XX区人大常委会机关工作人员请销假制度

第一篇：XX区人大常委会机关工作人员请销假制度

XX区人大常委会机关工作人员

请销假制度

第一条，旗人大常委会机关所有人员必须遵守工作纪律，不迟到、不早退，坚守工作岗位。

第二条，因事、因病不能上班的，须按规定履行请假审批手续。不履行请假审批手续的，视为旷工。

第三条，请假审批程序。

（一）人大常委会常务副主任请假，由主任批准。

（二）其他人员请假，时间不超一周的，由常务领导批准；时间超过一周的，由主任批准。

（三）委员会主任、办公室主任请假，应事先向分管领导说明，再由常务领导批准；委员会副主任、办公室副主任、工作人员请假，应事先向委员会主任、办公室主任说明，再由常务领导批准。

第四条，请假应填写《请假条》，经批准后交办公室备案。请假人返回后随即销假。

第五条，办公室对机关工作人员的请假情况进行监督管理和考核。监督检查结果每季通报一次，并作为年度考核内容之一与职工福利挂钩。

第六条，人大常委会机关所有人员必须严格执行请假制度，保证机关的正常出勤和工作。对违反规定擅离职守的，视情况给予批评教育，直至纪律处分。

第二篇：工作人员请销假制度

工作人员请销假制度

第一条 为了加大对全站工作人员的管理力度，不断规范各类外出活动，切实增强组织纪律性，确保各项工作的正常开展，结合本站实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度所称请销假是指因公或因私离岗外出，或因公或因私未外出，但不能正常在岗工作的，必须按规定程序履行请假和销假手续。

“因公外出”是指公派考察、学习、培训、开会、办理业务等一切因公离开某某市范围以外的活动；

“因私外出”是指非公派的学习、进修、探亲、看病等因私离开某某市以外的活动；

“因公虽未外出，但不能正常在岗工作”是指组织安排在某某市学习、考察、培训、开会、办理业务等一切因公不能正常在岗工作，或因工作需要，组织安排在某某市原工作岗位以外临时性工作的活动；

“因私虽未外出，但不能正常在岗工作”是指因身体原因需检查、治疗或因婚丧等家事需办理，虽未离开某某市，但不是能正常在岗工作的活动。

“外出”是指离开某某市范围。

第三条 本制度适应范围是全站干部职工。

第四条 审批程序

离岗外出或不能正常在岗工作一天以上的，均须履行请假手续。

（一）站领导请假按局有关规定办理。

（二）各科室人员请假的，一天以内可口头向分管副站长请假，二天或二天以上的须持请假条，由站长同意，分管副站长批准后，假条交站办公室备案。

第五条 请假一律为事前请假，严禁事后或事中补假，请假手续的审批程序，原则上由请假人本人亲自办理，因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或同事办理。

第六条 返岗后，原则上要在一个工作日内按请假程度进行销假。

第七条 对不假外出，逾期不归，未说明原因而不知去向，以及“先斩后秦”的违规人员，视情况轻重给予严肃批评、通报、直至党纪处分，严重影响工作或造成不良后果的，将依照有关规定给予严处。

第八条 对不按请假程序外出，不按规定销假，按本制度处理，视其情节轻重给予批评、扣除当月奖等处理。

第九条 本制度由站办公室负责解释。

第十条 本制度自发布之日起执行，原有关文件内容与本制度有冲突的，按本制度执行。

二○一○年四月二十六日

第三篇：工作人员请销假制度

临西县妇幼保健院工作人员请销假制度

根据《公务员》、《事业单位工作人员休假请假制度（暂行）》等国家法律规定，遵照省市干部作风整顿年活动要求和县委、县政府安排，结合我院实际情况，现就医院全体员工（包括在编员工、聘用人员、返聘人员。下同）请销假制度做出如下规定。

一、请假要求

（一）病假

1、请病假2天以上者，应提供诊断报告（必须在我院检查且有办公室工作人员在场）或三甲以上医院诊断证明，经分管领导审核同意。紧急住院的，可补签手续。销假时治疗手续复印件交办公室审验、存档。

2、病假结束后，不能提供住院发票或超过康复期限（经医院专家组认证）仍然休假，按事假执行。

3、病假期间发工资的80%，不享受绩效奖励。

（二）事假

1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况（事由充分）确需请事假的，在从严控制的前提下适当允许，并严格规范请假手续。

