解决好六个问题选出符合新时代要求的村社区两委干部

第一篇：解决好六个问题选出符合新时代要求的村社区两委干部

解决好六个问题

选出符合新时代要求的村(社区)“两委”干部

2017年12月，我县被省换届办确定为全省村（社区）“两委”换届选举三个试点县（区）之一。接到这个任务，我县高度重视，坚持高标准严要求，把握关键环节，从严匡正风气，全面扎实推进，紧盯6个关键问题，做好村（社区）“两委”干部换届工作。

一是强化党的领导，解决由谁主导的问题。将管党治党责任落到实处，把党的领导贯穿换届全过程，牢牢把握换届工作主导权。一是建立上下贯通的责任链条。明确县委负直接责任，乡镇（街道）党委负具体责任。各级党委“一把手”都要担当尽责，乡村两级分别签订换届工作目标责任书，党组织书记靠前指挥，对每个村（社区）的换届工作做到直接抓、直接管、直接负责。每个村（社区）均派驻有换届工作责任组，驻点指导、精准把关。二是做好人选布局。县委深入学习研究上级关于村（社区）“两委”换届工作精神，组织乡镇对村（社区）“两委”现状进行深入调查摸底，综合研判，提出本届“两委”职数、结构和质量要求，统筹安排“两委”人选，拓宽选人视野，选优配强，强化党组织对“两委”人选的掌控力。三是层层宣传动员。农历大年初九召开县乡村三级干部800余人参加的动员大会，集中观看我县自己制作的警示教育片，纪委监察委、政法委分别就严明换届纪律和“扫黑除恶”斗争进行安排部署。同时，利用电视、广播、互联网、宣传栏等多种形式，全面做好动员发动工作，做到家喻户晓，人人皆知。党员对换届政策知晓率达到98%以上，党员平均参会率达到95%以上。

二是严格组织把关，解决选什么人的问题。既坚持扩大源头活水，又严把资格条件关口，真正选好干部、配强班子，把换届的核心任务完成好。一是严格选人标准。落实党组织书记“三有三带”标准，提出村级带头人“五个过硬”要求，即政治素质过硬、治理能力过硬、服务本领过硬、品行作风过硬、廉洁自律过硬。二是拓宽选人视野。利用春节返乡时机，全面开展登门拜访活动，掌握回乡大学生、外出务工人员和其他乡贤中的优秀人才，动员他们积极参选。三是创新人才储备。要求每村一般至少有1名40岁以下、品行良好、文化程度较高、熟练掌握信息化操作技能的年轻党员干部进入班子，并担任党建专干。四是严格资格审查。制定“六不能、九不宜”“负面清单”。在乡级初审的基础上，对1737名候选人初步人选进行县级联审，有54名候选人不符合资格条件，被坚决取消参选资格。

三是依法依规办事，解决怎么选的问题。坚持依法依规操作，按程序步骤进行，确保换届选举合法、程序规范、操作公正、竞争有序。一是加强业务指导。精心设计编印《村（社区）“两委”换届选举工作手册》、换届流程图、纪实登记表，制作37个书面模板，让基层统一标准、规范操作。二是全面实行“三项承诺”制度。选举前组织候选人就遵守换届选举纪律作出“遵纪承诺”，就任期工作目标和举措设想作出“竞职承诺”，就当选后不认真履职作出“辞职承诺”，分别签订承诺书。三是全程痕迹管理。对宣传发动、谈心谈话、组织考察、计票唱票情况进行全程记录、摄像、签字背书，有效确保村（社区）党组织换届工作全程可检索、可倒查、可追责。

