XX房地产公司考勤制度大全

第一篇：XX房地产公司考勤制度大全

XX房地产开发有限公司考勤制度

第一条 目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的薪酬福利核算做到有章可循，结合我公司实际情况，特制定本规定。第二条 适用范围

本制度适用于公司全体员工。（有领导特殊审批的人员除外）。第三条 管理权限 综合办公室。第四条 工作时间

1、公司暂实行每周六天工作制，工作时间为星期一至星期六（根据公司情况，逐步过渡到每周五天工作制），节假日根据国家或当地政府规定时间放假。

2、工作时间：

冬令时为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30； 夏令时为上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。第五条 打卡制度

1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。员工须按时上下班，不得无故迟到、早退。

2、打卡次数及时间：一日三次，即早上上班前打卡一次，中午上班前打卡一次，下午下班后打卡一次。

3、因公外出或特殊情况未能打指纹考勤、签到，需到综合办公室报备并做到有记录可查否则按迟到、早退处理。因公外出不能打卡应填写《员工出入登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因停电、卡机（工卡）故障、忙于公事未打卡的员工，上班前、下班后要及时到综合办公室填写《未打卡补签申请表》，由直接领导签字证明当日的出勤状况，报综合办公室备案。

4、由于工作性质特殊，员工无法正常打卡（如报建人员），可根据实际情况由主管副总及执行总经理签字证明当月出勤状况，报综合办公室备案。

5、指纹系统考勤记录，由综合办负责下载提供，统计每位员工的当月出勤情况。

6、擅自更改考勤记录的罚款100元/次；连续两次更改，予以1000元的罚款；情况严重者予以开除处理。

7、员工上、下班须亲自打指纹考勤或签到，不得托人或受托；打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

8、一经发现托人或受托考勤，委托、受托人员各罚款100元/次；连续两次代打考勤的，予以1000元的罚款；情况严重者予以开除处理。

9、综合办负责检查督促公司员工的考勤，并于月初将上月考勤记录整理并上报至公司财务部作为处罚依据。

10、一经发现虚报或伪造，给予相关当事人各50元/次的罚款，从当月薪资中扣除。第六条 缺勤规定

1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元；10分钟（含）以上30分钟以内扣款20元；30分钟（含）以上1小时以内扣款50元； 超过1小时视为旷工半日，从当月薪资中扣除半天工资。（每位员工每月有三次10分钟以内迟到不计处理）

2、单月月内迟到/早退缺勤累计达到5次以上，则除扣除迟到/早退罚款外，另每次扣除月工资50元（从第6次开始增加罚款）。若连续两个月内迟到缺勤均达到每月5次以上，则给予降职、降薪或者解除劳动合同等处分（具体由分管副总商定）。

3、因公外出、天灾人祸或其他不可抗力而迟到等，经查实，不作迟到等论处。

4、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明将对其按旷工处理。

5、旷工除扣除当日工资及奖金外，另从当月薪资中扣除100元/天。

6、凡旷工连续三天或全年累计十天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。第七条 调休制度

1、因公司需求需在休息日、节假日值班的员工（如工程、营销、财务等），当月未休完假期可根据实际情况填写《调休申请单》。《调休申请单》由直接领导及主管副总签字认可后，报综合办公室备案。

2、员工调休需提前三天申请，在不影响部门工作的前提下三个月内完成，过三个月作废。

3、调休最小单位按0.5天计算。

4、员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并不给予任何补偿。第八条 各类假期规定

1、事假

（1）员工请事假两天以内由主管副总经理批准，两天以上、五天（含）以下由执行总经理批准，五天以上由总经理批准。

（2）事假月累计不超过3天（含）不扣发工资，月累计超过3天按工资标准扣除当天工资及奖金。

（3）休事假需按公司规定提前填写《请假申请表》，员工请假至少提前一天书面申请，休事假三天以上的，需提前三天申请。按规定办妥后方可休假，但因突发事件来不及先行请假的，应按请假程序利用电话请假，回来后再补办手续。否则视为旷工。《请假申请表》经相关领导批准签字认可后送综合办公室备案。

