XX中学创建市级“模范职工小家”汇报材料

第一篇：XX中学创建市级“模范职工小家”汇报材料

XX中学创建市级“模范职工小家”

汇 报 材 料

xx中学职工小家现共有会员48人，其中男会员28人、女会员20人。30岁以下的会员2人，30岁至40岁之间的33人，40岁至50岁之间的7人，50岁以上的6人。教育学硕士1人，本科学历的24人。高级教师1人，中学一级教师31人。下设4个工会小组，教职工全部入会。我校职工小家人气旺，凝聚力强，团结、勤奋、务实，开拓创新精神。在全体会员的共同努力下，学校文化氛围浓，环境美，教学质量好，得到了上级领导的充分肯定和广大家长的认可。自申报创建以来，我校工会会员积极参与，大大推动了学校各项工作再上了一个新台阶，下面就创建“模范职工小家”的相关工作汇报如下:

一、加强民主管理 构建和谐小家

加强校务公开，维护职工的知情权。我校工会始终把校务工公开作为一件大事来抓。定期组织召开校代会，倾听职工呼声，接受职工建议，定期检查公开情况。从而大大提高了学校管理决策的透明度，拉近了工会会员之间的距离，也为学校工作顺利进行、稳定职工情绪、做好职工思想工作起到了重要作用，得到了教职工的高度评价。如今年上学期我校的优秀教师评选，学校就召开了三次专门会议，第一次讨论制定方案，会后与全体教师交流，收集老师意见；第二次汇集意见、补充完善、讨论通过方案；第三次投票评选出优秀教师名单。教职工对学校大事不仅从源头参与，而且全程跟踪监督。体现了学校办事公开、公正、公平的原则。重视民主测评，对每年一度的行政领导测评结果与年终考核评优挂钩，促进学校行政自觉接受民主监督。

1、积极拓宽渠道，引导职工参政议政。严格按照《工会法》的要求，工会主席参

加学校办公会议，正确引导教职工代表参政、议政，参与学校管理。定期召开民主生活会，经常组织教职工开展 “五必访” “六必读”活动，调动教职工的责任感和事业心。重大事项民主决策，遵照上级指示精神，学校重大决策出台、基建维修、财经开支、评优晋级、等重大事项都须经过教代会或全体教职工大会讨论通过，并在校务公开栏公示。学校利用互联网资源设立了校园网站，教职工可以通过网页，对学校各项重大决策提出建议和意见，学校工会真正起到了连接学校行政与广大教职工的桥梁作用。

2、强化主人翁意识，重视教职工合理建议。教代会成立合理化建设评审小组，做到教职工提出的合理化建议条条有落实，件件有回声。仅去年就采纳教职合理化建议21条，有效强化了学校民主管理，促进校园的和谐有序发展。

二、服务教育教学 提升小家品质

1、加强职业道德学习，提高教师整体水平。充分利用教师常会坚持每两周一次的集中政治理论学习和业务学习。组织全体教职工学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》以及先进的教育教学理论，大大增强了教师依法执教的意识，树立了良好的师表形象。组织学习教育战线中爱岗敬业、为人师表、兢兢业业、乐于奉献的先进典型事例，激励大家争当先进的信心。组织“思想大讨论”活动，创新教育理念。9月份，校工会第二次组织学习了科学发展观活动，设立学习心得体会专栏，把科学发展观与自己的教育教学相结合，从而推动了我校教育事业实现科学跨越式的发展。活动的开展取得了明显效果，近两年我校涌现了一大批模范教职工。如兢兢业业、忘我工作的XX老师、xx老师、李XX老师、秦xx等老师，带病上岗、任劳任怨的王一行老师、钟XX老师、周xx老师，先人后己、不计得失的行政领导班子。去年下期至现在先后有汪XX、赵xx、罗XX老师被评为望城县名教师。李xx、汪xx等老师被评为市级骨干教师，丁xx老师、刘xx老师被评为市级优秀班主任，蔡xx老师被评为县优秀教师、易xx老师被评为市教研教改先进个人，莫xx老师被评为长沙市数学教育先进工作者，叶xx老师被评为县勤工俭学先进个人，学校也先后被评为省安全文明校园、省合格学校、市依法治校示范性学校、县绿色学校、县和谐校园。在年度师德考评工作中，师德合格率100%。

