党风廉政建设措施办法[本站推荐]

第一篇：党风廉政建设措施办法[本站推荐]

荣昌县黄桷滩水利开发有限责任公司 党风廉政建设责任制实施办法 总则

第一条为加强公司党风建设和反腐倡廉工作，明确和落实公司及所属单位各级党组织和领导班子，尤其是主要领导人员的责任，依据《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中发[1998]16号），并结合公司实际，制定本办法。第二条实行党风廉政建设责任制的基本原则是：

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，把反腐倡廉工作融入企业党的建设、经济建设、文化建设之中，拓展从源头上防治腐败工作领域，明确领导责任，加大工作力度，采取有效措施，把党风建设和反腐倡廉工作推向深入。

把党风廉政建设责任制纳入公司及所属单位各级党组织和领导班子重要议事和管理日程，同企业生产经营管理工作同部署，同落实，同检查，同考核。

第三条实行党风廉政建设责任制，关键在于责任制的落实。要做到：组织责任落实；领导职责落实；工作措施落实；检查考核落实。第二章责任内容

第四条公司领导层对本单位的党风廉政建设责任制负全面领导职责。1.公司党组对公司党风廉政建设责任制负全面领导职责。其主要职责是：

全面落实党中央、国务院、中央纪委以及国资委党委、纪委关于党风建设和反腐倡廉工作部署和要求，分析研究公司党风廉政建设责任制落实情况，研究决定党风建设和反腐倡廉工作规划，并组织落实；

针对公司系统党风建设和反腐倡廉工作中的问题，标本兼治、综合治理，完善经营管理机制，强化监督机制，全面落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》； 针对公司系统党员尤其是党员领导人员思想动态，加强思想政治教育以及党内规章、法律法规的教育；

加强对党风廉政建设责任制的监督和考核，追究有关党组织和有关责任人的责任。2.公司党组织对管辖范围内的党风廉政建设责任制负全面领导职责。其主要职责是：

全面落实党中央、国务院、中央纪委以及国资委党委、纪委关于党风建设和反腐倡廉工作部署和要求；

全面落实公司党组、纪检组关于党风建设和反腐倡廉工作部署、决议和决定，分析研究管辖范围内的党风廉政建设责任制落实情况，研究决定党风建设和反腐倡廉工作规划，并组织落实；

向公司党组织报告党风建设和反腐倡廉工作，针对存在的问题，标本兼治、综合治理，完善经营管理机制，强化监督机制，全面落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》； 按照公司党组、纪检组要求，组织对党风廉政建设责任制的监督和考核。追究有关党组织和有关责任人的责任。

3.基层单位党委对本单位的党风廉政建设责任制负全面领导职责。其主要职责是：

全面落实党中央、国务院、中央纪委以及国资委党委、纪委关于党风建设和反腐倡廉工作部署和要求，全面落实公司党组、纪检组关于党风建设和反腐倡廉工作部署、决议和决定； 在公司党组的领导下，结合本单位的实际情况，采取有力措施，有效开展各项工作； 按照公司党组、纪检组要求以及公司党组的具体要求，组织对党风廉政建设责任制的监督和考核。追究有关党组织和有关责任人的责任。向公司综合部和分、子公司综合部报告工作。党总支部在所在单位党委、纪委的领导下,按照其要求,组织开展党风建设和反腐倡廉活动。并向所在单位党委、纪委报告工作和提出建议。

第五条公司综合部对本单位的党风廉政建设责任制负组织协调职责。

1.公司综合部在公司党组的领导下，按照公司党组和中央纪委、国资委纪委的总体部署和要求，协助公司党组研究、部署、协调、督促检查党风建设和反腐倡廉各项工作，组织落实党风廉政建设责任制，并向公司党组报告工作。

2.公司综合部是公司综合部的派出机构，按照公司综合部和同级党组的要求，履行组织协调职责。

3.按照公司党组、纪检组的总体部署和要求，协助同级党委研究、部署、协调、督促检查党风建设和反腐倡廉各项工作，具体组织落实党风廉政建设责任制。4.公司综合部组织协调的具体职责是：

组织研究党风建设和反腐倡廉工作，制定实施方案。并向同级党委（党组）报告工作，确定需要组织协调的事项。组织纪检（监察）会议，布置工作、提出要求和落实责任制；

督促检查同级党组织、经营班子和所属单位党组织党风建设和反腐倡廉各项工作进展情况； 要求所属单位党组织、纪检组织、经营班子或有关部门书面报告党风建设和反腐倡廉各项工作以及承担任务的落实情况，汇总有关情况，分析存在问题，提出建议；

