第一篇：岗位结链
“岗位结链”结出致富对，链起民心桥
化德县在开展农村无职党员设岗定责活动取得显著成效的基础上，2006年在条件比较成熟，人口相对集中的长顺镇，试点推行“岗位结链”，以“结对”、“结链”帮扶为载体，并认岗党员个体的力量通过组织的方式，形成集体合力，在唤起党员责任感，帮助群众解决困难，促进共同致富；在再树支部新形象、凝聚人心谋发展，大发展、快发展中取得了明显成效，对促进新农村建设起到了积极的推动作用。
一、主要做法：
1、科学合理，推出“岗位结链”新举措
以支部为单位，根据各自的特点与经济发展思路，本着有利于工作，按照“地域相邻、行业相近、就近组建、便于管理”的原则，在农民群众自愿互利的基础上，在专业大户发展迅速，特色产业比较明显，主导产业基本形成的地方，由认岗党员把专业大户、党员户和部分群众组织起来 “结链”，或由认岗党员根据自己的能力，自愿“结对”，创建互相关心，互相帮助的“岗位结链”帮扶新组织。“结对”、“结链”帮扶新组织除了明确自己的帮扶对象和要实现的目标外，重点是引导、带动、帮助居民再就业或农民发展生产、丰富群众文化生活，为 民分忧解困，办实事、办好事，充分调动广大党员的主观能动性与工作热情，激发贫困群众的斗志，营造和谐氛围。
2、健全制度，确保“岗位结链”更规范
在具体工作中健全了配套制度，并认真抓好每个环节的落实。
一是支部专人联系制度。每名支部成员或党小组负责人都要联系一至二个帮联小组，对每个小组成员的思想、工作和生活情况都要进行了解，帮助解决他们在工作中的实际困难。
二是定期汇报、督查制度。每个“结对”党员或“结链”党员中的小组长每月都要向党支部或党小组汇报工作情况。支部成员联系人都要对自己所联系的“结对”、“结链”党同进行经常性的督促检查，对工作不到位或工作不力的及时进行督促、指导，并给以帮助，并对每个履岗党员的工作进行详细的记载，作为评议党员的依据。
三是考评制度。主要实行积分制考评办法，考评分日常、半年、年终三种形式。日常考评为每两面个月一次，将履岗党员的工作表现转化成一定的分值，记入积分成绩中。半年考评一般在年中，通过半年来的积分情况，召开党员大会，给予表扬、表彰或批评、教育。年终考评一般在年底，将党员全部工作情况进行汇总，根 据积分情况给予一定的奖惩。“结链”组织党员的考评，先由本小组进行初评，然后由支部召开党员代表、群众代表、村干部代表组成的考评组进行评比。“结对”党员的考评直接由考评小组进行评比。
四是奖惩制度。根据每个“结对”、“结链”党员的履岗情况，结合他们的思想素质、业务能力、组织纪律、工作作风、创新精神、服务意识、岗位业绩、带头作用、群众威信、家庭示范等内容的考评结果，在考评基分为100分的基础上，年积分达到130分的由党支部在党员大会上给予表扬，并通过多种方式在农村或城镇居民中广泛宣传；年积分达到150分的给予一定的物质奖励和精神奖励；年积分降到70分的由党支部提出诫勉限期改进；年积分降到40分的由支部建议上级党委通报批评；年积分降到10分以下的由党支部和上级党委按照组织程序做出组织处理。
三“岗位结链”取得的初步成效
通过强化“结对”、“结链”帮扶工作，我们在长顺镇原698名无职党员自愿认领了26个不同岗位的基础上,重点在奶牛养殖岗、蔬菜种植（营销）岗、肉羊养殖岗、农机维修岗、科技普及岗、政策宣传岗、民事调解岗、下岗再就业岗、文化娱乐岗等岗位上创建“岗位结链”新组织。到目前共“结对”264对,“结链”78组,受帮扶户达到了1027户，1、科学设岗,推出“岗位结链”新举措
以支部为单位,根据各自的特点与经济发展思路,本着有利工作,便于管理,就近活动原则;因需设岗,因事设岗,因人设岗,一岗多人,一人多岗;岗位“结链”,责任到人,指标量化,抓出成效。
全镇共有698名无职党员自愿认领了26个不同岗位,二00六年,长顺镇深化了“结对”、“结链”帮扶工作,重点在奶牛养殖岗、蔬菜种植岗、肉羊养殖岗、农机维修岗、科技普及岗、政策宣传岗、民事调解岗、服装加工岗、文化娱乐岗等岗位上创建互相关心、互相帮助的“结链”帮扶新组织,即:每位认领岗位的无职党员,除完成好自己岗位职责工作外,还要与其他需帮助的生活贫困或“思想贫困”的贫困户进行“结链”帮扶,有的帮扶工作与自身认领的岗位特点有着密切关联,有的仅仅是因岗而“结链”,帮扶内容与岗位工作无必然联系,重点是引导、带动、帮助居民再就业或农民发展生产,丰富群众文化生活,为民分忧解困,办好事、做实事,充分调动广大党员的主观能动性与工作热情,激发贫困群众的斗志,营造和谐氛围。