全体工作人员的思想认识，提高工作的积极性、主动性，增强责任感和使命感。
3、营造氛围。各部门(单位)要充分运用报刊杂志、广播电视及网络等新闻媒体，以及学习园地、工作简报、办公系统等平台，大力宣传开展“作风效能建设年”活动的目的、意义、工作内容和具体要求，积极营造良好的舆论氛围。
(二)对照检查阶段(4月1日一4月30日)
1、学习文件，提高认识。各部门(单位)要系统组织学习《新疆维吾尔自治区行政效能投诉处理暂行办法》、《阿克苏地区关于机关作风和提高行政效能的规定》，学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村等党的最新理论成果，学习毛泽东《为人民服务》、《改造我们的学习》、《反对党八股》，邓小平《发扬五种革命精神》、《一靠理想二靠纪律才能团结起来》，江泽民《党的作风就是党的形象》、《领导干部要在思想、作风建设中作出表率》、《大力发扬艰苦奋斗精神》等重要论述。“机关作风效能建设年”活动领导小组办
公室要结合相关学习内容命题集中组织测试，对测试成绩不合格的要进行补考。通过学习，使广大干部职工从思想上高度重视，行动上积极参与，深刻认识加强机关作风效能建设的重大意义，2、进行对照检查。要紧紧围绕机关效能建设十个方面的主要内容，四个方面的主要问题，十个严禁，每个单位和干部职工都要进行“五查五看”，即：(1)查思想，看理想信念是否牢固，为民服务意识、大局意识是否确立，精神状态是否良好；(2)查行为，看言行是否符合党员干部的要求，是否存在损害机关和干部的形象问题，是否在开展工作、促进跨越发展上用真功、使实劲，是否真心实意地为群众办实事，积极主动为群众解难事，对群众反映的问题是否尽心尽责地去解决；(3)查效率，看是否存在不作为、慢作为、乱作为、敷衍塞责、办事拖拉、推诿扯皮、“中梗阻”、“下搁浅”等问题；(4)查制度，看制度是否健全完善，制度的执行是否到位，是否能够坚持用制度来规范工作和行为；(5)查落实，看是否存在违法行政、有令不行、有禁不止、“吃拿卡要”等问题，是否存在公款吃喝、公车私用、公费旅游”和“行为不廉洁、作风不检点”问题。对照“五查五看”，认真回顾总结近年作风和效能建设工作情况，查找单位和个人作风和效能方面存在的突出问题，并撰写对照检查报告。
3、召开专题会议。通过召开党组织会议或(科、股)室专题会议，开展“五查五看”活动情况交流，个人报告对照检查情况，听取有关人员对个人报告的意见建议。
(三)整改提高阶段(5月1日—5月31)
1、整改落实。各部门(单位)对在“五查五看”中发现的作风效能方面存在的，以及社会评价意见中反映的突出问题，制定整改措施，并认真加以落实，切实解决各级机关干部队伍中存在的不符合经济社会发展要求、不适应新形势需要、群众反映强烈的突出问题。
2、建章立制。各部门(单位)要把解决问题与建章立制紧密结合起来，一是强化层级监督机制，加强行政问责和机关内部的层级监督和专项监督；二是完善投诉举报监督机制，畅通投诉渠道，坚持“有诉必接、有接必查、有查必果、快速反应”和“分级负责、归口办理”的原则，认真做好投诉问题的调查核实，对违反规定的一律严肃处理；三是建立巡视监督机制，在“两代表一委员”及企业等各界人士中聘请机关作风效能监督员，认真听取他们的意见和建议，及时发现和解决影响机关作风效能建设方面存在的问题。四是加强对各类规章制度的清理，要围绕效能建设建立健全岗位责任、首问负责、服务承诺、限时办结和失职追究等制度，在规章制度中量化工作标准，规范工作程序，堵塞管理漏洞，完善工作运行机制，强化制度执行情况的监督，实现以制度规范行为，以制度管人管事，对那些不符合单位工作实际，不符合现实发展需要的规章制度要进行立、改、废，切实形成一批推动效能建设的长效机制。
(四)巩固成果，总结验收阶段。(6月1日一12月31)
