海关廉政工作报告

第一篇：海关廉政工作报告

廉政工作报告

2008年至2011年，四年来，**海关在总关党组的正确领导下，严格按照总署总关要求，坚持以科学发展观指导工作，以“两个务必”精神为工作准则，做到作风朴实，工作扎实，任务落实，始终保持勤政、为民、清廉的工作作风，从抓自律、抓源头、抓制度着手，将廉政建设融入到日常工作中，做到勤抓、紧抓、恒抓。通过努力，**海关整体廉政风险意识大幅加强，制度体系初步健全，内控机制日趋完善，廉政工作取得了明显的进步。现将四年来工作情况及下一步打算报告如下：

一、创新工作方法，以“五个强化”推动**海关反腐倡廉工作稳步前行 四年来，**海关在思想上时刻谨记廉政是海关第一生命线，是海关生存之本。在工作中，始终坚持将反腐倡廉作为重点工作开展，牢固树立居安思危，警钟长鸣的忧患意识，积极推行“五个强化”工作方法，推动**海关党风廉政建设和反腐败工作稳步发展。

（一）强化责任，党风廉政建设责任制进一步落实

一是强化责任分解。坚持“一把手”负总责，谁主管谁负责的原则，认真落实“一岗双责”制度，每年关区关长会召开之后，认真组织**海关全体层层签订了“党风廉政建设责任书”，与全体关员签订了“廉洁自律承诺书”，层层分解党风廉政建设目标任务，把党风廉政建设工作任务落实到基层，落实到部门、落实到个人。

二是狠抓责任考核。我关充分认识到，责任考核在落实责任制工作中的关键作用，它既是对责任制规定落实情况的检验，又为责任追究及奖惩提供依据，继而从思想、行动上高度重视，从以下几个方面扎实开展：首先成立党风廉政建设领导小组，由关长担任组长，两名科室负责人及关员代表为小组成员，制定**海关责任考核实施细则，为考核工作提供组织和制度保障；其次认真贯彻总关方针，结合我关实际，实行日常考核、季度考核和年度考核相结合的考核方法，将季度考核、年度考核纳入到年度工作计划之中，按时开展，避免随意性。要求日常考核每月不低于2次。同时将责任考核与领导干部考核、业务目标考核、年度考核结合起来，提高工作效率。考核结果作为目标考核、选拨任用、奖励惩处的重要依据；第三是充分发动群众，定期开展民主评议、民主测评，广泛听取群众意见，确保考核结果公平公正。

三是严肃责任追究。我关多次召开会议强调，对不履行职责，造成分管工作范围出现重大问题和恶劣影响的人员，将严格按照责任制追究办法，严肃追究其责任，绝不姑息。同时，健全“一案双查”制度，积极规范程序，不断增强责任追究的整体效果。把握责任追究政策界限，坚持实事求是，区别对待的原则。在追究过程中，坚持做到“三不放过”，即责任者没有得到处理不放过、原因没有找到不放过，解决整改措施没有落实不放过，保证追究到位，有效维护责任制的权威。

（二）强化教育，廉洁自律意识进一步增强

工作中，我关坚持“以人为本,重在教育”的原则，高度重视廉政教育，积极营造良好的党风廉政建设和宣传氛围，增强了全体关员的廉政责任意识，提高了拒腐防变的能力。

一是认真组织学习廉政规定，注重实效，确保入脑入心。四年来，按照总署总关要求，我关实施“月学季考”的方式开展廉政学习，即每月开展一次廉政规定的集中学习，每季度进行一次摸底考核，考核结果计入季度考核成绩中。通过这种方式极大激发了关员的学习积极性，掀起了我关学廉倡廉的热潮。同时高度重视将廉政学习与海关日常工作相结合，注重学习的经常性和实际效果，在每次关务会结束前和口岸现场业务工作开始前组织学习“海关人员六项禁令”、“海关廉政一百条”，使学习常态化、日常化、工作化，确保廉政规定真正入脑入心。

二是充分利用闭关期时间，开展“廉政教育月”活动，创新学习方式。在每年的年度工作计划中，**海关办公室始终将开展“廉政教育月”活动作为科室年度重点工作来抓，安排专人负责组织安排。活动中重点组织关员观看《关口浪尖警示录》、《贪之害》和《巨贪终极大审判》等反腐倡廉警示教育片，开展观后感想征文以及案件讨论会，通过活动，对一系列典型案例的深度剖析，使广大关员从中受到警示，接受教育，提高了廉政意识和拒腐能力。同时召开一次民主生活会，围绕科学发展观主题进行严肃认真的批评和自我批评，切实解决工作中存在的突出问题并积极整改。

