风清气正树形象 勤政为民谋发展

第一篇：风清气正树形象 勤政为民谋发展

风清气正树形象 勤政为民谋发展

——记沁水县郑村镇夏河村支部书记秦广慈 夏河村位于沁水县东南部郑村镇政府所在地西南1.5公里处，拥有耕地1380亩，全村辖10个村民小组，有320户1150口人，党员50名。

说起夏河村在方园几十里是无人不知，无人不晓。早在上世纪90年代，该村因村办煤矿经营不善，连年亏损，引发村民多次联名上访，曾在两年期间调换支部书记5人，成为县里有名的“上访村”和“乱村”。而如今的夏河村正开始大踏步向富裕、文明、和谐新农村迈进，经济快速发展，社会和谐稳定，村容村貌焕然一新，到处呈现出政通人和的新气象，成为晋城市平安乡村建设的先进典型，连续几年被县、镇授予“先进集体”、“红旗党支部”、“农廉工作先进集体”、“五个好农村党支部”、“新农村建设”先进集体等光荣称号。

夏河村由远近闻名的“上访村”变为榜上有名的“平安村”，由乱而治，主要得益于一位与该村命运紧密相关的人。他就是现任夏河村党支部书记兼村委主任——秦广慈。

秦广慈是喝着家乡甘甜的泉水、吃着家乡的黄小米长大的。夏河村的发展变化可以说与他紧密相连，上世纪80年代中期，他凭借出众的才能、豁达的胸襟与处事的干练和好人缘曾走上村支部书记的岗位，带领村民艰苦创业。进入90年代后，随着村里煤矿的承包，加之受市场经济大潮的冲击以及历史遗留等原因，夏河村出现了使他也未能预料的一系列问题。他曾亲眼目睹了因煤矿亏损导致村中不和谐因素的积聚、爆发，进而造成村集体经济的衰退和村民生活水平的下降；也曾亲身感受到村民上访告状给村里各项事业的发展带来的重大损失；也深切体会到了和谐稳定对夏河村是多么重要，彻底改变夏河村面貌的愿望，时时撞击着他的心灵。为此，在2003年他临危受命，又一次走马上任了，这使他面临着如何稳定和发展夏河的严峻考验。经过深思熟虑和多方讨教、论证，一个“以人为本，以发展促和谐，勤政为民、凝聚人心”的发展战略在秦广慈头脑中酝酿产生了。

要发展，就必须有一个团结向上、勤政廉政的领导班子带领全体村民共建一个稳定和谐的发展环境，夏河的发展才有希望，村民致富奔小康才有希望。

这是秦广慈上任伊始在全体党员干部会议上立下的铮铮誓言。他是这样说的，也是这样做的。几年来，他以廉政建设为突破口，以建立健全管理机制为核心，狠抓班子建设，努力打造过硬的党员干部队伍，从而使夏河村由乱而治，出现了党政班子团结一心，村民邻里和睦相处，社会稳定和谐的良好局面，为全村的经济社会发展从低谷走出困境营造了良好的氛围。上任之初，面对村里连年上访告状不断，村办煤矿亏损停产，村民收入下滑，村干部人心痪散，各项工作杂乱无序，群众对村工作怨气很大的混乱局面，他首先从统一思想抓起，带领两委班子成员积极参加镇党委和上级举办的有关学习培训，同时通过采取不同方式加强与班子成员的思想交流与沟通。“人心齐、泰山移”是他常说的一句话口头谗，他说只有班子思想统一了，班子成员抱成一团、拧成一股绳，群众才能信服，也才能把夏河全体村民的心捆在一起。因此，他要求班子成员要从思想上牢固筑起廉洁从政、勤政爱民的理念，真正确立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，并在实际工作中带头认真执行《廉政准则》及各级党委、纪委关于廉洁从政的有关规定，才能在思想上、行动上和作风上树好党的形象，为群众做出表率。“打铁先得自身硬”，他坚持要求别人做到的，自己首先做到；禁止别人不能做的，自己坚决不做。在工作中，严格按规定办事，从不收受村民的礼品，不用公款参与高消费活动，在日常生活中，不搞铺张浪费，不大操大办，不为自己的亲友谋取任何私利，受到群众的拥护和赞成，从而使村“两委”的威信和凝聚力、影响力进一步增强。

