自治创先争优典型做法2011.12

第一篇：自治创先争优典型做法2011.12

为民服务为党旗增辉 “四比三优”促学校发展

安岳县自治乡九年义务教育学校 杨波

2010年5月以来，安岳县自治乡九年义务教育学校按照安岳县教育局的统一部署和要求，结合自身实际，坚持把创先争优作为推动基础教育科学发展、跨越式发展的有效载体，组织广大党员扎实开展为民服务创先争优活动。创先争优活动以来，教师的工作作风迅速转 变，教师的业务水平明显提高，学校的育人环境进一步优化，学校的教育教学质量稳步提升。我们的主要做法是：

一、以“四比”为载体，激发创先争优的内在动力。一是“比学习”挖潜力。根据“积极营造学习氛围，形成学习长效机制，打造书香校园”治校战略，以党员“三项教育”活动、师德师风“再学习”活动、教师“读千页”活动、学生“读万言”活动为载体开展师生学习活动。党员“三项教育”活动包括重温党的光辉历程、继承党的光荣传统、增强党性党风党纪三个环节，提高了党员的思想素质和理论水平，巩固了学习实践科学发展观活动成果，激发了党员教师为民服务、创先争优的积极性。师德师风“再学习”活动，以集中学习、个人反思、相互讨论、活动展示等为载体，进一步完善了师德教育、监督、评估制度，将师德师风建设提升到一个新的高度。教师“读千页”活动，以资阳市教师读书活动为载体，开展了读教育名著大讨论活动，解决教师中存在的职业信念不坚定、职业倦怠、师表形象不佳和职业发展高原现象等问题，激发出教师创先争优的职业需求。学生“读万言”活动，以学校图书室为载体，指导学生每学期课外阅读10000字以上的经典名篇及科普杂志等读物，调动了学生求知的欲望，营造了书香校园的氛围。二是“比教学”出压力。紧扣安岳县教育局“课堂效益年”要求，坚持创先争优服务教学中心工作，教学管理突出以精细常规，精品课堂，精心辅导为载体的“三精”目标，广泛开展课堂比武、经验交流、名师帮扶、拜师学艺等活动，掀起教改和教研的高潮。同时，开展向县城学校请教下乡、缺科教师送教下村、骨干教师村小支教等活动，全面提高教师业务水平，促进各校点均衡发展。通过这些活动形成了竞赛、竞争、进取的教学氛围，鼓励了先进，鞭策了后进，激发了教师工作的主动性和教学的积极性。三是“比服务”增动力。全体党员面向全校师生开展以“集体承诺、岗位承诺、实事承诺、重点服务对象承诺”为载体的为民服务活动，主动接受联系领导点评和群众评议，认真落实好各项承诺事项。活动中，17名党员作出服务承诺200余条，带动其他教师公开承诺300余条，接受市县领导工作点评十余次，群众评议教师4000余人次，开展岗位大比武三次，参与党员51人次，党员为师生办实事24件，帮扶孤残儿童6人，关爱留守儿童162人。这一系列活动激发了广大教职工积极投身推动我校基础教育科学发展、跨越式发展的火热实践。四是“比贡献”添活力。大力提倡“学校光荣我光荣，我为学校添光荣”的荣辱观，以“争当文明使者、志愿队服务到家、为学校十二五发展建言献策”为实践载体，开展形式多样的为民服务活动，为学校跨越式发展做贡献。活动中，党员教师带领学生上街道向场镇居民、赶集农民开展文明劝导活动8 次，开展党员教师走进贫困学生家中对口帮扶活动15 次，以主人翁态度为学校十二五发展提供了不少“金点子”。在“比贡献”活动中充分发挥典型引领作用，评选乡级“优秀党员”十名，推荐市县“优秀教育工作者”“优秀教师”“先进班主任”8人次，真正发挥了“一名党员一面旗”的带头作用。全体党员在生活中塑造并展示了形象魅力，对社会做出了积极贡献，受到社会各界的一致好评。

二、以“三优”为落脚点，大力提升学校办学品质。一是争创师德最优，转变为民服务作风。大力开展行风评议活动，对领导干部和党员教师进行警示教育。科学地建章立制，规范教师教学行为，树立学习为更好工作、教学为服务学生、工作为家长放心的全新服务理念。以“师德师风演讲比赛”为载体，开展学习身边的先进教师、典型事迹的实践活动，以正面榜样促进教师提高师德修养。二是争创教学质量最优，提升为民服务水平。全体师生牢固树立质量第一意识，以多种形式的助学活动为载体，提高教育教学质量。教学中，推行教师技能比武、拜师学艺、师生结对、生生结对、家校双向沟通等方式，以能力倒逼责任，以目标倒逼进度，以评价倒逼作风，以问责倒逼落实，不断提高师生的综合素质，夯实优质教育教学的坚实基础。近年来，我校取得了卓越的教育教学成绩，校风综合考评、中考升学率名列全县前茅。三是争创育人环境最优，优化为民服务环境。大力推进校园环境综合整治工程，建设平安校园、健康校园、绿色校园，力求硬件设施实现校园园林化、食堂标准化、宿舍公寓化、设备现代化。同时，开展了以“课外访千家、守望留守儿童、心理药箱、增添一片绿、关注热水瓶、寝室是我家、盘中思父母、节日大放送、拒绝垃圾食品、远离吧厅”等为活动载体的人文环境建设，营造健康、文明、和谐、上进的育人环境。