三是创新开展思想教育工作，提高廉政风险预防能力。关领导充分利用文体活动这个阵地，积极开展丰富多彩的文体活动。活动中，以一种普通参与者的身份与关员多接触，寻求与关员之间的深度沟通，详细了解关员的思想动态，及时发现关员不良思想苗头，做到早预测、早发现、早解决，掌握了廉政工作的主动权。如：2008年5月，关长**在与部分年轻关员一起沟通时，了解到大部分关员抱怨办公生活环境过差急需改善的想法。**关长深知人心不稳是海关工作的最大隐患，因此，高度重视，立即着手调研并积极解决，通过08、09年两次装修改造，极大改善了我关的办公生活环境，激发了关员的工作热情，稳定了关员情绪；2009年4月，在**海关业务量大幅增长的背景下，在活动中，关领导无意之中听到某家企业近段时间频繁宴请口岸各执法单位的消息，立即高度警觉，经过调查发现，由于闭关期将近，该企业为了赶运货物，以宴请为手段，希望各执法机构为其加班验放货物。我关现场关员暂时没有参加宴请的记录。鉴于此，我关立即召开专题会议，重申“海关人员六项禁令”，要求现场人员不得参加企业相对人的宴请，严肃纪律，积极防范，将廉政隐患扼杀在萌芽；2011年4月，通过活动交流，关领导感觉到部分关员因津补贴规范而工作消极，思想波动较大。对此，我关高度重视，立即召开会议，认真解释了总署总关的相关文件精神，积极引导。同时调整思想工作重心，多次召开廉政专题会议，加强廉政规定学习，加大监督力度，避免廉政风险的产生。

（三）强化制度，源头防腐工作进一步推进

坚持依靠制度实现管人、管事、管物、管权，大力推进惩防体系建设，把党风廉政建设贯穿于海关工作的各个领域和反腐倡廉工作的各个环节，从源头上预防腐败。

一是完善制度体系，实现有章可循。四年来，**海关先后多次组织人员对本关制度进行修订完善，完善审单、监管、稽查等业务规章制度，严格按照标准化作业，提高了业务操作的规范性、严肃性与统一性。规范了政府采购行为方式，凡列入中央政府采购目录的项目全部纳入中央政府采购范围，预算管理、基本建设财务管理等方面也得到进一步规范。目前，**海关已形成一套完善的制度体系，实现了以制度管理的工作目标。

二是建立健全内控机制，强化监督，实现有法必依。加强组织领导，成立了以关领导为核心，各科室负责人为成员的内控领导小组，提供组织保障。积极构建内部控制体系，组织人员根据总署总关规定，明确**海关各岗位的职责，详化业务操作流程，建立有效业务联系机制并形成书面制度，确保各业务岗位权责统一，各环节有效运行，有效衔接；强化职能部门管理监控，树立风险管理理念，对具有行政审批权、自由裁量权的岗位进行重点监控，对关员的执法准确性，合理性进行有效评估，四年来，我关共组织6次重点岗位自查自纠活动，端正了关员工作态度，增强了关员工作责任心和工作能力，确保了海关执法工作的合法、合规、合理，进一步加大源头防腐工作力度，取得了明显效果。目前，我关没有发生一件行政复议情事，外界对于海关的执法水平极为认可，牢固树立廉洁公正了良好海关形象。

（四）强化监督，政风行风建设进一步深化

一是切实抓好关务公开工作。认真贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》，全面梳理公开内容，认真及时公开信息，公布关长电话以及业务监督举报电话，在窗口岗位显眼处设置举报箱以及意见薄，接受社会监督。

二是践行“开门建海关”工作思路，积极寻求工作的横向发展。目前，我关与**边检站、检验检疫局等联合执法机关结为党风廉政共建单位并签订了共建协议，协议规定，双方在工作中互相监督，每年开展2-3次政风行风联合检查，促进双方共同发展。

三是积极走访企业和地方部门，通过发放海关政风行风调查问卷以及与行政相对人和地方政府进行了深度的沟通交流，广泛收集意见和建议。四年来，我关累计走访企业60余次，走访地方单位25次，与28名行政相对人进行了谈话沟通，收集意见和建议130余条，为及时准确了解我关行风状况掌握了第一手资料，为推动全关关员廉洁自律行为起到了积极的提醒和警示作用。

