变电处2016年安全工作要点

第一篇：变电处2016年安全工作要点

变电处2016年安全工作目标及要点

为严格贯彻落实公司2016年安全工作目标，坚持“强化安全意识，落实安全责任，全面地消除安全工作思想隐患、工作隐患和设备隐患”的安全工作主线，推进安全生产标准化，夯实安全工作基础，开展治理各类违章活动，稳步推进安全精细化，继续深化安全风险控制，不断提升各级人员安全意识，落实各级人员安全责任，创新安全监督考核方法。加大安全检查与责任追究，为实现我处全年各项目标奠定良好的安全发展基础。

一、安全生产目标

不发生电力生产人身轻伤及以上事件、不发生一般及以上火灾事故、不发生本单位负同等及以上责任的一般交通事故、不发生对电力系统安全稳定运行或对社会造成较大影响的电力安全事件、不发生瞒报、谎报、迟报和漏报事故（事件），严格控制习惯性违章的发生，年内实现安全生产标准化达标。考核安全事件低于公司下达的控制次数。

二、安全工作要点及控制措施

处机关建立“党政同责，一岗双责，失职追责”的安全生产保障体系，监督体系和思想保证体系。按照管业务必须管安全的原则，落实安全责任。各班组要紧紧围绕“强化安全意识，落实安全责任，全面地消除安全工作思想隐患、工作隐患和设备隐患”的安全工作主线，认真贯彻落实国家和省、市、处机关有关安全生产的法律法规、规程规定、制度等，严格执行规章制度，落实公司安全工作各项决策部署，落实各级 人员的安全责任，把安全工作的重心落实在每个工作岗位上。

1、加强现场作业的管控，安全责任制落实到位。要严格执行《榆林电力分公司安全生产职责规范》、《榆林电力分公司领导干部和管理人员生产现场到岗到位监督检查管理规定》，把明确各类人员、和各个工作岗位的安全职责作为第一要务，层层签订安全责任书，把责任细化、量化到每一项工作、每一个岗位，逐级负责，逐级抓好落实。严格“两票”的规范执行，做到现场作业“四清楚”、“四到位”。加强监督、处罚力度，对于因为工作懈怠、违章作业导致事故和严重失误的，要严格按照“四不放过”的原则，实行责任追究。各变电站要定期召开安全运行分析会，总结本班组前一阶段安全工作，分析解决安全工作存在的主要问题，及时发现解决安全生产工作中存在的问题和薄弱环节。

2、强化安全教育培训，提高职工安全意识。

加强安全教育培训，提高人员安全素质。深化安全生产法律法规学习，分级分类从业人员安全生产教育和培训。一是组织宣贯《电力安全事故应急处置和调查处理条例》、集团公司“事故（事件）调查规程”；二是各班组长要自觉加强学习、熟悉本单位业务领域内的安全管理规章制度，把安全工作的基本要求铭记心中，认真履行自己的职责。把安全教育与实践有机的结合起来，把安全意识、忧患意识，真正的渗透到每个工作岗位，每位员工。

3、全面开展安全生产标准化达标。

各班站要健全本班组的安全生产标准化达标领导小组，修订和完善工作制度，明确责任，定期召开工作分析会，总结、分析、解决安全工作存在的薄弱环节与问题。各班站要根据《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-2010）、《电网企业安全生产标准化规范及达标评级标准》的要求，对照安全生产目标、组织机构及职责、安全生产投入、隐患排查和治理等十三个方面的内容和要求，分工负责，排查梳理现有安全生产流程中存在的问题及薄弱环节，改进完善安全管理工作，认真进行自查自改。要按照《电力安全生产标准化达标评级管理办法》和公司“安全生产标准达标工作实施方案”从岗位达标、班站达标、专业达标做起，全面开展安全生产标准化达标工作，完成达标申请，做好达标验收、评审迎检等各项工作，实现安全生产标准化。

4、加强电网、设备的安全运行管控，强化生产运行安全管理。首先，完善和熟悉各项事故处置预案，组织好反事故演练，其次要加强设备安全风险控制，狠抓隐患排查治理。一是关口前移，重心下移，把安全生产的重点转移到以事前预防为主，实行隐患跟踪监督。二是加大设备巡视、维护力度，防止因变电设备维护巡视不到位引起的变电设备扩大事件、事故出现。增强设备安全风险辨识能力，建立设备在线监测技术档案，及时消除设备安全隐患，将设备的周期性检修与状态检修相结合，延长设备使用周期，减少对外停电。

5、积极配合老旧设备更新改造工作，加强技术监管，严格工程验收，提高运维水平。

对运行15年以上的一次设备，运行8年以上的保护设备进行统计上报，逐步列入公司计划进行更换。各班组做好统计、配合、验收等工作。完善三级技术监督网络，按时进行设备定级、安全性评价、配合生产信息化系统进行设备状态评估等工作，严格执行缺陷管理流程，确保 设备健康水平。完善并熟悉事故处置方案，提高应急处置能力。