三、以“一满意”为目标，满足人民群众对优质教育的需求。以学生评选、家长评议、教师推荐为主要形式的“三选”活动作为载体，通过召开学生家长会、教职工大会、学生主题班会、发放《致学生家长的一封信》等途径，开展评选“学生最喜爱的教师”、“家长最满意的校区”活动。通过发放测评表，由学生及其家长对任课教师和全乡三个校区进行测评，共评选出“学生最喜爱的教师”12人，中心校区被评为“家长最满意的校区”。“三选”活动后，学校按照“重在过程、重在整改、重在提高”的要求，从学生最需要的地方做起，从群众最不满意的地方改起，以实际行动取信于民，最大限度地满足人民群众对优质教育的需求。

为民服务是根本，创先争优无止境。我们将进一步创新实践载体，加大推进力度，健全长效机制，搞好“四个结合”，进一步做好服务群众、服务学生工作，为我校教育教学工作的健康、和谐、持续地开展提供保障。

第二篇：典型做法材料

“2211”培训法提升全员数字化技能

***区共管理班站**个，油井**口，注水井**口，于**年开始实施数字化管理，现有功能完善的数字化班站**个，数字化油井**口、目前，老区数字化改造工作仍在紧张、有序进行中。

一、“2211”培训法产生的背景

1、油田发展形势的需要。随着油田数字化技术的广泛应用，作业区管理模式向扁平化转变，要实现控制用工总量、减员增效的发展目标，员工必须掌握数字化、用好数字化，才能保证个人在企业发展进程中不被淘汰。

2、老区数字化建设的需要。**区数字化建设起步晚、底子薄，传统劳动方式在员工思想里根深蒂固，员工对数字化存在抵触心理，操作技能得不到有效提升，导致数字化管理应用工作在考核中长期排名靠后。

3、班站管理创新的需要。新站采取标准化配置、老站实施数字化改造，区与区、站与站之间的差距逐步缩减，要在相同的运行模式下打造元城特色管理，需要全员学好数字化，用活数字化，依托数字化技术实现管理创新。

二、“2211”培训法的内涵

为了快速提升全员数字化操作技能，适应企业发展需求，作业区积极探索和改进，形成“2211”培训法。“2”即“两岗施教”，培训岗与数字化岗共同开展培训；“2”即“两种方式”，集中与流动两种培训方式并重；“1”即“人手一册”，编写、印发《数字化应

用维护指南》手册；“1”即“一人一考”，开展 “数字化知识‘人人过关’考核”。

三、“2211”培训法的具体做法

（一）两岗施教，各有侧重。

改变以往培训岗“单枪匹马”开展培训工作的方式，充分利用数字化岗赵海涛曾经担任作业区培训师的有利条件，将数字化培训纳入作业区整体培训工作之中，由培训岗、数字化岗共同负责开展。

一是培训岗主要负责数字化理论知识讲授与考核。针对基层员工日常在岗位上数字化应用接触较多，操作技能相对熟练，但理论知识疏于学习的特点，在作业区集中培训时加强数字化理论知识教学，强化基层员工理论知识掌握与巩固。

二是数字化岗主要负责实践操作项目培训与考核。机关多数岗位不具备数字化操作条件，日常工作中接触数字化应用也相对较少，对数字化知识了解和掌握主要源于书本，为避免形成“纸上谈兵”,在机关数字化培训中更多融入模拟操作、实景演示，以“身临其境”式教学激发学习兴趣，促进学习效果。

（二）两种方式，相辅相成。

针对机关、基层两个层面员工的工作性质、知识需求不同，采取集中培训、流动两种培训方式并重，做到按需施教。

1、机关集中培训采取因地制宜。坚持每月组织机关在岗人员开展2次数字化集中培训。采取多媒体可视教学，对数字化理论知识、基本操作等内容进行讲授，依托员工实训室数字化设备、模拟流程和

**、**站库远程连接为员工进行演示、模拟操作，在培训过程中穿插学员上机体验、课堂互动环节，让员工通过“听、看、做、问”，直观感知数字化；此外，在培训后，下发相关数字化软件，让机关人员利用各自办公电脑进行软件安装练习、监控操作学习，巩固培训效果。

2、基层流动培训做到学以致用。数字化岗利用到基层进行日常数字化设备维护的机会，不定期的深入一线班站，结合员工岗位需求，开展实践操作、故障判断、设备维护等适应性培训，实现基层员工数字化操作“人人素质过硬”；培训岗结合处部季度培训考核内容，每月定期到基层管理单元、班站开展“培训下基层活动”，将岗位练兵、数字化知识问答、数字化站控应急处置等内容作为重点，确保处部数字化考核“人人成绩达标”。