1．开展“公述民评”活动。县直各相关部门(单位)尤其是一些与投资环境、群众生活密切相关的重点(部门)单位要邀请人大代表、政协委员、群众代表、服务对象、新闻媒体对本部门(单位)在效能建设方面进行监督，广泛听取他们的意见和建议；除此之外，还要广泛开展单位互评，领导点评和向社会群众、服务对象发放“公述民评”活动测评表，重点对依法行政、服务态度、工作效能、廉洁自律、工作实绩五个方面按照“好、较好、一般、差”4个档次进行评价，对发现的问题及时予以整改，届时县“机关作风效能建设年”活动领导小组还将对各部门(单位)在开展“公述民评”活动进行监督检查，对在“公述民评”活动中图形式、走过场，对整改问题不及时、认识不到位的部门(单位)在全县进行通报和新闻媒体予以曝光；同时，加强纪检监察机关和组织、人事、行政督查等部门的联系协调，将评议结果与个人考核、单位综合考评以及个人、单位评优评先相结合。
2．开展“回头看”。坚持标准更高、要求更严、效果更好的要求，认真做好“回头看”
工作。严格按照三个阶段工作的安排部署，从是否按照要求认认真真、扎扎实实做好各个阶段、各个环节的工作，是否存在走过场、搞形式的问题，突出问题是否得到有效解决，群众满意度是否有所提高，开展“机关作风效能建设年”活动与其他工作是否做到两不误、两促进等方面进行“回头看”，认真查找薄弱环节，针对薄弱环节进行补课。
3．总结验收。在效能建设年活动开展当中，各部门(单位)要及时提炼本部门的好做法、好经验，以书面形式报“机关作风效能建设年”活动办公室。“机关作风效能建设年”活动办公室进一步汇总提炼后，形成书面材料，在全县范围推广。同时，在活动各阶段工作基本结束时，要认真做好总结工作，实事求是地评价活动取得的成效，查找存在的不足，提出巩固和扩大成果的努力方向及主要措施。县“机关作风效能建设年”领导小组将组织验收，对验收不合格的单位要推倒重来，限期补课。
五、工作要求
(一)加强组织领导。各部门(单位)党组织是开展作风效能建设的组织者、推进者和责任者。党委、党组、支部书记是第一责任人，要按照县委、政府的统一部署和要求，加强对活动的组织领导，抓好动员部署，选准切入点和突破口，切实解决本部门(单位)在作风效能方面存在的薄弱环节和群众反映强烈的突出问题，明确工作目标，制定实施方案，完善配套措施，落实工作任务，确保机关作风效能建设取得实效。
(二)解决突出矛盾和问题。通过活动的开展，各部门(单位)要坚决克服在解决矛盾和问题方面存在的视野不宽、职责不清、执行不力、服务不好、效率不高、观念不强等问题。各乡镇(七站八所)也要结合工作实际，分别制定切实可行的方案，认真开展对照检查，针对解决群众信访、群众不相信、服务群众不到位及在落实惠农惠民政策措施方面不力的问题，逐项对照，逐项整改落实。
(三)强化督促检查。要进一步加大督促检查力度，使督查工作经常化、制度化、规范化。县委办、政府办要积极会同纪检监察和县行政督查办，围绕作风效能建设的主要内容和重大决策部署的落实，以及群众普遍关注的热点、难点问题，不定期地组织开展明查暗访，对督查中发现的问题，认真抓好整改，做到问题原因不查明不放过，有关责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过。各部门(单位)也要主动加强作风效能建设的督促检查，确保取得实效。
(四)实行目标管理考核。要将作风效能建设纳入目标管理考核。组织、人事部门要对机关及其工作人员履行职责、工作效率、服务质量和廉洁从政情况定期进行考核评议，实行考核结果与任用、培训、晋级增资、奖惩等紧密挂钩，对纪律松弛、工作涣散、屡教不改的机关工作人员，严格按照有关规定，严肃予以处理；对违法乱纪的要予以严肃查处。纪检监察部门会同行政督查办要研究制定科学、量化、操作性强的作风效能建设考核办法，实行专项目标管理，对机关作风效能建设年度考核不合格的部门(单位)，班子和党政主要领导不得评优。
第二篇：机关作风整顿
县委政法委机关作风整顿
个人心得体会
000 2011年8月26日
自今年全县开展机关作风整顿活动以来，我认真学习相关文件精神，思想认识水平有了新的提高，个人的组织纪律观念也得到了进一步增强。针对自己平时的工作情况，我认真查找自身存在的不足，制定出详细的整改措施，以期提高自己的能力和素养，更好的开展工作。未尽之处，请领导批评指正。
