安全示范岗资料（精选5篇）

第一篇：安全示范岗资料

构筑安全防范机制、打造安全文明校园

——天津市交通学校学生工作部安全示范岗申报材料

学校安全是确保教育教学正常开展，是牵涉师生家庭幸福的重要元素。近年来，随着越来越多的学生进入我校就读，且生源地区复杂，在校学生与日俱增，加上日益错综复杂的社会环境的影响，致使学校不得不高度重视校园安全工作问题。为此，我校学工部牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，积极组织学生和班主任老师开展各种法制安全教育活动，利用开学前教育、法制安全进军训基地和聘请法制副校长等多种手段途径，不断强化学生的安全防范意识，多渠道将学生安全管理工作抓紧、抓实、抓细、抓出成果，全校师生的法制观念和安全意识显著增强，学校多年来无一例治安案件和重特大安全事故发生。

一、全面规划，整合安全文明校园创建资源

1、抓组织建设，为安全文明校园创建活动提供坚强的组织保证。一是健全组织机构，成立了以校长任组长，学工主管副校长任副组长，保卫科、团委、学工部、公寓科、后勤部为成员的安全文明校园创建活动领导小组，加强领导。

二是进一步理顺学校党、政、工、团等方面的关系，建立创建活动层级管理系统，建立相应的治安、防火、帮教、法制教育、环境整治等小组，加强协调控制，形成齐抓共管的局面。

三是明确各方面的工作职责，做到分工明确，责任到人，目标一致，分工不分家，确保工作有序开展。把安全创建列入学校工作的重要内容，和教学工作一同布置、一同检查、一同考核验收，使创建活动常抓不懈、常抓常新。

2、抓制度，为安全文明校园创建提供有力的制度保证。

一是根据学校实际，结合保卫科出台的《学校安全制度》制订了《学生安全管理制度》、《公寓安全监控制度》、《岗位安全职责制度》和《学工部24小时值班应急预案》等4项制度。

二是结合精神文明创建工作，制定了“文明学生”、“文明教师”、“文明班级”、“文明宿舍”、“安全标兵宿舍”、评审表彰奖励制度、师生文明礼仪制度。每学期对文明教师、文明学生、文明班级、文明宿舍、安全标兵宿舍进行表彰奖励，每天都对师生常规礼仪进行检查，并纳入对班级、师生的考核之中。同时制订和完善严重违反校纪校规的学生处理办法等管理制度，严格督察，严肃纪律，确保规范化发展。

3、抓阵地建设，为安全文明校园创建活动提供浓郁的环境氛围。一是积极与保卫科主管领导沟通协调，建立专门的警卫室，配备专职安全保卫人员和必要的安全保卫设施，加强工作开展的基础设施建设。

二是充分发挥校园广播站的作用，经常对学生进行法制、安全文明知识的宣传与教育。

三是办好校园安全宣传橱窗、法制宣传窗、黑板报，利用文字、图片、宣传画等资源对学生进行潜移默化的教育。

四是发挥学校图书室的作用，与图书档案室主管领导协调向学生提供有关创建安全、文明、法制方面的图书，丰富学生的学习内容，了解掌握有关的法律和安全知识。

4、抓队伍建设，为安全文明学校创建活动提供人力支撑。

一是加强工作小组成员的整体素质。牢固树立服务意识，不断学习，提高认识，将安全、法制工作与学生管理工作结合起来，经常深入到班主任、学生与教育教学活动中间，倾听师生意见，征询建议，与保卫科、后勤部联合加强检查、监督、指导，发现问题及时整改，及时解决，不能解决的及时通过书面形式上报有关部门，从而有力地推动了工作的深入开展。

二是抓班主任队伍建设，推进工作进程。第一，将教师职业道德建设放在班主任队伍建设的突出地位，通过深化师德专项教育活动，大力提高教师队伍的职业道德素质，坚决查处体罚或变相体罚等严重违纪事件，保证学生的合法权益不受侵害。第二，结合民主评议行风、先进性教育、党的基层组织建设活动，在学校开展班主任互评、学生评教师等活动，不断强化教师服务学生、学生服从于管理的意识。

