请销假制度(签发稿)（五篇）

第一篇：请销假制度(签发稿)

平潭综合实验区社会事业局 工作人员请销假制度暂行规定

为加强社会事业局系统工作作风建设，强化内部管理，严肃工作纪律，进一步规范本系统工作人员请销假程序，促进各项工作高效运转，根据有关规定并结合我局实际，现将有关事项暂行规定如下：

一、请假

（一）请假类型

工作人员因私假类型有：

1、病假

2、生育假

3、丧假

4、婚假

5、探亲假

6、事假

7、带薪年休假。除此之外，以任何名义设立的其他请假类型均属无效假类。

（二）请假手续办理程序

个人申请——相关单位、处（室）审核——局人事处复核——局领导审批——期满到岗销假。特殊情况可先口头请假、事后补假。

（三）请假时限

1、病假：每次审批一般不超过1个月，如需要可续假。（1）病假在2个月以内的，发给原工资；（2）病假在2个月以上至6个月以内的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人标准工资的90%；工作年限满10年的，工资照发；（3）病假超过6个

月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人标准工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人标准工资的80%（国发[81]51号）。

2、生育假：已婚女性工作人员24周岁以上或职工双方晚婚（男满25周岁，女满23周岁以上）生育，并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受135天的生育假（含节假日）；夫妻为双职工的，男方可享受7-10天的照顾假（2002年7月30日《福建省人口与计划生育条例》）。按正常婚龄生育的（含七个月以上早产）的妇女，其产假为90天，其中产前假15天，难产增15天。多胞胎的，每多生育一婴增15天（[88]国务院9号令《女职工劳动保护规定》）。怀孕七个月以上的女性工作人员，确有困难的，可请产假15天。生育假满后，确有困难的，可请哺乳假。产前假、哺乳假按本人标准工资60%-80%计发，并计算工龄（闽政[89]7号）。产假期满后，因病不能工作的，经医疗保健部门证明，可以继续请假，但待遇按病假的有关规定处理。女性工作人员按计划生育怀孕，经医院证明需要保胎休息的，在六个月内按本单位实行的疾病待遇办理（国家劳动总局劳险字[82]2号，即按上述第三条病假的有关规定处理）。怀孕三个月以内流产的，产假15-30天，三个月以上七个月以下自然流产的，产假42天（劳动部劳险字[82]2号）。

3、丧假：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女、兄 — 2 —

弟、姐妹、岳父母、公婆）死亡时，经批准，可视情况给予1-3天丧假。

4、婚假：双方结婚属晚婚（男满25周岁，女满23周岁以上）的，可享受15天的婚假；未达晚婚年龄结婚的，经批准，可给婚假1-3天。

5、探亲假：指探望配偶、父母（与配偶、父母不住在同一省，又不能在公休日团聚的）。（1）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；（2）未婚工作人员探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；（3）已婚工作人员探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

工作人员在当年因其他原因（如因病在家休养等）已与配偶、父母团聚而达到当年规定假期的，不享受探亲假。到配偶居住地生育，在超过产假（含难产、多胞胎生育增假）后继续与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。在探望配偶时，同时也能探望父母的（指配偶、父母同居一地），不再享受探望父母亲假。教育系统教职工，探亲假一般安排在寒暑假。

6、事假：工作人员全年事假原则上累计不能超过8个工作日，特殊情况的必须经局领导审批，并从第9个工作日起工资按日减发（日减发工资计算方式为：每月列入工资基金

管理的扣除改革性补贴外的应发工资总额除以21.75天），否则视同擅自离岗处理。

7、年休假：工作人员年休假按实验区党工委、管委会有关规定执行。凡是安排年休假的工作人员须预先落实好AB角关系，做好相关工作的衔接，确保休假期间不耽误工作。

（四）批假权限

1、工作人员请假按管理权限逐级审核相关材料并由各级单位负责人签注意见后上报审批。工作人员一次请假5个工作日之内（含5个工作日）由直属单位、主管处（室）审批，但不得连续批假；工作人员一次请假5个工作日以上15个工作日以内（含15个工作日），由局分管领导审批；工作人员一次请假15个工作日以上30个工作日以内（含30个工作日），经局分管领导同意，由局主要领导审批；工作人员一次请假超过30个工作日，如属规定假期时限内（如生育假），经局分管领导同意，由局主要领导审批，属其他情况应提供足够的理由和依据提交局务会议研究决定。