向上级纪检组织和同级党委（党组）报告组织协调事项以及专项（专题）活动完成情况。第六条公司各级经营班子对本单位的党风廉政建设责任制负重要连带责任。

1.企业经营班子主要负责人对职责范围内的党风廉政建设责任制有关工作措施的落实负总责，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设责任制负直接领导责任。

2.具体职责是： 按照党委（党组）、纪委（纪检组）的总体部署和要求，协助同级党委（党组）开展党风建设和反腐倡廉各项工作，改进经营管理体制和机制，加强经营管理制度建设和制度执行力度，规范职务行为；

接受上级和同级党委（党组）、纪委（纪检组）监督检查，改进工作。在自己负责管理的工作中，自觉接受监督； 支持同级党委（党组）、纪委（纪检组）工作，在部署落实生产经营管理工作中，同时落实党风廉政建设责任制；

根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设责任制落实情况进行督促检查，并向党委（党组）、纪委（纪检组）报告工作。

3.企业内各部门，尤其是建立党组织的部门，要根据上级的要求，结合工作特点，落实党风建设和反腐倡廉各项工作。

第七条落实党风廉政建设责任制必须加强监督工作。党委（党组）、纪委（纪检组）要结合党务公开、厂务公开，自觉接受党员和员工的监督，对提出的党风建设和反腐倡廉工作中的问题，要认真研究，提出措施并认真改进。第三章责任考核

第八条党风廉政建设责任制考核内容是：

1.落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，推进党风建设和反腐倡廉制度建设和创新，建立健全党委（党组）、纪委（纪检组）工作规则，纪检监察工作规则以及源头治理有关规章制度。规范工作程序，严肃工作纪律。

2.加强对权力运行的制约和监督，认真贯彻民主集中制。维护党员、员工民主权利，落实党内监督和员工监督。切实解决党员、员工关注的热点、难点问题。3.加强各级领导人员作风建设。落实科学发展观、构建和谐国电，全面加强领导人员的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。

4.贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，拓展从源头上防治腐败工作领域。认真按照党中央、国务院、中央纪委、国资委党委（纪委）和公司党组、纪检组的统一部署和要求，开展各种专项工作和活动。建立党风建设和反腐倡廉的长效机制。5.加强思想道德教育，建设廉洁文化。开展党的基本理论、基本纲领、基本路线和基本经验以及世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的教育，开展党的政治纪律教育和反腐倡廉教育，并取得实际效果。加强廉洁文化建设，开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，开展丰富多彩的廉洁文化创建活动，增强企业的廉洁意识。6.严格执行“四大纪律八项要求”，杜绝违反党的纪律和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》的行为。严肃查办违反党的纪律的案件，尤其是领导人员滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件。7.加强效能监察，针对企业的关键岗位，生产经营关键环节开展监督检查；针对执行决定（指令或决议）、规章制度开展监督检查。

8.加强纪检监察组织建设。完善纪检组织和纪检办事机构（或设置专职人员），支持纪检监察组织开展工作。积极参加公司统一组织的有关工作和活动。完善纪检监察基础管理工作。9.开展创新活动。

第九条党风廉政建设责任制考核要点。

党委（党组）对党风廉政建设责任制的实施和考核结果负责。对其考核的要点是： 1.是否落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，制定落实“实施纲要”细则办法或任务分解，建立健全“实施纲要”文件体系。

2.是否召开专题会议（或专题议案）听取纪委（纪检组）工作报告（或专题报告），研究党风建设和反腐倡廉工作，纳入党建工作的重要议事日程并形成决议。

3.是否召开纪检监察会议或有关会议，部署工作任务，签订责任书，并对党风廉政建设责任制执行情况进行监督检查。

4.是否落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》；组织党风建设和反腐倡廉理论学习；召开民主生活会；开展述廉、议廉、评廉，“三必谈”，收入申报、重大事项报告以及廉洁从业承诺等方面的活动。

5.是否针对纪委（纪检组）提出的有关问题进行研究，并采取措施。6.经营班子是否将党风廉政建设责任制纳入领导人员责任目标管理，与经济建设和其他业务工作紧密结合，进行部署、落实、检查和考核。

7.是否开展党风建设和反腐倡廉教育活动和创建廉洁文化活动。

8.是否按规程处理信访和查办案件；是否妥善处理党员、员工关注的热点、难点问题，保持员工队伍稳定。

9.是否建立完善的纪检组织和办事机构（专职人员）；纪检监察工作是否正常开展；基础工作、信息管理、调研工作程序或规则是否落实。

10.在深化改革方面是否按照规定或决议开展有关工作，并有创新举措；是否积极开展或参加公司组织或布置的工作。

第十条党风廉政建设责任制考核方式。

1.党风廉政建设责任制考核采取统一部署，分级考核方式。每年末，由公司党组（纪检组）统一部署党风廉政建设责任制考核，包括：考核组织、考核内容、考核评价、考核汇总、责任追究等方面。公司党组、纪委（纪检组）按照公司党组（纪检组）统一部署对所属单位进行党风廉政建设责任制进行考核、汇总、评价和责任追究，并将考核汇总情况报告公司综合部。基层单位党委、纪委自行组织考核、评价工作。2.公司主要负责：