一、更加深刻的领会了作风整顿的重要意义
通过开展机关作风整顿活动，我认识到抓好机关作风整顿是新形势发展的需求。胡锦涛总书记指出，党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。党政机关在科学决策、推动工作、促进发展中，发挥着至关重要的作用。因此，机关作风的好坏，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。多年来的实践证明，加强机关作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，也是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。
通过开展机关作风整顿活动，我认识到加强机关作风整 顿是加快全县经济社会又好又快发展的需要。稳定压倒一切，“没有稳定的环境，不仅不能取得成绩，就是有了成绩也可能丢掉”。政法队伍是维护稳定的主力军，能不能创造一个安定和谐的发展空间和法治环境，重任在政法部门，关键看政法队伍。近年来，县委、县政府全面落实科学发展观，全县经济持续快速发展，政法部门功不可没，但是在推进改革发展中会有更多地矛盾纠纷，政法部门担负的保一方平安的责任会更加艰巨，没有一支公正执法、一心为民、作风过硬、纪律严明的政法队伍是难以胜任的。所以说，开展机关作风整顿，十分重要，非常紧迫。
通过开展机关作风整顿活动，我认识到加强机关作风整顿对提升政法队伍素质的重要作用。在这次机关作风整顿活动中紧密联系政法工作实际和政法队伍建设的现状，结合社会主义法治理念教育，引导广大政法干警牢固树立胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，集中解决政法队伍在作风方面存在的突出问题，全面加强思想作风、学风、工作作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，使我县政法干警的形象有新面貌、警民关系有新改善、执法水平有新提高、纪律作风有新加强，各项工作有新成效，提高人民群众对政法干警的满意度，进一步提升政法队伍素质和形象，为实现全面建设“平安芷江”、“和谐芷江”提供良好的法治环境。
二、更加深刻的认识到了自身存在的不足
学习不够勤奋，缺乏钻劲。反思自己，在业务能力上离工作要求还有很大差距。特别是由于刚开始来办公室工作，对一些工作的处理还不够成熟，只有通过学习、学习、再学习，才能使自身得到不断、全面的进步，而对理论的学习，尤其重要。自工作以来，我注重对党的理论知识和业务知识的学习，通过学习，个人修养和工作也都得到极大的提高，但是，总体上来说，学习的时间还不算多，不够勤，在很多知识的认识和掌握也只是停留在浅层次上，还有待提高。
理论与实际联系不够。我经常告诫自己处理问题要理论联系实际，用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可在日常工作中对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题，碰到棘手问题时显得手忙脚乱。
思想观念不够新颖。在实际的工作中，自己也非常重视创新意识的培养，努力更新自己的思想观念，与时俱进，努力学习新的科学、技术、文化知识，努力接受新事物、新知识。但同时，由于工作关系，没有足够的时间去关注新闻和阅读报纸，缩小了与外界和新知识、新科技接触的机会，这样就直接导致了思想观念不能及时、有效地更新。
自我要求、自我监督不够。遇到工作任务重、压力大的时候容易产生焦躁脾气，容易产生烦躁情绪，精神不够振奋，认为只要完成任务就可以了，没做到每件工作都保质保量。自己已经意识到了，又没有及时去弥补，安于现状，思想上放宽自己，没有时刻提醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。