经历了过上世纪90年代村中发生的一切，秦广慈深感要发展，思想统一是前提，健全机制才是重要保证。2007年在第八次村民委员会换届选举中，他一肩双挑支书、主任职务之后，便把建立健全各项管理制度作为推动夏河经济发展，维护社会稳定的一项迫切任务紧紧抓在手上。一是建立完善了“三会一课”、村干部廉洁自律、民主评议党员、村干部、村务公开及财务管理等制度，坚持以制度加强对党员干部的教育管理，规范各项工作开展，进而统一了党员干部的思想，形成了分工明确，各负其责的工作格局，使大家思想明了，思路宽了，信心足了，劲头大了，极大地调动了全村党员干部的工作积极性。二是严格执行镇党委的重大事项报告制度和小型工程招投标制度和民主决策程序，凡村中重大事项，全部按照5+2民主决策程序进行决策，既所议事项，先上支委会、村委会，然后报镇党委审核，批复后再上党员会审议，最后提交村民代表大会表决，通过后实施并进行公示，使群众心中明白。三是认真落实各项惠民政策，做到了公开、公正、透明。对全村的粮食种植补贴款、退耕还林资金补贴、农机具购置补贴、粮棉种子及综合补贴款，新型农村合作医疗补贴全部实行了“一卡通”，并进行了张榜公示，确保群众利益不受损害。四是加强了村级财务管理，实行了农村会计委托代理制，所有财务开支，都必须有经手人、支书、主任把关签字后交村民理财组审查，属合理开支的由理财组签字盖章后保镇里农村会计委托中心按规定审核批复。五是严格实行了党务、村务公开制度，接受群众监督。村里所有党务、村务公开内容全部按规定时间在公开栏里进行公开，并安装了电子显示屏，改进公开方式，提高了各项工作的透明度，给了村民一个明白，还了干部一个清白。六是认真开展了“双述双评”工作。该村是在郑村镇第一个开展“双述双评”工作的试点村，每年底，在镇党委、政府班子成员的主持下，开展此项工作。先由支部书记、村委主任在党员和村民代表大会上对全年的工作进行述职，然后由与会人员对他们在述职述廉中没有说明白或群众不明白的地方或事项进行询问、质询，由支部书记或村委会主任当场解释。之后再由村民代表和党员对两委班子成员一年来的工作进行民主测评。测评结果与年终的工资、福利挂钩。这样既提高了工作效率，又增强了他们勤政廉政工作的自觉性，受到群众的普遍欢迎和称赞。通过几年的努力，秦广慈和他的同事们已深切感受到了夏河村正日益发生着从来没有的变化，上访的没有了，告状的少了，村民全身心投入到建设夏河新农村大潮中；班子更加团结、经济快速发展，村党支部和村委的凝聚力、感召力大大增强。

农民要富裕，村里要发展，就必须结合村情，始终把全村人的根本利益放在想问题、办事情、作决策的首位,坚持勤政为民，不断破解发展难题，才能得到群众的真正拥护。

这是秦广慈上任以来始终坚持不懈的目标追求。几年来，他立足夏河实际，与班子成员一道带领全村广大党员干部和群众，牢固树立发展为上、以人为本的发展观和政绩观，抓群众最关心的事和大多数人受益的事，把主要精力放在为群众办实事、谋利益上，一次次破解发展中难题。

针对村办煤矿这一群众最关心的热点、焦点问题，也是引发村中不稳定不和谐的“老大难”问题，他决心以此为突破口，带领村两委班子成员逐户进行调查摸底，了解实情，在充分听取民意的基础上，对村办煤矿实行了改制，并安排了村里的大部分劳力，使村集体的收入逐年提高，到2009年达到千万元。这一问题的园满解决，不仅仅是增加了村集体经济收入，安排了部分劳动力，更为重要的是从根本是彻底消除了夏河村十几年因煤矿而引发的各种潜在的不稳定因素，营造了一个政通人和、团结向上的新氛围，为全村的经济再次起飞和群众致富铺平了道路。

随着社会主义新农村建设的不断推进，移民并庄这项惠民工程便成为群众十分关注的又一重要问题，涉及到群众的方方面面利益。为确保这一工程的顺利实施，秦广慈起早贪黑，跑遍所有夏河村有6个自然庄，带头搞调查研究，脑海里不断构划着新的建设蓝图，最后班子通过决策，制定出了以夏河为中心的“六庄并一村”实施规划。在实施中，他连续在外面跑两三个月，办理了用地手续，还坚持每天要到工地去检查工程的质量和进度......经过两三年不懈的努力，终于把分散在六个山庄卧铺的96户350口村民全部搬迁移到了夏河主村，有效解决了村民行路难、就医难、住房难、吃水难、子女上学难、娶妻难等问题，真正实现了“搬得出、稳得住、能发展、快致富”的目标。

