第一篇：员工处罚条例
员工奖罚制度
目的：为了使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感、特制定本制度。
一、奖 励
有下列表现者，根据其贡献的大小予以书面表扬或奖励10—200元：
2、在提高企业管理、改进工艺流程、革新技术、节约物资、提高效率等工作方面作出显著成绩者；
4、检举违规或损害公司利益行为并防止其继续发生者；
5、遇有意外事故或重大灾害奋不顾身抢救伤者和保护公司财产安全者；
6、其他对公司有特殊贡献，公司决定给予奖励者。
二、惩 罚
1、正常上班时间：白班7：50—20：00；夜班19：50—8：00，当生产需要加班时，员工必须无条件服从，如有特殊情况按请假规定请假，得到批准同意后方可不加班，如无特殊原因不加班者罚款20元/次，达到三次者将建议其辞职或予以辞退；
2、上下班必须遵守《员工打卡管理规定》，不得迟到、不得早退、不得无故旷工。迟到、早退每分钟罚款1元，超过30分钟按旷工一天处理，当月迟到、早退数达3次者视为旷工一天处理； 旷工一天扣除两天薪资（计时人员），计件人员旷工一天扣除100元，连续旷工三天以上（包括三天）或者当月累计三天以上旷工者视为自动离职，自动离职人员不予结算工资；
3、请假未经批准或假期已满不上班又未续假的、口头请假事后未补办请假手续、虚构事实或伪造、涂改请假单以及无正当理由不加班等行为均视为旷工，旷工超过3天/月的，即视为自动离职，不给予计发当月工资；
4、任何人不得代人刷卡。违者对代刷卡和被刷卡的当事人双方处以50元/次的处罚；
5、上班时间必须按规定穿着工作服、佩戴安全防护用品、佩戴工作证（佩戴在左胸前），严禁穿背心、拖鞋，人事行政部不定期检查，如有违者罚款10元/次；
6、上班时间不能看与工作内容无关的书刊、杂志或者玩手机，如有违者罚款10元/次；
7、上班睡觉、擅自窜岗、离岗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听主管领导或行政人员劝告者如有违者罚款30元/次；
8、上班时间未经部门领导批准不能擅自接见亲友，如有违者罚款10元/次；
9、厂区内除吸烟点外，其它地方任何时间内一律不许吸烟，更不允许流动吸烟，违者罚款20元/次；
10、禁止带早餐进入厂区内，违者罚款10元/次；
11、正常上班时间早餐、中餐不得喝酒，晚上需加班时晚餐不得喝酒，如出现以上现象立即停止工作，并作旷工处理；
12、对张贴出来的通知、通报乱涂乱改或撕破者罚款50元/次；
13、每天下班时岗位的设备电源要关好（电灯、风扇、电机等），如发现未关好，能查到责任人处罚责任人，查不到责任人处罚所属领班或主管，如有违者罚款50元/次；
14、车间领、师傅以上干部看见违纪事例不制止、不处理，罚款50元/次；
15、所有员工必须服从管理人员的工作安排和调动，否则罚款50元/次，情节严重的开除处理；
16、未经师傅同意及指导，擅自对机器、设备作调试者，一经查证属实处以100元罚款并作开除处理；
17、凡在厂区内赌博、偷盗的，一经发现处以200元罚款并给予开除处理，严重的送交公安机关法办；
18、对辱骂领导、搬弄是非、消极怠工或煽动闹事的，罚款100元/次，由此造成的后果要负全部责任，情节严重开除出厂。
19、员工无故打人、互相斗殴，先动手者罚款200元，造成伤害的根据情节承担停工工资、医药费、营养费等，构成违法犯罪的交公安司法部门处理；
三、请假手续
1、员工申请各类假期，均应事先填写《请假条》经部门主管同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假
2、病假、事假必须事前写好请假条（病假必须附镇级以上医院的诊断病假证明），经领导批准，不得先斩后奏。违者作旷工处理；
3、员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后一小时内用电话通知部门主管，说明请假事由，经批准后方为有效，并在返岗当日补办请假手续
4、未按照规定或未经领导许可私自请假视为旷工；
四、批假权限
一天以内由车间领班即师傅审批，一天以上三天以内由部门主管批准，三天以上十天以内由管理部批准，10天以上由总经理批准，逐级报批，各车间批的请假条，必须在第二天上午送办公室备案，否则无效（特殊情况除外），未准假而擅自不到岗者，视为旷工处理。
五、离职手续
员工辞职离厂必须提前15天以书面形式提交本部门，职员辞职须提前30天通知，对于不辞而别的员工或未提前15天以书面形式申请的，公司将不给予结算工资；（注：在《辞职书》未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，继续留下来工作的意愿并得到批准后，应出具书面保证，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职的，公司将给予加重处罚。）
