围绕六个主题寻求解放思想新举措

第一篇：围绕六个主题寻求解放思想新举措

大苏计乡围绕“五个主题”为着力点

寻求解放思想大讨论新举措

大苏计乡为全面贯彻落实省第八次党代会精神，暨“尚义怎么办、怎么干”为主题，深刻领会党代会精神，切实打开思想解放这个“总阀门”。结合该乡实际，在转变观念中，围绕“五个主题”深入开解放思想大讨论，寻求解放思想大讨论新举措。

一是围绕久旱条件下农民致富增收展开讨论。通过解放思想大讨论，广开言路，着力解决该乡农业产业化“瓶颈”、养殖规模化“束缚”、农产品流通经营“不善”、劳务经济实力“不强”难以形成聚集效应等问题，解决干部群众在久旱条件致富模式下发展现代农业化思路不足、步伐不快等问题。深入讨论有效发挥大苏计旺华生态养殖园区、大贲红冀蒙肉羊育肥基地的辐射带动作用，有效利用养殖园，加快现代养殖场，带动全乡养殖户向高端市场迈进。在旱作农业方面，积极超前运作，推广新品种，发展订单农业，提升农业的市场竞争力，做大做强优势产业。

二是围绕招商引资迈出新步伐，乡域经济上台阶展开讨论。通过解放思想大讨论，以调研先行，着力解决干部群众在推进乡域经济发展过程中，思想观念比较保守、眼界狭隘、墨守成规、畏首畏尾、不敢想、不敢试等问题，解决重点项目建设推进不够快，解决招商引资上大项目、上好项目不够

多的问题。以“绿色崛起”为主，改善投资环境，激活招商潜力，探索引资新路子，积极培育特色产业集聚群，依托白郭线为经济轴线，努力开展全方面、多领域的招商引资，扩大农产品流通，放大经济区域聚合效应，做好项目引得进、留得住、发展快。

三是围绕民生问题，在推进和谐新农村建设上展开讨论。通过解放思想大讨论，如何破解制约乡村环境整治，改善村容村貌的问题，着力解决村级办公、活动场所，解决对新农村建设的认识不足，重硬化、绿化，轻于美化、亮化、净化的问题。深入讨论以“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁”为要求，改善农村居住条件，加快新农村建设，加快教育、卫生、文化等社会事业的目标，同时完善好群众最关心、最现实的养老、医疗等社会保障体系，提高保障水平。

四是围绕加强基层组织建设，在党建创新上展开讨论。通过解放思想大讨论，如何进一步解决农村干部重经济轻政治，基层组织工作程度不够，创新意识不强的问题，特别是如何探索党建与产业发展相结合、与结对帮扶相结合的认识不深。深入讨论以活动阵地，创新组织设置理念为抓手，在全乡上下形成比学先进，争当一流的浓厚氛围，提升服务水平，与帮扶部门建立联合支部，展开互联共建活动，有效推动“创优转后”工作。

五是围绕思想作风转变，在作风建设上展开讨论。通过解放思想大讨论，着力解决乡村干部思想上畏难、工作上差不多、创先争优意识不强等突出问题，存在一些服务意识不强、工作标准不高、抓落实不力等不良倾向，解决工作作风存在的“冷、浮、懒、奢、散”的问题。深入讨论以“强化学习、真抓实干”努力践行全心全意为人民服务宗旨，切实转变思维方式、工作方法，能从我做起，树立“廉洁奉公、恪尽职守”的好作风。

第二篇：2017年围绕六个方面民主生活会

2017年民主生活会

发现主要存在以下问题:(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面: 我能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是还是存在着一些不足之处: 一是学习态度不太端正。思想上不够重视,轻视理论学习,缺乏主动性和自主性,总感觉自己是老党员了,且经常看报纸杂志、听新闻广播,理论水平还可以,集体学习时有时满不在乎,被动参加,缺乏热情。

二是学习深度广度不够。对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统,存在一知半解、浅尝辄止的情况。政治敏锐性和洞察力有所欠缺,不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题,缺少时不我待的使命感和危机感。(二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面：

平时工作中,虽然能够做到坚持请示报告制度,工作中的重大问题及时请示报告,个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。但是还是有不足之处,平时工作中缺乏维护权威办法。主要表现在执行上级少数决策上领会不充分不透彻,没有从讲政治的高度去认识把握,总觉得自己基层干部干好本职工作就好了,政治纪律和政治规矩只要不踩红线,与党中央保持步调一致就行了,从而忽略了思想上行动上组织上与党中央保持一致,对于维护中央权威和维护总书记核心地位虽比较坚定,但是怎样做、如何帮助分管范围内同志保持政治信仰维护核心不太会落实,有喊口号、走形式嫌疑。(三)对党忠诚老实不做两面人方面: 自己作为受党培养多年的党员干部干部,能始终做到对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话,不当两面派,不做“两面人”,不弄虚作假、欺瞒党组织。但是也存在着不少问题: 一是检举揭发“两面人”、“两面派”还不够深入。在思想上认为两面人”、“两面派”不在自己工作、生活的圈子以内,重视不够。主动与“两面人”、“两面派”斗争意识不强。

二是存在老好人思想。制度执行时紧时松,导致出现的问题没有从根本上得到解决。对机关在出差、接待以及日常管理方面出现的问题,有失之于宽、失之于软的现象(四)担当负责攻坚克难方面: 能够积极开动脑筋、奋发进取,发挥主观能动性,在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”,但担当精神还需要进一步增强。

一是党员意识还有差距。思想上有时有“老”的思想在作怪,叫得多,行动得少,比如很少亲自干活。总要求其他人集合速度快可自己有时也在后面。要求其他人着装严整,可自己晚饭后有时不注重,作为老党员,要求别人的自己首先没做到,没能带动其他的同志。

二是主动作为不够。在具体工作中,开展工作的方式过于保守力度上不够,思路创新不够。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。

三是全局眼光不够。特别是今年以来,自己在一些工作上感觉有些目光短浅,考虑问题不深入,没有从实质上帮助党支部着眼于发展,在筹划安排工作、考虑单位发展还不够全面,考虑问题不周到。（五)纠正“四风”不止步方面: 随着自己认识的不断提高,深感自己在反对“四风”方面还有很大差距,通过领导指、群众提、自己抠,感到还突出存在以下问题。

(一)在形式主义方面:重经验轻创新,长期以来受个人性格特点的影响,再加上知识、阅历、视野等不足,导致自己在工作中,虽然有创新工作的想法,但缺乏创新工作的思路和具体办法,有时思想僵化、墨守成规,靠经验、靠传统办事,大胆试、大胆闯的劲头不足。