通过强化“结对”“结链”帮扶工作,全镇共“结对”264对,“结链”78组,受帮扶户达到了1027户,其中新增帮扶贫困户103户,有的受帮扶户掌握先进 技能或家庭生活改善后又主动帮扶了其他贫困户,从而形成了“我帮你、你帮他”的大链条,如:德胜村无职党员乔存德认领科技普及岗后与五户群众结链,组成蔬菜种植帮扶组,通过指导使乔存林掌握了种菜技术,今年乔存林又帮助指导王龙、乔存金种植蔬菜,使他们原来同样种菜总卖不上好价钱,到现在由于技术过关能和别人卖一样的价钱了,产量也相应上去了,收入大大提高,2005年乔存金种的菜亩收入差乔存德500元,2006年和他们收入相当了。难怪乔存金说:“我们支部的这个链条真是起了作用了,没有链条,我的收入还真不行”。“岗位结链”是县委组织部在长顺镇民建、卜拉、德善、德胜四个村及繁荣、高炉两个社区重点试点先行的。今年,将在镇内全面推广,推动长顺镇经济和社会全面协调发展。
2、加强领导,健全制度,严格考评
为了加强领导,镇党委专门成立“岗位结链”帮扶工作指导小组,经常深入各支部及党员群众家中了解工作情况,掌握存在什么困难,并召开座谈会,集思广义,不断提高工作质量;各支部围绕“岗位结链”,经常监督过问,并加强有关方面的学习培训工作,帮助党员分析情况,解决困难,鼓励激发他们的斗志与工作热情。做到了领导到位、教育到位、解决困难到位、改进方式到位。如:镇党委根据奶牛园区重点产业,设立奶牛养殖岗,组织成立奶牛协会,把协会人员分三组编入“奶牛养殖科技岗”、“奶 牛养殖管理岗”、“奶牛养殖示范岗”,建立了三组“岗位结链”帮扶组,同时园区组织全体党员,建立起园区党支部,对奶牛养殖“结链组”加强了领导。二是健全制度,严格考评,为激励“结链”党员认真履行职责,把“岗位结链”工作抓实抓好,抓出成效,各支部建立健全了定期汇报制度、督查制度和积分登记办法等。并印制了工作记事簿,每个认领岗位党员人手一册;还制作了岗位证,党员挂牌上岗,履行职责,接受群众监督。对履行职责表现好的或并有显著成绩的及时表扬,并在全镇范围内树立典型,推广经验;对履行职责较差的党员,在批评的同时,及时给予指导帮助,促进其开展工作。
3、表彰先进,激发斗志
二00六年“七一”期间,镇党委隆重表彰了92名成绩显著的无职党员,各支部也对本支部成绩突出的党员进行了表彰,同时镇党委把8名特别优秀的党员呈报了县委组织部。从而进一步激发了无职党员的工作热情,使无职党员在思想上有了全新的认识,坚定了他们做好工作的信心,发挥了党员模范带头作用。
三、“岗位结链”取得的成效
长顺镇开展“岗位结链”活动,进一步激发了党员个体,鼓舞广大群众的斗志,形成了互相帮助、互相支持,团结一心,发家致富的良好和谐社会氛围,提高了支部战斗力与凝聚力,振奋了党员精神面貌,促进了经济发展与社 会全面进步,概括起主要有以下 三 点:(1)“岗位结链”增强了党员的党性观念与为民意识,行动上体现了先进性。比如:民建村党员马斗,在村任干部十几年,退职后,村里的大事小事总想说一说、管一管,可不当干部了,怕村民说风凉话,觉得有劲无处使,弊在心里闷得慌,设岗定责后,他自愿认领了“农机维修岗”、“民事调解岗”两个岗位,并组织了“农机服务组”,在无偿帮助群众维修农机具的同时,在组内积极帮助困难群众耕种土地。他说:“设岗定责,有了岗位,结链帮扶,有了帮助对象,想干点事名正言顺了,自身的价值也有处实现了”。如新富村党员许兵认领科技普及岗后,组成了科技种植链,动员组民建马铃薯原原种培育网室24座,亩收益1.5万元,有力地推进了该村马铃薯种植业发展,该村2007年将新建1000亩原种马铃薯繁殖基地,仅此一项人均预计收入可达4000余元,为农民致富闯新路奠定了坚实的基础。高炉社区的下岗党员史占花,认领再就业岗后,组成服装加工链。一年来,在她的服装加工厂先后招收了100多名下岗失业人员,凡在她们那里学习和就业的人都一致反映:“她们夫妻二人为人实在,对人热心,学习不要钱,干活报酬高”。又如:德善村党员王俊,自愿认领科技岗后,积极组织亲朋好友,成立了蔬菜种植链,在链内抓设施农业建设,带动帮助群众建塑料大棚12座,二00六年,链内群众种菜走出了贫困。(2)“岗位结链”使设岗定责工作进一步具体化、目标化。过去无职党员定岗定责,无具体奋斗目标,就岗设岗。通过“岗位结链”,设岗定责工作在明确岗位的同时,有了具体帮扶对象,定了具体指标及完成指标的相应措施。群众由单一依靠支部变为重点依靠“结链”中的党员和部分群众,支部、党员、群众链逐步拉长,党群、干群关系也进一步顺畅了,和谐氛围也浓厚了,形成了互动、滚动式发展,产生了互动连锁效应,加快了致富步伐,推动了基层组织建设,促进了经济与社会各项事业协调发展。
