关于机关事业单位工作人员被劳动教养工资待遇的有关规定[优秀范文五篇]

第一篇：关于机关事业单位工作人员被劳动教养工资待遇的有关规定

2006年7月机关事业单位工资制度改革后，人社部未出台关于机关事业单位工作人员被劳动教养工资待遇新的政策规定，继续执行甘人事[2000]113号文件规定。

一、被劳动教养期间工资待遇规定

1、被逮捕的人员，被羁押期间停发工资。

被劳动教养、治安拘留的，其羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发，并按规定确定其劳动教养、治安拘留期间的生活费。

2、劳动教养、治安拘留的人员中，对仍保留公职且所外执行者，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员的办法执行。

3、被判处有期徒刑宣告缓刑的人员，在缓刑执行期间停发原工资，按以下办法发放生活费。

对安排了临时工作的缓刑人员，机关公务员按本人缓刑前基本工资额60%的数额计发生活费；机关工人按本人原工资中固定部分〔技术工人按岗位工资和技术等级（职务）工资，普通工人按岗位工资〕85%的数额计发生活费，其原工资中的奖金部分不再发放。事业单位工作人员按本人受处罚前工资固定部分85%的数额计发生活费，其工资中活的部分（津贴）不再发放。

4、在采取强制措施、受刑事刑罚期间，不计算为连续工龄。

5、对受处分人员按基本工资计发生活费的，其1993年工改后保留的部分（含工改后省上统一规定的各种生活性补贴）按全额发给。

二、解除劳动教养后工资待遇规定

被判处管制、拘役、劳教、缓刑人员。在处分期满或解除劳教管制、拘役后，经上级主管部门批准收回工作的，可按任免机关确定的新职务重新确定工资待遇，具体办法是： 执行职员职务等级工资和专业技术职务等级工资制的人员，按受处罚前的原职务工资降低三档后，再就近就低套入新任职务的职务工资档次。

三、徐靖凯劳动教养期间工资待遇执行情况

徐靖凯，曾用名徐仕达、徐茂盛，男，汉族，生于1959年9月9日，1975年12月参加工作，研究生学历，庆城县马岭镇人，庆阳市理工中专讲师。1、2008年7月劳教前工资执行情况：

岗位工资：事专十级680元，薪级工资：33级799元，工资类差9元，高原补贴20元，保留工资36元，艰边75元，教龄津贴7元，提高10%148元，生活补贴1070元，工作性津贴400元，共计3244元。2、2008年7月15日至2010年7月14日劳动教养期间，没有参加单位年度考核，根据甘政办发[2006]147号规定，2009年、2010年未晋升薪级工资，2008、2009年度未发放年终一次性奖金。3、2008年7月15日至2010年7月14日劳动教养期间工资全额发放，未严格按照甘人事[2000]113号文件规定停发原工资并发放生活费。

第二篇：云南省机关事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法专题

云南省机关事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法

（1998年1月6日云南省人事厅颁布实施）

为维护机关、事业单位正常工作秩序，严明工作纪律，妥善处理工作人员假期工资待遇问题，在国家尚未同意规定之前，结合我省目前实际，制定以下暂行办法，请认真贯彻执行。

一、病假期间的工资

1、病假6个月及其以下的，基本工资全额计发。

2、连续（或当年累计）病假6个月以上的，从第7个月起，工作年限（按我省计算工作年限办法计算）10年及其以下的，按基本工资的70﹪计发；工作年限11至20年的，按基本工资的80﹪计发；工作年限21年及其以上的，按90﹪计发。

患癌症、麻风病、精神病的工作人员，基本工资可全额计发。

二、事假期间的工资

1、一年当中，事假累计在15个工作日的，基本工资照发；超过15个工作日的，按超过的工作日扣发基本工资。

2、连续事假在1个月以上的，从次月起按工作日扣发职务（岗位）津贴；超过3个月的，从第4个月起停发全部津贴、补贴。

三、因私事请假出国出境期间的工资待遇

工作人员因似是而非出国出境，假期间的工资待遇，按事假工资待遇执行。

四、女职工产假待遇

1、女职工产前、产后、流产的假期，按卫生厅、劳动厅、财政厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发（94）486号文件规定执行。即产假为90天；其中产前休息15天（指预产期前15天），除提前生育外，一般不放在产后休息；难产者增加产假15天；女职工晚育且在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假15天。妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的，给产假42天。产假期间（包括计划生育手术休假）基本工资和各项津贴、补贴全额计发。