(二)在官僚主义方面:服务基层意识欠缺,虽然不存在“门难进脸难看、话难听、事难办”的现象,但对于基层的服务需求和困难解决的不及时。面对基层坚持原则的时候多,设身处地考虑基层困难的时候少。深入基层少,以X科人少、任务多为借口,下基层接地气少。这就导致了工作思路容易变窄,不能与群众打成一片,不能及时听到群众的声音,成了“无源之水,无本之木”,掌握不了实情,造成工作的针对性和实效性不强。

(三)在享乐主义方面:有时安于现状,缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近两年,思想上存在“求稳”的倾向,有“干累了歇口气”的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志,在不同程度受到了侵蚀弱化。

(四)在奢靡之风方面:自己从基层一步步走来,过去对奢靡之风没有多少感受。但随着社会的进步发展,特别是近年来在国家经济快速发展、社会上鼓励消费的背景下,自己也受到了一些不良风气的影响,现在回头看看经历过的一些事情,深感那种勤俭节约、艰苦奋斗的精神有很大弱化。

一是社会风气干扰。因工作关系对外联系多,需要协调的社会关系复杂,为了保持工作联系,在一定程度上存在迎来送往、吃请请吃的现象。有时感到都是工作关系,要增进交流推动工作,对社会上一些现象不敢作坚决有力的抵制。

二是虚荣心作祟。来北京出差探望的朋友较多,过去为了尽地主之谊,体现热情好客,确

实去过高档饭店,上过高档菜高档酒,把感情和物质等同起来,用消费量化情谊。

(六)严格执行廉洁自律准则方面: 工作中,我能够坚持党性原则,秉公办事,严格执行办公用房、交通等方面的待遇规定,注重家庭、家教、家风,带头落实中央八项规定和实施细则精神。但是对照准则条例认真剖析检查,还是存在几个问题。

一是艰苦奋斗的思想有所淡化,享受思想有所抬头。以前在基层工作时不分昼夜,任务以来,一整天不吃不喝也要完成任务,累了席地而坐,困了在长条椅上对付于一下。随着年龄的增加,养尊处优的苗头时有显现。

二是招待上边和外边一些来的同志,有时候有超标的现象。下基层单位,一般也没有交过餐费。表面上,这好象是一些小事,但在干部群众中的影响却是很大的。

二、产生问题的根源

对于以上存在的突出问题,本人非常重视,对照各级通知提出的分析要点,进行了深刻的党性分析和全方位透视,发现问题产生并非空穴来风,而是有其深层次的根源。认真剖析问题产生的根源,虽然存在一定的客观原因,但主要是主观原因造成的,具体表现在以下五个方面: 一是学习自觉性不强。认为工作只要过得去就行,没有养成好的学习习惯,学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视,只满足完成本职工作,总以为这些高新知识是上面的事,上面怎么说就怎么干,被动地去学习,而没有自觉地去学习,理解性地学习。通过近期对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习,使我的思想境界再一次有了质的飞跃,对改革发展有了更深的认识,但对深层次的问题研宄考虑还不够,用理论指导实践的工作能力有待加强。

二是理想信念不坚定。总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上,向全党提出了“不忘初心”的号召,不忘初心,就是不能忘了成为一名共产党员最初的理想信念。作为一名十多年党龄的老党员,在工作中,我虽然能够做到在思想和行动上同党中央保持高度致,坚定建设中国特色社会主义的信心,并为之努力奋斗。但是随着改革开放的纵深发展、市场经济的不断推进,外部资产阶级思想逐渐渗透到国内,社会大众思想开始呈现多元化,出现了一些非主流的庸俗实用主义者。面对这些社会现象,有时候自己也会感到困惑和不解,对是否该继续坚持自己一贯的共产党人人生观、价值观、世界观有时感到迷茫。扪心自问,为什么会出现这种情况?主要还是理想信念不够牢固,在名利和进退间放松了对自身建设的要求,在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。当面对繁重工作压力和突发事件考验时,有时明显出现烦躁情绪,总想推脱,导致工作动力不足、精神状态不佳,其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。

三是党性修养不够深。开展“两学一做”学习教育以来,重温入党誓词,认真学习党章党规和总书记系列讲话精神,对照检查感觉自己无论是在党性修养还是思想境界上,与党中央对新时期党员干部的要求有差距。究其原因:一是党性修养放松。受“潜规则”冲击,价值观念发生变化,觉得“多做多错、少做少错、不做不错”,干好干孬一个样,修养高低一个样,产生“划船”思想,党性修养产生放松,对比“三严三实”、“四讲四有”“四个合格”要求和焦裕禄、廖俊波等先进典型,确实感到党性修养水平存在差距。正是由于党性修养把关不严,为“四风”问题滋生、滋长提供了温床。二是自认为党性修养“可以了”。觉得受党教育多年,修养已经不低了,比上不足比下有余。干事创业热情不高,不思进取,工作能应付则应付于、能

敷衍则敷衍,拼搏进取的劲头减退。三是认为个人素养差不多了。觉得全国现在有8900多万党员,差不多家家户户有党员,很多党员水平比自已低;同时,觉得有些比自己位置高的党员干部党性修养还不如自己,原来熟悉的一些同事修养不如自己也得到了重用提拔,感觉提高修养费力不讨好,没有多大现实意义。三是放松了艰苦奋斗的精神,淡忘了党的优良传统作风,在思想上对各类问题缺乏鲜明态度错误地认为艰苦奋斗是“陈年老调”,再谈就跟不上“潮流”了,久而久之,精神上就缺了钙,丢弃了党员吃苦在前、享受在后的优秀传统。

四是宗旨意识不牢固。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨能否始终铭记、时刻践行这个根本宗旨是检验一名党员特别是党员领导干部是否合格的基本标准。近年来,随着生活水平日益提高和社会思想多元、多样、多变,为人民服务的宗旨意识有所淡化,未能在思想上关心群众,感情上贴近群众,工作上联系群众,行动上照顾群众,以至于群众评价不高、与群众关系不紧密、工作不被群众认可;同样对于关系群众切身利益的事情,缺乏急群众之所以、想群众之所想解群众之所需的民本思想,没有从小事做起,从具体事情抓起,以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,主动解决好涉及群众利益的突出问题,以至于宗旨意识出现了情况。

五是政治觉悟不达标。习总书记在十八届中央纪委七次全会上指出:“党的领导干部必须讲觉悟、有觉悟。觉悟了,觉悟高了,就能找到自己行为的准星”,旗帜鲜明提出了讲觉悟的重要意义,但本人今年中在该方面做的不到位,辜负了总书记的殷切嘱托,主要是面对公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的矛盾,没有做出正确选择、科学判断和核心坚守,出现了政治觉悟不高,政治素养不强,政治作风不硬的情况,造成了政治站位不准、政治方向不明,政治能力不强等问题,也就影响了思想之标的校准、行为之舵的调正和作风之弦绷紧,成为了思想杂草丛生、作风问题频发的源头污水。

