第一篇：WJL-测试质检中心申报先进分会材料
测试质检中心申报先进分会材料
测试质检中心分会在队工会的领导下，以“争当先进基层分会”为动力，把提高职工生活质量和促进职工身心健康作为目标，高标准、高质量、高效率完成了队上要求的各项实验测试任务，努力加强分会组织建设，切实维护广大职工的合法权利，组织职工积极参与各种文体活动，始终鼓励分会会员学理论、学业务，注重会员的素质培养，不断加强职工之家建设，认认真真把队工会下达的各项工作落实到实处：
一、认真组织劳动竞赛，扎实开展各项工作
在接到队工会根据千鹅冲钼矿勘探项目开展劳动竞赛通知后，测试中心结合实际情况制定了以“指数、质量、安全、效益”为主题的劳动竞赛活动方案，明确提出了“围绕千鹅冲项目，确保样品测试及时、高效、质量受控”的竞赛目标。并通过讨论研究，最终确定管理班、碎样班优先安排千鹅冲样品，化学分析班在确保千鹅冲样品及时完成的情况下进行样品套做，尽力保证队其他地质项目的正常开展。在整个竞赛期间，中心领导经常深入班组车间检查指导，确保生产测试的正常、高效。通过统计，本次千鹅冲项目样品测试的内检合格率为96.15%,外检合格率为98.72%,高质量地完成了勘探样品的测试任务，为高质量提交报告作出了贡献。之后进行评比、合议，中心评出了杨建梅等几名同志为本次劳动竞赛的优胜者，并给予适当的物资奖励，极大地调动了广大职工踊跃参加劳动竞赛的积极性。
二、、围绕年度目标，立足本职岗位狠抓落实 为了应对三队地质项目的岩矿测试工作，确保千鹅冲钼矿整装勘查重点项目样品测试的质量合格率和及时率。测试分会动员职工牺牲节假日及双休日，以大局为重，加班加点保及时，克服了分析设备效率低下、检测技术人员紧缺等困难，保证重点项目的同时，积极推动了市场经营工作的开展，平衡协调内部测试与市场服务之间的关系，统筹处理局部利益与工作大局的关系。
近年来，测试中心针对我队主要地勘项目转移至省外，省内勘查项目大幅下滑的实际，积极开展面向社会地质勘察、矿山、建筑市场、国家重点工程的检测服务，测试分会要求测试人员应当掌握新检验项目的性质，了解有关产品的标准，尽快熟悉新领域的测试技术和检测仪器的使用方法，认真按照操作规程进行分析实验，努力拓展对外服务市场，从而为全年经济平稳发展，防止大的起伏，奠定良好基础。
三、强化安全生产宣传，营造安全生产氛围 为了保障人身和设备安全，保持正常的生产秩序，测试分会要求每一个检测人员都必须认真学习《测试中心安全与内务管理程序》，严格遵守安全规定，做到安全生产无事故。由于经常提及安全防范，每一个测试人员都严格按照《测试中心安全与内务管理程序》规定，不将与检测无关的物品带入测试中心；使用分析仪器、电器设备时，都做到了用前检查，严格按照操作规程进行操作，并定期进行检查和保养；剧毒药品都实行了双人双管，用时做好了登记记录，其它试剂
用完后都陈列整齐；对使用的强酸强碱极腐蚀试剂等都严格按照操作规程。测试中心管理层也经常督查安全工作，对安全生产实行奖励制度，对安全工作有贡献的人实施一定的奖励措施。各种措施的实施营造了安全生产的良好氛围，增强了测试职工知安全、懂安全、防安全的思想意识，保证了测试工作的正常运行。
四、深化民主管理，维护职工合法权益 测试中心认真领会了《队长工作报告》精神内涵，按照测试中心“创新经营，创造效益”的发展思路，与职工共同参与修订了《测试质检中心内部考核管理办法》。在讨论工资发放标准上，部分职工提出了一些比较中肯的意见和建议，要求按照多劳多得进行分配，得到了测试中心管理层的采纳。在新制定的内部管理办法中，测试中心鼓励按分析指数的多少进行工资考核，明确了班子分工、经济责任制及岗位职责。新的考核管理办法由于涉及职工的切身利益并在职工的参与下制定，因此极大调动了全体职工生产与创收的积极性，提高了工作效率，整个经营管理工作更加贴近市场服务要求，为完成队下达的年度经济目标，提供了强有力的支持。
五、加强地矿文化，丰富业余生活