组织对分、子公司的考核，抽查基层单位以及公司直管的基层单位；检查、复核上报的考核汇总情况以及有关表格；分析存在的问题；征求有关部门意见；审议汇总考核报告，向上级部门提交有关报告；决定追究有关党组织和有关人员责任。3.分、子公司主要负责：

组织对所属单位的考核；审议汇总考核报告，向公司综合部提交考核报告；决定或按公司党组（纪检组）的决议，追究有关党组织和有关人员责任。向公司综合部提交的考核报告内容包括：考核汇总报告以及考核汇总统计表；被考核基层单位工作总结以及考核自评统计表。上报材料应装订成册。

考核汇总报告包括：党风建设和反腐倡廉工作总结；考核组织方式及考核评价；未考核单位原因；建议和意见；责任追究提议（或决议）。4.基层单位主要负责： 组织自行考核和评议；党风建设和反腐倡廉工作总结以及填报考核自评统计表；准备有关资料装订成册，以备检查考核；提议和执行责任追究。第十一条党风廉政建设责任制以年度为考核期。每年6月基层单位要进行中期自查，各分（子）公司要督促和抽查，并汇总工作报告（附基层单位工作总结），上报公司综合部。

第十二条考核主要以实证材料为主，可以结合企业情况，采取问卷、座谈会等形式，原则是要切实了解实际情况，作出可靠评价。第四章责任追究

第十三条党风廉政建设责任制考核实行百分制，分值每年由公司综合部具体设定。一般情况下，未完成或未实施主要考核项目，应追究责任，并给予经济处罚。第十四条发生下列问题，在目标责任制考核中，给予降级处理：

领导班子成员发生违法案件，基本结案或受到刑事处理的，给予企业直接降至D或E级处理；

领导班子成员发生违规违纪案件，基本结案或受到公司通报批评及以上处分的，给予企业降级处理。

第十五条领导人员违反规定，有下列情形之一的，党风廉政建设责任制考核不及格，并给予有关人员党纪处分以及组织处理：

1.对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处；或者对公司党组、纪检组交办的党风廉政建设责任制范围内的事项拒不办理；或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的。

2.直接管辖范围内发生重大案件，致使企业和员工生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的。

3.违反领导人员选拔任用规定，造成恶劣影响的。

4.授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的。

5.授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处；或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。

6.对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管的。7.违反党内监督规定，造成严重不良影响的。第十六条党风廉政建设责任制考核不及格，给予批评教育或者责令作出检查。实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任，主要领导责任和重要领导责任。

第十七条党风廉政建设责任制考核连续两年不及格，对责任党组织进行改组。第五章附则

第十八条党风廉政建设责任制考核连续两年优秀的，可以授予先进集体、先进个人等优秀称号，其中作出优异成绩的，可以向上级推荐有关先进荣誉，并给予物质奖励。第十九条公司所属各级党组织应根据本办法，制定或完善本单位党风廉政建设责任制考核实施细则。

第二十条本办法自发布之日起执行。

第二十一条本办法由公司综合部负责解释。附表：党风廉政建设责任制考核（自评）统计表 附表：

党风廉政建设责任制考核（自评）统计表

一、贯彻落实《实施纲要》

1.成立贯彻落实《实施纲要》领导小组是□否□ 2.制定贯彻落实《实施纲要》细则办法是□否□ 3.贯彻落实《实施纲要》任务分解是□否□ 4.建立健全“惩防体系”文件体系是□否□ 制定文件□份 当年修订文件□份 当年新制定文件□份

