员工不良行为处罚红线十条

第一篇：员工不良行为处罚红线十条

员工不良行为处罚红线十条

第一条:制定目的

为了使员工知晓公司提倡什么，反对什么，明白应该做与不该做的事，形成良好的工作习惯和行为习惯，沉淀企业文化，构建文明企业，特制定以下制度。第二条 红线的定义

1、违反公司法规（规章制度、劳动纪律）的严重错误行为。

2、员工因缺乏责任心，人为造成损害公司形象，给公司带来直接或间接的负面影响和损失，是公司所不能容忍的一种错误行为。

第三条 十大红线

有下列错误行为之一的，视为触及红线，予以解除劳动合同处理。如有其它损失公司将追究其法律责任。

1、非法套取公司财务，一经查实直接辞退。如已经获利，将追求其法律责任。

2、损害公司利益的行为。如泄露公司机密的行为，或者有在同行业其他公司兼职的行为，或者有其它类似的行为。

3、弄虚作假，对公司隐瞒客户情况而使公司在同客户合作过程中造成损失的行为。

4、私自挪用公司业务回款的。

5、连续旷工满三天的。

6、无正当理由拒不执行上级的工作指示或者拒不执行公司作出的调动其岗位指令的。

7、在公司内外打架斗殴的，被公司知悉的。

8、虚假报价、报销各类费用，占用公司财产的。

9、故意损坏、偷盗公司和他人财物的。

10、业务往来中行贿受贿的。违反本公司规章制度，（上述各条），可以按照违纪解除劳动合同的。

第五条 罚则

1、经查实直接处理。

2、视错误情节，赔偿公司经济损失，有相关规定的按照规定，没有相关规定的，赔偿金额根据具体情况而定，一般在1000~5000元之间，特别严重的可以追究法律责任。

第六条

处理程序

1、员工触及上述红线的，报人事行政部审核，由人力资源部或总经理作出处理决定。

第二篇：医务人员不良行为处罚条例

＊＊＊医务人员不良行为处罚条例

为有效贯彻落实深化“以病人为中心”的服务理念，加强医患沟通，构建和谐的医患关系，强化职业道德的教育、督查，健全和完善监督约束机制，树立医务人员的责任感、荣誉感。结合我市实际，特制定本制度。