精神病患者、癌症等重疾病人员以及经市级劳动部门鉴定确系无法正常上班，长期请病假一个月以上的，经公示和逐级审核后提交局务会议研究决定。

２、局机关处室及科级单位的主要领导请假，经局分管领导同意后，由主要领导审批，副职领导及科级以下单位的主要领导请假3个工作日之内（含3个工作日）的，由主管 — 4 —

处（室）审批，请假3个工作日以上5个工作日以内（含5个工作日）由局分管领导审批，超过5个工作日的，由局主要领导审批。

３、凡属请假对象，除特殊情况外，一般都要由本人到局人事处办理请假手续，原则上要在批假手续办理后方可正式离岗。属于急、重病人，需立刻住院或手术,本人无法办理请假手续的，家属或本人应于住院当天口头报告所在单位，单位必须派人到人事处办理请假报备手续，待出院后提供有关材料和医疗发票等有效证明，补办正式请假手续；没有报备的事后补假不予审批，离岗时间视为缺勤处理。口头请假未获同意的必须正常归队上班。

（五）请假材料审核

个人请假时，应按照所请假的类别和规定提交相关材料，严格按照批假的权限规定执行。由直属单位、处（室）审批的假期，直接审核批准，由局领导审批的假期，各处（室）在上报请假手续前，应按照规定分类验证所有相关材料，确保材料真实、有效，采用统一格式的请假申请表（附后）上报审批，请假申请表要填写具体、完整，要写清建议批假时限，相关单位和处（室）主要领导要共同签名并加盖公章。

根据请假的不同性质，需分别提供下列有关材料：

1、病假：①个人申请报告；②县级以上（含县级）医院出具的病历证明，有关病情的其他证明材料（如图片、检

查检验报告单、用药单据、发票等票据）；③住院治疗的，还须提供县级以上（含县级）医院住院证明、医院提供的每天诊疗用药清单和出院结算清单、出院小结等相关有效材料；④请假一个月以上（含一个月）的，应附上公示结果。

2、生育假：①个人申请报告；②结婚证、准生证、婴儿出生证（如在预产期内请假的须持结婚证、准生证、预产期相关证明到人事处报备，待产后持婴儿出生证补办请假手续，请假日期以报备日期为准）。

3、丧假：个人申请报告。

4、婚假：①个人申请报告；②双方身份证；③结婚证。

5、探亲假：①个人申请报告；②境外探亲的还需提供出境证；③其亲属在境外居住证明。

6、事假：个人申请报告。

7、因公请假：局机关处室、直属单位工作人员因公外出开会、学习、出差等，需持会议通知或相关证明材料，按程序报批。应急情况需请假的，事先电话告知，事后补办有关手续。

8、育龄女教职工请30天以上长假另需审核的材料：①个人申请报告；②办理请假手续之前，应到当地乡镇计生部门接受孕情检查，所在处（室）要认真查验妇检证明，在确保无计划外怀孕的情况下方可准假。所在处（室）同时要按照计生部门相关规定负责督促其定期到位进行环情孕情检 — 6 —