四是坚持礼品登记制度，增强了全关同志廉洁自律的自觉性和有效性。

（五）强化培训，纪检队伍素质进一步提升

一是开展HL2008系统操作培训，提高系统的应用水平。我关严格按照总署“制度+科技”理念，高度重视“海关执法廉政风险预警处置系统”应用工作。2009年，我关根据总署下发的HL2008培训课件，先后开展5次HL2008系统操作培训和1次验收考核。通过考培一体的方式，使我关授权人员以最快速度熟悉掌握了系统操作方法，进一步规范了风险预警处置操作，确保了风险处置真实、完整、客观、及时。同时先后3次向兄弟海关学习借鉴先进经验方法，不断提高我关系统授权人员的操作水平，提升HL2008系统应用效率，通过“找、评、防、控”四个环节，找准岗位风险点，逐条分析研究，及时处理廉政风险预警提示，坚决杜绝不廉洁行为发生；二是加强业务培训，提高纪检关员工作水平。为了确保纪检工作的高效开展，我关高度重视对纪检关员的培训力度。每年利用空闲时间，多次组织关员学习纪检监察业务知识并定期进行考核，确保培训取得实效。在加强自身业务学习的同时，提出“以干促学”理念，要求纪检关员参与各种基层各种业务工作，在实践工作中不断提高。根据我关2008年以来工程项目较多的实际情况，我关认真调整，合理分配人力资源，确保了纪检监察参与重大工程项目监察率达100%，廉政合同签订执行率达100%，着力提高纪检监察干部的实际工作水平。

二、总结经验，开拓进取，以“六个加强”推动反腐倡廉工作更上台阶 四年来，我关反腐倡廉工作取得了一定的成绩，为**海关又好又快发展提供了坚强的政治保证。在总结成绩的同时，要清醒地看到存在的问题和薄弱环节：一是党风廉政建设责任制的落实需要进一步加强，少数领导干部还存在“反腐工作是纪检监察部门的事”的思想误区；二是反腐倡廉制度还需进一步修订完善，便于在执行过程中更具可操作性；三是纪检监察队伍力量有待加强，内控机制有待进一步完善。这些问题有待在今后工作中切实加以解决。为此，**海关认真思考，及时总结，提出了“六个加强”，推动党风廉政建设和反腐败工作更上新台阶。

（一）加强廉政教育，进一步筑牢思想道德防线

一是建立常态化、制度化廉政教育机制。充分利用两个闭关期的天然优势，将廉政教育与岗位练兵相结合，廉政学习与业务开展相结合，确保廉政学习落到实处，取得实效。定期开展“廉政教育月”活动，使得廉政教育融入到海关日常工作中，强化廉政意识，增强广大关员遵守纪律的自觉性；二是开展传统文化学习，积极组织关员加强传统文化学习，提升关员修养，树立关员正确的金钱观、世界观、权利观；三是树立廉政典型，坚持正确导向，发挥先进典型示范效应，以点带面，全面推进；四是强化观念创新。着力转变不符合科学发展观的思想禁锢，进一步强化“惩治腐败是成绩、预防腐败也是成绩”和“严肃执纪是职责、保护干部也是职责”的理念，使反腐倡廉建设更适应形势，更有利于发展。

（二）加强制度建设，确保源头防腐工作有新的推进

一是根据形势发展的需要，不断完善修订**海关制度体系，增强制度科学性和执行力；二是加强惩防体系建设，制定2011年度党风廉政建设和反腐败工作计划，分解工作任务，落实责任部门，强化督促检查，树立风险管理意识，从源头上预防廉政风险；三是加大内控机制的建设，组织人员对**海关内控节点进行全面梳理，对执法领域和非执法领域的内控风险点和岗位监督进行全面核查，加强岗位监督机制，重点对具有行政审批权、自由裁量权的重点岗位进行监督控制，预防两大风险的产生；四是加强干部选拔任用监督，坚持民主集中制原则，坚持集体研究，按规定实行表决确定人选，防止用人上的不正之风。

（三）加强监督检查，确保反腐倡廉部署的贯彻落实

一是认真贯彻落实党风廉政建设责任制。坚持“一把手”负总责，谁主管谁负责的原则，坚持“一岗双责”制度，落实好党风廉政建设责任制的检查和考核。强化领导班子的领导责任，坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核；二是建立健全监督检查机制。成立反腐倡廉检查小组，由关长亲自负责，定期对工作进行详细检查考核，考核结果记入年度考核成绩之中，确保工作落到实处；三是积极探索研究廉政建设风险源工作，找出我关工作中易出现廉政问题的重点环节，进而采取重点措施，提高监督的针对性和有效性。

（四）加强行风建设，确保海关队伍形象有新的提升

一是充分发挥社会监督员作用。定期召开社会监督员座谈会，畅通监督沟通渠道。经常性开展走访，及时处理行政相对人意见，及时化解矛盾，提升海关形象；二是进一步增强服务发展意识。加强关员的职业道德、法律法规教育，不断完善工作制度，规范工作程序，提高工作效率和服务质量；三是继续开展联合督察，加大明查暗访力度，及时分析解决政风行风突出问题。经常性地开展走访、随访、暗访活动，第一时间了解行政相对人的诉求，并认真梳理、分析和解决行政相对人提出的意见或建议，努力解决群众反映的突出问题；四是进一步推进政务公开。完善政务公开制度，明确公开内容、程序和形式，多渠道、多层次公开政务信息，不断提高海关行政执法行为公开透明度；五是加强作风建设。坚持以准军事化理念管理队伍，从细节上高标准，严要求，强化垂直管理意识，真正做到在执行力上比精神，在执行力上见高低，在执行力上看水平。

