厦门大学网络教育2015-2016学年第二学期 《人力资源管理》课程复习题

第一篇：厦门大学网络教育2015-2016学年第二学期 《人力资源管理》课程复习题

厦门大学网络教育2015-2016学年 B．“绣花理论” ；

C．“交点理论” ；

D．“红叶子理论”

4.（D）是保证薪酬内部公平的关键 A．岗位分析 ；

B．付酬原则 ；

C．薪酬战略 ；

D．岗位评价

5.目前在国内外得到广泛应用的对高级雇员的薪酬激励形式是（A）A．股票期权 ；

B．虚拟股票 ；

C．奖金 ；

D．仿真股票认购权

6.对能岗匹配原则描述不正确的是（D）

A．能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求 ；

B．能岗匹配包含着“恰好”的意思 ；

C．匹配原则是招聘的黄金法则 ；

D．通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析 7.工作轮换制度不适用于（C）A．一般管理人员 ；

B．新毕业大学生 ；

C．高级专业人才 ；

D．易产生工作倦怠的重复性工作人员

8.关于员工行为考核中的强制分布法，表述正确的是(D)A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息 ；

B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序 ；

C．前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布 ；

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生 9.关于平衡计分卡描述错误的是（B）

A．以公司竞争战略为出发点 ；

B．只是一个绩效评估的工具 ；

C．是进行全面动态的评估 ；

D．有效防止次优化行为

10.西方人最推崇的两个优点是（A）A．创新和勇敢 ；

B．竞争与创新 ；

C．冒险与竞争 ；

D．勇敢与冒险

11.人力资源规划的实质是（A）A．供需平衡 ；

B．供需失衡 ；

C．供需暂时失衡 ；

D．供需暂时平衡

12.贝克尔关于培训的说法正确的是（B）

A．使接受培训的员工获得知识、技能，只对本企业有用，对其他企业没有用 ；

B．把培训分为一般培训和特殊培训 ；

C．无论是什么培训是是由企业支付培训费用 ；

D．在职培训主要影响消费收入 13.职业生涯设计的核心是（B）A．自我认知 ；

B．职业认知 ；

C．个人对职业的适应 ；

D．确立职业生涯目标

14.为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（A）A．进行“一对一”的反馈面谈 ；

B．组成一个面谈小组来进行面谈 ；

C．在小组其他成员在场的情况下面谈 ；

D．针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论 15.团队将（A）视为最宝贵的资源

A．团队成员 ；

B．团队价值观 ；

C．团队文化 ；

D．相互信任

三、简答题

1.什么是人力资源的性质？

①人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性 ②存在于人体之中，是一种活的资源，具有生物性 ③其形成受时代条件的制约，具有时代性 ④在开放过程中具有能动性 ⑤具有时效性 ⑥具有可再生性 ⑦具有智力性与知识性

2.人力资源规划的程序是什么？

人力资源规划的程序 一般可分为以下几个步骤:收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。

3.马斯洛的需求层次理论的主要内容是什么？

1:理需要 2:安全需要 3: 社交需要 4:尊重需要 5:自我实现需要

4.ERG理论的主要内容是什么？对人力资源管理有什么意义？

奥尔德弗的ERG理论强调人的生存、成长和人际关系：①这三种需要并不都是生而具有的。②这三种需要也不是按照严格的由低到高的次序发展，可以越级发展。人们可能 在低级需要未满足的情况下，就先发展较高一个层次的需要。③各个层次的需要获得满足的越少，则人们对这种需要越是渴望得到满足。④当较低层次需要得到满足后，人们就渴望向高层次发展，⑤对较高层次的需要不能满足，人们就会转而追求较低层次的需要。

四、案例分析题

高能实业有限公司成立于1986年，由最初的夫妻店发展成为现在的已经涉及化工、化纤、食品、工程设备、医药等业务的综合性企业、公司致力于各类高科技产品的进出口贸易和国内代理，并通过贸易与投资等商业活动，来配合企业的多元化、国际化经营。公司除了贸易之外，还逐步开拓新的领域，进入食品和食品设备制造业。

高能实业有限公司现有员工共400多人，从公司的员工结构看，平均学历相当高，目前有博士、硕士共20多人，本科以上学历者占整个公司人数的60%以上。

从公司员工的专业背景看，绝大多数以上员工都是理工科背景，如销售食品的员工以前是学食品的，销售化工产品的以前是学化工的。但是令人难以相信的是公司所有员工中没有市场营销专业毕业的。高能实业有限公司曾在一段时间创造过奇迹，营业额曾达到过十几亿元，但这两年来境况越来越差，去年的营业额只有3亿多元，大部分的销售额集中于少数几个懂销售知识和销售理念的员工身上，然而这些业绩突出的员工并不都是那些博士和硕士。现在，公司不但不能开发新的市场，原有的市场也被竞争对手一步步蚕食。

通过阅读本案例请回答：

1.高能公司在人力资源管理方面的主要问题在哪里？

从高能公司的人力资源状况来看，其整体人力资源档次是相当高的。但仔细分析，我们会发现该公司人力资源管理方面有两个较大的弊端： ⑤注重企业人力资源的合理结构，人力资源结构对员工技能的适用率和发挥率有重要影响。人力资源结构包括：专业结构、知识结构、能力结构、性格结构和年龄结构等。

⑥企业通过制定人力资源战略和有效的人力资源规划，保证整个人力资源活动的统一性、协调性和有效性。

第二篇：厦门大学网络教育2013-2014学年第二学期《人力资源管理》复习题

厦门大学网络教育2013-2014学年第二学期 《人力资源管理》复习题

一、名词解释 1.人力资源：

是指能够推动社会和经济发展的，能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总称。2.绩效管理：

管理者和员工就目标及如何实现目标达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理。【是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。】 3.薪酬管理：