附：本公司岗位操作工招聘的基本条件：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18～38周岁，能够吃苦耐劳，手脚麻利。新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片2张，经面试合格后将身份证暂押于公司人事行政部，公司安排10天的学徒期，学徒期间公司认为该人员不适合其继续留在公司工作的或者自己提出离职的不计工资，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，人事行政部将暂押身份证交还于员工本人，公司即安排其2个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。
第二篇：员工处罚通告
员工处罚通告范文大全
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---------参阅！---------
【一】
编号：—————— 日期：——————
姓名
所属部门
职位
所犯过失：
□擅自旷工
□不按规定着装
□代打考勤卡
□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者
□未佩戴统一制作的胸牌
□工作时间内从事与工作无关的事
□工作时打瞌睡
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作
□屡次逃避工作
□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定
□串岗或聚集闲聊
□公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□不检点行为：
□其它不良行为：
处分：
□谴责(口头警告)
□记小过处分
□记大过处分
□停职由
年 月 日 至 年 月 日
共____日
罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。
处罚生效日期：________年____月___日
检查人：
罚单签署人：
备 注
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。【二】
XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理!特此通报!
行政人事部
xxxx 年*月*日
【三】
xxxx9年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。特此通告。公司***部
【四】
我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
xxxx年xx月xx日
【五】
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司>规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经
发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
xxxxxx电子
生产部
第三篇：员工处罚条例
员工处罚条例
1、员工迟到、早退1-10分钟罚款10元，迟到10-30分钟罚款30元，并书面警告一次,超过半小时不足4小时按旷工1日处理.主管、班
组长迟到、早退、每分钟罚款5元。
影响卖场清洁，未打扫专柜卫生区域罚款20元。
在开店后向商场外公共区域乱扔杂物或垃圾，罚款20元。
不按规定交接班，罚款20－50元。
工作时间无故擅离岗位，聚堆或串柜闲聊，罚款20元。
在商场内倒卧、伏案睡觉，行为不雅罚款20元。
过分化妆、夸张着装或佩带夸张饰物等违反公司统一的仪容仪表规
范要求，罚款10元。
在商场内就餐、吃零食或嚼口香糖，罚款10元。
在商场内明显处摆放食品、饮料、各种餐具器皿等，罚款10元。以整理商品、记帐、打扫卫生等为由怠慢顾客，罚款20元。
在柜台内看书报杂志、收听微型录音机、收音机广播、打手机等，罚款20元。
在商场内带小孩或干私活者，罚款20元。
在商场内哼唱歌曲，手舞足蹈、打闹或大声喧哗，罚款20元。酒后上岗，罚款50元；酒后闹事，罚款100元；造成严重后果者予
以辞退。
在商场内长时间接个人的来电，罚款20元。
私自将顾客丢失在商场内的物品据为己有或私分者，予以辞退，情
节严重者送交公安机关处理。
工作时在商场内吸烟，视情节予以罚款100-500元。