三是成立宿舍安全防范预案，宿委强化管理，结合安全、法制、文明相关管理办法，由学工部牵头制定安全防范预案，责令公寓科制作安全疏散通道并成立由公寓科长任组长，值班教师和宿委会干部任成员的安全工作小组，利用宿委会资源，制定应急通讯录，安排每个楼层专人负责，定期对宿舍楼内消防栓、灭火器等安全防范设施进行检查并做好相关记录，发现隐患及时上报相关部门。

四是加强社会、家庭、学校立体网络联系，充分利用社会教育资源，保卫科聘请西营门派出所所长为校法制副校长，聘请西青消防队进行防火演示，聘请红桥区民警进行法制安全宣传讲座，从不同角度和不同侧面对学生进行生动的安全、法律知识教育，提高了其遵章守法和安全防范意识。

二、突出重点，丰富内容、强化建设、打造平台

1、以校园文化建设为重点，广泛开展安全文明学校创建活动。学工部在上级领导的指导下，坚持以“文化品位，现代信息，人文精神”为理念，探寻和思考学校和谐、平稳发展的结合点，着眼于环境文化氛围对全体师生的熏陶和感染，将现代文明气息与传统文化底蕴有机渗透，让师生时时处处都感受着学校文化的魅力，促进良好思想道德修养的形成。校团委联合学工部提出了三个“构建”为工作重点：

一是致力于构建美的校园物质文化，确立了以“快乐、和谐、文明、健康”为主题的文化氛围布置工作，充分利用橱窗、报栏、标语、书画等手段来表现学校的办学宗旨和办学目标，使之在育人过程中充分发挥正确的导向与约束功能，使师生在赏心悦目之中陶冶情操，净化心灵，升华思想。

二是致力于构建美的校园精神文化，以“和谐快乐”、“文明健康”为主题。倡导追求卓越的争先精神、埋头苦干的务实精神、团结合作的协作精神、无私奉献的敬业精神、开拓进取的创新精神，不断提高凝聚力、向心力。通过校园文化艺术节、先进表彰、安全知识竞赛及体育竞赛等活动，不断丰富校园文化生活，全面提高学生的综合素质。

三是构建美的校园制度文化，塑造有效的管理机制，注重和谐发展，在提倡谅解与宽容、促进公平与公正的和谐氛围中，增强竞争实力，获得效益的整体效应。利用班主任例会制度倡导，在班级制度建设上下功夫，用自己的优良业绩、良好的精神面貌和人格魅力影响全体所辖班级学生，从而形成共同的价值观、群体意识、行为规范；利用主题班会通告学生严格遵守学校规章制度，以高尚的师德感染学生，以优美的环境陶冶学生，以扎实的课程发展学生，以丰富的活动提高学生，以现代的观念武装学生。

二、强基石，促进学生安全管理工作稳步推进抓措施，确保安全文明校园创建工作扎实有效

为了使学校保卫科制定的各项安全工作制度落到实处，不走形式，不走过场，不停留在口头上，学工部协助保卫科采取了许多措施，加强学生安全管理方面的工作。

一是严格实行学生安全工作“一票否决制”，使安全工作同班主任的教育工作紧密结合。凡因管理不善发生安全事故的班级，班主任晚自习值班期间、学工部教师24小时值班及公寓科值班教师所在的岗位内发生安全事故的或因检查、巡视监督不到位，制止或上报不及时的相关班主任或责任人，都将追究责任，扣发绩效津贴。情节严重，造成伤害的要承担相应的经济赔偿责任，年终不得评优选先，不得晋升职称，不得评为合格以上等次。

