机修总厂三季度政治思想工作开展情况汇报（写写帮推荐）

第一篇：机修总厂三季度政治思想工作开展情况汇报（写写帮推荐）

机修总厂二○一一年三季度 政治思想工作开展情况汇报

一、基本情况

1、云南金马龙腾实业有限公司基层管理六部（机修总厂）下设：四个车间（矿山机械修理车间、机械制造车间、汽车修理车间、工程机械修理车间）、一个车队，六个部门（党群工作部、行政管理部、财务部、生产技术部、安全质量部、调度室）。

2、总厂现有514人,其中在职警察36人(男24人,女12人)；退休干部21人（男11人，女10人）；在职工人341人（男工人288人，女工人53人）；暂留待迁人员2人；退休工人114人（正常退休107人，内退3人，退养4人）。

3、总厂共有党员40人，其中在职警察党员15人，在职工人党员20人,退休干部党员3人，退休工人党员2人。共有团员48人，其中警察团员3人，工人团员45人。

4、在职警察36人中，长期住院1人。

（1）在职警察36人中，正处级党总支书记1人，正处级调研员2人,副处级厂长1人，副调研员2人，正科实职8人，副科实职6人，主任科员15人，科员3人。

（2）在职警察36人中：大学32人，大专4人，中专2人，高中1人，初中以下1人。

（3）在职警察36人中：政工专业人员5人，均为中职；

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专业技术人员35人，其中高职1人，中职14人，助职18人，员职2人。

（4）在职警察36人中，35岁以下的有4人，36—45岁的有22人，46—55岁的有14人。

5、在职工人341人（其中男工人288人，女工人53人）中，长病3人。

（1）在职工人341名中：技师29人，高级工143人，中级工81人，初级工50人；学徒工20人；聘用制人员14人未取证。

（2）在职工人341人中，30岁以下95人，31-35岁26人，36-45岁150人，46-50岁38人,51-55岁19人,56岁以上10人。

6、现有工人班组23个：班长23人，副班长18人。其中一线生产班组15人，后勤班组8个。二、三季度主要工作开展情况

三季度，总厂党总支深化推进“创先争优”和“学敢超 争创一流”主题活动的同时，积极响应监狱开展的“庆祝建党90周年”、“创建全国文明单位”等系列活动与之有机的结合起来。统筹基层党组织建设、队伍建设、生产建设、安全生产、后勤保障服务等各项工作，加强队伍建设，落实安全生产责任制，坚持综合督察制度，实现了安全生产和队伍总体稳定，确保“大机修”设备正常运行和矿务局五期建设项目顺利推进。

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1、加强政治理论学习，及时传达监狱会议精神。利用每周政治学习时间，组织警察职工深入学习胡锦涛同志在建党90周年庆祝大会上的讲话精神。及时传达监狱工作会议、政治工作会议及党风廉政工作会议精神，认真领会党委指示精神，明确监狱今年的工作目标，联系工作实际，切实贯彻执行。先后组织警察职工学习了《中国共产党90年来指导思想和基本理论的与时俱进及历史启示》、党的文献事业发展的光辉历程与启示》、《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第六个五年规划》、《中共90年制度建设史的启示》等，再次组织警察职工、党团员学习原保地委书记杨善洲的感人事迹《一生坚守，公仆本色—追忆杨善洲》。

2、坚持党员联系群众和思想分析制度。总厂领导、职能部门和车间管理人员深入各生产点，开展交心谈心，了解一线职工工作、生活和思想状况，各级领导干部警察职工谈心交心148次，党员与群众谈心交心155人次。每月思想政治工作联席会议，定期分析警察职工思想动态，对反映出来的问题及时采取针对性措施，及时做工作。

3、认真排查队伍建设不安全因素。在三季度的政工会议上，各车间（部门）汇报了警察职工八小时外摸底排查情况，经过排查，还存在少数职工在业余时间打麻将赌博的现象。通过各车间（部门）领导和总厂领导的谈话教育，现基本上已经杜绝了打麻将赌博的现象。今后将根据阶段性形势任务、不同群体、３

不同层次，进行重点分析排查，发现经常借钱、家庭矛盾突出及违反劳动纪律等苗头性、倾向性问题，及时采取相应措施，开展针对性教育引导工作，将问题解决在萌芽状态，确保队伍安全稳定。

4、布局调整，做好领导新老调任工作。8月30日，云南金马龙腾实业有限公司基层管理六部召开新老领导调任交流座谈会，总厂各车间（部门）领导参加了座谈会，云南金马龙腾集团实业有限公司副总经理、基层管理六部党总支书记李强毅同志主持会议并发表了热情洋溢的讲话。座谈会上，与会人员各抒己见，畅所欲言。大家对两位调研的老领导同志及新上任四位同志在任职期间的工作和取得工作成绩给予了高度评价，对他们始终保持勤奋忘我的工作作风和饱满的工作热情，在困难面前不畏艰辛、不怕挫折表示敬佩。随后，李书记指出总厂领导班子要继续发扬团结干事的好传统，团结带领全体警察职工一道埋头苦干、负重奋进，积极探索“大机修”工作发展道路。同时，希望调出机修厂的同志要把在机修厂好的作风带到新的岗位，努力做出更大的工作成绩，希望调研的老同志一如既往地关注和支持开展“大机修”工作。