(3)“岗位结链”加快了经济发展,增加了群众收入。二登图村党员高进龙同志认领蔬菜营销岗,并在岗位上结链,去年,他去张北县联系客户,及时销售蔬菜800多万斤、马铃薯1000万斤,使二登图蔬菜(包括马铃薯)卖出了好价钱,为全村多创收15多万元,人均增收200多元。李家房子党员薄占元与10户群众结链,开发水地90亩,改善了组民生产条件,为组民发家致富奠定了良好基础。像以上的例子在全镇还有很多,“岗位结链”加快了贫困户脱贫步伐,促进了经济发展。
四、存在的问题
主要表现为: 一是社区与社区、村与村、链与链之间发展不平衡。二是部分党组织活动经费不足,突出表现在电教方面缺少政治理论、科技、先进人物事迹等必须 的光盘;重大节日开展组织活动缺少经费;日常工作中如看望患病党员,购买工作用品及文化娱乐用品缺少经费开支;冬季烤火等都需要经费保证。三是制度建设还不够完善,积分评比还需细化。四是指导督查机制还没有健全,典型事例还没有及时汇总宣传。五是表彰奖励力度不大等。面对这些差距与问题,我们必须冷静思考、严肃对待,在今后的工作中采取更加有力的措施,切实加以解决。
五、今后努力方向
长顺镇党委在化德县委、政府的正确领导下,在有关部门的大力支持与指导下,以“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本,全面落实科学发展观,牢固树立“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的工作思路,以“五好”为目标,继续开展“三级联创”,“争先创优”活动,不断探索,深化“结链”帮扶举措,把无职党员设岗定责工作,党员“结链”帮扶工作与建协会组织有机地结合起来,完善“三位一体”机制,深化管理,加大表彰力度,总结好典型,做好舆论宣传与引导工作,使支部、党员、群众形成合力,并促进“三体”互动,产生良好的连锁效应,为建设和谐、富裕的长顺镇提供强大的动力支撑,奠定坚实的组织保障。
第二篇：党员“结链”帮带求实效 农民兴业致富奔小康
党员“结链”帮带求实效 农民兴业致富奔小康
中共**镇双桥村支部委员会
年初以来，**镇双桥村党支部按照上级党组织要求，深入开展“党建致富链”活动，充分发挥了党员的带动示范作用，大力调整产业结构，形成了林、菌、养殖并举的产业格局，有力地促进了新农村建设。
一、科学“结链”，为兴业致富奠定基础
一是合理定“链”。为把活动落到实处，双桥村党支部委员分别带头深入到农户中调查走访，了解群众所盼所需，根据群众需求村党支部在全村党员中确定了12名年富力强并有带头和带领群众致富能力的党员分别与产业大户联手，帮扶一名贫困户，结成“致富链”。二是自愿结“链”。在“结链”过程中，采取村党支部宏观指导，党员结合自身实际自愿与群众结合的方法进行对接，既可以使党员充分发挥自身特长帮助群众，又使“链”上关系融洽，服务起来顺心、顺力。三是明确定责。党支部建立了“党建致富链”活动档案，明确每条“致富链”服务对象，具体负责人员、帮扶措施和年终目标，并随时登记每条“致富链”具体活动进展情况。
二、真帮实带，为兴业致富注入活力
“致富链”结建后，每名党员都积极深入自己帮扶对象家中，走访了解其家中情况，通过与帮扶对象交流致富经验、探讨致富项目，为他们出主意、想办法，切实解决他们眼前最急需解决的问题。西沟屯党员焦学军在与帮扶对象徐新福谈心时了解到，徐新福想扩大养猪规模苦于没资金，因家有陈欠不能贷款，焦学军主动协调信用社，以自己名义为他贷款一万元购买了20头仔猪。党员周俊贵同志，得知帮扶对象丛树堂今年种植地载木耳既没资金又没技术，从自家拿出2万元无偿借给他，并利用自己多年栽培经验，为他进行技术指导，从原料选购直至下地采摘全程跟踪指导。所有党员都结合自身实际，帮助结链对象出主意、想办法，并通过出车出力、提供资金技术等不同方式，解决了他们生产、生活中遇到的各种难题。
三、跟踪问效，确保农民兴业致富奔小康
促进农民致富增收始终是新农村建设工作的重中之重。“党建致富链”活动中，双桥村党员带头发展新产业，对农民结链帮扶，切实解决农民发展生产中遇到的难题。为了实实在在做好结链对象的服务工作，村党支部每季度对结链党员督促一次，深入结链对象家中跟踪服务。党支部书记于志海同志以身作则，每季度都到帮扶对象杨跃河家中去几次，询问养猪情况，并把最新养猪技术带去。其他党员不甘落后，每季度都能到帮扶对象家中解决资金、技术等难题。功夫不负有心人，在这些党员的辛勤努力下，“结链”帮扶对象家中经济状况都有了明显好转。结链对象徐新福今年养猪效益可观，生猪存栏55头，出栏10头，收入1.6万元，预计年底还清欠款后还有节余；结链对象丛学堂今年初种植地载木耳1.2万袋，纯收入在1万元以上；结链对象邵林才在外承包5垧土地种植大豆获得丰收，纯收入达到3万元。在众多养殖专业户认定养猪见效慢、收效不大的情况下，由党员陈宪文联系的贫困户邵林才，承包山林30亩，在山上建立一个占地11.3亩的优质仔猪养殖基地，培育果林15亩，并承包鱼塘10亩，大胆发展种、养殖业，今年，24头优质母猪都下了崽，下崽多的有14头，少的也有8头，每个仔猪按照市场价格可卖300元，收入近6万元。这样好的养殖效益，带动了其他养殖农户。如今，双桥村的优质仔猪养殖户已达23户。