测试中心每一个会员都能以“创建学习型组织、争做知识型职工”为目标，不但自觉学习中心的规章制度，了解误差理论、数理统计方面的知识，还主动要求在计量知识、计量法规、质量管理体系文件、国家质量技术监督法律及相关技术规范方面进行技术培训。测试分会鼓励职工积极参加队工会组织的丰富多彩的文体活动，并派出了3名队员参加了全省地矿系统迎国庆职工男子篮球赛，并以四战全胜的成绩获得小组赛第一名，成功进入四分之一决赛；同时派出3名青年同志参加信阳公共频道的“水上闯关乐翻天”专场活动，将测试中心良好的精神风貌展现给了在场的观众；在庆祝中国共产党建党90周年系列活动“创先争优，勇当先锋”演讲比赛中，测试中心的王丰亮作为主持人给大家留下了良好的印象，同时测试中心的郭焕猛同志以说身边人、讲身边事的主题，获得了第三名的好成绩。在“慈心一日捐”的捐款活动中，测试中心的每一位职工更是慷慨解囊，发扬团结互助、扶危济困的精神和诚信友爱、奉献社会的良好风尚。在“困难帮扶、关爱党员”的活动中，测试中心3名党员踊跃捐款，充分发挥了基层党支部的战斗堡垒作用，为困难党员献了自己的爱心；庆“三八” 南湾基地植树活动让测试中心的每一个职工都体验了劳动的快乐，让职工在紧张工作的同时放松了心情，还促进了同事间的交流，增强了职工间的凝聚力。
六、增强工会干部自身素质，努力提高工会工作水平
测试分会干部能充分认识到工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，认真学习、研究涉及职工权益的法律和相关政策，自觉成为工会工作接待员和调解员，同时，坚持履行“以法律为依据、替职工说话、为职工办事”的服务承诺，及时了解职工的思想情况，通过月报宣传测试中心的生产经营情况，走进职工的心中，把职工的权益实际化、具体化，真正把问题和矛盾消除在了萌芽状态。工会会费收缴率100%，并及时上交队工会，确保会费能真正服务会员。
测试分会时刻想着为职工办实事办好事，及时向队工会上报职工家中的红白喜事及生病情况，并主动上门探望、慰问，帮助职工排忧解难，使他们无后顾之忧。在“金秋爱心助学”活动中，及时上报本年度侯香玲和张凤梅的小孩考取大学的喜讯，时刻考虑职工的权益，给她们送去温暖。
创新活动和各种劳动竞赛的开展，为测试质检中心赢得了经济效益和社会效益，在同行业赢得了声誉，测试质检中心被队授予2006年度先进集体，2007年7月，被中国能源化学工会全国委员会授予“全国国土资源系统先进女职工集体”荣誉称号，2008年3月，被省总工会、省安监局授予2007年度“‘安康杯’竞赛优胜班组”；2009年3月，被省地质工会授予“全省地质系统经济技术创新班组”。测试中心也涌现了一批先进个人，2010年，杨建梅被河南省地质工会授予“全局重大项目建设劳动竞赛活动先进个人”，张凤梅被河南省地质工会授予全省地矿系统“巾帼标兵”。还有“十一五”期间，杨建梅被评为“优秀儿媳妇”，宋予生被评为“文明家庭”，郭林中被评为“优秀工会积极分子”。
总之，测试分会按照构建平安、和谐地勘队伍的要求，突出“抓维权、促和谐”这一重点，加强自身建设，发挥在实验测试中的服务角色，广泛开展建功立业活动，坚持履行好工会的各项职能，加强对职工技能培训，切实解决好职工关心的热点、难点问题，维护职工的合法权益，致力于保持职工队伍稳定、凝聚、向上，致力于持续打造“平安富足和谐的第三地质调查队”。
第二篇：申报先进分会材料
营业部分会申报先进分会材料
营业部分会以“创建先进基层工会”为动力，以促进我营业部发展，提高员工生活质量为目标，紧紧围绕我营业部经济建设和改革发展任务，认真履行各项职能，按照工作目标，高起点、高标准、高质量、高效率地开展各项工作，使工会建设得到加强，民主管理日趋规范，企业文化丰富多彩，“送温暖”工程效果明显，有力地促进工会组织的凝聚作用，增强员工的主人翁意识。2009-2010年获省级巾帼文明岗、市级工人先锋号、文行先进单位、文明单位等多项荣誉称号。
一、广泛开展宣传教育活动，全面提升工会良好形象。