三、更加明确了今后的整改目标
加强学习、提高修养。深入学习党的理论知识，坚定理想信念，端正工作态度，激发工作动力；加强对业务知识的学习，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事；努力学习现代科学技术知识，提高工作能力。学用结合，不断增强为人民服务的本领。多看多学，看经验丰富的同事是怎么做的，处处留心皆学问，在学习的过程中更要不断的提高自身的修养问题，强服务意识和责任意识，让自己在今后的工作中少走弯路。
立足理论，联系实际。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，时常对照要求，检查自身不足，找准自己工作中存在的差距，对症下药，不断完善自身。努力提升自己全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题的能力，只有这样才能在工作中争创一流。
解放思想、求实创新。不断地汲取新知识、新概念、新思想。多看电视，多阅读报纸，关心国事、天下事，建立全球、全国、全省的大局和整体意识。丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和 新见解，不断拓展自己的思维，解放自己的思想，在工作中创新，在学习中创新。
埋头苦干，求真务实。脚踏实地地做好本职工作，树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高效率。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数；说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。总之要实实在在做人，高效率的做事。
总之，我将抓住这次机关作风整顿活动的机遇，严格按照党组织要求，在领导和同志们的帮助下，认真剖析，努力整改，从而使自己在思想观念、学风、工作作风和生活作风等方面都有明显进步。
第三篇：如何加强机关作风建设
如何加强机关作风建设
机关作风建设，就是根据机关工作性质围绕员能的履行，而开展的一系列提高工作人员知识，转变思想观念，增强责任心和责任感，提高综合能力和服务水平的建设活动。通过这一系列行之有效的工作活动，使工作人员思想观念意识，更能适应客观发展变化的需要，充分调动干部、员工的积极性、主动性和创造性，切实履行员责，服务人民、服务社会的发展。
目前机关依然存在很多不容忽视的问题，一些干部、员工思想落后、满于现状、不求进取，工作缺乏主动性、创造性，还有些干部、员工工作中不踏实、怕吃苦，没有奉献精神，生活中耐不住寂寞，抵挡不住诱惑，违规违纪，严重影响了单位的形象。所有这些决定了机关作风建设是摆在我们面前的一项长期而艰巨的任务。那么如何进一步加强机关作风建设，改进机关作风，提高机关服务质量和工作效率。我结合本单位的工作实际，浅谈一点粗浅的看法和建议。
一、转变思想观念努力形成良好的学风。一个人的学习影响其人生质量，一个单位的学风则影响整个工作的发展。所以机关人员要形成良好的学风，以学习提升素质，以学习增长才能和工作水平，大力开展学习之风，让员工读好书、写好文章、记笔记、撰写学习心得等，把要我学变成我要学，来提高学习力，引导干部、员工扩思路、强素质，努力创建学习型机关，形成善思敏行、勤政乐学的浓厚氛围。
二、强化制度建设形成长效管理机制。建立健全各项规章制度，严格执行落实。狠抓单位干部、员工责任心不强、服务意识淡薄、工作推诿扯皮、不作为，以权谋私、奢靡浪费等，全机关干部、员工开展照镜子、正衣冠、洗洗澡自我剖析，教育整顿活动，进行定期或不定期抽查检查，加大对机关工作纪律和工作作风的全面督查。形成以制度管人、按制度办事的长效管理机制，把机关作风存在问题消灭在萌芽状态，从而促进机关作风的有效转变，树立良好的单位形象。