新农村建设不是一句空话，要实实在在为百姓解决此实际问题，多为群众办得实惠的事。秦广慈是这样要求班子成员和党员干部的，也是这样脚踏实地做的。一有空闲时间，他就经常挨户走访，了解他们的困难和需求，帮助他们解决生活中的一些实际困难和问题。一系列的实事好事，赢得了群众的赞扬和拥护。不几年光景，在他的带领下，先后投资1500多万元新建了移民住宅楼，使320户村民的住进了宽敞明亮的新房；投资300多万元完成了瓦斯气利用工程，使全体村民用上了清洁能源；针对因煤矿开采而造成的地下水位下降，村民吃水困难，投资230多万元打机井一眼，解决了全村人畜吃水难问题；投资230余万元新修了标准化小学一座；投资300万元新建了村委办公大楼、文体舞台、党员和村民活动室、图书室等多功能活动场所；投资800多万元硬化街道4500平方米、绿化草坪1000余平方米、安装路灯120盏；积极鼓励农民发展养猪，办起来两个万头以上的规模养猪场，建成两个农业合作社；统一安装了有线电视、电话、瓦斯气、自来水等公设施，实现路通、电通、水通、气通、网通。为丰富村民的文化生活，在市建行的帮助下，投资10余万元建成了“农家书屋”，购置了书柜、阅览桌椅等硬件设施和科技、文化、生活百科及青少年教育等各类图书3200余册，电脑三台，为村民提供了一个业余学习文化科技知识、提高文明素质的文化场所。一座新型的社会主义新农村展从此便现在了世人面前，这就是多年来梦寐以求的夙愿。

夏何村变了，由乱而治、由穷而富，但秦广慈谋求发展的决心没变，勤政为民的理念不会变，相信在他的带领下，夏河村会越来越富裕，夏河村的明天一定会更加灿烂

第二篇：清 风 正 气

清 风 正 气

设立“廉政套餐”、率先开通800免费举报电话、创立领导干部挂牌群众点名接访制度、发放廉政提醒卡、赠送廉政台历、发送廉政短信……第十一次党代会以来，碑林区纪委、监察局自觉把纪检监察工作融入经济社会发展大局，建立和了反腐倡廉的长效机制不断完善，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，先后荣获了“全省构建警示训诫防线工作先进单位”、“全市纪检监察宣传教育工作先进单位”、“西安市经济社会发展重点工作一等奖”、“全市机关公文质量考核一等奖”、“全市反腐倡廉宣传教育工作先进集体”、“全市纠风工作、政务公开先进集体”等一系列光荣称号……为“五宜”城区建设提供了坚强保障，唱响了一曲“争创一流”的清风正气廉政歌。

——坚持围绕“四个在”——

城改阳光拆迁受到中央关注

围绕建设“宜居、宜业、宜学、宜商、宜游”核心城区奋斗目标，碑林区纪委、监察局坚持“在参与中服务，在服务中监督，在监督中促进，在促进中提高”，通过监督检查和专项督查，规范党员干部行为，提升工作效能，确保各项重大决策的贯彻落实。对全区重点建设项目、城中村和棚户区综合拆迁改造及促进经济增长政策的落实情况进行了专-1-

项督查，在部分重点部门和项目设立监察室，派驻专人履行服务监督职责，确保了重大公共投资项目建设的顺利实施，该区在城中村棚户区改造中，采取的阳光拆迁、惠及民生的做法，受到中纪委主要领导的关注和肯定。深入开展工程建设领域突出问题专项治理，会同财政、审计等相关部门积极开展小金库治理，严格审核各项预算支出，对社保、医保、低保等社会公共资金以及专项资金管理使用情况进行专项督查，确保了各类资金使用安全，使一些苗头性、倾向性问题及时纠正。加强对换届纪律执行情况的监督检查，认真落实“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，用铁的纪律保证换届风清气正。