6、全力减少设备事故、事件。

定期做好保护定值核对，坚持设备逢停必扫。重点加强变压器运行维护，加强检修工作的验收把关。安排组织好防雷预试，预试期间要求全站人员提前一天到位召开工作准备会，对安全措施、人员分工、危险点分析预控、验收把关等工作细节做出书面安排布置。务必使每一位职工做到心中有数。

7、加强设备安全风险控制，狠抓隐患排查治理。

把安全生产的重点转移到以事前预防为主，实行隐患跟踪监督。完善隐患排查“全覆盖、勤排查、快治理”的机制。形成各班组全面排查设备隐患，实行隐患跟踪监督，处机关不定期进行督查的分层、分级的管控、排查模式。严格实行隐患的流程管理和闭环控制，形成排查的常态机制，进一步提高隐患的治理率。

8、加强事故、事件的分析和防范。

按照事故处理流程及时反馈处机关和相关部门负责人，严厉惩处迟报、漏报、瞒报和谎报安全事故（事件）的责任人及班站。，认真学习贯彻集团公司安全事故（事件）调查规程，改进各级安全指标，完善安全目标管理。对系统内事故结合本班组实际进行分析并制定有针对的防范措施，组织全体人员开展事故预想。严格执行变电处《安全文明生产奖惩办法》，建立健全正向激励措施。坚持“四不放过”原则，严肃查处事故（事件）。

9、强化交通、消防安全管理。

严格执行新版《道路交通法》，实行“准驾证”审核、备案制度。深入开展驾驶员安全培训，监督治理酒后及疲劳驾驶等违法违章行为。操作队车辆要建立维护和保养制度，生产车辆要保证即派即用。落实公司防火重点单位和重要部位消防器材的配置，督促提升变电站值班人员消防知识和扑救初起火灾的技能。

变电处2016、1、5

第二篇：送变电工程公司团委工作要点

送变电工程公司团委2008年工作要点

二ｏｏ七年，公司团委在上级团委和公司党委的领导下，围绕企业中心任务，充分发挥共青团组织在电网建设中的生力军和突击队作用，通过青春在重点工程闪光、青工技能振兴计划、“青字号工程”活动等好的载体，充分调动团员青年的积极性、主动性、创造性，对促进各项施工生产任务的顺利完成、提高青工

素质和增强团员青年的凝聚力起到了积极的作用。

2008年总体工作思路：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕省公司“三个创新、两个依靠、一个台阶”发展战略目标和公司中心工作，以青春建功和青年成才为重点，深入开展“青春在重点工程闪光”、“青工技能振兴计划”、“迎奥运、塑形象、添光彩”等活动，强化青工素质教育、突出青工技能培训，完善青年班管理制度，加大青工的培训力度，为企业发展提供坚实的人才保障，带领全司青年员工积极投身建设社会主义和谐企业的伟大实践，为企业又好又快发展贡献力量。

1、以学习贯彻党的十七大精神和共青团十五届五中全会精神为重点，不断加强团员青年思想政治工作

深入学习和深刻领会党的十七大精神和共青团十五届五中全会精神，坚持用科学的理论武装团员青年，进一步坚定团员青年的理想和信念，帮助团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。充分认识构建社会主义和谐企业对团组织提出的新要求，充分认识共青团事业发展对团组织提出的新要求，充分认识当代青年和青年工作对团组织提出的新要求，积极谋划构建和谐企业共青团组织的切入点和着力点，发挥共青团组织在构建和谐企业活动中的生力军和突击队作用。

加强形势任务教育，积极有效地教育和引导广大青年解放思想、转变观念，围绕改革、发展、服务，树立市场意识、竞争意识和创新意识，增强青年员工对单位重大决策的理解和执行力，增强青年员工对企业扩大经营、降本增效任务的责任感和紧迫感，增强青年员工司兴我荣、知荣明耻的责任意识，使青年真正成为企业改革发展的积极推动者。

2、紧紧围绕企业中心工作，大力开展“青春在重点工程闪光”系列活动

结合施工生产，大力开展“青春在重点工程闪光”系列活动，活动以建设“一强三优”现代公司和电网建设进入高峰期为契机，以工会、共青团品牌活动和青年系列创建活动为载体，通过青年突击队、青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青工学技能导师带徒等创建，广泛开展岗位练兵、劳动竞赛、技术比武、安全监督、技术革新、合理化建议等活动，充分调动广大青年职工的积极性，推动重点工程建设。

积极开展“号、手”活动的创建工作，提高创建意识和育人意识。深化青年突击队、青年岗位能手、青年安全生产示范岗活动，做到有青年突击队的地方就有鲜红的队旗，有庄严的誓词，有突击队的倡议书，有温馨警示语，建立“青年突击队流动图书站”、“青工文体活动阵地”等，加强青工业务技术和劳动技能培训，开展导师带徒、技能比武和岗位练兵等活动，不断提高青工素质。

