第一篇：县级国税局2011年税收工作要点
**县国家税务局
关于印发2011年工作要点的通知
所属各单位：
2011年，我们的总体工作思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实全市国税工作会议和全县经济工作会议精神，围绕税收收入中心工作，突出队伍建设和工作创新，突出本局的亮点和特色，绩效管理目标要进入山区县前列，精神文明建设工作再上新台阶，全面完成各项税收工作任务。
一、以组织收入为中心，强化管理，确保完成收入任务
（一）正视收入不利与有利形势，坚定完成任务的信心和决心。
2011年，县政府下达的县级收入计划增长速度为15%，但面临税收起征点提高、个人利息所得税税率下调、重点企业汇总纳税等政策变化，不利因素是很突出的。但是，我们也要看到**厂等新办企业投产、**矿走入正规等有利因素，坚定信心，鼓足干劲，确保完成收入计划。
（二）以税源管理互动机制为龙头，全面加强税源管理。1.加强税收分析，完善税负预警机制。不断汲取收入预测工作的经验教训，改进工作方法，提高预测的准确性,不断完善重点税源税负预警机制，以税负预警线为准绳，发现异常，及时解决。
2.提升纳税评估水平，强化税源管理。重点是以完善323税源管理互动运行机制为抓手，采取有效措施、科学制定评估指标，建立一整套具有**特点的纳税评估模型，并广泛运用到日常税收征管工作中，提高我局纳税评估工作质量和管理水平。
3.加强户籍管理，扎实落实税收管理员制度。在做好税收管理员平台平稳运行工作的基础上，加强对纳税户的管理巡查，做到情况清、底子明。严格贯彻落实现行税收管理员制度，进一步夯实责任，以提高税收管理员工作质量和水平为目标，创造性地开展工作。
（三）提升税收预测水平，强化重点税源监控，确保收入可控。按月召开收入分析会,对重点税源实行专人动态监控管理，随时了解掌握重点税源变动情况，确保季度收入进度差异率控制在2%以内，做到收入预测准确有效。
（四）规范发票管理，加强发票缴销和检查，以票管税。严格发票发售管理制度，规范发票使用行为，强化工作责任，加强对纳税户用票和申报的比对工作，发现疑点及时传递信息，为稽查检查和个体税负的调整提供依据，发挥以票管税的作用。
（五）加大企业所得税征管水平，管好新的税收增长点。在企业所得税核定征收的基础上，加强企业所得税汇算清缴工作，强化亏损企业监督管理，对帐务不达要求的企业，要对所得税进2 行核定征收，确保建立企业所得税长效增长机制，管理好企业所得税这个新的税收增长点。
（六）加大零散税收管查力度，堵塞跑冒滴漏。严把农副产品的购销关，建立摸底排查登记制度，以购控销；加强与县林业局、矿产局配合，强化源泉管理；加大对零散税收的稽查力度，规范税收秩序。
二、坚持依法治税，规范税收执法行为，提升纳税服务水平
（一）强化税收执法责任制，严格责任追究，确保税收执法“零”过错。严格综合征管软件操作，强化学习提高税干操作熟练度和处理问题的能力，按日预警查询，发现问题及时整改，加大责任追究力度，确保无执法过错行为发生。
（二）提高税收信息化管理水平，确保金税工程和内网运行安全稳定。加强对各种操作软件的管理和应用，提高软件运行维护和数据管理水平，完善网络信息安全防护体系，加强对各应用系统的监控管理，及时发现和解决问题和隐患，提高各信息系统的安全性、稳定性。
（三）提高税收执法案卷质量，提升税收执法管理水平。进一步规范税收执法行为，提高案卷质量，做到税收执法依据准确，程序合法，裁量公平，不断促进执法质量的提高。
（四）做好税务行政许可工作，加强行政审批事项管理。严把税务行政许可和行政审批事项的资料关，严格调查审批程序，规范非行政审批事项备案管理，实现“零”差错。
（五）进一步完善纳税服务体系，提高纳税服务水平。按照总局、省局和市局纳税服务规定，在落实原有制度的基础上，结合实际，完善纳税服务制度体系，认真开展第十七个税收宣传月活动，重点加强限时办结服务、政务公开及首问负责制的落实工作，加强责任追究，切实提高服务满意率。
（六）认真贯彻落实各项税收优惠政策，为社会稳定和县域经济发展服好务。
三、高度重视思想政治工作，突出干部教育，大力加强干部队伍建设
（一）加强和改进思想政治工作，凝聚人心，激发干劲，建设和谐国税，调动全局上下的工作积极性。
一要深入群众，认真调查研究，及时掌握干部员工的思想动态。二要认真解决干部职工关心的热点、难点问题；三要认真研究解决干部职工工作和生活中的困难；四要积极争取提高干部职工的福利待遇；五要利用重大节日开展各项活动，增强干部队伍的凝聚力和向心力。
（二）把激发干部干事热情，提升干部干事能力作为干部队伍建设的重点，全面提升干部队伍的整体素质。
1.狠抓干部学习培训工作，多种形式调动干部职工学习积极性。一是按照工作需要有针对性的制订全年学习培训计划；二是严格学习制度，加强对学习情况的抽查考核力度；三是开办夜校，根据工作情况，每周至少集中授课1次至2次；四是按季度4 开展岗位练兵活动，以考促学；五是结合AB岗工作制度，开展业务学习“一帮一”活动；六是建立自学激励机制，认真落实学习积分制度。
3.以争创“三优”活动为契机，强化两级班子建设。在加强局领导班子建设方面，一是严格执行各项组织纪律，增强大局意识，形成工作合力；二是全面提高工作能力，影响和带动全局工作；三是勇于创新，确保一到两项分管工作受到全市表彰或推广。在加强中层领导队伍建设方面，通过帮助和引导，实现政治觉悟、工作能力和组织协调能力的提高，使驾驭科室工作能力明显增强，做到上传下达、政令畅通，提高中层领导的执行力。
4.认真开展“争先创优”工作，形成比学赶帮超的工作氛围。按照争创工作认真落实责任，重点做好五项工作：一是明确科室争创目标、制订具体争创规划，按季度评选出先进科室；二是结合岗位实际明确个人争创目标和措施，按季度召开专题会议进行对照检查，及时整改，评选出“季度之星”；三是按照标准评选出县局的各类先进典型，推荐参加市局评选活动；四是加强活动的监督检查力度，确保争先创优工作的扎实开展。
四、改进和规范政务事务管理，提高行政管理水平和效能
（一）贯彻以规治局，狠抓各项规章制度的落实，用机制管好事情。
1.发挥好政务网络的作用，提高工作效率。一是充分发挥县 5 局政务网的信息传递优势，及时通报、通知，公务有序流转；二是加强公文处理工作力度，严格按照公文办理程序进行监督管理，发现问题及时处理，提高公文运行质量和水平。
2.坚持不懈地从严管理，保持严整的作风纪律。加大作风纪律抽查处罚力度，从深、严、细上下工夫，强化干部职工日常行为规范管理，养成自觉遵守纪律、按制度办事的习惯。
3.强化政务通报和督查督办力度，狠抓工作落实。一是实行每周通报工作计划和工作日志制度；二是继续坚持每月工作例会制度，分阶段制定工作计划，督办、总结工作完成情况，随时掌握工作动态，增加工作透明度，使各项工作有布置、有落实、有结果；三是实行工作督办单制度，严格考核。
4.改进和规范后勤管理，保障服务安全、及时、节俭。一是进一步完善后勤管理制度，建立监督制约机制、规范办事程序；二是规范食堂管理，逐步改善用餐质量；三是加强安全教育，严格各项安全制度，增强干部职工安全意识，确保全年无安全事故发生；四是实行车辆管理派车单制度，明确安全责任；五是强化节约措施，做到人人节约、事事节俭，严厉禁止铺张浪费的行为。
