员工处罚公告

第一篇：员工处罚公告

员工处罚公告

2015年1月21日晚，我公司销售部马XX下班后未关闭电脑，违反公司规章制度X条，如此浪费公司资源的行为在员工内部造成了不良影响，根据相应规定，罚人民币50元整，特此通告，望以戒之！

惩罚不是目的，养成良好的工作行为习惯和意识是每个职业人对自己的要求。细节决定成败！

台州招聘网

综合管理部 2015年1月22日

第二篇：处罚公告

山东中耐高温材料有限公司

关于对中耐车间班中打架的处理公告

中耐生产车间员工周传福、王培国(违规事项说明)经公司决定对相关负责人做出以下处罚: 12月14日下午，周传福上班喝酒，因为王培国拖延下班时间耽误其自己上班时间，导致肢体冲突，将王培国的眼眶打伤，鼻孔出血，此行为不仅严重违反了公司的厂规厂纪，同时给公司团队带来了严重的负面影响，行为及其恶劣，现对其违规行为进行以下处理：

1、对周传福上班喝酒与打人的行为在全厂通报批评；

2、按照其行为依照公司的厂规厂纪之相关规定，对周传福进行处罚，罚款200元；王培国虽然是受害方，但是在进行工作时，不按照车间要求拖延下班时间并未交代清楚事因，罚款100元。

希望当事人能够正确认识到自己的错误,吸取经验教训,在工作中严格要求自己.望全体同事以此为戒,在日常工作和生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生；自觉遵守厂规厂纪，共同维护公司正常的生产和生活秩序。

特此通报！

抄 报:总经理

山东中耐高温材料有限公司

2017年12月21日

第三篇：处罚公告

关于营销部和财务部私自群发邮件的处罚

公司各部门：

经查2011年8月3日营销部汪然因三楼卫生问题未经批准私自群发“办公楼3楼走廊卫生幽默事件”邮件，且在未经批准情况下财务部群发邮件回复此事。此事严重破坏了公司的邮件管理制度，影响了各部门、员工之间的和谐协作关系。对于此次群发邮件事件将给予营销部汪然开除处理，财务部马雪芹、徐观宝扣各扣10点，财务部经理陈孟笃负管理责任扣20点处罚。

希望各部门领导加强宣导杜绝此类事件再次发生，并组织各部门员工认真学习公司的邮件管理制度，促进各部门之间的学习交流，流畅沟通。

特此通告！

人 资 部

二零一一年八月八日

主题词：处罚、公告

抄报：魏总、金总监、焦总监 抄送：各部门

第四篇：关于车间员工XX旷工处罚的公告

XX公司文件

XX发[2013]10号 签发人：XX 关于车间员工XX旷工处罚的公告

车间全体员工：

为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：

1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；

2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班；

3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。特此通告！

主题词： 抄报：

抄送：综合管理部，生产技术部 XX有限公司综合管理部印 共印1份

第五篇：通知-处罚公告样本

北京华域乐家酒店管理有限公司

员工违纪处罚通知

编号： 京乐（人事）字第（2011-0622-001）

员工李亚、李洋，现任公司前厅部酒店前台，于2011年6月19日下午，因为入住酒店客人安排车位等问题，其二人在酒店前台区域发生争吵，此事件严重影响了酒店的形象，降低了酒店在顾客心中的服务质量。

为加强公司职业道德建设，严肃公司规范制度，根据公司制度及员工守则规定，将给予两名员工罚款50元处分，以兹警告。（注：上述罚款将作为部门活动经费）

希望全体员工能引以为戒，自觉遵守公司规定，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。

特此公告。

北京华域乐家酒店管理有限公司

2011年6月22日

Tel: +86 10 83130303

Fax: +86 10 83130303-8088

广安门内大街319号（100053）