是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程。【是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程】

二、单选题

1.面试中的“晕轮效应”表现为（D）。A.所有考官都向应聘者问类似的问题 B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

2.（C）是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入 A.报酬 B.奖金 C.薪酬 D.工资

3.（A）是影响人力资源质量的主要因素 A.年龄因素 B.人种因素 C.教育因素 D.宗教因素 4.马斯洛的需求层次理论从低到高依次为（D）。A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要 B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要 C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要 D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要 5.（B）是设置岗位的基本原则 A.因人设岗 B.因事设岗 C.因职设岗 D.因物设岗

三、简答题

1.什么是人力资源的性质？ 答：①人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性②存在于人体之中，是一种活的资源，具有生物性③其形成受时代条件的制约，具有时代性④在开放过程中具有能动性⑤具有时效性⑥具有可再生性⑦具有智力性与知识性 2.平衡积分卡的核心思想和特点是什么？ 答：（1）平衡计分卡的核心思想就是通过财务、客户、内部流程及学习与发展四个方面的指标之间的相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹，其工作原理是通过在四个常常冲突的衡量标准中实现平衡而发挥作用，将管理层制定的战略与运作层面的活动整合起来。

（2）平衡积分卡的特点是：1）平衡积分卡是一个核心的战略管理与执行的工具；2）平衡积分卡是一种先进的绩效衡量的工具；3）平衡积分卡是企业各级管理者与管理对象进行有效沟通的一个重要方式。4）平衡积分卡是一个理念十分先进的一种“游戏规则”，即一种规范化的管理制度。在战略执行过程中，需要在运作目标、工作计划、绩效指标等方面建立一套完整的统计记录表格，并要求实施的企业，从企业实际出发，根据内外部环境和生产经营条件，构建起适合企业自身特点的平衡积分卡管理制度。3.激励过程中的七个阶段分别是什么？ 答：（1）需要的产生，在人的内心产生不平衡，引起心理上的紧张。（2）个人寻找和选择满足需要的对象和方法，当然在选择满足需求的途径时要以身的能力为基础来进行，不能选择那些不现实的方法。（3）个人按照既定的目标去行动，为实现目标而努力。（4）组织对个人在实现目标方面的绩效进行评价。（5）根据绩效考核的结果进行奖励或惩罚。（6）根据奖励和惩罚重新衡量和评估需要。（7）如果这一激励过程满足了需要，个人就会产生满足感；如果需要没有得到满足，激励过程就会重复，可能要选择另一种不同的行为。

四、案例分析题

某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2000年前后提出了在3到5年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由1999年的2500人急速扩大为2002年的4500人。但是随着全球IT泡沫的破灭，市场空间逐步缩小，产业规模受到限制，人员富余情况比较严重。一方面一线生产人员和市场营销人员冗员严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足。尽管2003年以来IT产业开始复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，是该企业领导和人力资源部都感到比较困惑的问题。问题： 1.解决人员富余的主要途径有哪些？

答：①永久性辞退某些员工。②鼓励提前退休。③让一部分员工接受培训。④鼓励部分员工自谋职业。⑤减少员工的工作时间并降低工资水平⑥由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可以 完成的工作和任务，企业按工作任务完成量计发工资等。2.简要说明制定人力资源规划的主要步骤。

答：人力资源规划的主要步骤是：①确认企业的总体发展战略和目标，明确其对人力资 源规划的要求。②根据企业发展的总体要求，进行人力资源需求预 测。③进行人力资源供给预测，包括两个方面内容：一是 内部供给预测，二是外部人力资源供给预测。④对人力资源供给和需求进行综合平衡，并编制人力 资源规划。⑤执行人力资源规划并实施监控。（收集有关信息资料；人力资源需求预测；人力资源供给预测；确定人力资源净需求；编制人力资源规划；实施人力资源规划；人力资源规划评估；力资源规划反馈与修正。）3.该企业在解决人力资源总量过剩的同时应如何做好结构调整工作？ 答：①做好员工职业发展规划，设计合理的职业发展通道②根据企业发展战略做好核心人力资源规划，及时调整人力资 源管理的重心③调整薪酬激励机制，将员工的个人发展方向引向与企业的发 展方向一致的轨道④强化培训，打造适合企业发展需要的员工队伍⑤建立企业内部劳动力市场，优化内部人员流动机制⑥适当引进企业急需的核心人才，进一步优化内部人员结构，提高企业竞争力。

第三篇：厦门大学网络教育2013-2014学年第二学期 《工程力学》课程复习题

厦门大学网络教育2013-2014学年第二学期

《工程力学》课程复习题

一、填空题

1.受力后几何形状和尺寸均保持不变的物体称为（刚体）。

2.构件抵抗（破坏）的能力称为强度。

3.圆轴扭转时，横截面上各点的切应力与其到圆心的距离成（正）比。

4.梁上作用着均布载荷，该段梁上的弯矩图为（二次抛物线）。

5.梁上作用集中力处，其剪力图在该位置有（突变）。

6.光滑接触面约束的约束力沿（接触面的公法线）指向物体。

7.外力解除后不能消失的变形，称为（塑性变形）。

《手机后面还有2图参考》

二、选择题

1、平面任意力系向简化中心简化时一般得到一力和一力偶，当(A 化为一合力。

Ⅰ．主矢不为零，主矩为零Ⅱ．主矢、主矩均不为零

Ⅲ．主矢为零，主矩不为零Ⅳ．主矢、主矩均为零

A、Ⅰ、ⅡB、Ⅱ、ⅢC、I、ⅣD、I、Ⅲ

2、在下述公理、法则、定律中，只适用于刚体的是（C）

A、二力平衡公理；B、力的平行四边形法则；

C、加减平衡力系公理；D、力的可传性。

3、力矩是力的大小与（C）的乘积。

A.距离B.长度C.力臂D.力偶臂

4．静定结构的几何组成特征是（D）。

A．体系几何可变B．体系几何瞬变

C．体系几何不变D．体系几何不变且无多余约束

5、平面力偶系合成的结果是一个（B）。

A：合力B：合力偶C：主矩D：主矢和主矩

6、三力平衡定理是。(A)

