丰台疾控工会第一季度工作总结

第一篇：丰台疾控工会第一季度工作总结

2018年，新一届中心工会在系统工会和中心党总支的领导和关怀下成立了，新的工会委员会紧密围绕中心工作和发展战略，切实提高中心干部职工履职能力和工作实绩，不断加强工会自身建设，更加发挥工会的桥梁纽带作用，组织动员全体职工为中心可持续发展不懈奋斗。现将第一季度的工作汇报如下：

一、加强工会自身建设，推动工会各项工作实现新的跨越

（一）坚持规范与提升相结合，不断加强工会基础建设。在去年年底进行了换届选举，一月初得到上级工会的批复，新的工会委员会正式成立，通过此次换届改选为契机，强化基础管理，在换届后，撰写了工作计划，重新明确各个委员的职责分工，把工会的各项目标和工作任务分解到部门、落实到人；强化工会财务管理，换届后，组织委员会共同商讨确定了2018年工会的经费预算和2017年的决算，并严格按照《工会经费管理办法》进行，通过新一届工会委员会的组建，财务委员等有了明确分工，每笔收支都有专人负责，账目更加清晰；

（二）坚持改进与落实相结合，不断加强工会组织建设。积极为新入职6名员工办理入会手续；进一步规范了中心社团的相关制度和管理办法，例如：活动制度，经费使用制度等，重新梳理中心的社团，并根据运行情况进行取舍合并，组建了新的乒乓球社团，同时在设施和经费方面加大支持力度，为乒乓球社团购置了发球机和部分辅助器材；在年会中对工会工作中做出突出成绩的先进干部和先进个人进行了鼓励。

（三）严格落实工会例会制度，在每季度召开了工会委员会例会，同时不定时根据工作需要召开工会会议第一季度共召开了4次。

二、推进职工素质教育，提升职工能力

一、根据《北京市总工会关于做好2018年全市工会系统购买社会组织服务的通知》精神，中心工会积极在中心宣传，鼓励职工从专业角度申报，为职工素质提高搭建平台。

二、积极响应系统工会关于第四届职工技能大赛工作的号召，组织中心传地科、健教科相关人员在指导医疗单位竞赛的同时，不断夯实了自身的业务能力和水平。

三、组织职工开展了“晓月清风”廉政舞台剧的投稿工作。

三、打造和谐文化，促进精神文明建设再上台阶

（一）组织职工参加各类型各级别文化体育活动，包括代表卫生系统参加2018年度五月鲜花合唱活动的整体组织协调等工作，此外开始筹划参加2018年度北京市疾控系统运动会的组织报名训练参赛等工作。

（三）中心工会继续结合特定节日，开展特色活动。今年的年会依旧精彩纷呈，得到了广大职工的支持和好评，此外，在三八节，组织广大女职工观影，同时开展趣味文体活动，此外，以妇女维权月为契机，为大广女职工策划了手工种植物和法律维权大课堂活动，得到了广大女职工的好评。

（四）组织了第一季度的生日会

四、完善帮扶长效机制，积极为困难职工排忧解难

（一）根据相关文件精神，继续开展节日慰问以及困难职工慰问、职工生病慰问、职工亲属去世慰问、职工生育慰问、特殊职业节日慰问、劳模慰问等。一季度慰问职工8人次

（二）为中心职工投保《在职职工住院医疗互助保障计划》、《在职职工住院津贴互助保障计划》、《在职职工重大疾病户主保障计划》以及《在职女职工特殊病户主保障计划》。

五、维护职工合法权益，推进行业民主管理与民主监督机制不断完善

（一）工会主要领导每周均参加领导班子会，监督三重一大事件的审批以及各项关系到中心发展和职工利益的决策制定。

（二）对中心食堂今年新的收费模式的转变，工会组织收集了广大职工的合理化建议并上报卫计委。

（三）安排女职工参加体检，为女职工投保医疗保险。

（四）为广大职工领取并发放了全国总工会电子书卡。

（五）积极争取并落实2018年度的职工休养工作，目前已完成上报工作。

（六）继续开展中心劳模相关工作。将上级的新政策新精神迅速传递给劳模，保证政府对劳模的关爱能够第一时间抵达。

六、发挥工会引导作用

今年3月初，应卫计委号召，引导广大职工报名献血。并配合中心办公室，做好了后勤保障工作。

下一季度工作计划：

一、加强工会自身建设

强化基础资料建设，定期健全电子文档、影像资料和文字资料，及时将每项工作、每个活动的策划和实施留下痕迹与印记；同时做好经审工作，每半年也就是今年6月份对工会财务收支情况予以审查。根据单位科室人员变化及时增补工会干部，保持工会工作的连续性；继续规范中心社团的相关制度和管理办法，梳理社团，并根据运行情况进行取舍合并，严格落实工会例会制度，在每季度末召开工会委员会例会，每半年6月末向中心党总支汇报工作以及经费使用情况。