用不文明、不正当的方式招揽顾客的，视情节予以罚款50—100元。激化顾客矛盾与顾客吵架和斗殴，视情节罚款100元严重者予以辞
退。营业员之间打架斗殴者各罚100元，严重者予以辞退。
无理取闹不服从管理，顶撞上级领导者，罚款50—100元,情节严重
者,予以辞退。
对上级有关管理部门的正常检查态度不好，视情节予以罚款50—100
元，造成影响的予以辞退。
因工作态度或工作失误受到上级管理部门的批评的,罚款50—100
元；情节严重者,予以辞退。
工作或营业时间商场营业人员不戴工牌或佩带不规范,罚款10元；2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、35、36、37、新员工不办工牌罚款10元，转借或串戴工牌罚款20元。早班会缺勤或重大集会及培训课程缺勤者，罚款20元。上班时间购物的罚款20元。服务态度欠佳造成消极影响，经顾客检举属实者，视情节轻重，予以罚款50元。在售货过程中不实事求是介绍商品，诱导，欺骗消费的，罚款20-50元。在处理退换货过程中，故意以各种理由推委、拖延，不予退换，不按程序办理,与顾客发生对骂对打等冲突或拒不执行公司规定及商场管理人员调节处理的，罚款50-100元；情节严重者辞退。闭店后不关灯、锁仓的，罚款100-500元。擅自携带或使用危险品的予以除名。擅自改变柜内设施的，随意钉钉、打眼的视情节罚款50-100元，造成损失的，要予以赔偿。冒用顾客VIP卡，冒领顾客参与活动赠品，骗取顾客积分的罚款50-200元，如有偷盗行为的将送公安机关处理，并予以开除，永不录用。商品管理不善的（如陈列商品不符合规定、商品包装不清洁等）罚款10—50元。其他影响商品秩序、安全的行为，视情节予以罚款50-100元，情节严重的立即辞退。凡违反以上规定，情节严重或屡教不改者将视情节予以预报批评或重罚，直至开除。一月内员工无故旷工一次罚二日工资,旷工三日者或两次以上予以辞退。被处罚的营业员之罚款，须本人在三天内交财务部，由财务部开出
一式三联单，本人一单交一单人事部。如超期或拒交者，双倍罚款,促销员由部门课长通知供应商从其货款中扣除，由供应商在结算促
销员工资时从当月工资中扣除。
请各位员工遵守以上条例执行，即日起生效。
2012年8月1日
第四篇：员工处罚制度
员工处罚制度
一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。
二、处罚涉及对象：公司所有员工。
三、处罚方式：
1)警告和一次性罚金；
2)减薪；
3)留用察看；
4)辞退；
四、处罚事项分类：
1、重量级处罚：
（1）因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的，无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任。
（2）损失/遗失公司重要物品、设备；无条件照价赔偿，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。
（4）泄露公司机密；开会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。
（5）品行不正，有损公司名誉；开会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。
（6）没有及时阻止危害公司事件，任其发生； 开会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。
（7）每月旷工达3天（含）以上；开会通报批评，并处一次性罚金100元—300元，视情节严重程度减薪200元—300、留用察看或辞退。
（9）造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300、留用察看或辞退。
2、一般性处罚：
（1）未经许可擅自使用权限外之物品、设备； 开会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—300元。
（2）玩忽职守或督导不力而发生损失；开会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—300元（视级别不同而定）。
（3）工作不力，屡劝不听者；开会通报批评，留用察看或辞退。
（4）态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；开会通报批评，处一次性罚金10元—300元，屡犯者留用察看或辞退。
3、轻微处罚：
（1）工作时间处理私人事务，未经许可擅自离岗；通报批评，处一次性罚金20元—100元。
（2）未按规定要求进行值日、值班的；通报批评，处一次性罚金20元—100元。