（三）人手一册，方便自学。

为了让数字化知识学习更加贴近员工工作、生活，也为了让部分从来没有接触过数字化或电脑操作不熟练的员工也能逐渐掌握数字化，由数字化岗与培训岗共同编写《数字化应用维护指南》一书，将常用的数字化应用制定成操作步骤，以彩色图片配简洁文字说明，方便员工看图操作，并将其设计成为巴掌大小的“小册子”，方便员工随身携带、随时学习，全区印发400余本，做到人手一册。

（四）一人一考，以考促学。

考试是检验培训效果的主要手段，开展“数字化知识‘人人过关’考核”活动，对数字化培训工作进行阶段总结与客观评价，清晰利弊，从而持续加以工作改进和提升。

一是每个季度末，由培训岗、数字化岗在全区范围内扎实开展“数字化知识‘人人过关’考核”活动，考核采取现场抽题，上机操作，过程中穿插考评人员随机提问。对考核成绩排名参考人员总数前5%的员工，予以200元奖励，对考核不合格的员工，取消当月轮休，并参加作业区集中培训班进行“再培训”，以奖优罚劣机制，保障活动有效开展。

二是在考试时，对参考员工进行“一对一”考试，数字化岗、培训岗通过观察员工答题情况，清楚员工对数字化知识掌握程度和欠缺所在。在考试后，及时对员工在学习、应用中存在的“疑难杂症”进行“答疑解惑”。并将考试中出现的普遍性、典型性问题，在以后的培训中作为重点进行强化培训。

四、取得的成效

1、全员自主学习意识显著增强。《数字化应用维护指南》手册图文并茂、通俗易懂，起到“手把手”教学的作用，充分调动了员工学习数字化知识的兴趣，在机关办公室、基层班站，拿着“小册子”趴在电脑前“单练”的人多了，扎堆讨论数字化知识的人多了，全区上下掀起了数字化学习热潮；同时，通过“数字化知识‘人人过关’考核”的奖罚助推作用，在机关部门之间、基层管理单元之间形成“比、学、赶、超”的良好学习氛围，有效促进员工素质快速提升。

2、数字化管理应用工作有效提升。数字化培训工作扎实开展，全区干部员工数字化掌握程度达到98%以上，机关人员实现“会应用、懂管理”，基层员工实现“小班会操作，大班会维护”，为提升作业

区数字化管理应用奠定了坚实的基础，改变了作业区在厂部数字化管理应用工作月度考核中长期排名靠后的现状。

3、数字化“亮剑”管理创新。数字化技术广泛应用于全区生产、技术、综合治理等方面，机关管理人员借助数字化视频监控系统，及时掌握基层现场生产、管理动态，做到问题及时发现和整改，促进作业区管理工作有效提升；基层通过开发“数字化井场解说文件”、“综治语音文件”、“井站操作语音提示”等数字化应用，有效降低员工劳动强度、节约人力资源，充分展示数字化管理的魅力。

第三篇：创先争优典型材料

北宅成功引进北京现代设施农业产业园项目

北宅在各级党委、政府的帮助下，成功引进北京现代设施农业产业园项目。北宅依托优美的山水自然环境及原有的生态旅游业资源，打造高科技现代观光农业产业园。该项目由华氏金地（北京）光伏农业有限公司承担建设，中国农业大学做技术指导。项目汇集国内外先进设施农业产业技术，光电技术及其设施、设备在农业领域的集成应用展示和成果转化；农业、服务业一体化项目示范及展示；农业领域养殖、种植融合的循环系统技术及应用展示；大学生创业孵化为一体的多功能产业园区。该项目的成功引进将把北宅的生态旅游业推向一个制高点，将带领北宅旅游业高科技化、产业化、多项式化的走向全国和世界。同时项目的引进为北宅旅游注入新的血液和活力，是北宅经济的又一个突破口和制高点，北宅的经济将焕然一新。

项目的引进严格按照北京市怀柔区村级重大事项民主议事决策八步工作法制度手册的要求，严格依法以程序议论事情。首先，村党支部、村委会、村集体经济组织提出决策议案，讨论形成提交村民代表会议的决策初步方案并报镇乡业务主管部门进行审查。接着征求党员群众意见建议，村党支部将绝大部分群众赞同的决策初步方案以书面形式报镇乡党委、政府审核。最后村民代表会讨论通过。

