工作人员请销假规定

第一篇：工作人员请销假规定

工作人员请销假规定

第一条 为加强对本院工作人员请销假工作的规范管理，充分保障全体工作人员的合法权益，强化干警的纪律意识，按照国家有关法律、法规以及政策的有关精神，结合本院实际情况，制定本规定。

第二条 对工作人员的请销假管理，应当遵循下列原则：

（一）保障工作人员合法权益的原则

（二）集中统一管理的原则

（三）正确处理休息与工作关系的原则

（四）严格纪律的原则

第三条 本院政治处负责全院工作人员的请销假管理。

第四条 本院工作人员的休假有下列类别：

（一）公休日，指每周工作五天后，星期六和星期日两天的休息日

（二）法定假日，指国家为统一全国的年、节及纪念日作出休息所规定的假日。

（三）非节日法定假，指婚（丧）假、生育假（产假、哺乳假）、探亲假、年休假

（四）非法定假，指病假、事假。

第五条 工作人员除统一享受的公休日和法定节日假外，凡需要享受非节日法定假或因个人原因需要使用非法定假，均应事先请假，事后销假。

第六条 因急、重病或因突发事件等特殊情况，未事先请假的，事后必须说明情况，补办请假手续。

第七条 凡请（休）假二天（包括二天）以上，须具备书面请假条。

第八条 请（休）假的审批原则

一般工作人员请（休）假一天（包括一天）以内的由所在部门领导审批，超过一天的由所在部门领导和分管院长审批；部门副职请（休）假一天以内的由该部门正职领导审批，超过一天的由该部门正职和分管院长审批；部门正职请（休）假由分管院长审批；副院长领导请假的由院长审批，院长不在时，由主持工作的副院长审批。

请（休）假的工作人员，应当经审批后，报政治处备案。如不及时备案，视为未办理请（休）假手续。

第九条 除统一享受公休日外，各类假经审批后方可享受的休假，由政治处做好休假起止日的登记。

第二篇：工作人员请销假制度

临西县妇幼保健院工作人员请销假制度

根据《公务员》、《事业单位工作人员休假请假制度（暂行）》等国家法律规定，遵照省市干部作风整顿年活动要求和县委、县政府安排，结合我院实际情况，现就医院全体员工（包括在编员工、聘用人员、返聘人员。下同）请销假制度做出如下规定。

一、请假要求

（一）病假

1、请病假2天以上者，应提供诊断报告（必须在我院检查且有办公室工作人员在场）或三甲以上医院诊断证明，经分管领导审核同意。紧急住院的，可补签手续。销假时治疗手续复印件交办公室审验、存档。

2、病假结束后，不能提供住院发票或超过康复期限（经医院专家组认证）仍然休假，按事假执行。

3、病假期间发工资的80%，不享受绩效奖励。

（二）事假

1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况（事由充分）确需请事假的，在从严控制的前提下适当允许，并严格规范请假手续。

2、事假不满一个月的，按日扣发工资；一个月以上的，停发工资。扣发或停发期间，不享受绩效奖励。

3、一次性请事假超过1个月、或者一年内无正常理由请事假累计超过1个月的，予以停薪待岗或辞退处理。期满要求上班是，务必经过相应资格和岗位考试考核。

（三）婚假

1、婚假7天。

2、结婚证复印件交办公室审验、存档。

3、正常发工资和享受绩效奖励。

（四）丧假

1、父母5天，其他直系亲属3天。

2、正常发工资和享受绩效奖励。（五)产假

1、计划内生育一孩和二孩的，休产假3个月，剖腹产加产假15天。女职工23周岁以后生育第一胎的，增加产假15天，遇剖腹产时不重复增加天日。

2、出生证明复印件交办公室审验、存档。

3、产假期间照发工资（违反计划生育政策的除外），不享受绩效奖励。

（六）探亲假

1、探望异地生活的父母和配偶，不包括岳父母、公婆和兄弟姐妹，一般探亲假每年不超过5天。军属探亲假每年不超过15天。

2、提供父母（配偶）身份证、户口本及所在单位或村（居）委会的证明，办公室验证是否符合相距路途200公里以上的规定。

3、探亲假期间，正常发工资，不享受绩效奖励。

二、审批权限

（一）事假 1、2天以下的，院办公室主任签字同意。2、3天至15天的，科主任和院办公室主任签署意见，分管院长签字预审后，报医院分管领导、院长同时签批。

3、一次性请假15天以上，或全年累计超过15天以后的事假，科主任和院办公室主任签署意见，医院分管院长签字预审后，报院长研究批复。

（二）其他假

1、员工书面提出申请，科主任和院办公室主任签署意见，分管院长签字预审后，报医院分管领导签批。

2、各分管院长和科室主任应根据工作排班情况，合理安排所属员工的一般性事假和婚假、产假等，最大限度减少对工作的影响，避免扎堆婚假、产假等长时间假期。凡因推卸责任、随意准假后，科室、护理站缺少人手时，自行解决。