A.共面不平行的三个力相互平衡必汇交于一点；

B.共面三力若平衡，必汇交于一点；

C.三力汇交于一点，则这三个力必互相平衡。

7．固定端约束通常有（C）个约束反力。)力系简

（A）一（B）二（C）三（D）四

8、在其他条件不变时，若受轴向拉伸的杆件长度增加1倍，则线应变将（C）。A、增大B、减少C、不变D、不能确定。

9、圆截面杆受扭转力矩作用，横截面扭矩为Mn, 在线弹性范围内横截面剪应力分布规律是（C）

10．图示构件为矩形截面，截面对Z1轴的惯性矩为（D）。

bh

3A．

12bh3

C．

bh3

B．

6Z Z

1bh3

D．

b

三、作图题

1.求图示简单刚架的内力图<手机2图>

2.求图示简单刚架的内力图,《手机2图》

四、计算题

1.梁结构尺寸、受力如图所示，不计梁重，已知q=10kN/m，M=10kN·m，求A、B、C处的约束力。《手机1图》

2.铸铁T梁的载荷及横截面尺寸如图所示，C为截面形心。已知Iz=60125000mm4，yC=157.5mm，材料许用压应力[σc]=160MPa，许用拉应力[σt]=40MPa。试求：①画梁的剪力图、弯矩图。②按正应力强度条件校核梁的强度。《手机3图》

3.传动轴的转速n为200r/min，从主动轮2上输入功率55kw，由从动轮1、3、4及5输出的功率分别为10KW、13KW、22KW及10KW。已知材料的许用应力

