山西地方电力有限公司方山分公司开展创先争优活动情况简介

第一篇：山西地方电力有限公司方山分公司开展创先争优活动情况简介

山西地方电力有限公司方山分公司

开展创先争优活动典型材料

我公司在地方电力有限公司和方山县委、县政府的正确领导下，公司全面贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以‚创先争优我承诺，转型跨越促发展‛为载体，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，通过‚三晋先锋在行动‛主题实践活动，开展‚党员公开承诺‛、‚岗位竞赛‛、‚党员志愿服务‛、‚争创群众满意窗口、优质服务标兵‛和‚设立先进典型模范岗‛活动，树立党员群体形象，充分调动和激发党员干部的积极性和创造性，提升党员干部队伍活力，不断提高工作效率和服务水平，为公司跨越发展提供坚强的组织保证。现将我公司开展创先争优活动的情况介绍如下：

一、基本情况

方山分公司于1972年建立，共有党员44人，现有正式职工115人农电工105人，具有中级职称以上的有39人,公司支部成员4名。公司机关设有综合管理部、市场营销部、生产技术部、调度信息中心、监察部、财务部六个职能部室。市场营销部下属五个供电所、一个客户服务中心、一个营业

厅。生产技术部下属五个变电站、一个线路运行检修班、一个变电检修班。调度信息中心下属一个调度班、一个远动通信班、一个巡视操作班。

二、具体做法

一是加强组织保障，凝心聚力搞创先。公司党支部对创先争优活动工作高度重视，把它列入了公司例会的日程，成立了创先争优活动领导组，设立了创先办公室，并制定了《方山分公司深入开展创先争优活动实施方案》、下发了《关于建立创先争优活动领导联系点制度的通知》、《关于在全体共产党员中开展‚三晋先锋在行动‛主题实践活动的通知》等、党支部结合工作实际，公司把创先争优活动与其它业务工作实行同布置、同检查、同考核、同奖惩，党支部书记与党员签订了《创先争优活动承诺书》，首先从班子成员作风抓起，认真落实联系点制度，领导班子经常深入基层调研，倾听一线员工心声，掌握职工思想动态，切实改善作风形象。领导班子成员切实履行‚一岗双责‛，实现一个岗位、两种身份、两种责任的有机融合，促进了班子团结，发挥了班子整体合力，努力营造良好的活动氛围。

二是大力开展“亮身份、学党史、长本事、比贡献”活动。公司党支部要求党员坚持佩戴党徽，在职工群众面前亮明党员身份。开展党员安全和服务示范岗评比，发挥榜样示范带头作用。开展党员‚一助一‛活动，党员与群众结成帮

扶对子，帮助职工群众提高业务素质和思想认识。在建党90周年到来之际，实施‚三个一‛，即上一次专题党课。组织全体党员学习《党章》、《党员干部不可不知的党史常识》系列丛书；进行一次走访慰问困难党员、老党员活动；宣传一年来表现突出的优秀共产党员先进典型，把创先争优活动推向了深入。

三是开展党组织和党员公开承诺见行动。围绕制约公司发展的难题和群众关心的热点问题，公司党支部认真组织开展调研，从履行党组织的政治核心和组织保障职能入手，公开向广大职工群众承诺党建、文明创建、行风建设等方面的五项主要内容。34名在岗党员结合自身岗位职责，面向全员做出公开庄严承诺，自觉接受群众监督。创先争优是手段不是最终目的。公司党支部紧扣企业中心工作开展创先争优活动，针对‚三项整治‛工作的要求，公司为了迅速完成任务，公司紧急成立共产党员突击队，发挥党员能吃苦、能战斗的政治优势，完成电杆刷漆1728条，共清理树障375处，树木650棵，电杆倒放300条，渗漏变压器台整治和更换 62台等。在最短时间内完成县委的县政府步骤的任务，展示了党员队伍风采。

四是加强理论学习，不断提高党员干部素质。创先争优活动离不开先进理论的指导。以党支部中心组学习带动党员干部学习‚干部任用四项监督‛制度，推进‚干部任用四项

监督制度‛在企业的贯彻落实。坚持‚小金库‛常态治理工作机制，针对重点岗位、重点环节，深入开展党风廉政建设‚反违章‛专项行动，健全完善工作制度，规范工作流程，开展廉政建设风险评估和预控，促进企业和谐平安发展，公司党支部以提高党员干部队伍素质，提升党员干部学习能力、管理能力、服务能力为基本要求，制定创建学习型党组织计划，加强和改进中心组学习，结合工作实际下发学习提纲和内容，促进学习效果的转化。大力营造重视学习、崇尚学习的浓厚氛围，组织开展‚向杨善洲同志学习，争做‘四优’ 共产党员‛主题教育，组织学习《当前形势任务手册》，使广大员工明确工作方向。开展中层干部管理能力提升培训，提高了中层干部专业理论知识和业务技术水平。树立学习工作化、工作学习化的争创理念，全面提升党员干部的政治素质和业务素质。

五是争创建群众满意窗口，树立行业服务形象。公司各部门按照现代企业的办公模式，实行了集体综合办公，提高了办事效率；为营造一个良好的供用电环境，我们了推行八项举措：一是简化办事原则。办理申请用电，缩短申请审批、图纸审查、竣工验收、装表送电时间。在客户用电装置验收合格后，签订供电合同，五个工作日内送电。二是全公司上下所有营业场所内公开办事依据、业扩流程、办事人员、收费项目、收费标准、电价目录规定。用电业务报装做到‚一

个窗口对外，一次性交费、一周内办理。三是对客户用电报装中的用电工程建设，与客户协商取得一致意见，不搞指定设计，不指定施工，不指定材料设备采购。四是严格执行国家电价政策和农村电价收费规定，不擅立名目和标准收取客户与用电有关的费用。五是在停电检修时，按规定在新闻媒体上提前播出（刊登）停电通知，并对部分重要用户提前电话通知。六是规范供电营业人员行为，严格执行《供电营业职工文明服务行为规范》，让客户享受到便捷的服务。对用户举报查实者，严肃责任追究处理。七是增强观感形象，办公场所整洁，窗口服务设施齐全，职工举止文明，处处体现对客户的尊重与热情。八是把握客户的心态，满足客户的需求，做到善宣传、善沟通、善办事，提升客户满意度。通过八项举措强化用电服务质量攀升，在全县形成了安全、稳定的用电环境，近年未发生一起客户举报投诉事件。受到了社会各届的普遍好评，是群众满意窗口。公司行风评议在连续8年取得‚方山县政风行风评议公用服务行业第一名‛的荣誉。公司的优质服务促进了电力市场的扩大，用电负荷由2005年的12000KW增加到2010年的38000KW，供电量由2005年的1亿KWH增加到2010年的近2.9亿KWH，增长了190%，创历史最高记录。

六是加强党支部制度建设，创先争优结硕果。公司开展了党员创先争优活动和党员示范岗活动，支部向股份公司做

出了承诺，党员向支部做出了承诺，支部向员工做出了承诺，通过开展此活动，增强了党员责任感，激发党员在各项工作中起到模范带头作用，在测评中得到了员工群众的好评。同时建立健全了《支委会工作制度》、《‚三会一课‛制度》、《党风廉政教育制度》，《方山分公司党支部中心子组学习制度》、使支部的战斗力、凝聚力不断加强，继续深化了精神文明建设。