5、新选任正、副科级领导。按照监狱党委的安排和部署，9月1日上午，云南金马龙腾实业有限公司基层管理六部召开推荐科级级领导干部大会，云南金马龙腾集团实业有限公司总经理冯勇出席大会并作动员讲话，六部全体警察及部分职工代表

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82人参加会议。冯总经理在动员讲话中指出了这次推荐工作的重要意义，对推荐程序进行详细说明，并提出了具体要求。冯总经理要求广大参会人员，慎重对待手中的一票，高度重视干部推荐工作，把思想工作统一到监狱党委要求上来，积极配合好、协助好、支持好干部推荐考察工作，推荐一批想干事、能干事，干成事的同志，充实领导干部队伍，加强队伍建设。此次推荐科级领导干部，监狱党委根据上级领导的指示对我监狱机构和领导职数的设置，结合我监狱干部队伍现状和监狱发展的需要，监狱党委决定在六部推荐科级领导干部15人（其中警察7人，职工8人），从不同专业人员中选拔，此次活动符合推荐条件的警察职工共有180人（其中警察15人，职工165人），在推荐过程大家都认真、慎重的对待推荐活动，现场气氛十分活跃，参会人员民主推荐，个人谈话推荐等程序，最后，考察组对投票结果进行现场密封，做到秉承“公平、公开、公正”的原则。

（二）深化“创先争优”和“学敢超，争创一流”主题活动。

1、认真开展党员自我讲评和领导点评工作。各党小组和党员坚持每月一讲评，党支部书记、副书记每月分别对所在小组党员进行点评。党总支书记每季度对本支部创先争优活动开展情况及党员践诺情况进行点评。党总支书记在三季度点评时指出，党员在履行承诺还有差距，主要表现为：思想认识转变不够，普遍感觉思想压力大；管理能力有待提高，工作方法有待

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改进；创造性开展工作的能力不强，被动开展工作现象突出；大胆管理工作主动性不够，带头作用不明显；主动向组织交心谈心少；对工作总结不够，未能提炼好的做法和有效经验，改进今后工作或提供参考借鉴。针对上述问题，提出了改进措施：一是党员要认真践行承诺，发挥先锋模范作用，应多帮助身边同志，做到党员身边无违纪、无事故，为创建全国文明单位发挥积极作用；二是切实学习理论和业务知识，努力做到既熟悉业务又懂管理，不断提高综合能力和管理水平，将思想统一到“创先争优”和“学敢超 争创一流”主题活动的要求上来，改进工作方法，增强计划性和预见性，创造性地开展工作，统筹安排，协调好各项工作关系，提高工作效率和质量，避免被动应付现象；三是共产党员一定要讲奉献，牢记党的宗旨意识，绝不能因为个人得失影响身边的同志；四是一线党员要在班组建设和6S管理工作、政治理论学习和技术培训等方面起好带头作用，关心车间发展，积极提合理化建议；五是改进讲评方式，将季度党员讲评和领导点评会开成党员民主生活会，在全体党员之间进行点评，充分开展批评与自我批评，提高讲评和点评质量。

2、开展劳动竞赛活动，与“创先争优”和“学敢超、争创一流”主题活动有机的结合起来。以科学发展观为指导，紧紧围绕深入推进“创先争优”、“学敢超、争创一流”主题活动和创建全国文明单位的工作目标，以全国第十个安全生产月活动

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主题“安全责任 重在落实”，强化安全生产主体责任为重点，继续深化“安全生产年”活动，唱响“安全发展”主旋律。通过开展劳动竞赛方式，推动各项工作的健康发展，以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，推进机修文化建设，为实现机修总厂二○一一年工作目标奠定坚实的基础。开展为期两个月（6月1日—7月30日）以确保两个安全（队伍安全、生产安全）目标为重点，以劳动竞赛活动为载体，充分调动全厂广大职工的积极性和工作热情，造就爱岗敬业、拼搏进取，争作贡献的浓厚的生产工作氛围，确保矿务局采剥生产设备的安全运行、五期扩建建设工程顺利完成和总厂二○一一年各项工作目标的顺利实现。

3、为了营造崇尚先进、学习先进和创建全国文明单位的氛围，修复不锈钢光荣橱窗6个。张贴内容主要以劳模、标兵及先进人物照片、“创先争优”和创建全国文明单位等资料进行宣传。以此来激励大家立足岗位、学习先进，积极进取。