一、医务人员执业不良行为涉及的内容

1、服务态度生硬，用语不规范，与病人或其家属发生争执，被投诉的。

2、不执行首科、首诊、首遇、首诉、首问负责制的。

3、违反医疗服务行为规范，造成不良影响的。

4、工作责任心不强，责任差错并造成较严重的后果的；发生医疗纠纷，无论何因导致医疗机构赔付患者及其亲属现金≥2万元的。

5、工作中办事拖拉、推诿，服务态度恶劣，违反工作或操作程序，被投诉的，经查情况属实的。

6、上班时间无正当理由离岗、脱岗、串岗或干私活、进行娱乐活动。

7、在医疗服务活动中接受患者及其亲友的“红包”、有价证券、物品和宴请的。

8、接受医疗设备、医疗器械、一次性卫材、药品、试剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益。

9、通过介绍病人到外院做本院已开展的检查、治疗，购买药品、医疗器械等收取回扣或提成的。

10、在国家规定的收费项目和标准之外，自立、分解项目收费或提高标准加收费用的。

11、使用假劣药品，或销售、使用无生产批准文号的自制药品与制剂的。

12、拒绝收治符合住院标准的离休和医保病人的。

13、在治疗离休、医保病人中违规使用目录外药品和调换药品的。

14、违反诊疗原则开大处方、乱检查、滥用药，增加患者费用负担的。

15、私自设立小金库的。

16、私自向病人出售药品及其他物品者。

17、弄虚作假、违反规定，开具与病情不符的诊断证明、假报告，给医院造成不良影响者；违反计划生育政策，如私取节育环、胎儿性别鉴定。

18、未经医院批准，擅自搞业余或兼职服务；动用医院设备、器械、医疗用品为科室或个人谋取私利者；私自外出会诊、手术、讲学、外转病人的。

19、因本人过失造成新闻媒体批评曝光、损害单位利益、形象，造成不良影响的。

20、违反财务规定，私自收取病人现金的。

21、参与虚假医疗广告或医疗器械促销宣传的。

22、一年内有3次医疗方面投诉且经检查核实的。

23、跨专业收治病人的；违反手术、用药分级管理的。

24、违反法律法规及上级各项规章制度等各种行为的。

25、卫生行政部门及医疗机构规定的其他事项。

二、医务人员不良行为的信息来源

院长信箱、来信来访、病人问卷调查、监督投诉电话等。

三、管理上报处理程序

由各管理科室调查核实，提出处理意见分别上报院办，依据《本院员工奖惩条例》处理并上报卫生行政主管部门。

四、处理方式

1、诫免谈话，批评教育，点名批评，通报批评。

2、经济处罚。

3、行政处罚。离岗学习、执业注销。

4、延迟或取消晋升职称或聘用职称。

5、违反刑法的移交司法机关处理。

做到处理依据充分、处罚得当，通过对个别医务人员的不良行为的处理，教育广大医务人员。

第三篇：员工红线规定

员工不良行为处罚红线 第一条

制定目的

1.为了使员工知晓公司提倡什么，反对什么，明白应该做与不该做的事，形成良好的工作习惯和行为习惯，沉淀企业文化，构建文明和谐企业。

2.为了加强公司内部质量体系文件的执行力度和严肃性，有效控制与杜绝因人为因素而导致不该发生的质量事故，提高产品质量，实现“零缺陷”的目标。第二条 红线的定义

1．违反公司法规（规章制度、劳动纪律、工艺纪律等）的严重错误行为。

2．员工因缺乏责任心，人为造成质量事故与生产安全事故，给公司带来直接或间接的严重损失与影响，是公司所不能容忍的一种错误行为。

第三条

有下列错误行为之一的，视为触及红线，予以解除劳动合同处理 1．故意的错误行为。

如员工故意违反、擅自修改操作工艺参数，或者有其它类似的行为。2．损害公司利益的行为。

如泄露公司机密的行为，或者有在同行业其他公司兼职的行为，或者有其它类似的行为。3．弄虚作假的错误行为。

·隐瞒事实真相，统计数据弄虚作假。

·隐瞒真实身份，不用真实姓名，伪造学历等证件的。·* 私自遗弃或藏匿，处理报废工件的。

（*条款有三种处理方式：A罚款1000-3000元，B直接开除，C开除+处罚1000-3000元，具体处理方式，将根据具体实际情况而定。）4．不执行“三检”的错误行为。

在工作过程中，对产品不自觉执行首检、自检、抽检制度的，并造成质量事故发生的。5．不认真做好产品标识的错误行为。

在工作中，不认真加以区分、隔离合格品、不合格品（或待决品），“三品”混装在一起的，并导致质量事故发生的。

6．违反公司消防安全、生产安全管理规定和设备操作安全规定，留下安全隐患，或直接造成机械设备、贵重仪器仪表、量刃具、刀具等公司财产严重损失的。7．代人打“考勤卡”的（包括被代人）或者伪造考勤记录的。8．一个月内连续旷工满二天的，或者一年内累计旷工三天的。

9．无正当理由拒不执行上级的工作指示或者拒不执行公司作出的调动其岗位指令的。10．在公司内外打架斗殴的，被公司知悉的。

11．利用电脑网络散布传播污秽的、破坏社会秩序的政治性内容的图片文字的。12．没有经过公司监控部门的同意，私自调整公司监控系统设施的。

13．没有经过公司网络同意私自下载或安装电脑软件、操作系统或者在公司电脑上私自设立网络服务的。14．故意损坏、偷盗公司和他人财物的。15．业务往来中行贿受贿的。16．被人民检察院批准逮捕的。

17．违反本公司其它规章制度，其情节相当于上述各条，可以按照违纪解除劳动合同的。第四条 有下列错误行为之一的，第一次予以批评教育和黄牌警告，记大过处理并处以一定100-500元的罚款；第二次，即予以解除劳动合同处理。1．低级的错误重复发生的错误行为。