三、创建取得的成果

创先争优活动开展以来，我企业多次被评为‚先进单位‛，2011年被山西省省属企业精神文明建设指导委员会授予‚2009-2010年度山西省省属企业文明和谐单位‛；山西地方电力股份有限公司授予‚生产管理先进单位‛、四星级供电企业。同时，涌现出了不少好人好事，2011年7月1日集团公司授予马坊供电所在创先争优活动中先进集体荣誉、薛宝成同志被评为2011年度优秀共产党员。

开展创先争优活动以来，尽管我们做了大量的工作，取得了一定的成绩，但需要我们改善的地方还很多，我们将以这次检查为契机，以争创群众满意窗口为目标，以深化创优工作为新的动力，通过扎实有效的开展创先争优活动工作，来推动公司整体工作再上一个新台阶，再创新的辉煌，为推进各项工作跨越发展而努力奋斗！

第二篇：路达分公司开展创先争优活动实施方案

路达分公司开展创先争优活动实施方案

根据省路桥公司党委关于印发《广东省路桥建设发展有限公司开展创先争优活动实施方案的通知》（粤路司党委[2011]23号）精神，为掀起创先争优活动新高潮，切实抓住重点、突出亮点、形成特色，确保活动取得科学发展增动力、人民群众得实惠、基层党建上水平的实际效果，结合路达分公司实际情况，特制定本实施方案。

一、总体要求

深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会和省委十届八次全会精神，全力推进省委“南粤先锋六大行动”（转方式、强班子、作奉献、惠民生、促和谐、抓落实），紧紧围绕“促进稳健发展、建设幸福路达”这一核心任务，服务社会、服务群众、服务企业科学发展，在提高国有企业党建工作科学化水平上创先进，在激发广大党员立足岗位作奉献上争优秀，以优异成绩迎接建党 90周年，为实现公司“十二五”规划开好局、起好步并圆满完成“十二五”规划任务提供强大的政治保证、组织优势和精神动力。

二、基本原则

创先争优活动要遵循围绕中心、服务大局，联系实际、务求实效，公开公认、群众参与，分类指导、简便易行，突出重点、推动工作的原则，贴近单位实际、贴近工作业务、贴近党员需求，从群众中来，到群众中去，分类提出要求，增强活动的针对性和有效性，努力把党的政治优势转化为企 业科学发展的优势，把党的组织资源转化为企业科学发展的资源，把党的建设成果转化为企业科学发展的成果。

三、主要内容

1、在保安全、保畅通，提供优质文明服务中创先争优。公司所辖路段要切实加强营运管理和服务创新，在深入总结 2010 年“五一”、“十一”黄金周高速公路保安全、保畅通工作经验的基础上，继续深化“阳光之路、阳光服务”文明服务月和文明样板路创建活动，坚持以“五保”（保计划、保畅通、保安全、保稳定、保服务质量）为目标，不断完善高速公路安全畅通文明服务长效机制，着力提高服务质量，努力向社会民众提供便捷、舒适、安全的行车环境，让“幸福”在优质服务中成为看得见、摸得着、感受得到的具体事情，让人民群众能切实体会到交通事业飞速发展所带来的更高品质生活。

2、在服务职工群众，建设幸福和谐企业中创先争优。各党支部在谋求企业发展，为建设幸福广东作贡献的同时，要想方设法，大力推进和谐企业建设，扎扎实实为广大职工办实事、办好事，让广大职工享受企业更多的发展成果，切实感受到创先争优活动带来的新成果、新气象。要深化收入分配制度改革，逐步提高职工尤其是基层员工的薪酬收入水平。要多做服务群众、协调关系、理顺情绪、化解矛盾的工作，把维护稳定、创建平安、促进和谐作为硬任务，组织引导基层党组织和广大党员，在实际工作中带着责任、满怀感情、改进方法，在便民惠民服务中展示良好形象。

3、在争创一流业绩、向建党 90 周年献礼中创先争优。各单位紧紧围绕庆祝建党 90 周年统筹安排、协调推进深入开展创先争优活动。要深入开展党性教育活动，以庆祝建党 90 周年为主题，在各级党组织中开展讲党课、学党史、知党情、过党日、唱红歌等各类庆祝纪念活动，加强理想信念和革命传统教育，激励广大党员干部以昂扬向上的精神风貌、更加出色的工作业绩，向建党 90 周年献礼。要大力开展评选、表彰、宣传先进典型活动，公司在庆祝建党90 周年之际，要评选表彰一批企业党的生产经营、工会工作先进集体和先进个人，各单位要认真组织，抓好落实，特别要重视在基层一线发现、挖掘、培育、总结、推广一批叫得响、站得住的先进典型，坚持典型引路、抓好示范带动，大力培育先进典型，形成比、学、赶、超的生动局面。

4、在夯实基础，加强国有企业党建工作中创先争优。各单位要紧紧围绕强基层、打基础，重视发挥好基层党支部的战斗堡垒作用，积极探索加强基层党组织建设的新方式、新办法和新途径，不断提升基层党建工作制度化、规范化、科学化的水平。要坚持以“四强四优”建设为重点，按照建设学习型党组织的新要求，扎实开展“四好”领导班子和“三好”基层党组织创建活动。要深化党群共建创先争优，以党组织创先进带动所在单位创先进、以党员争优秀带动身边群众争优秀，推进组织共建、队伍共建、阵地共建，形成党建带群建、群建促党建的生动局面。要充分发挥工青妇组织作用，在广大职工中深入开展劳动技能竞赛、劳动模范和技术 3 能手评比活动；在广大青年中开展争当青年岗位能手、创建“青年文明号”活动；在女职工深入开展“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，激励和组织全体员工在推动科学发展、促进企业和谐中建功立业。

四、基本方法

根据省路桥公司党委统一部署。2010、2011两年主要分两个阶段进行，从2010年6月开始到2011年7月前，着重围绕迎接中国共产党成立90周年开展活动，兴起创先争优的热潮；从2011年7月开始，着重围绕迎接党的十八大开展创先争优活动，引导党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌和更加出色的工作业绩向党献礼。各单位党组织要从自身实际出发，紧紧围绕确定的主题，通过以下方式方法，扎实推进创先争优活动。

（一）公开承诺。及时制定开展创先争优活动实施方案，重点围绕深入贯彻落实科学发展观、关心服务党员群众、提高工作效能、推动企业改革发展稳定等方面作出承诺；党员提出参加活动的具体打算，重点围绕理论学习、理想信念、履行职责、服务群众、工作作风、组织纪律、廉洁自律、道德修养等方面作出承诺，并采取适当方式向群众公布，接受群众监督。

（二）自我讲评。各党支部和党员在开展创先争优活动中要适时小结，以召开专题组织生活会的形式，在党支部进行讲评。每名党员对参加活动的情况进行陈述，对落实承诺 4 情况进行认真自查。党支部书记对本支部开展活动情况进行小结。根据实际情况，可以邀请群众代表参加。