项目的建设牵涉到村民就土地使用权转让签字，为了让村民更好的了解项目，村委会利用广播向村民详细讲解。村委会3月14日专门召开党员和群众代表大会，在会议室大学生村官李林用投影PPT详细介绍了项目的总体内容。村民对项目有了宏观和微观的认识。谢书记项目引进对北宅今后发展的重要性，此次将是北宅经济建设中最为重大的决议，是北宅经济继续向前发展的制高点和突破口，希望各位村民珍惜和把握这次机会。同时他强调项目得到了区相关部门的高度重视和镇领导的支持，各级领导高度评价了项目的引进。大会听取了村民的各方意见和建议，为工作的开展提供了宝贵的方法和思路，并表示支持这项工作。砖厂厂长发言谈到，砖厂不符合北京环保局要求，北京市委已经下发了关闭的通知，另外，砖厂活比较累，加上现在用工荒，招不到工人，砖厂无法开工，这个项目的引进转变了砖厂的危机，建生态园符合国家要求。同时也具有可持续发展的前景，砖厂经历支持这个项目。党员代表表示，项目符合北宅的发展要求，他还比喻项目是送到嘴边的美食，要是不吃，实在太可惜了。村民代表表示，项目将改变现在低效益的农业耕作方式，农业将走向高产、优质、高效的发展道路，十分支持村委工作。在热烈的自由讨论中，听到的全是赞同的声音，这给项目的引进工作带来强大的动力。会后村委会把设计到土地签字的农户分成六组，由分书记、副书记、主任、会计等分别负责六组入户签字工作。随同去的还有道德委员会和党员代表。十来天的时间里，工作人员挨家挨户走访积极争取每户老百姓的支持。这几天正好北京降温刮风，外面冷飕飕。工作人员冒着严寒，不分白天黑夜、饭点和工作时间，忘我地登门拜访，他们的工作得到大部分村民的认可，但有少数村民态度强硬，甚至恶言相对，表示坚决反对这项工作。村委会工作人员就坐下来和村民耐心地讲解、劝说，于情于理地说服教育，使那些对项目由抵触的村民逐步地接受工作。有个别村民到村委会闹事，和村民委工作人员发生冲突，村委会不但没有和他们计较还语重心长地开导和说服他们，最后闹事的村民心服口地接受了村委会的工作。个别村民对土地赔偿不够满意、也有村民对项目的效益产生怀疑、少数村民对在合同期间及合同到期后土地使用性质和土地使用权有疑虑。村委领导班子及工作人员就村民提出的各种问题从各个方面一一认真地做了详细的解答，并连续几天逐户登门解说，详细介绍了这次土地利用的合法性和项目引进产生的前所未有的经济效益。村民在村干部的感染和解说下，深刻地了解了项目引进的合法合理性及项目对北宅今后产生的巨大经济效益，消除了心里的各种疑虑。

在做村民土地签字工作过程中，很多道德委员会和党员身先士卒，为村委的工作作出贡献，特别是道德委员会会长阮寿伶和群众心目中的好党员沈秋生。

阮寿伶是一名退休老教师。今年70岁的他仍然平凡的工作着，阮老师1964年参加工作，1988年入党，2004年8月退休，退休后将党组织关系转到了原户籍所在地北宅村支部，现为北宅村道德委员会会长。阮寿伶工作期间获得了 “优秀教师”、“先进党员”等诸多荣誉，得到了广大学生家长的一致好评。在退休的日子里，他更是勤勤恳恳，默默奉献，被北宅村党支部评为“优秀共产党员”。他在担任北宅村道德委员会会长一直以来，认真完成村党支部、村委会交给的各项工作任务。

在这次项目引进的工作中，他默默无闻地做出了个人财产的牺牲，项目设计的北宅火车道以东也有他的地，并且他家的板栗树长势很好，枝繁叶茂，每年板栗所果累累，板栗的产量在村里数一数二。以这样的板栗树条件完全可以向村委提条件争取更多的赔偿。但为了集体利益，他没有提出任何要求。他说服家人毫不犹豫地签了字，起到了党员先锋模范带头作用。阮寿伶的弟弟在签字方面态度一直很强硬，村委会多次争取不到他的签字认可。阮寿伶几个夜晚不顾寒冷到他弟弟家做思想工作，向他弟弟讲这个项目的种种好处及做人道理，有国才有家，个人的价值只有在集体当中才能实现和表达。最终他弟弟被阮寿伶党员魅力所感动在签字协议上签了字。

阮寿伶不顾年龄大身体不便的困难，和村委班子逐户走访，他这种舍己为人的党员精神，深深感动着村民，很多村民在他的感召下签了字。他说：“虽然我在工作岗位上退休了，但作为一名党员永远不会退休”。他将一如既往地为北宅村的发展、为村民做出自己力所能及的事情，用自己的实际行动带动影响周边的群众，使北宅环境更加优美，社会更加和谐。他用自己的行动兑现了他的承诺。

沈秋生54岁，他是个体运输和电器修理经营者，改革开放之初，这位头脑灵活的他便干起了个体，投入到修理电器这一行业，他始终坚持一个信念就是党和党的政策走，二十几年来，他始终如一的扎扎实实的钻研电机修理技术，在北宅称得上是诚实守信，技术过硬，助人为乐群众心目中的好党员。在2007到2008被评为优秀共产党员。

由于二十几年的电器修理工作，这么大的村，全村人几乎都认识他，村民的电器出了毛病首先想到的是找“秋生”来看看，他接到电器，及时维修从不耽搁。他还免费为老人修理电器。他开车技术熟练，如遇上村民有急事找他，不管自己是否手头上有活儿，他都毫不犹豫的开车为村民办事，解群众的燃眉之急。他对村民的情谊，大家都记在心里，由于在群众中威信高，被选为村民代表，同时被选入道德委员会。更难能可贵的是沈秋生不怕脏不怕累接下了连自己都比较生疏的修理公测的工作，无论刮风下雨、冰雪霜冻，厕所坏了他都及时维修，没有耽误村民使用。

