第一篇:养老院院长岗位职责
养老院院长岗位职责
1、养老院院长岗位职责
1、在上级主管部门的领导下,全面主持养老院的行政、医疗、经营管理工作,贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策、法律、法令和上级的指示,确保养老院各项工作的完成。
2、主持院长办公会议,确定养老院的办院方针,主持养老院发展规划和年度工作计划的制定并组织实施;制定养老院改革目标与方案并组织实施。
3、严格实行科学管理,健全养老院质量管理的措施,建立并执行各项规章制度,不断提高医疗技术质量和服务水平。
4、制定养老院综合目标责任制,并与科室负责人签定责任书,确保责任制的落实和奖惩的兑现。
5、负责养老院的行政管理工作,依据有关规定和要求做好养老院职工的聘任、考核、业务培训、晋升、奖惩等工作,对各行政、养老、经营管理科室责任目标完成情况进行考核。
6、负责养老院物资、设备、资金的分配和使用,负责养老院行政、养老、经营管理科室的建设和管理。
7、加强养老院经营管理,组织制定各项经济指标并负责督促完成。调动养老院广大职工的积极性、创造性,增强养老院的自我改造和发展能力,杜绝浪费,提高经济效益,维护广大职工的合法权益。
8、按照干部选拔任用管理的有关规定,根据工作需要,提出各医疗、护理等业务科室、行政科室、后勤科室科级干部拟用人选名单。专业要求:医疗专业教育背景,从事一级以上医院院长岗位工作五年以上,极强的工作计划及目标拟定、执行能力;有良好的沟通技巧、组织协调能力、有较强的团队协作能力。
2、养老院院长岗位职责
1、在上级民政部门领导下,全面领导中心的各项工作。
2、制定中心发展规划、制定规章制度、管理手册。
3、督促检查中心各项规章制度和岗位职责执行情况,督促工作人员遵守劳动纪律,加强责任心和安全防范意识,4、定期参加护理工作,检查护理服务质量,了解老人需求,及时向老人家属反馈老人信息,听取意见,切实采取有效措施,保证不断提高服务质量。
5、向老人及家属详细介绍本中心的各项制度、服务,与老人家属签订协议,执行告知义务。
6、协调各方矛盾和关系,及时解决重大问题,并做好工作日志。
7、组织每周科务会、每月例会、每季度座谈会,持续改进管理工作。
8、定期组织员工的政治学习、思想教育和业务培训。
9、贯彻劳动制度,关心员工福利;贯彻人事等制度,选拔人才。
10、财务管理,做好中心收支统计、分析工作,为老人服务创造社会效益的同时,创造合理的经济效益。
11、接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联络。
12、定期向上级主管部门汇报、总结工作。
3、养老院院长岗位职责
1、熟悉养老院或护理院的管理模式,服务流程,熟悉养老行业法律法规。具有优秀的管理能力;
2、热爱养老事业,对养老市场发展具有敏锐的市场反应能力,较强的市场策划及运作能力;
3、负责组建运营管理团队的建设和业务能力的提升;
4、制定本院的长远规定和年度计划,并组织实施。对工作要有布置,有检查,有汇报;
5、负责养老院日常经营管理,制定、健全养老院的医疗业务管理制度,目标管理规定和年度工作计划等。
4、养老院院长岗位职责
1、在上级民政部门领导下,全面领导中心的各项工作。
2、制定中心发展规划、制定规章制度、管理手册。
3、督促检查中心各项规章制度和岗位职责执行情况,督促工作人员遵守劳动纪律,加强责任心和安全防范意识,4、定期参加护理工作,检查护理服务质量,了解老人需求,及时向老人家属反馈老人信息,听取意见,切实采取有效措施,保证不断提高服务质量。