二、贯彻落实党风廉政建设责任制 1.纪检组织向党组织报告工作是□否□

2.党组织专题研究党风建设和反腐倡廉工作并形成决议 是□否□

形成决议决定□份

3.签订党风廉政建设责任书是□否□ 签订责任书□份

4.按规定召开民主生活会是□否□

5.对党风廉政建设责任书执行情况检查是□否□ 检查次数□次 检查比重□% 提出意见□条 提出警示□人 追究责任□人 经济处罚□人

6.建立廉政档案是□否□

三、贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》 1.举办廉洁从业培训班是□否□ □次□人

2.实行廉洁从业承诺制是□否□ □人

3.实行廉洁从业抵押金是□否□ 廉洁从业抵押金额□万元 抵扣抵押金额□万元

4.实行领导人员述职述廉是□否□ □人

5.上缴礼品、礼金、有价证券□人次 □万元 6.实行“三必谈”是□否□ 任职谈话□人次 诫勉谈话□人次 廉政谈话□人次

7.实行领导人员收入申报是□否□ □人

8.实行领导人员有关事项报告是□否□ □人

9.对廉洁从业进行监督检查是□否□ 发现违反廉洁从业规定问题□项 纠正违反廉洁从业规定问题□项

四、党风建设和反腐倡廉宣传教育工作

1.反腐倡廉宣传教育工作纳入党组织宣传教育计划是□否□ 2.开展反腐倡廉宣传教育月活动是□否□ 3.开展反腐倡廉宣传教育活动□场次 受教育人数□人

4.企业主要领导人员亲自讲课或做专题报告是□否□ □场次

5.在企业媒体开办反腐倡廉专栏是□否□ 刊登文章□篇

6.将廉洁文化纳入企业文化建设中是□否□ 开展廉洁文化活动□场次

7.撰写党风建设和反腐倡廉论文经验介绍是□否□ 发表文章□篇

五、纪检监察制度建设 1.主体制度

制定纪委（纪检组）协助党委（党组）协调反腐败工作实施细则（纪委纪检组工作制度）是□否□

制定纪检监察工作办法是□否□ 制定纪律检查工作条例是□否□ 制定企业效能监察办法是□否□

制定党风廉政建设责任制考核办法是□否□ 制定《廉洁从业》实施细则是□否□ 制定党内监督制度是□否□ 2.辅助制度

制定落实国资委《关于规范企业领导人员职务消费指导意见》实施细则是□否□ 制定厂务公开制度及监督管理制度是□否□ 制定“三重一大”操作程序制度是□否□ 制定招标监督管理办法是□否□ 其他制度是□否□（）（）

六、开展效能监察和专项检查 1.效能监察 效能监察立项□项

提出监察意见（建议）□条 做出监察决定□项

取得经济效益（挽回经济损失）□万元 发现案件线索□条 2.专项检查

确定经营管理重要部位、关键环节并制定监督规范程序或建立联系点（联系会议）是□否□ 运用信息技术进行监控是□否□ 纪检监察机构建立信息平台是□否□ 专项检查□项

提出检查意见（整改措施）□项 3.招标监督管理工作

全过程监督招标活动□项 提交招标监督报告□份

联合签发招标制度、文件等□份 全面掌握招标信息是□否□ 制止违法招标□项

提出招标监管意见（建议）□项 发现案件线索□条

督促完善招标管理办法□项 招标采购金额□万元 其中物资招标金额□万元 工程招标金额□万元

七、信访及案件工作 1.信访工作

接到信访件□件

已处理完毕信访件□件 接待来访人员□人次

编写信访接待分析报告□份 2.案件工作

实行案件报告审批程序是□否□ 实行“一案两报告”是□否□ 立案调查□项 其中结案□项

处理有关违法违规违纪人员□人 其中纪律处分□人 组织处理□人

八、纪检监察队伍建设 1.纪检监察机构

按照“三同时”原则建立纪检监察机构 是□否□

设有专职纪委书记（纪检组长）是□否□ 设有专职纪检监察人员□人

纪检、监察机构合署办公是□否□ 纪检监察人员依法进入董事会、监事会 □人

交流纪检监察人员□人 2.信息管理 撰写信息□条 其中上报信息□条 上级采纳信息□条 建立信息平台是□否□

报送纪检监察总结（包括年中、年终）是□否□ 3.档案管理

建立档案管理办法是□否□ 档案资料齐全是□否□ 4.教育培训

参加纪检监察人员在职教育□人 参加纪检监察人员培训□人 5.调研工作

选择调研课题□个 组织调研活动□次 完成调研文章□篇

九、深化改革，源头治理 1.规范与“多经”企业关系

用合同制、招标制规范与“多经”企业经济关系 是□否□

主业领导人员在“多经”企业兼职是□否□ 主业领导人员在“多经”企业取酬是□否□ 2.加强合同管理

纪检监察机构参与审查经济合同是□否□ 审查经济合同□份

查证不合法、不合理合同□份 金额□万元

3.加强对领导人员（聘）任用管理

按“民主集中制”原则（聘）任用领导人员 是□否□

公开选拔任用领导人员是□否□ 任前公示是□否□

任用领导人员经过纪检组织审查是□否□ 4.加强资金管理

实行资金统一管理是□否□ 发现账外资金□万元 纠正账外资金□万元 处理有关人员□人 5.加强对不良资产监督 帐销案存不良资产□万元 监察处置□万元 收回资产□万元 处理有关人员□人 6.厂务公开及转变作风 按规定厂务公开是□否□ 公开项目重大决策方面□项 职工利益方面□项

