窗口工作人员请销假制度(定稿)

第一篇：窗口工作人员请销假制度(定稿)

平政务[2011]3号

平昌县人民政府政务服务中心

窗口工作人员请销假制度

各窗口、股室：

为加强政务服务中心（以下简称“中心”）行政效能建设，规范管理，提高窗口办事效率和服务质量，搞好一站式服务，方便办事群众，特制定如下请销假制度：

一、请假原则

（一）凡抽调到窗口的工作人员，必须与原单位工作脱钩，不允许兼职，单位确需窗口人员协助工作，单位必须与中心履行请假手续，确定人员代岗，否则，视为旷工。

（二）若单位需窗口人员统一培训业务、集中学习等活动,需请公假的，必须由单位办公室书面通知中心办公室，并报领

导批准，若窗口人员采取电话、带口信的方式进行请假，中心概不受理。

（三）凡有送件、现场踏勘的窗口，单位必须用书面形式确定专人接(送)件出现场，并由分管领导审签后，报中心督查股备案，其余窗口工作人员不得擅自脱离工作岗位。

二、请假程序

事假、病假、公假、踏勘需请假半天的，由股室负责人批准；请假一天（含一天）以上的，须书面报分管领导批准，并交中心考勤人员登记；请假两天及两天以上的（病假三天以上的应提供医院证明），经分管领导批准后报中心主任审签；中心管理人员请假，须书面经中心主任审签，并交办公室登记；否则，按旷工处理。

三、规范办法

（一）事假、病假、公假、自行踏勘（培训学习、临时抽调回单位突击工作等）不享受交通和误餐补助（注：窗口负责人每月3天公假可享受交通和误餐补助）；中心组织进入并联审批现场踏勘的享受交通和误餐补助；公休假享受交通补助。

（二）不按时参加中心政治学习和集体活动，不按规定时间作息，如有缺席、迟到、早退者，按以下办法处理：

1、迟到、早退一次，各扣现金10元，月迟到、早退超过3次，扣发当月交通补贴总数的50%，旷工半天扣现金50元，月旷工在2天以上（含2天），不享受当月交通和误餐补助,并视其情节严格问责。

2、督查股和政策法规股轮流负责考勤，督查股和值班人员负责中途不定期查岗，工作人员出勤情况以指纹考勤机数据结合当日随机督查为准（若没在规定时间内按指纹，无论任何理由，事后一律视为迟到、早退或旷工）。若发现舞弊行为，每次惩扣当事人及考勤人员各100元，并作出书面检讨，中心通报批评。

四、中心每月将考勤情况如实通报给窗口单位。

五、中心管理人员参照此制度执行。

六、本规定从二〇一一年三月一日起执行。

二〇一一年三月一日

主题词：工作人员请销假制度

抄送：各窗口单位。

平昌县人民政府政务服务中心办公室2011年3月1日

第二篇：工作人员请销假制度

临西县妇幼保健院工作人员请销假制度

根据《公务员》、《事业单位工作人员休假请假制度（暂行）》等国家法律规定，遵照省市干部作风整顿年活动要求和县委、县政府安排，结合我院实际情况，现就医院全体员工（包括在编员工、聘用人员、返聘人员。下同）请销假制度做出如下规定。

一、请假要求

（一）病假

1、请病假2天以上者，应提供诊断报告（必须在我院检查且有办公室工作人员在场）或三甲以上医院诊断证明，经分管领导审核同意。紧急住院的，可补签手续。销假时治疗手续复印件交办公室审验、存档。

2、病假结束后，不能提供住院发票或超过康复期限（经医院专家组认证）仍然休假，按事假执行。

3、病假期间发工资的80%，不享受绩效奖励。

（二）事假

1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况（事由充分）确需请事假的，在从严控制的前提下适当允许，并严格规范请假手续。