3、积极开展“安全生产，青年当先”主题实践活动

为杜绝安全隐患，发挥青年生力军作用，让安全成为青年的自觉行动，积极组织开展以“安全生产，青年争先”为主题的青年安全生产实践活动。围绕公司司安全生产重点、难点问题，提出有针对性的合理化建议，实施有价值的合理化建议。以青年典型为龙头，以团员为主体，在班组、岗位中开展“做安全先锋，展青年风采”安全示范行动，带动青工积极参与安全创优实践，营造安全创优氛围，养成遵章守制的安全习惯。紧密结合企业施工生产实际，紧扣安全生产规范和标准，开展“争创青年安全生产示范岗”、“争当青年安全生产明星”活动，提高班组管理水平，增强安全生产执行力。

4、完善青年班管理制度，加大青年人才培养力度

青年班的组建是一项立足公司长远和可持续发展的重要举措，也是加强青工岗位适应力的有益探索和尝试。2008年，我们将进一步完善青年培训班的各项管理办法，使青年班培训管理更加规范，培训目标更加明晰，培训手段更加灵活，培训内容更加翔实。我们将按照省公司加强员工培训的要求，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的培训原则，以提高青工综合素质为目的，在青年班培训管理、培训理念、培训模式方面不断探索创新，形成常态、规范的青年班培训工作机制。

5、紧紧依靠党建带团建，推进基层团组织建设

按照精细化管理标准的要求，扎实推进争先创优活动，深化“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”创建活动。要积极配合党组织，认真做好“双推”工作，积极推荐优秀青年入党，积极推荐优秀青年成才。健全和完善团的工作制度。加强对团费的收缴工作。认真指导做好换届选举工作，加强对新任团干部的岗位培训，保证程序严谨、顺利

交接。

6、加强团干部队伍建设

按照“朝气蓬勃、与时俱进的精神状态，实事求是、真抓实干的工作态度，联系青年、服务青年的牢固意识，敬业奉献、率先垂范的优良品格，纪律严明、团结一致的团队精神”的团干部形象标准，加强团干部队伍建设。各单位团干部要深入基层、深入一线、扑下身子、加强调研，及时收集和全面掌握第一手资料，以便更好地服务基层、服务青年。强化团干部的业务学习，举办团干部培训班，充实团干知识、开阔团干视野、加强团干交流，努力培养一支高素质的团干部队伍。

**送变电工程公司团委

2007年12月10日

第三篇：公保处复学工作要点

公保处复学工作要点

根据学院学生分三批进行复学的工作计划，结合当前甲流防控工作的需要和学院的实际情况制定复学后处室工作要点如下：

一、学生住宿安排：

1、第一批09、07高职学生复学后，按原来宿舍住宿。

2、三号公寓用做隔离楼搬出的中职生的宿舍用品和行李，由各系负责集中存放。

3、第二批08高职学生复学后，按原来宿舍住宿。4、07高职顶岗实习离校后，进行宿舍调整，为第三批中职学生复学做好住宿准备。

5、第三批中职学生复学按调整后的宿舍安排住宿。

6、由于三号公寓作为隔离楼腾空，原住三号公寓的464名中职生须重新安排；地下室住宿的50名学生需调整，主校区需安排住宿的男生共计514人。07高职男生现在学生公寓住宿的共有482人，鉴于以上情况东校区的男生无法安置，建议东校区学生暂缓搬迁。

二、学生管理：

1、住宿管理：

按照《学生公寓管理规定》严格日常管理，依据处室《甲型H1N1流感防控工作应急预案》认真做好复学后的甲流防控工作。

2、安全保卫管理：

依据处室《关于加强甲流防控期间校园秩序管理的通知》和学院行字[2009]66号文件精神，认真做好复学后的校园秩序管理，加大校园巡查力度，严格各项安保制度。确保复学后学院的安全稳定。附件一：

关于加强甲流防控期间校园秩序管理的通知

各系部、工作部门：

根据各级指示精神，为确保学院维稳反恐、甲流防控工作的有效推进，形成安全、有序、稳定的教学工作生活秩序，现将有关维稳反恐甲流防控期间校园秩序管理的规定通知如下：

一、实行校门体温检测制度

学院南北门设立体温检测点，由公保处保卫科组织保卫工作人员对进校的学生和来访办事人员进行体温测试并登记，有异常症状的学生由医务室处置。对有异常症状的外来人员劝其到医院就诊，严禁进入校内。教职工的体温测试按学院《防控方案》的有关规定进行。

二、加强证卡标识管理

学生证、跑校证、工作证、车辆通行证等标识和证件是校园秩序管理的基础和关键，是人员、车辆、物品进出校门的基本依据，也是做好反恐防控工作的根本保证，各级和个人必须高度重视。

