第一篇：抚顺是雷锋的第二故乡（共）
抚顺是雷锋的第二故乡，是雷锋精神的发祥地。多年来，校团委始终坚持用雷锋精神建校育人的办学方针，将学雷锋与大学生思想政治工作相结合；与社会实践工作相结合；与大学生志愿服务工作相结合，深入持久地开展学雷锋活动，培养青年学生实事求是，吃苦耐劳、乐于奉献的精神。先后邀请到“全国雷锋精神万里行”宣讲团、雷锋生前指导员戴明章、雷锋团政委张岑楠、雷锋班班长薛步瑞等学雷锋先进典型来校作报告；与雷锋团、雷锋纪念馆等20余家单位签订学雷锋共建协议；与失学儿童、贫困户、孤寡老人结成帮扶对子30余个，通过活动使广大青年学生的思想政治素质显著提高，奉献服务意识普遍增强，我校学雷锋活动取得了显著的社会效益和育人成果，校园里涌现出了众多助人为乐、见义勇为、无私奉献的感人事迹。
为了更好推动我校学雷锋活动的深入开展，校团委在全校范围内组织开展了学雷锋先进集体、先进个人的评选活动，经过认真的推荐、评选，校团委决定授予应化0602班等25个班级“学雷锋先进集体”荣誉称号，授予王继雷等24名同学“学雷锋先进个人”荣誉称号。
希望全校广大青年学生以受表彰的先进集体和先进个人为榜样，勇于吃苦、勤于钻研、甘于奉献。同时，希望受到表彰的集体和个人充分发挥先进典型的示范带头作用，用实际行动和亲身经历感召和带领全校师生深入持久地开展学雷锋活动，不断将雷锋精神发扬光大。
第二篇：参观抚顺雷锋纪念馆心得体会
参观抚顺雷锋纪念馆心得体会
----学习雷锋同志精神
争做合格共产党员
在建党95周年到来之际，公司党委组织全体党员参观了抚顺雷锋纪念馆，在此活动中我们重温雷锋同志的优秀事迹，学习雷锋精神，瞻仰雷锋墓，感受一个共产主义战士平凡而伟大的一生。1940年12月18日-1962年8月15日，雷锋同志从一个无依无靠的孤儿成长成为共产主义战士，在他短暂的一生中践行着“把有限的生命投入到无限的为人民服务中去”伟大誓言。在雷锋同志牺牲54年后，我们仍要学习他的精神，把雷锋精神发扬到实际工作生活中。
一、加强政治理论学习，用先进思想、科学的方法武装自己的头脑。雷锋同志生前是一名汽车兵，有两件事情他从不放松。一件是汽车上的方向盘，一件就是毛主席著作。他在日记中这样写到：“人不吃饭不行，打仗没有武器不行，开汽车没有方向盘不行，干革命不学习毛主席著作不行。”新时期，作为一名年轻的共产党员，要加强“两学一做”，学习党章、党规，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和总书记系列讲话精神。通过理论学习，内化于心、外化于行，做一名讲政治、懂纪律、与时俱进的先进党员。
二、密切联系群众，全心全意为人民服务。“人的生命是有限的，但为人民服务是无限的，我们要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去”，这是雷锋的人生格言，更是雷锋精神的核心内容。我们学习雷锋精神，就要像雷锋那样全心全意为人民服务，坚信“人民群众是一切事业的力量之源”，始终把人民群众的安危冷暖放在心上，想人民群众之所想，急人民群众之所急，办人民群众之所需。在实际工作中，立足于人力资源岗位，扑下身子深入到群众中去，全力查找解决一些群众反映强烈、长期未得到妥善解决的实际问题，真正做到真诚的服务群众、维护群众的根本利益，确保服务群众的政策措施落到实处、见到实效，实现企业和员工的和谐成长。
三、爱岗敬业，精益求精。雷锋1956年高校毕业后，在乡人民政府和县委会当过公务员，被评为模范工作者；在参加治水工程、团山湖农场和鞍钢建设中，多次被评为劳动模范、先进生产者；在参军的2年零8个月时间里，荣立二等功一次，三等功三次，多次受到嘉奖。雷锋同志在每一个平凡的工作岗位中都体现了“干一行、爱一行、钻一行、精一行”的敬业精神。学习雷锋精神，热爱本职工作，不断提升自己人力资源管理专业化水平，在企业转型发展的关键时期，充分发挥党员的先锋模范作用。
“一滴水放进大海才能永远不干，一个人只有把自己和集体融合一起的时候，才能有力量。智慧从劳动来，行动从思想来，荣誉从集体来”，“我活着只有一个目的，就是做一个对人民有用的人”，“在伟大的革命事业中做个永不生锈的螺丝钉”……雷锋朴实无华的话语依稀在我的耳畔萦绕。作为一名新进加入党组织的预备党员，我要向雷锋同志学习，爱岗敬业，做一个合格的共产党员，做一个永不生锈的螺丝钉。
第三篇：参观抚顺雷锋纪念馆讲话稿
参观抚顺雷锋纪念馆讲话稿
尊敬的各位老师，亲爱的同学们：
大家上午好，在这春光明媚的三月，我们迎来了第65个“向雷锋同志学习”纪念日。多年来，雷锋这个平凡而崇高的名字，响遍了神州大地，雷锋精神也深深扎根于人们的心田，影响了几代中国人。今天我们铁岭市实验学校来到抚顺雷锋纪念馆进行研学活动，参观本馆中雷锋成长过程的大量图片、实物以及影像资料，再次回顾雷锋的成长足迹，意义是通过本次研学活动，弘扬雷锋精神，在校园中争当文明标兵。
本次研学活动是我校本学期少先大队开展的“从小事做起，争当文明实验人”系列活动的一项内容。“从小事做起，争当文明实验人”系列活动共包括以下内容：