对于操作中的问题，经反复教育、整改，未能重视，重复发生的。

2．违反公司电脑管理使用规定的。（如利用公司电脑聊天，玩电脑游戏等不良行为的）。3．无合理理由，一个月内累计迟到、早退满三次的。

4．对提合理化建议、有责任心的员工，冷言冷语，打击报复，挫伤员工积极性的。5．野蛮搬运成品、半成品的错误行为。

产品装筐和搬运，不执行规定，随意乱扔、乱丢，超（层）高、超量，无任何保护措施的。6．违反产品报废程序，擅自报废不合格品与待决品的错误行为。

7．违反本公司其他制度规定，其情节上述各条相类似已经够黄牌警告处理的行为。第五条 罚则

1.发现一次处理一次，没有第二次。发现一个处理一个，不留情面。

2.视错误情节，赔偿公司经济损失，有相关规定的按照规定，没有相关规定的，赔偿金额根据具体情况而定，一般在1000~5000元之间，特别严重的可以超出此范围。3.任何一级干部，徇私枉法触及红线，一样严惩不贷。

4.在特殊期间（如经济衰退或危机阶段），仍有人顶风违纪，人资部可从快从严处理。第六条 处理程序

1．员工触及上述红线的，由部门/车间填写“处罚单”，部门经理确认后，报人力资源部审核，由人力资源部作出处理决定。

2．干部触及上述红线的，由人力资源部调查核实，报总经理批准后处理。

第七条 本规定解释权属人力资源部

第八条 本规定自2008年11月1日起施行

第四篇：银行员工不良行为自查报告

文章标题：银行员工不良行为自查报告

根据XX函[2005]257号关于认真贯彻落实《XX支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查，自查情况如下：

（一）思想道德方面：

1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为；

2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为；

3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为；

4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，wenmi.net索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为；

（二）日常生活行为方面：

1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等，消费与正当收入严重不符的行为；

2、未有经常以钱物为赌注打牌、打麻将或参与赌球、玩游戏机等其他变相赌博的行为；没有涉嫌“黄、毒、黑”等违法违纪行为；

3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为；

4、未有从事第二职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、朋友做生意的行为；没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为；没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为；

5、未有因家庭重[范文搜-www.xiexiebang.com,找范文请到范文搜网]大变故，造成情绪波动较大的行为；没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。

（三）业务管理方面：

1、未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责；

2、未有对业务工作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况，及时解决网点需要解决问题；

3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定及时制止、报告和处理的情况；

4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的情况；

5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对所有尾箱现金进行清点的情况；

6、未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。

（四）业务操作方面：

1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的情况；未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为；

2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象；

3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的情况；无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的情况；

4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。无收、付款时偷张换张，隐瞒不报出纳长款的现象；未有擅自保管客户存折（单）、银行卡及密码的行为,并替代储户取款现象；

5、未有允许单位和个人超额提现或对大额提现不按规定报告、报批的情况；未有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为；

6、未有未按规定私自为客户办理挂失手续，盗取客户资金的现象；未有越权或虚假签发存单、凭证式国库券收款凭证、个人存款证明及其他存款单证的行为；

7、未有故意隐瞒和掩盖借款人的真实资信情况，提供虚假的贷前调查报告行为；

8、未有超越职权和范围用印行为，无未经审批或审批手续不全用印行为；未有私自将单位介绍信给他人使用的行为；

9、未有私自将押运路线透露给他人的行为；

10、无不按规定办理业务授权的情况；不存在混岗操作现象；

11、无故意违章操作，有章不循行为，未有风险苗头和不安全因素存在《银行员工不良行为自查报告》来源于范文搜网，欢迎阅读银行员工不良行为自查报告。

第五篇：员工禁忌行为十不准处罚条例

员工禁忌行为十不准处罚条例（试行）

为进一步增强全体员工遵纪守法、遵章守纪的自觉性，建立一支素质过硬的职工队伍，维护企业正常的生产工作秩序，特制定《XXXX公司员工奖惩条例》（以下简称《条例》），以作为对公司全体员工行为规范的约束准则，本《条例》依据中华人民共和国《全民所有制工业企业法》、中华人民共和国《劳动法》和国务院《企业职工奖惩条例》以及XX公司等有关规定，结合公司实际情况，在原制定的规章制度基础上，进行合理的归并和完善，进一步统一了对员工奖励，规范了违章违纪和不规范行为的处罚。