第三篇：上海区块链公司企划部岗位设置及岗位职责描述
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企划部岗位设置及岗位职责描述
(二)企划总监职责
全面负责公司企划纲要及企划工作计划的制定和实施;
1、全面管理公司标识系统的统一制定、设计和实施规划;
2、执行总公司营运方针并按需要组织策划公司统一实施的大型企划方案，检查和监督方案的落实;
3、制定公司规划提案，为公司领导提供公司发展战略、公司专项个案、公司整合方向、公司赢利开发等专案，提出基本数据理论依据，当好公司参谋;
4、定期到各地区公司按照企划纲要及工作计划进行目标检查和考核;
5、负责全公司企划的业务培训及工作指导;
6、制定企划的组织架构、下属岗位职责、部门发展计划;
7、负责企划人员的选拔、考核、培养、推荐;
8、执行总公司规定任务并按要求下发地区公司负责实施方案的落实、检查、监督、总结，上报总经理执行方案结果和执行总结。
9、对全国市场情况进行调研、汇总、分析。
10、负责营运本部企划的日常工作管理及企划部与其他部门的协调;(三)企划专员职责：
1、组织管理专员
①协助总监完成公司规定的各项工作任务，抓好主管的专项业务并向总监汇报结果;②负责公司企划组织架构的完善及地区公司组织架构人员增减的考核;③负责企划人才选拔条件的制定和企划工作的表彰、评定、通报;④抓好全国统一实施文案的执行、监督、修正和活动总结;⑤负责全国优秀文案及日常企划文件的建档管理;⑥对各地区公司广告收入及规划细则、企划工作总结、工作计划的建档管理;（十一郎shiyilang）
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⑦对全公司企划工作进行总结评定标准的制定;
⑧负责对全公司标识系统统一实施结果的检查和管理;
2、文案策划文员
①负责公司活动策划的企划工作，完成公司布置的日常工作，并向总监汇报 工作结果;
②负责公司大型活动的组织策划及实施细案，制定活动的实施细则;
③制定大型活动及一般促销活动的分类考核标准及活动投入与收益的比例要求;
④组织全公司的策划创意和文案写作培训、组织活动实践的培训;
⑤按时完成公司指定个案的策划和个案实施总结;
⑥负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作;⑦对DM快讯主题的策划实行标准范例化;⑧对新店开业和重大节日活动的策划文案实行标准范例化;
3、媒体宣传专员:：
①负责策划公司企业形象、企业文化、大型活动的媒体宣传方式和组织方案
②制定公司总体形象宣传计划及媒体个案策划，制定媒体开发利用规划细则;
③建立与媒体的良好合作关系，为公司企业形象的提高组织系列软新闻的专题策划;
④负责公司宣传通稿及个案新闻通稿的范例培训;
⑤对媒体广告投入进行广告内容、报纸版面、音像组合、广告主题进行规范培训和创意培训;
⑥对公司重大事件、先进事迹、公司良好形象典型事件负责媒体报道宣传;
4、形象设计专员：
①负责标识系统的设计制作和执行标识系统实施方案的落实;
②负责地区公司门店的形象设计;
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③企划活动中常用标准道具的设计及使用说明;
④大型企划活动全国性通用的快讯设计稿及媒体广告稿的制作;
⑤负责公司企划形象介绍画册的设计和制作;
⑥对DM快讯的版面设计、广告收费标准进行统一培训，指导各地区的快讯制作方法;
⑦对标识系统的目的、意义、特征、寓意进行文字创作和理论培训。
5、市场拓展专员
① 负责企划盈利模型、企业形象延伸的开发;
② 负责卖场内外的广告布局、收费标准的制定和分积管理模式的管理监督;
③ 负责制定企划费用管理制度和收入奖惩制度，把全国企划费用纳入规范化管理;
④ 以公司网点为依托，拓展企划在营业以外的赢利空间，创建稳定的营业外企划收入来源和新的赢利模型;
⑤ 对全国联采品牌商品实行统一广告谈判，创造收益规模效应;
⑥ 对全国市场情况进行情报搜集、资料汇总、市场分析。
(四)区域企划管理人员职责：
6、大区企划主管：
① 代表总部企划指导和帮助地区公司企划工作的正常开展;