1.3月5日召开了以“雷锋精神 永放光芒”为主题的队课，队员们在网上参观了3D版的抚顺雷锋纪念馆，学唱《学习雷锋好榜样》这首歌曲。
2.3月6日，开展“学雷锋精神”的班级外墙展评比活动。3.3月7日，来到抚顺雷锋纪念馆进行研学活动。
4.3月19日—4月4日召开本学期，“从小事做起，争当文明实验人”少先队活动课评比活动。
5．4月中旬进行小小志愿者“呵护一片绿，认养一棵树”活动。6.6月末我们举行校园“雷锋标兵”评比活动。在此，向全体队员提出以下要求：
1.学习雷锋，争当遵纪守法的好学生。做到“一声问候”（见到师生主动问好）、做到“两个轻轻”（走路轻轻、说话轻轻）、做到“三处整洁”（文具书包、课桌、地面整洁）等整洁、保持“四项自觉”（早读、出操、保洁、排队）等自觉，“五个认真”（听课、作业、做操、值日、活动）等认真，在学雷锋活动中，唱响一生一德、一班一品、一校一特色的主旋律，成就未来美好人生。
2.从我做起，从坐、立、行、笑、谈、唱的“小事”做起，倡导“做有样、坐有相、行有规、言有范”，要爱国、爱家、遵师长、孝父母、明礼仪、晓善恶、懂荣辱。
3、在学习上，要发扬雷锋“钉子”精神，善于挤时间，钻研文化知识，上课能专心听讲，积极动脑，踊跃发言，主动及时地完成老师布置的作业。作业字迹端正，符合规范，遇到疑难问题能向老师请教，争当勤奋学习的好学生。
4.积极参与“学雷锋、树新风”“志愿者行动”等道德实践活动中去，在社会做一名好公民，在学校做一名好学生，在家庭做一名好孩子，争做文明实验人
同学们，我校的学雷锋活动已经拉开帷幕，希望各年级各班要以本次活动为契机，狠抓班级管理和班集体建设，营造和谐氛围，争创文明班级，使我们的学习、工作再上一个新的台阶。让我们高举雷锋精神的大旗，明辱知耻，真诚奉献，共同去谱写杜庄小学铁岭市实验学校的和谐赞歌！
第四篇：抚顺雷锋纪念馆之行
抚顺雷锋纪念馆之行
“学习雷锋好榜样，忠于革命忠于党，爱憎分明不忘本„„”多么熟悉的歌谣，多么熟悉的名字啊。“雷锋”这个平凡而又不普通的名字，伴我成长。
小时候的我就喜欢听长辈讲那些关于雷锋同志的先进事迹。今年，我们班组织了一次社会实践活动——参观雷锋纪念馆。那天，我们起得很早，带着急切的心情坐上了去往雷锋纪念馆的巴士。上午九点左右，我们到了雷锋纪念馆，还没有到达展厅，我就被雕刻在大历史上的雷锋日记摘录所吸引了。雷锋在日记中写到：“有些人说工作忙，没时间学习，我认为问题不在工作忙，而在于你愿不愿意学习，会不会挤时间。要学习的时间是有的，问题在于我们善不善于挤，愿不愿意钻”。这让我们想起了钉子，钉子有两个长处：一个是钻劲，一个是撞劲。在学习上我们就应该提倡“钉子”精神，善于挤和钻。”是啊，时间就像海绵里的水不挤怎么会有?他的话就行一把锋利的尖刀，直刺我的痛处，在学习上我不善于挤和钻。缺少钉子精神。总找一些理由压缩学习时间，现在看起来全无裨益。
他在日记中还写道：“一滴水只有放在大海里才会不干，一个人只有把它自己和集体融合在一体时才会有力量。力量从团结来，智慧从集体来。”只在我脑海里删除六个字“团结就是力量”，这让是那个我意识到团结的重要性，跟深刻的了解了众人拾柴火焰高。向雷锋同志那样一心想着党、想着社会主义的政治立场，不能有丝毫动摇。我们学习雷锋发扬雷锋精神。就要像他那样热爱党热爱社会主义。无论何时何地都坚定不移的坚信党的立场坚持走社会主义道路，在党的领导下自觉为建设中国特色社会主义国家而奋斗。正如他在日记中写道：“我觉得要是自己活着，就是为了让别人活的更美好》”多帮人民做点你好事。就是我最大的幸福和快乐》”“我活着只有一个目的，就是做对人民有用的人。”这些质朴生动的话语，道出雷锋精神的真谛雷锋有一句最闪光的名言“在伟大的革命事业中做永不神秀的钉子”。拧在那里就在哪里发光。确立正确的态度的形象概括和革命人生观的生动体现。他把自己的前途置于党的事业、人民的事业之中。他深知一个人如果离开了党、离开了人民离开了社会主义事业，将一事无成。他在日记中这样说：“一个人的作用，对于革命事业来说，就如一家机器上的一颗螺丝钉，机器有许许多多的螺丝钉的连接和紧固，才形成了一个坚实的整体才能够运行自如，发挥巨大的工作能力。”他的日记还有很多很多，篇篇是那么令人深思，受益良多。
认真感悟雷锋日记后，来到了向雷锋同志学习的纪念碑前，仰望着这高大而又庄重的纪念碑，崇敬之情犹如滔滔江水般不绝的涌出。我们一行人在此合影留念，一张张笑脸是我对雷锋同志的崇拜、钦佩之情的流露。
紧接着我随人流进入纪念馆内，当时，我的心灵受到了强烈的震撼，那些年代久远的黑白照片，分明向我们倾吐着他们色彩的灵魂，每一件雷锋同志用过的物品，都向我们展示了一个个感人至深的故事，展出雷锋同志的珍贵照片，遗留事物，老一辈党和国家领导人为雷锋题字、手迹等等珍贵文物，无一不充分的向我们阐述了雷锋同志无私奉献的精神坚定不移的信念。相机不停的闪烁，我也陷入了沉思。眼前的景象一下子把我拉回到哪一段艰苦朴素的日子中去，伴随着讲解员声情并茂的讲述和深深印入我们脑海里的一幅幅画面，拼凑着当年发生的一幕幕动人场景。