三、请销假方式

1、请假须本人填写《请假审批表》，履行书面签批手续，批准后方可休假。

2、假期结束后及时到办公室办理销假手续，否则按旷工对待。

3、一律使用医院办公室统一印制的请假条、销假条，所有准假手续需由请假人（或其委托人）报办公室备案。请假是，办公室做好累计统计和告知。

4、请假期满需继续请假的，重新履行请假手续。

5、假期未满销假上班的，本人应及时向办公室报告，办理销假手续。

四、违规责任追究

1、不履行请销假手续或无正当理由擅自离岗贻误工作的，按照有关规定或旷工对待处理（私自外出超过半小时按旷工对待，临时外出半小时内需报告办公室）。

2、请假人员在请假期间违规从事经营活动或院外行医的，一律停止享受假期的一切工资待遇，并实行工资标准2-5倍的处罚，直至采取组织处理措施。

3、请假人员在请假期间出现违规违纪行为，报相关部门调查处理。

4、员工旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，一次性或累计超过15天，根据《公务员法》、《事业单位人员管理条例》等，予以辞退或解除聘用合同。

5、严禁弄虚作假，一经查实，追究本人和主管、监管领导责任，并进行相应经济处罚（日工资标准2-5倍）；情节严重的，予以组织处理。

6、短期培训和外出进修要按文件规定，履行书面逐级报批手续，审批表（复印件）报办公室备案。同时，取消培训和进行资格，按旷工对待，并予以相应组织和经济处理。

五、其他

各科室工作人员正常调休，上报院办公室。医生调休报祁院长，护士调休报赵院长，其他科室工作人员调休报办公室主任。

第三篇：工作人员请销假制度

工作人员请销假制度

第一条 为了加大对全站工作人员的管理力度，不断规范各类外出活动，切实增强组织纪律性，确保各项工作的正常开展，结合本站实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度所称请销假是指因公或因私离岗外出，或因公或因私未外出，但不能正常在岗工作的，必须按规定程序履行请假和销假手续。

“因公外出”是指公派考察、学习、培训、开会、办理业务等一切因公离开某某市范围以外的活动；

“因私外出”是指非公派的学习、进修、探亲、看病等因私离开某某市以外的活动；

“因公虽未外出，但不能正常在岗工作”是指组织安排在某某市学习、考察、培训、开会、办理业务等一切因公不能正常在岗工作，或因工作需要，组织安排在某某市原工作岗位以外临时性工作的活动；

“因私虽未外出，但不能正常在岗工作”是指因身体原因需检查、治疗或因婚丧等家事需办理，虽未离开某某市，但不是能正常在岗工作的活动。

“外出”是指离开某某市范围。

第三条 本制度适应范围是全站干部职工。

第四条 审批程序

离岗外出或不能正常在岗工作一天以上的，均须履行请假手续。

（一）站领导请假按局有关规定办理。

（二）各科室人员请假的，一天以内可口头向分管副站长请假，二天或二天以上的须持请假条，由站长同意，分管副站长批准后，假条交站办公室备案。

第五条 请假一律为事前请假，严禁事后或事中补假，请假手续的审批程序，原则上由请假人本人亲自办理，因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或同事办理。

第六条 返岗后，原则上要在一个工作日内按请假程度进行销假。

第七条 对不假外出，逾期不归，未说明原因而不知去向，以及“先斩后秦”的违规人员，视情况轻重给予严肃批评、通报、直至党纪处分，严重影响工作或造成不良后果的，将依照有关规定给予严处。

第八条 对不按请假程序外出，不按规定销假，按本制度处理，视其情节轻重给予批评、扣除当月奖等处理。

第九条 本制度由站办公室负责解释。

第十条 本制度自发布之日起执行，原有关文件内容与本制度有冲突的，按本制度执行。

二○一○年四月二十六日

第四篇：机关事业单位工作人员请销假规定

机关事业单位工作人员请销假规定（试行）

第一条 为进一步加强机关事业单位工作人员管理，严肃工作纪律，规范请销假制度，维护机关事业单位正常工作秩序，根据《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我县实际，制定《临夏县机关事业单位工作人员请销假规定（试行）》。