二是选派学工部安全员参加由学校安全保卫人员、总务后勤管理人员及公寓科负责安全工作的领导，定期对校园内教学楼、公寓楼的教育教学设施、设备、场地、器材等进行安全隐患检查，发现问题及时消除。

三是把加强学校门卫管理作为突破口，上班时间禁止学生随意离开校园，必要时学生须有班主任联系家长沟通后经家长同意开据的假条出入校门。早晚上下学期间，调动学生会干部实行站岗制度，每天两名学生，对进出校门的学生进行验证放行。

四是每学期开学第一个月，作为加强学生纪律、安全教育月，加强学工战线师生的日常行为管理，并通过学生紧急疏散演练，防止遇到突发事

件时能够紧急疏离。

五是各班开展以法制、安全为主题的主题班会教育活动形式，通过围绕话题展开演讲或讨论，让安全教育深入人心。

六是加强学工24小时值班巡视检查制度，值班期间，每位老师配备学生会纪检部干部若干人，对教学楼进行门、窗、电等方面的检查并做好记录，有必要时上报相关负责部门或责任人。

总之，构建安全文明校园是学校发展的永恒主题，校园安全文明的主旋律是确保师生的身心在和谐的氛围中得到维系、得到保障、得到发展。我们将在今后的工作中，继续发扬勇于争先的精神，团结拼搏、争创一流，在全校形成浓厚的教育氛围，把我校真正创建为具有示范性“安全文明学校”。

第二篇：安全示范岗

青年安全生产示范岗事迹材料

自足自我 勇于开拓 共同推动电力事业发展

—合肥天海电气技术有限公司电子车间创建青年安全生产示范岗事迹材料 合肥天海电气技术有限公司全体青年职工积极响应上级团委的号召，认真积极的开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，为青年安全生产、思想文化建设填上了浓重的一笔，也为企业创造了高效的经济业绩。其中最为突出的，是企业电子生产车间，一支由全体女性所组成的巾帼队伍，连续多年实现安全生产无事故，累计生产器材数十万件。2009年该车间被公司授予“青年先锋队”的荣誉称号。近年来，更是在工作中屡创佳绩，多次获得公司的嘉奖。

从青年安全生产示范岗活动开始，企业团支部把产品质量与安全工作紧密相结合，在活动中突出电力企业特点，以“求高效、更求安全”的指导思想，在抓工作力度的同时，进一步推动青年安全生产示范岗活动走向规范化和科学化的发展道路。

一、创建活动规范机制

全车间紧密围绕安全生产和提高整体素养的这个中心工作，在活动开展之初，我们充分发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动机制。成立了创建安全生产管理小组，制定了《青年安全生产示范岗管理办法》，《安全生产奖惩制度》。规定团支部与生产小组，对活动定期进行检查，每月召开安全消防生产会议，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、通报表彰。并通过网络、板报等积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。

二、以点带面扩大活动影响力

在活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产中一面标志性旗帜，充分发挥其影响力，不断拓宽活动层面，树立在企业中的标志性。对于电子车间这样属于生产产品的核心部件，所以我们把青年安全生产示

范岗活动的重点放在了青工的生产安全上。在活动中，我们主要是以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。每周举办一次质量安全教育活动，不定期对岗位上的对安全教育和检查排除质量安全隐患进行记录。积极响应公司团支部举办的“安全生产月”活动，深入开展青年安全先锋队活动，在企业生产的追进时期，为了保证按时按质量的完成生产任务，这些巾帼先锋们，没有一个人喊苦喊累，充分体现了青年党团员的先锋模范作用，为下一步生产的顺利进行创造了条件。如该车间普通员工陈霞同志是一名青年先锋队员，也是企业中资历最老的员工，她在工作上秉持着严格履行岗位职责，精益求精，任劳任怨态度，对每一件经受的产品都严格把关，钻研生产工艺，将好的法方与车间其他员工分享，一同为企业的品质做出贡献。如今她已从电子车间调入企业的最后一道关口，质检部门，但她依旧保持一名安全先锋队员自律，坚持科学防范，合理检测产品安全，并以自身严格的要求，去感化着每一位新入职的员工。这就是从我们安全生产先锋队走出来的一名普通员工，对于我们先锋队，我们始终把青工安全工作放在首位。一方面他们努力加强新上岗青工的岗位技能培训和安全操作规程的学习培训。一方面不断总结经验吸取教训，严格执行安全操作规程，实现了安全生产无事故的总目标。