不断加强工会能力建设。下一季度组织委员认真学习《工会法》、《工会章程》，让委员全面理解工会组织的性质及职能职责。

继续贯彻落实《丰台区总工会关于开展职工之家建设工作的通知》要求，按照职工之家的验收明细，结合中心工作实际，以职工为本，以中心搬迁为契机，合理规划利用现有资源，构建职工满意的实体化设施。

继续推进法人证书与组织机构证书的两证合一工作，积极推进“工会组织统一社会信用代码”的办理。

二、推进职工素质教育，提升职工能力

跟进《工会系统购买社会组织服务》、第四届职工技能大赛以及“晓月清风”廉政舞台剧的投稿等工作开展落实和后续工作。

三、打造和谐文化，促进精神文明建设再上台阶

鼓励各社团继续稳步开展活动，并以搬迁为契机，规划设计新址的工会活动区域严格按照相关文件精神和要求，结合单位实际情况，适时的组织职工郊游。

中心工会继续结合国家法定以及特定节日，继续组织职工开展活动。举办第二季度的生日会。

四、完善帮扶长效机制，积极为困难职工排忧解难

根据相关文件精神，继续开展节日慰问以及困难职工慰问、职工生病慰问、职工亲属去世慰问、职工生育慰问、特殊职业节日慰问、劳模慰问等。

五、维护职工合法权益，推进行业民主管理与民主监督机制不断完善

中心工会要进一步完善和规范职代会制度，第二季度召开职代会。并定期组织开展职工合理化建议活动，收集职工合理化建议，并在职代会上予以解答。

结合相关文件和中心实际情况，已搬迁为契机，尽可能的完善提升中心妈咪屋的建设。

六、发挥工会引导作用

根据上级文件要求和安排，继续组织中心符合条件的科室进行巾帼文明岗、北京市工人先锋号、北京市模范集体的申报工作，同时，组织符合条件的个人进行北京市三八红旗手、北京市五四青年、北京市五一劳动奖章的申报工作。

第二篇：丰台疾控工会委员职责分工

丰台疾控工会委员职责分工（讨论稿）

工会主席工作职责

1、全面主持工会日常工作，定期召开工会委员会会议，检查落实工会委员会各项工作情况。督促工会委员执行工会委员会的决议和制度。

2、坚持民主集中制，凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，做出决定。

3、在中心党总支和上级工会的领导下，认真宣传贯彻执行党的路线、方针、政策及中心党总支的各项决议，根据工会的特点，组织委员会成员依法开展工作，并检查其工作执行情况。

4、领导、组织和动员职工学习政治、文化、科学技术和管理知识，5、按要求组织召开职工代表大会，积极组织职工参与民主管理，充分发挥工会民主参与和民主监督的作用，协助中心做好院务公开工作；负责检查职工提案的执行和落实情况。

6、加强中心工会组织的自身建设，按要求培训工会干部，加强对工会干部的教育和管理工作；注重发挥工会委员会的团队作用，充分调动工会委员和工会小组长的工作积极性，全面履行工会的职责，组织会员为中心发展献计献策、建功立业，努力推进中心的民主建设和改革发展。

7、反映教职工的意见和建议，在中心各种会议上反映职工的心声，维护职工的正当合法权益。

8、通过各种方式，按照有关规定，协调好工会与党总支、行政的关系和工会与职工群众的关系；

9、督促开展有益职工身心健康、寓教于乐的文化体育活动；

10、完成中心党总支和上级工会交办的其他各项工作，配合中心的其他工作。

11、负责工会经费的开支审批，管理工会资产，协调工会与各部门的工作关系。

12、关心群众生活，带领工会干部为职工做好事、办实事，如：看望病人、慰问困难职工、红白喜事慰问、代表中心进行职工节日祝福慰问等。

13、向同级党组织和上级工会报告重要信息。

14、领导组织开展各类优秀评比活动（工人先锋号，模范集体，三八红旗手等）工会副主席工作职责

1、协助工会主席做好工会工作，负责起草修改工会各类工作计划、总结。负责工会的日常事务。

2、抓好工会统计报表、文件、档案的整理工作、收集整理工会档案，目录清楚，分类明确，做好归档工作（组织委员）。

3、协助主席组织召开会员代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好职工代表大会闭会期间的日常工作。

4、组织好工会委员的分工协作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。

5、协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划、召开工会委员会会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。