第二条 请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按管理权限、程序审批的原则。干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。请假应以书面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。

第三条 本规定适用于除教育、卫生系统以外的全县机关事业单位全体工作人员。教育局所属各学校、卫生局所属各医院一般干部职工请销假制度依照本规定，根据本系统实际情况自行制定。

第四条 县委任命的男年满55周岁、女年满50周岁的主任科员、由科级领导职务转任的正副科级干部，年初向县委组织部写出书面说明后，暂不纳入本规定管理。

第五条 请假类别及待遇

（一）带薪年休假 机关、事业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），各单位根据工作情况进行合理安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

（二）病假 工作人员因病无法坚持正常上班，经县级及以上医疗机构诊断证明，认为必须治疗和休养的，可请病假。在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。病假假期及待遇：（1）病假在2个月以内的，工资全额发放。

（2）病假超过2个月不满6个月的，考核不得评为优秀。从第3个月起，工作年限不满10年的，工资按基本工资的90%计发；工作年限满10年以上的，工资全额发放。（3）病假超过6个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不享受年终一次性奖金。并从第7个月起，工作年限不满10年的，工资按基本工资的70%计发，工作年限满10年以上的，工资按基本工资的80%计发。

（4）工作人员因公受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工伤假。工伤假期间工资全额发放。

（5）对身患癌症、麻风、精神病等重大疾病，一时难以治愈的人员，凭州级以上公立医院医学鉴定证明并经县人社部门调查核实后作特殊情况处理。须按管理权限，年初分别向组织、人社部门履行请假手续。连续请病假满2年的，由单位做好本人思想工作后，上报组织、人社部门按有关规定办理病退手续。采取欺骗等其他手段骗取病假无故不上班者，一经查实，按照有关规定予以处理。

（三）事假 工作人员需要处理私人事务的，可请事假。事假假期及待遇：

（1）事假每次原则上应控制在 5 个工作日以内，全年累计事假（不含用带薪年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过15个工作日。

（2）全年累计事假在15天以内，工资全额发放。

（3）全年累计事假超过15天的，每多请一天事假扣发每日工作津贴和基本工资的50%（计算方式为：月工作津贴和基本工资之和除以21.75天，再乘以50%）。（4）全年事假累计超过20天的，考核不得评为优秀；累计超过30天的，本考核不定等次，不享受年终一次性奖金。

（四）婚假 工作人员达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假3天；晚婚（男方25周岁、女方23周岁以上）的，给予晚婚假30天；婚假以请假之日起连续计算。

（五）产假 女职工因分娩和妊娠，可请产假。女职工正常产假期间，不影响原有福利待遇和评优选先，亦不影响工资晋升。产假假期规定：

（1）女职工正常分娩者（含提前分娩或超期分娩），凭准生证给予3个月（90天）产假，晚育、难产或双生的，增加产假15天，在产假期满前领取了《独生子女证》的，产假延长50天。

（2）女职工妊娠3个月内自然（人工）流产的，给予产假30天以内；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；7个月以上早产的按正常产假处理。

（3）男女双方均属晚婚晚育（晚育指已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女）的，男方可享受15天的护理假。

（4）大中专毕业生在见习期休产假和病假的，其见习期要相应延长。

（六）丧假 丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（指祖父母、父母、子女，包括公婆、岳父母）死亡时料理丧事给予的假期。丧假根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予5天以内的丧假。

（七）探亲假 配偶、父母在外省居住的，不能在公休日团聚的，可请探亲假。工作满1年的工作人员，探望配偶的，每年可请1次探亲假，假期不超过30天。未婚工作人员探望父母的，每年可请1次探亲假，假期不超过20 天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲1次的，可两年请1次探亲假，假期不超过45天；已婚工作人员探望父母的，每四年可请1次探亲假，假期不超过 20 天。

第六条 工作人员按国家有关政策享受年休假、婚假、产假、护理假、探亲假、丧假等法定假期的，其休假期间的工资照发。病假、产假、探亲假、工（公）伤假均包括法定假日和公休假日。带薪年休假、事假、婚假、丧假均不包括法定假日和公休假日。