——开设“廉政套餐”——

坚决查办违纪违法案件

步入碑林，一股股廉政新风迎面扑来。十一次党大会以来，碑林区坚持依纪依法、安全文明办案，不断提高案件查办工作的质量和水平，审结各类违纪案件16件，给予党纪处分10人，政纪处分6人。他们注重整合办案资源，通过落实办案协作区制度，将8个街道办事处划分为3个办案协作区，负责办理疑难复杂案件。健全了信访受理、调查、答复、责任追究等信访办理程序，建立了领导干部挂牌群众点名接访制度，在全市率先开通了800免费举报电话和“公开信访接待”工作试点，在全区所有邮政网点提供免费举报邮

件服务，实现了群众电话、信函举报的零费用，增强了信访举报工作的透明度，引导群众逐级有序上访。五年来，区纪委共受理群众来信、来访432件（次），自办信访件131件。

——聚焦点抓热点解难点——

切实解决群众反映强烈问题

一组最新数字显示：五年来，碑林区共处理群众“四乱”举报46起、外商投诉14起，清理追缴农民工工资1714万元，先后对4所中小学的违规收费行为进行了严肃查处。

在发挥行政监察的职能作用，加强执法监察、廉政监察、效能监察中，碑林区按照“八个坚持、八个反对”的要求，通过成立监督评议团，举办领导干部作风建设报告会等形式治庸提能增效。以政务服务中心、政府网站和信访接待中心为载体，该区实施公开、服务、监督一体化，稳步推进党务、政务、居务和校务公开。他们开展了行风评议、创建 “人民群众满意基层单位”和“面对面三公开”等活动，创建人民满意基层单位118家，组织50个单位参与西安人民广播电台新闻台的《行风在线》栏目，全区政风行风测评总满意度均保持在85%以上。在此基础上，他们还坚持投诉环境监测点制度、投诉环境联络员制度，认真开展“四乱”整治，切实维护人民群众合法权益。

——树立服务群众真感情——

“反腐倡廉教育作品”获得全国大奖

从开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”，到“群众观点、群众立场”等主题教育；从发放廉政提醒卡、赠送廉政台历，到发送廉政短信等形式；从开展“廉政歌曲大家唱”歌咏比赛、“百幅廉政公益广告进社区”、到讲廉政故事等活动……碑林区采取多种形式对全区领导干部进行提醒教育，不断增强党员干部的责任意识、公仆意识、服务意识。他们通过层层签订党风廉政建设目标责任书、任前廉政谈话和考试、领导干部述职述廉、聘请195名党风廉政监督员等多种方式，着力筑牢领导干部的思想道德防线。几年来，对新提拔的区级中层领导干部235人（次）进行了任前廉政谈话和考试，对新提任63名科级干部进行了党风廉政知识测试，对40多名党员干部进行了警示训诫谈话，在财政局、教育局等重点单位的关键环节推进廉政风险防范管理试点，将廉政风险预警防范融入到工作的全过程，推动监督关口前移。他们在全市率先建立了16个社区党风廉政示范点，创建了24个廉政文化示范单位，编发了《碑林区社区工作者廉政手册》。该区创作的廉政公益广告分别在省、市获奖，其中“做官先做人”获中纪委全国廉政公益广告大赛一等奖。

——从源头上防治腐败——

构建惩治和预防腐败新体系

五年来，碑林区全面贯彻落实《实施纲要》和《工作规划》，积极推进惩治和预防腐败体系建设，认真落实省市

纪委“十项制度”，重点加强了办案协作区制度、信访听证终结制度建设，围绕落实党风廉政建设责任制，进一步完善《党委议事规则》、《碑林区领导干部行为规范》、《碑林区党政机关公务用车配备购置更新和使用管理的规定》等一些列制度，严格落实《领导干部个人有关事项报告》制度，进一步约束和规范领导干部的从政行为，逐步形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。针对工程建设领域存在的突出问题，该区了制定完善从项目立项、审批到竣工验收等各个环节的一系列监管制度，完善权力内控机制，形成了一套工程建设领域制度体系框架。