公开方式职工（代表）会议□项 单位媒体□项

领导人员深入基层（班组）是□否□ 解决问题□项

领导人员接待员工来访是□否□ 7.发生群体事件是□否□

8.积极参加公司纪检监察工作或活动

参加公司组织的纪检监察工作或活动□项 主体承担公司组织的纪检监察活动□项 主笔承担公司组织的纪检监察文章□项 9.积极开展公司布置的活动 开展（）活动是□否□ 开展（）活动是□否□ 开展（）活动是□否□ 上报开展有关活动资料□份

十、创新工作

1.开展创新工作或活动是□否□ 开展（）活动 开展（）活动 开展（）活动

2.制定创新性的制度办法是□否□（）（）

第二篇：党风廉政建设措施

三亚公司党支部

2014年党风建设和反腐倡廉工作措施

2014年，是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神的开局之年，也是矿井深化改革、实施“走出去”战略、转型发展的关键年，更是三亚公司改革发展、跨越发展的突破年。要切实抓好党风建设和反腐倡廉工作，为三亚公司改革发展营造良好环境。

一、总体思路

2014年党风建设和反腐倡廉工作总体思路是：“1124” “1”是坚持“一个中心”，即公司安全生产经营中心；

“1”是加强“作风建设”，即加强领导班子和管理人员作风建设； “2”是开展“两项活动”，即开展“弘扬优良作风、保持清正廉洁、促进改革发展”和“深化制度落实年”活动；

“4”是抓实“四项工作”，即加强教育、健全制度、强化监督和党风廉政建设责任制。

二、具体措施

（一）落实一岗双责，严格执行党风廉政建设责任制

按照南屯煤矿党政和纪委工作部署，结合三亚公司实际，严格落实《关于实行党风廉政建设责任制的实施细则》。班子成员按照各自分工，落实“一岗双责”，把党风建设和反腐倡廉工作纳入总体工作规划，通盘考虑，整体推进。对因工作不负责任，致使出现违纪、违规问题的，严肃追究相关人员的责任。切实形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管党风建设和反腐倡廉工作的良好局面。

（二）强化警示教育，增强党员干部廉洁从业意识

把管理人员和关键岗位人员作为重点对象，继续加强党风党纪教育。深入学习党的十八大、十八届三中全会精神，学习党纪条规，开

展理想信念和廉洁从业教育。通过党课、培训等形式，组织反腐倡廉理论学习，开展主题宣传教育活动，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和社会主义荣辱观，打牢廉洁从业的思想基础。加强岗位廉洁教育和警示教育。采取组织观看廉洁教育片，利用典型案例开展警示教育等形式，增强教育效果，使全体干部职工清醒认识各自的岗位责任和履职风险，营造以廉为荣、以贪为耻的廉洁氛围。

（三）注重源头预防，推进反腐倡廉制度建设

开展“深化制度落实年”活动。对现有制度进行一次全面审查和清理，切实抓好制度的修订、完善工作，特别围绕比价采购、安全施工、工资奖金分配等热点难点问题健全完善规章制度。严格执行民主集中制，强化党组织的决策和监督作用。认真落实领导干部民主生活会、收入申报、述职述廉、个人有关事项报告以及《关于规范管理人员婚丧喜庆事宜的规定》、《单位负责人职务消费管理办法》等制度。

（四）狠抓作风建设，强化工作落实

巩固深化党的群众路线教育活动成果，以务实的态度抓作风，以务实的作风抓工作。强化对落实上级和矿党政一系列重大决策部署的监督检查，坚持厉行勤俭节约、工作日中午禁酒、跟值班等制度，提高办事效率和服务质量。加强物资设备采购、材料费用支出、资金管理、财务管理、产品销售、基建工程建设、合同管理、废旧物资处理、业务招待费管理等方面的过程监督，杜绝管理漏洞，提高经济运行质量。强化党务区务公开，完善公开制度，丰富公开内容，维护职工群众切身利益，维护和谐稳定局面。

2014年1月25日

第三篇：党风廉政建设措施

物资部廉政建设措施

为了加强党风廉政建设，认真落实党风廉正建设责任制，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任，保证领导干部廉洁从政，根据公司《党风廉政建设实施意见》，特制定如下措施，并诚恳的接受上级各级组织和广大职工的监督。