（三）领导点评。党支部讲评后，公司党总支要对所属各党支部开展创先争优活动情况进行点评。党总支部书记要加强对所属党支部、党员承诺事项落实情况的监督检查，实事求是肯定取得的成绩，及时指出存在的问题和努力方向。

（四）群众评议。公司党总支对所属各党支部对党员开展创先争优活动情况，适时组织党员、群众进行评议。评议可以结合年终考核、党员党性分析评议活动、定期评议基层党组织成员等工作统筹安排，实行党员、群众每年一次定期评议制度。评议结果作为评先的重要依据。

（五）评选表彰。公司党总支对所属各党支部对党员开展创先争优活动情况进行考核。在此基础上，对兑现承诺成绩突出、党员群众普遍满意的党组织和党员，适时进行评选表彰。评选表彰要注重工作实绩和群众公认，广泛听取党员和群众意见。

五、2011年具体工作安排

为确保有领导、有计划、有节奏地推进公司2011年创先争优活动的深入开展，公司党总支对2011年的创先争优活动进行了部署安排，具体情况如下： 1、4月底之前，制定本活动方案，组织开展公开承诺。所属各党支部要围绕公司和本单位“十二五”发展目标及中心任务，党员要结合岗位特点和职责要求，制定本创先争优活动方案。要在职工群众中开展公开承诺，把 5 讲党性、顾大局、守纪律、作表率作为公开承诺的重要内容。2、4月至7月，扎实开展党员示范岗创建活动。按照公司党总支的统一部署，在基层一线，特别是营运管理和文明服务一线大力开展党员示范岗创建活动，进一步充实和完善创建活动的具体内容，细化深化创建措施，建立健全创建制度，确实提高创建活动的成效，充分发挥党员示范岗的示范、辐射和带动作用。公司各收费站和文明服务“窗口”单位，要利用公司开展第六届文明服务月的有效载体，组织和激励广大党员、团员动脑筋、花心思，坚持继承与创新相结合，紧密结合行业实际，积极开展优质服务“亮点动作”，努力争创“工作一流、服务一流、质量一流”的良好局面，唱响企业品牌，提升企业的社会形象。

3、“七一”前后，开展庆祝建党 90 周年系列活动。围绕迎接和庆祝建党 90 周年，积极营造氛围，广泛开展各类学习、教育、纪念和庆祝活动；同时各党支部要结合党员组织生活会、民主评议党员和“三会一课”等经常性党建工作，以履行职责、兑现承诺、服务群众和完成半年工作任务情况为重要内容，搞好上半年党员述职自评、领导点评和群众评议。4、7月至年底，做好党支部工作典型案例征集、企业文化建设工作和创先争优活动总结工作，搞好考核评议。一是做好基层党支部工作创新典型选树。以“国有企业基层党组织如何开展创先争优活动”为主题，在公司全线开展党支部工作先进案例征集活动，全面、系统、深入地总结基层党建 6 工作经验，选树一批先进典型，积极做好工作案例和先进经验的宣传、借鉴和推广工作。二是认真抓好公司企业文化建设工作。把将企业文化建设和创先争优活动结合起来，积极推动公司企业文化的核心理念深入人心、融入经营、植入管理，激发员工的干事激情和创新动力，增强公司的凝聚力和向心力，增强公司各项事业科学发展的源动力。三是总结全年工作经验，参加省路桥公司创先争优活动经验交流会。把创先争优活动情况纳入公司领导班子、党员领导干部和工作人员考核内容，纳入党建工作责任制考核、党员领导干部民主生活会和评比表彰活动，以兑现承诺、促进发展、服务群众、完成任务情况为重要依据，做好领导点评和群众评议。

六、几点要求

1、落实领导责任。要认真落实公司主要领导负总责、分管领导具体负责、各级党组织认真抓好落实的责任制，切实加强领导，精心组织实施，把各项工作开展好、落实好。

2、细化具体实施方案。要紧紧围绕本单位中心工作、阶段性活动和重大任务，开展创先争优评比竞赛活动。基层党组织与基层党组织之间、党员与党员之间要开展互创互争活动，立足本职岗位“论英雄”、“比贡献”。各支部要根据不同实际、不同岗位的要求，制定具有自身特点的活动方案，进一步细化考核评比标准，突出活动的针对性和有效性。

3、抓好工作结合。各支部要真正结合自身特点和实际 7 来开展创先争优活动，使活动各环节工作与企业生产经营工作融为一体，把推进活动与落实中心任务紧密融合，注重把创先争优活动和达标创优、“党员示范岗”、“四好”领导班子建设、“三好”基层党组织创建、学习型党组织创建、“文明样板路”创建、文明服务月活动等经常性党建工作有机结合起来，力争每个阶段都有活动成效、每个支部都有活动特色、每个党员都有活动收获，真正使活动创出先进、争出优秀、推动工作。

4、突出典型示范。各支部要利用企业内刊、简报、网站、宣传专栏等各种有效载体宣传创先争优活动中典型事迹，要开展好“我身边的优秀共产党员”推荐、评选和宣传活动，选树一批信得过、叫得响、学得到的身边典型，形成“党员处处争优秀、群众时时推先进”的生动局面。

中共广东省路桥建设发展有限公司

路达分公司总支部委员会

二〇一一年四月

第三篇：――唐山城市排水有限公司开展创先争优活动汇报材料

谋求更大的创新和发展

――唐山城市排水有限公司开展创先争优活动汇报材料

唐山城市排水有限公司自开展创先争优活动以来，以敢于争先、勇于破难的魄力和气势，将创先争优与公司科学发展紧密结合，推进我市城市排水产业发展：国内最大的污泥耗氧制肥厂正在紧张建设之中；公司城市污水处理率、收费率、再生水利用率分别达到92%、93%和30%，保持全省乃至国内领先；污水源热泵供热技术的推广应用成为市级科学发展示范模式；对县（区）污水处理厂的BOT模式建设和托管运营属省内首创，具有典型的示范带动作用……这一系列闪光的数字和科学发展的崭新模式，折射出的是排水公司广大干部职工创先争优、勤奋务实的工作作风和创新发展、和谐发展的辉煌足迹。

一、树立创先争优的战略思维

当前，我国的排水行业是被誉为新兴的朝阳行业，其发展方向与国家提出的“绿色发展”、“节能减排”等政策环境密切相关，处于蓬勃发展的上升趋势。在创先争优活动中，公司围绕要创什么样的“先”，争什么样的“优”，如何实现创“先”，如何保证争“优”等问题，解放思想，广泛发动，以“对标定位，加压赶超，实现唐山排水新跨越”为主题，组织3期中层干部论坛，对照国内省内排水行业发展的“参照系”，找准自己的“坐标点”，开阔视野，统一思想，推动思想观念的创新，确立了以“围绕科学发展的中心，服务环城水系建设，打造

“党员示范岗”、“千百十工程”和“星级泵站评比”三个品牌，创新再生水利用、城市新能源开发、城市污泥无害化处置、推进县区污水处理发展、干部选拔任用等六个科学发展模式”为主要内容的“1136”的创争理念，为开展创先争优活动奠定了坚实的思想基础。