4、深化班组织建设和6S管理工作。一是开展学习型车间、班组创建活动。汽车修理车间开展活动中，结合实际制定了学习型车间、班组创建活动计划和考核方案，现已起得了一定的效果。二是对使用监狱和矿务局综合管理系统的车间网络信息员进行系统培训，为扎实做好设备维护、维修信息录入大机修管理系统，精细管理工作，加强设备预防性维修奠定了基础；三是进一步完善6S管理考评办法，在班组评比的基础上，对车

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间整体推行情况进行考核评比；四是进行班委培训，组织班组长、政治宣传员学习如何做好班组政治工作学习资料，观看北京时代光华公司班组培训教程《如何当好班组长》，使班委进一步加深对班组、班委作用和地位的认识，初步了解班组建设工作现状，进一步明确班组及班委职责。

5、积极组织人员参加北大咨询公司和监狱“学敢超”办公室组织的企业员工职业生涯的培训、讨论和调研工作。为监狱“三定”工作提供了一些有利的依据。

（三）协调开展各项工作

1、积极开展庆祝建党90周年系列活动的布置、安排工作。6月30日组队参加监狱第四届“龙人之声”合唱比赛，在大家的共同努力下取得了较好的成绩，充分展示了总厂警察职工爱岗敬业的良好精神风貌，增强了职工的凝聚力和向心力。7月1日早上，积极组织警察职工收听收看建党90周年庆祝大会，聆听胡锦涛总书记的讲话。

2、配合安质部和相关车间（部门），先后举办了四次安全知识竞赛。安全生产不仅是涉及我们日常的各项生产工作，也关系到千家万户的生活安宁。举行安全知识竞赛活动，目的就是要在全体警察职工中大力普及和宣传安全生产相关知识，增强广大职工的安全生产知识和自我防护能力，牢固树立安全生产的思想，有效预防和减少事故的发生。同时，监狱领导对举办的安全知识竞赛进行点评，给予了充分的肯定，认为机修总

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厂举办的安全知识竞赛内容丰富、形式新颖，达到了安全宣传教育的目的，并对下一步的安全生产工作提出了更高的要求。

3、根据上级部门的安排，协调相关车间和部门组织开展了《对监狱企业工人管理中存在问题的几点思考》、《如何开展职工培训，提高职工素质》、《如何建立机制维护职工的现实利益和根本利益》、《如何推行监狱企业工人岗位分类的管理》和《在 市场经济条件下监狱企业职工工资管理及分配机制的思考》5 篇调研课题。

（四）切实关心警察职工，解决实际问题。一是及时探望住院警察职工，每月为警察职工集体过生日，三季度共看望住院警察职工2人；共为85名警察职工集体过生日；发放职工慰问金1人。二是按月发放粉尘补贴，按规定及时办理一名退休职工丧葬费及抚恤费，办理一名退休职工的老年优待证。三是组织安排13名警察职工参加疗养、21名警察职工参加考察的工作;组织15人到机关视频会议室听关于《投资理财报告会》讲座。四是高温天气不定期为一线职工送银耳汤、绿豆汤消暑。得到警察职工好评，进一步增强了凝聚力，确保了队伍稳定。

（五）党团工作

总厂党团两组织坚持“三会一课”、“理论学习中心组”、党员联系点和领导交心谈心等制度。以“三会一课”推进“创先争优”、“学敢超，争创一流”主题活动，坚持民主集中制，集体研究人员调整、生产工作衔接、重大在建工程生产组织等重

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要事项，进行科学民主决策，推进学习党组织建设、领导班子建设和队伍建设协调推进大机修工作和矿务局五期建设工程。

团总支坚决执行党支部决议、监狱团委工作部署，紧紧围绕监狱和总厂中心工作为实现总厂工作目标，组织青年警察职工进一步学习胡锦涛总书记在建党90周年庆祝大会上的重要讲话精神，传达学习监狱2011年共青团工作要点。带领团员青年积极投入“创先争优”、“学敢超 争创一流”主题活动，进一步转变工作作风，增强服务意识，充分发挥团员青年生力军作用，积极投身总厂各项工作。

在团员青年中宣传“红河蝴蝶谷”和“千网联动学党史” 的系列活动。号召团员青年以杨善洲先进事迹和崇高精神为榜样，积极投入“我与监狱共奋进 创先争优促发展”主题活动，牢记职责与使命，发挥生力军作用，努力在本职岗位上争创一流。

（六）宣传培训工作

本季度，结合“大机修”设备维护、五期扩建等工作实际及“创先争优”和“学敢超 争创一流”主题活动开展情况，加强宣传报道工作，向监狱报送电视新闻稿5篇，网站信息15条,更新各类宣传黑板报共7期。真实反映总厂警察职工工作场景和各项工作的进展情况及活动开展。