一、不准迟到、早退，脱岗，旷工； 科室签到时间： 早上：8:00—9:00

下午：4:30—5:00 生产队组签到时间：早上：8:00—9:00

下午：6:30—8:30 早上：7:00—8:00(如遇生产，签到时间为8：00—10:00)1

（一）考勤要求

1、所有员工考勤采用考勤机签到制度，迟到1小时以上或早退30分钟以上视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意，并上报分管领导批准。

2、请假，按以下方式执行请假程序：

（1）三天以下必须由部门负责人同意，由部门负责人向分管领导说明情况并批准同意后方能请假。

（2）请假三天以上者必须经洗选分公司经理批准。

3、临时外出办理业务，须征得本部门负责人同意，并由部门负责人上报分管领导批准。

4、因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。

（二）迟到

1、迟到时间为9:00—9:30罚款10元；9:30—10:00罚款20元），每人每月迟到次数累计超过10次的，取消当月绩效工资。

2、因接送车造成迟到的，本车人员所有责任由司机一人承担；确因特殊情况时除外。

3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好

安排，保证按时到岗。

4、因节假日等特殊原因未安排班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。

（三）早退

1、早退时间为下午4:00—4:30，下午4：00前离岗视为旷工。早退一次罚款20元，每人每月早退次数累计超过10次的，取消当月绩效工资。

（四）旷工

1、有下列情形的，视为旷工：

未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的；未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。

2、当月旷工1次，处予扣除当日工资的处罚，连续3天或当月累计超过5次者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10次的作待岗3个月处理，待岗期间停发除基本工资外的所有收入，取消奖金。连续15天或一年以内累计超过30次的予以除名。

二、不准工作时间闲聊，嬉戏，逗乐，睡觉；

员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。

1、工作时间内不坚守岗位，工作期间睡觉、擅自离岗、串岗者，一经发现处予当事人所在部门、队组负责人20元的罚款

2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，及从事其它娱乐活动（公务接待除外），不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人所在部门、队组负责人30元的罚款。如屡教不改者（被罚款连续三次或当月累计五次）罚款50元。如仍不知悔改者进学习班学习15天。（学习期间实行待岗工资，每月1000元。）

3、工作时间内，利用电话进行与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩游戏者，一经发现处予当事人所在部门、队组负责人30元的罚款。如屡教不改者（被罚款连续三次或当月累计五次）罚款50元。如仍不知悔改者进学习班学习15天。（学习期间实行待岗工资，每月1000元。）

4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发现处予当事人所在部门、队组负责人20元的罚款。

三、不准打架斗殴，污言秽语，粗口骂人； 在办公区、厂区应文明礼貌待人。发现污言秽语，粗口骂人者罚款20元；打架斗殴、损毁公物者处予300元罚款；情节特别严重的，到学习班学习15天。（学习期间实行待岗工资，每月1000元。）

四、不准随地吐痰，随地大小便，乱扔杂物垃圾； 违者处以20元的罚款。如屡教不改者（被罚款连续三次或当月累计五次）罚款50元。如仍不知悔改者进学习班学习15天。（学习期间实行待岗工资，每月1000元。）

五、不准在公众场所或禁止吸烟的场所吸烟； 违者处以20元的罚款。如屡教不改者（被罚款连续三次或当月累计五次）罚款50元。如仍不知悔改者进学习班学习15天。（学习期间实行待岗工资，每月1000元。）

六、不准参与具有“黄、赌、毒”性质的活动； 违者处以200元的罚款，并进学习班学习15天。（学习期间实行待岗工资，每月1000元。）如情节严重报司法机关处理。

七、不准损毁、私拿、盗用集体或他人的物品；

违者处以200元的罚款，并进学习班学习15天。（学习期间实行待岗工资，每月1000元。）如情节严重报司法机关处理。

八、不准损毁花草树木及各种公共设施；

违者处以200元的罚款。并进学习班学习15天。（学习期间实行待岗工资，每月1000元。）

九、不准酗酒滋事，酒后上岗；

违者处200元的罚款，并进学习班学习15天。（学习期间实行待岗工资，每月1000元。）

十、不准违章指挥，违章作业；

违者处以100元的罚款，如屡教不改者（被罚款连续三次或当月累计五次）罚款200元。如仍不知悔改者进学习班学习15天。（学习期间实行待岗工资，每月1000元。）

本制度公布之日起，按照上述管理条例执行。