二、营造创先争优的浓郁氛围

紧紧围绕中心任务开展创先争优活动，把党的政治优势转化为排水事业科学发展的经营优势，是排水公司党建工作的重要经验。在创先争优活动中，公司围绕科学发展、和谐发展、创新发展的主题，把建设和谐型企业、学习型企业、服务型企业作为创先争活动的主要载体，推动创先争优活动整体推进。

围绕创先争优，着力激发党员干部热情，努力建设和谐型企业。一是创建党员示范岗。公司党委细化标准，在40%以上党员的基层岗位中开展党员示范岗创建工作，这项活动开展2年以来，10个示范岗的党员精于本职干在前，力创一流争在前，急难险重冲在前，起到了示范带动作用。二是开展星级泵站评比。在17座雨污水泵站中开展星级泵站评比工作，为泵站管理评星定级，流动挂牌，兑现奖惩。先后涌现出市区新华桥泵站、唐钱路泵站、丰润厂前路泵站等典型，有力促进了泵站管理水平的规范和提高。三是开展主题教育。深入开展以“解放思想，更新观念，强化管理，提高素质”为主要内容的主题教育，开展以“污水处理收费重点企业缴费攻坚行动，打击偷排、超排专项监察攻坚行动”等为主要形式的十大百日攻坚行动，开展以“建立基层支部QQ群、“争当文明员工，提升文明素质，以文明促和谐稳定”为主要载体的基层党建创新活动，营造众志成城的和谐

氛围。公司党委主办的《唐山城市排水报》实现彩色扩版发行，设置创先争优活动专栏，交流创先争优活动的经验，活跃了基层党建工作氛围，2010年，公司荣获河北省AAA级和谐企业和振兴唐山先进单位荣誉称号。

围绕创先争优，着力提高党员干部素质，努力建设学习型企业。一是建立党员学习月制度。以“三日一网”为载体，以党员干部为主体，探索“主任走上讲堂，职工走进课堂”的学习方式，组织技术骨干掌握污水处理操作技术。二是邀请专家讲学。先后邀请市委党校教授、市直机关工委领导讲解“六篇文章”及和谐企业建设，营造浓厚的学习氛围。三是规范党员干部培训。今年，公司确定了52个干部培训课时，先后组织开展专题培训5期，基层业务培训、实战演练30多期，参训人员达800多人次。四是积极开展以“千名职工提素质、百个岗位比干劲、十大标兵树典型”为主要内容的千百十工程。在这项工作中，每年都组织电工、焊工、化验工、管网维护工等系列技术比武，评出十大标兵和十大技术能手，并给予重奖，激发干部职工干事创业的热情。2010年，公司参加技术比武的职工人数多达400余人次，比学习、比技术、比技能、比贡献已蔚然成风。

围绕创先争优，着力服务环城水系建设，努力建设服务型企业。在创先争优活动中，公司党委提出：“在市委和群众的信任与期望面前，千讲万讲，没有任何条件可讲，千言万言，没有任何借口可言，困难再大，条件再艰苦，也要多承担社会责任，为政府分忧解难，服务好环城水系建设，不辜负党和群众的期望。”公司全体共产党员和中层管理干部签订承诺书，提出“不让一滴污水排入唐山南湖和环城

水系”的庄严承诺，字字掷地有声，句句铿锵有力。广大干部以提升排水公司形象为己任，以高度的政治责任感和饱满的精神面貌，言出必行，用实际行动践行着这一承诺。为服务好环城水系建设，公司一是积极开展污水处理厂开放日活动，主动敞开大门，诚心诚意邀请社会义务监督员参观、监督污水处理厂的运行管理，把排水公司的工作放在群众是否满意上去考量，不给自己留后路。二是投资400余万元，实施污水处理厂提标改造工程，成功将各污水处理厂出水水质由国家二级排放标准提升至一级B标准，并在沿岸的西郊污水处理厂内建设再生水人工景观湖，在北郊污水处理厂建设亮化设施，将城市污水处理厂的人文景观与环城水系的自然景色融为一体。虽然增加300余万元的直接生产成本，但换来了环城水系和南湖水体水质的持续有效改善。三是主动封堵19个排污口，并建立专业巡视队伍，每天对唐河、青龙河沿岸21.5公里内的84个雨水排放口进行逐一巡查，有效遏制了污水的私接乱排等不良现象。四是投资21万元，在青龙河站前路桥下修建1座临时泵站，将青龙河上游生活污水全部截留，彻底消除了污水直排青龙河及南湖的隐患。五是在超出自身职责范围的情况下，立足自身产业优势，积极谋划，不惜成本，投资60多万元，将北郊污水厂的再生水提升至龙王庙河上游龙泽路桥下，增加水体动力，置换其腐臭水体，龙王庙河又重新恢复了往日的生机。公司实施的截污纳网综合治理工程，使环城水系水质治理工作取得显著成效，河北省委常委、常务副省长、原唐山市委书记赵勇批示：“抓得好。”

三、创新排水行业经营发展新模式

创先争优活动开展以来，公司以创先争优活动为重要抓手，弘扬

创新和发展的主旋律，着力发扬“敢于突破、敢于创新，敢于担当、追求卓越”的工作作风，将创先争优和科学发展作为广大干部干成事业的价值取向，催生排水产业发展的新模式，将唐山排水打造成全省乃至全国排水行业科学发展、循环发展和绿色发展的前沿阵地，引领污水处理产业化发展的方向，成为各项工作的“航向标”和“指南针”，取得了七个重要创新成果。

一是创新城市污水资源循环利用模式，积极推进我市再生水建设进程。城市污水是一种可循环利用的宝贵资源。在水资源短缺的严峻形势下，公司先后建成4座再生水深度处理站，再生水深度处理能力达到19万吨/天，再生水应用范围扩大到热电钢铁企业、城市河道景观、城市园林绿化、城市道路喷洒、冲厕杂用诸领域，再生水企业利用率达到30%。2010年，公司与渤海钢铁集团及西郊热电三期工程分别达成供水协议，使西郊污水处理二厂的再生水成为渤海钢铁的战略性发展水源，成为西郊热电三期工程唯一的生产水源。预计到2011年底，唐山市区企业再生水利用率将达到60%以上，西郊污水处理二厂的再生水工业企业利用率将接近100%，年可替代7000万吨优质地下水源，当属全省首创。

二是创新城市新能源利用的绿色供热模式，推动我市科学发展示范项目建设。利用污水源热泵技术实现城市居民大面积集中供热，在省内尚属首例，国内鲜有报道。公司实施的东郊、唐海两个污水源热泵项目被市委、市政府确定为2010年科学发展试验示范项目。两个示范项目实现供热面积12000平方米，年可节煤407.6多吨，减少二氧化碳排放429.63吨、二氧化硫10.6吨、粉尘6.5吨。城市污水作为

城市绿色能源，取之易，用之惠，既填补了城市供热的空白区域，又实现了二氧化硫和碳源的减排，为城市发展增添了一抹绿色。目前，公司在取得已有经验的基础上，乘势而上，推广建设丰润污水处理厂和正泰里惠民小区两个污水源热泵项目，2010年底前投入使用，为我市科学发展新能源利用模式再添新佳绩。