5、向老人及家属详细介绍本中心的各项制度、服务,与老人家属签订协议,执行告知义务。
6、协调各方矛盾和关系,及时解决重大问题,并做好工作日志。
7、定期组织员工的政治学习、思想教育和业务培训。
8、贯彻劳动制度,关心员工福利;贯彻人事等制度,选拔人才。
9、接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联络。
10、定期向上级主管部门汇报、总结工作。
5、养老院院长岗位职责
1、根据养老院的战略定位,制定科学高效的宣传推广计划,并付诸实施;
2、根据养老院下达的销售指标,制定销售策略,完成各月度销售计划;
3、做好客户建档工作,为客户提供养老院咨询、销售工作;
4、协助业务部主任做好部门业务拓展和客户维护工作;
5、负责与社区、老年团体协会、客户等外部资源建立良好的关系;
6、要有足够的亲和力,有养老院销售经验的优先考虑。
第二篇:养老院院长岗位职责
1、熟悉养老院或护理院的管理模式,服务流程,熟悉养老行业法律法规。具有优秀的管理能力;
2、热爱养老事业,对养老市场发展具有敏锐的市场反应能力,较强的市场策划及运作能力;
3、负责组建运营管理团队的建设和业务能力的提升;
4、制定本院的长远规定和计划,并组织实施。对工作要有布置,有检查,有汇报;
5、负责养老院日常经营管理,制定、健全养老院的医疗业务管理制度,目标管理规定和工作计划等。
第三篇:养老院院长事迹
养老院院长事迹
养老院院长事迹
百善孝为先!下面使我们的小编给大家推荐的养老院院长事迹供大家
xxxx,女,今年50岁,大专文化,医师专业,曾在市xxxx厂当过厂医,xxxx4年亲手创办起xxxx市康健老人院,并担任院长。几年来,她本着“替天下人尽孝,为亿万人分忧”的办院宗旨,想方设法先后三次筹资1100多万xxxx,建有总院和两个分部,总床位达400张,目前接纳老人300多人,将养老院建设成xxxx市乃至全省规模最大、条件设施最好、管理服务水平最佳的一所民办养老机构,国家民政部、xxxx省、xxxx市的领导前来视察后都竖起大拇指,称赞鞠院长是一位乐于奉献、勇创大业的女中豪杰,敬老楷模,xxxx6年康健老人院顺利通过“省养老服务社会化示范单位”的检查验收,xxxx9年被省民政厅命名为“xxxx省示范性养老机构”,被中国老龄事业发展基金会正式授牌“全国爱心护理工程建设基地”。她本人先后荣获“全国孝亲敬老之星”“xxxx省孝亲敬老之星”、“xxxx省用户满意服务明星”、“十佳老人院院长”,“xxxx十大敬老孝星”。
“第一桶金”坚定了她的奉献信念
xxxx年,一个偶然的机会,她从过船xxxx厂受聘到香港一家大型护老院做保健医生。在香港工作的那段时间里,学到了养老护老的经验,锻炼了吃苦耐劳的精神,最重要的是改变了她的人生观和世界观,使她倍加热爱养老事业、热爱老人,与养老事业结下了不解之缘,挣得了回家创业的“第一桶金”。
xxxx年回到家乡后,她决心投资创办养老院,把这份爱心奉献给社会上需要帮助的老人,为xxxx的养老事业贡献自己的微薄之力。丈夫得知后,十分心疼她,不想让她再辛苦下去,亲戚朋友也劝她,办养老院既脏又累,成本高,风险大。当时她的思想斗争比较激烈,日夜不思饮食,心中总是想着那些孤寡无人关爱的老人,不孝子女身边凄凉的老人,还有那些流浪街头的痴呆老人,她对丈夫说:“我患上了职业病,无药可治,非办不可,否则死不闭眼。”丈夫拗不过倔强的她,只得点头答应,并给予她精神上的鼓励,经济上的扶持。
xxxx4年,她拿出从香港打工挣来的钱以及丈夫办xxxx模料公司挣的钱共100多万xxxx,在江平中路与鼓楼西路交界处买下了一幢大楼,从此康健养老院正式挂牌营业。
