毕节市非公有制经济组织和社会组织党的建设

第一篇：毕节市非公有制经济组织和社会组织党的建设

毕节市“两新”党建工作情况

一、“两新”党工委设置相关情况

2004年9月，毕节市成立“中国共产党毕节市新经济组织新社会组织工作委员会”（简称“毕节市„两新‟党工委”），负责指导全市“两新”组织党的建设工作，工作范围和对象为非公企业、民办事业单位、中介组织、社会团体（包括行业协会）。市‚两新‛党工委成立时为参公事业单位编制，设专职副书记1名，下设组织科，编制5人。2007年6月毕市机编“2007”26号文件撤销5名参公事业编制，同时在市委统战部增设了6名行政编制，挂靠在市委统战部。

二、“两新”组织概况

全市‚两新‛组织15828个，其中新经济组织15773个（规模以上非公有制企业705个，规模以下非公企业及个体工商户15068个），新社会组织55个(社团40个，民办非企业单位15个)。

三、“两新”党建工作的主要做法和成效

1、着力于找。一年一次，协调市直有关部门、乡镇办事处对‚两新‛组织进行调查摸底，适时掌握‚两新‛组织组建及发展情况，掌握‚两新‛组织中的党员结构、群团组织建设等方面的情况。通过报刊、电视、互联网等大众媒体发出“致流动党员和‘两新’组织负责人的一封公开信”，召开“两新”组织党建工作民主恳谈会等方式，采取“党员找组织、组织找党员、党员找党员”的办法，把一些“口袋党员”、组织活动的重点放在团结员工、凝聚人心、培养人才、推动和谐上，把党员发挥先锋模范作用的焦点集中在立足本职岗位建功立业、围绕生产经营开拓创新上，结合‚两新‛组织实际情况，明确有针对性、实效性的工作思路和步骤，力求开展活动与党员员工履行岗位职责相结合，双促进，双丰收。

四、存在的主要问题

一是‚两新‛工委人手不足。目前‚两新‛党工委专职副书记上挂省委统战部，组织科仅一名借用人员负责相关业务工作。二是党组织覆盖面小，党建工作空白点多。党建跟不上经建。三是部分党组织负责人重视不够，出资人支持力度不够。四是部分党组织开展活动少、成效不大、作用发挥差。五是部分部门对联合抓党建工作认识不足、重视不够。六是发展不平衡，重新经济组织，轻新社会组织，重规模以上、轻规模以下，重城区、轻乡镇。七是党组织因党员流失，企业经营不善等原因，存在建了散、散了建，边建边散的情况。八是管理关系不顺，非公经济组织和社会组织党组织有的是地直机关工委联系和管理，有的是其行政职能部门联系和管理，有的是市‚两新‛党工委联系和管理，有的是乡镇党委联系和管理。八是非公经济组织和社会组织党组织经费都是在税后利润中列支，没有列入成本核算，影响了党组织工作开展。

毕节市‚两新‛党工委 2011年8月8日

第二篇：非公有制经济组织和社会组织

***非公有制经济组织和社会组织

党建工作信息

第1期

***委基层办 2012年4月11日

加强党建 引领非公有制经济组织健康发展

2012年4月10日，***经贸系统党委和工商联召集6家主要企业负责人会议，认真学习了全国非公有制企业党的建设工作会议精神、习近平同志重要讲话和中央《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》精神。会上针对当前我县非公有制经济组织具体情况进行了分析，并对我县下一步工作提出了具体的要求和安排。

会议上指出，这次全国非公有制企业党的建设工作会议深刻阐述了加强非公企业党的建设的重大意义，明确了总体要求、工作目标和重点任务，当前我县正处在跨越式发展的关键期，这为我县进一步做好非公有制经济组织党建工作指明了方向。

会议上强调，加强非公有制经济组织党建工作，是“基层组织建设年”要求加强基层组织建设的一个重大举措。扩大党组织在非公有制经济的组建率，是重要的基础，是一项经常性工作和长期性任务。我县将对非公有制经济组织中开

展党建情况进行全面彻底的调查摸底和分类定级工作，要求全县所有的非公有制经济组织要积极的配合这次调查摸底和分类定级工作并建立动态管理台账，为我县制定非公有制经济发展政策提供基础数据保障。

最后会议要求，全县非公有制经济组织要结合学习《意见》，认真学习领会习近平同志的重要讲话精神，切实把思想和行动统一到中央精神上来，要将党建工作与开展创先争优、“转变作风服务群众”、“双强六好”和群团组织开展的“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼示范岗”等争创先进活动有机结合起来，发挥企业党组织和党员作用，服务职工群众，促进企业发展，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，扩大党建工作的覆盖面和影响力，从而推动全县非公企业党建工作不断取得新进步。