三．加强队伍管理，提高员工素质

电子生产车间在生产中常年开展了 “工作细节无小事”安全竞赛活动，使全车间安全管理逐步走向了科学化、规范化。该车间认真落实、公司有关安全生产精神，长期坚持进行设备的自查自改和维护保养制度的落实。如发现违规和违章现象则进行严肃处理，并举一反三及时教育青工要注意生产安全。由于各项制度的落实和严格的管理，几年来该车间依旧保持着生产零事故的记录，同时选树阶段性质量安全典型，为青工树立质量安全工作的榜样。每年“五四”和年底，我们都将评选出工厂青年质量安全明星岗，对其进行表彰奖励。并在企业杂志，网站板报上对其事迹进行宣传，在青工中营造学先进、比先进的良好氛围，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。

通过开展创建“青年安全生产示范岗”活动，电子车间青工的政治素质过硬，技术素质和思想品德水平得到了显著提高。进一步提升了企业的整体素质和服务生产的能力。先锋队的全体员工表示，将借这次“创建青年安全生产示范岗”，努力完成全年的各项生产任务指标，并继续保持以往的集体素养，为企业树立起一面鲜亮的旗帜，也为社会的文明建设奉献出自己的一份绵薄之力

合肥天海电气技术有限公司

电子车间

2011

年4月13日

第三篇：党员示范岗学习资料

党 员 示 范 岗

第一季度学习资料

冷 轧 车 间

2011.03

保持共产党员先进性教育心得体会党性分析

一、对开展保持共产党员先进性教育活动的认识

党的十七大报告提出，要“在全党开展以实践’三个代表’重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。”按照十七大这一精神，中央决定通过试点在全国开展保持共产党员先进性教育活动。开展这次保持共产党员先进性教育活动是有其重要背景的。（1)与贯彻邓小平“聚精会神抓党建”的重托和深入学习“三个代表”重要思想有密切关系。

十三届四中全会以来，以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体始终牢记邓小平“聚精会神抓党建”的嘱托，一直努力抓党的建设，并把抓党的建设与抓经济建设和抓精神文明建设密切结合起来。其中最突出的有以下两点：第一，中共中央于1998年作出了关于以整风精神开展“三讲”教育的决定，创造了市场经济条件下加强党的建设特别是领导班子建设的好形式。第二，江泽民同志于2000年2月在广东考察工作时，提出了“三个代表”重要思想，强调“三个代表”是中国共产党的立党之本，执政之基，力量之源。从2000年春夏到2002年春夏，全党对“三个代表”重要思想进行了两年多的学习和贯彻。为了使“三个代表”重要思想的学习和贯彻更具有针对性，中央考虑，在适当时候在全党开展一次以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性的教育活动。党的十六大报告提出要开展这一教育活动，强调保持党的先进性是全面贯彻“三个代表”重要思想的核心问题。由以上可以看出，中央决定在新世纪之初开展保持共产党员先进性教育活动，既是贯彻邓小平“聚精会神抓党建”要求的继续和深入，又是实践“三个代表”重要思想的继续和深入，也是落实十六大精神的重大举措。