三、采取的应对举措

习总书记说:“一分部署,九分落实”“制度的生命在于执行”对照检查目的就是立查立改、见言见行,对于本次生活会查摆出的不足之处和问题根源,本人进行了认真梳理分析和仔细研究,下一步我将努力做到:(一)加强理论武装。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。努力做到学之求深、信之求诚、用之求效,打牢理论功底,增强运用理论指导工作的自觉性和主动性;加强对经济、科技、法律、哲学、历史、文学等知识的学习,及时了解和掌握反映当代经济政治文化社会等各个领域发展的新进展、新知识、新成果,用最新的优秀文明成果充实自身综合素质加强专业理论知识学习,结合自己的工作实际、行业特点,认真学习相关专业理论知识,做到“精通本职、掌握相关、了解全面”,努力培养全局眼光、增强战略思维能力,力争成为一名真正的行家里手、专业干部。

(二)坚定理想信念。一是坚定正确的政治方向,坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,在学懂、弄通、做实上下功夫,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不断增强政治鉴别力和政治定力,在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风所动,打牢开拓进取、努力奋斗的思想基础;二是坚持正确的政治立场,坚持人民性就是坚持党性,解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题,把服务群众同教育引导群众结合起来,把满足群众需求同提高素养结合起来,倾听群众呼声,反映群众意愿,积极帮助群众解决热点难点问题,更好地把群众凝聚在组织周围。

(三)加强党性修养。党章是党性的全方位体现。下一阶段,本人将以党章为指导,在四个方面加强修养:一是加强理论修养,牢固树立辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观、方法论,坚定共产主义信念不动摇,坚定为人民服务宗旨不偏向,不断提高提高党性自觉和行动自觉;二是加强道德修养。修身韫德、德高行远。今后将努力做有德行的人,自觉培养积极向上的共产主义道德觉悟,发扬社会主义新风尚,将思想作风、工作作风、生活作风等有机结合起来,形成令人敬佩、敬畏、敬重的行事风格;三是加强纪律修养。“加强纪律性,革命无不胜”。将严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律,尊崇党章党规党纪,把纪律规矩挺在前面,不断增强自己的纪律意识和纪律自觉。四是加强作风修养,增强忧患意识,以锲而不舍的决心、驰而不息的劲头紧抓严抓作风建设,认真落实“八项规定”及各项“禁令”自觉抵制“四风”,同时加强家风建设,练好“看家”本领,用良好家风引导积极向上的党风正气。

(四)增强宗旨意识。针对今年存在的脱离群众、高高在上问题,下步,将按照习总书记提出的“多干群众急需的事,多干群众受益的事,多干打基础的事,多干长远起作用的事”的要求进行扎实整改一是心里装着群众,把群众需要作为第一选择,把群众满意作为第一标准,坚守一线、深入基层,拓宽社情民意反映渠道,准确把握群众的期盼愿望,深入了解群众的忧虑疾苦,努力使决策部署、发展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求,自觉与人民群众同呼吸、共命运、心连心;二是密切联系群众,坚持深入基层调査研究,真正沉下去,静下心,摸实情,出实招,坚持将工作重心下移,把各项活动安排到基层前沿阵地,尽可能为基层排忧解难,为基层和群众解决实际困难,主动接受群众对工作的评判,以诚恳的态度接受群众的批评监督;是全力服务群众,群众利益无小事。下步工作中,将更多站在群众角度想问题,不仅对群众嘘寒问暖、雪中送炭,更主动和群众面对面地交流谈心,积极关心他们在医疗、就业、出行等方面的实际困难,想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需,真正把群众的事当成自己的事。

(五)强化遵规守纪。问题整改中,将严格执行党的各项纪律,守住各条防线,管住行为、守住清白。一是筑牢思想防线,切实增强纪律观念,自觉遵守国家法律法规,常思贪欲之害,常怀律己之心,时刻树牢纪律高压线、警戒线,筑牢拒腐防变的思想红线,做到令行禁止,确保在工作生活中不触线,不越线;二是强化行为规范,把纪律观念内化为行为,变被动要求,为主动遵守,将纪律要求贯彻到自已的一言一行中,自重、自省、自警、自励,坚决做到自觉抵制歪风邪气,管得住小节,守得住本分;三是自觉接受监督,在日常工作和生活中主动接受组织和广大干部群众的监督,把接受监督的过程当作是自我完善、自我提高的过程,真正让权力在阳光下运行,将言行摊在阳光下检验,做永葆本色、为民务实清廉的合格干部。开展民主生活会,进行严肃认真的批评与自我批评,是清除党员体内各种政治灰尘和政治微生物的有力武器。未来一年中,本人将认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,全面贯彻落实党的十九大各项决策部署会把生活会期间高度重视、认真整改的精神彻底贯彻下去,积极抓好问题深度查找、严肃党性分析,特别是关键问题整改等工作,结合党的十九大精神学习和两学一做学习教育继续牢固树立四个意识,积极培养党性修养,以更佳的精神,更好的状态,在实现中国梦的宏大征程中展现基层党员光彩。以上为我的个人检查材料,恳请大家批评。

第三篇：六个围绕一个加强个人自查自纠

个人自查自纠

根据区委统一安排和支委会议精神，对照“六个围绕、一个加强”，紧密结合个人思想和工作实际，认真查摆突出问题，深入进行自我剖析，并认真制定整改措施，明确了下一步努力的方向。

一、学习情况

今年以来，本人时刻以政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识为政治标杆，把维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为根本政治任务，对照“六个围绕，一个加强”着力发现自身存在的问题，推动管党治党标本兼治，充分发挥巡视的震慑、遏制和治本作用。同时，本人能提高政治站位和政治觉悟，结合自身实际，查找问题，对号入座，做到即知即改、限时整改、见底见效、确保问题全面整改彻底。

二、存在的主要问题

（一）围绕党的政治建设，树立“四个意识”方面。贯彻落实党委、政府的工作，打折扣、搞变通。主要表现：随着年龄的增长，工作中缺乏热情、激情，只求过得去，不求过得硬，只求完成任务，不求创先争优。感觉工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强

心不足，缺乏破釜沉舟的勇气。同时对行业内的调研不足，对业务发展产生新矛盾、新问题解决不够及时；二是自己的业务专业性有待提高。在道路照明、夜景照明业务的专业知识以及对行业内的知识把握有待提升；三是工作方法老化，针对性不够，未能研究出高质量、高成效的维护与管理的方法和模式。

（五）围绕党的纪律建设，党规党纪执行方面。遵守政治纪律不严，比如在茶余饭后、朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不能做到正面反击，大多是随声附和;对改革发展过程中出现的分配不公、腐败现象等不能用发展的眼光正确分析，正确看待，发牢骚，说一些不合身份的话;对党委、政府的一些决策部署有评头论足的现象。