（一）提高思想认识，加强宣传力度。把宣传工作认真落实到班组，充分利用 “班前会”，加大“工会常识”的宣传力度，并在班组中展开讨论，不仅仅只是让职工学习，更重要的是让广大职工真正的参与其中，了解自己的权力和义务。
（二）组织丰富多彩的以“工会积极分子”为主题的活动。通过主题活动的开展，对广大工会会员进行生动、直观的教育，以员工为主体，强化大家的正确维权意识，争做一个积极进取的模范会员。我们还注重并积极开展群众性的劳动竞赛活动，收到良好效果。二月份，在营业部范围内开展了“安全责任书”签订活动；六月份开展了“安全生产月”活动，八月份开展了员工业务知识竞赛活动；十二月份开展了“冲刺2010劳动竞赛活动”，在活动中工会积极组织，认真学习相关文件规定，不断提高劳动竞赛的知识性和趣味性，使员工在活动中学到了知识，在竞赛中得到了锻炼。
（三）掌握员工思想动态，反映员工意愿和要求，做好一线员工思想政治工作。为此，分会经常深入基层，与员工采取接触谈话方式，了解员工的思想状态，对收集到的意见和建议，分门别类地综合整理，及时向单位领导汇报，为营业部领导掌握全体员工的思想动态，有的放矢地开展思想教育，提供依据。另外，工会每季参与安全生产例会和季度考评工作，积极听取员工的意见和建议，提出自己的看法，认真解决问题，并主动和领导配合，对各部门的安全经营情况进行监督指导，及时监督发放劳保用品，充分发挥工会劳动保护的作用，从而保证了今年各项任务的完成，（四）积极发展新会员。在员工中长期不懈的开展工会常识教育，确保每一位职工都是一名工会会员。
二、加强分会组织建设，切实维护广大职工的合法权益我们分会紧紧围绕员工群众最现实、最关心、最直接的利益需求，实现了多层次、多领域的依法维护，进一步健全和完善服务+维权机制。在这方面，我们深入基层，组织对员工进行思想情况调查，认真听取职工意见，针对员工关注的热点问题，储如福利、养老保险、住房公积金等问题，进行逐一解答。同时开展多种救助活动，自觉为员工排忧解难，解除燃眉之急。在工作中，协同营业部开展 “以师带徒”、“党员示范岗”等活动，提高广大员工业务技术水平。在日常生活中，工会继续对员工的婚丧嫁娶，生病住院，积极予以帮助，开展员工关爱活动。由于分会时刻把员工放在心上，所以在广大员工中树立了工会组织的良好形象。
三、不断加强职工之家建设，举办丰富多彩的文化娱乐活动。
（一）打造学习之家
创建学习型组织，争当知识型会员。不断增强向心力、感召力，始终保持蓬勃朝气，鼓励员工树立学理论、学业务、终身学习的理念
1、鼓励会员学习，在本部门工会中营造出爱学习，爱知识的学习气氛。阅览室为会员开设专门借书窗口，每个工作日开放2-3小时，节假日根据员工需求随时开放。
2、写读书笔记，开展专题讨论和设飞信论坛，交流学习心得。
3、注重员工的素质培养，创造条件让他们进修、提高学历层次。参加省市公司组织的各类职业技能认证，争取100%达标。
（二）营造温暖之家
努力改善办公环境，9月中旬搬迁至新综合楼，对办公环境进行绿化、美化。定期安排员工做保健检查，每年春节前走访离退休员工，了解老同志的家庭状况及身体情况。今年走访生病住院员工达4人次，员工婚丧嫁娶6人次，为每位员工生日送上一份礼物。分会对员工无微无至的关爱和帮助，使每一个会员都真切地感受到了“家”的温暖。
（三）建设民主之家
营业部各类评先评优，都实行民主推荐，充分听取员工意见，涉及工会工作的重要事项和员工切身利益的事情，均实行民主表决，公开表决结果，对营业部企务实行公开，设立企务公开箱。由于人事的变动，及时完成分会委员会的换届选举工作，充分发挥职代会的民主管理和民主监督的职能。
（四）构建文明之家
坚持开展喜闻乐见、健康有益的群众性精神文明活动，建立了营业部“职工小家”活动室，完善了活动室的器材、器械。组织了登山、乒乓球比赛、趣味游戏等活动；积极参加了市、区组织的文艺汇演、共青团知识等比赛，并获得了优异的成绩。
营业部将在市工会和党支部的领导下，弘扬求真务实精神，继续大力发展建设职工小家活动，把分会各项工作落到实处，充分发挥分会的服务、协调、维护、参与职能以及促进公司的工作上来。