（2)与新世纪之初我们党面临的国际国内形势和任务有密切关系

从国际形势看，世界正处在国际风云变幻和各种力量重新组合的重要时刻，形势正在发生新的变化：一是世界多极化趋势在曲折中发展，单极和多极的矛盾仍然很尖锐；二是经济全球化在加快发展，它对我国发生着两重性影响；三是科技进步日新月异，给人类社会进步带来巨大推动力；四是非传统安全因素的影响不断上升，使国际安全形势更加复杂多变；五是发达国家与发展中国家的差距进一步扩大，使“南北矛盾”更加突出和尖锐。这种形势要求我们党必须坚持用马克思主义宽广眼界观察当今世界，准确把握世界发展潮流，把握中国社会的前进方向，为此就要把党自身建设好，关键是要在与时俱进中保持党的先进性。实践证明，只有坚持以“三个代表”重要思想教育党员干部，才能在与时俱进中保持党的先进性，使党员干部经受住国际风云变幻和西方无硝烟战争的严峻考验。否则，就经受不住这种严峻考验，甚至有被时代淘汰和国际风云吞没的危险。开展以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，就是在这样的国际背景下提出来的。

从国内形势看，我国正处在伟大变革的关键时刻。主要表现在两个方面：一是中华民族正处在发展新阶段，全党面临着能否实现全面建设小康社会、进而实现中华民族伟大复兴的艰巨任务。邓小平提出的“三步走”目标，前两步已经实现了。实现第三步目标，还需要５０年时间，不仅时间长，而且任务艰巨，情况复杂。党要领导全国人民全面建设小康社会，实现第三步战略目标，必须首先把党自身建设好，以保持党的先进性和战斗力。二是我国的改革开放正处在完善社会主义市场经济体制的关键时刻，共产党人面临着能否“变革不变质”、“变革不变向”的严峻考验。为了使党员干部经受住这一严峻考验，必须开展以“三个代表”重要思想为主要内容的保持党员先进性教育，使各级领导权牢牢掌握在忠于马克思主义的人手中，这是伟大变革时代向我们党提出的要求。

（3)与国际共产主义运动处于低潮有密切的关系

马克思主义认为，社会主义低潮中各国共产党人都面临着严峻考验。列宁在总结国际共产主义运动经验教训时认为，低潮中容易出现三种情绪：第一种是悲观失望情绪，对社会主义和共产党丧失了信心；第二种是消极颓废情绪，厌倦政治而崇拜金钱、权力、色情和享乐，腐败滋长泛滥；第三种是背叛情绪，背叛了自己入党时的誓言，不愿再为社会主义和共产主义奋斗，不愿再保持共产党人的先进性。所以，在社会主义事业处于低潮时期，每个共产党员都面临着严峻的考验，面临着会不会丧失先进性的考验。中央这次决定在全党开展保持先进性教育活动，就是要广大党员干部在低潮中能经受住这种考验。4)与党员干部队伍中存在的问题有密切关系

从总体上看，我们的党员队伍和干部队伍的主流是好的，是具有先进性的。但是，也必须看到，有一部分党员干部的素质还不够高，先进性还不能发挥和体现；也有一些人已经不合格或者基本不合格；还有少数人问题相当严重甚至腐败变质。从具体表现来看，大体有以下三个方面的问题：首先，在思想政治上，有的党员干部理想信念不坚定；有的“四信”（指马克思主义信仰、共产主义信念、社会主义信心和对共产党的信任）动摇；有的“四信”丧失。其次，在组织纪律上，有的党的意识弱化，组织纪律观念淡薄；有的目无组织，长期脱离组织，不遵守党规党法；有的甚至把自己凌驾于党组织之上，把党组织当成个人谋私的工具，买官卖官，违法乱纪。再次，在作风和廉政问题上，有的教条主义、形式主义、官僚主义严重，作风飘浮，不实事求是；有的弄虚作假，虚报浮夸严重，以权谋私，贪图享乐；有的损公肥私、贪污受贿问题严重，甚至走上了犯罪道路。以上这些情况，都是不同程度缺乏先进性或者丧失先进性的具体表现。所以，进行先进性教育，不仅很重要，而且很紧迫。这些问题虽然只发生在一些党员干部身上，但却严重损害了党的形象和威信，若不及时进行先进性教育，就会动摇党的基础。