② 负责执行大区公司和总部企划下达的企划工作任务，协助地区企划按计划实施;
③ 制定大区企划工作计划，指导地区公司企划严格按计划工作要求，实行企划岗位管理制;
④ 负责对地区企划人员的考核、检查、选拔、提升进行管理和综合考评，并上报总部企划;
⑤ 对各地区公司企划工作组织相互交流，选送优秀企划案例，上报总部建档管理;
⑥ 负责对地区公司企划的专业知识培训、操作管理培训、促销活动指导;
7、大区企划管理专员
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① 协助大区企划专员管理日常企划工作，负责对地区企划人员的业务素质考核及培训;
② 负责大区企划业务培训计划的制定和日常业务管理，指导地区企划的业务管理工作;
③ 负责大区企划资料、音像资料的收集整理，上报总部企划建档交流;
④ 对地区公司设岗定位给予帮助指导，并制定岗位责任制;
⑤ 负责标识系统的统一实施对地区企划进行检查、督促和管理指导;
⑥ 对区域市场情况进行情报搜集、资料汇总、调研分析。
8、大区组织策划专员：
① 负责大区管辖的地区公司全年企划活动计划的制定;
② 根据总部企划要求制定本大区DM快迅的全年快迅主题及版面设计要求;
③ 负责地区公司企划文案写作、企划活动组织、企划策划创意的培训和指导;
④ 直接参与地区公司大型活动的组织策划和具体实施;
⑤ 负责促销道具、活动气氛道具、广告道具的设计，制定道具的使用收费标准和公司的道具管理措施;
(五)店面美工工作职责：
1设计、书写、制作场内POP、端架牌、说明栏、告示栏及指示牌等。
2设计制作店面名类装饰物。
3完成公司及门店庆典活动的卖场气氛营造和布置等工作。
4巡视卖场及有关区域，并填写巡场单。
5协助店面人员更换快讯、布置卖场。
6参加各类促销活动。
7协助安装灯箱片、展板等工作。
8室内卫生清洁。
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9机器设备的正常维护及使用。
10参加晨会、会议。
11维护、保管自用工具、器材。
12定期向主管汇报工作。
13完成领导交办的工作。
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第四篇：创新链
企 业 创 新 管 理(北京)
【课程背景】
金融风暴席卷全球，冲击着中国的企业，特别是作为中国经济成长最快，中国经济最重要组成部分的高科技企业和中小企业，有些地方甚至出现倒闭潮，企业经营进入寒冬。金融危机给企业上了一课，让企业意识到了创新和知识产权的重要性。
我们应该清楚中国企业存在资金、人才、技术匮乏等“先天不足”。因此，中国企业要想获得持续的增长，应当建立有效的创新机制，同时制定创新的全方位战略、保护自己的知识产权，只有这样才能转危为机，抵御金融风暴的“漫长冬天”。
本课程针对中国企业的特点及中国经济的现状，由中外专家研发设计，针对中国企业创新战略进行系统的讲述。通过课程，作为企业家的您可以发现最适合自己、最有效、最合理的创新战略。
【时间地点】北京2012年6月28日-29日
【培训费用】5200元/人
【您不得不参加的理由】
世界顶尖专家亲自授课
25年的实践经验与研究积累分享
教您运营知识产权资产助力IPO
多种授课方式，最佳的培训效果
【招生对象】
高科技、创新型企业的领导人或高级管理人员；各高校、院所从事技术转移、校办产业、资产经营的高级管理人员；风险投资、股权投资公司、券商从事直接投资业务的投资经理、投委会决策人员；各级政府负责科技创新管理、项目招商引资的官员；知识产权相关的咨询公司、策划公司、代理事务所、律师事务所等机构的高级管理人员。
【培训收益】
培训学员,以营销的概念来调动新技术和新产品研发的积极性方法；为学员提供工具, 从一个突破性的创新产品来构建企业的战略计划； 联系电话：010-56232***652（王女士）传真：010-62416190
理解内部研发、外部合作研发流程、管理方法、规避风险；
学习如何通过创新，开发式创新，突破技术壁垒，缩短研发创新周期。
【课程大纲】
第一部分：创新战略
1.“创新”的定义：发明与创新区别；为什么这十分重要？
2.“创新”在科技管理和知识管理部门的战略意义
3.创新的不同方法在不同行业的运用
4.为什么创新对您企业至关重要？
5.企业内部创新：介绍企业内部创新的管理机制和工具（概述）
第二部分：内部创新管理
1.企业内部创新：介绍企业内部创新的管理机制和工具（详
细讲解）
2.国际标准的创新研发档案记录体系（实验室笔记本和其它
数据采集/存储方式）发明披露表，数据等等
3.奖励和奖金：陷阱与期望管理