5.严管和规范财务管理，大力增收节支。一是加强管理，确保国库集中支付工作和网络版财务管理软件在我局顺利推行；二是完善财务内控制度，加强监督制约管理，做到底子清、情况明；三是强化预算管理，优化支出结构，提高资金使用效益；四是加强固定资产管理，做到账帐相符，帐实相符。
（二）高度重视新闻宣传工作，鼓舞干劲，提升社会影响力。1.抓好系统内部信息交流宣传。一是严格信息报送程序，确保信息发布“零”过错；二是加强信息的报送，加大信息专报、市局政务网和国税人的投稿力度，及时把全局在开展税务、政务、事务的做法和经验宣传出去；三是在稿件的质量和水平上下工夫，实现采用率大幅度增长。
2.搞好社会宣传工作。严格新闻宣传审核程序，加大新闻稿件的拟写力度，在中、省、市等媒体实现新突破。重点宣传报道工作中的亮点、做法和队伍建设情况，提高**国税品牌知名度和影响力。
五、把工作创新放在更加突出的地位，培育和突出工作亮点，提高**国税品牌的含金量
（一）强化工作精品意识。以思想政治教育为着力点，培养干部职工的工作热情和工作责任心，强化工作精品意识，形成人人工作出精品的良好工作氛围。
（二）落实创新任务，全局上下努力争创工作亮点。按科室落实创新项目，做到创新项目提前规划，制订措施精心培养，实现每个科室年度工作有创新。同时继续深入开展个人亮点展示活动，实现个人工作亮点从量到质的转变，争取个人创新项目实现“零”的突破。
（三）完善创新工作奖惩机制。建立创新工作奖惩机制，对 7 想创新、会创新、能创新，在各类创新活动中积极参与，并获奖的个人实行表彰奖励。同时对不能解放思想与时俱进，创新不积极的行为，将按绩效管理考核办法规定进行追究。充分调动税干的创造力，出谋划策，在全局形成人人参与、共同创新的工作局面。
六、以精神文明建设为载体，推进各项工作上台阶
（一）加强国税文化建设，建设文化国税，提供强大的精神动力。一是积极组织开展健康有益、形式多样的活动，提高干部文化素养，丰富干部业余文化生活。二是在县局内部营造浓厚的文化气息，在楼道张贴名人字画，在县局内部举办文化培训班、倡导读书学习提升文化品位的氛围。三是利用地理优势，将国税文化与汉文化、儒家思想相结合，丰富税干的文化内涵。四是积极参加县上组织的各种提升文化品位的活动，树立**国税形象。
（二）以创建文明单位和青年文明号活动为载体，全面提升工作水平和效能。严格规划措施，巩固省级精神文明单位和省级青年文明号建设成绩，争创省级精神文明标兵，继续深入开展青年示范岗竞赛活动，引导和带动全局共同争创的工作格局，实现工作水平和质量的提高。
七、认真抓好党风廉政建设，确保国税队伍廉洁高效
（一）认真落实党风廉政建设责任制，把各项廉政制度落实好。继续坚持重大事项报告报告制度，完善建立个人廉政档案，切实做好中层领导的廉洁自律工作。层层落实党风廉政建设工作8 责任制，加强日常教育工作，严格考核奖惩，确保队伍不出问题。
（二）做好政务公开工作，提高工作透明度。严格按照县局《进一步推行政务公开的实施方案》要求，明确目标、落实责任。进一步增强工作程序及执法的透明度。
（三）深入开展廉政文化“四进”工作。一是加强廉政文化进机关工作。在县局内部大力倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的廉政文化建立机关图书室和廉政书架，建立廉政文化墙、廉政长廊。经常性的运用正反典型事例进行警示教育，有计划地开展一至两项有益活动，如廉政文化演讲比赛、廉政知识竞赛等。二是做好廉政文化进家庭工作。将家庭助廉同廉政建设工作结合起来，充分发挥家庭在廉政工作中的堡垒作用，通过开展争做严于律己、廉洁奉公的模范家庭等活动，强化家庭促廉监督机制，提高廉政工作的影响力。三是做好廉政文化进纳税户活动。重点是做好宣传、廉政反馈和监督检查工作，共同把好廉政关。
（四）狠抓行风建设不放松，确保群众在行风评议中给予我局最高评价。加大对违纪行为的查处力度，发现问题一查到底，决不姑息。认真开展明查暗访、问卷调查和义务监督员互动机制，解决群众反映的难点热点问题，使国税形象得到充分肯定，行风评议名列前茅。
八、以绩效管理机制为总抓手，促进全局各项工作迈上新台 9 阶
（一）修订完善绩效管理考核办法，建立公平公正，积极向上的管理机制。以2011年市局绩效管理考核办法为基础，结合工作实际，建立科学、规范的工作绩效考评机制和激励机制，推进考核工作科学化、精细化，达到以考核促管理、以考核促规范的目的，解决疏于管理、淡化责任的问题，营造和谐创新、积极进取、充满活力的工作环境，使我局各项工作全面、协调、持续、健康发展。
（二）狠抓落实，奖惩公正、透明,增强绩效管理的主导性。组织全局工作人员学习讨论2011年绩效管理考核办法，确保人人了解考核办法，人人熟知考核程序，人人掌握考核规程，建立逐级管理的考核体系，狠抓考核落实。加强考核整改复查力度，严防考核问题重复出现，合理调整奖惩措施，形成激励有效的，确保考核定性准确，申诉及时处理，定期公布考核成绩，互相学习总结，促进我局各项工作有序开展。
2011年税收工作任务光荣而艰巨。我局将全面落实科学发展观和科学治税观，与时俱进，扎实工作，克服重重困难，保证全年各项任务的圆满完成，不断开拓创新，实现**国税事业又好又快发展。
第二篇：大连市国税局2006年税收工作要点
一、深入推进依法治税，不断改善税收执法环境
（一）规范税收执法。深入贯彻依法行政实施纲要，严格按照法定权限与程序执行各项税收法律法规和政策，做到严格、公正、文明执法。全面贯彻税收征管法及其实施细则，正确处理规范执法与组织收入、优化服务、支持发展的关系，严格依法履行职责。坚持组织收入原则，依法加强税收征管，做到应收尽收，既不能人为调节收入进度违规批准缓税，也不能寅吃卯粮收过头税。
（二）严格税收执法监督。继续清理各类税收规范性文件，规范有关制度。在CTAIS2.0全面上线的基础上，认真做好税收执法责任制考核软件试点工作，积极推行执法责任制考核信息系统。加强以行政许可、行政审批为主要内容的税收执法检查，组织对各类减免税、退税、抵扣及发票发售情况进行全面检查。创新执法检查形式，实现以往组织集中开展全面检查向专题性的解剖式日常执法抽查和一次性检查向经常性检查转变。加大税收执法过错责任追究力度，按照执法过错责任追究办法的有关规定，区分不同性质的过错行为，准确定性，合理把握，严格实行责任追究。认真执行重大税务案件集体审理制度，积极开展税务稽查案件复查，做好税务行政复议和行政应诉工作。
（三）完善稽查工作机制。按照新的征管体制要求，修订相关制度和办法。加强检查计划的管理，严格按规定开展稽查工作。正确处理征管查关系，密切征管查部门间的衔接。结合CTAIS2.0版和总局法律文书修订稿,完善执法文书和稽查工作底稿。强化案件协查和举报案件查处工作。做好检查证换发工作。
（四）整顿和规范税收秩序。有针对性地开展税收专项检查和专项整治，加强对房地产业、废旧物资经营企业、涉外企业等行业税收专项检查。加强与地税、公安、海关等部门的配合与协作，联合开展打击制售假发票、虚开和故意接受虚开发票“中间人”的专项治理。深入查处涉税违法案件，努力提高稽查办案质量。
（五）严格欠税管理。全面落实《欠税公告管理办法》，认真解决工作中存在的重点和难点，研究改进措施，加大预防和清缴欠税力度。加强欠税档案管理。