根据总厂生产工作情况合理安排各级领导和警察职工参加各种教育培训。其中：拟定2011年警察岗位大练兵方案；今年申请就读机电一化大专班31人全部批复。

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（七）丰富警察职工业余文化生活

1、举办一年一度中秋晚会。为弘扬中华民族的传统文化，丰富金马龙腾集团实业有限公司基层管理六部（机修总厂）全体警察职工的业余文化生活，增强凝聚力和归宿感，更好地体现六部这个大家庭和谐氛围，9月8日晚，金马龙腾集团实业有限公司基层管理六部举办“海上升明月、天涯共此时”中秋晚会，晚会邀请了开远市邮局职工参加，金马龙腾集团实业有限公司副总经理、金马龙腾集团实业公司基层管理六部（机修总厂）党总支书记李强毅同志、基层管理六部（机修总厂）主任吴青松同志、开远邮政局局长张明等同志出席晚会。六部全体警察职工（家属）、退休老同志及开远邮政局职工代表200余人参加了中秋晚会。

2、参加形式多样、内容丰富的文体活动。在监狱的统一部署下，7月25日，组织12名职工参加监狱工会、健身协会“健与美”健身舞比赛，获团体铜奖；组织职工参加羽毛球比赛。8月10日，组织3名职工参加第四届“龙腾杯”棋牌比赛。

（八）做好退休人员服务管理

总厂认真执行党和国家退休工资、福利政策，关心退休人员生活，及时协调解决住院退休同志陪护问题，兑现护理费；代办住外退休人员报销医疗费用，努力解决实际问题；及时申报退休干部补贴。充分尊重退休人员，及时处理或反映退休人员合理意见和建议，耐心细致解答退休人员疑问。按时开放工

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会俱乐部和阅览室，提供活动场所，以多种形式、内容积极配合上级部门组织开展老年趣味运动会，丰富退休人员生活。积极参与监狱组织的各种活动，为他们提供相互学习、交流的机会，踊跃参与到监狱创建全国文明单位活动中来。进一步加强退休职工思想政治工作，切实关心他们的生活，帮助退休职工办实事、做好事、解难事，培养积极乐观向上的情趣，进一步营造良好和谐的群体氛围，为他们老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为创造条件。

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第二篇：三季度汇报材料

铁运分公司三季度安全质量标准化及

安全基础管理工作汇报材料

各位领导：

大家好，首先对各位领导莅临检查表示热烈的欢迎！下面，我将铁运分公司三季度安全质量标准化及安全基础管理工作情况做以简要汇报：

一、安全质量标准化工作情况

（一）强化安全管理，确保安全生产

1、加强生产信息上报，确保信息及时准确。为确保生产信息上报及时、准确，保障铁运分公司安全生产有序进行，分公司结合运输生产实际制订《生产信息上报补充规定》,建立了铁路信息群，实时统计、公示运输生产信息，包括当日装车数量、站场空重车情况，并在18点前后发布未来4小时装车计划等信息，确保公司领导及相关部门实时了解运输生产情况。

2、做好“雨季三防”巡查，加大整改力度。在加强“雨季”三防管理工作方面,经分公司会议决定，强降雨频发天气由分管领导统一督战指挥，执行24小时防洪值班，做好应对暴雨天气发生灾害应急救援准备工作。在三季度“雨季三防”巡查中，共查出16条隐患问题，均已得到整改。其中，9月初重点整改了胡家河（孟村）装车站线路一侧步行板未铺设的问题，通过相关部门及时联系施工单位于9月10日完成步行板铺设，保障现场作业人员雨天线路行走安全。

（二）找差距、促整改，不断提升运输生产管理水平

1、紧抓装车仓设备管理，认真落实整改存在问题。为了加强设备管理水平，分公司开展两站装车仓、机车设备对标学习，通过两站之间互相找问题、学优点、促整改，提高了设备日常维修保养水平。对装车仓日常运用中出现的疑难杂症进行汇总，积极与厂家进行沟通。就装车仓遗留40项问题与山东泰安公司相关领导以及技术人员进行了逐一核对、落实。明确处理期限，安排专人跟踪负责，现已解决问题14项、还有26项待解决。对5834机车微机故障死机问题，积极与厂家联系，由厂家指派技术人员对微机系统进行更换，现已恢复正常。

2、责任到人，加强机车日常维修保养。统一两站装车仓交接班及设备维修保养台账，规范记录填写，明确责任人把装车仓设备日常检查维修工作落到实处。同时制定机车小辅修记名修台账，明确机车辅修过程中责任认定。细化机车乘务员自检自修范围，将机车日常维修保养落到实处。

3、成立检修班组，保证设备运转正常。分公司为提高装车仓设备维修保养水平。从装车班抽调技术骨干成立检修班组，对设备日常保养、设备擦拭、设备保养区域的划分、设备区域定期的巡查，将设备维修保养管理落到实处。通过对照装车仓电路图及管路图，组织检修班组学习“装车仓设备维护”等相关资料，不断提升检修人员设备维护保养水平，保证设备运用状态良好。