——提升软实力——

打造国际化大都市核心城区

“服务、服务、再服务；提升、提升、再提升；满意、满意、再满意！”……在碑林区，有一个特殊的“年份”——叫“提升年”，有一种最强的声音——叫“满意”，有一种行动——叫提升软实力，有一个主题叫“优环境、强服务、提效能、建五宜”。面对十三区县的激烈竞争，碑林区在全区上下广泛开展了“环境提升年”和“满意在碑林”主题年活动，打造“六大环境”，锁定“五满意”工作目标，全面实施“六提升工程”。在活动中，他们方面在新闻媒体设立专栏，编发《工作简报》，公布投诉热线，广播电台热线直播、现场宣传咨询，开通“满意在碑林”QQ群和微博，形成了优化环境的强大合力；另一方面，开门纳谏，倾听民意，区级领导带头深入驻地单位调研走访、组织驻陕商会进碑林推介座谈、召开税企座谈会、市民满意度问卷调查等形式，广泛收集市民和客商的意见和建议，扩大了活动的影响力。与此同时该区组织专题辩论赛、“金点子”征集和 “一诺双评三监督”等系列活动，建立服务企业“绿色通道”、“一册一网一话”等便民服务工程，建立涉及环境提升案件快查机制、环境提升举报投诉督查机制。仅去年，该区便民服务热线受理总量达12742件，全区共推出与群众生活息息相关的服务项目244个，集中解决群众和企业关注的热点难点问题337个，自觉做优化发展环境的实践者，提高效能的推动者，全区的软实力和美誉度不断提升，加速向“生活居住满意、就业创业满意、文化教育满意、投资发展满意、旅游休闲满意”的国际化大都市核心城区的目标不断迈进。

第三篇：严肃换届纪律 风清气正谋发展

严肃纪律抓换届 风清气正促发展

中共八渡镇党委书记 梁新科

2011年 月 日

根据《党章》和市县委统一部署安排，今年县镇党委、人大、政府进行集中换届，县政协也将陆续开始换届，这是全县政治生活中的一件大事。目前，我镇已圆满完成了党委换届工作，县镇人大换届工作已经顺利启动，村“两委”班子换届工作已在紧张的筹备之中。为了认真贯彻中央和省、市、县委精神，镇党委通过召开镇村干部大会和民主生活会等多种形式扎实开展严肃换届纪律教育。以严肃换届纪律为抓手，营造风清气正的发展环境，对扎实开展各项工作、干部队伍建设、和良好社会风气的形成意义重大。

一、充分认识开展严肃换届纪律教育、促进风清气正的重大意义 乡镇是国家政权的基石。深化严肃换届纪律对于加强镇村领导班子和干部队伍建设，推动八渡科学发展、跨越发展、和谐发展具有十分重要的意义。

搞好换届是提高执政能力的重要举措。选拔一批素质高、能力强、业绩佳、口碑好的优秀干部才能切实提高执政能力和领导水平，才能始终保持党组织的先进性。

搞好换届是凝聚党心民心的重要契机。通过换届，统一思想、鼓舞士气、凝心聚力，调动和激发全镇党员干部群众的积极性、创造性，通过党风带民风，促进良好社会风气的形成，为加快发展提供强大动力。

二、以严肃换届纪律教育为契机，扎实开展风清气正教育活动 严肃换届纪律，保证换届风清气正是落实用人唯贤的举措，以严肃换届教育为契机，促使镇村干部形成风清气正的工作作风，是党风带民风，实现我镇科学发展的动力。当前，镇村干部总体工作势头是好的，都能以大局为重，履行职责，严于律己，齐心协力，团结合作，情系于民，遵守“十项制度”。但是，要建设一流的干部队伍，还存在以下问题。

镇干部作风存在问题：

一是懒。工作不积极、不主动。领导安排的事办一下，不安排的不主动办理。一拨一动，不拨不动。业务上存在的问题不积极想办法解决，常常是领导发现了督促了才上手，领导没发现不督促的就视而不见，放任自流。工作消极懈怠、疲于应付。

二是散。个别人组织纪律性差，自由散漫、游手好闲。开会经常迟到或不到，常年不下一次村。有的人天马行空、独来独往，到哪里去、干什么事，从来不打招呼。或是神龙见首不见尾，周一报个到，中间溜了号，周五捎假条。有的常年在机关工作，不能把全部心思用在搞好机关内务上，不潜心学习业务，提高技能，而是把大量时间用于游戏玩乐，一有时间就往街道棋牌室跑，经常流连忘返，甚至彻夜不归。

三是浮。工作浮而不入，不深入、不具体。对自己业务工作不钻研、不学习，底子不清、情况不明。为领导提供的资料不准确、忽来晃去、影响决策。

四是软。工作落实不力，执行力不强。有的到村上只传达精神、不抓工作落实，只等工作结果，不上手具体参与。开展工作抓而不紧、落而不实，节奏性差，拖拖拉拉、疲于应付。

五是俗。有的人热衷于发展庸俗的私人关系，搞团团伙伙、拉帮结派。更有甚者，在与村干部交往中也搞庸俗化，具体表现是不讲原则、无视纪律。或是走风漏气，到处落好。或是镇上授权的事不用心，没有授权的事乱插手、胡掺和。