四是教育和打击并重，解决换届风气问题。把换届风气好坏、群众评价高低，作为检验选举成败的关键。一是加强党性教育。坚持教育在先、警示在先、预防在先，结合十九大精神的学习宣传，为每名党员群众送达《给党员群众的一封信》，党员会议重温入党誓词，组织候选人和广大党员群众认真学习换届纪律文件，增强他们的党性观念、法纪意识, 营造良好换届氛围。二是加强纪律教育。印制《查处村（社区）“两委”换届选举违纪违法行为典型案例》，录制3期换届选举政策解读电视节目，制作 “打击贿选”和“扫黑除恶”2期换届选举警示教育片。三是打击扰乱换届选举秩序行为。与“扫黑除恶”专项行动相结合，保持高压态势。政法、公安部门快侦快破广惠街街道三王村村委会参选人被打案件，抓获犯罪嫌疑人7名，并以此为典型案件，进行全县通报。四是打击拉票贿选。坚持露头就打，以零容忍的态度予以打击。如，韩寺镇党委在巡查中发现6名党员可能存在拉票问题，迅速成立调查组进行核实。查实后，立即宣布取消这6名党员参选资格，按程序给予党纪处分并全县进行通报，达到了打击一个、震慑一片、教育全县的效果。

五是盯紧选情复杂村，解决换届难点问题。针对选情复杂村多措并举，抓重点、破难点，确保了整个换届工作平稳进展。一是全面吃透情况。春节前，县委成立4个暗访组，进村入户对选举风险较大的24个村开展调查摸底，联合乡镇、职能部门逐一“会诊”，找准“症结”，建立问题台账。二是推行分级包干责任制。集中优势力量成立24个换届工作攻坚组，每个组由“县领导+乡镇（街道）主要领导+第一书记+相应职能部门”组成，派驻分包联系1个选情复杂村，并“约法三章”，换届不成功不允许撤离。三是先整顿后换届。各攻坚组结合村情，制定针对性强的整顿提升方案，细化任务清单，挂图作战。如官渡镇实行联村共建，强村支部书记带弱村，培养物色候选人；雁鸣湖镇、刁家乡对辖区不胜任的村干部，提前做好劝退工作，委派合适人选先行开展工作。通过整顿，我县24个选情复杂的党支部班子换届选举一次性顺利完成。

六是建立科学评估机制，解决换届质量问题。换届结束后，由换届办牵头，并引入第三方评估机构，对各乡镇(街道)的换届过程及结果进行科学评估。主要围绕乡镇（街道）换届程序执行情况、“两委”班子结构和职数精简情况、严肃换届纪律情况、重点难点村(社区)换届情况、“两委”干部培训情况、换届后过渡交接情况、“两委”干部素质能力等7个方面进行评估，并形成综合评估报告。对评估中发现的问题，列入乡镇(街道)、村(社区)党组织书记抓基层党建“三个清单”内容；对回避矛盾、应付了事，造成换届工作整体质量不高的乡镇(街道)要追究党政主要领导及有关人员的责任；对换届质量差的村(社区)将纳入软弱涣散整顿对象实行重点管理。通过评估总结经验教训，促进基层干部队伍建设、基层党建高质量发展。

经过周密部署，稳步推进，全县村（社区）党组织换届工作已全部按期完成，3月15日起进入村（居）委会换届阶段。3月21日选委会全部选出，3月26日全面完成村（社区）选民登记工作，4月2日起开始提名候选人。截至4月8日，65个行政村已完成候选人提名工作，计划4月23日—4月29日进行村（居）民委员会正式选举，全县村（社区）“两委”换届选举工作取得阶段性成效。

一是基层党组织更加精干高效。本次村（社区）党组织换届共选出支委成员1078人，较上届1257人减少179人，职数精简七分之一。其中连任支委委员656人，占60.9%，新任支委委员422人，占39.1%。294名支部书记中，连任支部书记206人，占70.1%，新任支部书记88人，占29.9%。基层党组织带头人队伍实现了有序更新。二是队伍结构得到优化。与上届相比，支委成员平均年龄下降1.3岁；大专以上学历205人，增加26.7%，女性成员比例提高10.9%；35岁以下支委成员185人，提高7.5%；260个党支部还通过选举配备了一名40岁以下党建专干，储备了年轻人才。

三是换届过程严谨规范。坚持从严从实对党员和选民身份、候选人资格、参会率要求全面核准，对换届流程安排、操作程序全面规范，对换届选举各个阶段、各个环节重点工作全程纪实，严把推荐关、承诺关、公示关、审核关和选举关。