第三篇：申报先进群监分会材料
申报先进群监分会材料
接到矿工会关于评选2011群安工作先进集体和先进个人的通知后，我们对2011群监工作进行了梳理。我们认为，我们物管科虽然是地面单位，但承担着很大的安全压力主要是来自于井下火药库、地面油库、废旧物资回收几个作业点。今年以来，我们根据安全上点多线长面广的实际，坚持以三基工作为主线，动员和组织职工认真抓好群安工作，确保了全科全年安全奋斗目标的实现。
回顾今年以来的群安工作，我们的主要做法有以下几个方面。
一、深化认识是做好群安工作的必要前提
认识是行动的先导。群众性的安全工作必须紧紧依靠职工群众的广泛参与。因此，在日常工作中，我们始终把群安工作的着力点放在职工群众的广泛参与上，以深化认识为突破口，并通过灵活多样的宣传形式，动员职工投入到群安工作中去，形成全方位、多层次的抓群安工作格局。一是抓学习。认真组织职工学习《煤矿安全规程》、煤矿职工十大权利、安全生产责任制以及集团公司和矿有关安全指令批示及会议精神等。不断深化职工对煤矿安全工作重要性的认识。二是抓教育。利用和睦牌板、宣传栏、标语、周二安全例会、周三安全活动日、安全知识竞赛等对职工进行教育，为群安工作的开展奠定坚实的思想基础。三是抓警示。通过采取组织职工收看安全电视片、案例分析、现身说法等方式方法，不断给职工以提醒。适当的时候，根据安全工作需要，开展职工自我警示活动，如组织职工安全思想剖析书，并且对好的进行奖励。
二、突出重点是做好群安工作的关键环节
在抓群安工作上，我们始终坚持硬件投入到位的同时，重视和加强软件建设，做到软硬件一起抓，并努力在以下几个环节上狠下功夫。一是坚持抓安全责任制的落实。根据阶段性的工作任务，对班队长分别提出不同要求，并坚持每月考核一次。对不负责任的或责任制履行不好的，视其情节给予通报批评、谈话、戒免等处罚，真正做到一级抓一级，一级对一级负责。二是大力开展质量标准化建设。动员和组织职工积极参与质量标准化建设，从地面废旧物资回收到井下火药库，到油库，凡是要害部位和重点岗位，都纳入质量标准化管理之中，重点是抓好教育培训、环境卫生、操作技能、原始记录，不符合质量标准化要求的坚决推倒重来，有计划、有重点地推进质量标准化建设。坚持以倡导学技术、钻业务为主线，以提高职工安全素质为重点，认真组织职工开展“安康杯”、岗位练兵、技术比武，以及自保、联保、互保等各种形式的群安活动，力造就过硬的职工队伍，为群安工作的开展提供队伍保证。
三、强化落实是做好群安工作的重要保证
实践使我们认识到，要保证群安工作取得实实在在效果，必须在强化落实上多下功夫，其目的就是防止流于形式。因此，在日常工作中，我们始终把抓强化落实作为群安工作的重头戏，贯穿于群安工作的全过程，从落实的形式到落实的内容都有明确规定和要求，主要是把握好以下几个环节：一是重点抓，抓重点。重点抓就是对一些难以解决的矛盾和问题，指派专人或集中时间和人力，从根本上进行解决；抓重点就是对要害部位和重点岗位定期进行隐患排查，发现问题及时整改。二是反复抓，抓反复。在日常工作中，坚持不懈地抓宣传、抓教育、抓三违、抓隐患排查，使群安工作不断层，不断线。已经解决的矛盾和问题，采取有效措施加以巩固，主要是经常利用职工座谈会、班前会和找职工谈话等形式搞好回头看，进行认真反思，并实行跟踪管理，防止类似问题重复出现、或回潮、或反弹。三是众人抓，抓众人。通过一定的形式、手段和信息途径，或强制性的措施把
第四篇：2012年先进分会申报材料
XXXXX2012分公司先进分会申报材料
时光荏苒，岁月如梭，转眼又是新的一年。在过去的一年里，XX垃圾XX分会在集团公司、分公司工会的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七届四中全会精神，紧密围绕集团公司工会重点工作和分公司工作要点，以全心全意为职工服务为宗旨；以维护职工合法权益、促进全站健康发展为目标，不断创新工会工作，夯实基础，奋力拼搏，为分公司的发展和稳定做出了积极的贡献，具体工作如下：