（五）加强案件查处，始终保持反腐倡廉的高压态势

一是加强查办信访案件工作。坚持“一信一反馈”、“一案两报告”等制度，有信必核，有案必查，综合运用纪律处分和组织处理等手段，提高查办案件综合效应；二是加强案件剖析，认真研究发案规律，从制度上堵塞漏洞，利用典型案件开展警示教育，充分发挥查办案件的治本功能；三是加大查办案件力度。要继续严肃查处违纪违规案件，对滥用权力、谋取非法利益和损害群众利益的案件，做到发现一起、查处一起，决不手软，决不姑息，始终保持查办案件的工作力度，为**海关科学发展保驾护航。

（六）加强自身建设，确保风险预防能力不断增强

一是要充分利用HL2008系统，加大培训研究力度，提升HL2008系统应用效能，及时发现并解决廉政风险预警提示，避免两大风险的产生；二是加强纪检干部队伍建设，着力提高纪检监察干部的政治素质和业务能力；三是积极争取上级政策，健全组织机构，不断提升执纪能力和水平。

倡廉重在反腐，反腐重在治本。当前形势错综复杂，海关廉政风险逐步加大，反腐倡廉工作形势严峻，任务艰巨，责任重大。我关将在总关党组正确领导下，深入学习实践科学发展观，不断加强自身建设，进一步提高思想政治素质，强化服务，务实创新，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为实现**海关科学发展提供坚强的政治保障。

第二篇：海关廉政课题

基层海关廉政风险成因及对策

--2010年石家庄海关第二期科长培训班第五组汇报材料

汇报人：保定海关征统科科长 王蕾

盛光祖署长在年初的全国海关反腐倡廉工作会议上强调，要求各级领导干部要进一步深入贯彻落实党的十七届四中全会精神、带头转变作风，带头廉政勤政，把工作重心放在基层，关心基层一线关员生活，认真解决海关反腐倡廉工作中存在的各种实际问题，在全面加强和改进党的建设中推进海关反腐倡廉建设。此次培训我们组充分利用这五天短暂的时间，就基层海关廉政风险的成因及对策进行了深入的探讨，下面将研讨成果汇报如下：

一、基层海关廉政风险的表现形式和特点

（一）行政执法领域的廉政风险居高不下。吃、拿、卡、要等不正之风仍然是产生执法腐败的直接土壤。例如在通关领域，通过伪报税号、品名偷逃税款，通过低报价格逃税；在货运监管渠道放私及骗退税，放纵违法运输工具采用非常规路线运输货物等；加工贸易飞料串料；在减免税等行政审批领域，对非鼓励项目及国家不予免税的设备违法减免等问题仍然存在。特别是近年来通过伪报监管方式逃税和逃避许可证管理的情况，以及非贸物品审批领域的走私呈上升态势值得关注。

（二）非执法领域的廉政风险逐步提高。当前，非执法领域的廉政风险及隐患呈现出凸显的态势，包括人、财、物、基建、采购、私货，拍卖、维修装备、专项资金使用、科技等领域存在的廉政风险。一是存在基层关在采购、基建等操作上均照搬总关制度，但由于部门设置原因，审计、用款、审批、采购往往是由几个人甚至个别人完成，缺乏制约和监督。二是后勤保障、服务中心经营涉及海关日常运行的方方面面，难以细化管理。三是政府采购在基层海关开展存在困难，监督难以面面俱到。

（三）处科级中层领导干部逐渐成为廉政风险的主体。从全国海关近两年的发案情况看，以前集中在科级以下干部的案件比较多，这两年涉及到处科级干部越来越多。处科级领导干部是基层海关的中坚力量，承担着基层海关党风廉政建设的领导责任，特别是“一把手”其自身的廉洁及作风状况具有重要的影响、带动和导向作用。“廉政风险在上移”，值得大家重视和关注。

（四）当前基层海关廉政建设方面仍存在一些问题和薄弱环节。一是由于各基层单位重视程度不同，廉政建设开展存在着不平衡的问题;二是一些单位探索党风廉政建设的内在规律性不够，解决作风方面实际问题的办法不多、思路不宽，有把其他工作简单纳入廉政建设成果的倾向;三是个别单位存在自我满足和松懈情绪，工作不够扎实，探索廉政建设长效机制不够深入。