2、加强教研教改，切实提高教师业务素质。校工会与学校行政制定了鼓励教职工加强自修学习的奖励机制，对获得本科学历的老师一次性奖励500元。近几年来，我校有16人通过自修和培训获得本科学历，继续教育参训率达96%，学历合格率100%，45岁以下教师均获得了普通话和国家级计算机高级证书。我校先后有8位青年教师主动和老教师开展师徒结对、互帮互学，促进青年教师尽快胜任教学工作。在强化教职工的素质训练上，要求全体教师做到“五个一”即：能说一口较标准的普通话，能写一手漂亮的“三笔字”，能上好一堂优质课，能撰写一篇获县级以上奖励的教研论文，能制作一堂适应教学的优秀电子课件。定期开展技能比武，如教学观摩课比赛、说课比赛、优质教案评比、电子课件制作比赛。通过这些活动提高教师教学能力。近一年来，我校先后有邹xx、李xx、冯xx等老师在县级教学比武中获奖，有58篇教师论文分别获国家、省、市、县以上的奖励。如我校易xx同志撰写的《浅谈材料解析题的一般解题方法》论文在全国优质科研论文评选活动中，荣获一等奖，并在教研教改杂志上发表，莫xx同志撰写的《注重合作意识培养合作精神》在全国教育教学论文评比中获二等奖并在素质教育论坛上发表，蒋xx同志撰写的《我对多媒体课件制作的几点体会与认识》在全国教师教育教学优秀论文评选中获三等奖，彭xx老师指导刘xx同学写作的《我的梦想》一文，在第十届世界华人学生作文大赛中荣获三等奖，汤xx老师荣获全国青少年主题教育“知荣耻树新风”读书征文活动辅导优秀奖。去年学校家政 教育课题荣获市叁等奖，现在正和xx一中携手参与“探究式策略研究”课题研究。学校坚持每天行政轮流值日，进行查班查堂值日记载，每月进行一次教学常规普查。实行年级集中办公和集体备课制度，学校教学质量连年攀升，近几年来我校每年考上省级示范性高中的学生的上线率均居全县前列，今年，学校的综合排名位居全县第一。

三、强化工作措施 维护教工权益

维护教职工合法权益是工会创建小家的主要内容，强化措施，狠抓落实。

1、认真落实《劳动法》，保证教职工的合法权益。本学期，我校开始实行绩效工资，让广大教职工劳有所获。

2、组织教职工参与学校重大事件的决策与管理。如学校车库的兴建，学校先召开了职代会，讨论兴建的可行性，然后再在教职工大会上抛出大概方案，充分听取广大教职工的意见、充分听取教职工意见后再实行公开招标。

3、对退休离岗的教师送去温暖。每逢三节(教师节、重阳节、春节)组织相关领导前去看望慰问。每年重阳节举行庆祝活动，把老同志请回学校，认真听取宝贵意见，盛情款待。

4、给困难教职工送去关怀。建立困难教职工档案，每期对他们给予一定数量经济补助。

5、关心职工生活。大力改善食堂的就餐环境，让全体教工吃得放心、吃得开心。对生病的教职工及时登门看望，对有天灾人祸、亲人亡故的教职工登门慰问。

6、重视女职工的权益。专门设立女工委员，关注女职工的工作和生活。每年三八妇女节学校召开座谈会，充分肯定女职工对学校发展所作出的重大贡献并评选出先进女教工，每年为女职工购买了防癌保险和人身意外保险，定期组织女教工进行妇科检查，定期对女教工进行培训并组织相关活动。

