机关事业单位工作人员请销假规定（大全五篇）

第一篇：机关事业单位工作人员请销假规定

机关事业单位工作人员请销假规定（试行）

第一条 为进一步加强机关事业单位工作人员管理，严肃工作纪律，规范请销假制度，维护机关事业单位正常工作秩序，根据《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我县实际，制定《临夏县机关事业单位工作人员请销假规定（试行）》。

第二条 请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按管理权限、程序审批的原则。干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。请假应以书面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。

第三条 本规定适用于除教育、卫生系统以外的全县机关事业单位全体工作人员。教育局所属各学校、卫生局所属各医院一般干部职工请销假制度依照本规定，根据本系统实际情况自行制定。

第四条 县委任命的男年满55周岁、女年满50周岁的主任科员、由科级领导职务转任的正副科级干部，年初向县委组织部写出书面说明后，暂不纳入本规定管理。

第五条 请假类别及待遇

（一）带薪年休假 机关、事业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），各单位根据工作情况进行合理安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

（二）病假 工作人员因病无法坚持正常上班，经县级及以上医疗机构诊断证明，认为必须治疗和休养的，可请病假。在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。病假假期及待遇：（1）病假在2个月以内的，工资全额发放。

（2）病假超过2个月不满6个月的，年度考核不得评为优秀。从第3个月起，工作年限不满10年的，工资按基本工资的90%计发；工作年限满10年以上的，工资全额发放。（3）病假超过6个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不享受年终一次性奖金。并从第7个月起，工作年限不满10年的，工资按基本工资的70%计发，工作年限满10年以上的，工资按基本工资的80%计发。

（4）工作人员因公受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工伤假。工伤假期间工资全额发放。

（5）对身患癌症、麻风、精神病等重大疾病，一时难以治愈的人员，凭州级以上公立医院医学鉴定证明并经县人社部门调查核实后作特殊情况处理。须按管理权限，年初分别向组织、人社部门履行请假手续。连续请病假满2年的，由单位做好本人思想工作后，上报组织、人社部门按有关规定办理病退手续。采取欺骗等其他手段骗取病假无故不上班者，一经查实，按照有关规定予以处理。

（三）事假 工作人员需要处理私人事务的，可请事假。事假假期及待遇：

（1）事假每次原则上应控制在 5 个工作日以内，全年累计事假（不含用带薪年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过15个工作日。

（2）全年累计事假在15天以内，工资全额发放。

（3）全年累计事假超过15天的，每多请一天事假扣发每日工作津贴和基本工资的50%（计算方式为：月工作津贴和基本工资之和除以21.75天，再乘以50%）。（4）全年事假累计超过20天的，年度考核不得评为优秀；累计超过30天的，本年度考核不定等次，不享受年终一次性奖金。

（四）婚假 工作人员达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假3天；晚婚（男方25周岁、女方23周岁以上）的，给予晚婚假30天；婚假以请假之日起连续计算。

（五）产假 女职工因分娩和妊娠，可请产假。女职工正常产假期间，不影响原有福利待遇和评优选先，亦不影响工资晋升。产假假期规定：

（1）女职工正常分娩者（含提前分娩或超期分娩），凭准生证给予3个月（90天）产假，晚育、难产或双生的，增加产假15天，在产假期满前领取了《独生子女证》的，产假延长50天。

（2）女职工妊娠3个月内自然（人工）流产的，给予产假30天以内；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；7个月以上早产的按正常产假处理。

（3）男女双方均属晚婚晚育（晚育指已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女）的，男方可享受15天的护理假。

（4）大中专毕业生在见习期休产假和病假的，其见习期要相应延长。

（六）丧假 丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（指祖父母、父母、子女，包括公婆、岳父母）死亡时料理丧事给予的假期。丧假根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予5天以内的丧假。

（七）探亲假 配偶、父母在外省居住的，不能在公休日团聚的，可请探亲假。工作满1年的工作人员，探望配偶的，每年可请1次探亲假，假期不超过30天。未婚工作人员探望父母的，每年可请1次探亲假，假期不超过20 天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲1次的，可两年请1次探亲假，假期不超过45天；已婚工作人员探望父母的，每四年可请1次探亲假，假期不超过 20 天。