二、基层海关廉政风险的成因

（一）外界对海关的冲击逐步加大。经济全球化时代，社会经济发展迅速，政府对经济调控手段日趋多样，各个经济体之间的贸易、金融交易活动五花八门，各种新的走私手法及职务犯罪形式层出不穷，受到复杂的时代特征影响，基层海关的廉政风险始终居高不下。社会经济波动带来的社会文化思潮的冲击，基层海关作为国门开放的前沿，接触外来生活方式较多，使得部分关员心理失衡，难以抵御腐败思想的侵蚀。

（二）津补贴规范后一些关员的心态失衡。干部职工收入普遍减少，心理失衡，归属感、责任感、职业荣誉感弱化是当前海关廉政工作的重要隐患。一些关员精神状态和工作状态不佳，厌倦和拖延的情绪有所抬头，抵御执法风险和廉政风险的能力变得脆弱。加上外界生活对部分关员的心里产生了很强的对比情绪，埋下了廉政的隐患。

（三）当前的各项规章制度仍然不够完善。当前基层海关主要是执行总署和总关已经成文的规章制度，由于上级单位制度设计、流程构造方面的因素，以及海关管理体制、机制漏洞因素，造成一方面某些制度订立不严不细、业务结合部制度衔接存在空白，一方面客观经济形势发生变化，、新制度出台存在较长的政策时滞，给不法分子可乘之机。

（四）一人多岗的现象普遍存在。基层海关囿于人员少、任务重，一人多岗的现象突出。一方面现场关员手中掌握着审批权、验放权、自由裁量权、现场即决权等行政权力，权力得不到有效制约，必然诱发腐败；一方面少数关员政治业务素质不高，业务不精，成为腐败分子拉拢的对象。

三、防范和化解基层单位廉政风险的具体思路和措施

防范和化解基层单位廉政风险，重要的是要做到 “五抓”，为抓教育、抓作风、抓制度、抓管理、抓监督。对照《廉政准则》、“六项禁令”以及“六个绝对不能”，认真查找在思想观念、工作作风等方面存在的“不适应”、“不符合”的问题，积极开展争先创优活动，以抓基层、强基础、上水平为指导思想，以27项业务运行指标为抓手，以两白人活动为实现手段，建设防范化解基层廉政风险的长效机制。具体措施如下：

（一）完善内部控制机制建设。深入落实各项内控检查的要求，能够形成自我纠错、自我完善的闭环内控机制，减少腐败现象产生的土壤。要紧密结合业务工作，开展执法风险和廉政风险分析与防范工作，深入分析并切实掌握业务岗位廉政风险的重点环节，研究制定和落实相应的对策措施，确保基层海关执法权力沿着健康的轨道运行。

（二）合理做好人力资源的有效配置。在现阶段人员编制紧张，一人多岗短期内无法彻底解决的现状下，科学设置岗位，避免出现权力集中和上下游岗位一人独担的现象。加快干部交流，关员定期轮岗，降低个人的廉政风险。如果有条件的基层海关要设立专职的督审岗位，加强事后监督。

（三）用科技手段提高制度执行力。工作中应更多的侧重于借助于科级的手段，减少人为干扰和执行中的随意性；通过HL2008系统对业务运行情况及时加以监控，同时进一步改进这一系统，提高其对廉政风险和执法风险的捕获能力；利用风险、关税分析监控、价格咨询等平台实施职能管理和自查纠错；争取实现网上电子关务公开，实现后勤管理信息公开。

（四）强化外部监督机制。通过聘请行风特邀监督员等方式进行外部监督，定期向监督员汇报工作，自觉接受监督，随时听取监督员的意见和建议，主动求计求监，虚心纳谏；主动配合，有错必纠。采取召开企业座谈会、开展问卷调查的形式，广泛听取社会各界的意见及建议，主动接受工作对象的监督。

（五）加强基层廉政教育。首先要以案为鉴，加强警示教育。通过对案件的学习和讨论，着重检查和反思三方面问题：一是检查处科班子和“一把手”对队伍状况和廉政隐患是否清楚，反思落实党风廉政建设责任制和履行“一岗双责”是否到位；二是检查贯彻各项廉政规定以及监督是否到位，对违禁行为查处是否有力；三是检查每个关员自身认识和各项廉政规定要求的差距，反思产生差距的原因。其次，继续深化两白人活动，以共产党员创先争优、党员示范岗活动的开展为契机，引导关员和广大党员干部树立正确的三观，加强关员的政治理论学习和知识更新，不断提高干部的拒腐防变能力。