（六）围绕夺取反腐败斗争压倒性胜利，在廉洁自律和整治群众身边腐败问题方面。一方面自己认真履行“一岗双责”，做到廉洁自律。另一方面，积极配合各级纪委监察部门开展“纪律监督”、“效能监察”等工作。本人分管条线未发现有问题不报告不处置、不整改不问责等情况。

（七）加强对巡视整改情况的监督检查方面。本人及分管工作在上级巡视检查中暂未发现问题。自己仍对照上级巡视问题台账进行自查，“举一反三”，防范于未然。

缺少争先创优的劲头，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。自我工作目标要求不高。在深入维修队伍指导工作中，只注重想要了解的问题，没有真正地同党员、干部、群众心贴心的交流，没有真正拿群众当朋友，把政策和情况交给群众，“密切联系群众”的思想在具体落实上有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识衰退，抓好本职工作的责任意识有所减弱。

（三）宗旨意识有所淡化

片面的自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题可自查自纠，同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，缺乏责任感、危机感，认识片面，态度不够端正。思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强。

四、努力方向和改进措施

针对存在问题和产生的根源，我将坚持问题导向，以扎扎实实的作风，聚焦问题抓整改，从严落实促提升，从以下几个方面努力加以整改和提高。

（一）进一步加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和《党章》及中央和省市

第四篇：苏仙区围绕六个坚持

苏仙区围绕六个坚持，推进农业产业化发展

苏仙区按照确定主导产业，实行区域布局，依靠龙头带动，发展规模经营，实行市场牵龙头，龙头带动基地，基地连农户的产业组织形式的经营思路大力发展农业产业化。目前，苏仙区共有龙头企业25家，其中省级龙头企业2家，市级龙头企业9家，区级龙头企业14家。初步形成了以邦尔泰、海华竹业、富华食品、朗坤生态农业为核心的农业龙头企业，打造出苏仙茶油、海华竹木、巨峰葡萄、两江源高山菊、仙农百香果、吴氏蜂蜜、五岭绿壳鸡蛋等一批农业拳头产品。今年上半年，苏仙区25家龙头企业完成总产值17598万元，实现增加值3283万元，实现利润2049万元，出口创汇274万美元，完成固定资产投资11192万元。为实现农业产业化可持续发展，苏仙区做到六个坚持，推进农业产业化发展。

一、坚持以市场为导向，树立市场意识，推进农业产业化发展 苏仙区是农业大区，农业资源十分丰富，拥有一批市场竞争力强的农业特色产品，如：茶油、巨峰葡萄、高山菊、绿壳鸡蛋、百香果以及花卉草皮等。过去由于受小农经济思想的束缚，农户市场意识淡薄，农业组织化程度低，甚至没有形成规模组织，大部分农户都只是小规模的生产经营。千家万户的分散经营与千变万化的大市场难以有效对接，农产品进入市场渠道不畅，生产波动较大，农业效益偏低，与其它产业利益分配不合理，难于抵御自然风险和市场风险。为从根本上解决农民规模生产，提高农民产业化经营，打造优势产品，增强农户抵御自然风险、市场风险能力，增加农民收入。第一，以市场为导向，加强政府引导，积极倡导走农业产业化道路。从农业产业化发展情况看，凡是以市场为导向，确立主导产品，建设龙头企业的，农业产业化发展态势就健康，成效就明显。苏仙区坚持以市场为先导，充分认识区内外市场变化，加强政府引导，挖掘优势特色农业产品，积极倡导并帮助农户组建各类农业合作协会和合作组织。初步形成了岗脚优质茶油生产区，白鹿洞葡萄生产区，桥口花卉苗木草皮生产区，廖家湾高山菊生产区，良田、马头岭无公害蔬菜生产区以及良田百香果生产区。第二，牢固树立市场意识和风险意识，增强抗自然风险、市场风险能力。搞农业产业化必须树立市场意识和风险意识，认真分析市场，及时掌握市场需求信息。一是加强市场风险意识培养。农业走产业化生产道路，必须与市场相结合，必然要受到市场经济规律的影响和制约，必定要承担市场风险。为增强广大农户市场风险意识，苏仙区结合农业产业化项目推广，通过新闻、网站、广播的多种形式宣传农业产业化市场风险意识，让农户在了解农业产业化项目的同时树立起农业产业化市场意识。二是加强农业产业化自然风险意识的培养。农业生产的天性决定了，不管是何种生产方式都要受到自然天气的影响。走农业产业化生产道路一样要承担自然风险。苏仙区是一个自然灾害频发的地区，建立农业产业化自然灾害风险意识尤为重要。为切实增强农户自然灾害风险意识和抵抗自然风险能力，苏仙区依托郴州市第一职业中专、苏仙区农广校以及各类专业协会培养懂技术会经营综合型现代化农民；以实施“农村劳动力转移培训阳光工程”为契机，按照“政府推动、学校主办、部门监管、农民收益”的原则加大农民技术培训力度。通过各类技术培训既增强了农民防范自然灾害风险意识，又增强了农民抵抗自然风险能力。三是加强农业市场的调研。为切实了解苏仙区农业特色产品的市场地位和发展方向，苏仙区主要领导亲自带领重点乡镇的一把手到湖南浏阳等地实地考察楠竹、油桐、花卉苗木生产、经营、销售情况，客观评价苏仙区楠竹、油桐、花卉苗木市场地位，调整楠竹、油桐、花卉苗木等农业产品的市场发展方向及发展模式，确定了《苏仙区楠竹、油茶、油桐产业建设实施方案》。