查。

无论何种假期，请假在一个月以上（含一个月）的，必须在所在单位内公示栏公示三天以上，公示结果需有单位主要领导和工会主席签注意见。二．销假

要严格销假制度，进一步加强请假后的监督，进一步规范销假制度，其销假的程序是：

1、请假期满的工作人员，必须按时归队，并要及时按批假权限向所在单位、处室领导和局人事处办理销假手续。

2、单位领导必须以电话或书面形式向批假的领导销假。

3、各处室、各单位有责任在请假期满当日催促请假人员按时归队，期满逾期不归视为缺勤，并以书面形式报局人事处备案。

三．责任追究

1、工作人员请销假实行领导负责制，单位主要领导是工作人员请销假的第一责任人。对工作人员请假，要坚持按规章、按程序办事。要本着对事业高度负责的精神，加强本单位队伍管理，对工作人员请假，既要体现人文关怀，更要做到坚持原则，实事求是，认真审核。未按请假规定或超越请假政策规定的申请，应拒绝受理。违反规定乱提交乱受理的，以及把关不严，造成借请假之名擅自离岗的，将追究相关负责人的责任。

2、对个别工作人员弄虚作假，利用病假脱岗，小病大养，消极怠工，无病造假、伺机外出，或者伪造涂改病历、涂改批假时间、冒批假期等弄虚作假的行为，一经查实，将严肃追究当事人责任，其违规得到的假期视为缺勤，并按相关规定给予严肃处理。

3、不允许超权限批假，不允许将假期化整为零，如出现类似情况，造成工作人员离岗的，离岗期间按视为缺勤，并严肃追究相关人员的责任。

四、附则

本暂行规定适用于局机关、直属单位及下属单位工作人员，自发文之日起实行。

第二篇：请销假制度

请 销 假 制 度

第一条 为规范企业内部管理，增强企业员工组织纪律性，确保各项工作正常开展，特制定本制度。

第二条 本制度所称请销假是指企业员工因公或因私离岗外出，必须按规定程序填写请假审批表，做到事先请假，准假，事后销假。

外出：是指离开矿区范围。

第三条 审批程序：离岗外出或不能正常在岗工作一天以上的，均须履行请假手续，因私外出需履行销假手续，因公外出不必销假。

1、班子成员请假二天及二天以上需向董事长报批。

2、各部室、科队负责人请假，三天以下持请假审批表由分管副总经理签字，三天及三天以上分管副总经理签字后，报董事长审批，批准后，审批表交人劳部备案。

3、各部、室业务干事、关键岗位人员请假，七天以下持请假审批表由部长签字，分管副总经理审批，七天以上由部长、分管副总经理签字后报董事长审批，批准后，审批表交人劳部、考勤部门备案。

4、一般职工请假的，十五天以下持请假审批表由部长签字，分管副总经理审批，十五天以上部长、分管副总经理签字后报董事长审批，批准后，审批表交人劳部、考勤部门备案。

第四条 请假为事前请假。请假手续的审批程序，由请假人本人亲自办理，因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或同事办理。如领导外出，可先电话向领导请假，领导同意后补办手续。

第五条 返岗后，请假人要在一个工作日内按请假程序进行销假。销假手续迟报造成误工的，所属部门要落实责任，并作出处理意见。

第六条 对不请假外出，逾期不归，未说明原因而不知去向，以及“先斩后奏”的违规人员，一律按旷工处理。

第七条 对不按请假程序外出，不按规定销假，除按本制度处理本人外，所在部室负责人应负连带责任，视其情节轻重给予批评、通报、扣除部室目标分值等处理。

第八条 请假审批表由考勤部门月末随报工表一并报人劳部。

二〇一一年九月十七日

请销假制度

为进一步加强机关干部职工队伍管理，严肃工作记录，提高工作效率，根据有关规定和机关干部职工工作实际，制定本制度。

第一条． 单位干部职工外出开会、学习、参观、考察（包括上级部门和本单位统一组织的因公外出）、因病、因事请假，以及按有关规定享受产假、休假、婚丧假等，都必须严格按照程序办理书面请销假手续，做到事先请假，准假，事后销假。

