员工处罚条例

第一篇：员工处罚条例

员工处罚条例

第一章 总则

第1条、为加强 员工工作纪律，提高员工的服务意识，特制订本条例。

第2条、本制度适用于东莞市蓝天地产代理有限公司全体员工。

第二章 处罚方式

第3条、对不能达到岗位职责要求，或违反各项管理制度的员工，公司有权予以处罚。

第4条、处罚的方式有经济处罚和行政处罚分两种。

第5条、经济处罚分罚款。

第6条、行政处分分为：警告、申诫、记小过、记大过、降级、解除聘用关系。

第7条、以上两种处罚可分别施行，也可合并施行。

第三章 处罚权限

第8条、经济处罚由店长或部门经理审批后执行。

第9条、行政处由店长或部门经理提出处罚意思，通过公司人事行政部核实后执行。

第四章 处罚细则

第10条、员工有下列 情节之一者，给予5元/次的经济处罚；情节严重的根据实际情况，给予50~500

元的罚款；

（1）上班迟到、早退。

（2）上下班不打卡。

（3）外出不报告。

（4）仪容仪表要整洁者。

（5）在营业场所大声叫喊或者扰乱秩序。

（6）开会或培训无故缺席或迟到。

（7）工作时间闲聊或做与工作无关事情。

（8）工作时间在前台、接待场所进食。

（9）不使用文明用语、说脏话粗语。

（10）在前台、办公室禁烟区吸烟。

（11）刻意破坏环境卫生。

（12）不服从部门主管或店长的合体指挥与监督。

（13）不及时接听电话。

（14）来点所招人员不在时，接听电话者不记录、不转告。

（15）服务态度不佳，引起客户不满。

（16）不尊重客户、讥笑客户。

（17）在履行工作职责时，遇到危机事件或不正常情况不及时向直属上级汇报。

（18）未能及时传达、执行公司下发的文件。

（19）下班后所属公司门窗未关，电器电源未切断，水源未关，但未造成严重损失。

（20）不自觉维护营业场所卫生环境，客户离开后不及时清理桌面，桌椅、设施不归为。

（21）不按公司规定执行办公用品摆放、培训等制度的管理要求。

第11条、员工有下列情况之一者，给予警告处分，同时给予经济处罚，罚款50元/次。如造成损失

者，应承担赔偿责任。

（1）擅离职守。

（2）消极怠工。

（3）妨碍工作秩序，经劝告 仍不改正。

（4）不能按时完成工作任务，且不几时上报，阻碍正常工作进度。

（5）因管理、监督不力，影响工作的正常开展。

（6）接待客户态度冷淡，擅自减少服务流程。

（7）因工作失误而引起客户不满并投诉者。

（8）不妥善保管客户资料，不慎遗失客户资料者。

（9）私自动用或损坏营业场所的防盗、消防安全设备等。

（10）未经部门 经理同意擅自答应客户要球。（如：打折……）

（11）怂恿客户要求佣金优惠。

（12）未经人事行政部许可，在办公室电脑上私自安装、使用外来软件。

（13）对信息系统中原始录入不及时、不准确而使相关工作影响。

（14）电脑设备发生故障不经人事行政部允许私自拆卸电脑。

（15）工作时间内浏览与工作无关的网站，打游戏机或看电影、视频等。

（16）没经总经理允许私自将公司文件资料或其他物品携带出公司。

（17）一个月内受经济处罚三次或以上。

第12条、员工有下列情节之一者，给予申诫处分，同时给予经济处罚，罚款100元/次。如造成损

失者，应承担赔偿责任。

（1）故意损坏公司财物。

（2）一个月迟到、早退五次。

（3）部门主管、店长管理不力，不能有效监督、开展工作或解决投诉。

（4）对客户有虚构、夸大、不实之承诺，尚造成损害。

（5）对投诉事实拒不承认。

（6）未经人事行政部允许，私自修改办公电脑系统设置，造成电脑系统无法正常运行。

（7）私自插拔电脑内部线缆，导致硬件设备损毁。