市场大潮助她勇创大业
她凭着自己的一颗爱心和奉献的精神,在短短一年的时间里,便使养老院初具规模,接受老人70多名。由于养老业务的直线上升,原有的场地、设施已不能满足社会的需求。为适应养老市场发展的需要,她积极开动脑筋,采取灵活多变的方式,充分利用市政府的优惠扶持政策,找市场、筹资金、创特色,信心百倍地要在养老市场里干一番惊天动地的大事业。在她的精心>策划下,xxxx6年通过向朋友借、向银行贷,又筹集资金500万xxxx,在xxxx西路西首xxxx小区购买了一幢新的大楼,占地面积3000平方米,内设床位近300张,新建的养老院按照香港养老院先进的设置管理模式,做到室内装修现代化,室外休闲花园化,堪称xxxx一流,原来养老基地变为第一分部。
为创造一流的养老环境,她坚持按照老年人生理特点进行人性化设计装修,做到上下楼层配有电梯,室内空调、彩电、浴室、食堂齐全,康复、医疗、护理设施到位。房间设有单人、双人及多人房,可供老年人自由选择。每个房间内,老人使用的家具均设计为圆角,每位老人床头均装有应急呼叫器。
为丰富老年人精神文化生活,她舍得投入,花大钱建起了户外花园,院内建立了老人活动中心,设有书报、象棋、扑克和健身器材等,给老人营造了幽雅休闲的环境。院内院外清洁卫生,整齐化一,老人们入住后没有一个想要离开的。
为创造一流的服务护理水平,对于招收进院的护理人员,她都要亲自进行岗前培训,给他们做示范指导,帮助他们实际操作,让护理人员熟练掌握测体温、量血压、插导管等技能,做到因人制宜的进行护理。在进行理论知识培训的同时,她还经常对员工进行职业道德教育,帮助他们树立全心全意为老人服务的观念和奉献意识,培训吃苦耐劳的精神。
为保障入院老人的健康,她不辞辛苦,多次找卫生局领导,批准建立了xxxx市唯一的养老机构老年卫生室,配有专门的医生护士。为每位老人建立了老人健康档案,并根据老人的病情制定康复医疗措施。如果老人突然生病了,除及时与其家人联系外,她还立即给予诊断,只要是养老院能够治疗的尽量不送医院,以此减少家人的负担。
经过一段时间的实践,300张床位仍不能满足老人入住的需求,为创新发展理念,扩大收养规模,她又一次筹资300多万xxxx,与xxxx市老年康复医院合作,兴建“xxxx市康健养老院爱心护理部”,以此作为康健养老院的第二分部,5层的大楼虽不算高,但装有电梯,1-3层为老年全科,有化验室、B超室、X光室、心电图室、老年康复科、内科、外科、肛肠科、中医科、药房等;4-5层为临终关怀护理部,主要收理生活不能自理的中风后遗症,伤残、痴呆、植物人、车祸后遗症、癌症晚期等老年病人。“爱心护理部”的建立为养老院的发展注入了新的生机和活力,从根本上解决了很多患重病的老年人家庭所不能解决的问题。现已发展成为“临终关怀医院”,是xxxx市唯一的一家爱心护理院。
服务老人成为她终身追求
视老人如亲人,是办好养老院的基础;亲情服务,是鞠院长工作多年来树立的服务意识。
一位叫xxxx的老人住进了xxxx市康健老人院。老人的两个儿子相继去世,儿媳也先后改嫁,仅剩下一个女儿和两个孙子,均无工作,家境贫寒,她便以最低价格收留了这位老人。但是好景不长,老人入院第三个月,女儿得了重病,花去不少钱,两个孙子又不承认赡养老人,老人的生活失去了保障。她不忍心看着老人回去单独生活,免费让老人继续留在老人院生活。
一天24小时,她都在院内和老人们吃、住在一起,时刻陪伴在他们身边,注意观察他们的饮食起居。在饮食方面,她按照老人们的营养需要,从医学的角度编制食谱,基本以软、烂、粗杂纤维、蛋白质、清淡益补食谱为主,并且实行分食制,每天一日三餐把饭送到老人床头。对生病的老人,根据老人的要求另开小灶,她从来不嫌麻烦,保证老人们吃饱吃好,让老人们满意。