4、深入推行“手指口述”落实，规范岗位操作规程。我公司根据“实事求是、科学管理、确保实效”的原则，力求“简化、简洁、准确”，在全公司范围安全生产工作中推行“手指口述”安全确认法，同时根据现场作业实际情况对11个岗位的岗位操作规程进行修改：规范了交接班、巡回检查、设备检查、调车作业的标准化作业，从源头上遏制了违章操作现象。

5、多方联系，采取有效措施减少延占费用。针对各矿煤量不充足，空车在站停留时间过长现象。与路局西安西站多次沟通，争取最大限度的政策支持，减免延占费；同时在现场采取了延后接车、延后检车、加强与矿方及运销分公司沟通等措施，严格控制延占费产生。在内部管理上通过优化行车组织、严格执行装车操作标准，压缩车辆待装时间，优化装车作业，减少延占费用产生。

6、精打细算，校验称量系统，减少亏吨现象。我公司与生产厂家山东泰安公司联系，指派技术员对装车仓系统进行升级，提高了设备稳定性；与质量技术监督局及厂家对称量系统进行校验，确保称量系统准确；对装车量进行规定，要求装C70车型按最大载重70吨进行装车，除C70车型外的其余车型每节装车增加100kg，有效的控制了亏吨率高的现象，保证了公司经济效益。

（三）准军事化管理，提高全员素质

1、利用学习时间对员工进行安全质量标准化知识教育培训，让广大职工意识到安全质量标准化的重要性。

2、规范出退勤列队，对办公区域物品实行定置管理，同时规范职工着装，加强员工宿舍达标管理，对宿舍环境卫生差的进行通报批评，不断提高全员素质。

二、安全基础管理工作情况

（一）加强安全培训，注重安全教育，切实提高职工安全生产意识

1、“内训外培”，加大对员工的教育培训力度。由于铁运分公司大都是新员工,要想在生产中保证安全,必须要强化员工的培训,在这方面,铁运分公司抓住各种机会对员工进行培训。首先，上好班前安全第一课，做到人人班前安全学习，人人班前安全宣誓；其次，根据公司制定的安全业务学习计划，利用每周一晚上业务学习时间，学习《新安全生产法》、《铁路劳动安全》等有关安全法律法规、规章制度，不断强化安全培训提高职工素养；再次，分别邀请中铁一局工程师、西安西站技术科科长从工务、运转等方面对公司职工进行安全培训，经培训人员进一步学习掌握了铁路工务及运转专业方面的安全知识。

2、全面管理，强化外委施工单位安全教育培训。8月份安全、经营部门联合组织外委施工单位作业人员铁路安全知识培训工作，加强施工单位工作人员进行安全红线学习，并对施工人员进行安全红线测试，经培训人员全部通过测试。邀请宝鸡电务段从业30年资质老职工，对公司员工以及中铁一局等外委单位作业人员，现场指导电气化区段安全注意事项，讲述相关事故案例，有效加强外委单位职工安全思想教育。

（二）强基固本，狠抓落实，全面做好铁运分公司安全生产基础工作。

1、做好安全基础，夯实管理制度根基。通过组织各部门、各站召开会议，讨论制定铁运分公司24项安全规章制度及考核管理办法，规范38个安全岗位职责，初步确认11项岗位操作规程，现已将各项安全制度汇编成册形成初稿；并要求各部门、各站认真落实执行和实践，不断修改、完善制度存在的不足，去盲点、找弊病，为铁路安全运输提供了保障。

2、确认隐患点、风险源，从源头遏制安全事故发生。结合公司实际生产，认定了可能发生的安全隐患点共45个，根据隐患点展开班组、车站、公司三级现场隐患排查治理工作机制，三季度共查出安全隐患23条，均已得到整改。其中，8月26日，要求胡家河（孟村）站对1道线路沉陷部位加快整改，责令工务人员组织行车、装车班组利用非生产时间，使用专用道尺进行测量，对弯曲部位进行拨道，对起伏部位进行起道整治，有效控制了雨天线路发生深度沉陷的隐患；另外，公司将安全风险管理工作为重点，依据《铁路行业安全风险管理办法》，从安全管理、职工素质等12个方面，全面梳理风险源（点），有针对性的制定了安全控制措施和应急措施，严格卡控不安全行为，落实各级安全责任。

3、加大安全投入，做好安全保障。三季度购置14支干粉灭火器材，《最新消防与防火安全责任管理及火灾隐患防范查处标准·实务书》4本，《消防安全管理制度与消防事故防范培训》光盘10张，公司接下来将会组织全体员工进行消防安全知识学习，使广大职工掌握消防技能。为室外作业人员配备防护镜，使职工在“确认信号、确认道岔”等工作环节不受强光照射而影响安全行车；针对两车站周围防护网破损地点，联系原施工单位及时补修，并招聘8名安保人员，加大公司周边安保巡查工作，阻挡周边村民进入站场，避免路外伤亡事故发生，保障安全。