一个年轻而伟大的生命，年仅二十二岁就走到了生命的尽头，生命是短暂的，但他却把有限的生命投入到无限的对人民服务之中去，用如此短暂的生命诠释着对祖国对人民的热爱，他艰苦奋斗无私奉献，全心全意为人们服务的精神，深深地感感染着我。他的人生平凡而有伟大，他是出身贫寒千万子弟兵中的一员，去拥有着伟大的精神。被他无私帮助过的人，不胜其数。而他还把每个月微薄的津贴拿出来帮助有那些需要的人。可以说雷锋走一路，好事就做了一路，他还为国家集体的利益甘愿当革命的“傻子”无私奉献出自己伟大的幸福。无论做什么都精益求精刻苦学钻研学习理论勤俭节约艰苦奋斗。同时我又反思作为新世纪的主人，中国共产党的接班人，我们应全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴，进而构建和谐社会，贡献出智慧和力量；要认真学习马克思列宁主义毛泽东思想，邓小平理论和三个代表重要思想努力掌握科学文化知识，更好的适应社会现代化的步伐，保持谦虚、不骄不躁和艰苦奋斗的作风、做一颗永不生锈的螺丝钉.半个多小时的餐馆很快就结束了，但雷锋精神去在我们心中激起了层层涟漪，回望过去，当遇到挫折的时候，我有过抱怨、遇到困难时，也有过退缩，对赛学习也总缺少一些火热，虽然雷锋所处的时代和面临的形式和任务与今天相比已经发生了翻天覆地的变化，已经不可同日而语，但在我看来，他的精神是永恒不变的的时空珍宝，今天我又一次受到了雷锋精神的教育何启迪，收获了丰富的精神财富，雷锋精神是禁得起时代的考验，是值得我们学习和发扬的。我们要向雷锋前辈学习学习他对人民的热爱。对党和事业的忠诚，对学习的执著和无私奉献、艰苦奋斗的传统不求惊天动地，自求脚踏实地做一支蜡烛，把自己生命的每一份热爱每一分光都无私贡献给人民，对人名的真诚与火热的赤子之心和自觉的把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去的实际行动，谱写了壮丽而辉煌的人生篇章。做好事并不难，但做了一辈子就不那么容易了。雷锋做好事，为人民服务，绝不是一时兴起，三分钟热血而已，而是坚持不懈，始终如一。全心全意为人民服务，是贯彻在雷锋一生中最突出最动人的主旋律，也是雷锋精神的核心内容，他既反映了雷锋坚定的共产主义信念和崇高的共产 主义品德和风格，又反映了雷锋无私奉献的人生态度，令人可敬可佩。让雷锋的精神永驻人间，指引我们向前进的方向，鼓舞我们为美好的明天奋斗，奋斗，为构建和谐社会添瓦加砖。
第五篇：雷锋文化照亮抚顺供电（精选）
雷锋文化照亮抚顺供电
史 啸
元 斌
齐大勇
中国的学雷锋活动历经四十余载，人们创造了许许多多新形式，使学雷锋活动常学常新。然而，在构建社会主义和谐社会大背景下，学雷锋活动该寻求怎样一种突破与超越？
当今，经济与文化融为一体的发展趋势越来越明显。不断提高文化的附加力，已成为企业核心竞争能力的重要内容。中国企业将如何应对这种文化的看似无形却有形的竞争？企业家将如何从企业文化的层面来更新各自的管理理念、产品文化？
在这样两个看似不搭界的问题的交汇点上，抚顺供电公司的领导者们以包容历史与传统的胸怀、开拓创新的胆识、科学扬弃的睿智，开辟了一条借助地域雷锋文化优势，把雷锋文化导入企业文化，构建以浓郁雷锋文化为底蕴的抚顺供电新型企业文化的新路。
这是怎样的一条新路？这样的探索给抚顺供电公司企业发展带来了什么？他们的努力给历史留下了怎样的答卷？
一个思路
进入新世纪以来，随着电力体制改革的不断深化，国家对电网建设持续大力投入，以及抚顺老工业基地振兴，地方经济迅速发展和人民生活水平不断提高，都对电力供应及服务质量提出更高的要求。抚顺供电公司无论在服务地方经济发展，还是企业自身建设上，都面临着新的机遇和挑战：构建和谐社会目标，对公司承担社会责任、自身发展和职工队伍思想建设提出了新要求；国网公司制定的集团化运作、集约化发展、精细化管理和标准化建设，实现“一强三优”现代公司发展战略，为抚顺供电公司做强做大，提供了方向指导和政策支持；国家不断加强电网建设，抚顺老工业基地振兴，为抚顺供电公司创造了更加广阔的电力市场空间，带来了重要的发展契机；长期形成的行业优越感，导致员工思想观念相对滞后，创新意识、危机意识、发展意识不强的现状急需改变；公司现有企业品牌和企业文化不能满足现代供电公司发展要求。
如何抓住机遇，应对挑战，在新时期有所作为，成为抚顺供电公司领导者们思考的问题。在经过反复总结和客观分析之后，他们达成一个共识：在新形势下，要想把公司建设的更好，需要的不仅是政策支持、资金投入，更重要的是需要一种凝聚公司员工齐心合力发展企业的精神力量；一种激励职工忠诚企业、立足岗位建功立业的斗志；一种实现员工事业理想、增进企业人文和谐的先进企业文化。
越来越多的经验证明，在企业文化的构建中，企业家的文化自觉具有至关重要的作用。企业家的个人人生观、价值观会成为企业价值观的重要组成部分。企业家的个性和作风，企业家的信念体系和行为方式，决定企业进化的水平和企业文化的类型。这一点，在抚顺供电公司新型企业文化建设中得到了证明。