2、事假不满一个月的，按日扣发工资；一个月以上的，停发工资。扣发或停发期间，不享受绩效奖励。

3、一次性请事假超过1个月、或者一年内无正常理由请事假累计超过1个月的，予以停薪待岗或辞退处理。期满要求上班是，务必经过相应资格和岗位考试考核。

（三）婚假

1、婚假7天。

2、结婚证复印件交办公室审验、存档。

3、正常发工资和享受绩效奖励。

（四）丧假

1、父母5天，其他直系亲属3天。

2、正常发工资和享受绩效奖励。（五)产假

1、计划内生育一孩和二孩的，休产假3个月，剖腹产加产假15天。女职工23周岁以后生育第一胎的，增加产假15天，遇剖腹产时不重复增加天日。

2、出生证明复印件交办公室审验、存档。

3、产假期间照发工资（违反计划生育政策的除外），不享受绩效奖励。

（六）探亲假

1、探望异地生活的父母和配偶，不包括岳父母、公婆和兄弟姐妹，一般探亲假每年不超过5天。军属探亲假每年不超过15天。

2、提供父母（配偶）身份证、户口本及所在单位或村（居）委会的证明，办公室验证是否符合相距路途200公里以上的规定。

3、探亲假期间，正常发工资，不享受绩效奖励。

二、审批权限

（一）事假 1、2天以下的，院办公室主任签字同意。2、3天至15天的，科主任和院办公室主任签署意见，分管院长签字预审后，报医院分管领导、院长同时签批。

3、一次性请假15天以上，或全年累计超过15天以后的事假，科主任和院办公室主任签署意见，医院分管院长签字预审后，报院长研究批复。

（二）其他假

1、员工书面提出申请，科主任和院办公室主任签署意见，分管院长签字预审后，报医院分管领导签批。

2、各分管院长和科室主任应根据工作排班情况，合理安排所属员工的一般性事假和婚假、产假等，最大限度减少对工作的影响，避免扎堆婚假、产假等长时间假期。凡因推卸责任、随意准假后，科室、护理站缺少人手时，自行解决。

三、请销假方式

1、请假须本人填写《请假审批表》，履行书面签批手续，批准后方可休假。

2、假期结束后及时到办公室办理销假手续，否则按旷工对待。

3、一律使用医院办公室统一印制的请假条、销假条，所有准假手续需由请假人（或其委托人）报办公室备案。请假是，办公室做好累计统计和告知。

4、请假期满需继续请假的，重新履行请假手续。

5、假期未满销假上班的，本人应及时向办公室报告，办理销假手续。

四、违规责任追究

1、不履行请销假手续或无正当理由擅自离岗贻误工作的，按照有关规定或旷工对待处理（私自外出超过半小时按旷工对待，临时外出半小时内需报告办公室）。

2、请假人员在请假期间违规从事经营活动或院外行医的，一律停止享受假期的一切工资待遇，并实行工资标准2-5倍的处罚，直至采取组织处理措施。

3、请假人员在请假期间出现违规违纪行为，报相关部门调查处理。

4、员工旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，一次性或累计超过15天，根据《公务员法》、《事业单位人员管理条例》等，予以辞退或解除聘用合同。

5、严禁弄虚作假，一经查实，追究本人和主管、监管领导责任，并进行相应经济处罚（日工资标准2-5倍）；情节严重的，予以组织处理。

6、短期培训和外出进修要按文件规定，履行书面逐级报批手续，审批表（复印件）报办公室备案。同时，取消培训和进行资格，按旷工对待，并予以相应组织和经济处理。

五、其他

各科室工作人员正常调休，上报院办公室。医生调休报祁院长，护士调休报赵院长，其他科室工作人员调休报办公室主任。

第三篇：工作人员请销假制度

工作人员请销假制度

第一条 为了加大对全站工作人员的管理力度，不断规范各类外出活动，切实增强组织纪律性，确保各项工作的正常开展，结合本站实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度所称请销假是指因公或因私离岗外出，或因公或因私未外出，但不能正常在岗工作的，必须按规定程序履行请假和销假手续。

“因公外出”是指公派考察、学习、培训、开会、办理业务等一切因公离开某某市范围以外的活动；

“因私外出”是指非公派的学习、进修、探亲、看病等因私离开某某市以外的活动；

“因公虽未外出，但不能正常在岗工作”是指组织安排在某某市学习、考察、培训、开会、办理业务等一切因公不能正常在岗工作，或因工作需要，组织安排在某某市原工作岗位以外临时性工作的活动；

“因私虽未外出，但不能正常在岗工作”是指因身体原因需检查、治疗或因婚丧等家事需办理，虽未离开某某市，但不是能正常在岗工作的活动。

“外出”是指离开某某市范围。

第三条 本制度适应范围是全站干部职工。

第四条 审批程序

离岗外出或不能正常在岗工作一天以上的，均须履行请假手续。

（一）站领导请假按局有关规定办理。

（二）各科室人员请假的，一天以内可口头向分管副站长请假，二天或二天以上的须持请假条，由站长同意，分管副站长批准后，假条交站办公室备案。

第五条 请假一律为事前请假，严禁事后或事中补假，请假手续的审批程序，原则上由请假人本人亲自办理，因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或同事办理。

第六条 返岗后，原则上要在一个工作日内按请假程度进行销假。

第七条 对不假外出，逾期不归，未说明原因而不知去向，以及“先斩后秦”的违规人员，视情况轻重给予严肃批评、通报、直至党纪处分，严重影响工作或造成不良后果的，将依照有关规定给予严处。