（一）证卡标识的办理

1、学生的证卡由学生处、后勤处负责办理。

2、教职工和公岗人员的证卡由人事处负责办理。

3、临时用工人员的证卡由公保处负责办理。

4、自行车、机动车辆的证卡、标识由公保处负责办理。

5、进出校门的物品由主管部门负责人出具证明送保卫科审核备案。

三、严格校门管理

（一）人员管理

1、本院师生员工进出校门要主动出示有效证件，进校凭学生证、工作证、校徽等有效证件，并自觉接受门卫的检查、询问和管理。

2、校外来访办事人员按规定填写出入证后方可进校。

3、学生实行准封闭管理

（1）、周日自习课前1小时至周五6节课后及其他教学工作日，学生不得随意外出。

（2）、确需外出的学生，凭班主任审核、系部审批、学生处签章的假条。

（3）、跑校生凭跑校证课后按规定时间离校回家。

(二)车辆管理

1、本校公务用车和教职员工的机动车辆凭通行车进校门。

2、餐厅送货车办理通行证后由北门进出。

3、校外车辆一般不得进入学校，确需进校的由有关部门负责人批准并经保卫科办理相关手续后方可进入。

（三）物资管理

1、进出校门的车辆要自觉接受门卫的检查。

2、学生公寓用品出校门凭公寓科出具的证明。

3、公共物资出校门凭主管部门负责人审批、保卫科审核的证明。

4、门卫有权扣留不符合规定的物资，并由保卫科核实处理。

四、规范车辆停放秩序

（一）、自行车、电动车、摩托车的停放。

1、学生车辆在学生车棚存放，由自行车管理员负责看管。

2、教职员工的车辆在体育场西侧的教工车棚存放，由自行车管理员负责看管。

3、外来人员的车辆在南校门西侧临时停车处停放

4、食堂用工人员的车辆在知味楼北侧停放，自行管理。

5、学生公寓工作人员的车辆在公寓楼前指定位置停放，自行管理。

6、后勤处保洁人员的车辆在毓贤楼北侧停放，自行管理。

7、其他地方严禁停放，保卫科有权对乱停乱放的车辆进行清理并将按照《晋中职业技术学院内部安全保卫管理规定》进行处理。

（二）、机动车辆的停放

1、学院公务用车在毓贤楼前停车场停放。

2、教职工的交通车辆由南门进校的在修德路停车位停放，由北门进校的在善行路、精技路停车位停放

3、校外车辆在南校门外停车场停放。

以上通知的有关规定从09年10月16日起开始实行，各系部、各工作部门要认真抓好落实，学院将对执行情况进行定期通报。

晋中职业技术学院 2009年10月9日

附件二：

晋中职业技术学院

公保处甲型H1N1流感防控工作应急预案

为切实保护全院师生身体健康，维护正常教学秩序，控制甲型H1N1流感疫情在学院暴发和传播，依据国家的有关法律法规和《晋中职业技术学院应急预案》等文件精神，修订完善处室甲型H1N1流感防控工作应急预案。

一、处室防控工作领导组： 组长：赵卫良

副组长：周建军

段丽生 组员：郝艳兵

乔德元

闫晓帅

工作任务：赵卫良全面负责处室预防工作的组织、检查、协调；周建军、郝艳兵负责保卫科及门卫的防控检查工作；段丽生、乔德元负责公寓科及学生宿舍的防控工作；闫晓帅负责户籍科的防控工作和处室防控信息的收集、反馈和上报工作。

二、建立处室甲型H1N1流感防控工作责任制和责任追究制，对因防控工作不力致使疫情进一步扩散的，严格追究有关领导责任 处长是公保处防控工作第一责任人，对公保处的甲型H1N1流感防控工作负总责，全面指挥与督促本部门各项防控工作的落实。分管保卫工作、公寓工作的副处长是学院保卫部门和学生公寓管理部门防控工作的直接责任人。

保卫科、公寓科、户籍科的负责人是本科室防控工作的相关责任人，要按照学院的防控方案和处室分工抓好本部门甲型H1N1流感防控的各项工作。

三、防控措施

（一）、实行校门全封闭管理。

1、关闭学院北门，禁止教职工和交通车辆从北门出入，只能由南门进出，学院公务用车、教职员工的交通车辆一律凭通行证进入校区，北校门仅供垃圾清运车、食堂送货车办理相关手续并接受体温检测后方可进入，外来车辆不得进校。

2、校门全封闭管理期间教职工进出校门要凭有效证件，无证件人员一律不得进入校内。正式教职工暂凭图书借阅证，公岗及临时工凭工作证卡。没有证件的人员应尽快办理证件。当天未佩戴证件的由本部门相关人员到校门口确认。