一、突出基层分会基本职责，不断加快推进民主管理步伐。
1、完善组织建设，壮大会员队伍。2012年XX新领导班子成立后，经过走访调查，深入了解分会建设情况，积极采纳各方意见，坚持将职工利益放在首位，大力推动民主管理进程，经过近一年的不断努力，在分会基础建设上取得了显著的成绩。XX工会现有会员XXX人，其中男会员XXX人，女会员XXX人，基层分会会员按照要求均能自觉足额缴纳会费。
2、做好民主管理及站务公开工作，维护职工合法权益。以人为本是企业的发展之本，XX分会积极自觉履行工会维权职能，切实为广大职工说实话、办实事，做到职工利益无小事。
①、认真签订劳动合同。严格按照《劳动法》、《集体劳动条例》的有关规定做好劳动合同签订工作。
②、认真贯彻民主集中制的原则，结合XX生产情况，将每周五
定为例会日，会上站领导和各班组调度、组长会对一周站内工作、生活情况及时进行总结，这样有了问题能够在会上及时得到解决，同时，XX的重大问题、决策都采取先民主再集中的原则，自下而上，逐级落实，充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造力。
③、认真落实二级职工代表大会制度。凡是涉及到职工切身利益的重大问题都坚持提交二级职代会讨论通过后在执行，如：站内制定的各项规章制度、重点工作、涉及职工切身利益的各项奖金分配方案等，充分发挥民主，积极听取职工建议，同时就集团公司和分公司的重大决策、职工普遍关心的热点问题以及涉及职工切实利益的问题，均第一时间以适当的方式，在适当的范围内进行公开。
④、积极开展合理化建议活动。在节能降耗、修旧利废等方面，号召和鼓舞全体职工为XX的发展建言献策，以上工作的开展极大的激发了全站职工参与民主管理的积极性，有力的促进了XX各项工作的顺利的开展。
二、积极发挥工会作用，促进安全生产目标实现。
2012年，XX分会认真贯彻上级单位有关安全生产的指示精神，以员工岗位职责、操作规程及规章制度为准绳，紧抓生产每个环节不放松，强化劳动纪律，确保安全工作万无一失。首先，针对工作的实际情况修整部分岗位职责，及时补充、完善新设备的安全操作规程和维护保养制度，其次，在职工中深入开展安全教育培训，做到安全学习有记录，学习之后写体会，与此同时，借助“安康杯”、“百日安全无事故”等安全生产竞赛活动，引导职工重视安全，提高认识。同时，结合分公司关于安康杯活动的各项要求，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，与各岗位职工签订安全承诺书，以班组为单位将安全生产工作列入工作议事日程，树立常抓不懈的思想，教育引导职工在生产生活中严格执行各项安全管理规章制度，教育员工遵章、遵纪、守法，纠正违法、违章违纪和各类不安全行为，加强防范措施的落实，适时开展安全知识、安全防范技能的培训学习，落实安全岗位责任制，做到工作细化，责任明确，警钟长鸣。
三、维护职工具体利益，扎实开展“送温暖”活动。
XX领导坚持以全心全意地相信职工、依靠职工和服务职工的宗旨，经常深入到基层为职工排忧解难，最大限度地解决职工所想、所盼、所需、所困，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。XX分会坚持站在职工的角度想问题、定目标、出举措，认真落实“五必到制度”，即：职工结婚必祝贺，职工直系亲属去世必慰问，职工大病住院必看望，职工困难必帮忙，职工退休必欢送。
1、XX分会时刻维护广大职工的切身利益，尽力为职工办实事、办好事。组织职工学习《工会法》，使会员都知道自己的权利和义务。工会干部经常和群众沟通，倾心听取职工呼声，充分发挥工会的监督、调节等方面的作用。
2、开展了“五必访”优质服务活动，对职工中的婚、丧、嫁、娶、生病住院，XX领导都亲自前去探望，及时送去组织的关怀、同志的关怀。09年共慰问职工7人次。