（8）未经在哦个经理允许，私配公司钥匙。

（9）泄漏公司秘密事项，但采取补救措施，尚未造成损害。

（10）年度内警告两次以上。

第13条、员工有下列情节之一者，给予记小过处分，同时给予经济处罚，罚款200元/次，如造成损失者，应承担赔偿责任。

（1）因工作失误而引起客户不满、投诉、造成客户及公司损失，情节轻微者。

（2）对客户有虚构、夸大、不实之承诺，已造成损害的。

（3）因指挥、监督不力而影响公司形象，并造成事故情节较重者。

（4）不服从上级主管或店长合理知道且屡教不改（一个月内超过三次）。

（5）不服从公司工作安排及工作调动。

（6）在能够预防的事故不积极采取预防措施，致使公司利益受到较轻损失。

（7）泄漏公司秘密事项且对公司利益造成损害。

（8）年度内累计申诫两次以上。

第14条、员工有下列情节之一者，给予记大过处分，同时给予经济处罚，罚款500元/次。如造成损失者，应承担赔偿责任。

（1）委托他人/替他人签到。

（2）全月累计旷工两天或全年 累计旷工达三天（迟到一小时当旷工处理）。

（3）对正常申诉打击报复，经查属实但情节轻微。

（4）擅自损毁、涂改、伪造公司档案资料，对公司利益造成损害。

（5）携带危险、遗失房源或客户资料，对公司利益造成损害。

（6）携带危险、违禁物品进入办公场所。

（7）虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩或个人私利。

（8）故意造成同事失察以致他人工作受阻，公司利益受损。

（9）对能够预防的事故不积极采取预防措施，致使公司收到较重的经济损失。

（10）严重违反 公司规章制度、操作规程、服务标准。

（11）年度内累计两次记小过。

第15条、员工有下列情节之一者，给予降级处分：

（1）未能胜任岗位 职责或严重违反公司规定。

（2）年内累计小过两次。

第16条、员工有下列情节之一者，视为严重违反规章制度，公司有权解除聘用关系：

（1）试用期期间呗证明不符合录用条件或以为较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务。

（2）月累计旷工三次以上或全年 累计旷工五次以上。

（3）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，经医院部门证实身体不适，不能胜任本职工作。

（4）工作能力明显不适应本职工工作需求。

（5）年度内累计记大过两次。

第17条、员工有下列情节之一者，视为严重违反规章制度，公司有权解除聘用关系，情节严重的追

究求其引起的经济损失，并视为 情况移交司法机关处理：

（1）对公司有严重的欺骗行为。

（2）玩忽职守，致使公司蒙受重大经济损失。

（3）对同事或主管恶意攻击或诬陷、做伪证、制造事端。

（4）对同事或主管暴力威胁、恐吓、妨碍团体秩序。

（5）辱骂、殴打客户，对投诉客户进行打击报复。

（6）盗用或随便向外人泄漏、窃取公司信息资料。

（7）泄漏公司机密事项，已对公司利益造成严重损害。

（8）向客户索要礼品、钱款、财物等。

（9）损公肥私、滥用职权、肆意挥霍公司财产造成较大经济损失。

（10）盗窃、侵占同事或公司财物经查实者。

（11）在执行公务和对外交往中 收取回扣、索取、受贿。

（12）公司内煽动怠工或罢工。

（13）造谣惑众诋毁公司形象。

（14）做私单、飞单。

（15）窃取公司房源、客源信息资料，导致公司利益受损。

（16）私自携带公司信息资料离开工作场所，造成公司严重损失。

（17）利用公司网络及办公系统窃取或泄漏公司资料，造成 公司严重损失。