第六条 工作人员按国家有关政策享受年休假、婚假、产假、护理假、探亲假、丧假等法定假期的，其休假期间的工资照发。病假、产假、探亲假、工（公）伤假均包括法定假日和公休假日。带薪年休假、事假、婚假、丧假均不包括法定假日和公休假日。

第七条 工作人员当年事假、病假累计超过6个月的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不享受年度奖金。

第八条 旷工及处理

（一）工作人员有下列情形之一的，认定为旷工：

（1）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；

（2）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；

（3）不服从工作安排或不按时到岗工作的；

（4）骗取医疗疾病证明请病假的；（5）离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动的。

（二）干部职工旷工扣除旷工天数日工资（计算方法为：月工资总额除以21.75天）。全年累计旷工5天以内，由单位领导进行诫勉谈话，年度考核不得评为优秀；累计旷工5天以上15天以内，年终考核确定为基本称职或基本合格，不得享受当年年终奖金；连续旷工15天以上，或者一年内累计旷工超过30天的，按照《公务员法》、《事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》予以辞退。

（三）各类扣发由所在单位年终统计上报县委组织部、人社局、财政局，由财政局从统发工资或年终奖金中扣除。

第九条 一般干部职工请假的审批权限与程序

（一）病、事假的审批权限

干部职工请病、事假15天以内的由单位主要领导审批；请病、事假超过15天的，由单位主要领导在书面请假条上加注意见后，按干部职工管理权限，分别报组织部、人社局审批并备案。

（二）产假、婚假、丧假审批权限

（1）干部职工请产假，由单位负责审核上报，按干部职工管理权限报组织部、人社局批准并备案。

（2）探亲假、婚假、丧假由单位负责审批，按干部职工管理权限报组织部、人社局备案。

第十条 科级领导干部请假的审批权限与程序

（一）各乡镇、各部门党政正职领导干部因公外出、请病、事假经县上分管领导同意，报县委、县政府主要领导批准，送县委组织部备案。

（二）副科级领导干部病、事假在7天以内，由所在单位主要负责人批准；8天至15天经所在单位主要负责人同意，报县委组织部批准；15天以上经所在单位主要负责人和县上分管领导同意，报县委、县政府主要领导批准，送县委组织部备案。

（三）科级非领导职务干部病、事假在15天以内的，由所在单位主要负责人批准；15天以上的，经所在单位主要负责人同意，报县委组织部批准。

（四）县人大、政协内设机构科级干部请假，由各自主要领导审批，报县委组织部备案。

第十一条 其他事项

（一）全县各乡镇、各部门（单位）应建立健全考勤和请销假登记制度，考勤方法可采用本人签到和单位抽查等方式。应定期公布工作人员考勤情况，接受干部职工监督。组织部、人社局将定期不定期对各单位执行请销假情况进行抽查。各乡镇、各部门（单位）每半年将本单位干部职工请销假情况汇总，按管理权限报组织部、人社局备查。

（二）全县各部门、各乡镇不严格执行请销假规定的，经县纪检监察机关查实后，对单位年终效能考核酌情扣分，并由县纪委、县委组织部对单位主要负责同志诫勉谈话。

（三）干部职工弄虚作假，开具假医疗疾病证明请病假的，本人以旷工论处，由县纪委、监察局追究纪律责任；出具假医疗疾病证明的医疗机构工作人员，由县纪委、监察局提出处理建议。

（四）监督检查机关工作人员徇私舞弊，未对弄虚作假人员如实查实或查实后未按相关规定处理的，依法依纪追究相关人员责任。

第十二条 本规定由县委组织部、县人社局负责解释。第十三条 本规定自发布之日起施行，以前与本规定相抵触的，以本规定为准。如国家、省、州有新的政策规定出台，按新的政策规定执行。

第二篇：全县机关事业单位工作人员请销假管理办法

德党办发〔2011〕68号

中共德江县委办公室 德江县人民政府办公室 关于印发《全县机关事业单位工作人员 请销假管理办法（试行）》的通知

各乡（镇）党委和政府，县委各部办委局，县级国家机关各部门，县人武部党委，各人民团体：

《全县机关事业单位工作人员请销假管理办法（试行）》已经县委、县人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共德江县委办公室 德江县人民政府办公室