（六）加强税法宣传教育。加强税收取之于民、用之于民的宣传。认真开展第15个全国税收宣传月活动。实施税务系统“五五”普法规划，充分利用税收公告、金贝网站、法规汇编、信息港、12366服务热线、新闻媒体和税法进社区等宣传渠道，大力普及税法知识，不断强化全社会税收法制观念和遵从度。加大涉税违法案件的曝光力度。
二、全面加强税源管理，努力提高科学化、精细化管理水平
（七）改进税收计划管理。制定《大连市税收计划编制（分配）和考核试行办法》,改进税收计划编制、分配管理，变综合下达税收计划为分类下达。按照税收预测的科学方法，探索收入预测机制。密切关注收入动态，特别是要关注经济、征管、税收政策和新增税源企业的信息情况等因素对税收收入的影响，及时掌握组织收入工作中出现的新情况、新问题，在深入调查研究的基础上，及时提出解决问题的意见和措施。
(八)加强税收分析。制定《大连市税收收入分析管理试行办法》。建立税收分析—纳税评估—税务稽查相互联系的税收管理互动制机，建立市局与基层局两级税收分析制度，将税收分析延伸到企业。抓好对税源总量和税负变化总体情况的分析，运用宏观税负、弹性系数等指标，分析、评估税收收入是否正常。制定《大连市重点税源管理试行办法》，加强重点税源监控，做好重点税源分析工作。加大对计、会、统岗位及税收管理员微观税收分析培训工作力度，适时开展竞赛活动。
（九）建立健全税收计统指标体系。建立计统工作规程，提出税收计划、会计、统计分析工作业务需求，充分发挥计算机的现代化管理的功能和作用。进一步修订组织收入、税收与经济以及税收会计、税收统计分析管理等工作的指标体系。逐步建立涵盖经济与税收、宏观与微观、中央和地方税收，既包括计统、征管等基本数据，又包括统计、财政、海关、发改委、金融等外部数据的完整指标体系。
（十）认真落实税收管理员制度。认真研究和准确把握税收管理员的职责定位，加强以户为单位的税源控管，做到管户与管事结合，责任到人，强化税收管理员对所管辖税源户的日常管理职能。创办《税收管理员》报，为税收管理员提供一个学习与交流平台。加强调研，总结经验，创造条件，进一步发挥税收管理员的作用。在实践的基础上，不断充实新的内容，使税收管理员制度日臻完善。
（十一）推行纳税人分类管理办法。在属地管理的基础上对纳税人实行分类管理。根据纳税人税法遵从度、生产经营规模、财务核算状况等因素将纳税人划分为A、B、C、D四个等级，按不同等级实施有针对性的管理，从而有效配置人力资源，降低税收征管成本，加强税源管理。
（十二）全面开展纳税评估。进一步落实纳税评估工作，并在数量和质量上要有所突破。定期召开征收局纳税评估工作现场会，开展纳税评估案例分析，提高评估案例的质量。建立分析、评估、稽查一体化的联动机制，对特定行业建立评估模板，充实现有纳税评估系统。扩大纳税评估面，尤其要注重对规模较大企业、B类企业以及重点行业的评估，同时延伸至各税种。突出纳税评估核心，对纳税人申报真实性、准确性进行全面地、系统地评估，做到有的放矢，拓展税源管理的深度。通过全市纳税评估工作的开展，及时总结经验，探索解决纳税评估工作的难点问题，修订完善评估指标体系，规范评估业务操作。充分发挥软件功能在纳税评估中的作用。
（十三）落实新征管流程。严格落实新制订的征管流程，进一步规范税收执法行为，完善各部门的协调机制，确保税收征管各个环节严格按照流程规定办，从而促进管理能力的提高以及效率、效能的最大发挥。
（十四）建立征管质量分析制度。定期组织开展征管质量管理分析会，以分析数据和具体事实为依据，深层次地发现在日常征管中存在的问题，剖析原因，研究对策，堵塞漏洞，提高征管水平。
（十五）积极推行税控收款机。按照计划有步骤的推广。紧密依靠地方政府，密切与有关部门的配合，搞好税控收款机的推广应用工作。与地税共同制定招标的评分标准，注重研究在推行工作中遇到的难点问题，组织开展税控收款机的业务培训。加强对税控收款机的管理，规范操作程序，抓好税控收款机的数据采集及比对等工作。
（十六）加强纳税人户籍管理。开展纳税户清理检查。做好换发税务登记证件工作。重视与工商、地税信息比对，减少漏征漏管户。加强对废业户清理检查和对非正常户监控的力度，组织实施对同一法定代表人非正常户的清理，规范和完善处理办法。加强纳税人档案管理。（十七）加强发票管理。加强普通发票管理，规范发票岗位职责和工作流程，落实发票集中印制的各项措施。做好CTAIS发票子程序由1.1版到2.0版的升级和培训工作。开展发票集中印制专项检查和对发票发售、交验及安全管理环节的检查，制定推行税控收款机有关税控发票的管理办法。继续做好“一机多票”中专用普票的管理工作。认真开展总局即将出台的新《发票管理办法》和《发票管理办法实施细则》的宣传和培训工作。
三、加强各税种管理，进一步提高税收征管质量
（十八）加强流转税管理。加强流转税政策的指导与监督，建立政策执行的定期评估制度。对我市小规模纳税人进行全面清查，凡年应税销售额超过一般纳税人标准的必须认定为一般纳税人。认真做好“一机多票”的推广工作。加强对海关完税凭证、货运发票、废旧物资发票的数据采集管理,抓好“四小票”审核检查工作。落实农产品收购企业增值税的管理办法及相关规定。落实增值税“一窗式”管理的操作规程，逐步实现票、表、税比对以及和发票供应有机衔接。积极鼓励和引导纳税人采用网上认证的方式，不断扩大网上认证抵扣的范围。加强对基层纳税评估工作的指导，健全流转税的纳税评估指标体系。加强消费税管理，落实
《汽油、柴油消费税管理办法》。落实《车辆购置税征收管理办法》，全面强化车辆购置税的管理。
（十九）加强所得税管理。落实各项所得税政策。按照总局抓大、控中、定小的要求，在深入调查研究的基础上制定行业管理办法，实施分类管理。完善汇算清缴管理办法。做好税基核实工作，建立企业所得税指标体系。实施所得税核定征收。加强教育储蓄利息所得税管理。继续开展企业会计制度和所得税业务培训。
（二十）加强国际税收管理和对涉外企业的税收征管。重点抓好避税大户的审计工作，加强相关分析，及时发现避税问题,规范开展预约定价工作。加大调整补税的力度。加强对企业关联交易申报的管理和审核,确保企业关联交易申报率达到100%。加强非居民税收管理。落实税收情报交换工作要求。加强对外商投资企业采取手段重复享受税收优惠问题、电子商务涉税问题、企业成本分摊协议税收处理、境外所得税务处理、财产损失管理办法等内容进行调研。抓好涉外企业税务审计工作，进一步扩大联合税务审计范围。
（二十一）加强出口退税管理。加强进出口税收管理制度建设，搞好系统内进出口税收工作业务的流程再造，完善生产企业“免、抵、退”税工作业务流程、建立外贸企业出口退税工作业务流程、建立特准退税企业和特殊退税业务工作规范。认真做好取消退税清算的衔接工作。加强退税经办人员关于外贸企业出口退税政策原理及具体操作、生产企业“免、抵、退”税政策原理及具体操作、出口退税特殊退税业务的政策规定及具体操作的研讨和培训。进一步搞好与进出口税收相关的工作调研，积极对改进出口退税审核管理办法进行探讨。探索建立出口退税预警和评估机制。充分运用信息化技术，进一步发挥信息技术在进出口税收中的管理与监控作用，加大信息技术为出口企业纳税人服务的力度。
（二十二）加强个体税收管理。严格贯彻落实《个体税收管理办法》、《委托代征操作指南》；协调平衡市内四区家具、电子、建材、粮油等行业的定额；结合税控收款机的推广运行，体现个体公平税负，使个体税收管理跟上时代步伐。