一、认真贯彻落实中纪委全会精神和公司党委关于廉洁自律的各项规章制度，严格执行四大纪律、八项要求，不断提高自身廉洁从政的自觉性。

二、认真贯彻学习在党风廉政建设中以邓小平理论、“三个代表”的重要思想为指导，树立正确的人生观、价值观、世界观，坚持发扬艰苦奋斗的工作作风，增强党风廉政工作的实效性，不断提高理论水平和执行政策的能力。

三、认真履行职责，努力从源头上防范腐败，确实解决廉政意识谈簿、违法纪律等不廉洁的行为；带头执行党风廉政工作的各项规定，理论联系实际，积极完成各项工作任务。

四、坚持以人为本、民主集中制原则，严格执行“三重一大”制度有关规定。互相学习，互相监督，实现领导班子团结一致、勤政廉洁；员工团结友爱、工作齐心协力，使各项工作稳定、快速、高效的完成。

五、坚持深入施工现场，积极做好物资及机械设备采购

供应、租赁使用工作，勤与班子之、项目各部门交流与沟通，为公司的发展建设做出积极的努力。

以上是自己的廉政承诺，望各位领导、各部门及全体职工给予监督。

第四篇：党风廉政建设措施

党风廉政建设的措施

根据有关通知精神，按照预防在先、关口前移的工作思路，为了从制度上制约和预防腐败问题的发生。现结合单位实际，提出以下监督制约措施：

一、进一步强化党风廉政教育。坚持贯彻教育为本、预防在先的方针。加强对全体党员干部，特别是各部门、各环节领导干部的教育管理。采取上党课、专题报告、观看影视录像、知识竞赛、外出参观等多种形式，认真搞好党纪政纪条规教育、典型案例警示教育、经常性党风教育。教育要做到常抓不懈、警钟长鸣，紧密联系党员的思想实际，切实增强针对性和有效性，从根本上打牢拒腐防变的思想基础。

二、坚持民主、公正原则选拔任用干部。为防止跑官要官和用人不公，遏制选人用人上的不正之风。在选拔任用干部时，坚持民主、公正和适度公开的原则，将空缺岗位、任职条件、选拔程序等向群众公开，严格按照民主推荐、组织考核、个人述职、群众评议、党委讨论等步骤实施。坚持把群众评议的结果作为任用和推荐干部的重要依据。

三、对重点岗位的干部实行轮换。为防止在同一岗位时间过长而形成“关系网”，导致权力滥用。对直接负责干部、兵员、财务、物资等工作岗位的干部，任职2—3年后应安排轮换。轮换一般结合年底干部调整时进行，必要时随时进行轮换交流。

四、坚持重大事项请示报告制度。为加强对领导干部的管理和监督，促进领导干部的思想作风建设。各单位要严格执行凡重大事项都要向库领导或党委请示报告的制度。各级干部特别是团以上领导干部对个人和所分管工作的重大问题都要向党委和单位主官报告。报告的主要内容有单位或个人重大事项、工作程序和办事结果，报告要实事求是，及时准确。对因报告不及时、不报、少报、虚报而造成不良后果的，要严肃处理。

五、坚持干部诫勉谈话制度。为加强对党员干部的监督，对容易出现或已经出现问题苗头的人，对群众来信涉及到的人和事，以及组织和个人有不廉洁行为者，通过与当事人谈话询问，及时提醒警示，进行说服教育，使其早认识、早纠正，防患于未然。干部调动、职务调整、岗位调整都进行了诫勉谈话，主任、政委平均每年找其他干部谈两次话。尤其是负责财务、营房、食堂等管钱管物部门的干部，坚持不定期地找他们谈话。主要采取集体谈或单独谈的方式进行。对有违纪苗头的要及时批评，对确无问题的要及时给予澄清，对问题比较严重的要及时向党委报告，视情作出处理。谈话要坚持原则，实事求是，从关心爱护同志出发，讲究方法，注重实效。

六、加强对财务工作的领导和监督。为加强对部队经费的管理，防止个别人利用权力或工作之便私自动用公款，经费管理必须严格按照军队资金安全管理有关规定执行，所有经费开支都要纳入预算，由党委集体研究确定，合理开支。因特殊情况确需追加或调整经费预算的，在有可靠经费来源的前提下，由党委（常委）研究，按规定权限报批后，方可开支。财务部门每季度向党委汇报经费管理的使用情况，及时发现和纠正违规行为，真正做到党委当家理财。

七、完善物资集中采购制度。加强对各类物资采购的组织领导和监督管理，防止个人从中捞好处、拿回扣。对自动化办公设施、工程建筑材料、办公用品，训练、教学用具等一次采购价值1万元以上的，按规定报批后，由单位主管领导、财务和有关部门参与，实行集中采购。集中采购应以招标采购、竞争性谈判采购为主，零星采购必须两人以上。要加强对集中采购的监督检查。采购后统一由物保中心计价挂帐。