第二条． 有关干部职工产假、婚丧假等时间按国家有关规定执行。

第三篇：请、销假制度

（七）请销假制度学生请假首先应递交请假条，说明请假事由和请假时间，并附有关证明材料(请病假者必须有校医院证明)。请假单需先经老师批准，然后按准假权限逐级报有关领导批准。

2请假期满，学生应持经老师签字(证明返校时间)后的请假单分别到学院办公室办理销假手续。在上课时，学生如需请假，应经任课教师批准。事后应按规定补办请假手续。在开学注册、考试(含补考)期间，原则上不准请假，如确需请假，无论假期长短，均须相关学院领导批准。学生请销假必须严格执行学院请销假制度。学院将对不履行请销假制度，擅自旷课的学生按学籍管理规定及时予以严肃处理，并通报全学院。学生在周六、周日或国家规定的节假日离校一天(包括一天)以上者，必须遵守报告制度，履行报告程序，向老师报告，报告以书面形式写清离校事由，经辅导员批准后方可离校。凡不办理报告手续擅自离校者，按违纪处理。

5学生在周六、周日或国家规定的节假日集体离校外出活动，不论离校时间长短，一律写出书面报告，经老师或学院领导签署意见后方可离校。

口腔医学院

2008年6月

第四篇：请销假制度

XX镇机关干部职工及工作人员请销假

管理制度

一、总则

为了进一步加强镇政府工作人员的组织纪律，改进工作作风，充分调动干部职工的工作积极性，保障镇机关工作高效有序地进行。

现依据《公务员法》、《国家公务员暂行条例》、《行政机关公务员处分条例》等相关国家法律法规并结合我镇实际，制定《XX镇机关干部职工及工作人员请销假管理制度》。

二、适用范围

本制度适用于全镇干部职工，包括机关干部和一般工作人员。其中机关干部包括镇班子领导，正、副科级干部，一般科员；工作人员包括在我镇工作的事业单位人员、公益岗、志愿者、村官、聘用工勤人员和其它单位招聘在我镇工作并接受管理的工作人员。

三、请销假类种、概念、假期限时

（一）年假。工作人员工作满一年不满十年者，每年可享受休假5天；参加工作满十年不满二十年者，每年可休假10天；参加工作满二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。

（二）事假。事假即因私事或其他个人原因请的假。当 1

镇干部职工需要请事假时，要写明具体事情，一般的事假天数以实际情况为主，原则上每一次事假不超过两天；超过两天的当作休年假或者其他适用休假种类处理。

（三）病假。病假是指因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗。一般的病假天数以实际情况（含病历、医院证明等）为主，除特殊情况一般每一次病假不超过三天；超过三天的当作休年假或者其他适用休假种类处理。如无病历证明、医嘱、检查报告证明的，以事假处理。

（四）婚假、产假、计划生育假、丧假。具体请假天数依国家法律规定为主，额外超出国家法律规定天数的以事假处理。

（五）因公外出（学习、考察、会议等）。具体请假天数以文件或组织安排的天数为主，额外超出因公外出安排天数的以事假处理。

（六）其他。其他如无法适用于以上假种的情况再视实际情况具体处理。

四、请销假的方式

（一）书面请假。无论时间长短都必须填写请假条，分别按权限审批并交由党政办备案，一般情况下要提前一天以上填写请假条，按权限和程序审签后交党政办备案。请假条由党政办负责设计。