二、坚持把农业产业化与稳定和完善农村基本经营制度相结合，推进农业产业化发展。

农业产业化要求规模化经营，区域化发展，追求的是规模效益，对经营制度要求较高。但在现阶段，农村基本经营体制是家庭联产承包为主的责任制和统分结合的双层经营体制。要实现农业产业化可持续发展必须合理解决农业产业化与农村基本经营制度之间的矛盾，充分发挥农业产业化和农村基本经营制度优势。为解决农业产业化与农村基本经营制度，苏仙区突出两个结合，化矛盾为动力，推进农业产业化发展。（1）实现农业产业化与完善土地承包责任制相结合。为实现农业产业化与土地承包责任制有机的结合起来，推进农业产业化有序发展。第一，围绕重点，实现土地三种流转方式，促进农业产业化发展。一是以龙头企业带动，加快土地流转。邦尔泰有限公司借助强大的市场品牌效应，以油茶基地为基础，在岗脚乡建立2万亩油茶基地，实现土地流转1万余亩。海华竹业公司在塘溪乡、桥口镇、许家洞镇建立2万亩楠竹示范基地，实现土地流转1万亩。富华食品有限公司在塘溪乡租赁土地3000亩。二是依托市场，推进土地流转。素有“三湘草皮第一村”美誉的桥口镇白溪村，抓住市场机遇，大力发展花卉、草皮、苗木，实现种植面积5000多亩，全镇实现土地流转2.5万亩。三是能人示范带动，促进土地流转。大力提倡发展庭院经济和生态农庄经济，鼓励企业、个人新办生态农庄，据统计苏仙区新办生态农庄30个，实现土地流转1.5万亩。其中，桥口镇黄祥华、黄小林投资千万，在龙湾村兴建华林农庄，租地1000余亩，承包果林1000余亩，鱼塘200多亩，将昔日农庄变成集钓鱼、跑马、餐饮住宿、茶庄休闲观光为一体的渡假村。第二，围绕楠竹、油桐、油茶、花卉草皮、百香果、无公害蔬菜等主导产业和重点产品，对土地、果园的承包合同进行规范化，以第二轮土地承包经营权证发放为契机，进一步规范农村土地承包制度，明确土地权属关系和权利义务，加快大企业、大项目土地征用、租赁进度，简化土地征用、租赁手续，适应农业产业化发展的需要。第三，通过农业产业化的成功推进，促进农户安心经营土地，增加农户收入。如“三湘草皮第一村”桥口白溪村，借助草皮、花卉、苗木规模化生产，实现年产值3000多万元；邦尔泰有限公司通过项目带动使岗脚乡万名百姓受惠；富华食品有限公司通过土地流转使农户每亩增加40—300元的收入。（2）实现农业产业化与农户经营相结合。通过产业化把各个分散的农户联合起来，延长产业链。按照“自主经营、自愿合约、利益联动、风险分担、共同发展”的原则，坚持以市场为导向，以增加农民收入为目标，以种养为重点，以龙头企业为依托，不断推进农业产业化与农户经营相结合。通过“公司+农户”、“公司+合作经济组织+农户”、“合作经济组织+农户和专业市场+农户”、“社会化服务组织及科研院校+农户”等多种组织形式，实现农业产业化生产、加工、销售一体化经营，不断做大做强龙头企业，增强各类农业合作经济组织实力，增加农户收入。目前，苏仙区依托邦尔泰有限公司、海华竹木、富华食品有限公司、仙鹿生态农业有限公司等龙头企业，组织各类 农民专业合作组织23家，协会会员1.3万户，占全区农户总数25%，生产总值达到5亿元，其中支部领办型8个，能人带动型6个，企业创办型2个、部门牵头型7个。

三、坚持培育龙头企业与壮大农业基地相结合，推进农业产业化发展。

农业产业化的关键是选准、办好能够开拓市场、带动千家万户致富的龙头组织。有了具备较强经济实力和服务手段的龙头组织，才能开拓市场、扩大规模、带动基地、连结农户。龙头企业是否能够做大做强直接关系到农业产业化是否能够健康、持续发展。苏仙区立足自身优势，选准方向，创造条件，选好、培育好农业龙头企业。一是根据资源优势，在主导产业上建立龙头企业。苏仙区通过利用资源优势，突出产品特色，在主导产业上建立龙头企业，如利用巨峰葡萄、高山菊、吴氏蜂蜜等市场优势，组建了仙鹿生态农业有限公司、两江源农副产品有限公司及吴氏蜂蜜公司。二是根据产业特点确定龙头企业。根据农业产业发展特点，确定邦尔泰有限公司、海华竹业、富华食品等25家企业为龙头企业。通过优化企业生产环境，加大政策扶持力度，完善服务体系不断做大做强龙头企业。三是创造条件引进龙头企业。坚持以市场为导向，树立特色产品，大力宣传推介，创造政策优势，吸引有实力，有技术、有人才、有市场、善管理、会经营的大型工商企业进入农业，加快农业产业化进程。如通过招商引资吸引邦尔泰有限公司、海华竹业等一批有实力的公司投身苏仙区农业产业化建设。四是重视中介组织和专业市场作用。通过中介组织和专业化市场推介龙头企业和拳头产品，借助中介组织的强大客户资源和专业化市场的巨大影响力、宣传力，提升龙头企业和拳头 产品知名度，做大做强龙头企业。五是加大政策扶持和技术支持，培育龙头企业。如邦尔泰有限公司通过苏仙区政府与国务院农业产业化发展研究中心取得联系，有望争取到国家政策和资金支持。该公司投资1亿元扩建项目计划已申报为省、市重特大扶持项目。

四、坚持因地制宜与多形式发展相结合，推进农业产业化发展。

实施农业产业化经营必须坚持因地制宜，分类指导，这是我国基本国情所决定的。实践证明只有坚持因地制宜，多样式发展原则，才能保持农业产业化可持续发展。苏仙区坚持实事求是，因地制宜，多形式多模式的发展农业产业化。一是以市场和科技为导向发展农业产业化。通过建立良种和示范基地，引进投资商兴办企业，借助企业市场优势、科技优势，打造知名品牌，延伸产业链条，带动农户发家致富。如邦尔泰有限公司发展模式。利用岗脚乡油茶基地和油茶品质，苏仙区引进邦尔泰公司进入油茶产业，借助邦尔泰公司的市场、资金、技术优势研发出物理冷榨有机茶油、医用油等7个品种30多个规格的产品，从而推动油茶产业的全面发展。二是以农户生产习惯为导向发展农业产业化。结合农户生产习惯和生产特点，通过“协会+农户”的形式大力发展特色农业。如桥口镇白溪村一直有种植草皮、花卉、苗木的习惯，种植技术和水平比较高，政府依托市场优势，找准切入点，充分发挥农户种植草皮、花卉、苗木积极性，以“协会+农户”方式大力发展草皮、花卉、苗木产业，形式具有强劲发展潜力，富有特色的新型农业产业。三是以特色产品基地为导向发展农业产业化。通过做大做强特色农产品基地，利用产品质量，提升知名度，组建农产品加工公司发展特色产业。如郴州市仙鹿生态农业有限公司发展模式。该公司利用许家洞镇巨峰葡萄强大的基本优 势、品牌优势、市场优势成立综合开发性公司，投资200万元兴建4000吨冷藏保鲜仓库，投资300万元兴建休闲观光生态农庄，投资200万元拓展葡萄种植基地10000亩，形成“公司+协会+基地+农户”的产业发展模式。

