员工处罚承诺书

第一篇：员工处罚承诺书

员工违纪处罚通告，员工蔑视公司规章制度，在上班时间违纪，上级将会开出违纪处罚通告，以此警示。以下由语文迷整理员工违纪处罚的通报

范文一

XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理!特此通报!

行政人事部

范文二

各部门、车间：

关于201x年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

一、事件调查

201x年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍殴打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部

20xx-5-3

第二篇：员工处罚通知书

员工处罚通知

2018年7月20日，车间发生 摔坏事故，造成了一定的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚。此次事故责任人及处罚金额如下：

1.事故直接责任人： 处罚100元;2.事故间接责任人： 处罚50元;望各位同事引以为戒，特此通知。

生产部

2018年 月 日

第三篇：员工处罚通知书

员工处罚通知书 日期：

姓名: 所属部门:

所犯过失：

□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为

□违反本规则及其他公司各规章制度

□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡

□工作中未经批准擅自离开工作岗位

□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司

□工作时间内从事与工作无关的事 □未按公司规定提交相关报告

□工作怠慢，经上级警告仍不改正 □屡次逃避工作

□故意不服从上级或拒绝接受正当命令

□工作时间内玩游戏

□故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏

□工作时间内公司不能与其取得联系

□公私混淆，给公司的业务造成损害时

□其它不良行为：

造成后果：

处分：

□警告

□严重警告

□重大警告

□停职由 年 月 日至 年 月 日共____日

□罚款：

处罚依据：根据奖惩管理规定。

处罚生效日期：________年____月___日

检查人： 罚单签署人：

被处罚人：

备 注

1、本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

浙江爱帮网络技术有限公司

第四篇：员工处罚通知书

【处罚通知书范本】处罚通知书范文

处罚通知书范文

处罚通知书 处罚通知书格式 处罚通知书范文 范文处罚通知雇员 雇员处罚通知 没有:------日期:------名称 部门 职位 犯下过失： □擅自旷工 □不按规定着装 □捏考勤卡 □个人站区卫生达不到不遵守项目被放置 □没有穿制服徽章生产 □工作时间工作的有关事项

处罚通知书 处罚通知书格式 处罚通知书范文

范文处罚通知雇员

雇员处罚通知

没有:------日期:------

名称

部门

职位

犯下过失：

□擅自旷工

□不按规定着装

□捏考勤卡

□个人站区卫生达不到不遵守项目被放置

□没有穿制服徽章生产

□工作时间工作的有关事项

在工作时打瞌睡□

□故意不服从或拒绝接受合法秩序

□故意不放在适当的工作

□避免重复工作

□工作时间，运行游戏

□违反其他计算机和网络的规定

□系列职位或聚会聊天

□民营公共电话

□没有理由在接待方面发挥逗留聊天

□未经批准，非邀约到该公司的员工在非工作时间

□猥亵行为：

□其他不良行为：

行动： 处罚通知书 处罚通知书格式 处罚通知书范文

□谴责(口头警告)

□未成年人记过处分

□缺点惩罚

□暂停由

年月日至年月日

____日

罚款：

根据处罚：在规定的条款。

处罚，以有效日期:________ ____ ___日

检查一：

票务签署：

备注

1，门票统称为财务主管，副联盟(副本)在工作人员的档案记录的记录()由行政。

2，作为评价工作人员的基础上票

【处罚通知书范本】处罚通知书的格式范文

处罚通知书的格式范文

处罚通知书的格式范文

编号：2007□□□□00□ 日期：2007年□□月□□日 姓名 所属部门 职位

所犯过失：□擅自旷工 □不按规定着装□代打考勤卡 □个人工作区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为： □

其它不良行为：

处分： □谴责(口头警告)□记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款：

处罚依据：根据 第 条 款。处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人：

备 注

1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一

【处罚通知书范本】处罚通知书的格式范文

处罚通知书的格式范文

处罚通知书的格式范文

编号：2007□□□□00□ 日期：2007年□□月□□日 姓名 所属部门 职位

所犯过失：□擅自旷工 □不按规定着装□代打考勤卡 □个人工作区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为： □