2011年5月20日

全县机关事业单位工作人员请销假管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为切实加强机关事业单位工作人员考核管理﹐严肃工作纪律，规范请销假行为，根据《职工带薪年休假条例》、《女职工劳动保护规定》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及《贵州省计划生育管理办法》、《贵州省国家机关、事业单位职工病事假期间工资福利待遇的暂行规定》、《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》和《贵州省公务员考核实施办法（暂行）的通知》等法律法规，结合实际，制定本办法。

第二条 请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。

第三条 本办法适用于全县机关事业单位工作人员(以下简称工作人员)。

第四条 本办法由县组织人事部门负责组织实施。

第二章 请假类别和期限

第五条 请假类别：

（一）病假；

（二）婚假；

（三）探亲假；

（四）产假；

（五）工(公)伤假；

（六）带薪年休假；

（七）路程假；

（八）事假；

（九）丧葬假。

第六条 因病（因公除外）经县级及以上医疗机构诊断，认为必须治疗和休养的，可请病假。

第七条 结婚可请婚假，假期3天；晚婚（男方25周岁、女方23周岁以上）的，可延长到15天。

第八条 配偶、父母在外省居住的，可请探亲假。

（一）工作满1年，探望配偶的，每年可请1次探亲假，假期不超过30天。

（二）未婚探望父母的，每年可请1次探亲假，假期不超过20 天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲1次的，可两年请1次探亲假，假期不超过45天。

（三）已婚探望父母的，每四年可请1次探亲假，假期不超过 20 天。

第九条 女工作人员产假假期为90天，其中产前假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。

实行晚育（晚婚生育或24周岁以上已婚妇女生育第一个子女）的女工作人员，产假为120天，其丈夫是工作人员的，可请护理假7天。

女工作人员在产假期满前领取了《独生子女证》的，产假增加90天，其丈夫是工作人员的，可请护理假7天。

女工作人员怀孕不满4个月流产的，可请产假15至30天；怀孕满4个月以上流产的，可请产假42天。

第十条 因工（公）受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工（公）伤假。

第十一条 工作1年以上的，可享受带薪年休假。

（一）累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休假15天。

（二）有下列情形之一的，不享受当年年休假。

1、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、请事假累计20天以上且按照规定未扣其工资的；

3、累计工作满1年不满10年，请病假年累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年，请病假年累计3个月以上的；

5、累计工作满20年及以上，请病假年累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第十一条第二款2、3、4、5项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

（三）法定假日、公休假日不计入年休假之列。

第十二条 在外地结婚或奔丧、探亲的，可请往返路程假。

第十三条 因本人或家庭有紧急事务需办理或配偶、父母、岳父母、子女住院，确需陪护的,可请事假。请假护理的需出具相关证明。

（一）配偶、子女、父母（工作人员为独生子女）、岳父母（妻子为独生子女）生病住院的，可请假护理，每月假期不超过15天；在县外上一级医疗机构住院的，连续请假不得超过30天，确需超过30天的，需重新请假。