xxxx4年3月,康健养老院接收了一位叫xxxx的老人,脑溢血后遗症成为植物人,身上患有褥疮,大小便失禁,鞠院长认真分析了老人的病状,从康复医疗角度制定了护理措施。首先给老人加强营养,把搭配好的营养食品打碎过滤后,用针筒通过胃管打进胃内。为保持老人卫生,她用导尿管帮助老人排尿,并定时进行清洗,每天清洗擦身2次,每隔2小时给老人翻一次身。不到两个月,xxxx老人的褥疮消失了,病情有了大的好转。老人的家人非常感动,为了表达谢意,给康健养老院送来了锦旗。
来自xxxx镇的老人xxxx,入院时患有癌症,病情恶化时家人要接他回家,老人坚决不从,他说:“康健就是她的家,她死也要死在这里!”xxxx老人离开的那天夜里,大雪纷飞,衢无一人。为了能让老人和亲人见最后一面,鞠院长驱车赶到20多公里外的xxxx,由于老人子女手机都已关机,又不知道老人家的确切地址,她就一条街一条街敲门寻问,后来听说为了子女上学,老人的家人租房住到了xxxx市一高附近的一幢楼上,深更半夜,她不顾疲劳,一层一层的跑,挨家挨户叫门,不知遭受了多少个冷眼和斥骂,找到老人儿子的住所时已是凌晨3点钟了。
为了xxxx的养老事业,鞠院长日夜忙碌着,随着岁月的流逝,年轻的她,如今已不再年轻,但朝晖和夕阳的对话和抚摩仍然在继续着,向规模化、多xxxx化方向发展已成为她的新的奋斗目标,她愿把毕身的精力奉献给自己钟爱的养老事业。)
第四篇:养老院院长职责
岗位职责
1、全面主持养老院筹建工作,包括:市场开发与品牌建设、运营体系建设、队伍建设等方面;
2、结合区域市场以及企业特点,设计相应的服务和业务模式,制定相应的市场拓展及品牌推广计划;
3、研究并掌握市场的变化和发展情况,建立价格体系,与老龄委、民政局、医院等外部机构有良好的关系渠道;
4、快速组建运营管理团队并进行内部人才梯队建设,提高队伍整体素质和专业技术能力,为客户提供高品质的医疗和养老服务;
5、负责养老院日常经营管理,组织制定各项经济指标并负责督促完成。
岗位要求
1、爱岗敬业,热爱养老事业,有超前的理念,丰富的管理经验,有强烈的责任心;
2、具备3年以上养老院、护理院等老年护理机构全面管理的工作经历,对养老行业有一定的系统化认识,熟悉养老院或护理院的管理模式、服务流程、质量控制等。熟悉养老行业法律法规;
3、具有较强的管理能力、组织协调、执行能力。有良好的紧急事件处理能力,善于沟通、协调、能及时化解、消化各种纷争和矛盾;
4、有医院工作经验者优先,有护理经验者优先。
1)收费养老院:提供24小时的看护服务的终身制养老院 2)集团HOME:小规模老年人共同生活式设施
3)托老所:主要提供白昼托管老年人的服务。提供格式老年服务。
4)短期居住式养老设施:面向老年人的酒店式居所。5)在宅养老及出差式养老服务
运营看护设施16年,行成了集团在首都圈70多处的看护设施网。这种扎根在地域的看护形态,在最大程度上对人口集中地区形成覆盖的同时,也由于所提供服务的全面性和细致化得到了地区利用者的信赖。目前木下的养老设施利用率大多达到90%以上,且均实现行业内较高的盈利,成为木下集团最盈利最稳定的业务部门。
2)岗位职责:能有效的推动养老公寓的发展,协调公司内部资源,提高服务质量。
任职资格:热爱养老行业,有责任心,有较强的组织能力,从事过管理工作者优先。工作时间:早八点——晚六点
年龄:45岁以下 考核内容: 业绩考核