40MPa，剪切弹性模量G81GPa，要求0.5

《手机3图》，试选定轴的直径。

1.图所示结构中，杆1材料为碳钢，横截

面面积为，许用应力

1160MPa；杆

A300mm22材料为铜合金，横截面积，许用应力

2100MPa，试求此结构许可载荷。

《手机3图》

第四篇：厦门大学网络教育2013-2014学年第二学期《保险学》课程复习题

厦门大学网络教育2013-2014学年第二学期

《保险学》课程复习题

一、名词解释题

1.补偿损失功能

答:1维护保险双方的正当权益 2防止道德风险的发生

2.保险合同

保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。

3.财产保险

指投保人根据合同约定，向保险人交付保险费，保险人按保险合同的约定对所承保的财产及其有关利益因自然灾害或意外事故造成的损失承担赔偿责任的保险。

4.比例再保险

是以保险金额为基础来确定分出公司自留额和接受公司责任额的再保险方式，故有金额再保险之称。

5.责任保险

责任保险是指以保险客户的法律赔偿风险为承保对象的一类保险。

6.运输保险

是针对流通中的商品而提供的一种货物险保障。

二、单项选择题

1、除货物运输保险合同或事先约定外，其它保险合同保险标的的转让须征得（A）同意。

A 保险人B 被保险人

C 投保人D 受益人

2.原保险人为了分摊已承保保险的危险而与再保险人签订的保险合同称为（A）。

A 再保险合同B 原保险合同

C 重复保险合同D 以上皆非

3.保险合同成立后，保险人向投保人（被保险人）签发的正式书面凭证被称为

（B）。

A 投保单B 保险单

C 保险凭证D 暂保单

4.无须通知保险人就可以变更保险合同的主体的保险合同是（A）。

A 货物运输险合同B 机动车辆险合同

C 运输工具险合同D 产品责任险合同

5.被保险人死亡之后，没有指定受益人的，按《保险法》的规定，保险人对此笔保险金的正确处理方式是（B）。

A 按无人领取处理上缴国库B 支付给被保险人的法定继承人

C 捐赠给慈善机构D 计入保险公司的营业外收入

6.保险是一种（B）行为。

A 自助B 互助

C 他助D 其他

7.投保人和保险人约定保险权利义务关系的协议是（C）。

A 保险条款B 保险金额

C 保险合同D 暂保单

8.当无民事行为能力或限制民事行为能力的人为人身保险合同的被保险人时，可以由其（B）指定受益人。

A 继承人B 监护人

C 债权人D 投保人

9.根据保险人所负保险责任的次序，保险合同可分为原保险合同与（C）。

A 定值保险合同B 补偿性合同

C 再保险合同D 人身保险合同

10.根据我国《保险法》规定，由于被保险人的过错致使了保险人不能行使代位请求赔偿的权利的，保险人可以（B）。

A 拒绝给付保险赔偿金B 相应扣减保险赔偿金

C 全额给付保险赔偿金D 放弃行使代位求偿权

11.在损失补偿原则中，补偿是以（B）为前提。

A 保险责任范围内损失的发生B 被保险人的实际损失

C 保险金额D 减少社会财富损失

12.承保被保险人依法对第三者依法应承担的赔偿责任的保险是（A）。

A 责任保险B 信用保险

C 保证保险D 人身保险

13.下列属于默示保证的是（D）。

A 某人从未生过病B 室内不存放危险品

C 酒后驾车D 船舶适航保证

14.下列有关承保管理的程序正确的是（D）。

①审核验险 ②接受业务 ③接受投保单 ④缮制单证

A ③①④②B ③②①④

C ②①③④D ③①②④

15.保险营销的内部环境是指与保险公司直接有关的市场营销环境，包括保险供给者、（C）、保险购买者、竞争对手、社会公众以及保险公司内部各部门。

A 保险经纪人B 保险推销员

C 保险中介者D 保险代理人

三、简答题

1.简述风险的特征。

风险具有客观性、普遍性、损失性、不确定性、可变性。

2.简述代位追偿权的产生所具备的条件。

第一,被保险人对保险人和第三者必须同时存在损失赔偿请求权 第二,被保险人要求第三者赔偿。第三,被保险人履行了赔偿责任.3、责任保险有何特征？

第一,责任保险的标的不是人身，也不是有形的财产，而是投保人的财产赔偿责任，这种责任在实际进行赔偿时即转化为物品或现金。

第二,责任保险发生效果，以投保人应当向受害人支付赔偿金为条件。换一句话来说，受害人向投保人提出赔偿请求时，保险人才负支付保险金的义务。

4、比较成数分保和溢额分保。

成数再保险：这是一种最简单的再保险方式：原保险人将每一风险单位的保险金额，按双方商定的比例确定原保险人的自留额和再保险人的再保险金额，再保险费和赔款的分摊均按同一比例计算。

溢额再保险：分出人承保后，按风险单位分别确定自留额，将超过自留额的剩余部分即溢额，根据合同的约定分给分入人，分保接受人按原保险金额所负责任的比例计算每一笔分保业务的保费和分摊赔款。如果原保险人接受的业务保额在自留额之内，没有溢额，则无需办理再保险，这是与成数再保险的根本区别。

成数和溢额分保合同指成数分保和溢额分保结合使用的一种分保方式。其中成数分保的限额即为溢额分保的自留额，然后再以成数分保合同限额的若干倍数组成溢额分保合同的最高限额。

5、简述保险利益原则在财产保险和人身保险应用上的区别。

（1）保险利益的价值估计标准不同。财产保险的保险利益必须是可以用金钱计算的利益，存在代位求偿问题，人身保险的保险利益非金钱可以计算，因为人身保险的目的并不在于赔偿被保险人的损失，故不存在代位求偿问题。（2）要求保险利益发生的时间不同。按国际惯例，财产保险的保险利益要求投保人在投保时就具有保险利益，否则保险合同无效，但海上保险合同例外。人身保险的保险 利益则必须于合同成立时就存在，否则合同也无效。但合同成立后，投保人是否失去保险利益对其在合同上的权利无影响。

（3）两者在是否需要征得被保险人同意方面有所不同。在财产保险中，只要投保人对保险标的有保险利益存在，就可投保，无须征得被保险人同意。人身保险，许多国家 法律规定，凡就第三人的生命投保人寿保险或意外伤害保险的，投保人不仅须对该第三人有保险利益，而且还需获得第三人的同意。

6、简述最大诚信原则的内容。

最大诚信原则的主要内容包括告知、保证、弃权与禁止反言。在早期的保险合同及有关法律规定中，告知与保证主要是对投保人与被保险人的约束，而现代保险合同及有关法律规定中的告知与保证则是对投保人、保险人等保险合同关系人的共同约束。弃权与禁止反言的规定主要是约束保险人的。

四、计算题

1.某业主将其所有的一幢价值为70万元的房子同时向甲乙两家保险公司投保一年期的火灾保险，甲公司的保险金额为60万元，乙公司的保险金额为40万元。

假定在此保险有效期内，房子发生火灾损失50万元。若按照限额责任分摊方式，甲乙两公司应如何分摊赔偿责任？

甲公司：30万60*50/（60+40）乙公司：20万40*50/（60+40）

2.某业主将其所有的一幢价值为70万元的房子同时向甲乙两家保险公司投保一年期的火灾保险，甲公司的保险金额为60万元，乙公司的保险金额为40万元。假定在保险有效期内，房子发生火灾损失50万元。若按照比例责任分摊方式，甲乙两公司应如何分摊赔偿责任？

甲公司：30万60*50/（60+40）乙公司：20万40*50/（60+40）

五、案例分析

1.某面粉厂于2006年3月11日与保险公司签订保险合同，为刘某等36个工人投保团体意外伤害保险，保险金额为每人50000元，保险期限1年，保险费于3月11日一次性交清。2006年10月4日，刘某在上班途中被公共汽车撞倒，经抢救无效，于2006年10月6日死亡，共用去抢救费用8000元。事故经交警勘查、鉴定，车祸事故的责任在于公共汽车司机违章驾车。公共汽车公司全额支付了刘某的抢救费用，并给付10000元。事后，面粉厂向刘某家人支付丧葬费、抚恤金20000元，并持保单向保险公司索赔。保险公司经调查核实，认为刘某因车祸死亡属于保险责任范围内的保险事故，保险公司本应给付刘某保险金50000元，但因车祸的责任在于公共汽车公司，鉴于公共汽车公司已经赔偿18 000元，保险公司应只赔偿保险金与公共汽车公司赔偿数额的差额。遂向面粉厂支付保险金32000元。请你谈谈对此案的看法。

答：1.保险公司的观点是错误的。人的身体是无价的，人身保险合同不是补偿性保险合同，也不存在代位求偿，公交公司赔付了18000元，这与保险公司赔付多少没有关系，保险公司需要按照保险合同的约定给付5万元保险金。