7、关注教师身体健康。每年组织教职工去长沙大医院进行身体检查，并为教职工买意外险和大病综合险。

8、每年六一儿童节为教职工的年幼子女发放纪念品，从2007年起为所有未满18岁的教职工子女购买了意外险。

10、为每一次义务献血的教职工发放400元的慰问费。

四、发挥工会职能 体现小家温暖

学校工会充分发挥扶贫帮困职能，解决部分困难学生、教师家庭暂时困难。

1、扶贫帮困，积极捐款。近两年来我校教职工先后为15名特困学生捐款9600元；为特困老师捐款7800元；为教育基金、希望工程和芙蓉爱心捐款达近20000余元；为2008年冰灾捐款6600多元；为四川地震救灾捐款11000多元。

2、生病住院，体现组织温暖。近年来，我校陈xx老师、董xx老师、秦xx同志先后因病住院，在学校工会的具体组织下全体行政和部分老师利用休息时间专程去医院看望。

3、心心相连，解决青年教职工的实际问题。近两年来，先后有3对年轻教师在学校举行婚礼，工会积极为他们进行各项筹备，筹备过程中全体教职工都积极主动帮忙，学校后勤提供诸多方便，使他们倍感组织的温暖，学校工会得到青年家属的高度评价。

4、开源节流，提高教职工待遇。学校办好了一个商店，一个猪场和一个食堂，尤以食堂工作最为突出，学校为全体教职工免费提供中餐，每餐保证两个荤菜和三个小菜。我们的宗旨是不但让广大教职工吃饱，还要让广大教职工吃好。

5、学校无偿为全体住校住家的老师及家属提供冷水、热水和开水。

6、为了改善教职工的办公条件，学校为每一间办公室装好了电风扇，配备了饮水机，在本期的第二次教职工常会上，我们作出了这样的设想，那就是在本期底对学校的每一间办公室进行装修，装好空调，配备新的办公桌。

五、丰富业余生活，陶冶职工情操

高度重视教职工的健康文娱生活，保证了教职工有充足的业余文化活动。本期初学校工会对工会活动室进行了重新装修，添置了球类、棋类、跑步机、乒乓球台等设备。活动室成为了广大教职工愉悦身心的乐园，是他们学习，交流、娱乐的首要场所。校工会每期组织一次教师外出参观学习活动，先后组织了全体教职工到北京、上海、南京、苏州、杭州、桂林、云南、韶山、刘少奇故居、长沙世界之窗、雷锋纪念馆、等地参观学习活动。每学期组织了以教研组为单位的教工拔河比赛、篮球赛、象棋、弹子棋、乒乓球、羽毛球、台球、钓鱼比赛等。每月都组织全体教工及家属参加卡拉OK歌舞晚会活动。这些活动的开展，培养了教职工高雅的生活情趣和团结向上的健康身心。我校在创建市级模范职工小家工作中做了很多工作，但我们认为还有大量的工作可做，我们将紧密联系职工，维护职工合法权益，关心职工的生活，保障职工的民主权利，满腔热情地为职工办实事、办好事，做职工的贴心人，努力把工会组织建设成为深受职工群众信赖的“模范职工之家”。在以后的工作中，我们将更加努力的工作，不辜负职工群众的信赖，不辜负上级工会组织的期望，把工会建设成为名列前茅的“模范职工之家”。

xx中学工会 2xxx年xx月

第二篇：创建模范职工小家[模版]

创建“模范职工小家”总结

根据省公路局、开展创建“模范职工小家”活动的精神，按照总段工会提出的工作思路，充分发挥“职工小家”的作用，用极有特色的职工之家凝聚人、教育人、培养人，把职工之家建设成爱的港湾，推动了青武山管理所整体工作的开展。管理所认真对照“模范职工小家”建设考核验收要求和“六条” 标准开展了模范职工小家建设。现将青武山管理所建家情况总结如下：