五、坚持农业社会化服务体系建设与农业产业化有机结合，推进农业产业化发展。

要实现农业产业化健康、可持续发展，在抓好龙头企业发展壮大和市场开发的同时必须抓好农业社会化服务，将农业社会化服务体系建设与农业产业化有机结合起来，推进农业产业化可持续发展。苏仙区牢固树立大市场、大科技、大协作的观念，为农业产业化大发展做好信息、技术、政策、物资、资金、基础设施配套方面的服务工作。一是充分发挥政府宏观调控、组织协调、规划引导、推波助澜和保驾护航的作用。首先，通过引进邦尔泰有限公司、海华竹业等大型企业投身现代农业建设，打造“苏仙茶油”、“海华木地板”、“两江源高山菊”等拳头产品，创造良好的经济效益把广大农民群众的注意力和兴奋点吸引到发展农业产业化上来，进而牵动整个经济的全局发展，把现有的人、财、物力投入到农业产业化上来，努力营造推进农业产业化的强烈氛围。其次，苏仙区将发展农业产业化列入了“十一五”规划，作为“十一五”工作重点之一。同时将农业产业化发展与新农村建设“四三二一”工程有机的结合起来，制定了《苏仙区楠竹、油茶、油桐产业建设实施方案》等一系列农业产业化发展方案。通过政策引导，制定中、长期发展规划和计划，制定导向性、规范性产业政策、投入政策、组织条例、协作条例和技术合同等政策。第三，政府职能部门开展综合优质服务。苏仙 区农业局、林业局、农机局、水利局等有关部门切实将“服务好农民、服务好农业”作为工作中的重点，把主要精力用在了解“农民想什么、要什么”和“怎么提高良好的有效服务”上，使部门之间形成合力，保障农业产业化经营的顺利推进。二是建立和完善社会化服务体系，并不断提高服务质量和效果。通过加强信息、技术、政策、物资、资金、基础设施的配套，为农民和各经济组织提供有效信息，帮助掌握市场、了解市场，提高市场应变能力，减少市场波动对农户产生的影响，保证和保护农业产业化经营主体的利益。同时要强化农科教的有效结合，形成产前、产中、产后一体化服务体系，使科教服务不断适应产业要求，由原来的单纯产中服务向前后延伸扩展，由原来单纯的技术服务扩展到信息、工程、经济、社会等领域，实现教育、科研、推广一体化和综合化目标。

六、坚持正确处理企业与农户利益关系，建立利益均沾，风险共担机制，推进农业产业化发展。

实施农业产业化经营，一方面，要按产业化要求把产加销、贸工农纳入农业产业化体系中，实行一体化经营；一方面，也要做到使农业可以平等分享加工销售环节，企业贸易方面的合理利润，使产加销各个环节有序运转，使工农之间、城乡之间利益协调发展。苏仙区坚持正确处理企业与农户利益关系，通过多种形式建立利益均沾，风险共担机制，推进农业产业化可持续发展。一是通过“公司+农户”、“公司+基地+农户”、“公司+协会+基地+农户”等多种联合形式，将企业与农户的利益密接联系到一起，形成公司、农户利益一体化。如郴州市仙鹿生态农业有限公司与当地农户所形成的“公司+协会+基地+农户”的利益风险共担形式。二是通过农户入股的形式增强企业与农户利益风险共担意识。让农户入股加入企业既增强了农户主人翁意识，增加了责任感和风险意识感，同时也为企业增加了新鲜血液，增加了企业融资途径，有利于企业资金积累和企业再生产以及有利于企业管理。通过农户入股企业紧紧将农户与企业联系到一起，形成“你中有我，我中有你”的利益风险共担一体化。三是通过合同的形式将企业与农户的利益联系到一起。企业与农户通过合法有效生产销售合同，明确双方的权利、义务，利益风险分担比列。通过合同约束企业和农户的行为，既有利于双方对利益风险的分担，也有利于双方矛盾的解决。如郴州市富华食品有限公司通过与农户签订合同，有效的解决了双方权利、义务关系和利益风险分担问题。四是通过各类专业组织将企业与农户的利益联系到一起。按照“民办、民管、民受益”的原则，成立各类专业组织或者协会，通过协会或者专业组织将企业和农户联系起来，从机制上解决企业与农户之间的矛盾，使龙头企业与农户真正结成利益联合体，使龙头企业更具活力、凝聚力和发展力。

第五篇：党委班子围绕六个方面主题教育组织生活会剖析材料

党委班子围绕六个方面主题教育组织生活会剖析材料

根据党委关于召开“XXXX”专题组织生活会的相关要求，聚焦“XXXX”的主题，按照组织生活会召开环节和步骤，我们认真查摆存在问题，深刻分析产生根源，研究提出整改措施，形成了公司班子的剖析材料，现作汇报如下。

一、存在问题

（一）理论学习方面。

特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，公司积极组织集中学习贯彻习近平新时代修订党章，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但通过认真查摆，仍存在一些问题。一是在“学懂弄通”上不全面不深入。仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解，从马克思主义认识论和方法论的角度上，对新思想的时代背景、历史地位、理论贡献认识不深，停留在一知半解、似懂非懂的表层，学习浅尝辄止，思之不深，研之不透。二是学习方法大多呆板单一。很多时候根据要求进行，开会有时“照本宣科”，对于一些政治理论文章和房地产的政策文件只是泛泛而读，对于一些热点焦点问题缺乏深层次互动和思想交流，还是依靠老经验，没有及时更新升级主动去学习掌握一些房地产类的新标准新规范新要求。三是理论联系实际不紧不深不透。虽然通过集体学习、理论宣讲、讨论发言等多种形式开展了学习教育，但未能做到融会贯通、举一反三，在运用新的思想新的理论来指导实践、解决项目难题等方面有所欠缺，在一定程度上存在着学用脱节的现象。

（二）思想政治方面。

公司班子成员始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，坚持对党组织讲实话、讲真话，不搞当面一套、背后一套。存在的不足主要有：一是政治敏锐性不够高。对网络意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，对其潜在的风险、造成的危害估计不够。对意识形态领域出现的新情况新问题研究不深、作坚决斗争不够，主动应对、主动发声不够，在党忧党的行动自觉不够。二是全局意识不够强。在整个集团公司中，参谋助手、建言献策的作用发挥得不够充分，在集团公司的会议上，班子成员关注自己分管的领域行业，对没有管理的工作发表意见不主动、不积极、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，为集团公司战略发展决策贡献智慧不到位。三是汇报工作不够实。向集团公司和相关部门报告工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点少一些，希望得到上级领导和联系部门认可的想法重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。

（三）干事担当方面。

公司始终严格遵守党的政治纪律、政治规矩，但在工作中还存在着一些亟待纠正的地方：一是有的成员自身程序意识不够强，政治敏感性不够高，在实际工作中，不分轻重缓急，走一步算一步，没有站在项目全局来思考问题，在解决具体问题时候缺乏钉钉子精神。二是有的成员搞“一团和气”，对于分管的部室负责人缺乏担当“听之任之”，甚至“越俎代庖”，对经常推诿扯皮的歪风邪气不敢顶真碰硬，对个别党员在工作中表现出来的“多做多错，少做少错，不做就不错”的错误思想，没有及时严肃批评，缺乏敢于揭短亮丑的勇气，反而让其错误思想在内部蔓延，造成恶劣的负面影响。三是有的成员更多着眼于完成分管部室的目标任务，对于房地产开发进度的紧迫性认识不足，主动协调其他部室意识不强，缺乏统筹推进整体开发工作的大局意识，没有高标准要求地落实好公司的部署安排。