（3）浪费公司财物（下班未关电脑、灯等）；通报批评，处一次性罚金20元—100元。
（4）未按时上交各项报表、无故不完成领导交办的工作或任务； 员工大会通报批评，处一次性罚金20元—100元；屡犯者减薪或留用察看。
（5）开会、培训无故迟到、缺席；通报批评，处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪
或留用察看。
（望广大员工再接再厉勉励自己，不要触犯以上相关处罚制度）
第五篇：员工处罚条例
员工奖罚制度
目的：为了使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感、特制定本制度。
一、奖 励
1、有下列表现者，根据其贡献的大小予以书面表扬或奖励10—200元：
2、在提高企业管理、改进工艺流程、革新技术、节约物资、提高效率等工作方面作出显著成绩者；
3.检举违规或损害公司利益行为并防止其继续发生者；
4、其他对公司有特殊贡献，公司决定给予奖励者。
二、惩 罚
1、正常上班时间：白班8:15—17:30；当生产需要加班时，员工必须无条件服从，如有特殊情况按请假规定请假，得到批准同意后方可不
加班，如无特殊原因不加班者罚款20元/次
2早退每分钟罚款，超过30分钟按旷工一天处理，当月迟到、早退数达3次者视为旷工一天处理；
3、请假未经批准或假期已满不上班又未续假的、口头请假事后未补办请假手续、虚构事实或伪造、涂改请假单以及无正当理由不加班等
行为均视为旷工
4、任何人不得代人刷卡。违者对代刷卡和被刷卡的当事人双方处以50元/次的处罚；
5人事行政部不定期检查，如有违者罚款10元/次；
6、上班时间不能看与工作内容无关的书刊、杂志或者玩手机，如有违者罚款10元/次；
7、上班睡觉、擅自窜岗、离岗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听主管领导或行政人员劝告者如有违者罚款30元/次；
8、厂区内除吸烟点外，其它地方任何时间内一律不许吸烟，更不允许流动吸烟，违者罚款20元/次；
9、禁止带早餐进入公司内，违者罚款10元/次；
10、正常上班时间早餐、中餐不得喝酒，如出现以上现象立即停止工作，并作旷工处理；
11、对张贴出来的通知、通报乱涂乱改或撕破者罚款50元/次；
12、每天下班时岗位的设备电源要关好（电灯、风扇、电机等），如发现未关好，能查到责任人处罚责任人，查不到责任人处罚所属领班
或主管，如有违者罚款50元/次；
13、车间主管、组长以上干部看见违纪事例不制止、不处理，罚款50元/次；
14、所有员工必须服从管理人员的工作安排和调动，否则罚款50元/次
15、未经师傅同意及指导，擅自对机器、设备作调试者，一经查证属实处以100元罚款并作开除处理；
16、凡在厂区内赌博、偷盗的，一经发现处以200元罚款并给予开除处理，严重的送交公安机关法办；
17、对辱骂领导、搬弄是非、消极怠工或煽动闹事的，罚款50元/次，由此造成的后果要负全部责任，情节严重开除出公司。
18、员工无故打人、互相斗殴，先动手者罚款200元，医药费、营养费等，构成违法犯罪的交公安司
法部门处理；
三、请假手续
1、员工申请各类假期，均应事先填写《请假条》经部门主管同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假
2、病假、事假必须事前写好请假条（病假必须附镇级以上医院的诊断病假证明），经领导批准，不得先斩后奏。违者作旷工处理；
3、员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后一小时内用电话通知部门主管，说明请假事由，经批准后方为有效，并
在返岗当日补办请假手续
4、未按照规定或未经领导许可私自请假视为旷工；
四、批假权限
一天以上三天以内由部门经理批准，三天以上十天以内由总公司管理部批准，10天以上由 总经理批准，逐级报批，各车间批的请假条，必须在第二天上午送办公室备案，否则无效（特殊情况除外），未准假而擅自不到岗者，视为旷工处理。
五、离职手续
员工辞职离厂必须提前15天以书面形式提交本部门，职员辞职须提前30天通知，对于不辞而别的员工或未提前15天以书面形式申请的，公司将不给予结算工资；（注：在《辞职书》未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，继续留下来工作的意愿并得到批准后，应出具书 面保证，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职的。
学徒期间公司认为该人员不适合其继续留在公司工作的或者自己提出离职的不计工资。
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