2、病假

（1）员工休病假需提供医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明，并由主管副总经理批准，否则按事假处理。（2）员工请病假两天以内由主管副总经理批准，两天以上、五天（含）以下由执行总经理批准，五天以上由总经理批准。

（3）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向直接领导和综合办公室请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。（4）员工休病假期间的工资，当月病假累计5日（含）内的，不扣发工资，超过5日以上7日（含）以下的，扣发日工资的50%，病假8日（含）以上的，扣发日工资的60%。

3、工伤假

工伤假提供主管副总证明和劳保指定医院的诊断证明，时间视治疗情况而定，薪资照发。致伤、致亡，按国家有关规定执行。

4、婚假

（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受7天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁，初婚）可享受婚假15天。

（2）婚假需在领取结婚证后12个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。（3）再婚者不享受晚婚假。

（4）婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。

（5）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，由直接领导、综合办公室审核同意，总经理批准后交综合办公室备案。

5、丧假

（1）员工及配偶的父母、（养）继父母和配偶、子女去世为5天；员工及配偶的祖父母、（外）祖父母、兄弟姊妹去世为3天。（2）丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。

6、产假

（1）凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理；女员工正常生育的产假为90天，其中包括产前休假15天。（2）妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。（3）女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子）增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。（4）产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

（5）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续3天陪产假。（6）产假期间发放基本工资。

（7）产假、陪产假均须将休假起止日期报综合办公室备案。

7、有薪节假日

（1）法定假日按国家规定执行。

（2）临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

（3）临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

8、公司年假

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

（2）年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，公司不以其他方式进行补偿。

（3）凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经直接领导、综合办公室审核后报总经理批准，交综合办公室存档。

（4）病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。

（5）年假可以分开休，最小单位以天计算。（6）超过规定假期的，经批准的作事假处理，未经批准的作旷工处理。第九条 其他

1、员工请婚假、产假、丧假在规定时间内由执行总经理批准，超过规定时间的由总经理批准。

2、中层管理人员请假由主管副总经理审查同意后，呈执行总经理批准。

3、副总经理、执行总经理和其他高层管理人员请假由总经理批准。

第二篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律，确保正常的工作秩序，提高工作效率，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

一、考勤内容：

1、公司机关上班时间：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小时；商贸部8:30-17:30，项目部8:00-19:00（酌情而定）。在保证工作正常运行的原则下，各部门工作时间也可做适当的调整，但需书面报行政人事部备案。

2、未经准假，上班时间开始5至30分钟到班者，为迟到；未到下班时间，而提前30分钟内下班者，为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的加班和休假，由各部门负责人安排并报行政人事部备案。

二、考勤规定：

1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育。屡教屡犯的，一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%，达4次者扣发100%全勤奖，达4次以上者，公司将从严处理。

2、对于无故旷工者，本人作出书面检讨。

①旷工半天者，扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金； ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金； ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金； ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金；

⑤旷工累计3天以上者，扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金，13340214.doc

起留用察看或予以辞退。

三、工作纪律：

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3 次的，按旷工3天处理，以此类推。

四、其他工作：

经总经理或分管领导批准值班、查岗，参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到，如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者，视为旷工，按照本制度

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作安排情况酌情核给事假。

六、请假、休假、出差手续及审批权限

（一）、请假、休假、出差手续

员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的（含一天），由部门负责人批准，交报行政人事部备案；

②2天以内的（含2天），由副总经理以上人员批准，交报行政人事部备案，方可执行； ③3天以上的，由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行；

④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行。

请假员工事毕回岗向批准人销假，并及时反馈到行政人事部.如不销假，按考勤制度的

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6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部；

7、本规定自即日起实行。

批准：

抄送：生产部、项目部、财务部、商贸部

审核：行政人事部

第三篇：考勤制度（范文）

社区服务中心考勤制度

为进一步加强社区作风建设，增强组织纪律观念，提高工作效率，树立良好形象，特制定本制度。

一、社区服务中心全体工作人员必须按照机关作息时间要求按时上下班，参加考勤。

二、所有参加考勤人员必须按时签到，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁替他人签到，因工作需要不能及时签到，要事前反映，征得批准，否则按违反制度对待。