其它不良行为：

处分： □谴责(口头警告)□记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款：

处罚依据：根据 第 条 款。处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人：

备 注

1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一

【处罚通知书范本】行政处罚通知书

行政处罚通知书

建设局监督评议工作情况通报

为了进一步做好我局监督评议工作，7月9日建设局召开了行风义务监督员评议会，对大家在会议上的意见和建议进行了认真梳理，现将梳理情况通报如下：

一、在城市建设工作中，要加大对园林绿化、城市卫生的投入及管理力度，使我县的城市面貌有很大的改观。

二、宝浪屿休闲园是我县的一个亮点，也是城市园林工作的成绩，但要加大管理力度，使宝浪屿休闲园的面貌永远亮丽。

三、在窗口服务行业的管理中，要提高工作效率，不要让前来办事的群众感到“三难”现象。

四、在城建监察工作中，加大执法力度，使我县的城市面貌焕然一新。

为了使存在的问题得以整改和落实，建设局领导班子将召开专题会议进行讨论研究，并制定切实可行的整改措施。

博湖县建设局

二00七年七月十日

第五篇：员工处罚条例

员工处罚条例

第一章 总则

第1条、为加强 员工工作纪律，提高员工的服务意识，特制订本条例。

第2条、本制度适用于东莞市蓝天地产代理有限公司全体员工。

第二章 处罚方式

第3条、对不能达到岗位职责要求，或违反各项管理制度的员工，公司有权予以处罚。

第4条、处罚的方式有经济处罚和行政处罚分两种。

第5条、经济处罚分罚款。

第6条、行政处分分为：警告、申诫、记小过、记大过、降级、解除聘用关系。

第7条、以上两种处罚可分别施行，也可合并施行。

第三章 处罚权限

第8条、经济处罚由店长或部门经理审批后执行。

第9条、行政处由店长或部门经理提出处罚意思，通过公司人事行政部核实后执行。

第四章 处罚细则

第10条、员工有下列 情节之一者，给予5元/次的经济处罚；情节严重的根据实际情况，给予50~500

元的罚款；

（1）上班迟到、早退。

（2）上下班不打卡。

（3）外出不报告。

（4）仪容仪表要整洁者。

（5）在营业场所大声叫喊或者扰乱秩序。

（6）开会或培训无故缺席或迟到。

（7）工作时间闲聊或做与工作无关事情。

（8）工作时间在前台、接待场所进食。

（9）不使用文明用语、说脏话粗语。

（10）在前台、办公室禁烟区吸烟。

（11）刻意破坏环境卫生。

（12）不服从部门主管或店长的合体指挥与监督。

（13）不及时接听电话。

（14）来点所招人员不在时，接听电话者不记录、不转告。

（15）服务态度不佳，引起客户不满。

（16）不尊重客户、讥笑客户。

（17）在履行工作职责时，遇到危机事件或不正常情况不及时向直属上级汇报。

（18）未能及时传达、执行公司下发的文件。

（19）下班后所属公司门窗未关，电器电源未切断，水源未关，但未造成严重损失。

（20）不自觉维护营业场所卫生环境，客户离开后不及时清理桌面，桌椅、设施不归为。

（21）不按公司规定执行办公用品摆放、培训等制度的管理要求。

第11条、员工有下列情况之一者，给予警告处分，同时给予经济处罚，罚款50元/次。如造成损失

者，应承担赔偿责任。

（1）擅离职守。

（2）消极怠工。

（3）妨碍工作秩序，经劝告 仍不改正。

（4）不能按时完成工作任务，且不几时上报，阻碍正常工作进度。

（5）因管理、监督不力，影响工作的正常开展。

（6）接待客户态度冷淡，擅自减少服务流程。

（7）因工作失误而引起客户不满并投诉者。

（8）不妥善保管客户资料，不慎遗失客户资料者。

（9）私自动用或损坏营业场所的防盗、消防安全设备等。

（10）未经部门 经理同意擅自答应客户要球。（如：打折……）

（11）怂恿客户要求佣金优惠。

（12）未经人事行政部许可，在办公室电脑上私自安装、使用外来软件。

（13）对信息系统中原始录入不及时、不准确而使相关工作影响。

（14）电脑设备发生故障不经人事行政部允许私自拆卸电脑。

（15）工作时间内浏览与工作无关的网站，打游戏机或看电影、视频等。

（16）没经总经理允许私自将公司文件资料或其他物品携带出公司。

（17）一个月内受经济处罚三次或以上。

第12条、员工有下列情节之一者，给予申诫处分，同时给予经济处罚，罚款100元/次。如造成损

失者，应承担赔偿责任。

（1）故意损坏公司财物。

（2）一个月迟到、早退五次。

（3）部门主管、店长管理不力，不能有效监督、开展工作或解决投诉。

（4）对客户有虚构、夸大、不实之承诺，尚造成损害。

（5）对投诉事实拒不承认。

（6）未经人事行政部允许，私自修改办公电脑系统设置，造成电脑系统无法正常运行。