这次作为党员代表和道德委员会成员他参加了入户走访村民签字工作，优秀共产党员的称号在他身上再一次的体现。最近几天由于天气降温，家电用的多，需要维修的也多，沈秋生本来可以在这几天多赚一些钱，但是他得知村委需要他协助入户签字工作时，他义无反顾地放下手中的维修，及时投身到村委会的工作中。这一工作就是十来天。沈秋生还开上自己的车，每天拉着工作人员挨家挨户的走访，有了他的车村委会大大提高了工作效率，节省了时间。北宅村民一些不在村里住，分散在怀柔城区和北京。这给村委工作带来了难处。沈秋生知道后，踊跃提出自己开车到城区逐户找那些需要签字的村民。几天下来他走街串巷把分散住在怀柔城区村民一一找到，并做工作，让村民理解支持村里的这个项目。为了及时找到分散的村民，他不顾刮风、劳累甚至饥饿争分夺秒地完成工作。村民都被他这种无私奉献精神感动，积极主动地配合他的工作。由于沈秋生的付出，项目的签字工作得以及时完成。

3月23日上午，北宅村与华氏金地（北京）光伏农业有限公司就现代设施农业产业园项目仪式正式签约。参加此次签约的领导有：怀柔区常务副区长赵文广、区农委主任解金明、林业局局长张书远、党委书记刘兴旺，桥梓镇党委书记张卫、镇长李树海，华氏金地（北京）光伏农业有限公司董事长陈永华等相关领导和负责人。

会议进行第一项是农业产业园项目科技负责人简单介绍了项目的基本情况。解说人员用PPT图文并茂地展示了产业园特色区域、高科技温室大棚技术、不同栽培方式的高效产业区、四季瓜果飘香的农事体验区等。精彩的介绍让每一位与会人员深刻了解项目的前瞻性、可行性及可观的经济效益。引发了怀柔区常务副区长赵文广对项目的思考和提问，赵区长询问了项目的战略方式两头在外深层意义，讲解员解释道项目的市场和总部在外，保证了北宅项目的市场需求和技术支持。

北宅村谢书记在讲话中感谢各级领导和项目方对北宅的支持和关注。他讲到项目的引进是怀柔区首次高科技农业建设项目，不仅改变了怀柔农业经济的发展模式，还对北宅的农业和旅游产生了深刻的影响，北宅的农业将走向绿色、环保的可持续发展的道路。他强调这是一项功在当代利在千秋的大事；项目的引进有利于北宅农业结构的调整，使之趋于合理化、多样化，并进一步提高了北宅生存和生态环境和北宅村民的整体素质，总体上促进北宅经济的发展。谢书记最后期望各级领导和项目方给予更多的支持和帮助。

赵区长高度评价了项目引进工作，他强调项目具有时代性、效益性可持续发展性。现在的消费者对绿色食品有广泛和强烈的要求，北京就是一个广阔的市场。有了市场，项目就有了立足点和发展空间。赵区长还强调，项目的引进填补了怀柔农业高科技欠缺的空白，引领怀柔农业生产方式的调整，北宅项目模式将是其他村的动力和方向。同时他强调项目的成功将为怀柔提供技术和品种的支持，从而带动怀柔整体农业的发展。赵区长接着谈到了桥梓镇这届高度重视农业发展的富有作为的领导班子及勤劳致富的北宅农民这些将为项目的发展提供源源不断的人力资源和智力支持。最后赵局长强调各级领导和相关部门要大力支持这项工作的顺利开展和完成。

最后，在热烈的氛围中，北宅村党支部书记谢长明与华氏金地（北京）光伏农业有限公司董事长陈永华在各级领导的见证下顺利签订协议并交换协议书。此次签字会议取得了圆满的成功。

此次项目引进圆满成功，是各级政府及相关领导关心和支持的结果，项目的成功更离不开党员、村民代表和广大村民的大力支持，尤其是涉及到项目占地的100余户村民对村党支部、村委会的理解。北京现代设施农业产业园项目，是按照科学发展的要求，转变经济发展方式，落实2011年两会中以经济建设为中心，不断加大力度改善民生，将发展成果人民共享的精神。此次项目的引进将进一步推进北宅经济的发展，更多的促进就业，更好的维护环境，为北宅村民谋取更多的可持续发展的福利，确保了北宅村民过上生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村。

第四篇：创先争优典型材料

乘创先争优东风，促国土资源管理

——*市国土资源局创先争优工作汇报

尊敬的***、各位领导：

首先，我代表**市国土资源局对各位领导莅临我局检查指导工作，表示热烈的欢迎！根据调研工作通知精神，我代表局党组向各位领导汇报如下:

一、**市概况

**市位于**西北部，是***所在地。辖区总面积**万公顷,耕地面积12.38万公顷（185.7万亩），占全市总面积的31.04%。**市有汉、哈、回、维、达斡尔等25个民族，全市总人口**万人，少数民族人口占36%。全市辖5乡、1镇、3场、1个牧业社区。现已查明矿产有石灰岩、花岗岩、玄武岩、大理岩、铁、铜、金等。2010年，**市实现地方财政一般预算收入6.71亿元，其中，土地收益25079.77万元。

二、**市国土资源局基本概况

**市国土资源系统共有干部职工127人，其中，大专以上学历110人，占86.61%；少数民族干部职工46人，占36.22%；党员62人，占48.82%。下设一个边境经济合作区分局、15个科室、13个基层所。承担着国土资源的土地、矿产和测绘三大管理职能。“十一五”期间，土地非税收入总和为：6.21亿元。

三、创先争优活动开展情况

自开展“创先争优”活动以来，我局按照上级统一部署和要求，围绕中心工作，抓学习、抓制度、抓落实。切实增强了党组织的凝聚力、号召力和战斗力，党建工作水平进一步提高。创先争优活动开展的有声有色，形成了浓厚的学先进、赶先进、不甘落后、积极向上的工作氛围。主要做法是：

（一）成立组织机构，狠抓工作落实

成立了以局党组书记为组长，局长为副组长，党组成员为成员的创先争优领导小组。领导小组下设办公室，制定了领导小组工作职责和职能。领导小组办公室主任由机关党支部书记兼任。充分发挥党支部在创先争优活动中的牵头、示范作用，领导小组办公室具体负责创先争优活动的具体工作。制定了具有“国土特色”的创先争优活动目标。围绕目标制定了活动措施和实施方案。及时召开了系统动员大会，对创先争优活动进行全面部署和精心安排。要求领导班子在创先争优活动中从“学习教育、服务群众、民主建设、作风建设”等方面走在党员和普通干部职工前列，起到示范表率作用。活动开展以来，我局根据活动各个阶段的安排，及时召开会议研究部署各阶段工作落实情况，使全系统干部职工充分认识到开展创先争优活动的重大意义，以更加饱满的热情、积极的态度投身到创先争优活动之中。根据行业特点从活动的实效性出发，制定出本系统优秀党员、先进科室、文明科室、党员先锋岗考评标准。并将考评结果作为年终干部考评重要参考之一。确保创先争优活动全员参与，不留死角。

（二）乘创先争优东风，促国土资源管理事业发展 创先争优活动在国土资源系统如何扎实有效开展，我们认为 2

就是要：抓好班子，带好队伍，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步提高国土资源管理法制化、科学化管理水平，更好的服务于当地经济发展，服务于各族群众。为此，我们把创先争优活动与国土资源管理各项工作有机结合，营造创优、创先、创新的竞争氛围，努力推动国土资源管理事业更好、更快的发展。

一是把创先争优活动同建设“学习型”机关相结合。通过创建学习型机关和学习型党支部，宣传和丰富创先争优活动内容。制定了每天晨会学习制度，组织机关干部及时学习传达有关政策法规和文件通知精神，及时掌握国家最新政策和相关业务知识，使干部职工政策水平和工作能力得到持续提高。与此同时，还建立了每周五党员干部学习日制度，开办了干部职工“廉政夜校”，局党组成员为系统干部职工上党课。把系统干部职工，特别是党员干部、入党积极分子的学习教育和培训工作作为一项长期性、重要性工作，常抓不懈。不仅如此，我们还积极向市委政府反映，将国土政策法规宣传纳入市委党校学员培训教学大纲，已经连续5年由我局业务副局长对塔城市副科级以上领导干部和中青班学员开展国土资源法律法规宣传讲座活动。我们通过采取领导讲学、集中培训、专题辅导、个人自学、观看电教片、召开讨论会、理论测试、开辟专栏等形式，使学习教育活动取得了实实在在的成效。多次邀请党校讲师、有关部门领导与系统干部职工进行面对面交流，通过开展学《党章》，学党史，讲党的理论和开展反腐倡廉以案说法警示教育，使学教活动和业务工作达到了“工作学习化、学习工作化”和“教育经常化，经常化教育”的有机结 3

合，相互促进，协调统一。截止9月底，分别组织系统干部职工和局机关干部职工政治理论、业务学习170多场次，参学人数累计达8000余人次，举办各类专题讲座4次，受教育人数累计达300多人。

二是把创先争优活动同加强制度建设相结合。把创新和完善工作机制作为创先争优活动的一项重要内容，重新修订和完善了“建设用地受理、采矿权登记发证、土地权属登记发证”等业务工作流程。简化办事程序，缩减办事环节。对系统历来制定的各项管理制度，进行认真筛选和取舍，并加以补充完善。在此基础上，结合效能建设工作，还制定出台了《工作督查办制度》、《定期通报工作动态制度》、《办事时限制度》等19项内部管理制度，修订了《**市国土资源局制度汇编》，提高了管理的制度化和规范化。形成了依法管地，用制度管人的良好管理格局。