八、坚持物资承包管理制度。严格落实库房物资管理“十坚持、十不准”。库房物资全部进行计价挂帐，凡是因管理不慎，造成丢失、损坏的物资，都要照价赔偿。并根据情节对保管员和该保管员所管库房进行处理。

九、经费开支票据联审会签。为增加经费使用的透明度，在明确各级经费使用审批权限的基础上，凡属预算项目开支的，在1000元以上，由分管领导与军政主官联审会签；预算外开支，由主管领导与军政主官联审会签，并附有关部门确定此开支的批文。

十、严格控制招待费开支。为进一步遏制公款吃喝玩乐，促进领导干部廉洁自律。要认真落实招待经费使用管理的有关规定，严格控制招待经费开支，不准超预算开支，不准巧立名目用其它经费作为招待费开支；要坚持先审批后承办的原则，不准超标准招待；确需到地方安排宴请的，要严格报批手续，不准在地方场所组织和参与高消费娱乐活动。要加强对招待经费使用的监督检查，定期公布招待费的开支情况。

十一、严格执行经济活动审计制度。主动接受审计处每年3月份和8月份分别对单位的预算、装备购置和维修、工程建设经费、有偿服务等经济活动审计。财务部门要对基层单位实施审计，并向党委报告审计结果。各单位要积极支持和配合审计工作，及时纠正和惩处经济活动中的违规行为。对拒绝或拖延执行审计决定的，坚决追究有关部门领导的责任。

十二、严格各类工程审查报批和招标。所有的工程建设项目都要按上级有关规定，由党委集体研究讨论决定。开支5万元以上项目，经过充分论证后，向分部有关部门申请报批。并严格按规定要求实施工程项目。未经批准，不擅自开工建设，凡投资10万元以上的工程项目，必须由分部有关部门参加，实施工程项目的招投标。招投标工作必须按照有关规定公开进行，不准违规操作、泄露标底、私自议标。工程项目的实施必须由党委指定专人负责，领导个人不插手工程项目。

十三、严格各类工程的预决算和审计。坚持少花钱多办事、办好事，凡批准建设的工程项目预算要实事求是，科学预算，并报有关部门审核。工程竣工后及时报分部有关部门进行竣工初审，最后由审计处终审决算审计。凡未经审计处进行决算审计的，不准办理竣工结算支付工程费。对违反规定者，要追究有关领导的责任；情节严重的要给予党纪政纪处理。

十四、加强对行业风气的监督。为促进服务行业风气和优质服务活动开展，防止吃、拿、卡、要，“近水楼台”和“倒服务”等不正之风，要紧密结合实际，形成有效的监控机制，促进行业风气建设。

十五、适度增加工作透明度。在处理群众关心的热点、敏感问题上，要加强群众监督，适度增加工作透明度。公开的内容主要有涉及官兵的评功评奖、住房分配、福利待遇、以及物资采购、工程建设、有偿服务、大项经费开支等其它群众最关心最需要了解的事项，都要将所办事项、政策规定、工作程序、办事结果等内容，适度公开，主动接受群众的监督。

十六、严格纪律和责任追究。紧密结合实际，认真研究，加强对各项规章制度的贯彻落实。党委和政治机关要加强监督检查，坚决维护纪律的严肃性。凡违反纪律者，该批评的批评，该教育的教育，该处分的坚决依据党纪政纪有关规定，给予必要的处分或组织处理，绝不姑息迁就。各级领导干部特别是军政主官要认真落实好党风廉政建设责任制，明确自己的责任范围和所承担的责任内容，全面负责。对不执行规定，搞上有政策、下有对策的，或因失职、渎职造成严重后果的，都要严格追究责任，把板子打到具体责任人头上，绝不允许借口“集体负责”而敷衍塞责，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性。

第五篇：党风廉政建设措施

党风廉政建设的措施根据有关通知精神，按照预防在先、关口前移的工作思路，为了从制度上制约和预防腐败问题的发生。现结合单位实际，提出以下监督制约措施：

一、进一步强化党风廉政教育。坚持贯彻教育为本、预防在先的方针。加强对全体党员干部，特别是各部门、各环节领导干部的教育管理。采取上党课、专题报告、观看影视录像、知识竞赛、外出参观等多种形式，认真搞好党纪政纪条规教育、典型案例警示教育、经常性党风教育。教育要做到常抓不懈、警钟长鸣，紧密联系党员的思想实际，切实增强针对性和有效性，从根本上打牢拒腐防变的思想基础。