四、深化税收改革，建立科学规范的征管体制和内部管理机制
（二十三）积极落实各项税收政策。继续做好东北地区部分行业扩大增值税抵扣范围政策改革试点工作，为全国扩大增值税抵扣范围政策的实施提供经验。采取措施，进一步落实好下岗再就业税收优惠政策。落实高新技术企业产品优惠政策。加强对福利企业增值税优惠政策的管理，抓好我市目前残疾人构成情况、就业问题进行调查，下发福利企业年检办法。加强对粉煤灰资源综合利用企业的管理，做好对粉煤灰资源综合利用企业的认定工作。做好规范减免税审批流程的工作。
（二十四）完善税收征管体制。修订完善税收征管制度办法。搞好征收、管理与稽查等环节之间、办税服务厅与管理部门之间的业务衔接，理顺关系，形成合力。根据职能配置和职责分工，市局对基层局要加强指导，统筹考虑，增强服务。基层局要善于把市局的各方面管理要求、方法统筹落实到税款征收、税源管理和税务稽查中，切实做好各项工作。
（二十五）规范内部管理机制。完善科学民主决策机制，建立健全群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制和制度。加快转变行政管理方式,利用信息化手段，提高行政效率，降低成本。增强服务意识，大力推行政务公开。积极推进国库集中收付改革，完善财务预算编制、运行和监督机制，改进基建项目库管理办法，加强内部审计制度建设。
（二十六）改进和优化纳税服务。全面落实纳税服务工作规范,加强纳税咨询辅导，进一步搞好办税服务厅建设，推进涉税事项“一站式”服务。合理简化办税环节，提高办税效率。完善纳税信用等级评定管理办法，加强税收信用体系建设。加强与地税、海关、工商、银行的协作，推进信息交换，进一步强化信息综合治理。加强网站管理，改进12366热线服务。继续扩大网络申报的覆盖面，利用现代信息技术和金融支付结算工具，全面推行多种申报和缴款方式。
五、大力推进信息化建设，为加强税收全方位管理提供强有力的保障
（二十七）搞好基础建设。按照总局金税工程（三期）规划的要求，全面部署金税工程（三期）建设工作。严格落实总局制定的管理制度和办法，推进全系统税收管理信息化工作的建设。配合总局网络升级工作，开通全市网络的备用线路。落实集中存储要求，严格数据备份制度。
（二十八）加强应用系统管理与维护。继续做好现有综合征管软件等主要应用系统之间的信息整合和通用数据（四种发票）采集、汇总与传输工作。抓好金税工程系统的升级、日常维护和数据处理与传输及三大主体应用数据整合的后期数据同步的维护和管理。做好CTAIS1.1到CTAIS2.0的升级的前期准备工作，确保5月份CTAIS2.0正式上线运行。切实做好数据与网络的安全工作。
（二十九）加强软件开发。完成“纳税评估系统”的推广应用与维护，继续完善税收管理员系统。进一步做好“数据统计与辅助分析系统”的完善和应用维护。做好网上报税和12366报税系统的应用维护。做好CTAIS2.0外部接口（网络申报、银行税款划税、税收管理员系统等）的升级工作。
（三十）强化数据处理和应用。严格落实《数据处理工作规程》和《数据处理分析工作岗位及职责》，提高数据采集的准确率，加强数据分析力量，强化数据处理的统一性和数据分析后的跟踪落实，不断完善和规范数据处理工作，提高数据处理质量。有效利用CTAIS系统数据，提高现有数据的综合利用率。
六、切实规范行政管理，认真做好政务事务财务工作
（三十一）不断强化行政管理。认真执行机关工作规则和各项制度，完善工作计划与总结制度，落实公文处理实施办法。加强会议、新闻宣传、保密管理，认真做好信访管理和监督检查工作。转变作风，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。开展群众性理论研讨活动，按时完成各级赋予的课题研讨任务。加强老干部工作，提高服务保障质量。加强节约型机关建设，建立健全工作责任制，确保节能措施落到实处。认真执行各项安全管理规定，切实加强值班、安全和保卫工作。
（三十二）搞好财务管理和政府采购工作。加强财务管理岗责体系、制度体系、监督体系建设，不断夯实管理基础。加强预算编制、执行的管理，提高资金使用效率。进一步完善措施，强化基本建设管理。加强资产的基础管理，全面核查固定资产，确保国有资产的安全完整和合理有效地配置使用。搞好内部审计，强化监督管理。认真贯彻政府采购法，依法加强政府采购工作。
（三十三）加强绩效考核。修改完善考核方案，确定科学合理的考核内容、指标和步骤，细化管理责任。积极稳妥推行两级考核机制。改进考核办法，增强考核真实性和针对性。加快开发绩效考评监控软件系统，使绩效考核的结果更趋于公平、公正、公开。
（三十四）加强注册税务师行业管理。认真贯彻总局《注册税务师管理暂行办法》。加强对鉴证业务的监管。完善注册税务师的培训体制和内部管理制度。继续加强对注册税务师行业宣传。做好注册税务师考试报名、考前培训和备案登记等工作。
七、全面加强队伍建设，努力提升税务干部的能力素质
（三十五）加强领导班子和领导干部队伍建设。深入学习党的十六大和十六届四中、五中全会精神，用邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观及构建社会主义和谐社会理论武装头脑，继续深入开展创建先进领导班子活动，努力提高领导干部驾驶税收全局工作、分析解决问题和构建和谐税务的能力。坚持民主集中制原则，严格落实党组织工作规则和决策重大问题的若干规定等制度，开好党员领导干部民主生活会，切实提高领导班子的感召力、凝聚力和战斗力。继续搞好机关处级干部、基层班子成员竞争上岗、交流轮岗等工作，加强基层局班子和领导干部的考核，进一步规范考核内容和程序。认真做好基层局领导班子和领
导干部的巡视检查工作。
（三十六）认真贯彻落实《公务员法》。按照国家人事部和总局要求，认真做好公务员登记、职务与级别确定、工资套改等入轨运行工作。进一步加强人才队伍建设，制定《大连市国税系统人才队伍建设实施意见》。完善各项人事管理制度，修订处科级领导干部任用工作办法、降职免职辞职暂行办法、后备干部培训管理办法等人事管理及相应的公务员管理制度规定，不断规范人事管理工作。加快干部人事档案信息建设，提高人事信息数据的准确性。
（三十七）加大以提高能力建设为重点的教育培训。牢固树立大教育、大培训观念，大力推进人才兴税战略，结合实际落实好总局的五年教育培训规划。以能力建设为主线，以提高质量为着力点，认真组织好干部轮训、复合型人才培训、综合性专题培训、计算机专业培训、初任培训、任职培训和后备干部培训。加大对“六员”培训的力度，积极探索“六员”岗位能力达标要求和“六员”尖子能手产生办法，实现既全面提高六类岗位人员整体业务素质，又形成梯次业务骨干队伍的双重目的，并搞好各类人才库的建设。努力推进教育培训管理软件系统的升级应用进程，实现教育培训手段和内容特色的创新。尽快完善兼职教员管理、培训考核评估等制度建设，不断提高教育培训的领导、管理和保障水平。