（二）短信或口头请假。如因审批领导外出、请假者因

紧急事情或其它不能书面请假的，可以发短信或口头（当面、电话）的形式给审批领导请假，同时告知党政办备案，并于假后补交请假条。

除了以上两种请假方式，其它如托人请假、代写请假条等一律视为无效请假，当作没有请假处理。

五、审批权限

请假审批原则上按照“权限范围，逐层审批，谁主管、谁审批”的原则审批，原则上不得越级审批，如超出权限的要逐级上报审批。

（一）书记。凡请假三天及以上都需由分管领导（片长）审批后经书记审批同意。

（二）镇长。凡请假两天的都需由分管领导（片长）审批后经镇长审批同意。

（三）分管领导（片长）。请假一天以内的由分管领导审批同意即可。

六、请销假审批程序

（一）请销假要严格落实审批程序，根据请假期限长短和审批权限，按由低到高程序审批，并于假期结束后，逐级向审批领导销假，并向党政办备案。其中工作人员和一般科员首先向分管领导（片长）请假；正、副科级非领导职务干部首先向镇长请销假；镇班子成员向书记请销假。

（二）镇长请假，事先要与书记沟通请假事由和工作安

排，同意后再向县政府主要领导请示告假，最后经县政府领导同意后方能履假，假完回来后要向县政府主要领导和书记销假。如请假在一天以内的，与书记沟通同意后即可履假。

（三）书记请假，先向各位镇委成员说明，再向县委主要领导请示告假，经同意之后方能履假，假完回来后要向县委主要领导销假并知会各位镇班子成员。

七、请销假审批流程

（一）请假

（1）书面请假。

1、填写请假条；

2、按权限审签；

3、送党政办备案。

（2）短信或口头请假。

1、向审批领导请假；

2、按权限审批；

3、告知党政办；

4、假后补假条送党政办备案。

（二）销假

假期结束后要于上班的第一天到党政办和审签领导销假，并进行备案。

（三）续假

假期结束后如有特殊原因需要续假的，继续当作请假处理，其它手续不变，并按请假类别和期限计入请假时间。

八、有关说明

（一）全镇干部职工全年请销假情况作为年终考核依据。

（二）不履行请销假制度的视为旷工，旷工一次的由纪

检监察部门约谈，旷工两次以上且累计三天以上的取消年终考核评优资格，以考勤记录和日常工作检查情况为依据。

（三）全年事假不得超过两次，如超过两次后，事假天数累计到年假期中；如事假与年假的累计天数已用完，不得再请事假。

（四）病假以医嘱要求天数为准，原则上全年病假累计超过60天的，年终考核取消评优资格。必要时组织人事部门到医院核定医嘱情况。

（五）其他请假事项按国家规定期限执行。

（六）由党政办负责登记、汇总请假人员及请假时间，并于每季度末在信息公开栏公布，且送镇监察室备案，由镇纪检监察部门负责监督。

九、附则

（一）本请销假制度由XX镇党委、镇政府进行解释。

（二）本制度至下发之日起开始施行。

第五篇：请销假制度

请销假制度

为了严肃工作纪律，加强单位文明管理、规范管理，增强时间观念和效率意识，提高办事效率和服务水平，确保全系统工作正常运转。根据上级有关规定，结合我单位实际，特制订本制度。

一、本制度所指请假包括因公、因私两种。因公请假包括本单位及按照上级部门安排的学习、培训、考察等；因私包括因事、因病请假。

二、一般工作人员请假半天由局室负责人审批，1天以内由分管领导审批，1天以上由主要领导审批，党政办备案。

三、所有工作人员请假必须以假条为准，因急事不能到单位请假的应先打电话请假，事后补交假条，假满到岗时应向党政办报告并销假。

四、法定假日所有工作人员外出离开X境内要向本单位主要领导报告。

五、所有工作人员产假、婚假、丧假按国家有关规定执行。正常年休假，一般人员按本单位计划执行；各局室负责人按本单位计划执行并报单位党政办备案。

六、所有工作人员请假，必须做好工作衔接，不得影响工作正常运转。

七、凡不按规定办理请假手续，无正当理由擅离工作岗位的，按干部管理权限处理并予以通报批评。

八、所有工作人员在假期期间（包括法定假、年休假、双休日），如遇工作需要必须随时加班（除病假外）。所有领导干部在休假期必须保障通讯畅通。