（四）为民服务方面。

一是解决员工诉求力度不够。有的成员平时沟通交流仅限于自己分管的部室和人员，对于其他群众员工的所需所求了解的不够，在听取员工意见建议方面还不够全面，不够充分、不够深入，以致于在解决员工提出的一些诉求方面的力度还有待进一步加快加强。二是执行支部联系群众力度不够。公司党员人数少，在实践工作中，深入调查研究不多，对工作中存在的问题，批评指责多，指导帮带少。没有充分发挥出党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用，没有形成党员和群众“一对一”的结对帮扶关系，没能更好地服务干部职工、服务公司发展。三是工作推进存在急躁抱怨情绪。特别体现在工程进度上，工程进度是绩效考核的关键指标，有时候为了对应完成指标任务，对于集团审批冗长的程序存在抱怨现象，总想着快速推进项目建设，对全局性问题研究不够，存在急躁情绪。

（五）清正廉洁方面。

公司领导始终以身作则，坚决贯彻上级党委、集团纪委的重大决策部署，严格执行“三重一大”等制度，对照党风廉政建设工作要求，履行好“一岗双责”，存在的问题主要有：一是党风廉政建设主体责任的压力传导还不到位，个别成员思想上对“两个责任”的认识存在偏差。有的错误地认为党风廉政就是“董事长总经理的事情”，要么就是“搞党建人的事情”，错误地认为跟自己没有多大关系，没有能够落实推行好在分管领域工作推进的主体责任和压力传导。二是对党员干部的管理上还不够严实。公司严格推行落实了“月度绩效考核”，明确了“末位提醒谈话”，但是在国企普遍推行“三项制度改革”方面，要做到“干部能上能下能进能出，绩效有增有减有奖有罚”方面，距离上级党委的要求和群众的期盼还有一定差距，对于党员干部在责任落实部署落实不力、工作中出现失误失职，秉持“惩前毖后治病救人”的想法，往往是口头批评的多，诫勉谈话的多，真正按照制度严格问责的不多。三是有的成员对分管范围内的业务工作坚持“结果导向”，注重事情结果，不注重过程监督，对于下属部室不按制度办事可能造成的潜在风险隐患问题重视不够，对关键岗位人员的廉政风险教育提醒不够，对于国企党风廉政建设新背景新形势认识不够。

（六）对照党章党规方面。

一是贯彻民主集中制不够全面。公司在研究具体事项上始终坚持民主集中，基本上很多决策事项都征求公司中层意见建议，在决策上也没有大的失误，但在一些具体问题上，个别班子成员对分管领域倾注的精力多，对全局性问题研究不够，以致没能够分清“轻重缓急”和“先后顺序”，对于公司布置安排的中心任务，个别班子成员存在酝酿执行方案时间较长，有迟缓现象。二是遵循公司制度程序上还不够严格。有时在落实重大问题请示报告制度上，还存有不规范的问题，比如在工程现场管控中的变更签证问题，为了追求工程进度完成任务，没有严格履行相关制度规定的审批权限，一味想着“先把事情做好”，存在个别“先斩后奏、只斩不奏”的现象，对此类现象，公司没有按照问责制度进行严肃批评和责令纠正。三是横向的沟通交流不够常态。在工作具体推进，特别是项目开发过程遭遇的“瓶颈、难题”面前，个别成员没有“团队协同战斗”的大概念，总想着“先完成自己的再说”，横向的沟通交流，相互之间的补位意识、协作意识还不够强，出现不顺畅有矛盾时，存在个别推诿、“这不是我的责任”“这不是我的职责”的现象，一定程度上影响了工作效率和项目推动。

二、原因剖析

对于以上问题的出现，尽管有历史条件、社会转型、市场政策变化等客观因素，但条分缕析、追根溯源，主要还是主观原因，具体有以下四个方面。

（一）从思想上来看，通过加强理论学习来补足精神之“钙”、坚定理想信念的自觉性和主动性还不强，自我净化、自我完善、自我提高的意识不够，学讲话、学文件的多，原原本本学原著的少；

集体学习的时候多，静下心来开展讨论交流的时候少，经常是停留在知道了的层面，浅尝辄止，对党的理论体系和思想精髓掌握不系统，尤其对习近平新时代中国特色社会主义思想在深读细研、真学真懂真信真用方面还有一定差距，用科学理论指导实践、解决问题的能力有待提升。多数成员在平时的学习中只是满足于看看文件、了解一些时政要闻，缺乏对理论的深入研究和思考理解，特别是对于EPC工程总承包等相关的管控方面，导致本领恐慌严重。

（二）从政治上来看，公司成员大多都有基层工作经历，有房地产一线施工经历，长期与基层一线打交道，自我感觉群众观点比较牢，但随着职务的提高、地位的变化，深入基层、深入群众不够，与群众在心理上拉开了距离，在感情逐渐有所疏远，全心全意为人民服务的群众观念有所淡化。

对员工的利益诉求关注不够，从解决处理涉及群众利益比如农名工讨薪问题的过程和效果来看，站在政策层面、局部利益上处理问题的多，站在群众的角度上分析问题的少，没有真正做到换位易心，缺乏耐心。

（三）从作风上来看，对项目建设、党风廉政建设等工作会上强调的多，但检查落实力度不够，没有真正把考核指标、作风建设等任务的压力与每一名员工干部的个人工资挂钩，将全体干部干事创业的激情激发出来。

部分成员担当负责劲头不足，敢叫日月换新天、自力更生、艰苦奋斗的创业精神有所减弱，对待发展中的问题、工作中的困难，没有很好地从主观方面进行反思、查找原因，寻找解决问题的方法，而是习惯于抱怨外部环境，从客观方面找理由、找借口、找台阶，主动作为、积极进取的精气神有所欠缺，党员干部应有的求实奉献精神有所欠缺。有的面对深层次矛盾、棘手问题绕着走，遇到阻力不敢上手，缺乏“敢在困难面前逞英雄”的奋斗精神，缺少敢啃“硬骨头”、不怕苦、不怕难、不达目的誓不罢休的勇气和胆略。

（四）从纪律上来看，近期公司出台了一系列正风肃纪的相关制度，总经理办公会上多次明确了“提高执行力根除慵懒撒”的要求和举措，党员干部的作风明显好转，但一些制度的刚性约束还不强，制度细化程度还不够，一些党员干部麻痹大意、侥幸心理依然存在，监督约束还没有达到预期效果。