四是换届秩序风清气正。村（社区）党组织换届期间，未发现一起贿选问题，未出现一起赴省、市信访案件。过程很平稳，风气很清正，群众很认可。党员群众普遍评价说：“这次换届管得严、风气正，没有吃喝拉拢，没有送油送面，没有微信红包，让大家公平公正参选，选出了好干部，换出了好风气。”

第二篇：怎样做符合新时代要求的优秀中青年干部经验交流

怎样做符合新时代要求的优秀中青年干部经验交流

“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”党的十九大报告指出，青年一代有理想、有担当、有本领，国家就有前途，民族就有希望。作为一名基层青年干部，从乡镇到机关部门，从会计、出纳、民政助理到司法所长、副局长，我经历了多个岗位的锻炼成长，切身感受到做好基层工作所要面临的困难和挑战。站在新时代，要做一名合格优秀的青年干部，就必须深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，做到信仰坚定、忠诚担当，在履职践诺的实际工作中，不断加强学习、勇于实践、清正廉洁、服务群众，努力成为独挡一面、堪当重任的时代新人。

一要提升政治素养，做一名信念坚定的有志青年。“苟利国家生死矣，岂因福祸避趋之”。作为新时代的一名青年干部，我们虽然少了老一辈共产党人那种凭借共产主义理想信念抛头颅、洒热血的激情澎湃，但身处和平年代的我们仍然要坚定理想信念，时刻为群众冷暖着想，为实现国家富强、民族振兴、人民幸福的“中国梦”而努力奋斗。特别是在基层工作，面对纷繁复杂的工作任务和老百姓的利益诉求，作为青年干部要实现“成长”，就必须真正站在群众的角度，为群众解决实际问题，进而推进各项工作顺利开展。比如，在乡镇应对诸如邻里纠纷、优抚救灾、民生诉求时，就应该认真梳理听取群众意见和反映的问题，做到件件有着落、事事有回音，让群众看到变化、得到实惠、感到满意。同时，作为年轻人还要端正品行，保持一个平和的心态，诚于做人、勤于做事，低调做人、高调干事。看到身边的同志被提拔重用，一定要耐得住性子，不能怨天尤人、牢骚满腹，更不能自暴自弃。要保持积极向上朝气，传播正能量，为所在单位其他同志作出表率。对于年轻干部来讲，立德修身是做人和成长进步之基。做一名德才兼备的青年干部，就是要时刻拧紧思想“总开关”，在大是大非面前态度鲜明，在党和人民面前忠诚老实，在歪风邪气面前勇于斗争，对上对下“一把尺”、人前人后“一个样”，不做“墙头草”、不当“两面人”、不患“软骨病”，做到在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党。

二要提升综合素质，做一名本领过硬的有才青年。总书记强调：优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习.二、青年干部培养存在的问题

青年干部作为一个起点文化素质较高、接受新事物能力较强的群体，是推动社会经济持续发展的主力军。在青年干部培养过程中，制约青年干部成长的因素主要有外部原因和内部原因。

外部问题及原因：

（一）培养方式不科学，缺少针对性。目前，对青年干部的培养主要分为自身素质培养和组织培养。调查发现，80%以上的青年认为成才的关键是靠自身素质，但有50%以上的青年认为成才关键是靠组织培养。因此，单位组织有针对性地、合理的安排培养措施是很有必要的。

（二）岗位交流不够多，发展空间有限。青年干部培养和岗位交流不够。部分青年干部认为自己的工作岗位适合自己，不愿意交流；部分青年干部认为有必要进行岗位交流，但交流机会较少，特别是对重要岗位和大家都不愿去的岗位要加强岗位轮换的力度，为青年干部的尽快成长创造条件、提供机会，调动青年干部的积极性。

（三）群团组织的作用发挥不明显。群团组织在青年干部成长过程中发挥着重要作用，但从建设系统实际情况来看，机关党支部、团支部、工会、妇代会等群团组织的班子中，青年干部所占比例不高，青年干部积极参与各项社会活动、创新地开展工作的积极性不高。