三是创新“以城市带动县区，推动乡镇”的污水处理运营管理模式，助推我市污水处理事业健康发展。在创先争优活动中，公司作为市属公用重点骨干企业，依靠自身融资、技术、管理、人才等优势，积极探索“以城市带动县区，推动乡镇”的污水处理运营管理模式，以TOT托管运营和BOT建设管理两种模式，助推周边县区污水处理事业发展。公司托管运营民资企业建设的丰南污水处理厂，创建了河北省内城市污水处理厂“民建国管”的新模式，实现国有企业、民营企业双方和环境、社会、经济三个效益的共赢。2010年，公司又以相同模式托管运营了玉田县污水处理厂，目前，正在积极洽谈托管运营管理滦南污水处理厂。公司以BOT模式建设的唐海县污水处理厂，是河北省内第一家排水行业国有企业以BOT先进模式建设的城镇污水处理厂，也是唯一成功的范例。在其成功运行的基础上，2010年，市公司又以BOT模式建设了林西古冶污水处理厂，预计年底投产使用。同时，公司还充分发挥“唐山市城镇排水协会”的优势，关注丰南黄各庄镇等乡镇的污水处理设施建设，主动为其提供技术和管理支持。公司实施的托管运营及BOT模式，成为公司发挥行业辐射带动作用、影响和引领全市排水事业发展的重要平台。

四是创新城市污水处理收费新模式，确保污水处理事业的健康发

展。当前，我市城市污水处理费的征收体制是由市排水公司自收自支、自管自用的运营模式。这一模式在我国污水处理企业运营中当属首例。2010年，公司污水收费额将达到1.4亿元，是全省其他城市的1-2倍还要多的优异成绩，收费率和收费额两项主要经营指标都走在了全省最前列。公司在污水处理收费工作中创先争优，一是抓住重点，强力推进，消除盲点，二是落实排水许可制度，堵塞费源流失漏洞，三是攻坚克难，发扬蚂蚁啃骨头的精神，不惜“跑断腿、磨破嘴”，不论是大到百万千万的收费额，还是小到一元一角的污水费，都不会放过一分一厘，做到应收尽收。更为重要的是，公司还善于运用法律的武器打开收费局面。2010年，我市某大型发电企业对城市污水处理收费政策不理解、不支持，欠缴污水处理费多达数百万元。公司在多次协商未果的情况下，断然对其起诉，坚决利用法律的手段维护自己的合法权益。这一案例，在全国也是第一例因城市污水处理费引起的诉讼案件，对我国排水事业的发展意义重大，影响深远，具有典型的带动效应。

五是创新城市污泥处置利用新模式，破解城市排水行业发展难题。当前，国内对城市污泥处置的理论研究尚不完善，技术路径尚未成熟，经济支撑尚不发达，城市污泥处置工作环境效益大，经济效益低，已经成为制约污水处理事业健康发展的重要瓶颈。在创新发展的实践中，公司发扬敢为人先、敢于破难的实干精神，毅然将社会责任和环境效益放在首位，斥资6000余万元率先在丰润污水处理厂建设日处理能力400吨的污泥处置厂，2010年底建成使用。届时，我市市区污泥无害化处置率将达到100%，并可部分消纳周边县区污水处理厂产生的污

泥。这也是全国好氧堆肥工艺最先进、处理规模最大的城市污泥处置厂。

污泥处置厂的建设，成为唐山排水事业科学发展道路上的重要里程碑。自此，唐山排水公司“污水收集-污水输送-污水收费－污水集中处理-再生水利用-污泥处置”的产业链条初具规模，城市污水处理“以城市带动县区，推进乡镇”的集约化发展模式初步形成集团优势和区域优势。公司的自主创新能力、科学发展能力和核心竞争力得到进一步增强，真正成为全省全国同行业的标杆。

六是创新干部选拔管理新机制，打造风清气正的发展环境。围绕创先争优活动，公司坚持把干部人才的培养作为基础工程，创建了干部公开选拔、重点培养、择优选用“三位一体”的干部选拔任用模式，成为干部管理工作创新的重要成果。几年来，公司通过公开竞聘、优中选优的形式，公开选拔任用了47名中层干部，向外输送县（处）级干部4人，科级干部7人，公开选拔的比例占到2005年以来提职干部总数的96%以上。公司党委组织实施的《采用“7+3”的干部公开选拔模式，建立“三位一体”的干部选拔任用体系》案例荣获2009唐山市思想政治工作案例创新奖优秀奖。公司党委确立的“发现人才、培养人才、储备人才”三步走的战略，实现了从总经理、党委书记、一直到基层单位的管理岗位全部按竞聘（争）上岗的模式产生的新突破。2010年6月，公司首次通过差额提名、差额推荐、差额评议、差额考察、差额表决“五差额”的方式，在31名后备干部、后备干部培养对象和基层管理骨干中，公开选拔13名中层助理，体现了用人制度强大的凝聚力，达到了清风拂面的效果。

创新和发展永远是排水公司实现科学发展、做大做强的主旋律。在创先争优活动中，公司将继续秉承“踏石留印、抓铁有痕”的顽强作风，在更高层次上推进城市水环境治理进程、推进县区污水处理事业快速健康发展，为建设人水和谐的新唐山做出不懈的努力。

2010年10月

第四篇：党小组学习材料-有限公司天津分公司深入开展创先争优活动实施方案

[[党建制度]]

发布时间：2010-11-02 发布部门：人力资源部 发布人：陈国明

中海石油（中国）有限公司天津分公司

深入开展创先争优活动实施方案 根据中央部署和总公司党组要求，结合公司实际，制定公司深入开展创先争优活动实施方案。

一、总体要求和目标

公司开展创先争优活动的总体要求是，紧紧围绕总公司加快发展方式转变、建设海上大庆和建设国际一流能源公司的战略目标，深入贯彻落实科学发展观，以“建设3000万吨渤海大油田”为主题，以“为3000万吨建功”活动为载体，以创建“四好”领导班子、争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员为主要内容，以把国有企业的政治优势转化为核心竞争力为着力点，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过创先争优活动，用高质量的党建和思政工作保障正确发展，用3000万吨目标激励快速发展，用“三约”管理思想规范优质发展，推动建设“和谐渤海，清洁油田”。

开展创先争优活动，要在公司各级党组织和广大党员中大力营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气，牢牢把握中央提出的“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”主要目标，努力做到：

在推动公司科学发展上有新进展。各级党组织和广大党员要成为加快发展方式转变，打造可持续发展能力的实践者和先锋队，牢固树立质量效益理念、绿色环保低碳理念、创新驱动理念，“三约”管理理念和协调发展理念，在加大自主创新、建设3000万吨渤海大油田中发挥引领作用。

在促进企业和谐上有新举措。各级党组织和广大党员要成为促进企业和谐的表率，积极创造企业与员工同发展、共成长的机制，促进员工与企业的和谐；以广大党员的模范行动为示范，促进员工关系的和谐；及时排查、化解矛盾纠纷，促进工作氛围的和谐；履行好国有企业的社会责任，促进企业与社会的和谐；践行低碳环保理念，促进企业与自然的和谐。