三、廉洁自律形成领导率先垂范。要严格执行单位的纪律规定，单位领导带头从自身做起，敢于负责、甘于奉献，时刻保持艰苦奋斗和清正廉洁的工作作风，以维护单位员工的切身利益为出发点和落脚点，慎言、慎行、自省、自励，时刻绷紧廉洁这根弦，做到吃苦在前、享乐在后，先人后己、大公无私，不断改进工作作风，树立良好优秀的领导形象，让单位员工值得信赖和拥护。
四、团结和谐建设优秀的人才队伍。全面加强对干部、员工的科学发展观教育、求真务实的工作态度教育、廉洁自律的人生习惯教育，加强机关干部的党性锻炼和人品修养的提升，提高机关人员的办事能力和服务意识。严格执行选人、用人竞争上岗制，培养组建思想端正、品格高尚、德才兼备、能干事、干实事的人才队伍，为单位工作发挥正能量。
作风是无形的，但又是可以品味的，机关作风就是单位形象的集合和升华，也是单位在社会中的发展、评价、和期望。加强机关作风建设，发扬单位过去的优良作风，同时与时俱进，努力在实践中，培养单位新的优良作风，让我们的机关作风每天都能进一步，年年都有新变化，使单位的战斗力更加坚强，单位的形象更加光辉。
第四篇：机关作风建设
昭通市烟草专卖局（公司）机关作风建设工作方案
为更加切实有效地弘扬“四要”良好作风，更加充分地发挥昭通市烟草专卖局（公司）机关职能作用，更加显现市局（公司）市场经营主体地位，创造优异业绩，特制定本工作方案。
一、指导思想、工作原则和目标要求
（一）指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真践行“两个至上”行业共同价值观和“利国惠民 至爱大成”核心价值理念，以建设学习型、创新型、服务型、效能型、务实型、廉洁型、和谐型机关为重点，以解决市局（公司）机关目前存在的突出问题为切入点，力争达到“四个明显”转变，即：工作执行力明显增强，工作节奏明显加快，工作效率明显提高，工作质量明显提升，着力打造昭通烟草商业系统良好形象，为地方经济发展和社会进步做出积极的贡献。
（二）工作原则
1.坚持改革发展稳定原则。以良好的作风谋改革、促发展、保稳定，专心谋事、勇于任事、踏实干事、高效办事，把作风建设的成效体现在破解“两烟”生产经营所面临的困难和问题上，不断巩固昭通烟草改革发展新成果，开创科学发展新局面，谱写和谐稳定新篇章。
2.坚持学习教育贯穿始终原则。把学习教育始终放在突出位
高机关作风建设整体水平的目标。
1．通过解决学风不浓、不想学、不愿学、不会学、不坚持学、学习效果不佳、学用结合不够等问题，进一步完善学习制度，提高学习质量，加强督促检查，形成勤奋好学之风。
2.通过解决岗位职责不明确、责任心和执行力不强；制度不落实、相互推诿扯皮；工作积极性不高、主动性不够，缺乏干事激情、工作懒散不作为、办事拖拉、工作效率不高；大局意识淡薄、过分强调客观、部门之间沟通协调不够；只讲困难不讲努力、不比业绩只比待遇的问题，形成团结协作、甘于奉献之风。
3.通过解决掌握政策不明，了解上级意图不清，不切实际、急功近利、不察实情、闭门造车、调查不深入、掌握情况不全面、不办实事、不求实效、形式主义严重、改革创新意识不强、因循守旧、不思进取的问题，形成求真务实、真抓实干之风。
4.通过解决规范意识薄弱，工作中随意性较大，遇到问题绕道而行，“等靠要”、不作为、乱作为，铺张浪费等问题，形成事事规范、廉洁从政、勤俭节约之风。
5.通过解决基层党支部、部门凝聚力不强，岗位有人不办事、岗位有事无人办的问题，进一步加强市局基层党支部建设和机关各部门党员领导干部及全体职工队伍建设。
二、时间安排与方法步骤
切实加强市局（公司）机关作风建设，将采取“当前抓集中整顿、长远抓巩固提高”方式进行。
（一）集中整顿：2010年3—5月
开会议进行书面发言。
第三阶段：整改提高阶段（5月1日—31日）
制定整改方案，抓住思想整改、行动整改和建章立制三个环节，制定整改措施（包括整改的重点、整改的具体办法措施、整改要达到的效果、完成整改的时限等），做到重点问题逐一体现，整改措施一一落实。抓好整改落实，对反映和自查出来的问题，认真对待，该完善的要及时完善，该纠正的要及时纠正，切实做到“一整治就要改正、一改正就要有变化、一变化就必须坚持”。整改结束后，干部职工撰写个人小结，部门撰写工作总结。