自身问题及原因：

（一）对未来信心不足。一些青年干部定位不准确、目标不清晰、志向不远大，对未来缺乏信心，工作缺少动力。特别是目前各个单位年轻干部少，劳动的强度相对不稳定，使得青年干部工作忙时疲于应付，闲时就无所事事，造成青年干部责任心不强，缺乏求真务实的进取精神。

（二）学习主动性不强。有的青年干部缺乏学习的自觉性、主动性和积极性，把学习看作是一种负担，而不是当作提高自身素质的需要；有的对理论学习不重视，又不注重在实践中加以总结运用,在运用理论分析、解决实际问题方面的能力显得比较薄弱；有的忙于事务和不必要的应酬，对党的路线方针政策理解不深，把握不准，缺乏青年干部应有的学习热情。

（三）工作经历不丰富。不少青年干部的工作经历比较单一,从学校直接到机关,缺少实践岗位锻炼。部分青年干部进机关后安于现状，缺乏工作热情、进取精神、创新意识、大局意识和责任意识，遇事不沉着，无法挑重担。因此，大多数青年干部需要下派到基层和安排到重要岗位上进行锻炼,丰富工作经历。

三、加强青年干部培养的几点建议

(一)营造氛围，为青年干部的成长创造良好环境。

1、优化外围环境。要充分认清青年干部培养的重要性，正确看待青年干部在发展中的地位和作用，把握青年干部的自身特点和成长规律。坚持做到研究干部工作时，有培

养管理青年干部的内容；培训干部和选送学员时，注重青年干部的数量；在推荐后备干部时，以青年干部为主。加强督促检查，推动青年干部培养工作的协调发展。

2、建立激励机制。建立青年人才队伍考评制度，做到“考、评、奖、提”四位一体，鼓励“小步快跑”，逐步在中层干部中增加

40岁以下青年干部的比重。对于在局内工作期间通过创作或公开发表专业学术论文的青年干部，经过一定程序的价值认定，可给予一定的物质奖励；对表现优秀且专业能力较强的青年干部，可在局内岗位轮换时优先考虑，并作为青年业务骨干加以培养；对理论功底深厚、在局内做出突出贡献且有较强的专业能力和管理能力的青年干部，可列为后备干部选拔对象。

（二）加强培养，为青年干部积累经验提供平台。

1、注重多岗位锻炼。一是实行轮岗锻炼。要求40岁以下青年干部必须具有本单位3个以上的岗位锻炼经历（每个岗位工作时间不得少于1年）。本单位岗位锻炼包括专业工作岗位和综合工作岗位锻炼。二是实行跟班锻炼。制定青年干部跟班学习方案，坚持每年选调优秀青年干部到其它部门跟班学习，培养青年干部的实际工作能力，增强政治意识、大局意识、责任意识，提高从政治、全局高度思考、分析和处理问题的水平。三是实行挂职锻炼。坚持每年选派一名年轻干部到新农村试点村或者行业企业挂职锻炼一年，促进青年干部积累经验，提高政策水平，增强宏观思维和驾驭复杂局面的能力。四是实行重要岗位锻炼。有意识有目地安排青年干部参与重大项目建设，并委以重任，具体负责调查项目的组织协调和调查方案的组织实施，培养其组织能力。

2、注重多渠道培训。一是实行“请进来、走出去”培训。聘请专家学者为青年干部进行领导科学、政治、经济等方面的高层次讲座，为青年干部提高素质铺路搭桥；有计划地选派基础较好、有发展潜力的青年干部到高等院校学习深造，鼓励青年干部积极参加各类高等教育，出台相应实施办法在时间和费用上予以帮助；组织优秀青年干部到发达地区学习经验、更新观念、开拓视野、增强发展经济意识，激发青年干部的积极性和创造性。二是加强业务培训。按照“缺什么补什么”原则，利用青年夜校平台，合理设置课程，有计划有步骤地组织开展法律法规、网络、计算机应用、电子政务等方面知识的学习和培训，不断拓宽青年干部知识面，提升青年干部综合业务能力。三是强化政治素质和职业道德培训。要求青年干部每年进行不少于5天的政治理论脱产培训，加强对青年干部的世界观、人生观、价值观和职业道德教育，增强事业心责任感。