二、坚持民主、公正原则选拔任用干部。为防止跑官要官和用人不公，遏制选人用人上的不正之风。在选拔任用干部时，坚持民主、公正和适度公开的原则，将空缺岗位、任职条件、选拔程序等向群众公开，严格按照民主推荐、组织考核、个人述职、群众评议、党委讨论等步骤实施。坚持把群众评议的结果作为任用和推荐干部的重要依据。

三、对重点岗位的干部实行轮换。为防止在同一岗位时间过长而形成“关系网”，导致权力滥用。对直接负责干部、兵员、财务、物资等工作岗位的干部，任职2—3年后应安排轮换。轮换一般结合年底干部调整时进行，必要时随时进行轮换交流。

四、坚持重大事项请示报告制度。为加强对领导干部的管理和监督，促进领导干部的思想作风建设。各单位要严格执行凡重大事项都要向库领导或党委请示报告的制度。各级干部特别是团以上领导干部对个人和所分管工作的重大问题都要向党委和单位主官报告。报告的主要内容有单位或个人重大事项、工作程序和办事结果，报告要实事求是，及时准确。对因报告不及时、不报、少报、虚报而造成不良后果的，要严肃处理。

五、坚持干部诫勉谈话制度。为加强对党员干部的监督，对容易出现或已经出现问题苗头的人，对群众来信涉及到的人和事，以及组织和个人有不廉洁行为者，通过与当事人谈话询问，及时提醒警示，进行说服教育，使其早认识、早纠正，防患于未然。干部调动、职务调整、岗位调整都进行了诫勉谈话，主任、政委平均每年找其他干部谈两次话。尤其是负责财务、营房、食堂等管钱管物部门的干部，坚持不定期地找他们谈话。主要采取集体谈或单独谈的方式进行。对有违纪苗头的要及时批评，对确无问题的要及时给予澄清，对问题比较严重的要及时向党委报告，视情作出处理。谈话要坚持原则，实事求是，从关心爱护同志出发，讲究方法，注重实效。

六、加强对财务工作的领导和监督。为加强对部队经费的管理，防止个别人利用权力或工作之便私自动用公款，经费管理必须严格按照军队资金安全管理有关规定执行，所有经费开支都要纳入预算，由党委集体研究确定，合理开支。因特殊情况确需追加或调整经费预算的，在有可靠经费来源的前提下，由党委（常委）研究，按规定权限报批后，方可开支。财务部门每季度向党委汇报经费管理的使用情况，及时发现和纠正违规行为，真正做到党委当家理财。

七、完善物资集中采购制度。加强对各类物资采购的组织领导和监督管理，防止个人从中捞好处、拿回扣。对自动化办公设施、工程建筑材料、办公用品，训练、教学用具等一次采购价值1万元以上的，按规定报批后，由单位主管领导、财务和有关部门参与，实行集中采购。集中采购应以招标采购、竞争性谈判采购为主，零星采购必须两人以上。要加强对集中采购的监督检查。采购后统一由物保中心计价挂帐。

八、坚持物资承包管理制度。严格落实库房物资管理“十坚持、十不准”。库房物资全部进行计价挂帐，凡是因管理不慎，造成丢失、损坏的物资，都要照价赔偿。并根据情节对保管员和该保管员所管库房进行处理。

九、经费开支票据联审会签。为增加经费使用的透明度，在明确各级经费使用审批权限的基础上，凡属预算项目开支的，在1000元以上，由分管领导与军政主官联审会签；预算外开支，由主管领导与军政主官联审会签，并附有关部门确定此开支的批文。

十、严格控制招待费开支。为进一步遏制公款吃喝玩乐，促进领导干部廉洁自律。要认真落实招待经费使用管理的有关规定，严格控制招待经费开支，不准超预算开支，不准巧立名目用其它经费作为招待费开支；要坚持先审批后承办的原则，不准超标准招待；确需到地方安排宴请的，要严格报批手续，不准在地方场所组织和参与高消费娱乐活动。要加强对招待经费使用的监督检查，定期公布招待费的开支情况。

十一、严格执行经济活动审计制度。主动接受审计处每年3月份和8月份分别对单位的预算、装备购置和维修、工程建设经费、有偿服务等经济活动审计。财务部门要对基层单位实施审计，并向党委报告审计结果。各单位要积极支持和配合审计工作，及时纠正和惩处经济活动中的违规行为。对拒绝或拖延执行审计决定的，坚决追究有关部门领导的责任。

十二、严格各类工程审查报批和招标。所有的工程建设项目都要按上级有关规定，由党委集体研究讨论决定。开支5万元以上项目，经过充分论证后，向分部有关部门申请报批。并