（7）私自插拔电脑内部线缆，导致硬件设备损毁。

（8）未经在哦个经理允许，私配公司钥匙。

（9）泄漏公司秘密事项，但采取补救措施，尚未造成损害。

（10）内警告两次以上。

第13条、员工有下列情节之一者，给予记小过处分，同时给予经济处罚，罚款200元/次，如造成损失者，应承担赔偿责任。

（1）因工作失误而引起客户不满、投诉、造成客户及公司损失，情节轻微者。

（2）对客户有虚构、夸大、不实之承诺，已造成损害的。

（3）因指挥、监督不力而影响公司形象，并造成事故情节较重者。

（4）不服从上级主管或店长合理知道且屡教不改（一个月内超过三次）。

（5）不服从公司工作安排及工作调动。

（6）在能够预防的事故不积极采取预防措施，致使公司利益受到较轻损失。

（7）泄漏公司秘密事项且对公司利益造成损害。

（8）内累计申诫两次以上。

第14条、员工有下列情节之一者，给予记大过处分，同时给予经济处罚，罚款500元/次。如造成损失者，应承担赔偿责任。

（1）委托他人/替他人签到。

（2）全月累计旷工两天或全年 累计旷工达三天（迟到一小时当旷工处理）。

（3）对正常申诉打击报复，经查属实但情节轻微。

（4）擅自损毁、涂改、伪造公司档案资料，对公司利益造成损害。

（5）携带危险、遗失房源或客户资料，对公司利益造成损害。

（6）携带危险、违禁物品进入办公场所。

（7）虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩或个人私利。

（8）故意造成同事失察以致他人工作受阻，公司利益受损。

（9）对能够预防的事故不积极采取预防措施，致使公司收到较重的经济损失。

（10）严重违反 公司规章制度、操作规程、服务标准。

（11）内累计两次记小过。

第15条、员工有下列情节之一者，给予降级处分：

（1）未能胜任岗位 职责或严重违反公司规定。

（2）年内累计小过两次。

第16条、员工有下列情节之一者，视为严重违反规章制度，公司有权解除聘用关系：

（1）试用期期间呗证明不符合录用条件或以为较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务。

（2）月累计旷工三次以上或全年 累计旷工五次以上。

（3）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，经医院部门证实身体不适，不能胜任本职工作。

（4）工作能力明显不适应本职工工作需求。

（5）内累计记大过两次。

第17条、员工有下列情节之一者，视为严重违反规章制度，公司有权解除聘用关系，情节严重的追

究求其引起的经济损失，并视为 情况移交司法机关处理：

（1）对公司有严重的欺骗行为。

（2）玩忽职守，致使公司蒙受重大经济损失。

（3）对同事或主管恶意攻击或诬陷、做伪证、制造事端。

（4）对同事或主管暴力威胁、恐吓、妨碍团体秩序。

（5）辱骂、殴打客户，对投诉客户进行打击报复。

（6）盗用或随便向外人泄漏、窃取公司信息资料。

（7）泄漏公司机密事项，已对公司利益造成严重损害。

（8）向客户索要礼品、钱款、财物等。

（9）损公肥私、滥用职权、肆意挥霍公司财产造成较大经济损失。

（10）盗窃、侵占同事或公司财物经查实者。

（11）在执行公务和对外交往中 收取回扣、索取、受贿。

（12）公司内煽动怠工或罢工。

（13）造谣惑众诋毁公司形象。

（14）做私单、飞单。

（15）窃取公司房源、客源信息资料，导致公司利益受损。

（16）私自携带公司信息资料离开工作场所，造成公司严重损失。

（17）利用公司网络及办公系统窃取或泄漏公司资料，造成 公司严重损失。

（18）在职期间受治安拘留，经查确实有违法行为等。

（19）对员工的正常申诉进行打击报复，经查实情节严重者。

（20）未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务。

（21）参加非法组织，经劝告不改。

（22）严理违反公司各项规章管理制度。

第18条、员工被处罚时，根据其主管、经理的责任大小、给予主管、经理响应的责任处罚。

第四章 处罚实施

第19条、部门经理及主管必须对下属人员违规行为的处罚管理负责；发现员工有违规行为时，部门

经理及主管可提出处罚措施，报人事行政部审批后执行。

第20条、经济处罚由部门经理开据《处罚通知单》，写明违纪情况，部门经理签字审批，当事人签

字确认；罚款在当事人收到罚单同时，直接交纳至部门经理处，纳入部门活动基金。

第21条、警告及以上的行政处罚由部门经理填写《奖惩申请表》，上报给人事行政部审批；由人事

行政部依据处理结果，在公司公布，同时执行响应处罚。

第22条、若处罚的违规事项在公司其他管理制度中已有规定，则违纪者只接受一次处罚。

第四章 处罚实施

第23条、本制度未尽事宜，由人事行政部根据实际情况予以处理。

第24条、本制度自2011年7月一日起施行。