一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题；结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓公路养护技术创新。在创建小家的过程中，各部门分工协作，以服务为宗旨，将公路行业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的精神。工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；青武山管理所不仅担负公路小修保养与维护任务，还必须根据段对管理所提出的不断要求，适时完成各项外部公路建设工作，2011年共完成了工作；站所管理人员除负责日常的养护工作的安排外，还要负责承接的外委工程项目建设，每逢放长假，加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。

二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织；以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强职工的积极性和主动性，增进职工之间的理解，提高工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证单位各项工作任务的有效运转，实现站所管理人

性化，突出人情味。做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。2011年，站所工会小组进一步调整和完善了工会小组的结构，并提出将创建模范小家作为站所工会小组的一项主要工作。青武山管理所工会小组在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、2011年建设模范小家工作计划等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排。

三、内容丰富，形式多样，活动安排有重点，有特色；共包括以下六方面内容：

1、有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工作开展政治理论和时政学习，增强政治敏感性和鉴别力，融时政学习于日常工作交流之中。

2、抓人才建设，促岗位自学成才。青武山管理所的管理人员自学电脑知识，把电脑知识应用到实际工作中，提高了工作技能和日常事务快速处理能力。

3、开展“三个一”活动，即一个微笑，一声问候，一杯热茶。帮人排忧解难，处处给人以温暖，使小组充满“家”的温馨。

4、倡导“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的职工，如实向工会小组反映情况，使困难职工的问题得到及时解决或补助，积极响应工会的号召为盈江地震灾区捐款，探望生病职工，使他们能感受到组织的关怀和温暖。

5、经常与“小家”成员谈心，及时对职工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺；遇到职工生病或碰到其他困难时，小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。把关心职工生活真正关心到细处，关心到实处。

6、组织户外文化娱乐活动，舒缓日常工作压力；鼓励小组成员积极参加体育锻炼，提高身体素质，保证有充沛的体力和精力投入到工作之中。在长期以来段领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，不断提高自身业务技能和综合素质，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个温暖的小家庭，让职工能够在在这样良好温馨的环境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，管理所把关心职工、温暖职工、为职工办实事、办好事作为突破口，逐步改善职工的生活和办公条件。

四、加强思想政治工作，确保职工队伍的稳定，工会能够开展经常性的思想政治教育，在职工中深入开展“三个代表”重要思想的宣

传教育，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想道德素质，规定每周利用两个晚间休息时间组织站所职工学习，狠抓落实，不断提高全站职工政治理论水平和道德修养。同时注重强化宣传阵地建设，加大宣传力度。利用橱窗和简报等宣传阵地，对站所管养工作和单位的改革、发展进行广泛宣传。为把维护职工合法权益工作做实做细，站工会小组对全站所职工反映的问题和要求，在政策允许的范围内尽快解决，不能解决的向职工解释清楚。认真做好信访工作，做到热情接待、细心疏导、积极协调、化解矛盾，尽量给予职工关心和帮助，对一些不合理的要求，进行解释疏导。围绕工作任务，积极协助抓好单位的建设和管养这个中心工作，积极协助单位的全面建设，确保了工作目标的顺利实现，超额完成了工作目标；对安宁市政报修热线、市长热线反映的道路能及时进行维修和回复。在安宁市创建国家级卫生城市和全国文明城市及各项迎检中，加大了对道路的维修力度，为创建工作争得了荣誉，为使城市面貌焕然一新，尽到了自己的责任。通过创建活动，内增凝聚力，外增吸引力，增强了团队精神，促进了站所的文化建设。在过去的一年中，站所工会坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，着眼于“扩大覆盖面，增强凝聚力”，紧紧围绕安宁段管理与养护工作的大局，工会的影响日益扩大，地位作用日益显现，呈现出蓬勃向上的新局面。面对新的形势，站所工会将进一步提高工会组织的整体工作水平，迎接新的挑战，取得新的成绩。