3、校门全封闭管理期间住校生一律不得进出校门（包括双休日），跑校生凭跑校证在体温检测合格后方可进校，课后凭跑校证离校回家，未带有效证件的学生返校要由班主任或系部相关人员到校门口确认经体温检测合格后方可进校，因病到校外就诊的学生凭医务室出具的证明出校门，顶岗实习的学生离校凭相关部门出具的离校证明。

4、学生家长、亲友等外来探视人员禁止进入校园，由学生到校门口接待。

5、外来办事人员由相关部门指派工作人员到校门口接洽，特殊原因需要进校的要办理登记手续并经体温检测合格后方可进校。

（二）、严格晨检、午检制度。

各科室要认真组织所属工作人员的晨检、午检，做到不漏一次、不漏一人，严禁瞒报，防止漏报、误报，公寓科要组织好住校学生的晨检和午检，户籍科做好处室各项体温检测情况的收集、统计、汇总、上报工作。确保甲型H1N1流感病例的早发现、早报告、早控制、早治疗。

（三）、严格执行因病缺勤追踪制度。

处室教职工的签到由户籍科负责，各科室因病未签到的教职工由各科室负责人负责询问病情并做好登记。

（四）、做好流感的预防、宣传工作。

要采取多种形式对本部门人员进行健康预防教育，讲解防控有关措施和知识，自觉养成良好的个人卫生习惯，积极参加户外体育锻炼，增强自我防护意识和能力，认真做好本部门的卫生清洁、通风换气、日常消毒等工作，严格做好防护措施。

（五）、做好学院招待所和三号公寓发热学生隔离区的服务保障工作。配合系部做好与发热学生密切接触者的隔离工作。

（六）、加强校园防控期间的安全保卫工作。加大校园巡查力度，加强夜间巡逻工作。充分发挥学院民兵连在安全防范工作中的作用，及时查处各种违纪行为，严防各类案件事故的发生。

四、任务分工

处室防控工作领导组对处室甲型H1N1流感防控工作进行统一领导，统一指挥。防控工作主要以各职能科室为主开展具体分工如下：

（一）、公寓科：

1、严格宿舍学生管理，外堵输入，内防扩散，认真组织住宿学生进行晨检、午检，并做好体温测试登记、汇总、上报工作，对体温异常的学生按照学院防控方案及时迅速处置。

2、做好公寓的卫生清洁、通风换气、日常消毒等工作。

3、按照学院防控领导组和榆次区防控工作组的要求做好学院招待所和3号公寓隔离区的服务保障工作。配合系部做好密切接触者的隔离工作。

4、根据形势发展的需要及时做好学生公寓的住宿调整。

5、完成好与部门工作相关的以及学院和处室安排的其他任务。

（二）保卫科

1、严格门卫管理，外堵输入，内防扩散，封闭期间严格按照晋中职业技术学院《关于做好甲流防控加强校园管理的通知》的有关规定做好人员体温检测、登记和校门全封闭管理等工作。

2、采取有效措施，坚决杜绝翻墙、违规出入校门等违纪行为的发生。

3、确保校园秩序的安全稳定，加强夜间巡逻，严防各种案件的发生，为学院预防甲型流感的顺利实施保驾护航。

4、及时查处甲流防控期间出现的各类案件和严重违纪行为，做到控制事态有力、调查清楚明了、处置及时果断、办案资料齐全、结案程序规范。

5、完成好与部门工作相关的、以及学院和处室安排的其他任务。

（三）户籍科

1、在甲型H1N1流感防控期间，督促检查处室全体工作人员的签到及晨检、午检制度的落实，做到一次不少、一个不漏，每日的体温检测结果于上午9时30分、下午15时30分报院办。对体温超过37.5℃的工作人员，严格按照学院应急预案所规定的程序进行隔离与治疗。

2、按照处室《甲型H1N1流感防控工作方案》认真做好各科室流感防控工作的各种资料、信息的收集、整理、汇总和上报工作。

3、协助处长做好处室和学院各部门甲流防控的各项协调工作。

4、根据形势发展的需要随时支援、协助保卫科和公寓科完成甲流防控工作。

5、完成好与部门工作相关的以及学院和处室安排的其他任务。

公保处

2009年10月31日 附件三：

第四篇：招生就业处工作要点

2009-2010学年第二学期招生就业处工作要点招生就业处2009—2010学年第二学期工作的总体目标是，继续做好2010年招生工作的各项准备工作，努力提高生源质量。加强就业工作的指导与服务，积极开拓就业市场，协同各部门共同创造条件，实现毕业生的充分就业，具体工作如下：

一、指导思想与工作目标

本学期招生就业处的工作将以全面贯彻、落实国家及吉林省有关招生、就业的政策和文件精神为指导；以确保我校招生的生源质量、毕业生就业率的基本稳定为出发点；以做好招生宣传、咨询、录取以及毕业生的就业指导与服务、就业信息的搜集与发布、就业市场的拓宽与巩固等各项工作为重点；以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力；以明确责任，树立服务意识为己任；以全面提高招生就业工作人员服务意识与水平，规范管理为工作保障；以提高招生、就业质量为工作目标，将招生、就业工作抓好抓强。