村干部存在的问题：

一是执行不力。有的村对镇上安排的工作挑三拣

四、敷衍应付，或是搞实用主义，对本村有利的扑着干，没利的顶着不办。有的村对镇上安排的工作一贯拖拖拉拉，执行不力，同样的工作，别的村能超额完成任务，个别村就要差很多。有的村处理复杂棘手问题的能力不够，在一些突发事件或重大事情面前反应不足，方法不够灵活，有时甚至缩手缩脚，束手无策，使一些事情一拖再拖，以致酿成事端，影响稳定。

二是自由主义。主要表现是自由散漫，组织纪律性差。一方面是不遵守镇上相关工作纪律。如个别村干部外出从来不请假，或是手机长时间关机，几天找不见人，工作一推六二

五、不出勤，也不管事。另一方面是少数干部不遵守村上规章制度。办事情、做决策，事前不请示、事中不商量、事后也不汇报。凭感觉、凭兴趣、凭感情办事，完全没有制度意识和组织观念。

三是闹不团结。有的干部在班子中“争先进位”意识太强，有的急于当正职，有的总想当“一把手”，下级不服从上级，故意顶牛，闹分裂；有的“本土主义”严重，在班子中搞排他斗争，拉帮结派、想要“排除外来户”；有的不遵守民主集中制原则，会上不说、会下乱说，当面不说、背后乱说。个别人甚至跑到别的村乱说，挑拨离间，制造分裂；出现上述问题，原因很多，主要是三个“不能正确对待”，即不能正确对待自己，不能正确对待别人，不能正确对待组织。

四是软弱涣散。主要表现在个别村个别干部身上。对自身的职责使命定位不准，认识不深，不能大胆发挥作用。在工作中不能大胆坚持原则，一味讲和谐，甚至搞无原则妥协来换取团结，对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题不能大胆管理、及时制止，导致事态蔓延。有的身为“一把手”管不住班子，带不好队伍，以致在本村干部中形成了错误的风气，进而在群众中造成不良影响。

存在问题并不可怕，镇村干部要拿出干劲，争先进位，勇创一流。一是要明确要求，深化认识。中央和省市县委对此次换届高度重视。县委通过召开专题会议和下发文件等形式，明确要求用铁的纪律保证换届风清气正，对此，我们要坚持原则，敢抓敢管，从自身做起，真正把县委对换届工作的要求落到实处。

二是要强化责任，严肃纪律。首先，要提高思想认识，维护换届工作的严肃性。换届工作能否顺利进行，严肃换届纪律是关键。要坚决贯彻落实“五个严禁”，“十七个不准”，“五个一律”的换届纪律要求，遵守“十严禁”“五条禁令”的行为规范，严格执行镇管理十项制度。其次，要责尽心安，引导党员干部自觉遵守换届纪律。镇村干部要真正落实责任，克服抓而不紧、落而不实、执行不力的问题。要放平心态，聚精会神的想民需，体民愿，帮民困，解民难，沉下身心搞工作，摒弃发展庸俗的私人关系，大事讲原则，小事讲风格。

第三，要狠抓监督惩处，营造风清气正的环境。要严厉惩处歪风邪气，坚决做到严惩不贷，对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违反换届纪律的行为绝不姑息迁就。要切实坚强监督，保证全镇村换届人心思干。

三要以身作则，率先垂范。作为镇党委书记，要以大局为重，坦然接受人民选择。要心静如水对待换届。要以一种积极平常的心态对待进退留转，做到“进”时朝气蓬勃，“退”时心情愉快，“留”时倍加努力，”转“时奋发进取；要心存感激对待组织。组织是干部的依靠和归宿，没有组织的教育和培养，要成为一名好干部，好领导是渺茫的，因此，对组织我们要心存感恩。不管换届中职位和职务如何变动，要以服从组织为原则，积极顺应和支持组织的安排；要心宽如海对待同事。同德才能同心，同心才能同志。要克服工作中的自由主义和懒散浮躁的心理，要学会体谅、学会包容、学会团结，正确对待别人的进步；要心齐气顺对待工作。作为党和国家的干部，无论身处何位，身担何职，都是人民的公仆。要以工作为重，忠诚于党的事业，全心全意为群众谋福祉。