2． 这里保险金也不应该给付给面粉厂。面粉厂作为投保人，但是并不是受益人，受益人应该是刘某的家属，因此面粉厂没有资格向保险公司索赔，保险公司也不应该把保险金给付给面粉厂。

2.1996年上海郊县有一农村妇女因患高血压休息在家，8月投保保险金额为20万元、期限20年的人寿保险，投保时隐瞒了病情。1997年2月该妇女高血压病情发作，不幸去世。被保险人的丈夫作为家属请求保险公司给付保险金。

请问保险公司是否应履行给付保险金的责任？为什么？

答：因为投保人在投保时隐晦了病情，违反了如实告知义务。因此，保险人有权解除保险合同，不承担给付保险金的责任，并且不退还保险费。

第五篇：厦门大学网络教育2015-2016学年第二学期《企业理财学》课程复习题

厦门大学网络教育2015-2016学年第二学期

《企业理财学》课程复习题

一、单项选择题

1．有一债券面值为1000元，票面利率为8%，每半年支付一次利息，2年期。假设必要报酬率为12%，则发行9个月后该债券的价值为（D）元。

A.924.28

B.922.768

C.800

D.974.53 2．在利率、现值相同的情况下，若计息期数n=1，则复利终值和单利终值的数量关系是（B）

A．前者大于后者

B．前者小于后者

C．前者等于后者

D．前者大于或小于后者 3．风险调整现金流量法的基本思路是（B）

A.计算一个投资项目的风险投资报酬率

B.用一个系数将有风险的现金流量调整为无风险的现金流量 C.用一个系数将有风险的折现率调整为无风险的折现率 D.计算一个投资项目的净现值

4．某公司按发行在外普通股股数的 10％发放股票股利，并按发放股票股利后的股数每股支付现金股利 0．6 元，股利支付率为 40％，若分配股利后的每股市价为 15 元，则分配股利后的市盈率为（A）

A．10

B．10.5

C．12

D．11.5 5．金融市场按融资对象分为（C）

A．货币市场和资本市场

B．证券市场和借贷市场

C．资金市场、外汇市场和黄金市场

D．一级市场和二级市场

6．如果当年通货膨胀率为18%，企业证券投资收益率为15%，则该企业面临的投资风险是（D）

A.市场风险 B.决策风险

C.利率风险

D.购买力风险

7．一般情况下，在企业的各种资金来源中，资本成本率最高的是（D）

A.债券

B.银行长期借款

C.优先股

D.普通股 8．金融市场主体是指（C）

A.金融工具

B.金融中介机构

C.金融市场的交易者

D.金融市场的价格 9．当独立投资方案的净现值大于0时，则内部收益率（B）。

A.一定大于0

B.一定大于1

第1页，共11页 C.小于投资者要求的必要报酬率

D.大于投资者要求的必要报酬率

10．某投资项目的年营业收入为200 000元，年经营成本为100 000元，年折旧额为20 000元，所得税率为33%，则该方案的年经营现金流量为（C）A．50 000元

B．67 000元

C．73 600元

D．87 000元

11．假设以10%的年利率借得30000元，投资于某个寿命为10年的项目，为使该投资项目成为有利的项目，每年至少应收回的现金数额为（D）元。

A．6000

B．3000

C．5374

D．4882 12．应收账款成本的主要构成要素是（A）

A.机会成本、管理成本和坏账成本 B.机会成本、追款成本和坏账成本 C.机会成本、管理成本和转换成本 D.管理成本、追款成本和转换成本

13．从理论上来讲，债券的转让价格主要取决于债券的（A）。

A．内在价值

B．发行价格

C．流通价格

D．市场收益率 14．企业某新产品开发成功的概率为80%，成功后的投资报酬率为40%，开发失败的概率为20%，失败后的投资报酬率为-100%，则该产品开发方案的预期投资报酬率为（C）。