（二）父母（工作人员非独生子女）、岳父母（妻子非独生子女）生病住院，可请假护理，每月假期不超过5天，在县外上一级医疗机构住院的，每月不超过10天。

第十四条 配偶、父母、岳父母、子女死亡，可请丧葬假，假期不超过5天。

病假、产假、路程假、探亲假、工（公）伤假均包括法定假日和公休假日。

事假、婚假、丧葬假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第三章 请假期内的待遇

第十五条 病假、事假期间工资待遇

癌症、麻风、精神病或国家规定的其他重大疾病因工（公）伤残不能正常工作的，全额发放工资、津贴、补贴。

（一）病假期间工资待遇

1、病假在2个月以内的，发放全额工资。

2、病假超过2个月不满6个月的，病假期间，从第三个月起按下列标准发工资：

（1）工作不满10年的，发基本工资的90%。

（2）工作10年以上的，发放全额工资。

3、连续病假超过6个月的，病假期间，从第七个月起按下列标准发工资：

（1）工作不满10年的，发基本工资的60%。

（2）工作满10年不满20年的，发基本工资的70%。

（3）工作满20年不满30年的，发基本工资的80%。

（4）工作满30年及以上的，发基本工资的90%。

（二）事假期间工资待遇

1、连续事假不超过1个月的，发放全额工资。

2、连续事假超过1个月不满3个月的，从第二个月起，发基本工资的50%。

3、连续事假超过3个月不满6个月的，从第四个月起，发基本工资的40%。

4、连续事假超过6个月的，从第七个月起，停发工资。

本条所指基本工资为：行政人员的级别工资和职务工资之和；事业人员的岗位工资和薪级工资（含教、护10%工资）之和；工人的岗位工资和技术等级工资之和。

第十六条 病假、事假期间的津补贴待遇及绩效工资

（一）病假期间的津补贴待遇及绩效工资

1、机关（含参公单位、未实施绩效工资的事业单位）工作人员连续病假超过2个月的，从第三个月起，停发工作性津贴。

2、已实施绩效工资的事业单位，工作人员连续病假不超过2个月的，全额发放基础性绩效工资；连续病假超过2个月的，从第三个月起发基础性绩效工资的80%；连续病假超过6个月的，从第七个月起发基础性绩效工资的50%。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。

（二）事假期间的津补贴待遇及绩效工资

1、机关（含参公单位、未实施绩效工资的事业单位）工作人员连续事假超过1个月的，从第二个月起，停发工作性津贴，连续事假超过6个月的，从第七个月起停发津贴补贴。

2、已实施绩效工资的事业单位，工作人员连续事假超过1个月的，从第二个月起发基础性绩效工资的50%；连续事假超过6个月的，从第七个月起，停发基础性绩效工资。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。

第十七条 产假、婚假、丧假、探亲假、工伤假和带薪年休假期间，工资福利待遇不变。

第四章 旷工认定

第十八条 有下列情形之一的，认定为旷工：

（一）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；

（二）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；

（三）不服从工作安排或不按时到岗工作的；

（四）骗取医疗疾病证明请病假的；

（五）离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动。

第五章 请销假审批程序

第十九条 正科级领导干部病、事假10天以内的，经县委、县人大常委会、县人民政府、县政协分管领导批准，送县纪委监察局备案；10天至30天的，经县委、县人大常委会、县人民政府、县政协分管领导同意，对应报县委、县人大常委会、县人民政府、县政协主要领导批准，送县纪委监察局备案；30天以上的，经县委、县人大常委会、县人民政府、县政协分管领导和对应的主要领导同意，报县委、县人民政府主要领导批准，送县纪委监察局、县委组织部、县人力资源和社会保障局备案。

第二十条 副科级领导干部病、事假在15天以内，由所在单位主要负责同志批准；15天至30天经所在单位主要负责同志同意，报县委、县人大常委会、县人民政府、县政协分管领导批准，送县纪委监察局备案； 30天以上经所在单位主要负责同志和县委、县人大常委会、县人民政府、县政协分管领导同意，对应报县委、县人大常委会、县人民政府、县政协主要领导批准，送县纪委监察局、县委组织部、县人力资源和社会保障局备案。

第二十一条 科级非领导职务干部病、事假在30天以内的，由所在单位主要负责同志批准，送县纪委监察局备案；30天以上，经所在单位主要负责同志同意，经县委组织部批准，送县纪委监察局、县人力资源和社会保障局备案。

第二十二条 副科级以下工作人员病、事假1天以内的由所在单位股室负责人批准；2天至3天由所在单位股室负责人同意，报分管同志批准；4天至29天由所在单位股室负责人和分管同志同意，报主要负责同志批准；30天以上(含30天)的，送县纪委监察局、县人力资源和社会保障局备案。

第六章 责任追究

第二十三条 当年旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期未到岗连续10天以上（含10天）或累计超过15天(含15天)，未达到辞退规定的，其当年的考核定为不称职等次。当年不得享受年终一次性奖金和效能考核奖。

第二十四条 全县各部门未按照本办法执行请销假制度，经县纪检监察机关查实后，对单位年终效能考核酌情扣分，并由县纪委监察局、县委组织部对单位主要负责同志诫勉谈话。

第二十五条 工作人员弄虚作假，开具假医疗疾病证明请病假的，由县纪委监察局追究其纪律责任；开具假医疗疾病证明请病假而获准假的，除以旷工论处外，并由县纪委监察局追究其纪律责任。

县内医疗机构工作人员玩忽职守、弄虚作假，出具假医疗疾病证明的，县纪检监察机关依法依纪追究该医疗机构主要负责人和相关医务人员责任。县外医疗机构工作人员出具假医疗疾病证明的，由县纪委监察局向所在医疗机构纪检监察部门提出处理建议。