二、主要工作

（一）招生工作

1、执行国家教育部、吉林省教育厅有关招生工作的规章制度。认真做好全国计划报送工作及分省计划报送工作。

2、根据国家法律、法规和学校的实际情况，编制招生指南、相关管理规定、实施办法以及印刷等工作。

3、充分利用好省内外报刊、专刊的文字功能，开展各种形式的招生宣传工作。

4、做好考生及家长来人、来电的接待和咨询工作。

5、建立和维护招生系统信息网络，开展网上宣传和网上咨询工作。

6、招生宣传队伍建设和生源基地建设工作。

7、做好招生录取工作及新生入学的前期准备工作。

8、招生方面的日常性工作。

（二）就业工作

2010年学院预计有毕业生1715人。毕业生就业工作在总结过去就业工作的基础上，仍然要坚持以市场为导向，以实现毕业生能够充分就业为目标，根据国家及吉林省有关就业工作的精神，结合当前的就业形势以及我校2010年毕业生的实际情况，应对国际金融危机的挑战，坚定信心、开拓思路，本着“一切为了学生能够充分的就业”这一宗旨，全面做好2010届毕业生就业的各项工作。

1招生就业处

（1）、继续做好2010届毕业生招聘、推荐工作。积极关注并组织毕业生参加省内外(省、市人才)组织召开的招聘会。

（2）、广泛通过网上查询、新闻媒体的报导、人脉关系等形式，获取用人招聘信息，并将搜集的信息进行整理，利用校园网、就业橱窗、食堂等有影响的地方及时发布用人单位的需求信息。

（3）、积极主动与一些大型的用人单位取得联系，邀请来学校召开专场招聘会。

（4）、认真做好上学期已签约的毕业生的协议收集，并及时统计就业率情况。

（5）、加强就业基地的建设，广泛与用人单位联系，进行密切沟通，大力开拓就业空间，巩固老市场，开发和培育建立一批较稳定的就业市场。根据近两年校园招聘会情况看，参加招聘会的用人单位吉林省内，特别是吉、长两市的单位占的比例非常的大，因此，考虑如果条件允许，能否每周或两周出行一次，对这些用人单位进行回访。

（6）、根据教学计划的安排，组织并完成2007级学生的就业指导课的教学任务。

（7）、认真编制2010届毕业生就业派遣方案，并上报吉林省大学生就业指导中心，进行毕业生就业方案的审批工作。

（8）、做好2010届毕业生派遣、离校的各项工作以及各项日常管理工作。

（9）、要密切关注国家陆续出台的有关毕业生就业的政策及有关文件精神，在毕业生中进行广泛、深入、宣传贯彻落实，使积极的政策在我院毕业生的就业工作中能够得到最大限度的落实。（如：去年的大学生应征入伍工作）

（10）、召开毕业生座谈会，了解毕业生的思想状态，为学校提出合理化意见和建议。

2各系需要做工作

（1）、各系要详细了解、掌握未签约毕业生的思想动态及就

业意向，有针对性地做好就业指导和就业推荐工作。帮助毕业生认清形势，树立正确的就业观，抓住机会，及早签约。

（2）要结合招生就业处的就业统计工作，将毕业生分为已签约、将要签约、考研的、不想就业的、想就业而没有眉目的等几类情况，进行认真的了解，做到心中有数。另外，要及时收交已签约的毕业生的就业协议书，并送交招生就业处。要求毕业生按照签约日期在签约当月将协议书上交，配合招生就业处的就业统计工作。

（3）、各系要充分调动本系教职员工的积极性，进一步拓宽就业市场，积极推荐未签约的毕业生就业。抓住3.4月份这个有利的时机，根据系情和专业特点，结合上学期召开专场招聘会的情况，加大力度联系、组织召开专场招聘会，完成全年召开不少于6次的专场招聘会的工作任务，并填写招生就业处最新下发的“专场招聘会记录簿”本学期末将记录簿报送招生就业处。

（4）、各系学工办要全面认真清理、整理毕业生的档案材料，毕业班辅导员老师要组织毕业生认真填写《毕业生登记表》，确保毕业生档案材料准确、无误。

（5）、加强对毕业生进行思想教育。各系要结合本系的实际情况，开展丰富多彩的毕业生系列教育活动，特别要做好对毕业生进行派遣、离校的教育工作，寓教育于活动当中，充分调动毕业生的积极性，使毕业生顺利完成学业，文明离开学校，走向工作岗位。

（6）、要严格控制违约现象的发生，无正当理由或理由不充分的，坚决不予办理违约手续（特别是已签约到中冶、中建、中铁、中交等一些大型的国有企业）。教育毕业生要严格履行协议、信守承诺、讲究道德，自觉维护学校与用人单位的声誉。