第三篇：创建模范职工小家

创建模范职工小家

家是什么？家是幸福、家是温馨、家具有永恒的吸引力与向心力。

我们炼铁厂高炉作业甲班的工会职工小家就是这样的家。在这里,有着许许多多催人泪下而

又激人奋进的动人故事,尽管我们只是一群名不见经传、普普通通的炼铁工人。

炼铁工人是一个特殊的工人群体,长年累月面对高温迎战酷暑,吃的是一锅饭。我们感到:只有建好这个家，才能稳定职工队伍，做好班组的安全生产。我们从建立班组那一天起,就积极响应集团公司、厂、作业区工会关于深入开展建设职工小家的号召，坚持以党的十七大、十六大精神和邓小平理论为指导，努力按照“三个代表”重要思想的要求，坚持标准，努力创建，开拓创新，与时俱进，不断提高创建职工小家的质量和层次。在厂工会的关心指导和作业区的直接领导下，按照模范职工小家的标准，着重在组织建设、思想教育、安全生产、民主管理、文体活动、职工生活、资料管理等方面狠下功夫，使小家建设常建常新，不断完善、巩固、提高，并始终成为职工温馨的小家，从而有力地促进班组的两个文明建设。

首先、组织建设是基础 打好基础建小家

在工作实践中我们认识到: 工会小组是工会组织的基础和细胞，建立健全工会小组并积极开展各项活动，是增强工会活力的源泉。建立健全班组工会小组组织，两长齐抓共建职工家园,是我们创建模范职工小家的基础。因此我们认真按照《工会章程》的要求，坚持由全体会员民主选举工会小组长，制定工会小组长岗位职责和工会小组工作制度，并按照合格、先进、模范职工小家的标准，与工长紧密配合齐抓共建职工小家。共产党员、工长**民主意识强，团结协作好，有事能与职工商量。坚持每月一次向职工报告班组工作，与职工们一起制订班组生产计划，班组内重大事项均由职工民主生活会讨论决定。办事公道，事业心强，尊重职工，依靠职工，在职工中有较高的威信和号召力。班组职工生产积极性高，干劲大，大家努力克服由于近期原燃料差,炉况波动大等诸多困难，同心协力，发奋工作，用自已的双

手和辛勤的汗水，较好地完成了各项生产任务。各项指标取的了较好成绩。工会小组工作规范化，各项制度健全，分工明确，责任到人。工会小组长和骨干热心工会工作，认真按照上级工会的要求，切实把建小家工作列入计划，不断充实完善创新，密切联系群众，与职工交朋友，认真听取职工的反映和要求，了解职工的生活和思想情况，敢于并善于为职工说话办事，经常帮助职工解决一些具体问题和困难。在班组长和职工之间发生矛盾时，能认真做好细致的思想工作，及时理顺关系，当好桥梁和纽带。通过两长齐抓共管，建小家成果显著职

工对建小家取得实际成效满意率达100%。

其次、思想教育是灵魂 抓住灵魂建小家

几年来,高炉甲班全体人员思想稳定,团结协作,先后帮助多名后进工人走进先进行列。我们体会到: 坚持正面灌输原则，切实加强职工思想教育,是建家的重头戏。我们按照上级工会的要求并结合本班组的工作实际，认真抓好职工的思想政治工作，文化技术学习重点是组织职工学习各岗位基本知识和技术规范，积极推荐职工参加上级举办的各类各种技术业务培训班20多人次，分别有1名、5名、6名职工取得技师.高级工、中级工证书，职工业务技术素质明显提高。积极参加上级工会组织的各项活动，并有计划地在班组内开展小型有趣的文体活动，职工参与面达100%，努力营造良好的学习环境和浓厚的学习氛围。坚持组织职工学习《职工礼仪》，引导职工开展争当文明职工、争创文明班组活动，积极参与精神文明建设，及时表扬好人好事，帮助职工树立正确的人生观、价值观、道德观和良好的职业道德，职工参与率达100%。建立班组内职工家庭基本情况表，掌握职工的基本情况，随时为困难职工