（六）结合实际操作提出完善制度的建议。基层海关对外部环境的变化反应较为灵敏，也容易在业务制度执行的过程中发现制度改进的建议，在出现新的业务问题或新的走私形式时，要保证及时准确的将自己发现的信息通过各种载体向上级部门反应，并将捕捉到的风险点充分论证，提出解决建议，为上级部门的决策提供依据。

（七）进一步加大查办案件力度，始终保持惩治腐败的高压态势。严厉查处索取贿赂、受贿放私、参与和庇护走私、失职读职、违反6项禁令、商业贿赂等案件，在查处违纪违法案件的同时，查处违反政治纪律、组织人事纪律、财经纪律和顶风违纪案件。坚持两个“一案双查”，分析追究领导干部的领导责任和上级职能管理部门的监督管理责任;在查办走私违法案件的同时，挖掘线索，惩处腐败。坚持有案必查、有错必纠，对于压案不查、瞒案不报的，要严肃追究相关人员责任。

第三篇：廉政工作报告

十一标廉政工作情况汇报

我标段自去年八月正式开工至今已过去一年多，工程建设进度过半，建设中除了各种施工中所遇到的困难之外，廉政建设隐患也是会对工程建设造成严重干扰的重要问题。对于我们施工单位来说，廉政工作是业务工作的保障，廉政工作抓不好，那正常的施工进展必然会受到不利影响。从我标段过去一年多得时间来看，腐败发生的可能性处处皆有，时时存在。比如施工队与管理人员乃至监督人员相勾结对工程进行偷工减料，或者管理人员利用手中权势对施工队或者下级吃拿卡要，更有下级或施工队主动贿赂管理人员，人情来往与圈钱交易混杂在一起，互为屏障借口。这些现象并非不存在，而是大多数因为发生隐蔽或数额较小而难以发现，部分则是发现之后不到处理级别或者难以断定。

尽管如此，我标段对于廉政建设和防止腐败的工作仍然不会也不能有丝毫松懈。须知“绳锯木断，水滴石穿”，对任何细小问题的忽视都将导致巨大祸患的发生。古人有云：廉者，民之表也；贪者，民之贼也。勿以官小而不廉，勿以事小而不勤。只有防微杜渐，方能持守平安。为此，我标段主要采取以下措施来落实廉政工作：

一、以党带众，以党促廉。共产党员作为劳动阶级的先锋队和执政党，必须在廉政工作上做先锋，立表率。党的廉政工作出问题，那整个廉政系统的运转也成为一句空话，为此，我标段对所有党员签订《生产廉政责任状》，树立《廉政评议公示栏》，把廉政工作的每一项具体任务指标落实到每个人，并对任务完成的情况实行量化考核，公众评议，考核评议结果直接与待遇挂钩。在保持党员廉政表率之后，由党员对普通职工进行帮带，一名党员与若干普通职工组成小组，互相学习，互相促进；

二、权力公开，过程透明。腐败的根源在于权力的不受制约，则消除腐败的最好办法就在于对权力的监督，而且监督必须是自下而上，而不是自上而下。我标段专门设立廉政举报箱，任何人只要发现谁有问题，都可以进行匿名举报，项目部对举报情况进行考证核实，只要发现有问题，对当事人绝不姑息。

三、建立和完善审计机制。现在所发生的廉政问题不论大小都可以归结为经济问题，从经济上对腐败进行监督遏制也就成为一个较为有效的方法。为此，项目部财务部门专门对领导干部进行不定期财务监督，发现不良苗头，及时遏制。

四、加强宣传力度，树立廉政观念。项目部领导团体站在讲政治、讲大局的高度，充分认识廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，始终把廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。平时，领导班子在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，说危害；教育干部员工要从身边人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线；同时，对廉政建设责任制目标落实情况，查漏补缺，采取措施，加大力度，促进廉政建设顺利开展。

在这些措施下，过去的一年多里，我标段廉政工作取得较大成果，但不能否定的是还存在诸多不足之处：一是在理论学习方面不够，对党的方针政策仅是通过学习文件、报纸、观看电视，不够系统、深入；二是工作抓落实不够，与基层沟通较少，对下面的情况了解的不全面；三是抓干部职工的思想政治工作相对薄弱，形势任务教育少。但总体说来，我标段廉政工作效果明显：

1、党员干部都能按照党风廉政建设岗位责任目标严格要求。

2、认真贯彻落实了中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，遵守省委廉洁从政十二条。

3、班子成员人人讲党性、重品行，以自己的实际行动做廉洁自律的表率。

4、在配备通讯工具、交通工具，严格按企业有关规定执行，公车公用，没有个人专用车。

5、没有收受现金、有价证券等情况。

6、在业务招待上尽可能地节减，没有用公款大吃大喝及参与高消费娱乐现象。

7、全体干部职工没有贪污受贿，违法乱纪事例。

8、在工程施工人员安排、机械租赁、材料管理方面都坚持原则严守纪律，不以任何方式向有关方面和个人施加影响；

9、没有借开会、考察、培训等名义变相公费旅游、和公款出国旅游的现象。尽管如此，贪欲仍然存在于每个人的思想深处。我们提倡君子爱财取之以道，反对以权谋利，损公肥私。廉政工作是一项没有终点，不会暂停的长远而艰巨的任务，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。廉洁乃干部之魂，勤政是公仆之本。我相信只要上下齐心，科学管理，廉政工作的前途仍然是一片光明。