（7）、开展形式多样的就业指导，聘请成功人士、资深专家、优秀毕业生和校友，来校进行专题讲座，帮助毕业生进行就业形势、择业观念、就业技巧等方面的指导和教育，增强学生的就业信心。

（8）、各系建立各自的用人单位的信息库，并主动电话联系或进行走访一些用人单位，推荐毕业生。引导毕业生高度关注就业网站、就业橱窗专栏以及毕业生单元公布的招聘会和用人单位需求信息。

（9）、各系要指派专人充分进行校友资源的整理、联系、沟通，一方面是利用新的平台进一步推进2010届毕业生的就业推荐工作；另一方面也是为校庆10周年做前期准备工作和今后的就业工作积累资源。

（10）、做好毕业生灵活就业、用工证明的统计上交工作，按照学院制定的《吉林建筑工程学院城建学院2010届毕业生各个系就业率指标》的要求，认真完成所规定的各项指标。

招 生 就 业 处

2010年3月5日

第五篇：2016年高教处工作要点

2016年高教处工作要点

2016年，高等教育处将全面贯彻教育规划纲要及全省高等教育和职业教育工作会议精神，认真落实立德树人根本任务，坚持“补短板、扬长项、夯基础、强作风”理念，以提高人才培养质量为核心，推进高校分类发展、特色发展，推动高校加强应用型建设，优化专业布局和结构，深化创新创业教育改革，完善协同育人培养机制，加强教学质量保障体系建设，努力增强人才培养与经济社会发展的契合度，提高高校教学水平和人才培养质量。

一、加快推进教育教学改革

1.引导组织高校教学战线管理干部深入学习习总书记系列重要讲话精神，把思想认识和行动统一到国家和省关于提高高等教育质量的决策部署和要求上来。参与制定完成《“十三五”高等教育发展规划》，研究制定《“十三五”期间全面提高高等教育教学质量的实施意见》。制定《浙江省高等职业教育创新发展三年行动计划（2016-2018）实施意见》。

2.深入推进落实《高校课堂教学创新行动计划（2014—2016年）》、《加强高等学校学生学业指导和管理的意见》、《普通高校学生转专业制度》和《青年教师助讲培训制度》等教学改革政策。组织全省高职高专院校开展高校校（院）长述职评议工作，选择10所进行现场会议述职，通报反馈教学述职情况。继续开展高校教学巡查，同时，按教育部要求建立实施高职院校教学工作自我诊断与改进制度，制定诊断与改进实施方案。

3.按照“分层分类、精准定位、突出特色、错位发展”要求，根据“研究为主型、教学研究型、教学为主型”和“综合性、多科性”二维结构，研究出台本科高校分类管理评价考核制度，鼓励高校在不同层次、不同领域加快建设，形成特色，提升办学水平。深入落实《关于积极促进更多本科高校加强应用型建设的指导意见》，推动10所省级应用型示范校建设，推进42所试点院校全面落实试点实施方案。开展应用型院校建设培训交流，成立省级应用型高校建设联盟，调研制定我省应用型高校建设评价指标体系。

二、优化专业结构布局

4.促进高校优化专业结构，加强省级统筹，完善专业动态调整机制，坚持存量调整，健全专业建设预测预警机制，突出服务经济社会发展，提高专业与产业的契合度。推动高校编制“十三五”专业发展规划。引导高校设置国家、省和区域战略性新兴产业发展特别是信息、环保等七大产业，社会建设和公共服务领域改善民生急需的专业。

5.引导高校根据国家颁布的各本科专业类教学质量国家标准体系，结合学校办学定位、学科专业优势特色和经济社会发展需要，科学制定校级专业教学质量标准与人才培养方案，建立和完善人才培养质量标准体系。高职高专院校以构建专业教学标准和职业标准联动开发机制为契机，提升专业服务产业发展能力。

6．扩大专业认证领域，召开专业认证现场推进会。研究制定我省专业评估通用指标体系与分专业、分类评价指标体系，试点开展我省本科院校专业评估工作。开展“十二五”高校优势专业建设项目的终期验收工作，并组织经验交流。启动实施“十三五”优势特色专业建设计划，遴选300个优势专业（本科院校、高职院校各150个）。继续支持本科高校国家级综合改革示范专业项目。

三、提升育人质量

7．遴选建设一批省级重点实验教学示范中心和实训基地，遴选建设一批大学生校外实践基地。继续实施200项教学改革和500项课堂创新项目。组织前期完成的教学改革和课堂创新项目验收。开展课堂改革研讨和交流，开展青年教师教学技能竞赛。