（三十八）加强和改进思想政治工作。深入学习贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，把邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点和方法及科学发展观贯穿于思想政治工作的全过程。大力加强理想信念、思想道德、敬业爱岗和遵纪守法教育，切实提高税务干部的思想政治素质。积极开展“感动国税”活动，不断增强思想政治工作的系统性和针对性，做好经常性思想工作。认真贯彻落实《基层建设纲要》，规范基层税务所管理制度。积极开展“创建文明机关、促进政风建设、坚持执政为民、争做人民满意公务员”实践活动，进一步提高基层建设水平。认真落实《公民道德建设实施纲要》，认真组织办税服务厅文明办税实务竞赛，不断加强职业道德建设。扎实开展创建活动，大力培养树立和宣传先进典型，进一步提高精神文明建设水平。
（三十九）加强党的先进性建设。巩固和扩大党员先进性教育活动的成果，建立保持共产党员先进性的长效机制。采取多种形式，积极开展“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”活动和“岗位当标兵，永葆先进性”活动。认真做好“三先两优”评比工作，“七一”前夕表彰一批在税收工作中表现突出的基层党组织和优秀共产党员。深化党建工作目标管理考核，不断探索新形势下做好党建工作的新方法。
（四十）加强工会和共青团的建设。加强党对工会和共青团的领导，指导工会更好地贯彻执行党的路线方针政策，广泛开展群众性的体育活动。组织好团员青年积极参加“青年文明号”创建活动，充分发挥团的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用。
八、深入开展党风廉政和反腐败斗争，不断推进党风廉政建设
（四十一）完善工作机制。贯彻中纪委六次全会和全国税务系统党风廉政工作会议精神，结合税务工作特点，全面抓好《实施纲要》的贯彻落实，不断完善惩治和预防腐败工作体系。认真总结在廉政教育、规章制度、监督惩处工作中的好做法，不断完善加强党风廉政工作的教育机制、制度机制、监督机制和责任机制。
（四十二）加强党风廉政教育。各级要把反腐倡廉教育列入本单位工作的总体规划，作为本单位工作的重要议题，有计划、有内容、有安排、有落实的抓好本单位反腐倡廉教育。形成反腐倡廉教育的学习制度、分析制度、检查制度，并认真抓好落实，坚持不懈、扎实有效地做好反腐倡廉教育工作。
（四十三）加强领导干部廉洁自律。建立健全领导干部廉洁自律制度。认真落实领导干部廉洁从政的有关规定，进一步完善和实行领导干部个人重大事项报告、收入申报、礼品礼金上缴登记、述职述廉、民主评议、廉政谈话和巡视制度，切实促进领导干部廉洁从政。
（四十四）加强“两权”监督制约。进一步加强制度建设，修订完善与税收执法权和行政管
理权相关的规章制度，对税收执法权和行政管理权实施制约，尤其对税收执法权和行政管理权运行的重点环节实施监察，实施关口前移、过程监控，认真组织、统筹安排执法监察。把规范运行权力贯穿于税收执法和行政管理工作的各个环节，形成依制度行使权力，用制度规范行为，靠制度促进廉政的权力运行机制。
（四十五）严肃查处各类违反党纪政纪案件。认真做好来信来访工作，建立健全信访登记、案件跟踪、立结案销案制度。严格执行《中国共产党纪律处分条例》和《税务人员违法违纪行政处分暂行规定》、《税务人员涉税违规违纪若干问题行政处分暂行规定》，认真开展案件查办工作。严肃查处税务人员违法违纪案件，维护党纪政纪的严肃性。
（四十六）认真开展纠风工作。以保障纳税人合法权益为重点，坚决禁止强行征订税务报刊和内部刊物、指定税务代理或参与税务代理活动、推行网络申报和强行推销各种电子软件、在推广税控器具过程中指定单一品牌、向纳税人借钱借占交通工具等行为。坚决禁止以各种名义办班，向纳税人收取费用的行为。积极参加地方政府组织的民主评议政风行风活动，广泛听取社会各界的意见和要求，及时发现和解决纳税人反响强烈、投诉多的突出问题。
第三篇：瑞昌市国税局2010年税收工作要点
瑞昌市国税局2010年税收工作要点
2010年瑞昌市国税局税收工作的总体要求是：坚持以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七届四中全会、全省税务工作会议和全省经济工作会议精神，围绕服务科学发展、共建和谐国税，以创建学习型瑞昌国税为重点，落实税收政策，深化税收服务，强化税收征管，加强队伍建设，推进党风廉政建设，为促进全省经济社会又好又快发展作出新的贡献。
落实这一总体要求，必须凝心聚力。把思想和行动统一到上级的决策部署上来，统一到深入学习实践科学发展观上来，统一到市局党组的目标要求上来，以思想的高度一致，保证行动的高度协调、工作的高效推动；必须统筹并进。围绕“服务科学发展、共建和谐国税”主题，抓重点、求推进，抓难点、求突破，抓关键、求进位，把目标的坚韧性、政策的原则性与操作的灵活性有机结合起来，在管理中创优服务，在服务中推动发展，在发展中谋求创新，在创新中追求卓越；必须精细管理。坚持组织收入原则，依法大力组织税收收入，千方百计确保完成全年税收收入任务，为保持经济平稳较快发展提供财力保障；必须转变作风。坚持“目标重于一切、态度决定一切、行动创造一切、实效高于一切”的理念，以实为本，以干为要，持续改进，全力促进九江赶超进位目标的实现。
三、扎实做好2010年工作
围绕上述形势分析及总体要求，全市国税系统今年要着重抓好以下六个方面的工作：
(一)强化思想教育，创建学习型瑞昌国税
（一）加强政治学习。抓好党的十七届四中全会精神和理想信念、党的宗旨、优良传统等方面的教育，坚定对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的信仰。突出加强职业道德教育，引导干部职工立足本职岗位，扎实努力工作。突出加强形势任务教育，引导广大国税人员正确认识机遇和挑战。
（二）强化和谐国税文化教育。举办全员培训，加深全体干部职工对和谐国税文化的理解。组织开展创建和谐机关、和谐家庭等活动，广泛吸引全员参与。大力宣传自觉实践和谐文化体系的先进典型，营造浓厚的和谐文化氛围，把和谐瑞昌国税建设向纵深推进。
（三）全面规划学习型瑞昌国税创建工作。组织开展创建学习型组织情况调研，年中召开创建学习型瑞昌国税工作会议，研究制定《创建学习型瑞昌国税规划》，具体明确创建学习型瑞昌国税的指导思想、基本原则、主要内容和目标要求等。继续开展春季培训、“创建学习型组织，争做学习型职工”活动，举办“全员读书论坛”，不断提高干部职工的学习力、创新力和操作力。
（二）严格执行税收政策，助推经济平稳较快增长
第一，落实各项税收政策。全面执行中央为应对复杂经济形势出台的一系列宏观调控政策，发挥好税收组织财政收入、调控经济和调节分配的职能。进一步做好“五五”普法及税收宣传工作，切实加强税收政策法规特别是新修订的增值税、消费税暂行条例及实施细则的宣传、辅导、贯彻。实施好各项结构性减税政策；落实好成品油消费税改革措施，确保顺利实施；贯彻好各项税收优惠政策，落实好国家支持“三农”发展、促进资源综合利用、扩大消费需求、促进就业再就业、鼓励自主创新、扶持返乡农民工创业等方面的税收政策，支持成长型和就业型企业发展；严格执行降低小规模纳税人征收率和一般纳税人认定标准政策，促进和规范中小企业发展和全民创业。认真落实出口退税率调整政策，做好相关测算，开展出口退税审批下放试点，加快退税审核进度，做到应退尽退，缓解出口企业资金压力，切实支持和促进外贸出口及外向型经济发展。深入贯彻中央关于节能减排的要求，抓住省委、省政府“建设环鄱阳湖生态经济区”的重大战略机遇，积极培育绿色税源，增强可持续发展能力。