第四篇：海关廉政案件学习心得体会

汲取“1209”案件教训学习心得

郭小丽

当前，深圳海关正在开展汲取“1209”案件教训的教育整顿活动，本人通过观看“1209”走私案件录像片以及学习《“1209”案件警示录》等案件材料，触动很大，如何在改革开放不断深入的新时期，在腐蚀与反腐蚀、走私与反走私的斗争中，不辱党和人民赋予的使命，把好国家的经济大门，作为一名海关关员，应对照发生“1209”案件的原因、带来的危害以及从中吸取什么样的教训进行认认真真地思考，切实增强廉洁从政的自觉性，本人认为应该做到以下几点：

1.做到“四自”。一要自重。尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，珍惜党和人民赋予的权力，不做违背党和人民利益，有损海关形象的事。二要自省。经常反省，检查自己是否以权谋私，是否勤政廉政，及时发现和改正缺点错误，防微杜渐，完善自我。三要自警。经常给自己敲警钟，以反面教训为鉴，严格要求自己，不断进步。四要自励。经常鞭策自己，积极进取，奋发向上，“处逆境而志不移，守清贫而心不贪”。

2.做到“五慎”。一要慎初。万事始为初，“倘一失足，将无所不至”，一旦事发又悔不当初，要抵住诱惑，决不犯初次的错误。二要慎微。事物的发展变化都是由小到大，由量变到质变的。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，“堤毁蚁穴，气泄针孔”。微小之处不警惕，必然失掉大节。三要慎独。不要以为人不知，鬼不觉，有利可图时就可伸手，“若要人不知，除非己莫为”，要锻炼自控能力，不论有无监督都不出廉政问题。四要慎欲。要控制对权、钱、色的欲望，“君子爱财要取之有道”，要遵守国家的法律法规，遵循社会公德，不能为所欲为。五要慎终。要“善始善终”，退休前捞一把，或有权不用过期作废的想法都是十分有害的，要保住晚节，站好最后一班岗。

3.以身作则，当好表率。廉洁自律不但要管好自己，还要自觉地管好身边的人。一要发挥作为老同志的表率作用，团结身边的同志，共同防御腐败。二要管好自己的亲戚朋友。警惕亲戚朋友利用自己的权力和关系狐假虎威、谋取私利。

第五篇：廉政工作报告

党风廉政工作报告

各位领导、同志们：

根据省联社党委安排，现将我联社领导班子落实党风廉政建设责任制情况和本人廉洁自律情况汇报如下，请领导和同志们批评指正。

今年，我们在x联社、xx办事处的领导下和关怀下，紧紧围绕x联社‚xxx、xxx、xxx‛工作思路，充分发挥县联社的职能作用，从服务于全县的经济建设工作出发，不断加强党风廉政建设，主要抓了以下几方面工作。

一、勤于学习，严于律己，提高党风廉政建设的自觉性。

工作中，我和联社领导班子成员认真贯彻中纪委和省、市纪检监察部门关于党风廉政建设工作的一系列指示。按照领导班子及成员党风廉政建设学习计划，在全县开展自重、自省、自励的反腐倡廉活动，为加强自身建设注入了新的活力，使全县职工增强了自觉性，成为他们的自觉行动。我们还通过集中学习、分散自学等多种形式反复学习了《党风廉政制度汇编》，观看了纪检监察专题片，并开展以案说法活动。同时还认真学习了毛泽东、邓小平有关加强廉政建设方面的论述和 ‚三个代表‛重要思想，用这一系列理论和规定武装全县职工的头脑，提高大家自身的廉政意识和工作能力，明确了今后的工作方向。在工作中，我们还通过‚开展树立文明窗口‛，‚做人民满意业务员‛等活动，增强干部职工的凝聚力，激发职工的工作热情，形成人人重视形象，人人重视廉政建设的良好氛围。