第三篇：非公有制经济组织和社会组织党建

目录

1、关于加强和改进非公有制经济组织和社会组织党建工作的意见········································12、关于进一步理顺全市非公有制经济组织和社会组织党组织隶属关系的意见······························93、抢抓机遇 扎实工作 努力开创非公有制经济组织和社会组织党建工作新局面···························124、关于以开发区、工业园区为依托推进非公有制企业党建工作区域化的意见·····························145、大冶市非公有制企业调查汇总表·················236、阳新县非公经济组织情况调查汇总表·············477、黄石港区非公经济党组织情况调查汇总表·········628、西塞山区非公有制企业调查汇总表···············819、下陆区非公有制企业调查汇总表·················9110、铁山区非公有制企业调查登记表················9711、开发区非公有制企业调查登记表···············10212、全市社会组织党建工作台账···················10812、全市社会组织党建工作基本情况汇总表··········10913、全市社会组织党建工作基本情况登记表·········110

第四篇：非公有制经济组织和社会组织党员

非公有制经济组织和社会组织党员

对照检查问题

1、有没有入党动机不纯的问题

2、有没有理想信念不坚定，搞封建迷信活动、信教或参与邪教组织的问题

3、有没有不履行党员义务，不参加三会一课、组织生活会等党内政治生活问题

4、有没有不及时主动缴纳党费,组织纪律松弛问题

5、有没有在发展党员中不公正公道、不讲原则送人情、捞好处的问题

6、有没有对不良现象不批评不抵制，发牢骚、乱议论的问题

7、有没有组织纪律观念不强，自律意识淡薄，一切向钱看，只考虑关注自身经济利益，不关心企业发展问题

8、有没有责任心不强，工作积极性不高的问题

9、有没有党员意识淡薄，不愿主动亮明党员身份，把自己混同于一般群众问题

10、有没有为社会奉献精神不强、不愿为员工服务的问题

11、有没有组织、策划或支持、参与集体上访的问题

12、有没有作风漂浮，工作不专心、在位不在岗，不干实事、无所作为的问题

13、有没有不会做员工工作，承诺的事不兑现，矛盾纠纷化解不及时，员工诉求得不到解决的问题

14、有没有自由主义、个人主义严重，对组织安排的工作不重视、不理睬，或者推诿推脱、讨价还价问题。

15、有没有信谣传谣，传播散布不利于团结、损害抹黑党的形象的虚假消息问题

16、有没有对员工反映的问题回应不及时不主动，甚至不管不问，推诿推脱问题

17、有没有老好人主义，对歪风邪气不敢抓、不敢管，听之任之问题。

18、有没有对集体利益不关心，过多的考虑个人利益问题

19、有没有道德品质低下，生活作风不正派，或不履行赡养（抚养）义务问题

20、有没有不讲诚信，社会责任感缺失，存在“雇佣”思想的问题

第五篇：非公有制经济组织和社会组织现状

“两新”组建现状情况：

1、有关部门的数据有出入，导致数据不清；

2、上报“百日攻坚”旬报表百分比不足；

3、大部分非公企业和社会组织核实情况不清（人数、营运额、党支部、党员情况）；

4、社区建设：城市社区这一块的建设没有完善。应对策略：

根据出现的问题、部门合作之间的情况，1、各部门之间联合开展“一对一”监管模式，根据各企业注册和区域情况，合理进行调配。对于基层机构、各企业组织的管理方向与管理难度，也要区域分块进行结构监管。

2、对于非公企业，建立“一企一册”台账：根据党组织组建时间顺序，按先后的顺序进行排列，列出完整的组建工作时间时限与具体情况（人数、群团组织等）。

对于社会组织，首先是要对社会组织的性质核实，确认属于社会组织的标准情况。

3、发展党员工作：要把工作重心向发展党员方向倾斜，向非公企业或社会组织推荐、输送党员，要注重入党积极分子的培训力度；通过宣传、挖掘等手段，发展思想认识高、觉悟好的党员；适时的举办党员交流会，促进党员与党员、党组织与党组织之间的有效交流。

4、发现和寻找流动、隐形党员：用合适的宣传手段与政府的补贴政策去留住流动党员、去显现隐形党员，使得“两新”组织党建工作得以有序发展，并使党建工作覆盖情况得以扩展。不要为了覆盖而去覆盖，根据实际情况和发展趋势，真正正确有效的去开展和覆盖才是“两新”组织党建的意义。