6、完成中心党总支和上级工会交办的其它工作。

7、组织职工开展和参与各类型各级别的文体活动。组织委员工作职责

1、制定组织建设方面的计划

2、听取职工意见、呼声，及时向工会委员会反映。

3、安排、组织工会会员的组织生活，开展会员权利和教育活动，对会员进行工会的基本理论知识教育

4、负责管理工会文件，做好职代会准备。组织培训工会干部，抓好工会干部的自身建设。

5、完成主席搅拌的其他工作。

6、建立健全保管好工会组织的档案资料

7、及时记录工会的各项活动，会议记录和会议纪要。

8、负责工会的组织建设，组织小组长及工会代表的换届改选工作。

9、配合生活委员做好新会员注册，会员管理工作

10、做好评选、表彰工会积极分子和工会小组长工作。

宣传委员

1、宣传党的路线方针政策及上级工会的指示精神，配合中心党总支开展职工思想政治工作。

2、大力宣传中心先进典型事迹，开展典型人物的选树工作。

3、及时撰写和上报信息，归档汇总所有文件等材料。

4、完成工会交办的其他任务，配合其他委员搞好工会工作。

5、了解职工思想状况，及时向工会党总之汇报。

6、搞好工会宣传工作，负责工会各项活动的标语及宣传材料的准备，及时发布工会工作信息。

7、制定宣传方面的活动计划。文体委员

1、负责有关中心社团工作的管理，协助组建新社团，审核社团制度等，定期检查社团活动情况。

2、负责组织中心职工参与各类型各级别文体活动

3、负责组织开展中心的各项文体活动，制定相关计划。

4、完成工会交办的其他任务，配合其他委员搞好工会工作。

5、负责工会健身设施、活动室的常规管理工作。

6、制定文体活动计划。生活委员

1、为职工按时缴纳相关保险

2、宣传、贯彻党和国家有关职工生活福利方面的方针政策法律法规。

3、关心职工生活疾苦，了解职工生活中的实际困难和身体健康状况，听取职工各方面尤其是生活方面的意见和呼声诉求。

4、做好职工婚丧病产困等的走访慰问工作、离退休职工慰问工作及职工生日礼物发放工作。

5、做好工会福利物品的采购和发放工作

6、负责组织做好职工体检

7、开展互助互济活动，帮助职工解决临时发生的重大困难。

8、会员入会，注册

9、会员信息的维护、更新以及分类统计工作。女工委员

1、做好女工思想政治工作。

2、围绕中心的工作和女工特点，切实保护女职工合法权益。

3、深入调查研究女工情况，反应她们的意见和要求。

4、关心女劳模、女先进工作者，总结宣传推广女工在巾帼建功，争做贡献等方面的先进事迹和经验。

5、组织女职工参与开展适合女工的各类型各级别活动和讲座。

6、负责针对女工的慰问及各种福利待遇工作的落实。财务委员

1、在工会委员会的领导下开展工作，管好用好工会经费，严格执行财务相关制度。

2、做好工会经费的收缴工作，督促行政按时足额拨缴工会经费

3、联系经审委员会，向其提供有关财务工作资料，汇报财务工作情况，接受经审委员会的审查

4、妥善保管现金和一切财务账表，凭证档案资料，及时记账编制填写统计报表和年报表。定期向会员公布账目和向工会委员会、上级工会、中心党总支报告财务工作情况，做到账目清晰，凭证合理、手续齐全。

5、协助做好工会福利物品活动物品的采购和发放工作。经费审查委员职责

1、协助工会委员会做好工会经费的收集、运用和管理工作，管好工会财产。

2、监督工会认真贯彻执行国家财经纪律和法律法规，以及相关财务工作的规章制度，合理使用工会经费。

3、审查工会预算、决算和编制是否正确合理，是否按规定认真执行。

4、督促、检查工会按规定报告工会财务收支情况，接受会员代表大会的监督，推动工会的群众化和民主化建设。

5、做好调查研究，对工会经费收支和财产管理提出切实可行的改进意见或建议。

6、工会经费审查委员会向同级工会委员会报告工作。工会小组长职责：

1、工会小组长负责按工会的计划和要求，组织本小组人员进行学习、活动和搞好其它事宜。

2、主动了解、掌握本小组人员的思想、工作、生活等情况，做好职工与中心工会的桥梁纽带作用。

3、及时传达中心工会下发的通知，组织本小组会员搞好文体活动，参加各层次的文体活动。

4、负责本小组会员各种福利品的领取和发放。

5、完成工会交办的其他临时性工作。

第三篇：实习心得-丰台疾控

实习心得理会——丰台疾控

短短的十周实习时间转瞬即逝，随着实习科室一周一周的轮转，在丰台疾控中心的实习即将结束，在这时，我们丰台小组一行9人可以说是感受颇多、收获甚丰。

回想新学期开学时我们9人来到疾控时的懵懵懂懂，刚进科室时的忐忑不安，好像那是很久以前的事情了。十周看似很短，但又很长。十周里大家轮转了业务部、疾控科、公卫科、计免科、慢病科、职卫科、学卫科等7个科室，实习了传染病、消毒、食品卫生、环境卫生、职业卫生、学校卫生、计划免疫等9方面内容，老师们都很热情的教导我们、帮助我们，讲解时耐心仔细，我们出错时及时纠正，使大家很快就融入了这个集体，和疾控各个科室的老师建立了良好的人际关系。