第七条 工作人员当年事假、病假累计超过6个月的，不参加当年考核，不确定考核等次，不享受奖金。

第八条 旷工及处理

（一）工作人员有下列情形之一的，认定为旷工：

（1）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；

（2）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；

（3）不服从工作安排或不按时到岗工作的；

（4）骗取医疗疾病证明请病假的；（5）离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动的。

（二）干部职工旷工扣除旷工天数日工资（计算方法为：月工资总额除以21.75天）。全年累计旷工5天以内，由单位领导进行诫勉谈话，考核不得评为优秀；累计旷工5天以上15天以内，年终考核确定为基本称职或基本合格，不得享受当年年终奖金；连续旷工15天以上，或者一年内累计旷工超过30天的，按照《公务员法》、《事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》予以辞退。

（三）各类扣发由所在单位年终统计上报县委组织部、人社局、财政局，由财政局从统发工资或年终奖金中扣除。

第九条 一般干部职工请假的审批权限与程序

（一）病、事假的审批权限

干部职工请病、事假15天以内的由单位主要领导审批；请病、事假超过15天的，由单位主要领导在书面请假条上加注意见后，按干部职工管理权限，分别报组织部、人社局审批并备案。

（二）产假、婚假、丧假审批权限

（1）干部职工请产假，由单位负责审核上报，按干部职工管理权限报组织部、人社局批准并备案。

（2）探亲假、婚假、丧假由单位负责审批，按干部职工管理权限报组织部、人社局备案。

第十条 科级领导干部请假的审批权限与程序

（一）各乡镇、各部门党政正职领导干部因公外出、请病、事假经县上分管领导同意，报县委、县政府主要领导批准，送县委组织部备案。

（二）副科级领导干部病、事假在7天以内，由所在单位主要负责人批准；8天至15天经所在单位主要负责人同意，报县委组织部批准；15天以上经所在单位主要负责人和县上分管领导同意，报县委、县政府主要领导批准，送县委组织部备案。

（三）科级非领导职务干部病、事假在15天以内的，由所在单位主要负责人批准；15天以上的，经所在单位主要负责人同意，报县委组织部批准。

（四）县人大、政协内设机构科级干部请假，由各自主要领导审批，报县委组织部备案。

第十一条 其他事项

（一）全县各乡镇、各部门（单位）应建立健全考勤和请销假登记制度，考勤方法可采用本人签到和单位抽查等方式。应定期公布工作人员考勤情况，接受干部职工监督。组织部、人社局将定期不定期对各单位执行请销假情况进行抽查。各乡镇、各部门（单位）每半年将本单位干部职工请销假情况汇总，按管理权限报组织部、人社局备查。

（二）全县各部门、各乡镇不严格执行请销假规定的，经县纪检监察机关查实后，对单位年终效能考核酌情扣分，并由县纪委、县委组织部对单位主要负责同志诫勉谈话。

（三）干部职工弄虚作假，开具假医疗疾病证明请病假的，本人以旷工论处，由县纪委、监察局追究纪律责任；出具假医疗疾病证明的医疗机构工作人员，由县纪委、监察局提出处理建议。

（四）监督检查机关工作人员徇私舞弊，未对弄虚作假人员如实查实或查实后未按相关规定处理的，依法依纪追究相关人员责任。

第十二条 本规定由县委组织部、县人社局负责解释。第十三条 本规定自发布之日起施行，以前与本规定相抵触的，以本规定为准。如国家、省、州有新的政策规定出台，按新的政策规定执行。

第五篇：机关工作人员请、销假制度的规定

机关工作人员请、销假制度的规定（试行）

一、为加强机关纪律，规范考勤工作，提高工作效率，结合机关目标管理责任制考核，特制定本规定。

二、秘书长请假1天，须常委会主管主任批准；副秘书长、机关各委办室主任请假1天（指病、事假），须秘书长批准；请假2—3天，须常委会主管主任批准，并送秘书长处备案。

三、机关各委办室副主任（含正、副处级调研员）请假1—2天，须相应委办室主任批准，请假3天以上，须常委会主管主任批准，并送秘书长处备案。

四、科级以下工作人员请假1—3天，须相应委办室主任批准，请假4天以上，须常委会主管主任批准，并送机关党委办公室备案。

五、请假的工作人员必须填写《市人大常委会机关工作人员请假、销假单》，请假期满后分别到秘书长处和机关党委办公室进行销假，逾期按旷工处理。

六、本《规定》自公布之日起试行。