通过学习，我认为这次教育活动的基本精神，就是要始终组织党员干部深入学习实践“三个代表”重要思想，切实解决党员干部在思想上、组织上、作风上存在的突出问题，充分调动他们在工作中的积极性和创造性，达到提高党员素质、服务人民群众，促进各项工作的根本目的，从而为全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面提供坚强的组织保证。这个基本精神有两个要点：一是要始终抓住“一条主线”，即始终抓住“三个代表”重要思想的学习和实践，在这方面要多下功夫。应该认识到，“三个代表”重要思想是新世纪党的先进性的集中体现，也是党员保持先进性的根本标准。看一个党员是不是保持了先进性，从根本上讲，就看他是否认真实践了“三个代表”重要思想。二是要努力实现“一个根本目的”，即“提高党员素质、服务人民群众、促进各项工作”。这三个方面是一个统一整体，相互关联，相互促进，其着眼点在于要保持先进性。这里，首先要看到，“提高党员素质”是保持先进性的基础。开展这次教育活动，就是为了进一步提高党员的基本素质。所谓基本素质，就是指党员的思想政治素质、道德作风素质和科学文化素质三者的有机统一。只有这三个方面的素质全面提高了，党员的先进性才能得到充分发挥。其次要看到，“服务人民群众”是党员保持先进性的根本体现。十六大报告指出，贯彻“三个代表”重要思想的本质在于坚持执政为民。所以，在这次教育活动中，特别要把解决执政为民问题作为机关党员干部保持先进性教育的一个突出问题来解决。第三，还要看到，“促进各项工作”是党员保持先进性的出发点和落脚点。因为只有促进了各项工作，才能把贯彻“三个代表”重要思想落到实处，才能把保持先进性落到实处。因此，无论在开展保持先进性教育活动的哪一个阶段，都要体现这一根本目的。只有牢牢把握这一根本目的，整个教育活动才能取得成效。

第四篇：青年安全示范岗材料

青年安全示范岗材料

创建电力安全示范岗共营和谐班组

近年来，太原第一热电厂燃料费用占到发电成本的75%以上！而燃料检质的准确度取决于采样的精准度，其误差值占总误差的80%！这样的两个数字将燃料部采样班推向了把握企业经济命脉的风口浪尖，采样班26名员工本着“锱铢必究、一切为公”的原则，以“创一流管理、一流队伍、一流业绩、一流管家”为目标，不断强化员工素质，狠抓安全化、制度化、标准化管理，努力提高企业经济效益，全面推动青年安全生产示范岗活动向经常化、规范化、科学化轨道发展。该班现有男职工20人，女职工6人，35周岁及以下人员23名，占总人数的88.5%，21人具备大专以上学历，该班全体人员齐心协力、不断实践、不断创新，连续获得厂2010年“先进班组”荣誉称号；2011年厂部“青年安全生产示范岗“的光荣称号。

搭建成才平台提升整体素质

多年来，采样班以提高员工素质入手，将创建青年安全生产示范岗活动与“青工岗位练兵”、“青工导师带徒”活动紧密结合，制定了“创建”规划、考核细则、技术培训计划和三年的活动目标，成立了以班长为组长的“创争”活动小组，与职工个人签定了限期达到“六懂六会”目标责任书，设立了岗位练兵台，竞赛评比台。坚持每日一题，每周一课，每月一考，让青年在工作中进行技术理论学习和业务技能切磋，循序渐进，逐步提高。在学习方法上，采取集中辅导和自学相结合，以一帮一，多助一的方式，每周由技术人员集中授课一次，使全站职工都能熟悉设备性能、使用技巧和工艺流程。并将员工的表现与评选技术能手和文明员工结合起来，有力地激发了职工学习的热情，掀起了比、学、赶、帮、超的练兵热潮。目前，全体26名员工将全部进升至高级工，持证上岗率达100%。强化安全管理树立安全理念