4.通过与第三方机构签订合同方式来提升创新能力
第三部分：外部创新管理
1.外部创新：前景、背景和周边条件的知识产权
2.取得外部创新：“开发式创新”定义和不同创新路径的特点。课程将结合开放式创新案例，包括：获得许可、交叉许可；研发同盟、合作、联营、收购
3.企业发展和尽职调查
4.企业的和学术的合作伙伴的不同诉求
第四部分：创新管理实例操作指导
1.商业案例研究
2.学员将模拟操作一个真实案例
3.案例模拟学员总结
4.案例模拟导师总结
5.课程回顾
【专家介绍】
Dr.Michael Murray（迈克尔.莫里博士）
Michael是一位知识产权领域的商业战略专家。他有着很强的科研背景，产品开发和市场经验。他为客户提供以知识产权为核心的广泛服务。Michael拥有的董事会和高管经验来自于各种组织，曾历任：英国技术集团（BTG）副总裁、Sosei R&D 公司执行董事、Amura Therapeutics 公司商业总监、Axis Genetics集团专利和合同经理、英国医学研究理事会和国际管理咨询公司Wood Mackenzie。他也是国际创新、商业和企业高级咨询委员会(ICICE)委员，提供对于知识产权深刻见解。
在加入聚思睿之前，Michael是Sosei R&D 公司的执行董事。他负责将公司从一个医药研究公司转型成为一家资产管理机构，并将许多资产成功剥离。他重新设计了知识产权战略，建立了一种新的商业模式，Vostrum?，重点关注非典型市场中的非专利药物。董事会经验来至于作为Amura Therapeutics Limited商业总监一职，在那里Michael开发和实施了一种新的商业模式。基于对知识产权保护机制的深刻理解，他通过“专利的延展”成功将三个药物开发项目进行了重新定位。此外，英国技术集团的5年工作经历，参与了大量并购案件中的商业开发和尽职调查工作，使得迈克尔的知识产权技能得到了更好的磨练。同时，在英国技术集团期间，他成立了Mettox?，一个授权许可平台能为生物制药行业中的药物的更新换代和安全的技术转移提供卓越的服务。他还为《现代生物制药》（2005版）撰写了一个的章节介绍这种商业模式和资产情况。迈克尔同时在Axis Genetics 集团（专利和合同经理）和英国医药研究理事会拥有商业职位，管理约40项知识产权和执行与主要医药公司的重要的联合研究项目。
Michael也是一位经验丰富的公众演讲者，在韩国BIO Korea（首尔）和日本国立国会（the National Diet(parliament)）做过演讲。他还在匈牙利布达佩斯作为主讲嘉宾为知识产权学会演讲，以及其他的美国和欧洲的会议。此外，他也是伦敦大学为期三天的知识产权研讨会（UCL Vision）的主讲人。该研讨会是生物医药行业的高级管理人员的卓越课程。
他也发表了许多管理知识产权和商业发展的文章，最新的著作被《生物医药行业管理手册》作为两章收录，2012年由Woodhead出版集团出版，（The Biotech Managers’Handbook）。他还拥有英国爱丁堡大学一等微观生物学学位和英国来彻斯特大学分子遗传学博士学位。
Vicki Salmon（维基.塞尔蒙）英国律师、特许专利代理人
Vicki 是英国少数的同时拥有律师和特许专利代理人资格的专家。同时，他也是专利诉讼律师和一位欧洲特许商标和外观设计代理人。她拥有超过25年的从业经验。拥有着英国剑桥大学自然科学（生物化学专业）硕士学位，她为客户提供范围广泛的知识产权业务咨询，包括获取专利，商标和设计保护，和知识产权的交易商业化和执行。她同时还提供知识产权尽职调查和公司并购中的知识产权问题咨询。
她是英国特许专利律师协会理事会员（Council member of the Chartered Institute of Patent Attorneys），主持其诉讼委员会（Litigation Committee），并参与英国知识产权局咨询委员会（IPOCC）及法庭使用者委员会（CUC）。她最近受邀加入CIPA的游说团为欧洲政府管理建立统一的专利法庭和统一的专利法草案提供支持。她是一位专利事务教材的撰稿人：《现代专利法》（LexisNexis 出版）和 《CIPA：1977年专利法指南》。她也为新的 LexisNexis 的专利系统提供简报、具体法律支持。
Vicki 常常就知识产权话题，主持研讨会和演讲。最近，Vicki 为CIPA开发和教授2门新的技能课程。一门课程是为特许专利代理人讲解基础立法技巧，另一门课程将训练专利代理人如何在Patents County Court（英国的特别专利法庭）进行专利诉讼。两项课程都包括，学生与导师小组协作的内容。