A.18%

B.20%

C.12%

D.40%

15．某企业发行债券，在其他条件相同的情况下，其应该选择的计息方式是（A）。

A.按年计息

B.按半年计息

C.按月计息

D.按季计息

16．股票交易中，决定股票持有人是否获得某次股利分派权利的日期是（B）。

A．股利发放宣告日

B．股利发放日

C．除息日

D．股权登记日

17．相对于其他股利政策而言，既可以维持股利的稳定性，又有利于优化结构的股利政策是（D）。

A．剩余股利政策

B．固定股利政策

C．固定股利支付率政策

D．低正常股利加额外股利政策 18．以现值指数判断投资项目可行性，可以采用的标准是（B）

A.现值指数大于零

B.现值指数大于1

C.现值指数小于零

D.现值指数小于1 19．把股票分为普通股和优先股的根据是（B）

A．是否记载姓名

B．享有的权利不同 C．是否允许上市

D．票面是否标明金额

第2页，共11页 20．金融市场的客体是指金融市场的（A）

A．交易对象

B．交易者

C．媒体

D．价格

21．某企业拟建立一项基金，每年初投入100000元，若利率为10%，五年后该项基金本利和将为（A）元。

A．671600

B．564100

C．871600

D．610500 22．下列说法不正确的是（C）

A．在其他因素不变的情况下，固定财务费用越小，财务杠杆系数也就越小，财务风险越小

B．在其他因素不变的情况下，固定成本越大，财务杠杆系数越大，财务风险越大

C．在其他因素不变的情况下，单位变动成本越大，财务杠杆系数越小，财务风险越小

D．当企业的财务杠杆系数等于1时，则企业的固定财务费用为0，企业没有财务风险 23．从收益分配的角度看，（C）

A．普通股先于优先股

B．公司债券在普通股之后

C．普通股在优先股之后

D．根据公司具体情况，可自行决定 24．制定比较严格的信用标准，对占用在应收账款上资金的影响是（A）

A.减少资金占用量

B.增加资金占用量

C.无影响

D.不确定

25．已知（F/A，10%，4）=4.6410，（F/P，10%，4）=1.4641，（F/P，10%，5）=1.6105，则（F/A，10%，5）为（A）

A．6.1051

B．6.2515

C．3.1769

D．2.0305 26．专门融通一年以内短期资金的场所称之为（A）。

A．货币市场

B．资本市场

C．现货市场

D．期货市场

27．某公司普通股每年股利额为2元/股，假设投资者准备长期持有该公司股票，并要求得到10％的必要收益率，则该普通股的内在价值应是（C）A.2元

B.12元

C.20元

D.22元

28．已知甲方案投资收益率的期望值为20%，乙方案投资收益率的期望值为23%，两个方案都存在投资风险，比较甲、乙两方案风险大小应采用的指标是（D）A．方差

B．净现值

C．标准离差

D．标准离差率

29．能使股利支付与企业盈利很好地结合，但不利于股票价格稳定的股利政策是（B）

A.剩余股利政策

B.固定股利支付率政策

C.固定股利政策

D.低正常股利加额外股利政策 30．关于证券投资组合理论的以下表述中，正确的是（D）。

第3页，共11页 A.证券投资组合能消除大部分风险

B.证券投资组合的证券种类越多，承担的风险越大

C.最小方差组合是所有组合中风险最小的组合，所以报酬最大

D.当存在无风险资产并可按无风险利率自由借贷时，投资人对风险的态度不影响最佳风险组合

二、多项选择题

1．影响企业平均资金成本的主要因素有（BC）

A．项目的投资报酬率

B．个别资金成本

C．未分配利润占所有者权益的比重

D．各种来源的资金占全部资金的比重 2．下列关于财务杠杆系数的表述，正确的是（AB）

A．在其他条件不变的情况下，债务比率越高，财务杠杆系数越大 B．财务杠杆系数越大，财务风险也就越大 C．财务杠杆系数与资金结构无关

D．财务杠杆系数可以反映息税前盈余随每股盈余的变动而变动的幅度 3．关于投资者要求的期望投资报酬率，下列说法中正确的有（ABC D）

A．无风险收益率越高，要求的必要收益率越高 B．风险程度越高，要求的报酬率越高

C．风险回避的愿望越强烈，要求的风险收益率就越高

D．当预期收益率相同时，风险回避者都会偏好于具有低风险的资产

4．在单一方案决策过程中，与净现值评价结论可能发生矛盾的评价指标是（BC）

A．净现值率

B．投资利润率 C．投资回收期

D．内部收益率 5．在一般投资项目中，当一项投资方案的净现值等于零时，即表明（ACD）

A．该方案的获利指数等于1 B．该方案不具备财务可行性

C．该方案的净现值率大于零

D．该方案的内部收益率等于设定折现率或行业基准收益率 6．若净现值为负数，表明该投资项目（CD）

A.为亏损项目，不可行

B.它的投资报酬率小于0，不可行 C.它的投资报酬率没有达到预定的折现率，不可行D.它的投资报酬率不一定小于0 7．公司实施剩余股利政策，意味着（BC）

A．公司接受了股利无关理论

B．公司可以保持理想的资本结构

第4页，共11页 C．公司统筹考虑了资本预算、资本结构和股利政策等财务基本问题 D．兼顾了各类股东、债权人的利益

8．下列项目中属于普通年金形式的项目有（BCD）

A.零存整取储蓄存款的整取额

B.定期定额支付的养老金 C.年资本回收额

D.偿债基金

9．内部收益率是指（BD）

A.投资报酬与总投资的比率

 B.项目投资实际可望达到的报酬率 C.投资报酬现值与总投资现值的比率

D.使投资方案净现值为零的贴现率

10．下述有关复合杠杆（总杠杆）的表述正确的是（ABC）

A．复合杠杆能够估计出销售额变动对每股利润的影响

B．当不存在优先股、融资租赁租金时，复合杠杆能够表达企业边际贡献与税前利润的比率

C．复合杠杆能够起到财务杠杆和经营杠杆的综合作用 D．复合杠杆系数越大企业经营风险越大 11．企业持有现金的总成本主要包括（ACD）

A．机会成本

B．转换成本

C．管理成本

D．短缺成本

12．下列因素引起的风险中，投资者不可以通过证券投资组合予以消除的有（ABC）

A．世界能源状况变化

B．宏观经济状况变化 C．发生经济危机

D．被投资企业出现经营失误 13．现金流量指标相对于利润指标的优点有（BCD）

A.准确反映企业未来期间盈利状况 B.便于应用资金时间价值 C.可以排除会计的权责发生制的主观因素的影响 D.体现了风险—收益间的关系 14．影响债券票面利率的因素有（ABCD）

A.市场利率

B.债券期限

C.还本付息的方式

D.资金使用方向 15．按发行主体不同，债券主要分为（ABC）

A.公司债券

B.政府债券

C.金融债券

D.贴现债券

三、简答题

1．简述普通股筹资的优缺点。

优点（1）没有固定的利息 负担（2）没有固定的到期日（3）能增加公司的信用价值（4）筹资风险小（5）较优先股、债券筹资限制较少

第5页，共11页 缺点（1）资金成本高（2）易分散股权（3）易损害现存股东的价值

2．简述剩余股利政策的含义及其主要特点。

剩余股利政策是指公司生产经营所获得的净收益首先应满足公司的资金需求，如果还有剩余，则派发股利；如果没有剩余，则不派发股利。

剩余股利政策的特点是：把企业的股利分配政策完全作为一个筹资决策来考虑，只要公司有了其预期投资收益率超过资本成本率的投资方案，公司就会用留存利润来为这一方案融资。剩余股利政策比较适合于新成立的或处于高速成长的企业。