第二，大力开展税收调研。紧扣税收新政的实施，突出重点地区、重点行业、重点企业、重点项目的税收调研分析，促进政策与发展的良性互动，要围绕全市“两区互动（工业园区和城区），强工兴城”战略部署，深入研究现行税收政策的实施和调整对经济发展和企业经营的影响，提出积极有效的对策和建议，在服务项目建设、推进经济结构战略性调整、加快工业化进程、促进科技进步、做大做强支柱产业和优势企业等方面发挥积极作用。
第三，进一步规范执法行为。加强减免税和缓税审批管理，杜绝违规批准减免税和缓税。切实规范税务行政许可，深入推行税务行政集体审批制度，规范行政处罚自由裁量权。加强税收规范性文件管理，落实税收政策执行反馈制度。完善税收执法责任制，提高税收执法管理信息系统运行质量，加强对税收执法过程的考核监控，严格过错责任追究。开展依法行政创新项目评奖活动，试行税收执法案卷评比制度。抓好重大税务案件审理，促进税收执法水平提高。深入开展“依法行政标兵”竞赛活动，评选二十名“依法行政岗位能手”，发挥依法行政典型示范作用。
（三）大力加强税源管理，提高税收收入质量 第一，大力组织收入。加强收入计划调度，健全重点税源管理体系，逐步形成重点税源“一厂一策”管理模式。建立完善对工业园区税源的监控分析机制，提高税源分析的科学性、准确度。加强经济税源分析，高度重视总部经济、楼宇经济等新兴经济及个体零散税收、特色税源、关联企业税源的调查分析与管理。探索建立大企业涉税内控测试和风险评价机制。围绕市委、市政府重大战略决策，牢固树立项目建设、财源建设“一体化”理念，在做优税源质量、做实税源存量、做大税源增量、做强税源总量上下功夫，切实将项目建设和经济发展成果及时足额反映到税收增长上来，促进改善民生。
第二，精细税源管理。完善户籍管理，严格按照“属地管理”的原则对征管范围进行界定调整。加强税源管理各环节的衔接配合，密切跨地区税收管理协作。积极探索根据纳税人不同类型、行业实施专业化管理服务的规律和方法，结合各地税源特色、征管力量和实践经验，总结制定部分行业专业化管理办法。
第三，深化纳税评估。进一步健全和完善市、县（区）局联动的分级分类纳税评估方法，合理配臵人力资源，评估科科长和分管业务的副科长每人每年至少直接参与8—10户企业的纳税评估工作。开展评估案例交流，推进以评促管、以评促查，形成科学、实用的纳税评估管理长效机制，为组织收入工作提供强有力的支持。
第四，强化税务稽查。改进检查方法，突出管理主题，强化科技运用，提升查账软件应用水平，提高稽查效能。有针对性地选择部分重点行业开展税收专项检查，结合纳税评估，加大对长期零负申报、税负过低纳税户的检查力度，深入查处利用虚假凭证、做假账、设臵两套账以及收入不入账等手段偷税的行为，严密防范和严厉打击出口退税政策调整后可能出现的骗税违法活动。保持对虚开增值税专用发票和骗取出口退税等涉税违法犯罪活动的高压打击态势，建立打击和整治发票违法犯罪活动的长效机制，加大涉税违法案件查处和曝光力度。
（四）不断优化税收服务，创优服务品牌
第一，整体推进税收服务。深入开展税收服务需求调查，建立以税收服务工作规范为标准，以办税服务厅、网站、12366热线、手机短信系统等为平台的税收服务体系。全面推行服务行为规范化、涉税事项限时化、服务手段现代化、服务方式个性化，不断提升国税机关服务经济建设、服务纳税人、服务基层的能力和水平。
第二，不断创新服务手段。加强和规范办税服务厅建设，拓展网上办税功能，打造网上税收服务厅。深入推广多元化电子申报和增值税发票网上认证系统，积极稳妥地推进财税库银横向联网电子缴税，提高税收综合征管软件、增值税管理系统、出口退税管理系统等各类税收征管软件的应用和运维水平，扩大国、地税联合办理税务登记证的覆盖面，最大限度地方便纳税人办理涉税事宜。对增值税一般纳税人，大力优化网络远程服务；对个体工商户，重点关注其发票领购、就近缴税、税法咨询以及办理停歇业等方面的服务需求；对农村纳税人，提供定期上门办税咨询服务。充分发挥注册税务师行业的作用，拓展其在涉税服务和涉税鉴证中的业务空间，建立和实施依法支持、行业监管和评价考核等三项机制，促进税务代理机构提供优质高效的涉税中介服务。规范和统一服务标准及服务承诺，全面推进全程服务。加强岗位练兵，提高服务技能，积极开展争创“税收服务双十佳先进单位”和“税收服务百佳先进个人”活动。
第三，突出抓好“两个减负”。精简国税机关对纳税人的非法定义务，统筹安排对纳税人的税收调查、纳税评估和税务检查工作，切实减轻纳税人负担。整合工作项目,加强部门之间的沟通与协调，充分利用数据集中的优势，合理减并有关报表资料和文字材料，提高数据资源综合利用率，切实减轻基层负担。
（五）继续狠抓队伍建设，提高执行能力
第一，加强领导班子建设。深入开展中国特色社会主义理论体系的学习教育，强化政策法规、信息化知识、管理科学、领导艺术等内容的教育培训，着力提高领导干部大局意识、法治意识和服务意识，提高思想政治工作、群众工作、带好队伍的能力。积极探索制定符合科学发展观要求和以学习能力、工作能力、执纪能力、工作绩效为主要内容的综合考核评价体系。落实领导干部任期、回避和交流等制度，健全后备干部管理制度，优化领导班子结构，提高整体效能。继续对部分单位领导班子和领导干部进行巡视，全面落实《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》，促进领导干部高效行政、廉洁自律。
第二，积极稳妥地实施机构改革。按照上级统一部署，进一步压缩机关行政管理人员，充实基层征管一线人员。调整完善机构设臵，强化工作薄弱环节，明确职责关系，优化组织结构，完善运行机制，为做好国税工作提供坚强的组织保证。
第三，加强机关内部管理。制定完善各项工作制度，形成制度管理体系，严格落实财务管理制度和实施办法，确保事前、事中、事后监督管理到位。实行预算项目绩效管理，增强预算执行的刚性，提高资金使用效益，进一步加强节约型机关建设。加强政务管理，建立寓分工负责、督促检查、考核奖惩于一体的行政效能监督机制，促进工作落实。抓好各应用系统的运维工作，保证各系统平稳运行，完善新上线的内、外网站运行管理，发挥网站的重要门户、窗口和平台作用。
（六）强力推进党风行风建设，树立良好国税形象 第一，加强机关效能建设。以加强领导为保证，以思想教育为先导，以落实责任为目标，以强化监督为手段，建立健全预警机制，完善机制和制度建设，改进机关工作作风，规范工作行为，全面提升税收执法、税收服务和行政管理效能，创建创新型、学习型、责任型、服务型、廉洁型国税机关，切实推进“机关效能年”建设。
第二，扎实推进党风廉政建设。强化“两权”监督，重点加强对税收执法中的自由裁量权以及干部选拔任用、人员调配、经费审批使用、基本建设、政府采购等重点环节的监督。深化政务公开，强化“一岗双责”，推进勤政廉政文化建设，完善党风廉政宣传教育联席会议制度，建立九江国税系统惩防体系总体框架，形成全系统抓反腐倡廉的合力，确保党风廉政建设工作任务落到实处。