第八条 对不按请假程序外出，不按规定销假，按本制度处理，视其情节轻重给予批评、扣除当月奖等处理。

第九条 本制度由站办公室负责解释。

第十条 本制度自发布之日起执行，原有关文件内容与本制度有冲突的，按本制度执行。

二○一○年四月二十六日

第四篇：工作人员请销假规定

工作人员请销假规定

第一条 为加强对本院工作人员请销假工作的规范管理，充分保障全体工作人员的合法权益，强化干警的纪律意识，按照国家有关法律、法规以及政策的有关精神，结合本院实际情况，制定本规定。

第二条 对工作人员的请销假管理，应当遵循下列原则：

（一）保障工作人员合法权益的原则

（二）集中统一管理的原则

（三）正确处理休息与工作关系的原则

（四）严格纪律的原则

第三条 本院政治处负责全院工作人员的请销假管理。

第四条 本院工作人员的休假有下列类别：

（一）公休日，指每周工作五天后，星期六和星期日两天的休息日

（二）法定假日，指国家为统一全国的年、节及纪念日作出休息所规定的假日。

（三）非节日法定假，指婚（丧）假、生育假（产假、哺乳假）、探亲假、年休假

（四）非法定假，指病假、事假。

第五条 工作人员除统一享受的公休日和法定节日假外，凡需要享受非节日法定假或因个人原因需要使用非法定假，均应事先请假，事后销假。

第六条 因急、重病或因突发事件等特殊情况，未事先请假的，事后必须说明情况，补办请假手续。

第七条 凡请（休）假二天（包括二天）以上，须具备书面请假条。

第八条 请（休）假的审批原则

一般工作人员请（休）假一天（包括一天）以内的由所在部门领导审批，超过一天的由所在部门领导和分管院长审批；部门副职请（休）假一天以内的由该部门正职领导审批，超过一天的由该部门正职和分管院长审批；部门正职请（休）假由分管院长审批；副院长领导请假的由院长审批，院长不在时，由主持工作的副院长审批。

请（休）假的工作人员，应当经审批后，报政治处备案。如不及时备案，视为未办理请（休）假手续。

第九条 除统一享受公休日外，各类假经审批后方可享受的休假，由政治处做好休假起止日的登记。

第五篇：请销假制度

请 销 假 制 度

第一条 为规范企业内部管理，增强企业员工组织纪律性，确保各项工作正常开展，特制定本制度。

第二条 本制度所称请销假是指企业员工因公或因私离岗外出，必须按规定程序填写请假审批表，做到事先请假，准假，事后销假。

外出：是指离开矿区范围。

第三条 审批程序：离岗外出或不能正常在岗工作一天以上的，均须履行请假手续，因私外出需履行销假手续，因公外出不必销假。

1、班子成员请假二天及二天以上需向董事长报批。

2、各部室、科队负责人请假，三天以下持请假审批表由分管副总经理签字，三天及三天以上分管副总经理签字后，报董事长审批，批准后，审批表交人劳部备案。

3、各部、室业务干事、关键岗位人员请假，七天以下持请假审批表由部长签字，分管副总经理审批，七天以上由部长、分管副总经理签字后报董事长审批，批准后，审批表交人劳部、考勤部门备案。

4、一般职工请假的，十五天以下持请假审批表由部长签字，分管副总经理审批，十五天以上部长、分管副总经理签字后报董事长审批，批准后，审批表交人劳部、考勤部门备案。

第四条 请假为事前请假。请假手续的审批程序，由请假人本人亲自办理，因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或同事办理。如领导外出，可先电话向领导请假，领导同意后补办手续。

第五条 返岗后，请假人要在一个工作日内按请假程序进行销假。销假手续迟报造成误工的，所属部门要落实责任，并作出处理意见。

第六条 对不请假外出，逾期不归，未说明原因而不知去向，以及“先斩后奏”的违规人员，一律按旷工处理。

第七条 对不按请假程序外出，不按规定销假，除按本制度处理本人外，所在部室负责人应负连带责任，视其情节轻重给予批评、通报、扣除部室目标分值等处理。

第八条 请假审批表由考勤部门月末随报工表一并报人劳部。

二〇一一年九月十七日

请销假制度

为进一步加强机关干部职工队伍管理，严肃工作记录，提高工作效率，根据有关规定和机关干部职工工作实际，制定本制度。

第一条． 单位干部职工外出开会、学习、参观、考察（包括上级部门和本单位统一组织的因公外出）、因病、因事请假，以及按有关规定享受产假、休假、婚丧假等，都必须严格按照程序办理书面请销假手续，做到事先请假，准假，事后销假。

第二条． 有关干部职工产假、婚丧假等时间按国家有关规定执行。