第二十六条 监督检查机关工作人员徇私舞弊，未对弄虚作假人员如实查实或查实后未按相关规定处理的，依法依纪追究相关人员责任。

第七章 附 则

第二十七条 全县各级各部门应建立健全考勤和请销假登记制度，并严格执行；应定期公布工作人员考勤情况，接受社会监督。

第二十八条 省、地垂直管理部门参照本办法执行。

第二十九条 本办法由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

第三十条 本办法自公布之日起施行。

第三篇：工作人员请销假规定

工作人员请销假规定

第一条 为加强对本院工作人员请销假工作的规范管理，充分保障全体工作人员的合法权益，强化干警的纪律意识，按照国家有关法律、法规以及政策的有关精神，结合本院实际情况，制定本规定。

第二条 对工作人员的请销假管理，应当遵循下列原则：

（一）保障工作人员合法权益的原则

（二）集中统一管理的原则

（三）正确处理休息与工作关系的原则

（四）严格纪律的原则

第三条 本院政治处负责全院工作人员的请销假管理。

第四条 本院工作人员的休假有下列类别：

（一）公休日，指每周工作五天后，星期六和星期日两天的休息日

（二）法定假日，指国家为统一全国的年、节及纪念日作出休息所规定的假日。

（三）非节日法定假，指婚（丧）假、生育假（产假、哺乳假）、探亲假、年休假

（四）非法定假，指病假、事假。

第五条 工作人员除统一享受的公休日和法定节日假外，凡需要享受非节日法定假或因个人原因需要使用非法定假，均应事先请假，事后销假。

第六条 因急、重病或因突发事件等特殊情况，未事先请假的，事后必须说明情况，补办请假手续。

第七条 凡请（休）假二天（包括二天）以上，须具备书面请假条。

第八条 请（休）假的审批原则

一般工作人员请（休）假一天（包括一天）以内的由所在部门领导审批，超过一天的由所在部门领导和分管院长审批；部门副职请（休）假一天以内的由该部门正职领导审批，超过一天的由该部门正职和分管院长审批；部门正职请（休）假由分管院长审批；副院长领导请假的由院长审批，院长不在时，由主持工作的副院长审批。

请（休）假的工作人员，应当经审批后，报政治处备案。如不及时备案，视为未办理请（休）假手续。

第九条 除统一享受公休日外，各类假经审批后方可享受的休假，由政治处做好休假起止日的登记。

第四篇：2022机关事业单位工作人员请销假管理办法（范本）

2022机关事业单位工作人员请销假管理办法（范本）

篇一：机关事业单位工作人员请销假管理办法

第一章

总则

第一条

为为进一步严明工作纪律、改进工作作风、提高工作效率，根据《市党和国家机关、事业单位工作人员请销假制度》等有关规定，对全县各级干部请销假及领导干部外出报告有关事宜作如下规定：

第二条

本办法适用于全州机关事业单位在编在册正式工作人员(以下简称工作人员)。

第二章

请假类别、期限

第三条

请假类别：

请假的种类包括探亲假、事假、病假、婚假、产假、丧假、在职学习、享受带薪年休假和健康休养假等。工作人员请（休）假必须提供书面请（休）假条，按程序审批，并在工作有人替代的情况下，履行登记手续后方能离开工作岗位请（休）假。

第四条

请假期限：

（一）事假。

工作人员工作年限满1年不满5年的，一年内事假累计不得超过7天；工作年限满5年的，一年内事假累计不得超过15天。超过规定假期的，可用当年的年休假冲销。

（二）病假。

工作人员请病假期限根据实际病情确定。对因病半年以上不能坚持正常工作的，由本人向所在单位提出申请，经单位同意后参加州劳动能力鉴定机构组织的伤病残等级鉴定，符合因病提前退休（职）条件的人员，可办理退休（职）手续；不符合退休（职）条件的人员，单位要督促其回单位工作；对虽然达不到病退条件，但病情确实影响正常工作，需请假休养治疗的，严格履行报批手续。

（三）婚假。

工作人员按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，另增加婚假15天（夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受）。若双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）产假。

女性工作人员分娩可请产假，期限为：生育一胎或按政策规定准许生育二胎的，可享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚育规定（已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育），增加产假30天，其配偶享受护理假10天；怀孕不满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。

（五）丧葬假。

工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可请丧假，假期一般为7天，如果职工去世的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位应该根据路程远近，另外给予职工路程假。工作人员在休丧假时，超过的时间按事假处理。