8．部署省级高校教学成果奖申报工作，科学制定评审原则，依托省高教学会，组织好评审工作，评出省一等奖100项，二等奖150项。遴选建设15个本科高校教师教学发展示范中心，推动建立校级联盟和区域联盟，引导省级教师教学发展示范中心扩大受益面，提高共享度。

9.推进马克思主义理论研究和建设工程重点教材的编写出版和推广使用。做好本省“马工程”重点教材任课教师培训及重点教材相应课程“精彩一课”推荐工作。结合“十二五”国家级规划教材建设情况督促检查，强化教材建设。协调教学指导委员会，指导高校修改完善二次开发教材，更新讲义内容，交流研讨教材建设工作，健全教材评估审核机制。

10.深入推进实施系列卓越计划，做好高校与法律实务部门人员互聘“双千计划”，与法律实务部门建好一批校外法学实践教学基地。深入实施卓越新闻传播人才教育培养计划，做好与省委宣传部共建新闻学院工作。继续推荐高等学校与新闻单位从业人员双向交流工作。继续开展农村社区医生、农技人员、康复专业人才及粮食储备人才等定向培养工作。

11．贯彻落实国家、省关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见，修订人才培养方案，开设创业课程，把创新创业教育融入人才培养全过程。开展第二届浙江省“互联网+”大学生创新创业大赛，实施本科院校学科竞赛及高职高专院校技能大赛及大学生创新创业训练计划。

12.强化实践育人，开展大学生校外实践教育基地经验交流，推广实践育人成果。调研完善高校大学生实习管理办法，探索建立大学生毕业综合实践信息化管理平台及实践教学报告制。建设一批与行业企业共建的协同育人开放共享实践实训基地。加强国家级省级实验教学示范中心、虚拟仿真实验教学中心、工程创新训练中心、综合性临床技能培训中心建设。

13．加快信息技术与教育教学的深度融合，推进高校课程共享平台建设，建设200门精品在线开放课程。鼓励高校探索建立校内校际共享、线上线下混合式教学的在校课程管理和应用机制。协同推进浙江省终身教育学分银行建设。支持浙江广播电视大学和普通高校开发终身教育课程资源，开展老年人教育。继续推进全省高校数字图书馆建设和利用，支持全省高校图书馆在教学、科研、社会服务和文化传承方面发挥作用。

四、推进现代职业教育体系建设

14.全面贯彻教育部《高等职业教育创新发展行动计划（2016-2018年）》精神，制定印发《浙江省高等职业教育创新发展行动计划（2016-2018年）实施方案》，全面启动实施省政府提出的高职教育“三名工程”，遴选建设一批高水平高职院校（名校）；遴选建设一批优势专业（名专业），支持高职专业优势特色发展。推进高职院校混合所有制、职教集团、校企共同体试点建设，创新办学体制机制。

15.深入推进中高职五年一贯制培养试点工作，完善人才培养方案，开展一体化培养方案的专业试点，重点做好教学内容的整合、课程设计的衔接、学生管理的优化及培养质量监测的完善。按照“3+2”、五年一贯制专业分类原则，指导高职院校做好专业分类工作，提高职业人才培养质量。

16．紧紧围绕我省经济转型升级和产业结构调整需要，适度扩大高职院校发展本科层次职业教育试点范围，加快高端技术技能人才培养。遴选新增10个四年制职业教育人才培养试点专业。继续开展四年制人才培养试点跟踪调查，指导高职院校稳步推进试点工作。

17.支持6所国家现代学徒制试点院校深入推进试点，新确立一批省级试点院校，支持院校和企业按照职责共担、合作共赢、服务企业发展和学生就业的要求，联合开展招工招生、培养管理，实现资源共享、学校与企业一体化协同育人。探索开展“双证融合、两考合一”试点，加快实现学历证书考试与职业资格证书考试标准对接。

四、强化教学管理监督服务

18.做好高等学校教学质量报告，推动向社会公开省级及各校教学质量报告。指导本科高校填报教学基本状态数据库，推进教学评估信息化，建立本科高校教学工作常态监控体制。完成6所本科院校教学审核性评估。做好衢州学院本科教学合格性评估。继续完善高职院校人才培养状态数据采集工作。做好高校教学业绩考核工作，发挥财政资金的导向作用。

19.规范成人教育管理。推进高校远程教育校外学习中心设置审批权取消后的管理文件落实。研究制定省外高校在浙设立成人教育函授站（点）备案行政权力取消后相关接续管理办法，努力保持相关工作稳定延续。组织开展高校继续教育合作办学情况排查，并考虑将高校继续教育工作纳入高校教学巡回诊断检查和高校教学述职工作，推进高校成人教育稳序发展。

20．组织开展教育部新颁布的高校图书馆规程学习宣传活动，研究贯彻落实意见，指导高校图书馆加强资源建设、开展业务骨干培训交流、提升图书馆人员队伍的业务素养与技能。做好对口支援浙江特殊教育职业学院、舟山旅游与健康职业学院工作。