三、凡需外出办事、开会或学习的凭相关电报、电话通知说明外出事由，并告之分管领导，报社区主任批准。

四、请销假必须按规定办理，事假、病假必须有请假条，事假在一天以内的，由社区主任批准，两天以内（含两天）由分管场领导批准，两天以上由食品集团书记批准；病假在三天以内的，由社区主任批准，4-7天的，经社区主任同意，分管场领导批准，超过7天的，经社区主任和分管场领导同意后，报食品集团书记批准。请假手续报综合办存档。

五、婚假、丧假、探亲假等按国家规定办理，但必须履行书面请假手续。

六、每月月底由社区综合办汇总登记考勤情况并公示考勤结果。

七、违反上述规定分别给予警告、通报批评，情况严重

者给予待岗处理。

第四篇：考勤制度

干警考勤制度

为了加强科室作风纪律建设，规范工作秩序，保证各项检察工作的顺利进行，现就日常办公、办案、外出培训、学习、考察、公差、请销假、会议活动制定相应考勤制度。

（一）办公考勤

1、办公考勤的内容和要求：人员是否在岗，是否在做本职工作或与检察工作有关的工作。所有人员都必须按时上下班，不得无故迟到早退；在岗时必须认真履行岗位职责，不得做与工作无关的事。

（二）办案考勤

办案人员办案必须是经科室负责人或主管领导同意。不得借办案之机，办理私事或串亲访友。需要1-3天时间内外出办案的，由科室负责人批准；4天以上办案的，由分管领导审批。凡是经领导外出办案的干警，须有外出办案的内容安排，并有办案记录材料或其它手续证明。

（三）外出培训、学习、考察、公差考勤

参加外出培训、学习、考察、公差的人员必须要有上级相关部门的通知，必须经院领导同意方能外出；在外出培训、学习、考察、公差期间应遵守培训、学习、考察、公差纪律，不发生违法乱纪的事，不私自改变行动路线，保证外出期间的安全，回院后及时汇报。

（四）请假制度

根据《人民检察院机关工作人员请假办法》规定：需要请假的，必须本人提交请假申请。科室负责人请假，报主管检察长同意，政治部组织人事科审核、政治部主任批准；其他人员请假的，由本人提出申请，经科室负责人同意后送政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

科室负责人因事需要请假在2天以下的，由分管院领导批准，请事假3天以上的经分管院领导同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。其他工作人员请事假在2天以下的由科室负责人审批，请事假3天以上的经科室负责人同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

（五）会议考勤

院机关组织的大型集体活动和会议及全院性集体劳动等活动的考勤，按照机关党委和行装科制定的考勤制度执行。

（六）考勤的方式和方法

对于违反考勤制度的，作对应迟到、早退、矿工处理。科室考勤由内勤负责，必须每日认真记载，每月公布一次岗位考勤情况；年终将平时的考勤情况一并提交院考评考核小组，作为全年干警的考评的重要依据。

科室个人行为导致科室被扣分的，根据本部门科考方案按相应比例三倍扣分。

第五篇：考勤制度

考 勤 制 度

为规范我厂考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工敬业精神，特

制

定

本规定。

一.本厂员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

二：特殊原因无法按时上班的，需向领导汇报后，向办公室打招呼，并在考勤中注明。（如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工。不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；因公外出、请假经部门经理书面证明除外。）

三.特殊情况领导通知需提前到的，请按领导要求准时就位。（必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。）

四.参加单位组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

五、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。依情况定。管理程序如下:

1、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

2、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款：50元（未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理）旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款：20元，警告一次。情节严重者罚款：200元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，造成重大损失的，由责任人自行承担。（依据情节严重，酌情处理 罚款：20元-200元不等）

（夏季时间 上午：9：30-1.30 下午4：00-7：30）

注：因违纪的扣款，统一由本厂办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。