4、加强高温天气线路巡查力度，整改线路隐患。及时联系宝鸡工务段对大佛寺（小庄）站4道、9道病害部位进行检测、维护保养，对线路不达标地点采取加强捣固、回填道砟方式，进行曲线正矢、校正高低整改治理；胡家河（孟村）站积极组织行车及装车职工整改线路弯道存在隐患，对螺栓进行油润保养，充分发挥职工“一岗多能”，行车、工务作业两不误，完成线路轨距拉杆安装共计234根，确保线路安全运行。

5、强化现场安全管理，加大巡查力度。为强化现场作业安全，规定安全监督管理部和调度运行部每月巡查不少于8次，经营管理部、综合管理部每月巡查不少于4次，通过“零点行动”抽查、每周巡查、月底考核等方式，每检查一次，进行现场签字记录，落实现场安全管理，及时发现和处理现场安全管理中存在的安全隐患和问题，确保安全运行。

6、全面抓安全，后勤安全工作不放松。公司采取一系列的措施，制定《职工宿舍管理办法》，定期对宿舍安全、卫生进行检查，查处员工宿舍不安全用电行为，并在公司公告栏张贴通报违规宿舍，没收违反安全用电规定的电器；制定《小汽车安全管理办法》，开展小汽车常见问题实际演练，实地展示正确处理小汽车故障问题的方法，有效提高职工驾驶小车安全意识。

（三）积极组织，确保实效，有针对性开展安全专项活动。

1、认真组织学习集团公司《后五个月安全重点工作和措施》文件精神，对应制定铁运分公司活动方案，并按照方案认真落实。

2、积极开展“秋季大检查”专项活动，成立领导小组，对.“秋检”活动进行了具体安排部署，明确目标、职责以及重点工作。通过公司排查、车站自查自整，相互配合等方式，对现有设备全面检查，确保安全生产。

3、根据集团公司安全工作安排，铁运分公司高度重视，积极准备2016年“第二个百日安全”活动方案，我公司将紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真贯彻落实国家、省局及集团公司、公司文件精神，强化安全基础管理，落实各级安全生产责任制和隐患治理各项措施。

4、开展“消防应急演练”，提高员工消防能力。7月份组织开展了“消防应急演练”活动，分3组，共计26人参加演练。演练通过实做与理论相结合，使职工从感官、操作方面学经验、学技能，在遇到突发状况下能正确使用灭火器展开扑救，进一步提高了全体员工对突发事件的处理能力、组织能力、指挥能力和应变能力。

各位领导，以上就是铁运分公司三季度安全质量标准化和安全基础管理工作的推进落实情况，希望各位领导在检查过程中多提宝贵意见和建议，我们将虚心接受，加强存在问题的落实整改，将安全生产工作做得更实、更细，并坚定不移的按照“三零”目标，严抓细管、强化落实、注重实效，为配合集团公司后五个月安全重点工作安排，确保安全生产而继续努力！

第三篇：三季度汇报最新

第三季度工作总结

今年以来,在党工委的正确领导下，我单位以科学发展观为指导，紧紧围绕年初制定的工作任务，狠抓落实，按照时间进度，较好地完成了各项工作任务，现将三季度的工作情况总结如下：

一、完成情况

1、经济运行

截止目前新增集体资产4300平方米，新增价值三千万元；盘活率达95 %以上；已出租面积6.4万平方米。

2、三产开发

本季度成功引进了总面积达2500平方米的物流公司和总面积1825平方米的大理石加工项目。目前，已成功引进三家企业，为下一步的招商和立项工作奠定了基础。

二、主要工作

1、抓社会保障，特别关注民生

利用国家各项优抚政策，努力为百姓生营造幸福生活。在办事处、社区和公司的共同努力之下，为家属楼争取到了“暖房子”工程，现已全部施工完毕。八月中旬得知五七家属工政策之后，工作人员加班加点，为符合年龄的老社员办理“五七家属工”社会养老保险，现所有程序都办理完毕，参保人员已经拿到了养老金存折，预计本月20日之后就可以按月领到养老金，老社员可以同时享受社保和公司两份养 1

老金，不仅生活有了保障，生活质量也大幅提高，此项工作得到百姓的广泛认可，自发给公司送来锦旗表示感谢。与此同时积极为54年退伍老兵填表登记并上报办事处，帮助其办理退休兵待遇。另外，本季度初已将产权变更和新农合本丢失补办工作全部落实完毕，解决了百姓的后顾之忧。

2、抓物业治理，力促和谐稳定

责成专人对1—3号楼的防水进行验收，施工质量与安全完全达标，同时对楼顶乱放的杂物进行了清理，防止对工程造成破坏。积极与物业协调沟通，清理4号楼下水井并修复井盖，要求提产做好防汛准备，加强值班和检查，及时对各楼的外墙皮和供暖管道进行检查、维护，提前对小区内所有上下水的管道及下水井的清理疏通，预防下水不畅及井水外溢。起草关于三号楼路面积水的施工处理方案及预算，现已全部施工完毕。