（二）常抓不懈（2010年上半年开始）
从2010年上半年开始转入机关作风建设经常性工作，将机关作风建设纳入每年年初工作计划进行总体部署，总结、吸收集中整顿活动的成功经验和做法，巩固和扩大集中整顿活动取得的成果，研究探索适合本部门作风建设的有效方法和有效载体，一年接着一年，持之以恒、勇于实践、创造性地开展好作风建设的长期工作，切实转变机关作风，切实解决干部职工在作风上出现的影响昭通烟草改革发展的歪风邪气，真正建成一流的学习型、创新型、服务型、效能型、务实型、廉洁型、和谐型的昭通烟草机关。
三、组织领导
切实加强市局（公司）机关作风建设，在市局党委的领导下进行。由党政办公室、人力资源部、纪检监察部、企业管理部共同组织实施。市局党委成立机关作风建设领导小组，其组成人员如下：
经常性、持久性工作常抓不懈；要结合各自不同实际，建立健全开展作风建设的长效机制，持之以恒，坚持不懈地开展好机关作风建设，不断开创市局（公司）机关各部门工作新局面。
第五篇：机关作风总结
机关作风总结
为进一步转变我局机关作风，提高工作效率，建设学习型机关、服务型机关，根据全市机关作风整顿活动要求和部署，我局通过组织开展一系列活动，认真查找在纪律、作风、工作上存在的问题和不足，精心制定了今后的整改措施，进一步强化了机关干部的工作纪律，转变了工作作风，机关干部的精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识明显提高，机关的凝聚力、创造力、战斗力明显增强，为完成全年的各项工作任务提供了保证。现将活动开展情况总结如下：
一、精心组织、周密部署，确保整顿活动有序开展
为加强对机关作风整顿活动的组织领导，成立了由局长任组长，副局长任副组长，各股室负责人为成员的领导小组，并成立整顿机关作风活动领导小组办公室，负责活动的具体组织实施。同时，结合我局干部队伍的思想和工作实际，制定了《关于开展作风整顿的实施方案》，进一步明确了各阶段的任务目标。4月26日，召开了动员会议，传达了市局作风整顿工作会议精神，学习了相关文件，局领导作了动员讲话。要求全体干部职工把思想和行动统一到此次活动中来，结合当前的中心工作和本职工作，切实转变工作作风，加强纪律观念，从现在做起，鼓足干劲，确保完成各项工作任务。
二、狠抓学习教育，打牢整顿基础
纪律作风整顿的效果如何，学习教育是基础。在学习阶段，结合单位的实际，对学习内容、时间、方式等方面进行了细致的安排，采取切实有力的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是学习方式多样，采取集中学习和个人自学相结合的方式，增强了学习教育的吸引力和生动性；二是保证学习时间，做到了集中学习时间可串不可占，也就是计划定的集中学习时间由于特殊情况不能正常学习，就串到第二天进行；三是制定考勤制度，确保不缺席；四是保证学习内容，严格按照市局机关作风整顿活动的内容穿插学习；五是确保学习见成效，通过学习使广大干部职工树立了正确的人生观，使之进一步地转变了工作作风，真正做到了学有所思、学有所悟、学有所获。
三、深入查摆问题，坚决把整改落到实处
查摆整改阶段的工作涉及许多突出问题、热点难点问题，政策性强，时间紧，要求高，是能不能把党员、干部、职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面存在的突出问题找准解决的关键时期，是衡量机关作风教育整顿活动能不能取得实效的重要标准。为确保查摆整改阶段工作的扎实开展，6月19日，我局机关作风教育整顿领导小组组织召开会议，对全体干部职工进行宣传动员，安排查摆整改阶段工作，并就如何开展好查摆整改阶段的工作进行了认真研究，明确了总体要求、具体内容、组织措施、注意把握的问题以及要处理好的关系，规定了查摆整顿阶段活动内容、活动时间、活动方式、参加人员和责任人等具体内容，提出了具体要求，确保我局机关作风教育整顿活动健康有序开展，不走过场、不出偏差、取得实效。