当抚顺供电公司的领导者们在选择构建一种以什么为特色的新型企业文化时，不约而同的把目光聚焦在具有浓郁地域特色的雷锋文化上。究其原因，这不仅仅在于抚顺供电公司地处雷锋第二故乡，雷锋精神发祥地得天独厚地域优势，浓郁的雷锋文化氛围，以及公司几十年学雷锋优良传统培育起广大员工对雷锋精神强烈的认同感，使得构建雷锋文化内涵的新型企业文化获得深厚的根基，也不仅仅在于雷锋文化所体现的对党，对国家，对人民无限忠诚，全心全意为人民服务的内涵，与供电公司的企业发展战略如何高度契合。十分清楚，这都与抚顺供电公司领导者们内心深处的雷锋情结息息相关。
于是，一个新概念产生。
于是，一个大思路形成。
一个新概念——雷锋工程。所谓“雷锋工程”，就是抚顺供电公司党委以创建“一强三优”现代公司，更好服务老工业基地振兴为目标，根据新形势下企业自身发展需求，借助驻地雷锋第二故乡得天独厚雷锋文化资源优势，在总结梳理公司以往经验基础上，将雷锋文化导入企业文化，同国网公司企业文化对接，策划启动的一项旨在创新抚顺供电企业思想政治工作，构建新型企业文化的系统工程。
一个大思路，就是以落实国网、省公司“企业文化发展战略”，以创建“一强三优”现代公司为核心目标，以国网公司“努力超越，追求卓越”企业精神为精髓，引入雷锋文化资源，将雷锋文化与公司现有企业文化对接，培育新的、具有雷锋精神内涵的企业核心理念，构建以浓郁雷锋文化为底蕴的抚顺供电新型企业文化。用特色企业文化，内强素质，外塑企业形象，凝聚队伍，开拓局面，谋求发展，打造抚顺供电品牌，推进公司成长和促进社会和谐发展。
两个理念
正如一个人要有自己的信仰或精神依托一样，一个成功的企业也必须有自己的“灵魂”。这个“灵魂”就是企业的价值观或基本信念。在确定企业价值观时，领导者们要立足于自身企业的经营特点，根据目的、环境、习惯和组成方式进行选择与定义。只有在认真分析研究各种相关因素的基础上，才能选择、确定既体现企业特质，又为全体企业员工和社会所接受的价值观。
抚顺供电公司的领导者们是清醒的，他们深知在编织新型企业文化的蓝图上，有三个要件是绕不过去的。这就是规定的国网公司企业理念、确定的雷锋文化精髓、即定的抚顺供电企业内外环境。他们所能做的，所要做的就是准确评估和把握三个方面的实质，寻找出三者的一致性、关联性。在扬弃、提炼原有文化的基础上，审视和定位新的企业文化，提出新型企业文化价值观新命题。
国网公司企业文化理念是“追求卓越，努力超越”，雷锋文化的精髓是“奉献”、“服务”、“进取”，这两者之间的相通性是不言而喻的。那么，抚顺供电公司又具有什么样的特征？从一般意义上讲，抚顺供电公司具有供电企业社会公用事业和特殊服务业的特点。其运营特征所呈现基础性的特点，赋予其强烈的社会责任；公益性的特点，要求优先考虑社会效益；独占性的特点，要求把优质服务作为行业宗旨；区域性的特点，要求必须加强与地方的联系，通过优质服务塑造良好的形象。供电企业上述特征及其对供电企业自身行为的要求，使雷锋文化与供电企业的文化本质具有一致性、相通性。从特殊意义上看，抚顺供电公司地处雷锋第二故乡，公司是多年学雷锋先进单位，员工对雷锋文化有着强烈的认同感，这是把雷锋文化导入公司企业文化，构建以雷锋文化为底蕴的新型企业文化的基础。
在抚顺供电人看来，引入雷锋文化，构建抚顺供电特色企业文化，实质就是引入雷锋文化资源，补充、完善、提升现有的供电企业文化，使其更具时代性、科学性和行业特色。因此，在新型企业文化核心理念确定上，他们以国网公司企业理念为母体，针对抚顺供电公司情况，把雷锋文化的内涵、实质，纳入到特色企业文化建设框架，提炼出两个极富抚顺地域文化特色的核心理念。
“八字”核心理念：“忠诚、守纪、进取、奉献”。
忠诚，就是要求和倡导职工忠于国家，忠于企业，忠于职守，以企业荣誉、集体荣誉为重，处理与合作伙伴和客户关系时，诚实守信。
守纪，即守法遵规，信守承诺，廉洁自律，合法求利。包括遵守法律，遵守公司规章制度，信守契约承诺，廉洁自律等。守纪有两个层面要求：一是要求有法必守；二是要求依法治企，健全企业的规章制度。
进取，即倡导不怕困难，勤奋工作，善于学习，钻研技术，开拓创新，艰苦奋斗，尊重科学。进取，是要求企业和全体员工以积极的态度对待困难和挑战，顽强拼搏、开拓进取，逐步形成“唯旗是夺，无功即过”、“进取则生，平庸则亡”、“进取光荣，退缩可耻”的荣辱观。
奉献，即关爱、服务、真诚付出。关爱企业，关爱他人，关爱自己，关爱家庭，关爱社会，客户为尊，服务至上，坚定信念，克己奉公。
“三做”理念：
为了使“八字”核心理念更加形象化，赋予一种人格化的力量，让规范的文字从“死”的墙板上走出来，变成生动形象的“活”灵魂，进入员工的思想深处，转化为自身的价值观和行为准则，使企业倡导的观念、精神得以保存和传递，抚顺供电公司进一步对“八字”核心理念进行口语化、人格化的浓缩概括，形成具有感染力和号召力的 “三做”口号,即“像雷锋那样做人，像雷锋那样做事，用雷锋精神做强企业”。
三个支撑
理念确定之后，制度化的支撑便显得尤为重要。制度化是企业价值观落地的前奏。因为，当组织开始制度化后，它就有了自己的生命力，独立于组织建立者和任何组织成员之外。组织的制度化运作，使组织成员对于恰当的、基本的、有意义的行为有了共同的理解和遵循。