三、统一思想，转变作风，形成风清气正的良好风气 一是加强修养，崇尚学习的风气。镇村干部要以学为先，勤于学习、善于学习、乐于学习，建设学习型党组织，争做学习型干部。要学理论、学政策、学规则、学技能，向书本求知，向实践求真。要加强自身理论修养，不断增强党性观念、全局意识和辩证思维的能力，始终做到政治上坚定、理论上清醒；要加强道德修养，修公心，待人以公，处事以公；要加强能力修养，提高自身操作能力、协调能力、化解矛盾纠纷的能力、促进发展能力，实现由单一型干部向复合型干部的转变，服务于全县“五大转型”。

二是真抓实干，务求实效的风气。结合镇情民情，系统谋划，以烤烟种植为核心带动旅游发展，核桃建园，以良好的生态环境争创国家旅游名镇、国家生态镇、省级文明镇和省级卫生镇。要突出特色干、围绕目标干，将目标落实，责任靠实，措施扎实，风清气正促发展。三是顾全大局，令行禁止的风气。要有大局意识、责任意识、服务意识，服从上级安排，以群众利益为重，恪守公道正派，廉洁清正的职业操守。

四是发扬民主，团结共事的风气。村两委要以和为贵，争做团结型干部。团结是党性、是胸怀、是人品。要以诚相待、双向沟通，自觉求团结；要完善制度、划定范围，以制度促团结；要敢说敢管，加强管理保团结。

风清气正的发展环境是新农村建设的摇篮，全镇上下要集中精力、顾全大局、通力协作，扎实做好当前工作，全面完成各项目标任务，为打造魅力、和谐、文明的新八渡做出积极贡献。

第四篇：勤政廉政谋发展 风清气正促和谐

勤政廉政谋发展

风清气正促和谐

如果说“贪念”是一种耻辱，那么它需要我们警钟长鸣；如果说“嗔恨”是一种挑战，那么它需要我们坚决对抗；如果说“愚痴”是一种现状，那么它需要我们努力改变。正所谓“勤而不废，廉而不贪”，因此，“勤政廉政”成为了我们党必须始终抓好的重大政治任务；是深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的路线方针政策的重要保障；是新时期从严治党，不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容；是推进改革开放和社会主义现代化建设的基本要求；是正确行使权力、履行职责的重要基础。

勤政廉政，就是要以身立岗，无愧职责使命。执法工作责任重、影响大，需要我们一丝不苟，精益求精；执法现场新情况、新问题层出不穷，需要我们开拓创新、锐意进取；案件审理细枝末节、纷繁复杂，需要我们勤于思考，克尽职守。在执法支队的每一个工作岗位上，每一个执法人员都在默默无闻、任劳任怨，在平凡的岗位上用滴水穿石的精神诠释着我们交通人的坚毅和执着。不管严冬还是酷暑，我们一线执法人员，始终站在执法阵地的最前沿，在整治非法营运现场，面对非法营运当事人我们依法行政、铁面无私，面对乘客我们有礼有节，主动把他们送到目的地或最近的换乘地点，尽量做到不扰民，面对暴力抗法者，我们无畏无惧，迎难而上；在行业管理中，特别是对道路货运进行检查时，我们执法人员根据案件实际情况，对需要现场扣车的案件，如其装满急需交割的货物、卸货地点又相对较近的，在执法车辆护送下先卸货后扣车，尽量做到降低相对人的经济损失；在道口服务站，虽然中队队员的平均年龄较大，但老骥伏枥志在千里，他们的日常检查数和查处违章数绝不输于任何中队；工作站的同志们，更是顾大家弃小家，常驻岛，无怨无悔地为岛交通运输企业和百姓的出行保驾护航。正是他们踏踏实实地立足于自己的岗位，勤于业务，乐于干事，才能成就我们执法大队乐于奉献、恪守执著、真抓实干的工作作风。

勤政廉政，就是要精心锤炼，潜于自身修养。只有勤奋学习、刻苦钻研，才能历炼心智、提高修养。加强学习是转变工作作风，提高为民服务本领的基础，我们要强化专业知识学习和能力培养。同时，我们要加强政治思想学习，当前要重点学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，掌握精神实质，提高理论素养，把自己的思想统一到中央的要求上来，用科学的理论指导具体实践；要加强道德品质修养，品高怡人，德厚载物，通过观看警示教育片、局短讯平台的廉政小故事等，不断鞭策自己、鼓励自己，因为“以史为镜，可以知兴衰；以人为镜，可以知得失”；还要强化对党纪政纪条规的学习，党纪政纪条规是我们每一个党员干部的基本准绳，掌握这些条规是我们每一个党员干部特别是领导干部的起码要求，我们必须原原本本、认认真真地进一步加强学习，铭记条规，分清是非界限，做到“不越雷池”。