二、整章建制，完善制度，提高党风廉政建设的约束力。

工作要落实，制度是保证。为此，在落实党风廉政建设工作中，我们领导班子根据工作特点，从加强管理、强化纪律、严肃查处上入手，制定和完善了《廉政守则》、《文明行政行为规范细则》、《 ‚xxxx制度‛实施细则》等若干规定。包括‘文明服务公约’、‘接待和接听电话的文明用语’等内容，确定了工作中常用的条文明用语和条禁语，要求全体人员在工作中作为一条纪律，对服务对象不能说不知道、不能办，要在符合政策的前提下，在工作职能范围内，热心办、马上办、办得好。明确规定对制约工作职能作用发挥的拖拉、梗阻、刁难、勒卡等以职、以权、以业谋私等行为的处理。而且每月班子成员在全县进行抽查，重点检查人员纪律、服务态度、行业风气等，发现问题及时严肃处理，做到警钟长鸣、防微杜渐。通过严明的纪律约束，彻底杜绝了门难进、脸难看、话难听、事难办的不良风气。一系列规章制度的建立，充分发挥了制度管理人、约束人的作用，规范了服务行为，提高了服务水平。

三、勤政务实、努力工作，把党风廉政建设落到实处。

党风廉政建设的根本在于落实。我们把为群众办实事、办好事作为党风廉政建设工作的出发点和落脚点，做为加强党风廉政建设工作落实的前提和保障。在落实工作中，我们的主要作法：一是把党风廉政建设工作摆到全县工作的突出位置。我们领导班子成员经常召开党风廉政建设碰头会，结合全县的业务工作研究、讨论、部署全县党风廉政工作。各社也经常召开廉政教育会议，认真学习中纪委和省、市出台的廉政文件,使职工头脑中的廉政意识得到了加强。二是落实领导责任。联社成立了党风廉政领导小组,形成了一把手负总责、副职领导分工协作、齐抓共管的责任网络。并按照工作分工对党风廉正建设工作进行了细化,由理事长与各社签定了《党风廉正建设责任书》,明确落实了具体的责任人,形成了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作局面。三是体现在具体工作中。年初以来，我们领导班子成员不断深化廉洁自律承诺制度，增强廉洁自律意识，规范从政行为，确保无梗阻、刁难、勒卡等以职、以权谋私等违纪行为。具体体现在：

1、无收受财物现象。领导班子成员一直严格遵守中央、省、市纪委的规定，做到了党风廉政建设不走形式、不走过场。我们坚持每周信访接待制度，用于群众举报领导干部受贿等违纪行为，无收受任何现金和支付凭证行为，做到了自觉接受监督。每名班子成员在节假日期间和办理婚丧喜庆等事情上都能够按照有关规定严格要求自己，从未发生过利用节假日和婚丧喜庆等事宜收受礼金礼品、借机敛财等违纪行为。

2、无以权谋私现象。领导班子及成员都能够按照省、市纪委的要求，坚持落实领导干部配偶、子女从业的有关规定，主动将配偶、子女的生活和工作情况向组织汇报，积极接受群众监督。同时，严格要求自己，不存在工作期间打麻将、下棋等娱乐问题。一切按原则办事，无违法经商办企现象。我们班子成员在管住自己的同时，还加强对身边工作人员的教育和管理，坚决不允许他们打着单位的旗号谋取私利。

3、无奢侈浪费现象。每名领导干部都按照中央、省、市关于党政机关厉行节约、制止奢侈浪费行为的各项规定，坚持从我做起，向自己看齐，以身作则，严于律己，自觉接受社会各界的监督，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，对于房屋维修、公务用餐和外出考察等事宜，一律按照少花钱、多办事、成大事的原则进行办理，坚决制止各种变相公费旅游、绕道旅游、公款出国(境)旅游以及到基层检查公款吃喝、铺张浪费等行为。

一年以来，我时时严格要求自己，一切按原则办事，从未收受任何现金和支付凭证；从未经商和借机敛财；不存在以各种名义用公款大吃大喝或高消费娱乐活动行为，不存在赊欠问题；不存在变相公费旅游、绕道旅游和用公款出国旅游问题；工作成绩和问题都如实上报；没有违纪问题；无重大事项。

回顾一年来的工作，我们领导班子在党风廉政建设工作上取得了一些成绩，但也存在一些不足。一是党风廉政建设学习抓的不紧，坚持的不好，没有再学深学透上下功夫；二是对工作人员的党风廉政建设工作深入研究、指导的不够到位；三是在建立和完善管理机制和监督机制等方面还有不完备、不科学的地方。今后，我们领导班子及成员将继续按照中央、省、市党风廉政建设的有关规定，围绕县委县政府确定的中心工作，进一步强化党风廉政建设知识学习的自觉性，转变工作作风，规范执政行为，增强廉洁自律和反腐败意识，真正做到廉政勤政、依法行政。

以上汇报有不当之处，恳请领导和在座各位同志给予批评指正，以便在今后的工作中改进和提高，把我县的党风廉政建设工作做得更好。

二〇xx年x月x日