（三）健全机制，为青年干部施展才能提供保障。

1、建立青年干部信息库。建立青年干部信息库，对青年干部实行动态管理、跟踪记实，详细记录学习、培训、提拔、奖惩等情况，有利于组织及时了解和考核优秀干部，增强指导管理青年干部队伍的科学性和合理性。

2、建立领导帮带机制。建立领导帮带机制，加强领导干部对青年干部的引导作用，对在思想上、工作上遇到解决不开的问题及时疏导，帮助青年干部快速成长。帮带制度可做到“三定”：定人，落实分管领导与青年干部结对方式；定时，帮带时间可定一年或二年；定内容，针对青年干部思想、工作岗位、工作情况及发展方向确定帮带内容。

3、搭建互动平台。每年定期召开青年干部座谈会和青年干部思想工作汇报会。组织局班子成员与青年干部组成互动平台，由每个青年干部对自己一年来的思想工作情况及工作做出评价，并重点对局内工作提出建议；由局班子成员针对其汇报情况进行提问，并根据其回答情况做出评价。通过座谈交流，单位领导及时掌握青年干部的思想动态，有利于青年干部总结教训、吸取经验，提高对自己的整体认识水平，促进自身快速健康发展

培养青年干部，特别是培养选拔胜任重要岗位的青年干部，是一项关系长远发展的战略任务，是建设高素质干部队伍的重要环节。建设系统在青年干部培养过程中，坚持轮岗锻炼、培训交流、重点培养等措施为青年干部成长搭建平台，取得了明显效果；但是在干部培养过程中存在的几个问题不容忽视。

第三篇：高质量完成好村(社区)“两委”换届选举工作任务

高质量完成好村（社区）“两委”换届选举工作任务

村（社区）“两委”换届关系到一个村（社区）的发展，关系到村（居）民的切身利益，能否配好配强村（居）民委会领导干部，选拔出来的村（居）民委会领导干部是否真的是为服务人民群众而来，是否能够带领村（居）民共同发家致富，建设美好家园，这些都是村（居）民最关心的问题。要想高质量完成好村（社区）“两委”换届选举工作任务，给广大人民群众交一份满意的答卷，我们必须狠下功夫，做足工作，做到换届纪律家喻户晓，换届选举工作公平、公正、公开，广大居民群众热心参与，清楚换届全过程，接受社会各界及人民群众的监督评议。要确保“三个加强”贯穿于换届始终：

一是加强宣传教育工作。在换届选举前期准备阶段，要利用横幅、标语、板报、黑板报、宣传栏、讲座、培训、会议等方式，确保村（社区）工作人员及广大村（居）民知道村（社区）“两委”换届工作及各项换届纪律。加强对换届选举骨干的教育培训，使其熟悉换届选举法定程序、操作步骤，确保换届选举工作按进度顺利完成。

二是加强组织领导工作。乡镇（街道）要成立村（社区）“两委”换届选举工作领导小组，加强对村（社区）换届选举工作的指导和监督，实行分工合作，乡镇（街道）领导挂点村（社区），一对一指导，责任明确，目标清楚，确保换届选举过程中出现的困难和问题及时解决，顺

利完成换届选举工作任务。

三是加强督促检查工作。在换届工作中，要严格遵守换届纪律要求，依法打击“贿选”和利用宗族派性、黑恶势力扰乱换届秩序等行为，打好严肃换届纪律这场硬仗，营造风清气正的换届环境。乡镇（街道）的村（社区）“两委”换届工作领导小组要村（社区）加强督促检查，确保整个换届工作，严格遵守换届选举的程序和步骤，做到法定程序不能变、规定步骤不能少，不能因怕麻烦、图省事，而流于形式、走过场。