三是把创先争优活动同加强作风建设相结合。在国土资源服务大厅的对外服务窗口，工作人员开展了热情周到的“贴心”服务。群众通过表扬信，送锦旗等赞扬方式，表达对工作人员优良作风和优质服务的感谢之情。结合活动要求，推选产生了四个“党员先锋岗”和一个“党员示范窗口”。而支部的每个党员佩戴党徽亮明身份，在自己的工作岗位上，以优良的作风，优质的服务奉献于民，取信于民。同时，从社会各界聘请了8名义务监督员，在系统内部设立了6名基层所纪检监察员，主动接受内外部监督。同时，积极开展党员服务群众、服务社区活动，发布公开信、召开座谈会、上门走访、门户网站调查、参与“**行风热线”等实践活动。通过社会典型带动，身边模范引领，在国土资源系统各族 4

干部职工中形成了团结友爱、拼搏奉献的共谋发展美好景象。工作中遇到的困难和难题被大家一一破解，工作中遇到的各种阻力被大家纷纷瓦解，国土系统干部职工面貌焕然一新。

四是把创先争优活动同“两整治一改革”专项行动相结合。通过对土地和矿业权出让审批、土地整治、征地补偿、地价评估等方面管理漏洞和廉政风险点的排查，查找出廉政风险点42个，确定了风险等级，并制定个人风险防范措施及岗位职责风险防范举措共38项。局党组成员以身作则，带头贯彻执行各项廉政制度及规定。党务、政务、财务公开透明，对行政性收费、基金等非税收入情况每月公开，对财政补助收入、公用经费、项目经费使用等情况每季度公开，并设举报箱和举报电话。

五是把创先争优活动同创建文明单位活动相结合。今年，是 我局**文明单位届满复验和申报**文明单位创建年。围绕创建文明单位活动，体现创先争优精神。局党支部和工、青、妇等群众组织充分发挥各自职能，分别开展了“迎接建党90周年徒步”活动、文化广场“6.25全民健身活动”及**市“国土资源杯”篮球赛等大型文化体育活动6次；开展爱心捐助、结对帮扶、军民共建活动6次。通过活动，宣传国土政策法规同时，密切了党群、干群关系，提高了国土干部在群众中的威信；同时，在经费非常紧缺的情况下，对基层所办公环境和办公条件进行改善，对机关办公环境及机关楼内电路进行改造维修，使工作环境面貌一新；利用“4〃22地球日”、“6〃25土地日”、“8.29测绘日”等节庆日举办户外宣传活动；在《中国国土资源报》、《西部建设报》、**电视台等媒体发布工作新闻、工作信息20余条，在《**市政 5

府信息》、《**国土资源局信息》上投稿采用20余篇，广泛宣传本系统在工作中、在各项学教活动中涌现出的好经验、好做法及先进集体和模范人物。充分展示了国土资源系统“内强素质，外树形象”带来的丰硕成果。

（三）取得的成效

通过深入开展创先争优活动，全局广大党员的思想认识普遍有了新提高，工作作风有了新转变，领导水平有了新提升，各项工作有了新气象，达到了预期的目标要求。荣获**土地管理项目实施管理先进单位、**市财税工作突出贡献奖、招商引资工作奖、国土系统信息宣传工作先进集体、**市纠风工作考核定为“优秀”单位、领导班子落实党风廉政责任制考核定为“好”等次、先进党支部等荣誉称号。

一是干部队伍整体素质明显提高。在创先争优活动中，对全系统干部职工开展了普遍、全面、系统、深入的学教活动，使大家接受了一次意识形态领域的深层次教育和剖析。广大干部特别是党员领导干部对创先争优活动重要性和必要性有了更加深刻的理解和实践。党性修养、纪律观念、大局意识、责任意识、服务意识普遍得到提升。

二是业务工作取得可喜成绩。按照“新疆效率”要求，抓住“**援建”机遇，以创先争优活动为契机，认真开展了“双保工程”，耕地资源保护率达86.96%，用地服务保障能力进一步增强；积极开展了**高速公路、**公路西延、**新区、**工业园区等重点项目的勘测工作。今年上报建设用地 10批次，上报面积161.07公顷；上报单独选址66宗，面积385.74公顷。办理存量建设用 6

地手续256宗，面积225.58公顷；办理土地登记手续1266宗；完成土地分等定级和地价更新工作；组织土地收购储备供应，以招拍挂方式向土地市场供地17宗，面积23.48公顷；充分发挥基础测绘的支持和保障作用，累计测绘项目101宗；矿产开发管理、地质灾害巡查及隐患排查工作有序开展；新一轮土地利用总体规划修编《大纲》通过自治区专家评审；土地预警督察工作加紧进行；土地整理步伐进一步加快；截止目前，已实现土地各类非税收入****多万元，完成全年任务的166.44%。

三是干部队伍工作作风明显好转。通过开展创先争优活动，我局在服务质量和办事效率上有明显改进和提升。截止当前，服务大厅共受理土地登记报件818件，按时办结率达100%。无信件或电话举报系统干部职工现象发生。