在服务员工群众上有新成效。各级党组织和广大党员要成为服务员工的模范，要认真倾听员工呼声，及时反映员工意愿，主动关心员工疾苦，切实解决员工困难，把“以人为本、关爱员工”落到实处。采取措施，多为员工办实事办好事，让员工得到更多的实惠，为企业发展创机制、树品牌、凝人心、聚人才。

在加强基层组织建设上有新突破。各级党组织和广大党员要成为基层组织建设的坚实基础和推动力量，始终把抓基层打基础摆在更加突出的位置，实现党的组织和党的工作“全覆盖”，以学习型党组织建设带动学习型企业建设，以基层党组织建设带动其它各类基层组织建设，努力打造政治坚定、业务精良、作风过硬的员工队伍。

二、主要内容

创先争优活动以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。重点围绕党组织“四个过硬”，党员“五个表率”开展活动。

（一）突出“四个过硬”，创建先进党组织

党组织要努力做到“四个过硬”，即：政治素质过硬。讲党性、重品行、作表率，有较强的凝聚力、执行力和战斗力。工作作风过硬。工作深入扎实，勇于开拓，知难而进，切实为员工办实事办好事。组织建设过硬。党组织机构健全，工作运行顺畅，党员的主体地位和民主权利得到有效保障。工作业绩过硬。围绕中心、服务大局，公司发展和党建工作业绩突出。

公司领导班子：持续深化以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的创建“四好”领导班子活动。做到带头贯彻党的方针政策，做讲政治的模范；带头执行公司管理制度，做遵章守纪的模范；带头深入基层，做联系群众的模范；带头完成工作任务，做促进发展的模范；带头降本增效，做勤俭节约的模范。

各级党组织：重点以“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”为主要内容争创“四强”党组织。做到坚持理论武装头脑，做发挥保证监督作用的模范；创造性执行公司决策，做围绕中心发挥作用的模范；创新党建工作方式，做推进政治优势转化的模范；大力加强队伍建设，做促进企业和谐稳定的模范。

（二）围绕“五个表率”，争当优秀共产党员 广大党员要按照“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”这一对党员的总体要求，突出争当“五个表率”，即：勤奋学习的表率。保持旺盛的学习热情，努力提高自己的政治和业务素质，在推动公司的科学发展中发挥骨干作用。爱岗敬业的表率。埋头苦干，无私奉献，遵章守纪，安全生产，在建设渤海大油田中勇挑重担，高质高效完成本职工作。服务群众的表率。经常联系群众，及时服务员工，凝聚人心，创建和谐。勇于创新的表率。立足本岗，做解放思想、勇于创新的模范，在理论创新、方法创新、科研创新等方面起带头作用。清正廉洁的表率。加强党性修养，常思贪欲之害、常怀律己之心，增强拒腐防变、廉洁自律的自觉性和坚定性。

此外，各级党组织要以创先争优活动为契机，以党组织和党员创先争优带动整个单位创先争优，在广大员工中深入开展“四个一流”员工队伍建设，激励员工具备一流职业素养、掌握一流业务技能、形成一流工作作风、创造一流岗位业绩。

三、具体安排

公司创先争优活动从2010年5月开始，到党的十八大召开前，围绕渤海油田上产3000万吨、迎接建党90周年、庆祝中国海油成立30周年、向党的十八大献礼四个重大节点展开，具体分为四个阶段。

第一阶段：2010年5月至2010年年底，重点围绕渤海油田上产3000万吨开展创先争优活动。

1．启动创先争优活动。建立活动领导和工作机构，制定活动方案；培训骨干，深入组织宣传发动；明确创先争优标准，党组织党员作出公开承诺。

2．开展“为3000万吨建功”活动。采取有效形式激励士气，鼓舞斗志，动员全体员工为实现3000万吨努力拼搏；进一步弘扬铁人精神、大庆精神，提炼渤海油田精神；推荐评选表彰为上产3000万吨建功的劳动模范和先进集体、立功个人和立功集体，并宣传他们的先进事迹；分别在科研、生产和机关组织开展“争创金牌青年先锋队，为3000万吨献青春”等活动。

3．扎实推进预防腐败试点工作。根据国家预防腐败局和总公司党组的部署，按照公司预防腐败试点工作方案，进一步在制度建设和制度创新上下功夫，在加大内部审计上下功夫，在警示教育上下功夫，对试点工作成效进行自查评估，进一步健全完善预防腐败工作体制机制，完成预防腐败试点工作总结。

4．推进学习型党组织建设。建立完善党委中心组和党支部学习制度，制订并落实学习计划。实施党员学习“三个一”工程，即：月读一本书、季听一门课、年参加一次培训。领导班子成员重点在理论修养和管理知识方面下功夫，中层管理人员重点学习专业管理类知识，科研生产一线员工重点学习专业技术类知识。按照总部推荐的第一批学习书目组织学习。

第二阶段：2011年年初至2011年6月，重点围绕迎接建党90周年开展创先争优活动。

1．迎接建党90周年。回顾党的发展历程，组织多种形式的纪念活动，教育党员不忘历史，珍惜现在，面向未来，承载重任；激发党员建设渤海大油田的积极性和创造性。

2．继续开展“为3000万吨建功”活动。动员各级党组织和全体党员在持续推进发展方式转变，培育核心技术等方面，扎实开展立功立项活动，在稳产3000万吨的基础上，深入挖掘油田潜力，全面提升开发质量，力争产量再上一个新台阶。

3．学习型党组织建设。根据总部具体部署，做好党支部书记培训和党员教育；按照总部推荐的第二批阅读书目组织学习；总结提炼政治优势转化典型案例；开展以形势任务教育为主的宣传思想工作，解读新挑战，把握新机遇，布置新任务，凝聚人心、提振信心。

第三阶段：2011年7月至2012年2月，重点围绕庆祝中国海油成立30周年开展创先争优活动。

1．庆祝中国海油成立30周年。回顾总公司30年发展历程和渤海油田创业发展史，突出“弘扬铁人精神，建设海上大庆”主题，总结成功经验，传承优良传统，并赋予新的时代内涵；同时通过文艺演出、体育比赛等开展纪念活动。

2．推进以渤海油田精神为核心的企业文化建设。注重渤海油田品牌的打造和弘扬，增强员工对渤海油田品牌的认可、信赖和忠诚意识，以企业文化凝聚人、培养人、激励人，营造和谐的企业氛围，提升企业竞争力。

3．进一步加强党的组织建设。采取切实措施推进党务公开，健全党内情况通报制度，形成定期公布党内信息，畅通党内信息上下互通渠道的机制；拓宽党员意见表达渠道，党支部召开专题组织生活会，自评、互评、点评党员的思想、工作表现；年终开展基层党建工作检查考核和民主评议党员；实施党支部书记、新党员培训项目。第四阶段：2012年3月至党的十八大召开前，重点围绕向党的十八大献礼开展创先争优活动。