3．简述经营杠杆系数的含义及计算公式。

经营杠杆的大小一般用经营杠杆系数表示。所谓经营杠杆系数，是指息税前利润变动率相当于产销量变动率的倍数。

其计算公式为：

经营杠杆系数＝息税前利润变动率/产销业务量变动率 即：

EBITDOLEBIT

QQ

式中：DOL——经营杠杆系数；ΔEBIT——息税前利润变动额；

EBIT——变动前息税前利润；ΔQ——销售量变动额；

Q——变动前销售量。

假定企业的成本—销量—利润保持线性关系，可变成本在销售收入中所占的比例不变，固定成本也保持稳定，经营杠杆系数便可通过销售额和成本来表示。其计算公式为：

DOLSVC

SVCF

式中：S——销售额；VC——变动成本总额；F——固定成本总额。

4．简述权益融资与债务融资的优缺点。

负债融资包括长期负债融资和短期负债融资。

(1)长期负债融资

优点：可以满足企业长期发展资金的不足，还债压力小，风险相对较小； 缺点：成本较高，限制较多(2)短期负债融资

优点：资金到位快，容易取得；融资富有弹性；成本较低；

第6页，共11页 缺点：偿还期限短，融资风险相对较高； 权益融资也就是普通股票融资。

优点：所筹集的资本具有永久性；没有固定的股利负担；权益资本是企业最基本的资金来源，它可以增强企业负债的能力；容易吸收资金； 缺点：成本较高；转移企业的控制权

5．简述认股权证的含义及其与可转换债券的区别

认股权证是附在新发行的证券上的一种权利证书，它规定认股权证的持有人可以在规定的期限内以特定价格优先购买一定数量的普通股股票。

认股权证与可转换债券的主要区别为：

（1）认股权证一般采取私募的方式发行，而转换债券一般是公开发行的。

（2）认股权证和证券是可分离的，而可转换债券所包含的债券与期间是不可分离的。（3）认股权证可以单独发行，可转换债券不可单独发行。（4）二者对企业现金流量和资本结构的影响不同。

6．简述影响股利政策的因素有哪些？

制定股利政策应考虑的主要影响因素

公司在制定股利政策时，必须充分考虑股利政策的各种影响因素，从保护股东、公司本身和债权人的利益出发，才能使公司的收益分配合理化。

（一）各种限制条件

一是法律法规限制。为维护有关各方的利益，各国的法律法规对公司的利润分配顺序、留存盈利、资本的充足性、债务偿付、现金积累等方面都有规范，股利政策必须符合这些法律规范。二是契约限制。公司在借入长期债务时，债务合同对公司发放现金股利通常都有一定的限制，股利政策必须满足这类契约的限制。三是现金充裕性限制。公司发放现金股利必须有足够的现金，能满足公司正常的经营活动对现金的需求。否则，则其发放现金股利的数额必然受到限制。

（二）宏观经济环境

经济的发展具有周期性，公司在制定股利政策时同样受到宏观经济环境的影响。比如，我国上市公司在形式上表现为由前几年的大比例送配股，到近年来现金股利的逐年增加。

第7页，共11页

（三）通货膨胀

当发生通货膨胀时，折旧储备的资金往往不能满足重置资产的需要，公司为了维持其原有生产能力，需要从留存利润中予以补足，可能导致股利支付水平的下降。

（四）市场的成熟程度

实证研究结果显示，在比较成熟的资本市场中，现金股利是最重要的一种股利形式，股票股利则呈下降趋势。我国因尚系新兴的资本市场，和成熟的市场相比，股票股利成为一种重要的股利形式。

（五）投资机会

公司股利政策在较大程度上要受到投资机会的制约。一般来说若公司的投资机会多，对资金的需求量大，往往会采取低股利、高留存利润的政策；反之，若投资机会少，资金需求量小，就可能采取高股利政策。另外，受公司投资项目加快或延缓的可能性大小影响，如果这种可能性较大，股利政策就有较大的灵活性。比如有的企业有意多派发股利来影响股价的上涨，使已经发行的可转换债券尽早实现转换，达到调整资本结构的目的。

（六）偿债能力

大量的现金股利的支出必然影响公司的偿债能力。公司在确定股利分配数量时，一定要考虑现金股利分配对公司偿债能力的影响，保证在现金股利分配后，公司仍能保持较强的偿债能力，以维护公司的信誉和借贷能力。

（七）变现能力

如果一个公司的资产有较强的变现能力，现金的来源较充裕，其支付现金股利的能力就强。而高速成长中的、盈利性较好的企业，如其大部资金投在固定资产和永久性营运资金上，他们通常不愿意支付较多的现金股利而影响公司的长期发展战略。