四是社会各界对国土部门满意度逐年提高。通过在政务大厅开设国土服务窗口、在基层所全面推行服务项目公开、服务事项公开、业务流程公开、收费标准公开等阳光透明服务活动，群众对国土资源工作有了更加全面深入的了解。土地信访明显下降，截止目前，共调处土地、草场各类纠纷62件次，已处理59件次，结案率为95%。在2010政风行风评议会上，测评表满意率达97%，被**市评为纠风工作“优秀”单位。

四、今后有待加强和改进的方面

一是领导班子和干部队伍的思想政治建设还跟不上新形势、新任务的要求，需要进一步提高和加强。

二是在党员队伍建设方面还存在工作一线党员偏少，文化程度偏低等问题，党员教育培训的效果还需要增强。尽管制订了很 7

多培训方案、计划，但与工作需要还是有一定差距。借此机会，希望自治区国土厅能够安排基层干部多参加相关培训和交流。

三是对责任制的落实还有待加强，党风廉政和反腐倡廉教育的广度和深度还不够。

四是党员先锋岗如何更好发挥先锋引领作用有待加强。我局将以“创先争优活动”为契机，不断加强干部队伍的政治思想教育，落实党风廉政责任制，加强国土资源管理，提高文明执法水平，提供高效优质的服务。不断开创国土资源工作新局面，为推进**跨越式发展和长治久安作出应有的贡献！

第五篇：创先争优典型材料

支部引领强基础 创先争优迈大步

——翟家所乡张城堡村创先争优典型材料

（2012年2月10日）

张城堡村位于会宁县城东南9公里处，平定高速公路和国道312线穿村而过，西兰乌光缆通信过境，交通便利，信息畅通。全村设4个村民小组，253户1097人，村党支部下设4个党小组，有党员32名，其中，女党员7名。张城堡村是社会主义新农村建设市级试点村，是全县党建抓点示范村和权力公开透明运行试点村，2010年被评为县级“先进基层党组织”，2011年被评为县级“优秀村级班子”、“文明村”，市级“科技抗旱示范村”、“农村干部现代远程教育规范化建设示范点”。2011年，全村农民人均纯收入达到3020元。

一、抓队伍，强素质，党员示范带发展

张城堡村党支部始终把提高党员素质、强化党员队伍，作为加强基层组织建设，搞好创先争优的突破口常抓不懈。一是通过加强学习提高党员素质。张城堡村高度重视党员的学习教育，充分利用农村党员干部现代远程教育资源，通过集中组织党员学习、参加各类培训等形式，着力提高党员致富带富的能力，形成了“强本领、树先进、促工作”的良好风气。积极把产业协会中的优秀分子培养成党员，把党员培养成致富能人，把致富党员培养成致富带头人，不断提高党员基本素质。二是通过开展活动发挥模范作用。每年“七一”召开老党员座谈会，交流优秀党员先进事迹和身边的好人好事；每年元旦春节举行

文艺调演，以“唱老戏”、“说快板”、“猜谜语”、社火表演等节庆活动为载体，举办和开展内容丰富、形式多样、情趣高雅的各类比赛活动；村党支部对全村21名无职党员设立计划生育监督岗、民意收集岗、民政监督岗、退耕还林管护岗、社会治安联络岗、民事纠纷调解岗等6个岗位，方便了党员联系服务群众的形式，建立了党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，走出了一条保持和发挥党员先进性的好路子。三是通过对接帮助加大扶贫力度。为使党员与困难群众始终保持血肉联系，切实为人民群众解难事、办实事、做好事，进一步发挥党员先锋模范作用，创先争优活动开展以来，张城堡村建立了党员对接帮扶贫困户制度，积极开展帮扶活动，使有救助能力的每名党员联系一个贫困户，进行长期帮扶，解决群众的实际困难。

二、抓规划，促实效，支部引领谋发展

针对张城堡村基础设施较差，产业体系单一的状况，自创先争优活动开展以来，村支部就把发展经济、改善条件、增加收入作为全村的中心任务，列入议事日程。一是做好一个规划。村党支部紧紧围绕特色产业开发、基础设施建设、社会事业发展、基层组织建设、新型农民培养、精神文明建设六个方面制定了三年经济社会发展规划，强化农业基础地位，培育发展特色产业，加强党风廉政建设，实行阳光村务，不折不扣地落实好各项惠农政策，争取国家计划项目投资，改善农民增收条件，拓宽农民增收渠道，多途径、多形式增加农民收入。二是发展三大产业。以创先争优活动为契机，以调整农业结构为突破，培育壮大支撑农民增收的三大产业：以全膜双垄沟播玉米为主，种植业效益逐年凸显。到2011年底，全膜

定全部。三是解决“五个问题”，即解决受益对象不准、标准不

一、底子不清、执行不公、落实不全的问题，提高了群众对惠农政策落实的满意率。通过村组干部深入调查摸底和“认穷亲、结穷友、帮穷户”活动党员探底，村组反复公示，支部书记督促检查，吃透了每户农民现状，真正解决了工作底子不清、受益对象不准、兑付标准不足、落实内容不全和执行政策不公的问题。