1.能否正确理解工作内容,制定适当的工作计划; 2.是否能够及时与同事及合作者沟通,使工作顺利进行; 3.规定期间内的任务完成量是否达到标准或计划内要求,工作的速度或时效的把握情况如何。
能力考核
1.是否了解本职工作的要求、方法、系统、设备; 2.是否对自己的业务有独到的见解并有创新能力; 3.是否能积极主动地努力工作,不断改进工作方法。4.是否有较强的组织能力 态度考核
1.对分工内的工作主动计划、落实和改进。是否能及时、独立完成工作任务;
2.在职权范围内,是否能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务;
3.是否能遵守有关规定、条例、标准或上级的指示,忠于职守,表里如一,有序地工作。
3)公寓内设有八百张床位。房间宽敞明亮,独立卫生间,二十四小时热水,设备齐全。楼内配有多功能厅、宴会厅、会议室、阅览室、健身场所、琴棋书画室,可谓是敬、养、休、娱乐结合在一起,让老人们过上真正的适合自己的幸福生活,来颐养天年。
公寓内设有社区康复医院为老人的健康保驾护航。
欧式风格别墅式的度假村及农家院,为老人的亲戚朋友及家人聚会、短期度假、企事业单位举办大型会议及活动提供场所。
三乐康复老年公寓让您体会家的温暖,享受星级服务待遇,在这里你会找到清静自然,与世无争,享受到世外桃源般的恬静生活。
北京市昌平区南口镇敬老院坐落于北京市昌平区南口镇七间房村,紧邻南口镇政府,是一所现代化综合性养老院,它始建于1984年8月,占地面积10072平方米,建筑面积2700多平方米,环境优美、空气清新、无噪声,绿树成荫,鸟语花香,绿化面积占总面积的70%,内设有双人间、夫妻间、单人间、高档间、多人间共五种档次套房,床位120张,公寓内建有老年生态观光园共分为:蔬菜种植区、娱乐活动区、保健区、三个功能区,其中内设接待室、会议厅、康复室、餐厅、浴室、洗衣房、休闲娱乐室、服务中心,院内将生态、生活、服务、景观、娱乐等功能结合在一起,充分体现其修养性、趣味性、参与性、观赏性。使老人们既可以领略乡村质朴的四季美,生机盎然的浓浓绿意,形成极大时空反差的悦心悦意的审美境界,又可以体验种植、采摘的乐趣,是老年人养老、度假、疗养、康复、保健、娱乐、休闲的绝佳处.服务项目
1、结合老人心理,生理特征,心里疏导和健康。
2、每周为老人测量体温,血压1-2次,并做好记录。
3、定期组织户外和公寓内不同形式娱乐活动,如体育锻炼,唱歌,跳舞,等。
4、聘请专业厨师,为老人提供营养均衡,品种多样,易消化,特色三餐。
5、护理员每天上、下午给老人打开水、清洁房间,整理床铺、衣物,定期清洗、消毒,6、护理员代洗衣服、被罩、床单。个人服务项目 <一>完全自理:
1、每天清扫房间,整理床铺。
2、定期为老人清洗衣服,床单,被褥等。
3、每日为老人打开水到房间。
4、每日送餐到房间,收拾餐具、清洗、消毒。
5、护理员定时巡视房间,发现问题及时上报处理。
6、提示老人吃药,适当进行语言沟通。<二>半自理:
1、含自理服务。
2、每日帮助老人洗脸、洗脚。
3、视老人身体情况,定期协助老人洗澡、剪指甲,为男性老人刮胡须。
4、协助服药,进食,进水。
5、协助日常生活饮食起居,户外活动。<三>完全不自理:
1、含自理、半自理服务。
2、被服有污染随时更换清洗,保持无异味。
3、协助老人语言及肢体活动。
4、视老人身体状况陪老人到室外活动。
5、协助老人大小便,并清洗。
6、按时发药到房间,喂老人吃药。
2、帮助老人穿脱衣服。
3、帮助老人定时翻身(每2-3小时1次)预防褥疮。
4、给老人喂饭、喂水,服药。
5、长期卧床、无意识老人按特殊护理。