3、在完成各项生产任务的同时，分会不忘关心职工的生活。在节假日期间，为坚守岗位的职工提供免费工作餐。
4、我们分会不光为站内的职工着想，而且还主动伸出援助之手为汽修车间姜振林同志献去了一份爱心。在得知他的事情后，XX分会积极组织职工进行捐款活动，仅在短短的一天时间里，我们就筹集到善款5130元，尽管我们的力量有限，金额不大，但体现出XX职工一方有难八方支援的情怀。
5、夏季作业，为了防止职工中暑，XX分会为职工准备了防暑药物和防暑饮料，为出行的驾驶员免费提供冰镇矿泉水，并及时将冰镇饮料送往南宫、安定等作业现场，使驾驶员同志们能够及时喝道冰镇饮料，同时为站内的工作职工提供冰镇酸梅汤、绿豆汤等饮料，满足职工的需求。
四、积极开展好女工工作。
女工在企业改革发展建设中起着举足轻重的作用。XX现有女职工xxx名，占全站职工总数的xxxx%。为了维护女职工的合法权益，我们主要做到：
1、从抓女工建设入手，成立女工委员会，加大法律宣传和服务力度，XX分会认真组织女工学习《中华人民共和国妇女权益保障法》和《婚姻法》，倡导自尊、自爱的精神，男女职工同岗培训，平等竞争。
2、关心女工身心健康，保护女工特殊权益。XX分会设立了女工委员，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。组织全体女工定期体检，关心女工家庭生活，及时化解女工矛盾。充分维护好女职工的特殊权益，在XX的改革发展中起到了“半边天”的作用。
五、建设职工小家，丰富职工生活。
对职工提出的丰富业余文化生活的建议，我们广泛开展多种形式的文化、体育、娱乐活动，丰富职工余文化生活。在生产任务紧张的情况下，定期开放职工活动室，通过开展活动，职工的工作心劲更高了，凝聚力得到了加强，有力地促进了生产工作的顺利进行。
XXXXX分会
2012.4.3
第五篇：2011年优秀学生分会申报书
2010—2011学校“优秀学生分会”申报材料
韶峰毓秀，湘水波扬，我们相聚芙蓉之地发奋图强。
当新一年的花朵绽放它勃勃生机的时候，当新一年的春风开始吹绿明湖的时候，湖南科技大学商学院学生会的工作也将迈上一个新的台阶，创造新的辉煌。
回首过去我院学生会一年的工作，在校、院各级党政领导的关怀和指导下，我们本着“全心全意为同学服务”的宗旨，力践“唯实惟新，至诚致志”的科大校训，以满腔的热情和稳健的步伐，认真应对新形势下我院学生工作中出现的新情况、新问题、新挑战，在“以学风建设为中心、素质教育为重点、以学风促班风、以班风养学风，以人为本，努力提高人才培养质量，打造和谐创新商院”思想的指导下，以“营造商院氛围、塑造商院形象、培养商院精神、打造商院品牌”为目标，不断构建和完善学生工作体系，保障了学院学生工作稳步前进，取得了一系列可喜的成绩。我们秉承“务实求新、勇于实践”的精神，开创了我院学生会建设的新局面，引领了我院学生工作的新形势。
一、强化组织制度建设，夯实学生管理水平
日常管理中我院坚持做到主席团周例会、各部门周例会相结合，及时总结过去的工作经验，做好接下来的工作安排，确保工作得以高效顺利开展，建立完整的会议记录和阶段性工作安排。严把干部质量关，选拔干部以责任心、工作能力、学习成绩、奉献精神为准则，力求全面考核，做到任人唯贤，能者居之。24个职能部门之间的分工明确，职责明晰，相互协调，团结一致。
人才梯队建设，后备人才培养也是我们工作中极其重要的部分，我们要求各部门在日常工作中坚持做好部门成员的培养工作。开展了集中干部培训，通过邀请相关单位领导老师组织针对性的讲座、进行干部团队素质训练。培养干部意识，提高干部素质，完善队伍建设。
二、切实加强学风建设，引导积极健康氛围
在“以学风建设为中心、素质教育为重点、以学风促班风、以班风养学风”思想的指导下。我院率先实行：班干部考勤、任课教师考勤、班主任抽查、辅导员抽查、学生干部抽查相结合的课堂考勤制度，制度实施以来班级到课率平均高于90%。