勤政廉政，就是要正人先正己，律己才律人。“欲影正者端其表，欲下廉者先其声”。清廉是一种境界，自律是一种力量，具备这种境界和力量，就要坚持“勤政廉政，从我做起”。责任大于能力，只有保持高度的工作责任心，才能在工作中不断开拓创新。

我们违章受理室的同志们，他们直面的是前来接受行政处罚的违法当事人，遭受当事人的大声辱骂、无端指责数不胜数，但他们始终抱着对工作的热心、对人民的诚心、对事业的忠心，时时处处做有心人，善于思考，及时为当事人分析问题、处理问题，晓之以理、动之以情，使违章受理工作顺利开展。当他们碰到用金钱利益相诱以达到减轻处罚之目的的当事人，立马收起平日的和颜悦色、循循善诱，而是断然拒绝，不给其有任何回旋之余地。正是大队上下“严防死守”，坚决杜绝一切“打招呼、走后门”现象，大队自成立以来，未发生一起托关系而减免处罚的事件，大队并郑重承诺，以后也决不开启这个先河，真正做到执法阳光下、执法透明化。这种“不畏浮云遮望眼”的境界，不是逃避、不是妥协，而是一种胆识、一种勇气，更是一种远见。

作为最基层的执法部门，立党为公、执政为民，关键在于建设一支政治上靠得住、发展上有本事、老百姓信得过的勤廉兼优的执法队伍。因此，我们既要持之以恒地抓好勤政建设，又要刻不容缓地抓好廉政建设，我们要以“蝼蚁之穴，溃堤千里”的忧患之心，对待自己的一思一念；以“如履薄冰，如临深渊”的谨慎之心，对待自己的一言一行；以“夙夜在公，寝食不安”的公仆之心，对待自己的一职一责；以此始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

第五篇：风清气正树形象 当好人民好公仆

风清气正树形象 当好人民好公仆

-----风清气正学习心得体会近日，农牧局开展营造风清气正的发展环境活动，通过开展“三项教育”和整顿“五风”，切实打造一支思想素质好、服务群众好、工作业绩好、廉洁自律好、社会评价好的“人民好公仆”，树立干部亲民爱民、干净干事的良好形象。

做人民好公仆，广大干部必须树立风清气正，廉洁自律的形象，积极营造廉洁从政、干净干事的良好氛围。首先，要以人为本，以“为”谋“位”。要怀着对人民群众的深厚感情，走进百姓，切实为群众解决问题，诚心诚意地为百姓排忧解难。要做到心中时刻感怀天下苍生，关心百姓的生活，群众利益无小事，始终把人民的利益放在心上。只有了民意，解民困，老百姓才能拥护你坐其位。要始终坚持以人为本，立足本职，体察民情民意，为民办实事，用行动把人民放在心上，以“为”谋“位”。其次，要勤恳工作廉洁从政。把党和人民赋予的权力，视为落实践行科学发展观的途径，本本分分做人，清清白白为官，兢兢业业工作，保持党员干部的正气和清风，不为面子所碍，不为名利所累，不为压力所移，不为人情所困。第三，要保持本色。时刻牢记自已是一名国家干部，耐得住寂寞，守得清贫，自觉把自已置于组织 管理之中和人民群众的监督之下，做到不为金钱所诱、不为美色所惑、不为权力所迷。坚持以天下之心为心，以人民之念为念，做到心底无私天地宽，坦荡清正度一生。

广大干部要树立好“立党为公、执政为民”的形象，树立好“亲民爱民、真抓实干”的形象，树立好“清正廉明、公道正派”的形象，树立好“以身作则、敢抓善管”的形象。坚持在制度和法纪面前人人平等，不拿原则送人情、作交易，坚持开展批评与自我批评，坚持公开办事、公平行事和公正处事；增强大局意识、公仆意识和责任意识；提升服务本领、服务质量和服务效率。以“一身正气、两袖清风”，践行“三个代表”，践行科学发展观。旗帜鲜明地反对腐败，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。以此作保证，争当风清气正、勤政为民的好公仆。