安全工作作为生产单位的重中之重，采样班更是将其视作生命工程来抓，把“创建”活动有机融入到“我要安全”主题活动中，以创建“活动”主题口号“安全生产、青年当先，珍爱生命、远离三违”为依据，突出重点，不断强化创建措施，收到了良好的效果。

为了达到“事前防范，警示前置，提前处理”的目的，该班首先加强安全教

育培训，积极开展青工质量安全教育活动，制定了岗位质量安全理念和质量安全

注意事项，每月至少举办一次青工质量安全教育活动，并不定期抽查青工质量安

全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录，确保隐患零存率。再则扎实开展形式

多样的安全活动,确立了自己的安全理念“不反违章就是最大的违章、不查隐患

就是最大的隐患”，并通过颁发《安全手册》、悬挂安全警示牌和亲人安全寄语、日宣讲、周总结的方式，将安全理念植入员工的眼中、心中、脑中；三是严格实

行定人、定机、定岗位职责和交接班制度，对员工实施一月一考核，一兑现，坚

持日常巡视、特殊巡视相结合，做到及时发现，及时登记，及时处理；四是强化

现场安全管理监察和事故预演，做到可控再控，杜绝违章作业；五是严格设备运

行状态预警机制与故障排除快速反应机制管理，仔细分析安全隐患，预测安全意

外，制定防范措施，现场认真检查安措执行情况等，通过全班青工的共同努力，至今天无一例安全事故，隐患排除率达到99%以上。

标准化、精细化管理，塑造“公平、公正”的企业形象

采样一直是供煤商最关心，也是最容易有争议的一个关口，如果出现问题将

直接导致企业蒙受巨大损失，为极大的提高了汽车煤采样的代表性，班组盯紧这

一环节，制定具体标准化、规范化工作程序，制定相关安全、岗位责任制、编码

制度、交接班、考核制度8项制度，使煤质采样监督管理向规范化、精细化迈进

了一大步，全面实现实现检质100%，机械化随机采样100%。在机械采样的同

时，班组不辞辛苦实行人工煤场采样进行对比，分别编码、分别制样，避免机械

采样热值严重偏离，如此不仅保护了企业的经济利益，还为供煤商们得到了一个

公平的检质环境，更为合理地配煤创造了条件。配煤热值与入炉煤化验热值差创

近年来的最好水平，采样误差也保持在了国标范围内，为企业树立了“公平、公

正”的良好形象。

锱铢必究，严肃打假，为企业扭亏增盈做出积极的贡献

采样班在严格执行国标的同时，在公平公正的基础上，随时监测装煤情况，及时调整采样方案，并下大力气查处掺假、分层。如针对蒙煤密度轻、装载高度

超高的特点，组织人员对两台机采实际运行中存在的偏差进行了认真分析：一号

机采虽采集面广、采样点位分布均匀，但采样深度明显不足；而二号机采采取深

度样的几率极大，点位却总体偏离。为有效避免采样的片面性，采样班灵活运用、取长补短，将蒙煤用两台机采进行随机混合采样，取得了全方位采样的预期效果。

打假是一项艰苦的工作，因为矿方的掺假方式在不断地变换，针对统配煤夜间进

煤可能发生掺混煤的现象，采样班不辞劳苦，尽量加大白天进煤力度，将市场煤

和统配煤实行分机采样，并且实行扣票处罚，严格杜绝煤车超车插队，确保煤路

畅通。进煤时采样人员不仅要严密观察重量与装载高度的符合程度，以及装载样

式的变化，还有专职人员负责在煤场蹲点守候，分析是否存在分层、搀和，艰辛的付出终究会有回报的时候，2012年的打假工作取得了较为显著的成绩，近一

年采样班连续发现6批煤存在上下分层问题，通过相关部门协调，对2批煤已

进行了处理，为公司挽回损失75万元，预计全部处理将为公司挽回损失121万

元。通过连续打假，使得汽车、火车煤的装车情况有了很大改观，有效地遏制了

掺杂使假，不仅为企业挽回损失，也能及时发现劣质煤，为准确配煤提供依据。

在创建目标的指引下，在干部职工的共同努力下，设备质量持续提升，截至

目前，已实现成立15年安全无事故的好成绩。这个年轻的、富有蓬勃朝气的青