这些年来，Vicki一直为伦敦大学伦敦学院的本科生讲授知识产权模块，该课程是专门为有志于在生物行业的创业者设计的。从这时开始，她成为伦敦大学的UCL Vision的导师，该课程是针对生物医药行业高级管理者的课程。Vicki也在美国、加拿大、匈牙利、韩国、波兰和卡塔尔的知识产权会议上发表文章和参与讨论。
第五篇：爱之链[范文模版]
《爱之链》教学设计
教学目标：
1、能正确、流利、有感情地朗读课文。
2、凭借课文的语言文字，引导学生感悟、充分感受人间真情，知道当别人需要帮助的时候，应该给予无私的帮助。
3、联系课文内容，理解最后一句话的意思。学习通过描写人物的神态、动作和语言来表现人物的品质的写法。教学重点：
凭借课文的语言文字，让学生充分感受人间真情，知道当别人需要帮助的时候，应该给予无私的帮助。教学难点：
联系课文内容，理解最后一句话的意思。学习通过描写人物的神态、动作和语言来表现人物的品质的写法。教学过程：
一、复习导入，回忆“爱”的故事
有人说，爱是一盏灯，黑暗中照亮前行的路，爱是一首诗，冰冷中温暖渴求的心房，爱是夏日的风，是冬日的阳，是春日的雨，是秋日的果。我说爱更是一根心链，栓紧你我彼此的心，串起了一个个爱的故事。
2、今天，我们继续学习课文——《爱之链》，让我们一起去细细品味一下这根爱的珠链上那感人的一幕幕。谁能用简洁的语言说说课文写了那几个人互相关爱的事？
板书：乔依
老妇人
女店主
3、如果一个环表示对他人付出的一次关爱，乔依-----妇人-----女店主，仅仅这三个人的互相关爱就能形成这条“爱之链”吗？如果作者所说的“爱之链”并非仅仅由这三人组成，那么究竟应由多少人主动付出对他人的关爱才能形成这条“爱之链”呢？
二、走进场景，体悟“爱”的真谛
（一）、感受老妇人的心情
1、故事发生在一个风雪交加的黄昏，看！(屏显四句话，师读)
已是黄昏了，伴随着寒风,雪花纷纷扬扬地飘落下来。
这条路上几乎看不见汽车，更没有人影。
有位身材矮小的老妇人，她满脸皱纹，在冷风中微微发抖。
她在这个荒无人烟的地方已经等了一个多小时了，她又冷又怕，几乎完全绝望了。
2、读了这句话，你能体会到老妇人的内心吗？
3、是呀，在风雪中等了一个多小时的老妇人心中满是紧张和害怕，我想请四位同学各读一句，哪四位同学来读？
（二）、走近“乔依”这个人
1、过渡：就在老妇人几乎完全绝望时，谁出现了？（乔依）乔依驾驶着他那辆破汽车来到了老妇人面前，这是一个怎样的乔依呢？（生自读，写感受）默读1——4小节，关注人物的动作、语言、神态等方面细细品味，从中你看到了怎样的乔依？拿起笔来把你的一份理解、一份感受，用一个字、一个词或一句话纪录下来。
师边巡视边说：不要忽视藏在课文中的某个行为、某个细节，只要你有一颗善于发现的心，你就会有深刻的感受。
3、交流：你看到的是怎样的乔依？（随着学生的交流相机出示段落）指导生抓住以下三点交流：
▲竭尽全力乐于助人（或不怕脏，不怕累，真心帮老人）（屏显第4小节，相机红显动词）
［通过“蹭破”、“摘下”、“几乎没有知觉”、“喘着”、“流下来”、“沾满”、“脏”等字词感受天气寒冷，修车的工作费劲，但乔依仍然不怕脏、不怕累，卖力地帮助老妇人修车；］
是呀,此时的乔依心中只有一件事,那就是赶紧帮老妇人修好车好让她摆脱困境,早点回到温暖的家.你能带着自己的感受把它读好吗？
小结：乔依不怕脏，不怕累，真心诚意为老妇人修车，这是一种发自内心的帮助，这是一种乐于助人的优秀品质。你还看到了怎样的乔依呢？
▲生活贫困，处境艰难（根据学生的回答相机屏显第一自然段，相机红显关键词）
［通过“„„乔依开着那辆破汽车慢慢地颠簸着往前走。”“飞舞的雪花钻进破旧的汽车，他不禁打了几个寒战。”“乔依工作的工厂在前不久倒闭了，他的心里很是凄凉。”“没穿袜子”“破手套”等词句感受乔依生活的贫困、处境的艰难；］
是呀，在寒风瑟瑟，雪花飞舞的日子里，乔依失业了，他的生活没了着落，他的心里非常凄凉，能带着你的感受来读这一自然段吗？
▲热情、体贴、细心
［联系课文二、三、五自然段中的“脸上带着微笑”“很理解她的感受，赶紧安慰”“让她坐进车里”和人物的语言感受乔依对老妇人的关心。］你很了不起，从看似不经意的细节就能读出乔依对老妇人的关心，乔依为什么这么做呢？
（屏显第3小节）读读乔依安慰老妇人的话，你从乔依安慰老妇人的话中体会到什么？（热情、体贴、细心）你能读出话语中的暖意吗？淡淡的几句话如暖风吹拂过老妇人的心田，谁还愿意来读一读。
4、（屏显第四自然段）师：读懂了乔依的内心，再读这段话，你们会有更深的体会。请大家捧起书再一起读这段话吧。（生饱含感情地齐读，配乐：《风的呢喃》）