（六）工（公）伤假。

因工（公）受伤的工作人员，请工（公）伤假期，事业单位按《工伤保险条例》规定执行，机关工作人员国家无新规定出台之前仍按现行办法执行。

（七）探亲假。

工作人员与配偶、父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可请探亲假。不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能请探亲假。请探亲假期限为：

1、工作年限满1年，探望配偶的，每年可请1次探亲假，假期不超过30天。

2、未婚探望父母的，每年可请1次探亲假，假期不超过20天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲1次的，可两年请1次探亲假，假期不超过45天。

3、已婚探望父母的，每四年可请1次探亲假，假期不超过20天。

依法享受寒暑假的(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

（八）带薪年休假。

工作人员享受带薪年休假期限为：

1、累计工作年限满1年不满10年的，可休假5天；满10年不满20年的，可休假10天；满20年的，可休假15天。

2、有下列情形之一的，不享受当年年休假：

（1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）请事假累计20天以上且单位未按规定扣发工资的；

（3）累计工作年限满1年不满10年，请病假当年累计2个月及以上的；

（4）累计工作年限满10年不满20年，请病假当年累计3个月及以上的；

（5）累计工作年限满20年及以上，请病假当年累计4个月及以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述（2）、（3）、（4）、（5）项规定情形之一的，不享受下一年的年休假。

3、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

（九）病假、产假、探亲假、工（公）伤假均包括法定节日和公休假日。

事假、婚假、丧葬假、带薪年休假均不包括法定节日和公休假日。

工作人员请假期间的待遇按国家、省有关规定执行。

第三章

原则、权限及程序

第五条

原则。请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。

第六条

审批权限。州委、州政府管理的领导干部请假，按照州委办公室《州委重大事项请示报告制度》（办发[2015]17号）执行，其他人员请假按干部管理权限及单位管理制度履行报批手续。

第七条

请假程序。请假应先书面请假，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话、短信或委托他人代请假，后由本人补办书面请假手续。请假具体程序为：请假人先填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，然后将此表及相关证明材料按规定权限报批、备案。病假（工或公伤除外）3天及以上的，还需提供县级及以上公立医院的疾病诊断证明、病历、缴费清单及收据等有关资料。

第八条

建立公示和销假报告制度。

以上请假均实行销假制度，期满后3日内，应到批准、备案领导、单位予以销假，否则，按旷工处理。

各单位在政务公开栏开设请假公示专栏，或在信息网建立请假公示专栏。审批单位在作出准假决定之日起3日内进行公示，公示内容为“请（销）假信息公示一览表”。

第四章

明确职责

第九条

各县市、各部门、各单位要加强工作人员请销假管理，各级党政主要负责人是本县市、本部门、本系统、本单位工作人员请销假管理的第一责任人，各单位分管领导和政工（人事）管理负责人具体负责。

第十条

主管部门要加强对直属各单位工作人员请销假管理工作的监督检查，受理、查处举报案件，对违规相关责任单位、人员进行责任追究。

第五章

责任追究

第十一条

有下列情形之一的，追究单位党政主要负责人及相关责任人的党纪政纪责任：

（一）对未按本办法执行请销假制度的。

（二）越权审批工作人员请销假和不按规定备案的。

（三）擅自批准工作人员离岗违规从事第二职业或产业发展的。

第十二条

工作人员有下列情形之一的，追究相应责任：

（一）工作人员一年内累计请假（工伤或公伤假除外）超过规定期限的，不参加当年评优表模，考核不得确定为优秀等次；

一年内请病事假累计超过工作日一半的，不参加考核，机关工作人员延迟晋升工资级别和档次，事业单位工作人员不得晋升岗位和薪级工资；连续两年不参加考核的，事业单位工作人员应向低一等级岗位调整并相应核减工资待遇。

（二）当年旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期未到岗连续5天以上（含5天）或累计超过10天(含10天)，未达到辞退（解聘）规定的，其当年的考核评定为不称职（不合格）等次。

当年不得享受年终一次性奖金、奖励性绩效工资和奖励性补贴，不得晋升工资档次。连续两年考核评定为不称职（不合格）等次的，机关单位工作人员予以辞退，事业单位工作人员可以单方面按规定程序解除聘用合同。