2、从事野外及长途流动分散作业的女职工生育后，产假期满，若有困难，且工作许可，经本人申请，领导批准，可请6至于9个月的哺乳假。6个月内发基本工资的80﹪，6个月以上的可发基本工资的60﹪，并可计算连续工龄。哺乳假期间停发职务（岗位）津贴。

五、探亲假工资待遇

按国务院国发（1981）36号及国务院侨办（82）侨政会字第011号等有关规定享受探亲假的职工，在规定的假期内（含经批准增加的往返路程时间），基本工资和各种津贴、补贴全额发给。

六、公派出国留学人员（含进修人员、访问学者）配偶出国探亲待遇

一般不批准公派出国人员配偶出国探亲。但是，对派出时间满两年以上的人员，每两年可以批准其配偶自费出国探亲一次。假期不超过3个月，基本工资和个种津贴、补贴照发，逾期不归的，停发基本工资和各种津贴、补贴。

七、年休假期间工资待遇

按国家和我省有关规定享受休假的工作人员，休假期间的基本工资和各种津贴、补贴照发。

八、婚、丧假待遇

1、职工本人结婚，给予3天婚假（符合晚婚条件者，其晚婚假按有关规定处理）。结婚职工双方不在一地工作的，可以酌情给予路程假。

2、职工直系亲属（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，给予3天丧假。死亡的直系亲属居住在外地的，可以酌情给予路程假。

3、婚、丧假及路程假期间，工资及各种津贴、补贴照发。途中车船费自理。

九、旷工期间的工资

旷工期间按工作日扣发基本工资和各种津贴、补贴。

十、工作人员基本工资的构成1、实行职级工资制人员的基本工资，包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项。

2、机关技术工人的基本工资，包括岗位工资、技术等级（职务工资、奖金三项。

3、机关普通工人的基本工资，包括岗位工资、奖金两项。

4、实行事业单位工资制度工作人员的工资，包括职务（技术等级）工资和本人工资构成中的津贴（含部分行业按规定比例提高的津贴）。

5、运动员的基本工资，包括基础津贴、成绩津贴两项。

6、试用期、见习期（初期）、学徒期（熟练期）的人员，基本工资包括试用期、见习期（初期）、学徒期（熟练期）待遇中的工资和津贴两项。

十一、工作日工资﹦基本工资÷21十二、一年内病假或事假超过6个月以上的，当年不得计算工作年限。其中，执行职级工资制的工作人员，不得计发工龄工资。

十三、各地、各部门、单位要加强管理，建立健全工作人员请假、销假制度，严格考勤，并在考勤的基础上按本暂行规定执行。

十四、本暂行办法从一九九八年一月一日起执行。

知识分子补贴的有关政策规定

一、补贴范围和对象

（一）各级党政机关中，在职在编，具有中专以上学历的公务员和参加公务员管理人员以及工勤人员。

（二）全民所有制事业单位中，在职在编，具有初级以上专业技术职务的专业技术人员，具有中专以上学历的行政管理人员和工人。

（三）在职在编，具有中专以上学历的新参加工作人员。

二、补贴标准

享受范围内人员按不同职务和学历，分别执行不同标准。

省级、一级职员、博士80元/月；厅级、高职、二级职员、硕士70元/月；处级、三级职员、本科60元/月；科级、中职、四级职员、专科50元/月；科级以下、初职、五级职员及以下、中专30元/月。

根据我省实际情况，上述标准可由发文部门适时调整，但各地各部门不得自行提高或调整。

三、有关政策规定

（一）享受范围内的人员按行政职务、专业技术职务、学历享受相应补贴。

（二）既有学历，又有职务的人员，可按就高不就低的原则，以学历或职务高的一边享受。

（三）新参加工作人员自起薪之月起享受补贴。

（四）工作人员职务或学历变动的，自变动下月起执行新职务或学历的标准。

（五）工作人员竟组织批准带薪学习期间，补贴照发。

（六）工作人员病假连续超过三个月，当月事假超过五个工作日的，停发补贴。

（七）公休假、探亲假、产假、婚丧假期间补贴照发。

（八）工作人员待聘待岗期间不享受补贴。

（九）受处分人员处分期内不发补贴。

（十）旷工不计天数，当月补贴不发。

（十一）补贴不作为离退休费基数。离退休人员不发补贴；在职人员离退休时，自离退休的下月起停发补贴；已到达离退休年龄，又未经组织批准延长离退休时间的，自到达离退休年龄的下月起，停发补贴。

四、知识分子补贴自2001年1月1日起执行。原按省委“云发（1986）37号”文件实施的“知识分子浮动工资”同时停止执行。

第三篇：云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法范文

云南省人事厅

云人工[1998]2号

云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法

各地、州、市人事（人事劳动）局，省直各部、委、办、厅、局人事处：为维护机关事业单位正常工作秩序，严明工作纪律，妥善处理工作人员假期工资待遇问题，在国家尚未统一规定之前，结合我省目前实际，制定以下暂行办法，请认真贯彻执行。