6、我们从文中已经体会到了乔依的贫穷，知道对于他来说“钱”是很需要的，而当老妇人用钱来回报他时，他却拒绝了自己急需的钱，这是为什么呢？
7、▲[出示第六小节]
来，请同学们读读这段话，相信你读了这段话，对乔依会有更深刻的认识，对乔依的行为会有新的理解。齐读
（1）能给“天经地义”换个词来说说吗？（2）乔依把什么看作是天经地义的？
（3）多么质朴的一段话，多么令任感动的一段话，带着这份感动朗读6、7小节。
三、小结阅读方法，自学“爱”的传递
1.小结方法：学到这里，我们来回顾一下。刚才我们是抓住了哪些方面来体会乔依的特点的？
我们抓住了人物的神态（带着微笑）、语言（安慰的话语）了解到乔依是个热情、细心、体贴的人；
抓住了人物的动作（“蹭破”、“摘下”、“几乎没有知觉”、“喘着”、“流下来”、“沾满”、“脏”了解到乔依是个真心帮助他人的人；
抓住了人物所处的环境和衣着（破汽车、“飞舞的雪花钻进破旧的汽车，他不禁打了几个寒战。”“乔依工作的工厂在前不久倒闭了，他的心里很是凄凉。”“没穿袜子”“破手套”）了解到乔依的生活贫困。
我们在读这类写人的文章时，就应该这样牢牢抓住人物的神态、语言、动作、心理活动，细细品味，读出你的感受，体会人物特点。这样你的心思会更加细腻，你的情感会更加丰富。
2、下面请同学们就用这种方法用心地读读课文的9—11自然段，圈圈重点词语，划划相关句子，写写自己的感受，说说从中感到女店主是个怎样的人？老妇人又是怎样的人？
3、读后交流(还有谁愿意说，说出自己的见解。)（相机屏显第十自然段）
【工作认真细致、对人热情关心的女店主】：“她热情地送上一条雪白的毛巾，让老妇人擦干头发上的雪水。”（是啊，尽管餐馆很破旧，可女店主拿出的毛巾却是雪白的，上面满载着女店主的热情，藏着的是女店主的关爱啊！）
“脸上虽然带着甜甜的微笑，可掩盖不住她极度的疲劳。更重要的是，她怀孕至少8个月了。尽管如此，她还是忙来忙去地为老妇人端茶送饭。”（这一个个动人心弦的词啊，让我们感受到的是女店主带给顾客的春天般的温暖啊！）
【生活贫困的女店主】：“餐馆里面十分破旧，光线昏暗。”“极度疲劳”“怀孕至少8个月了”。（尽管行动困难，即将临产，却还得操劳，一切都说明了女店主家境的贫寒。）
【爱的传递者——老妇人】老妇人的字条
4、多么感人啊，老师为故事中人物的品质所折服，更为大家那细心的读书态度所折服。让我们再次回到那简陋但温馨的小餐馆去感受这动人的故事，齐读9-11小节
四、突破难点，感受“爱”的延伸
1、引读：关上店门，女店主走进里屋„„
2、出示句子：她轻轻地亲吻着丈夫那粗糙的脸颊，喃喃地说：“一切都会好起来的，亲爱的，乔依„„”
3、从女店主的话中你读懂了什么？（1）乔依就是女店主的丈夫。（2）乔依帮助了别人就是帮助自己（3）困难只是暂时的，人间自有真情在，我们要充满信心。［引导学生回顾两次“笑”：①乔依心情“很是凄凉”，但对“在冷风中微微发抖的”老妇人依然“微笑”着！②女店主“极度疲劳”，脸上却带着“甜甜的微笑”。］
（4）这是一个充满爱的世界。
4、凸显“链”
◆多媒体出示四句话：读读这四句话，让我们一起回顾那爱的链条（生齐读句子，师读破折号后面的。）
（1）“他以前在困难的时候也常常得到别人的帮助，所以他从来就认为帮助有困难的人是一件天经地义的事情，他一直就是这么做的。”
——乔依的助人为乐就是“爱”的延续
（2）“如果您遇上一个需要帮助的人，就请您给他一点帮助吧。
——这是延续“爱”的倡导（3）老妇人想起了乔依。
——这是“爱”在接力（4）“一切都会好起来的，亲爱的，乔依„„”
——这是“爱”的延伸„„
小结：乔依帮助了老妇人，老妇人帮助女店主，乔依帮助了别人，其实就是帮助了自己。只要你付出了关爱，也必定会得到别人的关爱。每个人的爱都在传递，在延续，这就是一根爱的链条。
（师边小结边完善板书。）
学到这里你们应该明白文章为什么用“爱之链”作题目了吧？
生交流，师延伸：对，爱在传递，它会通过不同的人传向四面八方，让我们也成为爱的链条上的一颗美丽的珠子，一起来传承爱吧！（进一步完善板书）
五、鼓励创作，诠释“爱”的内涵
1、师：相信此时“爱”早已在大家心里生了根。能用一句话或者几句话告诉大家“爱”是什么吗？
2、如果作者所说的“爱之链”并非仅仅由这三人组成，那么究竟应由多少人主动付出对他人的关爱才能形成这条“爱之链”呢？指名答：无数人
3、师激情结课：同学们，爱是什么？手捧一颗真心，轻轻地放在别人的手上，这就是爱。当我们享受着爱的阳光，呼吸着爱的芬芳，你是否曾想过也把这份爱传递给别人呢？真心希望我们都能成为爱之链中的一环，让爱的金链永远不断！
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