第四篇：加强干部队伍建设要着力解决好五个问题（范文模版）

加强干部队伍建设要着力解决好五个问题

全省组织部长会议1月8日在太原召开。省委书记、省人大常委会主任张宝顺在会上指出，加强干部队伍建设要着力解决好五个问题：

一是坚持德才兼备、以德为先标准，着力解决好用人导向问题。用什么样的人、用什么标准选人，是干部工作的旗帜和方向。要坚持五湖四海、任人为贤，用政治上靠得住的干部，用敢于负责、勇于担当的干部，用干事创业、勇于创新的干部，用践行宗旨、脚踏实地的干部，用严于律己、群众公认的干部。特别关注基层和生产一线，特别关注环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默奉献的岗位，特别关注那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人、正派人，使选出来的干部组织放心、群众满意。

二是深化干部人事制度改革，着力解决好选人用人公信度问题。这是保持干部队伍生机活力的根本途径，一定要有清醒认识和战略思维。要通过抓好规范干部任用提名制度，完善民主推荐、民主测评和公开选拔、竞争上岗等办法，完善干部选拔任用决策机制，加大干部工作的信息公开程度等重点环节，不断改革和完善干部选拔任用的制度和机制，做到程序科学规范，实现好中选优。

三是加强教育培训和实践锻炼，着力解决好干部队伍能力素质问题。实现“三个发展”，必须有善于推动“三个发展”的干部。要按照建设学习型党组织和学习型领导班子的要求，不断深化对中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观的学习和实践。以开阔视野抓好年轻干部培养选拔工作，加强对领导班子建设的整体设计和长远规划，促进各级领导班子优化功能、增强合力。要着眼于建设创新型省份，进一步加强人才工作。

四是落实从严管理干部的要求，着力解决好干部作风建设问题。对干部要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，以党性修养和作风养成为主线，把思想教育放在首位，把按照中央要求完善制度作为治本之策，把领导带头作为关键环节，把组织措施作为重要保障，把从严管理贯穿到干部工作全过程。

五是完善促进科学发展的考核评价体系，着力解决好干部政绩观问题。我省初步建立符合科学发展观要求的经济发展、和谐社会建设、领导干部实绩三大考核评价体系。对领导干部实绩的考核，是其他两个考核的重要保证，要进一步增强考核内容的科学性、考核工作的客观性、考核体系的系统性、考核结果的权威性，做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策，在推进“三个发展”的实践中锻炼、培养、识别和选拔干部。

第五篇：关于进一步落实好村（居、场）“两委”干部“坐班制”

关于进一步落实好村（居、场）“两委”干部“坐班制”

为全面打赢精准脱贫攻坚战提供坚强的组织保证，大部分村（居、场）“两委”干部能在职在岗在位、稳定扎根基层、履职显绩见效，实现村（居、场）组织建设全面进步。但仍存在部分村(居、场)干部落实规定不到位，少数干部作风漂浮，在岗时间不能保证等问题。结合XX镇《关于“作风建设提升年”活动的实施方案》的文件精神，经研究决定，再次要求村（居、场）“两委”干部严格落实“坐班制”，通知如下：

一、主要内容

村（居、场）“两委”干部(经选举产生的村、社区“两委”成员和分场干部)“坐班制”是指村（居、场）“两委”干部在深入村（居、场）、组一线开展工作、解决实际问题的同时，每天必须至少安排一名以上村（居、场）“两委”干部在村（居、场）活动场所实行坐班、值班工作，做好来人接待、受理群众办理事项等事宜。主要内容如下：

（一）明确坐班值班人员和时间。

周一至周五实行全岗坐班，节假日（含周六、周日）实行值班。执行正常工作日上、下班制度,村（居、场）“两委”干部周一至周五要到村（居、场）活动场所坐班。如遇中心工作下组入户，也要每天必须保证至少有一名村（居、场）“两委”干部在村（居、场）活动场所坐班、值班。村（居、场）要制作统一的公示栏，将坐班值班情况上墙公示，方便服务群众，接受群众监督。