（八）资本成本

公司在确定股利政策时，应全面考虑各条筹资渠道资金来源的数量大小和成本高低，使股利政策与公司合理的资本结构、资本成本相适应。

（九）投资者结构或股东对股利分配的态度

公司每个投资者投资目的和对公司股利分配的态度不完全一致，有的是公司的永久性股

第8页，共11页 东，关注公司长期稳定发展，不大注重现期收益，他们希望公司暂时少分股利以进一步增强公司长期发展能力；有的股东投资目的在于获取高额股利，十分偏爱定期支付高股息的政策；而另一部分投资者偏爱投机，投资目的在于短期持股期间股价大幅度波动，通过炒股获取价差。股利政策必须兼顾这三类投资者对股利的不同态度，以平衡公司和各类股东的关系。如偏重现期收益的股东比重较大，公司就需用多发放股利方法缓解股东和管理当局的矛盾。另外，各因素起作用的程度对不同的投资者是不同的，公司在确定自己的股利政策时，还应考虑股东的特点。

公司确定股利政策要考虑许多因素，由于这些因素不可能完全用定量方法来测定，因此决定股利政策主要依靠定性判断。

四、计算题

1.某企业拟筹资2 500万元。其中发行债券1 000万元，筹资费用率2%，债券年利率为10%，所得税税率为33%；优先股500万元，年股利率7%，筹资费用率3%；普通股1 000万元，筹资费用率为4%，第一年预期股利率为10%，以后每年增长4%。试计算该筹资方案的综合资金成本。

债务成本率100010%(133%)6.84%1000(12%)5007%7.22%500(13%)

优先股成本率普通股成本率综合资金成本

100010%4%14.42%1000(14%)100050010006.84%7.22%14.42%9.95%250025002500

2．华生公司资本总额为250万元，负债比率为40%，债务利息率为12%，该公司税息前利润为80万元，固定成本为40万元。

要求：计算公司的财务杠杆系数。（计算结果保留2位小数点）

3.某公司拟进行股票投资，计划购买A、B、C 三种股票，并分别设计了甲乙两种投资组合。已知三种股票的β系数分别为1.5、1.0 和0.5，它们在甲种投资组合下的投资比重为50%、30%和20%；乙种投资组合的风险收益率为3.4%。同期市场上所有股票的平均收益率为12%，无风险收益率为8%。

要求：

第9页，共11页

（1）根据A、B、C 股票的β系数，分别评价这三种股票相对于市场投资组合而言的投资风险大小。

（2）按照资本资产定价模型计算A 股票的必要收益率。（3）计算甲种投资组合的β系数和风险收益率。

4．某公司年销售额为1000万元，变动成本率60%，息税前利润为250万元，全部资本500万元，负债比率40%，负债平均利率10%。要求：（1）计算经营杠杆系数、财务杠杆系数和复合杠杆系数。经营杠杆=1000*（1-60%）/250=1.6 财务杠杆=250/（250-500*40%*10%）= 1.09 总杠杆=1.6*1.09=1.744

（2）如果预测期万通公司的销售额估计增长10%，计算息税前利润及每股利润的增长幅度。

如果预测期万通公司的销售额估计增长10%，计算息税前利润增长幅度=1.6*10%=16% 每股利润的增长幅度=1.744*10%=17.44%

5.A公司股票的贝他系数为2.0，无风险利率为6%，平均股票的必要报酬率为10%。

要求：

（1）若该股票为固定成长股票，投资人要求的必要报酬率一直不变，股利成长率为4%，预计一年后的股利为1.5元，则该股票的价值为多少？

A公司股票必要报酬率=6%+2.0×（10%-6%）=14% 股票价值=1.5/（14%-4%）=15元

（2）若股票未来三年股利为零成长，每年股利额为1.5元，预计从第4年起转为正常增长，增长率为6%，同时贝他系数变为1.5，其他条件不变，则该股票的价值为多少？

A公司股票必要报酬率=6%+1.5×（10%-6%）=12% 股票价值=1.5×（P/A,12%，3）+1.5×（1+6%）/（12%-6%）×（P/F,12%,3）

=1.5×2.402+26.5×0.712=22.47元

（3）若目前的股价为25元，预计股票未来两年股利每年增长10%，预计第1年股利额为1.5元，从第4年起转为稳定增长，增长率为6%，则该股票的投资收益率为多少？（提示：介于12%和14%之间）

设投资收益率为r，则

25＝1.5×（P/S，r，1）＋1.5×（1＋10%）×（P/S，r，2）＋1.5×（1＋10%）×（1＋6%）/（r－

第10页，共11页 6%）×（P/S，r，2）

即：25＝1.5×（P/S，r，1）＋1.65×（P/S，r，2）＋1.749/（r－6%）×（P/S，r，2）25＝1.5×（P/S，r，1）＋[1.65＋1.749/（r－6%）]×（P/S，r，2）

当r＝12%时，1.5×（P/S，r，1）＋[1.65＋1.749/（r－6%）]×（P/S，r，2）＝25.89（元）当r＝14%时，1.5×（P/S，r，1）＋[1.65＋1.749/（r－6%）]×（P/S，r，2）＝19.41（元）利用内插法可知：

（25.89－25）/（25.89－19.41）＝（12%－r）/（12%－14%）解得：r＝12.27%

6．某公司拟进行一项投资。目前有甲、乙两种方案可供选择。如果投资于甲方案其原始投资额会比乙方案高40000元，但每年可获得的收益比乙方案多8000元。假设该公司要求的最低报酬率为8%，则甲方案应持续多少年，该公司投资于甲方案才会合算？

计算8000元的现值，至少应使之等于50000元才是合算的，所以有： 40000=8000×（P/A，8%，n）即：（P/A，8%，n）=5 查年金现值系数表可知：（P/A，8%，6）=4.6229

（P/A，8%，7）=5.2064 由内插法可知：

[7-n]/[7-6]=[5.2064-5]/[5.2064-4.6229]

n=6.6 所以甲方案至少应持续6.6年，该公司选择甲方案才是最合算的。

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