1．围绕“和谐渤海，清洁油田”和“转变发展方式，清洁低碳循环”，开展主题宣传。使低碳经济理念深入人心，并以节能减排作为党员立功立项活动的主要内容，以活动的丰硕成果向党的十八大献礼；积极参加总公司第二届“青年·先锋”评选活动。

2．推进政治优势转化工作。加大政治优势转化工作在基层的落实力度，对政治优势转化工作的成果进行评估；完善创先争优活动有关制度，形成健全适用的工作体系。

3．继续推进学习型党组织建设。制定新一年学习计划，评选和表彰上一年学习成果；继续实施党支部书记、新党员等培训项目；按照总部推荐的第三批阅读书目组织学习。

4．对创先争优活动进行总结，评选表彰先进党组织和优秀共产党员。

四、基本方法

创先争优活动主要采取公开承诺、上评下议、评选表彰三种基本方法。

（一）公开承诺

公开承诺就是按照本实施方案要求，把党组织和党员要干的实事向群众公开，让党员把身份亮出来、把承诺的事情做起来，激发创先争优的内在动力。党组织重点围绕“四个过硬”作出承诺，党员重点围绕“五个表率”作出承诺，并采取适当方式向员工群众公布，接受员工群众的监督。

（二）上评下议

上评下议主要是指自我讲评、领导点评、群众评议、持续改进。通过上评下议，让先进的有光荣感，后进的有危机感，一般的有紧迫感，鞭策党组织和党员努力创先争优。

自我讲评。根据所做的公开承诺，结合“三会一课”，以党支部或党小组为单位，每个月召开一次专题组织生活会（可以与生产经营会等结合起来），党员对自己参加活动的情况进行自我讲评，对落实承诺情况进行自查；党支部书记对本支部开展活动情况进行小结。根据实际情况，可以邀请群众代表参加。

领导点评。在四个阶段末，上级党委（党总支）负责人要在党支部和党员自我讲评的基础上，对党支部和党员开展创先争优活动的情况进行点评。公司党委成员通过专题调研、建立联系点等方式加强对党支部、党员承诺事项落实情况的监督检查，实事求是地肯定成绩，指出问题，明确努力方向。

群众评议。上级党委（党总支）对党支部、党支部对党员创先争优的情况，要适时组织党员、员工进行评议，认真听员工群众的意见和建议，发扬长处，改进不足。

持续改进。进入下一阶段后，各级党组织和党员都要认真分析前一阶段自我讲评、领导点评和群众评议中提到的问题，对照标准寻找差距，对照要求查找不足，对照工作制定措施，在制定新阶段的目标措施时做到持续改进，不断提高。

（三）评选表彰

2012年4至5月，上级党组织对下一级党组织、党支部对党员进行创先争优活动群众评议和考核。考核要注重工作实绩和公认度，广泛听取党员和员工群众意见。以此为基础，在2012年“七一”前，将对兑现承诺成绩突出、党员群众普遍满意的党组织和党员予以表彰，并和其他评选表彰活动结合起来。

五、组织领导和工作要求

（一）成立领导机构

公司成立创先争优活动领导小组，公司党委书记、总经理陈壁任组长，公司党委副书记、副总经理郭太现任副组长，其他党委成员任活动领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室主任由郭太现兼任，王海林、陈国明、马秀红、杨鸣、郭婧、黄秀祥、王宇宁、宋巍为办公室成员。日常工作由人力资源部负责协调。

领导小组负责创先争优活动的领导，对活动的重大事项作出决定，督促工作落实。办公室作为领导小组的办事机构，负责创先争优争创活动的组织、协调、宣传以及所属党组织活动情况的督察、考核、表彰等事宜。

（二）强化组织管理，加强督导检查

各级党组织要高度重视活动的组织与过程管理，按照本实施方案，结合本部门、本单位实际严密组织、广泛发动、点面结合、全面推进。各级党组织书记要担负起第一责任人的重任，把创先争优活动抓紧、抓实、抓到位；各部门、各单位行政领导要大力支持创先争优活动，率先垂范，身体力行。各级党组织要通过经常性督导、随机抽查等方式，了解活动进展，掌握活动情况，总结交流经验，研究解决问题；要制定考评办法，防止走过场；注意区别于集中教育活动，不搞一阵风，要有计划、有节奏的推进，形成长效机制。

（三）紧贴基层实际，坚持分类指导

根据公司党员分布的特点，有区别地对党员提出要求。

机关党员：以“转变机关作风，加强机关建设”为重点，做到带头转变思想观念，做增强服务意识的模范；带头加强沟通协调，做服务一线生产的模范；带头提高工作效率，做提升执行能力的模范；带头提高工作质量，做提升管理水平的模范；带头提高岗位素质，做提升业务技能的模范；带头强化责任意识，做保持清政廉洁的模范。

科研生产一线党员：以技术和管理创新、提高工作质量和效率、安全生产为重点，做到带头研究技术，做创新实践的模范；带头履行职责，做创造性工作的模范；带头规范操作，做安全生产的模范；带头遵章守纪，做道德行为的模范。

（四）突出实践特色，鼓励探索创新

各级党组织要切实兑现向员工群众作出的承诺；要紧扣“为3000万吨建功”主题，突出本部门、本单位的工作重点及业务特色，细化活动目标。按照有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，创新活动方式，找准切入点，以各级组织和全体党员的自觉行动体现党的先进性，增强创先争优活动的感染力和吸引力。

（五）运用典型引路，紧密依靠群众

各级党组织要全面掌握创先争优活动的动态，注意挖掘、提炼、推广、宣传先进党组织和优秀党员的经验和事迹，通过身边的榜样激励广大党员弘扬铁人精神，争当先锋模范。要坚持以党建带工建、党建带团建，带动工会、共青团广泛开展创建先进集体，争当优秀个人活动，形成创先争优的浓厚氛围。在活动过程中，要让群众了解活动的意义、目标、任务和过程并参与到活动当中来；坚持服务人民群众的目标要求，多为群众办实事、办好事；依靠群众查摆问题，评判活动的成效。要将创先争优活动不断引向深入，为构建“和谐渤海，清洁油田”奋发努力，为中国海油建设国际一流能源公司作出应有的贡献。

第五篇：燃料分公司开展创先争优活动汇报材料（共）

创先争优活动工作总结

深入开展创先争优活动领导小组的统一部署和要求，公司结合自身实际工作，紧紧围绕公司工作中心，积极开展创先争优活动。现将开展活动情况总结如下：

一、组织学习“七一”讲话，深刻领会精神实质

公司党总支组织班子成员、全体员工专题学习了胡锦涛同志在庆祝建党90周年大会上的讲话。通过学习，大家一致认为：胡锦涛总书记的重要讲话，总结了我们党90年的光辉历程和宝贵经验，深刻回答了新形势下加强和改进党的建设的新课题，全面阐述了坚持和发展中国特色社会主义的新要求，对我们适应新形势新任务，全面推进党的建设新的伟大工程，全面推进中国特色社会主义伟大事业，具有重大而深远的指导意义。公司党总支要求每位领导干部和每名党员干部认真学习胡锦涛总书记的重要讲话，深刻领会精神实质，把理论学习与自身思想、工作相结合，不断提高党性锻炼，增强使命感和自觉性，切实发挥一个党员一面旗帜的作用，团结引领广大群众为实现公司工作目标而努力。