3、创和谐氛围，迎发展新局面

7月20日召开员工代表大会，向员工代表通报上半年财务收支情况和各项工作情况，对员工代表给我们工作的支持和鼓励表示感谢，将近期的信访接待情况，向员工代表作以说明，得到了员工代表的认可。为了促进员工代表的沟通和交流，于7月22日组织了为期一天的员工代表活动，号召广大员工代表多为宏盛的发展建言献策，能够站在宏盛长远发展的立场上，公平、公正地看待我们遇到的问题和困难。

并在中秋节和国庆节来临之前，由公司领导班子成员亲自带队为老干部、退伍老兵、困难户和八十岁以上人员送去慰问品，表达公司对他们的亲切关怀。

三、存在问题

总体说来，我单位各项工作进展顺利取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。主要有：一是领导班子建设和干部队伍素质的提高，班子内部不够团结，一个领导班子、特别是基层领导班子，如果其成员没有共同的思想基础，没有共同的理想信念，就无法形成强大的凝聚力。二是工作积极性和工作效率有待进一步提高。

四、下步打算

1、年底将至，做好各项工作的收尾和检查，狠抓安全生产。

2、加强员工培训和学习，提高员工技能水平和素质，提高整体工作效率。

3、抓好班子队伍建设，提高班子的整体工作能力，更好地服务于群众。

在下一季度的工作中，我们将紧紧依靠全体干部职工，继续保持优良的工作作风、坚定信心、振奋精神、开拓创新、务实争先，给百姓交一份满意的答卷！

第四篇：2012年如何开展政治思想工作

如何开展政治思想工作

一、政治思想教育工作重在素质上提高。

有效的多种形式政治思想教育工作，必须要以政治思想教育工作主体具备一定的高素质作为前提，政治思想教育工作形式多样化直接关系政治思想教育工作效果。素质的提高是以科学文化素质和业务素质为基础，以工作创造能力为表现的一种高层次品质结构，它表现在工作中就是善于打破常规积极探索新路子、探索新经验，能够在前人常人的基础上有新的发现、新的理解、新的突破，创造最佳的成绩。针对现况，党支部采取有力措施，积极应对，一是加强政治理论学习和科技培训；二是把政治思想教育融入于各种活动中，加强沟通、化解矛盾，开展有效的多种形式的政治思想教育工作，提高党员群众素质。认真研究政治思想教育工作的新特点、新内容、新方式，使支部政治思想教育工作走出了一条新路子，具有独特的感召力和强劲的战斗力。

二、政治思想教育工作要有新思路

政治思想教育工作是凝集人心、调动人的积极性、激发人的创造性的开展工作。在新的历史条件下，工作创新就要以人为本，进行换位思考。当前党员群众队伍思想文化素质较高，加上社会上思想观念日趋多元化，他们的有较强的自我意识，思维方式活跃，旧的思维方式与传统的政治思想教育工作方法对党员群众的作用有所减弱，这就要求政治思想教育工作要改变过去居高临下的灌输强化“说教”式。在政治思想教育上要有新思路、新突破，就是要一种尊重人、信任人、关心爱护人、教育培养人、鼓舞激励内在动力作为坚持以人为本、充分调动干部职工的积极性重要手段。

1、政治思想教育工作注重疏导调节。政治思想教育就是做好化解矛盾、协调关系、理顺情绪的工作。支部工作的好与坏，取决于党员群众、骨干的热情和主动，没有党员群众的理解、支持和参与，再好目标计划都没法完成。对个人的思想问题支部书记做工作，对带倾向性、集中性的思想或意见党支部在每月的支委会上摆出来，及时研究解决的对策。针对党员群众的思想特点。及时疏导调节气氛、缓解人际关系和心理压力，较好的解决思想问题、信念问题、信任问题、信心问题。

2、政治思想教育工作注重正面教育与反面警示。由于事物矛盾的特殊性、差异性，事物的发展总是不平衡的，党员群众的思想觉悟、认识能力、行为表现等也不可能完全一样，必然会出现一部分比较先进的和一部分比较后进的，更多得人则处于中间状态。对先进典型进行表彰、宣传和推广，以鼓舞党员群众的奋发向上。

3、政治思想教育工作注重实效。政治思想教育工作既讲道理，又办实事解决群众的实际问题就能将政治思想工作落到实处，解其所难，帮助其需。这种入情入理，潜移默化的政治思想教育活动，往往能收到春风化雨的效果。党支部在党员、群众遇到困难主动靠前、主动帮助，党员及家属生病，领导亲自去医院看望，了解治疗方案，帮助党员、群众在困难时渡过难关。党员感激不已，体会到党组织关怀，为群众办好事、办实事，引起巨大的反响，政治思想教育工作起