（三）工作人员在请假期间，未经批准从事营利性工作，请假期间发放的工资全部扣回。

（四）无正当理由连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的予以辞退（解聘）。

（五）工作人员弄虚作假，开具假证明的，一经查实，由有关部门追究其责任。

州内医疗机构工作人员玩忽职守、弄虚作假，出具假医疗疾病证明的，同级有关部门依法依纪追究该医疗机构相关医务人员责任。州外医疗机构工作人员出具假医疗疾病证明的，由有关部门向医疗机构所在地相关部门提出处理建议。

第六章

附则

第十三条

农村公益性服务组织工作人员及机关事业单位非正式工作人员参照本办法执行。

第十四条

本办法由州人力资源和社会保障局负责解释。在国家、省未出台新规定前按本办法执行，有新规定的按新规定执行。

第十五条

本办法从印发之日起实施。

篇二：党和国家机关、事业单位工作人员请销假制度

为进一步严明工作纪律、改进工作作风、提高工作效率，根据《陇南市党和国家机关、事业单位工作人员请销假制度》等有关规定，对全县各级干部请销假及领导干部外出报告有关事宜作如下规定：

一、县乡党和国家机关、事业单位工作人员在工作日期间除参加省、市、县会议之外，需要离开本岗位的，应事前履行书面请假报告手续。

二、请销假实行逐级报告原则。

1、县级干部。县委常委，县人大、县政协主要领导，县法检“两长”请假外出须经县委书记批准，超过5天的须向县委书记说明情况后，由本单位办公室向县委办公室报告；县人大副主任、县政府副县长、县政协副主席及其他副县级以上干部请假，外出须经本单位主要负责人批准，超过5天的须经本单位主要负责人同意后报县委书记批准，并向县委办公室报告。

2、乡镇科级干部。各乡镇党委书记请假须经县委主要领导批准，乡镇长请假须向乡镇党委书记说明情况后报县委、县政府主要领导审批；各乡镇其他科级干部请假，5天以内的由乡镇党委主要领导批准，超过5天的报县委组织部批准。

3、县直单位科级干部。县直各单位主要领导请假，须经县委、县政府分管领导审核后报县委、县政府主要领导批准；县直单位其他科级干部请假，3天以内由本单位主要领导批准（下属单位的须经主管部门主要领导批准），超过3天的报县委组织部批准。

4、一般干部职工。一般干部职工请假，由各乡镇、各单位参照县级、科级干部请假报告规定制定相应办法，其中请假超过15天的，要按干部管理权限分别报县委组织部、县人社局审批。

三、超过假期确需续假的，与请假同样程序实行逐级报告。

有特殊情况，事先无法办理续假手续的，应通过电话等方式向有关领导报告，并于事后补办续假手续。

四、书面请假报告应注明请假假期、时间、事由等内容，经批准后并交接好手头工作方可离开。

严禁未经批准私自外出。

五、对事先没有履行请假手续、请假未经批准就外出的，或请假超期未按规定续假者，以旷工论处。

六、请假期满应及时办理销假手续。

七、病假、丧假、产假、探亲假、婚假、休假等法定假按照国家有关规定并履行请销假手续。

八、对一年内未经请假离岗外出次数累计达到2次的，对当事人进行诫勉谈话，同时取消个人年终评先评优资格；

累计达到3次以上的，当事人本考核等次直接评定为基本称职。对旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，予以辞退。

第五篇：机关工作人员请、销假制度的规定

机关工作人员请、销假制度的规定（试行）

一、为加强机关纪律，规范考勤工作，提高工作效率，结合机关目标管理责任制考核，特制定本规定。

二、秘书长请假1天，须常委会主管主任批准；副秘书长、机关各委办室主任请假1天（指病、事假），须秘书长批准；请假2—3天，须常委会主管主任批准，并送秘书长处备案。

三、机关各委办室副主任（含正、副处级调研员）请假1—2天，须相应委办室主任批准，请假3天以上，须常委会主管主任批准，并送秘书长处备案。

四、科级以下工作人员请假1—3天，须相应委办室主任批准，请假4天以上，须常委会主管主任批准，并送机关党委办公室备案。

五、请假的工作人员必须填写《市人大常委会机关工作人员请假、销假单》，请假期满后分别到秘书长处和机关党委办公室进行销假，逾期按旷工处理。

六、本《规定》自公布之日起试行。