（一）广泛征求意见，找准突出问题。查摆整改开始后，我局机关作风整顿领导小组及时采取措施。一是充分发扬民主，坚持走群众路线。通过召开座谈会、发放征求意见函、设立意见箱、个别谈心等形式广泛听取和征求各方面的意见；二是领导干部带头征求意见。为广泛征求意见，印发了《关于开展机关作风整顿活动征求意见问卷》，广泛征求相关部门单位、有关企业的意见和建议。共发出征求意见问卷20余份；三是认真梳理汇总，查找突出问题。我局机关作风教育整顿领导小组办公室对征求到的意见和建议进行认真梳理汇总，查找涉及作风建设及影响全旗发展方面的突出问题，分解落实到相关科室和个人，并明确责任人，规定整改时限。
（二）开展谈心活动，加强思想沟通。我局机关作风整顿领导小组坚持把开展谈心活动作为征求意见、找准问题的有效手段，作为沟通思想、增进团结的重要途径。一是坚持“沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识”的原则。班子成员之间、领导干部与科室负责人之间，党员和党员之间、党员和群众之间都普遍开展了谈心活动，认真开展批评与自我批评，为专题民主生活会打下良好的基础。二是合理安排谈心活动。将谈心活动与广泛征求意见、找准突出问题有机结合，穿插进行。在征求意见中谈心，在谈心中征求意见。谈心时坦诚相见、推心置腹，对自己严格剖析，对同志宽厚中肯，真正达到既交流思想、明辨是非，又增进了解、加强团结的目的。
（三）严把专题民主生活会质量关。为确保查摆问题阶段各项工作不走过场、不出偏差、取得实效，坚持按标准召开专题民主生活会，坚持进度服从质量，做到以下四点：一是明确主题、提高认识。就思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面的问题，开好专题民主生活会。二是联系实际、认真剖析。要求广大党员干部职工要对照市局关于机关作风整顿活动的具体要求，联系思想和工作实际，深刻剖析思想根源，明确整改方向。三是以身作则、确保实效。领导干部要以身作则，不走过场，发挥带头作用，使专题民主生活会成为广大党员干部职工自我教育、自我提高、自我完善的会议，达到预期目的。
四、巩固整顿成果，建立长效机制
（一）制定切实可行的整改方案。一是每名机关干部按照要求，针对查找出来的问题和不足，实事求是地制定了切实可行的整改方案。二是对个人和单位查摆出来的突出问题，从现在做起，从当前工作抓起，立说立行，见诸行动。
（二）把抓落实、求实效作为搞好整改的基本要求。做到时间落实、责任落实、措施落实。一要分轻重缓急。从群众意见最集中的问题改起，从群众最希望做的事做起，从群众最关心的事做起。逐项明确整改责任人，狠抓落实。二要取得整改实效。要把整改的各个环节把握好、各项措施落实好，把好事做好，把实事办实。通过整改，切实转变机关作风，为群众排难解忧，让更多的职工群众感受到整改的实际效果。
（三）建立健全规章制度，建立长效工作机制。针对存在的问题，从制度上查找原因和漏洞，进一步完善各种规章制度，加强对机关干部的管理，建立营造良好机关作风的长效工作机制，不断巩固和扩大整改成果。
纪律作风整顿是一项长期的任务，必须常抓不懈。虽然通过这次干部作风集中整顿，我局干部作风中存在的一些突出问题得到了初步解决，取得了阶段性的成效。但是，我们还必须清醒地认识到，一次干部作风集中整顿不可能解决所有的问题，有些解决了的问题在一定时期内还有可能出现不同程度的反弹。今后，我局将始终如一绷紧干部作风整顿这根弦，继续把干部作风整顿做为一项长期性的工作抓紧抓好，做到集中整顿和平时一个样，以新的思想观念、新的精神面貌，新的工作作风不断开创质监工作的新局面，为全面完成各项工作任务提供强有力的保证。
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