（18）在职期间受治安拘留，经查确实有违法行为等。

（19）对员工的正常申诉进行打击报复，经查实情节严重者。

（20）未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务。

（21）参加非法组织，经劝告不改。

（22）严理违反公司各项规章管理制度。

第18条、员工被处罚时，根据其主管、经理的责任大小、给予主管、经理响应的责任处罚。

第四章 处罚实施

第19条、部门经理及主管必须对下属人员违规行为的处罚管理负责；发现员工有违规行为时，部门

经理及主管可提出处罚措施，报人事行政部审批后执行。

第20条、经济处罚由部门经理开据《处罚通知单》，写明违纪情况，部门经理签字审批，当事人签

字确认；罚款在当事人收到罚单同时，直接交纳至部门经理处，纳入部门活动基金。

第21条、警告及以上的行政处罚由部门经理填写《奖惩申请表》，上报给人事行政部审批；由人事

行政部依据处理结果，在公司公布，同时执行响应处罚。

第22条、若处罚的违规事项在公司其他管理制度中已有规定，则违纪者只接受一次处罚。

第四章 处罚实施

第23条、本制度未尽事宜，由人事行政部根据实际情况予以处理。

第24条、本制度自2011年7月一日起施行。

第二篇：员工处罚通告

员工处罚通告范文大全

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---------参阅！---------

【一】

编号：—————— 日期：——————

姓名

所属部门

职位

所犯过失：

□擅自旷工

□不按规定着装

□代打考勤卡

□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者

□未佩戴统一制作的胸牌

□工作时间内从事与工作无关的事

□工作时打瞌睡

□故意不服从上级或拒绝接受正当命令

□故意不以适当方法工作

□屡次逃避工作

□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定

□串岗或聚集闲聊

□公话私用

□无故在接待区逗留嬉戏闲聊

□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司

□不检点行为：

□其它不良行为：

处分：

□谴责(口头警告)

□记小过处分

□记大过处分

□停职由

年 月 日 至 年 月 日

共____日

罚款：

处罚依据：根据 第 条 款。

处罚生效日期：________年____月___日

检查人：

罚单签署人：

备 注

1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。【二】

XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理!特此通报!

行政人事部

xxxx 年*月*日

【三】

xxxx9年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。特此通告。公司***部

【四】

我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

xxx(签署人签名、盖章)

xxxx年xx月xx日

【五】

3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司>规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动