抚顺供电公司的制度化支撑有三个方面：
确定基本原则——创新、稳妥、服务实践
在抚顺供电人看来，把雷锋文化与企业文化对接，构造以国网母体企业文化为精髓，以雷锋文化为底蕴的抚顺供电新型企业文化，是没有先例的创新性实践。它不是对当前公司管理模式和现有企业文化的否定，不是在公司现有框架外再行一套文化模式，而是在公司现有整体管理架构下，把雷锋文化内涵融入现有企业文化中，丰富企业文化内涵，使之更具特色，更具实用性，实现企业文化的升级换代。它也区别于传统意义上的企业学雷锋活动。传统意义上的企业学雷锋活动带有阶段性、局部性、公益性、动员性、与企业生产经营管理平行性特征。构建以雷锋文化为底蕴的新型企业文化，是将着力点打在企业文化上，更具效用性、根本性、全局性、长期性。
他们也深知，实施“雷锋工程”，是公司企业文化建设的一种新尝试、新探索，必然是一个不断调整、修正和完善的过程。只有以顽强的意志、开放的心态、必胜的信心、不懈的努力，才能获取新型企业文化建设的成功。
实施“雷锋工程”，构建以雷锋文化为底蕴的新型企业文化，态度上要积极，要勇于创新，但在实施步骤上要科学稳妥。要统筹安排，注重细节，精心设计，充分论证，尽量避免走弯路，把企业文化建设成本控制在合理的范围。
实施“雷锋工程”，构建以雷锋文化为底蕴的新型企业文化，始终要服从、服务和贴近企业经营活动实践，在促进企业发展的过程中提升企业文化，实现“雷锋工程”与各项工作的良性互动。
确立支撑体系
一是建立两个机制、三个体系。
为保证活动的顺利开展，他们建立相应长效教育实践机制、考评激励机制；雷锋精神核心理念体系、“雷锋工程”实施体系和“雷锋工程”组织保障体系，为“雷锋工程”提供支持和保证。
二是邀请抚顺市雷锋精神研究所等专业部门全程提供理论支持与智力支持。
落实考评制度
一是对基层单位参加构建活动进行严格考核；二是对职能部室落实工作职责，发挥职能作用情况严格考核。将考核纳入到公司“基层、机关创一流季度工作考核”之中，同业绩评定挂钩、同奖金挂钩。
雷锋文化照亮抚顺供电
（二）(2010-03-26 20:15:24)四项工程
企业文化的审视和策划，只是实现文化力整合的基础，用优秀的文化统一职工的思想意志，影响职工的行为方式，还需要通过不同的工具和途径方法，将已经设计出来的企业理念、核心价值观等有针对性、计划性地呈现出来，这样才能为企业职工所了解、认同、接受并身体力行。
为确保雷锋特色企业文化能够全面系统开展，抚顺供电公司将“雷锋工程”分解为四项子工程分头推进，即：理念梳理工程、理念确立工程、制度建设工程、形象塑造工程。
在理念梳理工程中，他们把以往学雷锋成果，精神文明建设成果进一步梳理整合，纳入到国网公司企业文化框架下，引入雷锋文化，把雷锋文化同国网公司企业文化对接，最终确定以雷锋文化为底蕴的特色企业文化创建战略和实施步骤，并提出“八字”核心理念和“三做”理念。
在理念确立工程里，他们开展了一系列思想引导、主题教育和岗位践行雷锋精神活动。并且围绕企业生产经营中心，进行特色企业文化的六种子文化建设。即：“建设平安抚顺供电”为核心内涵的安全生产文化；“真诚服务，奉献社会”为核心内涵的营销服务文化；“科学管理，精细创新”为核心内涵的企业管理文化；“刻苦钻研，勤奋学习”为核心内涵的学习文化；“团结友爱，和谐合作”为核心内涵的团队文化；“忠诚企业，廉洁自律”为核心内涵的廉洁文化；“建设幸福小家，支持企业大家”为核心内涵的员工家庭文化等。
在制度建设工程中，他们进行一般制度和特色制度两种制度建设。在一般制度建设上，按照“一强三优”供电企业管理标准和建立健全现代供电企业制度要求，将“八字”企业核心理念融入公司现行各项规章制度中，全面整理、修订、完善公司制度，实现制度的升级换代。在特色制度建设上，增设新奖项，在公司“双文明单位”和“劳动模范”荣誉基础上，增设了基层单位、班组两级“雷锋号”、“雷锋奖章”、“先进个人”荣誉称号，强化“雷锋工程”的影响力。
在形象塑造工程上，他们对公司新型企业文化理念宣传和国网企业文化氛围营造进行统一规划、统一建设，统一布局。一方面，自行设计制作了体现雷锋文化和国网公司企业文化高度共溶的理念展示牌，安放在公司本部、营销系统服务窗口、生产系统工作区。公司从本部到各基层单位，共设置了反映“雷锋工程”、“八字”核心理念、“三做”理念的宣示图板87块。反映安全生产、优质服务、企业管理、国网公司企业文化内容的理念展板131块，营造了浓郁的特色企业文化氛围；另一方面，加强了公司物态设施建设力度。新建开发区供电分公司、东洲供电分公司营业场所；改造了望花、平山分公司营业场所；完备了营业区域规范设施；建设了电费结算中心、客户服务中心、计量检测中心。使这些窗口服务区域更具便捷服务功能，体现人文和谐，整洁美化有序，从而营造较为浓郁的雷锋文化内涵的特色企业文化氛围。
五个载体