为提高同学学习热情每周开展MBA大讲堂、英语角为广大同学丰富专业知识和技能提供了良好的平台；同时，积极开展优秀毕业生报告会、优秀贫困生报告会、考研动员大会、公选考试动员大会激励广大同学奋发向上；其次，开展财会知识竞赛、ERP沙盘模拟经营大赛等专业赛事激发广大同学学习兴趣。
务实的学风建设提升了广大同学的进取精神，涌现出了“豆沙包”漫画团队等一批受到中央媒体关注的先进典型。
三、加大科技创新投入，提高人才培养质量
我院积极配合上级单位各项学生科研工作，有计划有步骤的完成了各项任务，并取得了令人瞩目的成绩，所组织活动在广大同学中产生了良好的反响。
我们取得了：第六届“用友杯”全国大学生创业设计暨沙盘模拟经营大赛全国总决赛全国团体一等奖、全国第七届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛金奖、2010（第四届）全国商科院校技能大赛市场营销竞赛暨第七届（新加坡）国际市场营销大赛中国区选拔赛全国三等奖、全国第三届大学生节能减排社会实践与科技竞赛二等奖、全国第三届大学生节能减排社会实践与科技竞赛三等奖等众多集体和个人奖励。
同时为了更好的营造科技创新氛围，我们共举行了：“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛商学院第一届答辩会、商学院第六届科普知识竞赛、中华会计网校杯讲座等活动。
四、细化心理健康工作，处处体现人文关怀
“立足本身职责，用心服务学生”。我院在心理健康工作方面立足根本，务实抓好基层服务工作，认真开展各项日常工作，并在探索新方法、新思路的道路上，迈出了坚定的一步。
基础工作方面，积极构建商学院学生心理危机预警机制，落实《湖南科技大学商学院大学生心理危机预警与干预实施方案》，使心理健康教育工作制度化、规范化。及时关注学生心理动态，建立完善的反馈机制。通过对反应上来的情况进行排查，努力在萌芽状态上解决潜在的心理危机。在学院网站开辟了心理咨询专栏。
创新工作思路，认真开展团体辅导，让学生感受到团体的魅力，更快地适应大学生活，同时创新性地举办心理健康知识竞赛，让心理健康知识得到更为广泛的普及。
五、志愿服务基地建设，努力推进长效机制
我院志愿者服务突破常规，大胆创新，建设长效机制推进基地化建设。通过与湘潭市中心血站、湘潭市响水塘中心小学、湘潭县四美小学等单位合作建立志愿者服务基地，加大基地建设投入充分体现我院青年志愿者“奉献、有爱、互助、进步”的志愿者精神。
并获得湘潭市志愿者先进单位、“弘扬雷锋精神，彰显志愿本色”等荣誉称号，取得了社会各界和学校的广泛关注和认同。
六、创新品牌特色活动，提升校园文化品味
社团活动成果显著。以我院九大社团先后组织了“情系武少海”大型募捐晚会；“superstar”舞台秀、第五届社团文化艺术节之商业精英挑战赛、新生四大特长赛、首届科大“超级杯”足球联赛；“赢在起点”投资理财讲座等各类活动。使广大同学在活动中受教育、长才干，为建设文明型学院打下了坚实的基础。
文化活动格调高雅。2010级新生才艺赛等活动取得了巨大的成功，得到了广泛的好评。使广大同学更加深刻的领悟了商院精神、感受了商院氛围，培养了广大同学的高雅情趣和儒雅气质。
我院一向重视学生体育活动，本校运会中我院再次摘得桂冠，取得了校运会“十连冠”的巨大成就。在“阳光长跑”活动中，我院组织各年级同学积极参与，并制定了行之有效的奖惩措施。有计划的开展了新生篮球赛和新生足球赛，为广大新生提供了展现自我魅力的舞台。同时，也以年级或班级为单位组织篮球赛、快乐足球节、拔河等体育活动，在学习之余舒缓压力，促进交流。
我院学生会将始终坚持“传统中出特色，务实中求创新”的工作理念，在其良好的工作基础上努力探索新形势下学生工作新的工作模式和组织形式，联系实际，服务大局，发挥学生会的组织、政治优势，我院学生会特此向校团委、校学生会申报2010—2011学校“优秀学生分会”！
此致，敬礼！
湖南科技大学商学院学生会 二〇一一年四月七日
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