2、事假不满一个月的，按日扣发工资；一个月以上的，停发工资。扣发或停发期间，不享受绩效奖励。

3、一次性请事假超过1个月、或者一年内无正常理由请事假累计超过1个月的，予以停薪待岗或辞退处理。期满要求上班是，务必经过相应资格和岗位考试考核。

（三）婚假

1、婚假7天。

2、结婚证复印件交办公室审验、存档。

3、正常发工资和享受绩效奖励。

（四）丧假

1、父母5天，其他直系亲属3天。

2、正常发工资和享受绩效奖励。（五)产假

1、计划内生育一孩和二孩的，休产假3个月，剖腹产加产假15天。女职工23周岁以后生育第一胎的，增加产假15天，遇剖腹产时不重复增加天日。

2、出生证明复印件交办公室审验、存档。

3、产假期间照发工资（违反计划生育政策的除外），不享受绩效奖励。

（六）探亲假

1、探望异地生活的父母和配偶，不包括岳父母、公婆和兄弟姐妹，一般探亲假每年不超过5天。军属探亲假每年不超过15天。

2、提供父母（配偶）身份证、户口本及所在单位或村（居）委会的证明，办公室验证是否符合相距路途200公里以上的规定。

3、探亲假期间，正常发工资，不享受绩效奖励。

二、审批权限

（一）事假 1、2天以下的，院办公室主任签字同意。2、3天至15天的，科主任和院办公室主任签署意见，分管院长签字预审后，报医院分管领导、院长同时签批。

3、一次性请假15天以上，或全年累计超过15天以后的事假，科主任和院办公室主任签署意见，医院分管院长签字预审后，报院长研究批复。

（二）其他假

1、员工书面提出申请，科主任和院办公室主任签署意见，分管院长签字预审后，报医院分管领导签批。

2、各分管院长和科室主任应根据工作排班情况，合理安排所属员工的一般性事假和婚假、产假等，最大限度减少对工作的影响，避免扎堆婚假、产假等长时间假期。凡因推卸责任、随意准假后，科室、护理站缺少人手时，自行解决。

三、请销假方式

1、请假须本人填写《请假审批表》，履行书面签批手续，批准后方可休假。

2、假期结束后及时到办公室办理销假手续，否则按旷工对待。

3、一律使用医院办公室统一印制的请假条、销假条，所有准假手续需由请假人（或其委托人）报办公室备案。请假是，办公室做好累计统计和告知。

4、请假期满需继续请假的，重新履行请假手续。

5、假期未满销假上班的，本人应及时向办公室报告，办理销假手续。

四、违规责任追究

1、不履行请销假手续或无正当理由擅自离岗贻误工作的，按照有关规定或旷工对待处理（私自外出超过半小时按旷工对待，临时外出半小时内需报告办公室）。

2、请假人员在请假期间违规从事经营活动或院外行医的，一律停止享受假期的一切工资待遇，并实行工资标准2-5倍的处罚，直至采取组织处理措施。

3、请假人员在请假期间出现违规违纪行为，报相关部门调查处理。

4、员工旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，一次性或累计超过15天，根据《公务员法》、《事业单位人员管理条例》等，予以辞退或解除聘用合同。

5、严禁弄虚作假，一经查实，追究本人和主管、监管领导责任，并进行相应经济处罚（日工资标准2-5倍）；情节严重的，予以组织处理。

6、短期培训和外出进修要按文件规定，履行书面逐级报批手续，审批表（复印件）报办公室备案。同时，取消培训和进行资格，按旷工对待，并予以相应组织和经济处理。

五、其他

各科室工作人员正常调休，上报院办公室。医生调休报祁院长，护士调休报赵院长，其他科室工作人员调休报办公室主任。

第四篇：机关工作人员请、销假制度的规定

机关工作人员请、销假制度的规定（试行）

一、为加强机关纪律，规范考勤工作，提高工作效率，结合机关目标管理责任制考核，特制定本规定。

二、秘书长请假1天，须常委会主管主任批准；副秘书长、机关各委办室主任请假1天（指病、事假），须秘书长批准；请假2—3天，须常委会主管主任批准，并送秘书长处备案。

三、机关各委办室副主任（含正、副处级调研员）请假1—2天，须相应委办室主任批准，请假3天以上，须常委会主管主任批准，并送秘书长处备案。

四、科级以下工作人员请假1—3天，须相应委办室主任批准，请假4天以上，须常委会主管主任批准，并送机关党委办公室备案。

五、请假的工作人员必须填写《市人大常委会机关工作人员请假、销假单》，请假期满后分别到秘书长处和机关党委办公室进行销假，逾期按旷工处理。

六、本《规定》自公布之日起试行。

第五篇：机关工作人员请、销假制度的规定

机关工作人员请、销假制度的规定（试行）

一、为加强机关纪律，规范考勤工作，提高工作效率，结合机关目标管理责任制考核，特制定本规定，机关工作人员请、销假制度的规定，管理制度《机关工作人员请、销假制度的规定》。

二、秘书长请假1天，须常委会主管主任批准；副秘书长、机关各委办室主任请假1天（指病、事假），须秘书长批准；请假2—3天，须常委会主管主任批准，并送秘书长处备案。

三、机关各委办室副主任（含正、副处级调研员）请假1—2天，须相应委办室主任批准，请假3天以上，须常委会主管主任批准，并送秘书长处备案。

四、科级以下工作人员请假1—3天，须相应委办室主任批准，请假4天以上，须常委会主管主任批准，并送机关党委办公室备案。

五、请假的工作人员必须填写《市人大常委会机关工作人员请假、销假单》，请假期满后分别到秘书长处和机关党委办公室进行销假，逾期按旷工处理。

六、本《规定》自公布之日起试行。