到“帮助一人，暖了一片心效果。

三、政治思想教育工作形式多样。

1、政治思想教育工作以政治理论学习作先导。政治理论学习是提高党员群众的理论水平重要途径。一是健全学习制度，促进党员群众政治理论学习；二是制定理论学习计划，并结合当前的形势和任务，突出学习重点，增强学习的计划性；三是集中学习与自学结合起来，政治理论与其他学习结合起来；四是紧跟形势，深入开展政治思想教育，坚定党员群众的理想信念。

2、政治思想教育工作以班子建设为重点。班子建设是政治思想教育工作重点。领导自身形象直接影响党员、群众的信任度，党员和群众对领导的信任度又取决于领导的自身形象。党支部抓班子建设，政治思想教育从三个方面入手，一是工作要高标准、严要求、身先士卒、以礼待人，作风正派坦诚相待给人以安全感，豁达大度给人以宽厚感，使党员群众体会组织温暖；二是领导关心他人要热心，关心体贴帮助党员群众是领导的责任，党支部时刻把群众的冷暖挂心上，使党员群众深深体会到组织的温暖；三是领导换位思考，交心帮人要诚心，讲出话来，党员群众听了亲切，容易接受，党员群众也敢讲真话，领导帮助有针对性，解决问题会取得好的效果，政治思想教育工作达到预期的目的。

3政治思想教育工作要超前引导。政治思想教育工作实质就是从“声势”向实效型转交，如果还停留在依靠报告、大会的老套路上，很难收到预期效果，超前引导，就是强调政治思想教育工作必须渗透到

实际工作的各个环节，发挥其导向引路激励和保证作用，发展到支部决策，统一部署，及时将政治思想教育工作提前介入。

4、政治思想教育工作提高科技含量。知识经济建设发展时代，科学技术已渗透到经济发展和社会各个领域，成为推动社会生产力发展和社会进步决定力量。借助现代科技技术途径开展政治思想教育工作宣传途径，为政治思想教育工作形式多元化提供现代化，提高了政治思想教育工作的科技含量，充分利用现在网络媒体快速的优势，把对方针政策、政府信息、工作目标及工作相关的最新信息传递到党员群众中去，通过远程教育网，建立政治思想教育工作调研信息网络，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和时效性，为广大党员群众提供了一个学习交流思想沟通的平台。

第五篇：开展政治思想工作调研活动方案

开展政治思想工作调研活动方案

各单位团委（支部）：

根据集团公司党委关于开展党建思想政治工作大调研活动的部署要求，为了搞好团内调研活动，决定从现在起到5月底，以各单位团组织负责人为主体开展一次思想政治工作调研活动。有关事宜通知如下：

一、调研主题

加强大学毕业生青工的教育培养

二、调研目的紧紧围绕新形势下服务企业发展、服务青年成长成才，突出加强大学毕业生青工的教育培养，开展深入的调查研究，了解当前大学毕业生青工的工作生活状况和现实需求，找准团组织的工作切入点，更好地引导他们立足岗位、扎根企业、锻炼成才。

三、调研内容

1、近五年参加工作的大学毕业生队伍的基本情况；

2、当前大学毕业生青工关注的热点难点问题和需求；

3、当前大学毕业生青工的思想状况；、本单位在大学毕业生青工教育培养方面的措施及存在的问题；

5、团组织加强大学毕业生青工教育培养的做法及意见建议。

四、调研方式

（一）各单位团组织调研。

各单位团组织要围绕五个方面的调研内容，通过数据统计、座谈交流、问卷调查、个别访谈等形式，开展深入细致的调查研究。调研结束后，要形成调查报告，突出总结性、实用性和前瞻指导性，坚持以事实、事例、数字为依据，达到观点新颖、分析透彻、逻辑清晰、数据准确、说理有力、措施具体，每篇不少于2000字。各单位调研报告要于4月30日前报送集团公司团委（XXXXX00X1@163.com）。

（二）集团公司团委调研。

集团公司团委采取问卷调查、召开座谈会等方式深入调研，听取各方面的意见建议。在此基础上，形成调研报告。

五、几点要求

1、高度重视。各单位团组织要高度重视这次“调研”活动，作为凝聚青工队伍、全面推动工作、促进素质提升的一项具体措施抓落实。调研活动结束后，集团公司团委将对优秀调研成果进行评选表彰。

2、精心组织。要注意把握参加调研人员的代表性，力求全面系统地掌握相关情况。要围绕调研内容，全方位、多层次听取大学毕业生青工及其所在区队（科室）领导、同事的意见建议，把实情摸准、吃透。要制定推进计划，确保按时完成调研任务。

3、确保质量。要坚持“调查”为基、“研究”为用，做到

调查工作深入扎实、精益求精，研究工作紧贴实际、推陈出新，坚决杜绝闭门造车、凭空编撰等现象。调研报告既要有定性判断，又要有定量分析，避免以偏概全和主观臆断；既要有经验总结和问题分析，又要有对加强工作的意见和建议，使调研成果具有针对性和指导性。