解困救危，帮助他们渡过生活难关，把党和政府、工会的关怀送到职工心中。

班组职工感受到集体的温暖，同心协力，携手共建温馨的职工小家，取得了可喜的成绩。坚持开展经常性的家访谈心活动，了解职工家庭生活情况和职工的思想动向，有的放矢的做好职工过细的思想工作，帮助职工解决具体困难。如职工伤病、家庭成员产生矛盾、经济发生

困难等等，我们都能在班组内组织职工开展互帮互助，上门慰问，调解矛盾，热情帮助职工排忧解难。全体职工积极要求进步，真正做到以班组为家，以炼铁为业，坚守岗位，群策群力，确保了高炉的安全生产。由于成绩突出，我们班组先后被评为集团公司特级班组和炼铁

厂安全先进班组。

最后、管理是制度 坚持制度建小家

我们感到:高炉作业区甲班工会活动的管理的主要意义在于反映本班组工会活动的实际工作情况和成效,体现创建职工小家的工作;因此,我们坚持做好工会小组的内业管理，确保各项工作开展。班组工会会员基本情况、民主管理情况、生产工作任务完成及劳动竞赛情况、合理化建议情况、职工互助活动记录、小组会议记录等各项资料齐全，填写及时准确。这就是我们的炼铁厂高炉作业区甲班,这就是让我们栓心留人的家。工作、生活在这个家庭的每个成员,我们的心中,永远春意盎然。因为春天的降临,我们的心中充满了渴望;因为渴望的萌生, 我们的心田洒满了明媚的春光。我们无愧于过去,我们更憧憬于未来！我们虽然在建设职工小家活动中取得了一定的成绩，但同时也存在着许多不足。我们决心炼铁厂模范职工小家验收为契机，总结经验，发扬成绩，开拓创新，与时俱进，努力实践“三个代表”重要思想，把职工小家建设得更加美好、更加温馨，为高炉低耗、节能减排贡献我们的力量。

第四篇：创建模范职工小家总结

创建“模范职工小家”总结

根据省公路局、开展创建“模范职工小家”活动的精神，按照总段工会提出的工作思路，充分发挥“职工小家”的作用，用极有特色的职工之家凝聚人、教育人、培养人，把职工之家建设成爱的港湾，推动了******整体工作的开展。管理所认真对照“模范职工小家”建设考核验收要求和“六条” 标准开展了模范职工小家建设。现将******建家情况总结如下：

一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题；结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓公路养护技术创新。在创建小家的过程中，各部门分工协作，以服务为宗旨，将公路行业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的精神。工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；******不仅担负公路小修保养与维护任务，还必须根据段对管理所提出的不断要求，适时完成各项外部公路建设工作，2011年共完成了工作；站所管理人员除负责日常的养护工作的安排外，还要负责承接的外委工程项目建设，每逢放长假，加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。

二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织；以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强职工的积极性和主动性，增进职工之间的理解，提高工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证单位各项工作任务的有效运转，实现站所管理人

性化，突出人情味。做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。2011年，站所工会小组进一步调整和完善了工会小组的结构，并提出将创建模范小家作为站所工会小组的一项主要工作。******工会小组在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、2011年建设模范小家工作计划等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排。

三、内容丰富，形式多样，活动安排有重点，有特色；共包括以下六方面内容：

1、有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工作开展政治理论和时政学习，增强政治敏感性和鉴别力，融时政学习于日常工作交流之中。

2、抓人才建设，促岗位自学成才。******的管理人员自学电脑知识，把电脑知识应用到实际工作中，提高了工作技能和日常事务快速处理能力。

3、开展“三个一”活动，即一个微笑，一声问候，一杯热茶。帮人排忧解难，处处给人以温暖，使小组充满“家”的温馨。

4、倡导“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的职工，如实向工会小组反映情况，使困难职工的问题得到及时解决或补助，积极响应工会的号召为盈江地震灾区捐款，探望生病职工，使他们能感受到组织的关怀和温暖。