第三，全面开展和谐国税建设。按照“公正执法、诚信服务、科学管理、廉洁奉公、团结奋进”的基本要求，把建设和发展和谐国税文化作为立局之本、治局之要、兴税之策，切实加强思想政治工作，积极开展各项文明创建和争先创优活动，不断提升瑞昌国税的社会形象。
第四篇：市国税局工作要点
一、总体要求：坚持以党的十八大精神为统领，以“构建六个体系、实现六个突破”为总目标，以稳中求进、好中求快为总基调，全面发挥税收职能作用，大力推进税收征管改革，大力推进纳税服务与规范税收执法体系建设，切实加强干部队伍建设和党风廉政建设，切实改进作风，为更好地服务我市地方经济发展献力。
二、大力贯彻党的十八大精神，在把握实质、注重实效上有突破。
深入学习贯彻党的十八大精神，是当前和今后一个时期全市国税系统的首要政治任务。
（一）紧密结合十八大蕴含的精神实质，努力开创事业发展的新局面。按照“七个深刻领会”的要求，认真研读十八大报告原文、新修改的党章和习总书记一系列重要讲话精神，充分发挥税收的职能作用，服务“五位一体”的总体布局，为地方政府履行职能提供财力保障。
（二）紧密结合十八大作出的重要部署，着力完成税收工作的新任务。要按照总局“五个围绕”做好税收工作，即围绕高举中国特色社会主义伟大旗帜，进一步明确税收工作前进方向；围绕全面落实“五位一体”总体布局，进一步发挥税收职能作用；围绕深入推进改革开放，进一步创新税收体制机制；围绕全面提高党的建设科学化水平，进一步加强税务干部队伍建设；围绕全面建成小康社会的宏伟目标，进一步规划税收发展前景的具体要求，把科学发展观贯穿于税收事业发展全过程。
（三）紧密结合十八大提出的宏伟目标，积极应对前进途中的新挑战。当前是全面落实“十二五”规划、实现“构建六个体系”的攻坚期，对我市国税工作提出了更高要求，同时也带来了前所未有的新课题。我们必须在复杂多变的形势面前保持清醒头脑，在艰巨繁重的任务面前树立必胜信心，用一往无前的勇气和改革创新的办法着力破解难题，在优化税收环境、深化征管改革、提升干部队伍活力等一些重点领域和关键环节取得实质性突破，不断推动全市国税工作上层次、上水平。
（四）紧密结合十八大精神的学习安排，注重取得贯彻落实的新成效。要通过多种学习形式，深刻学习和领会十八大提出的新思想、新论断、新部署、新要求，扎实开展理想信念教育和爱岗敬业教育，使全体干部自觉把思想和行动统一到十八大精神上来，做到内化于心，外化于行，将学习成果体现在全面完成各项工作任务上。
三、大力组织税收收入，在提高质量、发挥职能上有突破。
**年，省局给我们的税收任务虽然只较去年增长了5%，但市政府给我们的任务为28亿元，比**年增加了15%。在前不久的全市**主要责任指标签状会上，我们与市委、市政府签订了责任状并作了表态发言，今年组织税收工作的任务更加艰巨，责任更加重大。因此，我们要站在服从服务地方党政领导、服务支持地方经济发展的大局的高度，进一步认清形势，顾全大局，知难而进，迎难而上，想尽办法，挖潜增收，以“挤掉水分、顶住压力、实事求是、应收尽收”为目标，按照“算得准、分析透、说清楚、有措施”的思路，下真功夫，超前谋划，采取强有力的措施，不断提高税收收入质量，切实把组织收入工作抓早、抓紧、抓实，保证完成上级给我们下达的各级收入指标。
（一）掌握税收实情。根据我市重点税源企业对经济形势的预判，我市支柱产业装备制造业周期性地进入了低谷，全市骨干税源企业税源没有回升迹象，大额留抵税金对收入的影响非常严重。对此，我们要及早行动，坚持以往行之有效的方法，努力做到应收尽收，同时决不收探头税，决不越权减免税，实现税收增长目标与经济税源相协调。要做到向地方各级领导经常汇报，反复汇报，重点汇报，积极争取地方党委政府的理解、信任和支持，并形成一个舆论氛围，争取全市各行各业的理解。
（二）强化分析预测。对全市的税源情况进行全面、细致的评估和分析，从重点税源到零散税源、从优惠政策到政策减免、从行业分析到地域分析再到分析，都要分析到位。加强主体税种、重点行业和重点税源企业的监控力度。加强经济税源分析、税收政策和征管效应分析、财源建设和重点税源企业分析，重点做好近年来招商引资企业经营情况的经济税源分析，及时发现组织收入工作中存在的问题和征管薄弱环节，牢牢把握组织税收收入工作的主动权。
（三）落实征管举措。认真抓好户籍、申报、发票等税收征管各环节的工作，强化对征管薄弱点和问题易发点的管理。进一步落实重点税源企业领导分片包干定点联系制度，加强对大企业税收征收管理，加大对中小企业的管理力度。强化个体定额工作，做到“抓大不放小”。加大稽查力度，重点针对违法违规“招商引税”、虚开发票问题开展专项打击，争取公安部门配合，加大专案稽查和专项整治力度，做到早发现、快出手、严治理。做好征管部门移送的高风险纳税人以及纳税评估、反避税环节移交的涉嫌偷逃骗税案件，提高税务稽查的针对性和实效性。四要发挥政策效能。着力做好服务大项目建设、服
第五篇：国税局工作要点计划
国税局工作要点计划.txt什么叫乐观派？这个。。。就象茶壶一样，屁股被烧得红红的，还有心情吹口哨。生活其实很简单，过了今天就是明天。一生看一个女人是不科学的，容易看出病来。XX年年国税工作要点
实施五大战略 推进国税工作 XX年工作思路 XX年工作思路(讨论稿)党的十六届四中全会提出了加强执政能力建设的新目标，为税收工作指明了方向；总局提出的深化税收改革、加强税务基层建设、推进科学化精细化管理等新要求，是基层税收工作的重心；税收征管工作中出现了市场主体民营化、税源主体城市化的新趋势，是国税工作面临的新挑战；认真解决当前国税工作面临的新问题、新矛盾，是新一年工作中必须努力和加强的重点。基于对形势的判断分析，按照总局提出的科学化、精细化管理的总体要求，结合我市当前国税工作实际，XX年，我市国税工作要紧紧围绕新时期税收工作的主题，以提高税收工作能力和征管工作质效实为目标，建立税源监控、执法保障和绩效考评体系，着力优化资源配置、税收服务、工作环境、育人机制。
（一）紧扣工作主题。新时期税收工作的主题就是推进依法治税，深化税收改革，强化科学管理，加强队伍建设。这一主题科学总结了税收工作的规律，是当前和今后一个时期税收工作的核心。它充分体现了科学发展观的要求，是认真贯彻落实十六届四中全会的精神，切实加强执政能力建设的具体体现。紧扣税收工作的主题，要正确把握治税与带队的统一、把握抓改革与抓管理的统一，坚持连续性和创新性的统一，坚持前瞻性与阶段性的统一，使国税工作在实践中不断得到提高。
（二）实现两个提高。一是提高税收工作能力。按照十六届四中全会精神的要求，以提高领导班子的治税带队能力、国税干部的聚财执法能力、国税系统的高效征管能力为重点，全面提升基层税务部门的整体税收工作能力。二是提高征管质效。要树立科学管理、依法管理和民主管理的新理念，突出科学化、精细化两大特征，实现执法规范、征收率高、成本降低、社会满意的目标。