离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经

发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处

理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

xxxxxx电子

生产部

第三篇：员工处罚条例

员工处罚条例

1、员工迟到、早退1-10分钟罚款10元，迟到10-30分钟罚款30元，并书面警告一次,超过半小时不足4小时按旷工1日处理.主管、班

组长迟到、早退、每分钟罚款5元。

影响卖场清洁，未打扫专柜卫生区域罚款20元。

在开店后向商场外公共区域乱扔杂物或垃圾，罚款20元。

不按规定交接班，罚款20－50元。

工作时间无故擅离岗位，聚堆或串柜闲聊，罚款20元。

在商场内倒卧、伏案睡觉，行为不雅罚款20元。

过分化妆、夸张着装或佩带夸张饰物等违反公司统一的仪容仪表规

范要求，罚款10元。

在商场内就餐、吃零食或嚼口香糖，罚款10元。

在商场内明显处摆放食品、饮料、各种餐具器皿等，罚款10元。以整理商品、记帐、打扫卫生等为由怠慢顾客，罚款20元。

在柜台内看书报杂志、收听微型录音机、收音机广播、打手机等，罚款20元。

在商场内带小孩或干私活者，罚款20元。

在商场内哼唱歌曲，手舞足蹈、打闹或大声喧哗，罚款20元。酒后上岗，罚款50元；酒后闹事，罚款100元；造成严重后果者予

以辞退。

在商场内长时间接个人的来电，罚款20元。

私自将顾客丢失在商场内的物品据为己有或私分者，予以辞退，情

节严重者送交公安机关处理。

工作时在商场内吸烟，视情节予以罚款100-500元。

用不文明、不正当的方式招揽顾客的，视情节予以罚款50—100元。激化顾客矛盾与顾客吵架和斗殴，视情节罚款100元严重者予以辞

退。营业员之间打架斗殴者各罚100元，严重者予以辞退。

无理取闹不服从管理，顶撞上级领导者，罚款50—100元,情节严重

者,予以辞退。

对上级有关管理部门的正常检查态度不好，视情节予以罚款50—100

元，造成影响的予以辞退。

因工作态度或工作失误受到上级管理部门的批评的,罚款50—100

元；情节严重者,予以辞退。

工作或营业时间商场营业人员不戴工牌或佩带不规范,罚款10元；2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、35、36、37、新员工不办工牌罚款10元，转借或串戴工牌罚款20元。早班会缺勤或重大集会及培训课程缺勤者，罚款20元。上班时间购物的罚款20元。服务态度欠佳造成消极影响，经顾客检举属实者，视情节轻重，予以罚款50元。在售货过程中不实事求是介绍商品，诱导，欺骗消费的，罚款20-50元。在处理退换货过程中，故意以各种理由推委、拖延，不予退换，不按程序办理,与顾客发生对骂对打等冲突或拒不执行公司规定及商场管理人员调节处理的，罚款50-100元；情节严重者辞退。闭店后不关灯、锁仓的，罚款100-500元。擅自携带或使用危险品的予以除名。擅自改变柜内设施的，随意钉钉、打眼的视情节罚款50-100元，造成损失的，要予以赔偿。冒用顾客VIP卡，冒领顾客参与活动赠品，骗取顾客积分的罚款50-200元，如有偷盗行为的将送公安机关处理，并予以开除，永不录用。商品管理不善的（如陈列商品不符合规定、商品包装不清洁等）罚款10—50元。其他影响商品秩序、安全的行为，视情节予以罚款50-100元，情节严重的立即辞退。凡违反以上规定，情节严重或屡教不改者将视情节予以预报批评或重罚，直至开除。一月内员工无故旷工一次罚二日工资,旷工三日者或两次以上予以辞退。被处罚的营业员之罚款，须本人在三天内交财务部，由财务部开出

一式三联单，本人一单交一单人事部。如超期或拒交者，双倍罚款,促销员由部门课长通知供应商从其货款中扣除，由供应商在结算促

销员工资时从当月工资中扣除。

请各位员工遵守以上条例执行，即日起生效。

2012年8月1日

第四篇：员工处罚制度

员工处罚制度

一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。

二、处罚涉及对象：公司所有员工。

三、处罚方式：

1)警告和一次性罚金；

2)减薪；

3)留用察看；

4)辞退；

四、处罚事项分类：

1、重量级处罚：

（1）因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的，无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任。

（2）损失/遗失公司重要物品、设备；无条件照价赔偿，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。

（4）泄露公司机密；开会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。

（5）品行不正，有损公司名誉；开会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。

（6）没有及时阻止危害公司事件，任其发生； 开会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。

（7）每月旷工达3天（含）以上；开会通报批评，并处一次性罚金100元—300元，视情节严重程度减薪200元—300、留用察看或辞退。

（9）造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300、留用察看或辞退。

2、一般性处罚：

（1）未经许可擅自使用权限外之物品、设备； 开会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—300元。

（2）玩忽职守或督导不力而发生损失；开会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—300元（视级别不同而定）。

（3）工作不力，屡劝不听者；开会通报批评，留用察看或辞退。

（4）态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；开会通报批评，处一次性罚金10元—300元，屡犯者留用察看或辞退。