5、经常与“小家”成员谈心，及时对职工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺；遇到职工生病或碰到其他困难时，小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。把关心职工生活真正关心到细处，关心到实处。

6、组织户外文化娱乐活动，舒缓日常工作压力；鼓励小组成员积极参加体育锻炼，提高身体素质，保证有充沛的体力和精力投入到工作之中。在长期以来段领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，不断提高自身业务技能和综合素质，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个温暖的小家庭，让职工能够在在这样良好温馨的环境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，管理所把关心职工、温暖职工、为职工办实事、办好事作为突破口，逐步改善职工的生活和办公条件。

四、加强思想政治工作，确保职工队伍的稳定，工会能够开展经常性的思想政治教育，在职工中深入开展“三个代表”重要思想的宣传教育，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想

道德素质，规定每周利用两个晚间休息时间组织站所职工学习，狠抓落实，不断提高全站职工政治理论水平和道德修养。同时注重强化宣传阵地建设，加大宣传力度。利用橱窗和简报等宣传阵地，对站所管养工作和单位的改革、发展进行广泛宣传。为把维护职工合法权益工作做实做细，站工会小组对全站所职工反映的问题和要求，在政策允许的范围内尽快解决，不能解决的向职工解释清楚。认真做好信访工作，做到热情接待、细心疏导、积极协调、化解矛盾，尽量给予职工关心和帮助，对一些不合理的要求，进行解释疏导。围绕工作任务，积极协助抓好单位的建设和管养这个中心工作，积极协助单位的全面建设，确保了工作目标的顺利实现，超额完成了工作目标；对安宁市政报修热线、市长热线反映的道路能及时进行维修和回复。在安宁市创建国家级卫生城市和全国文明城市及各项迎检中，加大了对道路的维修力度，为创建工作争得了荣誉，为使城市面貌焕然一新，尽到了自己的责任。通过创建活动，内增凝聚力，外增吸引力，增强了团队精神，促进了站所的文化建设。在过去的一年中，站所工会坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，着眼于“扩大覆盖面，增强凝聚力”，紧紧围绕安宁段管理与养护工作的大局，工会的影响日益扩大，地位作用日益显现，呈现出蓬勃向上的新局面。面对新的形势，站所工会将进一步提高工会组织的整体工作水平，迎接新的挑战，取得新的成绩。

第五篇：创建市级“模范职工小家”实施方案

高塘岭实验小学创建市级“模范职工小家”

实 施 方 案

为贯彻落实《工会法》，创新工会工作，推动创建市级“模范职工小家”活动的深入开展，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。

一、指导思想

认真贯彻《工会法》，按照省总工会和省教育工会有关文件精神，落实工会总体思路和工作目标围绕学校教育教学中心开展工会工作，求真务实，开拓创新，确保工会各项工作健康持续发展。

二、工作目标

2012创建市级“模范职工小家”。

三、工作要求和措施

1、提高认识

开展创建“市级模范职工小家”活动是创建“和谐校园”、创新工会工作的重要举措，也是落实工会基本职责、维护工会会员合法权益，提高基层工会工作水平的有效形式。因此，必须提高全体会员对创建“模范职工小家”的认识，激发全体会员积极主动地参与到创建中来。

2、加强领导

学校成立了以杨孟军校长为顾问，分工会主席郑小英同志任组长；工会委员会委员为成员的创建工作领导小组。

3、明确职责

杨孟军同志负责全面工作，郑小英同志具体负责各项创建工作的安排以及督促检查，并设立四个工作小组。

（1）宣传发动组 组长：曹 琼

负责党政工团共同建家的宣传发动，工会重大活动的指导，宣传资料的整理等。（2）汇报资料组

组长：徐 刚

具体负责汇报材料的组编，工会日常活动的材料整理和归类。（3）场地设施建设组 组长：魏小平

具体负责活动室的整修，至内设施设备的完善和更新。（4）后勤保卫组 组长：李光宇

具体负责创建过程中以及工会会员活动过程中的后勤保障。