在“雷锋工程”具体实施过程中，为了避免出现形式化，与企业发展实际需求脱节，抚顺供电公司结合公司自身实际，精心设计了五个实践载体，即生产系统各单位以电网维护、建设和改造、安全生产管理、实施“平安工程”活动等为实践载体；营销系统各单位以加强营销现代化管理，规范电力市场，深化优质服务，打造服务品牌为实践载体；公司机关各部室以创建服务型机关为实践载体；后勤辅业系统各单位以提供后勤保障、服务一线为实践载体；人力资源系统以三支人才队伍建设和打造学习型团队为实践载体。依托这些载体，引导教育职工进一步理解雷锋精神，实践“忠诚、守纪、进取、奉献”八字核心理念，“像雷锋那样做人，像雷锋那样做事，用雷锋精神做强企业”三做理念，推进特色企业文化扎实开展。
六大成效
“雷锋工程”实施一年来，抚顺供电公司特色企业文化建设取得阶段性成果，彰显出巨大的文化影响力。
企业文化搭建新框架。特色企业文化框架初步成型。随着国网公司企业文化手册下发，他们正积极寻求省公司政工部、市精神文明办、市思想政治工作研究会、市雷锋精神研究所等部门和专家的支持，研究抚顺供电公司特色企业文化和国网公司企业文化无缝对接，坚持以国网公司企业文化为母体，雷锋文化为底蕴的原则，完善和规范抚顺供电特色企业文化。
公司获得新美誉。抚顺供电公司“雷锋工程”阶段性成果电视片，在省公司2007年供电学组会和省公司有线电视台上被选用播放交流；公司党委书记李和志撰写的《引入雷锋文化，建设抚顺供电特色企业文化》论文、公司“雷锋工程”事迹图片，在国内唯一一家雷锋精神研究专业杂志《雷锋精神研究》上发表；省《友报》以“新‘雷锋故事’”为题，介绍了抚顺供电公司“雷锋工程”经验；《辽宁电业》杂志以《电业雷锋融进了社区》为题，介绍了城东供电分公司实施“雷锋工程”的典型事迹。抚顺日报、抚顺电台对公司“雷锋工程”实施情况进行了专访宣传。据统计，国家电网报、东北电力报、辽宁电力报、抚顺日报、抚顺晚报、辽宁电视台、抚顺电视台、抚顺广播电台等媒体，宣传报道抚顺供电公司发展、服务社会事迹达200篇之多。
职工队伍呈现新风貌。“八字”核心理念更加深入人心，“像雷锋那样做人，像雷锋那样做事，用雷锋精神做强企业”日益成为公司员工的行为指南。职工忠诚企业、遵章守纪、岗位奉献意识逐步增强；热爱企业、热爱岗位、热爱生活成为新风尚；员工人生观、价值观得到提升。
催生一批新典型。城东供电分公司、东洲供电分公司、抚顺县农电局章党供电所先后被授予省、市“雷锋号”，望花供电分公司也申报了市“雷锋号”。抚顺县农电局原章党供电营业所所长董志刚（现后安供电营业所所长）被授予省级“雷锋奖章”。公司各基层单位涌现了许多立足岗位，践行雷锋精神的先进典型。如：“抚顺市学雷锋标兵”、“抚顺市优秀市民”、“辽宁省百名服务明星”邵志强；真诚服务社区百姓的抄表员杨传仁；“辽宁省电力行业用户满意服务明星”王明珠；市“五一”劳动奖章获得者李太平；抚顺市“巾帼建功标兵”唐颖。
完善管理新模式。特色企业文化建设促进了管理模式上的创新，以“四化”为目标的企业管理模式逐步形成。一是安全管理标准化。公司从 “安全教育到位”、“安全管理到位”、“安全监督到位”的三到位原则出发，致力于“三个安全”的“三个深入”，形成覆盖全公司的安全生产监察体系，建立了危险点预控和安全性评价常态机制。将安全生产规范化管理，标准化作业落实到每个岗位、每个作业点，实现了安全生产全过程、全方位的监督、管理、考核。截自2007年6月，抚顺供电公司就创造了连续安全生产1600天的历史最高记录；二是营销管理现代化。对营销管理信息系统进行国网系统优秀级达标，投运负荷控制管理系统、预付费电能表综合管理系统、居民售电系统，实现了营业管理现代化升级；三是科技管理领先化。电网设备红外线测试装置、输电线路小神探巡检系统、雷电定位系统、省内首家24小时服务ATM自动售电机等先进技术，先后应用到电网管理和供电服务中，城市负荷中心电缆供电网络及其自动控制系统的研究与应用、大型变电站主设备安全在线监测技术研究与应用，获得省部级“科技进步奖”。2006年，公司荣获 “辽宁省科技工作者之家”称号；四是管理考核体系化。抚顺供电公司出台了《抚顺供电公司创一流工作质量考核管理办法》，将生产经营管理指标和工作任务分解成四个部分198个考核项，同时将机关部室职能量化分解，采取月分析、季考核，基层、机关互查互评，考核结果与奖金挂钩的方法，加强了生产经营的过程管理考核
服务地方建设取得新成就。抚顺供电公司从承担社会责任，服务地方经济建设发展和满足百姓生活用电需求出发，统筹考虑，超前谋划，不断发展壮大地方电网规模。几年来，对城市、县区电网改造、老旧设备更新投资达21亿元。实现了“结构更趋合理，供电更加可靠，承受突发事故能力更加坚强”的电网建设目标，为抚顺经济发展提供了强大的电力供应支撑。