一、病假期间的工资

1、病假6个月及其以下的，基本工资全额计发。

2、连续（或当年累计）病假6个月以上的，从第7个月起，工作年限（按我省计算工作年限办法计算）10年及其以下的，按基本工资的70%计发；工作年限11至20年的，按基本工资的80%计发；工作年限21年及其以上的，按90%计发。

患癌症、麻风病、精神病的工作人员，基本工资可全额计发。

3、病假在3个月以上，停发职务（岗位）津贴。

二、事假期间的工资

1、一年当中，事假累计在15个工作日的，基本工资照发；超过15个工作日的，按超过的工作日扣发基本工资。

2、连续事假在1个月以上的，从次日起按工作日扣发职务（岗位）津贴；超过3个月的，从第4个月起停发全部津贴、补贴。

三、私事请假出国出境期间的工资待遇

工作人员因私事出国出境，假期间的工资待遇，按事假工资待遇执行。

四、女职工产假待遇

1、职工产前、产后、流产的假期，按卫生厅、劳动厅、财政厅、计生委、总工会、省妇联联发[94]486号文件规定执行。即产假为90天；其中产前休息15天（指预产期提前15天），除提前生育外，一般不放在产后休息；难产者增加产假1天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工晚育且在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假15天。妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的，给产假42天。产假期间（包括计划生育手术休假）基本工资和各项津、补贴全额计发。

2、从事野外及长途流动分散作业的女职工生育后，产假期满，若有困难，且工作许可，经本人申请，领导批准，可请6至9个月的哺乳假。6个月内发基本工资的80%，6个月以上的可发基本工资的60%，并可计算连续工龄。哺乳假期间停发职务（岗位）津贴。

五、探亲假工资待遇

按国务院发[1981]36号及国务院侨办[82]侨政会字第011号等有关规定享有探亲假的员工，在规定的假期内（含经批准增加的往返路程时间），基本工资和各种津贴、补贴全额发给。

六、派出国留学人员（含进修人员、访问学者）配偶出国探亲待遇 一般不批准公派出国人员配偶出国探亲。但是，对派出时间满两年以上的人员，每两年可以批准其配偶自费出国探亲一次。假期不超过3个月，基本工资和各种津贴、补贴照发，逾期不归的，停发基本工资和各种津贴、补贴。

七、年休假期间工资待遇

按国家和我省有关规定享受年休假的工作人员，休假期间的基本工资和各项津贴、补贴照发。

八、婚、丧假待遇

1、职工本人结婚，给予3天婚嫁（符合晚婚条件者，其晚婚假按有关规定处理）。结婚职工双方不在一地工作的，可酌情给予路程假。

2、职工直系亲属（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，给予3天丧假。死亡的直系亲属居住在外地的，可以酌情给予路程假。

3、婚、丧假及路程期间，工资及各种津贴、补贴照发。途中车船费自理。

九、旷工期间的工资

旷工期间按工作日扣发基本工资和各种津贴、补贴。

十、工作人员基本工资的构成1、实行职级工资制人员的基本工资，包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项。

2、机关技术工人的基本工资，包括岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金三项。

3、机关普通工人的基本工资，包括岗位工资、奖金两项。

4、实行事业单位工资制度工作人员的工资，包括职务（技术等级）工资和本人工资构成中的津贴（含部分行业按规定比例提高的津贴）。

5、运动员的基本工资，包括基础津贴、成绩津贴两项。

6、试用期、见习期（初期）学徒期（熟练期）的人员，基本工资

包括试用期、见习期（初期）、学徒期（熟练期）待遇中的工资和津贴两项。

十一、工作日工资=基本工资÷21十二、一年内病假或事假超过6个月以上的，当年不得计算工作年限。其中，执行职级工资制的工作人员，不得计发工龄工资。

十三、各地、各部门、单位要加强管理，建立健全工作人员请假、销假制度、严格考勤，并在考勤的基础上按本暂行规定执行。

十四、本暂行办法从一九九八年一月一日起执行。

一九九八年一月六日

第四篇：关于机关事业单位工作人员休假的规定

关于机关事业单位工作人员休假的规定

根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。

单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(二)、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(三)、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(四)、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

(五)、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。

(六)、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。

第五篇：关于机关事业单位工作人员事假的规定

关于机关事业单位工作人员事假的规定

(一)请事假的理由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

(二)事假期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

(三)有关事宜

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。