（二）建立坐班值班工作台账。

各村（居、场）使用格式统一的《村（居、场）“两委”干部坐班值班登记簿》，坐班、值班村（居、场）“两委”干部对当日来访接待工作、承办事项和办理结果、处置矛盾纠纷和突发事件等情况要及时在《登记簿》上进行详细登记，归档备查。

（三）做好联系服务群众工作。

坐班、值班期间严格执行首问负责制，按照“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则，随时处理村（居、场）内日常事务，帮助党员、群众解决各种问题。对在坐班、值班时间内无法解决或需转交他人办理的事项，提交村（居、场）“两委”讨论并由受理人负责跟踪落实，向当事人反馈办理结果，保证受理事项事事有着落、件件有回音。

二、基本职责

（一）处理村（居、场）内日常事务，及时做好上传下达工作，协调解决群众生产生活中遇到的困难和问题。

（二）为党员、群众提供法律法规、政策、村务等咨询服务，代办权责范围内的相关事项。

（三）做好党员群众来访接待登记工作，解答党员群众提出的问题，调解和处理群众各类矛盾纠纷。

（四）及时处置突发性事件，发生重大事件时，要立即向村（居、场）“两委”主要负责同志和镇包干领导报告。

（五）接待上级督查和外来办事人员。

（六）加强村级组织活动场所的使用管理，保持环境整洁，维护财产安全。

（七）及时向村（居、场）“两委”和包干领导反映村民的意见、建议。

（八）做好上级和村（居、场）“两委”交办的其他事项。

三、工作纪律

（一）严格遵守坐班值班纪律。

村（居、场）“两委”干部在坐班、值班期间必须坚守岗位，不准迟到、早退、擅离职守。要建立考勤签到、去向登记和坐班交接等制度，考勤签到一律要求本人亲笔签名，不得代签或补签；坐班、值班人员如遇特殊情况需要请假，一天之内须经村（居、场）党组织书记批准，一天以上须经镇包干领导批准并做好去向登记；村（居、场）党组织书记要及时安排好接替坐班、值班人员，同时将人员调整通知张贴在村务公开栏内。没有签到或登记的，视同旷工处理。

（二）严格保持廉洁自律。

坐班、值班人员要加强自我约束，自觉遵守党的纪律和相关法律法规，严禁借为民办事之机向群众吃拿卡要，谋取不正当利益，切实维护村（居、场）“两委”干部清正廉洁、干净干事的良好形象。

（三）严格实行责任追究。

对在坐班、值班期间贻误工作、处置突发事件不力，造成不良影响的，除直接追究当事人的责任外，还要追究村（居、场）“两委”主要负责同志的责任。造成严重后果的，由镇纪委给予相关责任人相应的党纪、政纪处分。

（四）不断改善服务质量。

对前来办事的群众，要热情周到、态度和蔼，切忌态度生硬、方法简单。对不能办的事项，要耐心向群众做好解释工作，不属于职责范围的，要告知申请人到相关单位办理，努力使群众满意。

四、有关要求

（一）加强组织领导。

镇党委要将推行村（居、场）“两委”干部“坐班制”，作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的有效载体和重要推手，将执行村（居、场）“两委”干部“坐班制”列入重要议事日程，切实加强组织领导和运转保障，确保将村（居、场）“两委”干部“坐班制”落到实处、抓出成效。为确保效果，成立由镇纪委牵头，党建办、党政办人员组成干部“坐班制”督查小组，进行督查。

（二）严格监督问责。

督查组经常深入村（居、场），采取查阅资料、走访座谈、不定期查岗等方式，对村（居、场）“两委”干部坐班、值班情况进行检查，一经核实，一次违反工作纪律的全镇通报批评，两次的由镇纪委给予诫勉谈话和组织处理。同时，要结合原有的“千分制”考核办法和“双诺双述双评”机制，对村（居、场）“两委”干部落实“坐班制”情况进行考核，考核结果与绩效工作挂钩，作为评先评优、兑现绩效工资的重要依据，涉及“一票否决”的绩效工资不得发放，坚持做到适当拉开距离，坚决防止“干好干坏一个样、干多干少一个样”现象发生。