他们将“优质、方便、规范、真诚”服务方针同雷锋文化中的“全心全意为人民服务”精神相结合，提出了“公司围着客户转，生产围着营销转，机关围着基层转”、“把供电优质服务化作客户发展软资源”等创新服务理念。成功推出了“11233”服务举措，即组建一个中心（组建了客户服务中心，开展报装接电、客户故障报修一站式服务）；健全一个机制（健全行风建设常态管理、监督、考评、奖惩机制）；实现两个区域化管理（实行变电、配电网运行维护区域化管理）；开展三项服务业务（全市各大商业中心增设售电业务，开通银行电费代缴业务，电话提示缴费业务）；建立三个制度（客户用电监督员制度、大客户走访制度、客户用电需求恳谈例会制度）。“11233”服务举措优化了整个服务流程，提升了服务质量，提高了服务能力，使公司优质服务水平有了一个质的飞跃。另外，抚顺供电公司还对影响地区经济发展和国计民生的重要活动，从讲政治的高度，做到了“三个保证”。即保证提早介入，保证主动介入，保证全程介入。在“8.13”抗洪抢险、“3.4”特大暴风雪灾、“满族风情旅游节”、“2006抚顺国际经贸洽谈会”，中央首长视察棚户区，以及每年的“两节”、“两会”，均圆满完成了保供电任务，赢得了社会各界的广泛赞誉。2000年以来，抚顺供电公司先后荣获“国家电力公司一流供电企业”、“国家电力公司双文明单位”、“辽宁省文明单位”、“辽宁省先进党委”、“辽宁省思想政治工作先进单位”、“辽宁省精神文明建设先进单位”、“辽宁省电力行风建设‘十连冠’突出贡献单位”、“辽宁省电力有限公司安全生产先进单位”、“抚顺市为经济建设服务最佳单位”、“抚顺市最受尊重企业”、“抚顺市红旗党委”等称号。
七面旗帜
树立典型以引导、启迪职工，是抚顺供电公司建设新型企业文化过程中采取的重要方法。文化的力量是无形的，为了使企业职工在无形中感到有形，在抽象中把握具体，增强企业文化的可信性和感召力，抚顺供电公司树立了本企业七面旗帜，利用人们的“从众心理”，造成一种人人学先进、赶先进的氛围，使企业文化在互相学习中深化，在互相竞争中升华。
旗帜
一、城东供电分公司
坚持开展“诚信服务进社区，共创‘六无’活动”。把“六无”进社区活动融入到“雷锋工程”之中，既为“六无”进社区活动找到了理论支撑，同时也通过这个优势载体促进“雷锋工程”的实施，培育特有的“电业雷锋”。
旗帜
二、东洲供电分公司
按照“雷锋工程”六项子文化建设部署，重点开展了服务文化建设，通过落实“三个十条”，坚持“四个服务”，不断提升优质服务水平。“3.4”特大暴风雪灾期间，分公司干部员工连续奋战两天两夜，处理供电故障40余件，出色完成所辖地区保供电任务。旗帜
三、望花供电分公司
建立健全一整套以岗位责任制为主体，包括工作标准和管理标准在内的企业标准化体系，实现各项工作的标准化、科学化、规范化，全面夯实基础管理工作。开展了文明服务大厅、文明职工及文明家庭创建活动，加强了物态文化建设。侧重于提高服务质量，牺牲小我，实现大我，为地方政府分忧解难，为地区经济发展和社会稳定做贡献。
旗帜
四、变电一工区
用“雷锋工程”带动安全文化建设。重新修订各岗位安全生产工作责任制，开展“四零”创建及“保障职工平安，建设和谐环境”为主题的反违章活动等。形成“人人讲安全、人人懂安全、人人抓安全”的良好氛围。自去年九月份以来，工区先后完成了52项新建工程和老旧设备改造工程，为公司电网建设工程和辖区电网安全可靠运行做出了贡献。
旗帜
五、电力建设公司
打造精品工程，提升企业形象是这个公司的一大亮点。通过打造精品工程，提高职工的岗位责任意识、团队意识、服务意识、奉献意识，提升企业形象。“李灯线”等工程经省公司验收达到达标投产标准；棚户区改造工程在时间紧、任务重、工期短的特殊情况下按期完工，多次受到市里表扬。
旗帜
六、“电业110”邵志强
平山供电分公司营业所所长。为方便用户，他自购摩托车，公开自用手机号，24小时热线服务。用户遇到用电疑难，他都随叫随到。细心人做过统计：在三年多的时间里，他几乎没休息过一天，带领全所为用户办理临时用电300余件，新装、换表5000多块。他那辆摩托车行程超过18000多公里，自己支付手机费8000多元。他心系用户，凭借着一颗无私奉献的爱心和精神，树立起了一面旗帜，被用户亲切称为“电业110”。
旗帜
七、服务社区百姓明星——杨传仁
城东供电分公司普通抄表员。牢记公司企业文化中的“三做”理念，他把最普通的工作搞得有声有色。他以严谨的工作态度在所服务的社区实行了“一网、二板、三措施、四记录”的科学化管理。热心地帮助用户解决用电中实际问题，获得社区上上下下一片好评。为了帮助生活困难的独居烈属老人用上电，他自掏腰包付电费整整四年。城东供电分公司举办的“六无”活动中，他所管辖的社区被树立为“标杆社区”。
八方评说
辽宁省供电公司总经理助理王显吉：
“雷锋工程”的实施，创造了具有抚顺特色企业文化建设的宝贵经验，这种创新意识体现了抚顺供电公司党政领导对企业、对社会高度的责任感和使命感。“雷锋工程”组织严密、务实，紧密结合生产经营实际，为服务企业提供了强大的助力。抚顺供电公司“雷锋工程”要处理好雷锋文化与国网公司企业文化的对接。即坚持母体文化地位，又坚持特色企业文化。在实施“雷锋工程”过程中，要持之以恒，使之成为长期的系统工作，保持蓬勃向上的精力和旺盛的生命力。要继续总结经验，选树典型，通过“雷锋工程”的深入发展，涌现出更多雷锋式的典型人物。希望抚顺供电公司“雷锋工程”的实施真正打造成为精品工程、希望工程、民心工程。祝愿抚顺供电公司“雷锋工程”实施进展顺利，健康发展，在企业建设中发挥更大的作用。