（三）构建三大体系 一是建立税源监控体系。以使税款实征数不断接近法定应征数为标准，进一步强化对重点企业、重点行业的税收监管，大力开展纳税评估，加强税收与经济的比对分析，继续完善以“六率”为重点的收入质量考核，建立重点税源监控体系、税收信用体系和税收管理员制度体系。二是建立执法保障体系。以行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效为标准，以治内与治外相统一、治税与治队相统一为要求，以推行税收行政执法责任制和执法过错责任追究制为重点，以税收信息系统的机控作用为载体，建立健全执法监督机制，形成对权力运行的监控体系。三是建立绩效考评体系。以政治过硬、业务熟练、结构优化、绩效显著为标准，以强化激励约束为手段，继续深化劳动分配制度改革，全面推行“能级+绩效”管理办法，建立以能力和业绩为主要内容的客观公正、科学的绩效评价体系。(四)、着力四个优化 一是以提高能力为核心，优化育人机制，实施人才兴税。发展靠人才支撑，政绩靠人才创造。实施人才兴税，是新形势下税收工作的重要任务，也是国税工作顺应时代发展要求和可持续发展的必然选择。因此，必须要树立科学的人才观，强化人才为本的理念，以解决人才总量不足和人才结构不优的突出矛盾为重点，着力提高干部队伍的“六种能力”，为不断推进国税事业可持续发展提供人才保证。首先要继续加强领导班子建设，把学习作为提高能力基础，全面推行述学评学制、任期目标责任、理论业务考试制，建立完善班子建设的考核评价指标体系、奖惩机制和对空缺职位的竞争上岗制度，提高领导干部管理带队能力；其次建立一个“全员学习+分层培训+能手考试”的人才培育体系，全面提高队伍的税收管理、税收服务和科技应用能力；第三是加强人力资源管理，优化劳动组合，建立“能职匹配+双向选择”的人力资源管理格局，把人员压力转化为人才优势。建立人才激励机制，探索建立能级管理制度，继续开展能手竞赛活动，形成竞争择优的人才选拔机制。二是以提高征管质效为重点，优化资源配置，推进科学管理。科学管理是基础，是优化征管资源配置、提高征管效能的总抓手，也是有效解决“疏于管理，淡化责任”的根本途径。我们必须把科学化、精细化管理的理念拓展到整个税收工作的全过程，以此推动全局各项工作的全面发展，力求实现税收管理的新突破。首先是优化征管流程，以环节制约为重点，全面推行专业化管理；以流程控制为核心，积极推进业务重组。其次是整合信息资源。要以纳税“一户式”税管理为契机，实现所有信息系统之间有效链接和数据实时共享，不断提高信息资源的综合利用效率，最大程度地支持税收征管；建立统一的电子办税服务平台，进一步拓宽纳税申报和税款缴库渠道，不断提高办税效率，以方便征纳、降低征纳成本。三是以执法为民为宗旨，优化税收服务，发挥税收调控职能。加强党的执政能力建设，要以发挥税收的财政和调控职能，为发展社会主民主政治、建设社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会提供充足的财力为保障。全面贯彻四中全会精神，必须坚持聚财为国、执法为民的工作宗旨，确保税收收入的稳定增长，发挥税收调节经济、调节分配的作用，为支持经济社会协调发展、全面建设小康社会作出应有的贡献。首先是牢固收入中心意识，坚持依法征税，搞好收入分析，抓住重点税源管理，不断改进收计划管理办法，充分发挥稽查职能作用，大力清缴欠税，确保税收收入稳定增长；其次，不断提高依法治税的能力，严格依照法定权限和程序执行税收法律法规和政策，不折不扣的落实好各项税收优惠政策，支持产业升级、结构调整和高新技术发展；第三、进一步优化税收服务。以方便征纳、降低征纳成本为标志，逐步拓展完善“一窗式”管理模式的服务功能，继续完善“一站式”服务，推行“一次式”稽查，拓展纳税服务领域，不断提高税收服务水平。四是以文明高效为目标，优化工作定位，推进国税基层建设。基层税务部门是“三个代表”重要思想的推动者和实践者，加强基层建设是围绕税收工作主题，做好各项税收工作的基础。在建设理念上，正确理解新的新时期税收征管模式的实质，突破传统征管模式下的思维定势，用科学、现代、先进的理念驾驭基层建设实践；在建设内涵上，坚持基层工作的正确定位，进一步推行税款集中征收、硬件集中建设、信息集中处理、人员集中办公。在建设目标上，以构建学习型组织、法治型部门、服务型机关、文明型单位、数字型基层为着力点，深入开展文明创建活动，推进基层两个文明的协调发展，建立良性互动的新型征纳关系，营造齐抓共管的税收法治环境，塑造勤廉高效的国税形象。实施五大战略 推进国税工作(XX年国税工作要点)面对新的形势和历史赋予我们新的使命，国税工作要实现长远发展，就要顺应社会发展的潮流，不断深化改革，大力实施兴税强税战略，进而推动国税工作向更高层次发展。今后，我市国税系统将重点实施五大战略： 第一、按照系统化的要求，实施改革强税战略。国税部门要强化税收的聚财职能，促进税收经济的协调发展，必须系统化、全方位的进行国税工作改革。一是要积极推进新一轮的税制改革。国家新一轮的税制改革方案正在酝酿之中，税制改革的深化必将更好地发挥税收筹集财政收入和调节经济、调节分配的职能作用。国税部门首要的任务是加强调查研究，做好充分准备，确保税制改革的顺利到位。二是要深化税收征管改革。税制改革必然带动征管改革，今后征管改革需要解决的核心问题，就是要建立一个高质量、高效率的运行机制，主要应建立监督制约机制、协调配合机制、竞争机制、信息传导机
制和考核机制。下一步征管改革的主要任务就是实现信息化和专业化相结合的税收管理。适应信息化的要求，加快征管业务重组和优化，科学设计征管流程，在此基础上积极稳妥地推进基层征管机构改革，健全税收征管组织体系。按照专业化的要求，科学设定征管各环节的职责分工，明确征收、管理、稽查各个环节的工作职责、工作要求和工作目标，健全岗责体系，并切实加强征收、管理、稽查各环节之间的衔接和工作协调。三是要深化干部人事制度改革。我市国税系统干部人事制度改革的重点是建立健全干部选拔任用和管理监督机制，改革的目标是逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的激励机制，形成了套制度完备、纪律严明、群众参与的监督体系，从而实现人事管理工作的四个突破，即在落实群众对领导干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新突破；在疏通“出口”，实现干部能下方面有新突破；在健全干部监督工作的各项制度，保证各级领导干部正确行使权力方面有新突破；在激发干部活力，调动干部积极性方面有新突破。第二、按照体系化的要求，实施依法治税战略。依法治税是税收事业发展的历史选择，是新时期税收工作的必由之路。实施依法治税战略，必须建立协调完备的税收法律体系、规范有效的税收执法体系、保障有力的税收司法体系。作为市一级国税部门，依法治税的关键是把治内与治外相统一、治税与治队相统一，建立一套完整的、管用的监督管理机制，努力实现三大目标： 一是实现税收执法的全方位规范。要在深入调查研究、科学论证分析的基础上，结合工作实际，对原机构设置、岗位职责、执法责任进一步理顺、细化和明确，构筑与新时期依法治税工作相适应、职权清晰、运作高效的税收管理机制。二是实现税收执法的全过程控制。重点是完善权力制约机制，关口前移，加强过程控制，变事后检查发现问题被动整改为提前主动控制。一方面要充分发挥ctais软件监控作用，建立岗位衔接、资料传递和岗位间执法责任承接制度，形成岗位间环环相扣，相互监督制约的执法过程控制系统，制约税收执法权，解决执法随意性。另一方面，要实施执法剖析制度。定期对管理单位执法情况进行抽样剖析，从税务登记、税款征收、管理、稽查各环节严格依据工作流程，岗位职责，进行内部执法检查，进而把执法检查到岗，责任追究到人，使每一项工作、每一个环节都能得到有效地控制和制约。
点击咨询 