在严格党的政治纪律和组织纪律，加大效能监察问责力度方面，还存在失之于宽的现象，开展党内的生活形式还是比较单一。对一些违反制度的人和事，在处理上的还不够坚决，“末位”“问责”拉不下情面，怕丢面子，怕伤和气，怕影响团结，有“老好人”思想，过于强调自我约束、自我觉悟，用信任代替了监督，用口头教育代替了刚性制约，致使一些问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理。

三、整改措施

针对存在的问题，公司逐条梳理，认真对照检查，及时制定整改措施，注重将解决问题与防微杜渐构建长效机制相结合，力求借助这次专题组织生活会的契机，从根源上解决目前存在问题，切实推动公司各项工作迈上新台阶、打开新局面。

（一）加强理论学习，打牢思想基础。

政治过硬是党员干部的第一位要求。一是坚决聚焦中心。在实际工作中要强调，“公司的部署就是我们的工作重点，就是我们的工作核心”，坚定不移地维护好工作的中心，聚焦好工作的重心，核心，工作任务上，公司的安排部署就是核心，一切分管的部室工作安排推进上，都要聚焦围绕到公司的大局、公司的中心上来。二是筑牢思想根基。充分利用“三会一课”、主题党日活动等契机，组织全体党员学习原文、领会核心要义，全面掌握精神实质，把握贯穿其中的立场、观点和方法，通过“走出去引进来”，购买专业课程、引入专业培训机构，加强企业文化建设等方式，真正实现理想信念教育与业务技能学习的全覆盖。三是不忘初心跟党走。严肃和规范党内政治生活，严格执行民主集中制，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、对党员进行民主评议等党组织生活基本制度，充分利用“金隅阳光”微信公众号等新兴载体，及时推送公司动态、地产资讯、开发进程、党建要闻等信息，有效拓展全体员工获得新知识新资讯的途径，引导大家利用零散时间自主学习，引导大家自觉做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲规矩。

（二）强化履职担当，树立规矩意识。

公司将坚持把贯彻落实好上级党组织的决策部署以及相关制度，作为提升党性修养的头等大事，只有思想上充分重视了，才会时刻牢记党的教诲。继续坚持把“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”作为必修课，全面推进“XXXX”专题教育常态化制度化。从“做”的方面入手，在支部范围内推行党员分类积分管理，进一步加强新形势下的党员监督管理工作，引导党员在日常工作、生活中，始终严格遵守党的纪律和规定，牢固树立规矩意识和践行“四个意识”，充分发挥模范带头作用，切实改进好作风，狠下功夫抓好各项制度的落实，力争在公司内部进一步营造遵规守纪、比学习、比奉献、比作为的干事创业氛围。

（三）坚持严管激励，持续转变作风。

一是加强干部队伍建设。根据上级党委的要求，强力推动“三项制度改革”，建立健全政治上关心、生活上关爱、精神上鼓励的正向激励机制，突出政治过硬、纪律严明、本领高强“三条要求”，把那些人品好、有本事、作风正、威信高的员工选出来、用起来，努力打造一支忠诚干净担当的地产团队；进一步完善月度绩效考核办法，强化考核结果应用，做好“末位提醒谈话”，真正做到考核结果与评定等次、绩效发放直接挂钩。二是努力根除“慵懒撒”作风问题。按照习近平总书记“作风建设永远在路上”的要求，从严落实中央八项规定实施细则精神，在公司内部不断完善监督机制，勇敢向各种有法不依、有令不止，不按规矩办事、工作中推诿扯皮、不思进取、不敢担当、不求作为等严重影响公司效能的人和事“亮剑”，向默许以上种种懒政、怠政行为存在，乃至肆意滋长，一味充当老好人的不作为人员进行追责。三是加大效能监察工作力度。根据员工奖惩管理暂行办法，形成效能监察的宣传氛围和工作氛围，加大“管理的再管理，监督的再监督”力度，坚持节奏不变、尺度不松，严肃查处在工作推动上不给力、在作风“慵懒散”、在落实上“走样变形”现象。

（四）真抓实干有为，强力推进项目。

一是抢抓狠抓项目建设进度。始终坚持稳妥快速推进项目建设总基调，把推动项目建设开发作为工作行动基点，紧紧围绕经营开发目标，发扬“钉钉子”的精神，引导公司上下加力加压、补齐短板，加速快跑，以实干苦干加油干的拼搏精神，以真抓实干、马上就办的具体行动，跑出加速度，干出好成绩，让公司员工人人都有获得感、幸福感和自豪感。二是突出重点抓大事。根据经营开发计划，把目标任务分解到每个季度每个月份，把责任压实到每个部室每个岗位，同时要强调“轻重缓急”，分清楚“先后顺序”，哪项任务必须先做快做，哪项任务需要缓做慢做，横向的沟通联系必须加强，明确季度月度要抓的大事，特别是影响整个项目推动的，“牵一发而动全身”“一快百快一慢百慢”的关键大事，必须抓重点，重点抓。三是加强科学规范管理。对于一个项目的开发，涉及千千万万的协调、管控，这方面必须广泛听取基层一线的、专业人员的意见建议，从方方面面考虑周全，快速决策，决策后毫不动摇地奋勇向前，在这过程中还要把握好关键的施工节点、成本控制等，要形成常态化机制，用制度去约束规范管理。

（五）加强团队建设，发挥表率作用。

公司班子是项目开发的决策者、引领者、执行者，要充分发挥好总揽全局、协调各方的作用。一是主动履行“一岗双责”。自觉把党风廉政建设主体责任扛在肩上、抓在手上，定期召开党风廉政建设会议，安排部署和分析解决存在问题。将党风廉政建设工作作为项目开发目标责任管理的重要内容，增加党风廉政建设工作得分权重。二是自觉遵守党规党纪。公司要带头立规执纪，自觉加强党章党规党纪学习，时刻保持对法纪的敬畏之心，始终绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守政治、组织、廉洁、群众、工作、生活“六大纪律”，严格执行我们党在长期实践中形成的重大原则、优良传统、工作惯例，注重家庭家教家风建设，接受各方监督，在任何时候、任何情况下都不越轨、不逾矩，带动形成从严从实管理的良好局面。三是增强工作本领。班子成员不断加强学习，时刻保持能力不足的危机感和恐慌感，在学习中开阔视野、丰富知识，用大视野、大眼光、大气魄来谋划发展、破解难题、推进工作，坚决摒弃廉而不勤等错误观念，坚持领导带头、以上率下，对重大决策善于谋划、重大事项敢于拍板、重点工作带头落实，形成“头雁效应”，既当指挥员，也当战斗员，扎扎实实干好项目开发的每一项工作，真正把上级赋予的职责履行好。