抚顺市精神文明办主任周淑泉：
抚顺供电公司的“雷锋工程”，把雷锋文化引入企业，提出了“八字”核心理念和“三做”理念，解决了学雷锋和企业工作结合的问题，为全市创新学雷锋活动，开辟了崭新的道路。“雷锋工程”主题鲜明，氛围浓厚，扎实有效，形式多样，强力推进，彰显成效，展示了供电人服务抚顺百万人民的责任和风采。“雷锋工程”的实施要继续发挥学雷锋优势，增强社会的感召力和凝聚力；继续发挥供电公司在全市的典型示范作用，进一步探索，在雷锋文化内涵与企业文化结合上取得实效。辽宁省《友报》财富周刊记者李敏：
抚顺供电公司作为服务老百姓的窗口企业，引入雷锋文化，提高自己的服务意识和服务水平，为学雷锋赋予了新的含义，并且上升到企业文化的高度，受益的不仅仅是本公司这一个体，而且对整个社会的精神文明建设都很有意义。抚顺供电公司党委书记李和志：
供电行业作为社会公益性企业，无论是服务地方经济发展，参与和谐社会构建，还是企业自身做强做大，都需要有一种先进的文化，一种优秀的精神力量来支撑。而雷锋精神，特别是它所包含的全心全意为人民服务精神、“螺丝钉精神”、“钉子精神”、都是我们建设企业，服务社会所迫切需要的。
抚顺是雷锋的第二故乡，有着深厚的雷锋文化底蕴，抚顺供电公司也有着在几十年实践中积淀的、丰硕的学雷锋成果。这些，都为我们今天做好抚顺供电公司的党建、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设，提供了宝贵的资源。正是基于这样几点思考，我们党委才决定把雷锋第二故乡得天独厚的地域优势，深厚的雷锋文化优势利用起来，将雷锋文化引入公司，同国网公司企业文化对接，构建雷锋文化内涵的新型企业文化。用雷锋精神带队伍，用雷锋精神开拓局面，谋求发展，用雷锋精神打造抚顺供电品牌，推进公司成长和促进社会和谐发展，为抚顺供电公司思想政治工作和精神文明建设工作探索一条新途径，创建一个新的载体。
抚顺供电公司职工王明珠：
在社会经济飞速发展的今天，一个企业不仅仅要追求经济效益，更要关注职工的思想状态和企业的文化氛围。把“雷锋工程”作为一项长期、全面的系统工程，同时不搞形式、不搞花架，全力打造实效工程、民心工程，这是一种怎样的社会责任感？
“雷锋工程”的内涵是丰富的、全面的，它营造了积极向上的企业文化氛围，增强了广大职工的企业荣誉感。在活动中，我们身边涌现出许许多多的“活雷锋”，他们立足岗位，从身边做起，从点滴做起，用行动践行雷锋精神，成为广大职工的楷模。
将“雷锋工程”进行到底，我们全体职工齐心协力，以 “忠诚、守纪、进取、奉献”的精神，共建抚顺供电公司辉煌的明天。抚顺市顺城区站东社区居民王拥：
抚顺供电公司营造雷锋企业文化，给我们用户带来了实惠。服务态度好了，用电方便了，解决问题及时了。而且，作为一个企业，他们弘扬了雷锋精神，对全市、乃至全国的学雷锋活动都作出了贡献，我们尊敬这样的企业。抚顺供电公司职工常雁家属郭伟：
公司提倡雷锋文化内涵的家庭文化，体现了公司的人性化管理意识，建设和谐企业意识，小家幸福稳定了，职工才能全力以赴的建设大家。公司倡导职工像雷锋那样做人，做事，就是教育职工做好人，做好事，对职工自己，对职工家庭，对社会都是大善。抚顺市雷锋精神研究所所长翟元斌：
抚顺供电人构建以雷锋文化为底蕴的特色企业文化意义，在于理论实现一个突破，实践实现一个创新。
一般人以为，与人类处于“交易”、“拿来”两种存活系统相对应，社会同时存在两种并立的、泾渭分明的道德系统：商业道德系统和监护道德系统。前者崇尚自愿协议，尊重契约，讲究诚信。后者则崇尚权威，讲究忠诚，注重影响力和控制力的投入。独立而又并行运作的商业和监护这两套系统，对于社会的存活和发展都是必要的。维持每个系统的本来面貌，使之独立地运行，可能带来社会和谐。如果让商业系统和监护系统和谐共存于某种统一的道德体系中，那是不可能的。把这个意思更直白的表述出来，即是说要把以奉献为本质的雷锋文化，植入到以追求利益最大化的企业经营中是无法想象的。
抚顺供电人顺应时代发展，对雷锋文化作了新的解读，对供电企业的特殊性进行深入分析，对抚顺供电公司学雷锋的传统积淀进行客观评估，找到了将两者统一的基点，提炼出“八字”核心理念和“三做”理念，并且在实际应用中获得可喜成效，这是理论上的一个突破，这种突破反映出抚顺供电人的不懈追求和高度智慧。
学雷锋活动经历了上街做好事，参与社会公益活动，到立足岗位学雷锋的发展过程。实事求是地说，无论是参与社会公益活动，还是立足岗位学雷锋，从活动主体上看都是个体的行为，从时间上看都是一时的，从空间上看都是一事的。抚顺供电人把雷锋文化导入企业文化建设中，构建以雷锋文化为底蕴的新型企业文化，则是一种创新实践。从活动主体上看是群体意识表达，时间上是长期的，空间上涉及企业经营管理方方面面，更为重要的是，这是一种制度安排。抚顺供电人的实践开辟了传承红色文化的新领域，创造了构建社会主义核心价值体系的新载体。
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