2、如果涉养老方面的法律有宪法,国务院出台的行政法规和地方性法规;如果你想办个公司就看公司法;办养老院等需要行政机关审批,需要申办人申请筹办社会福利机构时,应当提交下列材料:
(一)申请书、可行性研究报告;
(二)申办人的资格证明文件;
(三)拟办社会福利机构资金来源的证明文件;
(四)拟办社会福利机构固定场所的证明文件。
申办人应当持以上材料,向社会福利机构所在地的县级以上人民政府民政部门提出申请,由受理申请的民政部门进行审批
第五篇:院长岗位职责
一、院长岗位职责
一、在上级卫生行政部门的领导下,认真贯彻执行党和国家的各项方针政策、法规和上级指示,结合医院实际,不断提高科学管理水平。
二、实行院长负责制,领导全院的行政、业务工作,对医院全面负责。
三、、负责制定医院发展规划并组织实施,按期布置、检查、总结工作。
四、审核各项规章制度,加强医德医风教育,关心职工生活,增加员工福利,努力营造符合医院文化的工作氛围。
五、听取分管院长工作汇报,了解医疗、护理、院感、行政、后勤等情况,定期分析、纠偏,不断提高医院服务质量。
六、根据医院人事制度,组织协调对医院工作人员的任免、奖惩、调动、晋升、聘用等工作。
七、负责财务管理,检查督促财务收支,审查预决算。
八、对副院长进行授权。
九、外出或不在岗时,须指定一位副院长代替主持医院工作。
十、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》和《医疗卫生行风建设“九不准”》,维护医院行业形象和社会声誉。
二、业务副院长岗位职责
一、在院长领导下,分管全院的医疗、护理、院感、医保、教学、科研等工作,负责全院医疗技术和医疗质量管理工作。
二、组织制定医疗、护理、院感、医保、教学、科研等相关制度及工作计划,组织实施。
三、深入科室了解医疗、护理制度执行情况,指导实施医疗护理操作规范,积极开展新业务、新技术,不断提高医疗护理质量。
四、组织参与院内外疑难、危重病人的会诊、抢救工作。
五、组织全院医务人员的业务技术学习,进行理论培训及技术操作培训,定期或不定期进行业务考核。
六、规范医院感染管理工作,减少院感病例,参与院感爆发应急处置。
七、依据医保相关政策督查院内医保工作,配合上级有关部门核查,保障参保患者的合法权益。
八、定期对职能部门进行考核,分析各项指标,做好各阶段的工作小结。
九、定期向院长汇报工作,协助院长做好决策,完成院长交办的其他任务。
十、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》和《医疗卫生行风建设“九不准”》,维护医院行业形象和社会声誉。
三、行政副院长岗位职责
一、在院长领导下,分管全院的行政、后勤、对外联络、基建、信息等工作。
二、组织制定全院各项行政规划、计划、规章制度,并督促检查。
三、负责督促行政、后勤等科室密切配合临床一线,组织实施停水、停电、停气等应急措施。
四、监督车辆管理和设施设备清理、登记、维修、保养等工作,保障车辆安全使用和设施设备正常运行。
五、规范处理医疗废物、生活垃圾及污水,搞好医院环境卫生,为工作人员及就医患者提供安全、舒适的环境。
六、负责食堂饮食卫生,保证就餐者的饮食安全。
七、负责医院图书室的管理。
八、定期对职能部门进行考核,分析各项指标,做好各阶段的工作小结。
九、定期向院长汇报工作,协助院长做好决策,完成院长交办的其他任务。
十、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》和《医疗卫生行风建设“九不准”》,维护医院行业形象和社会声誉。