3、轻微处罚：

（1）工作时间处理私人事务，未经许可擅自离岗；通报批评，处一次性罚金20元—100元。

（2）未按规定要求进行值日、值班的；通报批评，处一次性罚金20元—100元。

（3）浪费公司财物（下班未关电脑、灯等）；通报批评，处一次性罚金20元—100元。

（4）未按时上交各项报表、无故不完成领导交办的工作或任务； 员工大会通报批评，处一次性罚金20元—100元；屡犯者减薪或留用察看。

（5）开会、培训无故迟到、缺席；通报批评，处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪

或留用察看。

（望广大员工再接再厉勉励自己，不要触犯以上相关处罚制度）

第五篇：员工处罚条例

员工奖罚制度

目的：为了使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感、特制定本制度。

一、奖 励

1、有下列表现者，根据其贡献的大小予以书面表扬或奖励10—200元：

2、在提高企业管理、改进工艺流程、革新技术、节约物资、提高效率等工作方面作出显著成绩者；

3.检举违规或损害公司利益行为并防止其继续发生者；

4、其他对公司有特殊贡献，公司决定给予奖励者。

二、惩 罚

1、正常上班时间：白班8:15—17:30；当生产需要加班时，员工必须无条件服从，如有特殊情况按请假规定请假，得到批准同意后方可不

加班，如无特殊原因不加班者罚款20元/次

2早退每分钟罚款，超过30分钟按旷工一天处理，当月迟到、早退数达3次者视为旷工一天处理；

3、请假未经批准或假期已满不上班又未续假的、口头请假事后未补办请假手续、虚构事实或伪造、涂改请假单以及无正当理由不加班等

行为均视为旷工

4、任何人不得代人刷卡。违者对代刷卡和被刷卡的当事人双方处以50元/次的处罚；

5人事行政部不定期检查，如有违者罚款10元/次；

6、上班时间不能看与工作内容无关的书刊、杂志或者玩手机，如有违者罚款10元/次；

7、上班睡觉、擅自窜岗、离岗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听主管领导或行政人员劝告者如有违者罚款30元/次；

8、厂区内除吸烟点外，其它地方任何时间内一律不许吸烟，更不允许流动吸烟，违者罚款20元/次；

9、禁止带早餐进入公司内，违者罚款10元/次；

10、正常上班时间早餐、中餐不得喝酒，如出现以上现象立即停止工作，并作旷工处理；

11、对张贴出来的通知、通报乱涂乱改或撕破者罚款50元/次；

12、每天下班时岗位的设备电源要关好（电灯、风扇、电机等），如发现未关好，能查到责任人处罚责任人，查不到责任人处罚所属领班

或主管，如有违者罚款50元/次；

13、车间主管、组长以上干部看见违纪事例不制止、不处理，罚款50元/次；

14、所有员工必须服从管理人员的工作安排和调动，否则罚款50元/次

15、未经师傅同意及指导，擅自对机器、设备作调试者，一经查证属实处以100元罚款并作开除处理；

16、凡在厂区内赌博、偷盗的，一经发现处以200元罚款并给予开除处理，严重的送交公安机关法办；

17、对辱骂领导、搬弄是非、消极怠工或煽动闹事的，罚款50元/次，由此造成的后果要负全部责任，情节严重开除出公司。

18、员工无故打人、互相斗殴，先动手者罚款200元，医药费、营养费等，构成违法犯罪的交公安司

法部门处理；

三、请假手续

1、员工申请各类假期，均应事先填写《请假条》经部门主管同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假

2、病假、事假必须事前写好请假条（病假必须附镇级以上医院的诊断病假证明），经领导批准，不得先斩后奏。违者作旷工处理；

3、员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后一小时内用电话通知部门主管，说明请假事由，经批准后方为有效，并

在返岗当日补办请假手续

4、未按照规定或未经领导许可私自请假视为旷工；

四、批假权限

一天以上三天以内由部门经理批准，三天以上十天以内由总公司管理部批准，10天以上由 总经理批准，逐级报批，各车间批的请假条，必须在第二天上午送办公室备案，否则无效（特殊情况除外），未准假而擅自不到岗者，视为旷工处理。

五、离职手续

员工辞职离厂必须提前15天以书面形式提交本部门，职员辞职须提前30天通知，对于不辞而别的员工或未提前15天以书面形式申请的，公司将不给予结算工资；（注：在《辞职书》未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，继续留下来工作的意愿并得到批准后，应出具书 面保证，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职的。

学徒期间公司认为该人员不适合其继续留在公司工作的或者自己提出离职的不计工资。