年集体，正在用自己的青春与热血，为我市发电事业的美好未来谱写新时代的和

谐乐章！

第五篇：安全示范岗申报材料

安全示范岗申报材料

义马金马重机电气制造有限公司

安全示范岗申报材料

义马金马重机电气制造有限公司基层企业党支部、团支部从实际出发，营造全员学习安全生产知识，强化安全生产意识，提高安全生产技能，投身安全生产管理的氛围，提出了打造一支安全意识过硬、生产技能过硬、工作效率过硬、思想素质过硬的队伍的工作目标，努力形成安全工作化，工作安全化的机制，有力地促进了我公司各项工作的顺利开展。

一、加强领导，规范制度

为进一步加强 “安全生产示范岗”的创建，我公司成立了由经理任组长，分管副经理任副组长，各班组长任小组成员的创建领导小组，并制定了安全成产的各项规章制度，全部公布上墙。同时将安全生产各项指标与考核制度紧密挂钩，实行每天自查，每月班查，定期抽查的检查方式，由领导小组定期进行检查，定期召开协调会，对安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰，遇到问题及时排查，及时解决。

二、强化措施，规范管理

我公司将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了企业质量管理体系和工厂经济责任制中，并设立专项资金用于活动的表彰奖励。具体做到了“三个纳入”，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到行业的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。同时建立联动机制，创建活动逐渐形

成协调运作、整体推进的工作态势。将《青年安全生产示范岗考核细则》通过板报、宣传栏、工作简报等途径积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。

三、紧抓活动，注重实效

我公司把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的一项名牌工程，以形式多样、内容活泼的青年活动带动创建工作的有序开展：

一是开展好青工安全教育活动。活动中，我党、团支部利用三会一课时间每月至少举办一次质量安全教育活动，参赛岗位要有不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。并要求各参赛岗位制定本岗位的质量安全理念和质量安全注意事项，将其上墙。有专门板报用于通报本工段或班组的质量安全情况。

二是开展“安全生产”班业评比活动。每周各班组组织全体员工学习安全生产法律、法规和政策文件结合企业实际情况。理解和掌握“安全第一、预防为主”的安全生产方针和安全生产工作的要旨，树立“关注生产、爱护环境、美化家园”的新理念。开展活动以来，各班组一直坚持每日利用班前班后讲安全，每周开展一次安全生产活动，每半月组织一次“安全半月谈”，真正将安全生产贯穿于企业运作的全过程。

三是开展“安全生产”岗位竞赛。团支部每月底举行一次青年员工岗位竞赛。以岗位竞赛技术练兵，达到应知应会掌握安全生产的本领，使全年员工更好地适应现代环保的生产。并逐步实现由“要我安

全”向“我要安全”的观念转变。活动评选出岗位先进标兵，鼓励全厂青工以标兵为榜样“从我做起”。

四是注重培训提高青工安全生产技术和本领。在企业党支部统一部署下鼓励员工按需学习，不断更新业务知识，有效地减少工作中的失误操作，提高全体员工的安全生产水平和技术业务素质。

自我公司开展“青年安全生产示范岗”创建活动以来，得到了全体员工、岗位青年的积极响应。“以创建为途径，以创建促发展”，在创建过程中全厂职工深切体会到了自身素质的提高与安全意识的加强，子公司生产环境的改善，公司的全体青年员工将带动全厂职工继续做一名践行“安全生产”的宣传者、组织者和实践者。

义马金马重机电气制造有限公司2011-4-22