二、紧密结合工作实际，践行公开承诺

根据创先争优活动实施方案要求，今年燃料分公司开展了党总支再承诺工作。党总支结合实际工作认真提出再承诺事项，承诺事项共10项内容，其中已完成2项；2项现已开展工作，并取得实效；其余6项需要长期坚持。承诺兑现情况说明如下：

1、夯实基础，完善管理，不断提升燃料工作水平。我们按照

集团公司燃料管理部文件要求制订下发了《内蒙古国电能源投资有限公司燃料管理考评办法》及《内蒙古国电能源投资有限公司电煤供应应急预警及应急处理预案》，要求各电厂全面实施燃料管理考评工作，逐级制定考核细则，建立考核、评价体系，认真开展对标分析和经济效益分析，做到环环相扣、互相监督、选树典型、推广经验，不断提升公司燃料管理水平，在全员范围内强化“责任、市场、廉洁”三种意识，提升“履行职责、运用规律、拒腐防变”三种能力，不断增强燃料队伍的综合素质，加强管理知识和技术业务培训，分层次开展国家标准和行业标准的学习培训，有计划开展业务人员采制化理论基础与实际操作培训，提高各级管理、工作人员的理论水平和实际操作能力。

2、巩固掺烧成果，提高掺烧成效，有效降低燃料成本。公司依据市场煤种不同的质量、价格关系，与各电厂积极摸索不同负荷曲线和时段配煤掺烧工作，认真研究建立经济掺烧效益模式，坚持科学掺烧理念，努力打造“入炉人造经济煤种”，实现煤炭结构和成本的最佳组合，以此形成了电煤采购的新概念。

3、广开供煤渠道、努力保供控价。公司认真研究煤炭市场和政策取向，及时捕捉市场信息，准确预测变化趋势，切实加强横向沟通对比，以长期供应保障和短期市场采购相结合为原则，加快与大型煤炭企业建立中长期合作伙伴关系，建立了稳定可靠的燃料供应体系，确保主供渠道相对稳定，并充分利用区域差别及季节性变化特点，努力增强计划的前瞻性和预见性，果断利用有

效时机，科学安排采购计划，合理调整采购节奏、不断优化供煤结构、运输结构，保持合理库存，将燃料成本控制在最低水平。

4、全力推进煤炭外销工作。公司组织人员对区内鄂尔多斯、乌海、锡林地区的煤炭市场进行了大量调研，分析研究区内煤炭生产、价格、铁路运力、销售结构等多种因素，特别针对锡林胜利西二矿煤炭外销工作进行了详细的调研，并与部分用户、铁路相关部门进行了接洽，初步制定了公司煤炭运销工作方案，为公司开展煤炭外销做了前期准备。

5、加强“四好”班子建设，抓好公司党风廉政建设。公司以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、和党政领导干部选拔任用四项监督制度等一系列的相关文件，切实加强党性修养和作风建设，提高廉洁自律和自觉接受监督的意识，从源头上预防腐败现象的发生。我们结合公司的实际，围绕为电厂提供优质价廉的电煤和抓好燃料管理为目标，不失时机地在党员干部中开展党风廉政、行业作风教育，不断提高党员领导干部的反腐拒变意识和廉洁自律能力，为防患于未然做到警钟长鸣。

6、发挥公司工会组织的工作优势，支持工会工作，为职工群众开展丰富多彩的文化活动给予高度关注和大力支持，积极营造健康活泼、民主和谐的企业文化氛围。我们本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工

作来抓。组织职工参加各种有益的文体活动，丰富职工的业余生活，陶冶情操，促进职工身心健康。

三、开展“三个学习型”建设，加强党组织战斗力 公司紧紧围绕公司保证电煤供应和抓好燃料管理工作这一中心任务，牢固确立党组织全员学习、领导班子带头学习、党员终身学习的理念，以提高思想政治水平为基本目标，深入学习马克思主义理论，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习推动企业发展所需要的各方面知识，使公司党组织、领导班子和全体党员不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效，促进企业科学发展、和谐发展。主要做法有几下几点：

一是以领导干部队伍建设为重点建设学习型领导班子。建设学习型领导班子，要做到有计划、有安排、有重点、有落实。要结合实际工作抓学习，积极参加蒙能投公司组织的各类培训和学习班，积极组织集中学习，并结合开展创先争优活动公开承诺事项，积极开展工作。

二是以带头人队伍建设为重点建设学习型党组织。建设学习型党组织，关键在于建设长效机制。要坚持完善和坚持“三会一课”制度，在围绕中心工作抓好党员日常学习，做到年初有计划；创新党组织学习活动形式；党支部书记年内至少上1至2次党课，并认真组织开展党员理想信念教育等，加强理论学习、经验交流、工作研讨；结合党建工作的重点有针对性的加强学习，提升创新党建工作实践活动的能力，激发党支部的内在活力。

三是以党员骨干为重点建设学习型党员队伍。要通过学习型领导班子、学习型党组织建设，推进学习型党员队伍建设。在学习型党员队伍建设中，要发挥党员干部骨干作用，组织内容丰富、载体灵活的学习活动。组织员工重点学习业务知识，提高履职能力；加强岗位培训，加强业务知识学习。要充分利用各种学习载体，健全完善学习活动阵地，要结合岗位工作，鼓励员工以工作中存在的问题为中心,以岗位为平台,将学习、实践紧密结合,认真组织开展全员读书活动,通过有组织的学习,把学到的知识转化为创新工作的能力，使员工的工作视野更宽，责任观念更强，工作业绩更佳。

四、存在的不足和下一步工作安排

总体上看，我公司创先增优活动能够按照蒙能投公司党委部署要求进行开展，但于上级的要求和职工群众的期望还有一定的差距，由于创先争优活动开展周期长，公司的各项工作任务繁重，党组织开展系列活动不足；有的党员对待工作停留于维持现状，开拓创新观念不足；个别党员宗旨观念淡化，党员干部的先锋模范作用还需进一步提高。下一步，我们将重点做好以下几个方面的工作：

一是把“争先创优”与加强政策理论学习、提高业务理论水平相结合，坚持集体学习制度，树立良好的学习风气。

二是把开展“创先争优”活动作为推动公司整体水平提高的实践载体，精心组织，周密部署。进一步理清思路，明确目标，落实责任，强化措施，充分调动广大员工参与的积极性，确保创先争优活动取得实实在在的效果。

三是把“争先创优”与改进工作作风、提高工作效率相结合，立足公司中心工作，求真务实、扎扎实实，形成作风扎实、办事高效的良好风尚。

四是把“争先创优”活动与党风廉政建设相结合。认真落实党风廉政建设责任制，大力开展党性党纪党风教育，引导党员干部讲党性、重品行、作表率，形成为民、务实、清廉的作风。

总之，我们将在今后的工作和活动中，正确处理好两者之间的关系，以活动促工作，做到两不误，两促进，力争使我公司的创先争优活动达到预期的目的。

二O一一年九月三十日