在实习中，大家感受比较深的就是实习内容非常之广泛，涉及各个科室。虽然每个科室只有短短一周时间，大家可能还来不及深入学习，了解的可能也比较浅显，但大家可以最大程度的从整体上感官体会疾控的具体工作内容、流程，使大家尽量全面的了解这里的工作，为今后的工作打下了坚实的基础。虽然我们预防医学专业的对口工作单位是疾病预防控制中心，但大家以前都没有接触过其具体工作，听着师哥师姐们，还有学校老师们的描述，大家对疾控的了解非常朦胧，也一直觉得疾控充满了神秘感，这一次学校和丰台疾控能给我们这次真实感受、零距离接触的机会，我们都非常感谢，也非常珍惜这次机会。

在科室我们尽量多看、多听、多问、多学，老师交予我们的任务我们都会及时准确的完成。区级疾控的许多工作都比较基础，也十分繁琐，需要很大的耐心、细心，这些我们也都静下心来保质保量完成任务，得到了领导老师的一致好评，也使我们了解到疾控老师工作的辛苦，为我们以后的工作做出了个好的准备。

各个科室中比较特殊的科室就是业务部，刚开始大家不甚明白为什么如此紧张的实习时间还要抽出时间来到这样一个行政科室，但真正实习过后，才知道其价值。在这里我们能很快了解疾控的基本情况、各科室的职能等，使我们很快从整体上了解疾控，这对我们意义重大。整个实习是采用老师指导、自主学习、现场实习和参与科室日常工作的形式进行，尤其是现场实习机会非常丰富，给大家很多参与现场工作的机会。比如利用晚上课余时间与老师一起入户进行2010年全国居民膳食营养调查，去到佑安医院对丙肝、水痘、麻疹、手足口等病人进行现场流行病学调查，采集送检生活饮用水和游泳池水样，协助老师参与体检工作等等。各种实习机会多种多样，大家都积极参与，有些甚至是我们主动提出参与，老师也欣然同意，可以说大家的学习热情非常高涨。另外，有一些专题讲座、学习材料也会提供给大家，我们也都积极参与和努力学习，充足了很多与实际工作相关的理论知识，收获颇多。

这次的毕业实习是我们人生的瑰宝，为我们的就职指引方向，为我们的将来积攒经验，为今后更好的工作奠定基础。

丰台疾控实习小组（石莹，迈一冰，白德华，侯斤金，付美艳，白浪，王善思，郝良，吴京秦）

2010年11月5日

第四篇：疾控工会工作报告

各位领导、全体工会会员们：

按照大会的安排，本人受本届工会委员会的委托，向大会报告工作，请全体工会会员们予以审议。第一部分 五年来主要工作回顾

本届工会委员会自20xx年换届选举产生后，五年来在市卫生工会和中心党政的领导下，以邓小平理论、党的十六届六中全会精神和“三个代表”重要思想 为指导，紧紧围绕党政中心工作，团结和依靠广大职工，从加强组织建设、推进民主管理、加强职工教育、维护职工合法权益等方面勇于探索新的工作思路，积极为 中心改革发展推进单位的精神文明建设，凝聚团体精神，活跃职工生活发挥了重要作用。五年来，中心先后荣获“江苏省文明单位”、省抗非先进单位、江苏省、市 用户满意服务明星企业、江苏省群众性技术创新工程先进集体、无锡市、卫生局模范职工之家、无锡市学习型 先进单位、无锡市红十字会先进集体、无锡市无偿献血优胜单位，无锡市“五一”服务示范岗、无锡市“五一”巾帼标兵岗等荣誉。这些成绩的获得，与领导的关心 和指导，与全体工会会员的支持和辛勤努力是分不开的，在此，我谨代表中心工会委员会向这几年来一直重视、关注和支持工会工作的领导、职工表示衷心感谢！

下面，我将本届工会委员会五年来的工作情况作如下汇报：

一、加强教育，增优提势，不断促进职工队伍建设。五年来，中心工会以推进职工素质工程，培养“四有”职工为主体，始终坚持以先进的理论武装自己，不断创新舞台，拓宽渠道，夯实职工思想理论基础，提高职工思想理论水平。

1、努力为职工创造学习条件，搭建教育培训舞台。工会以各类重大会议的召开为契机，以形势教育为内容，以员工学校为阵地，开展知识讲座，专题培训，主题演讲，观看教育片，读书活动等各种形式教育，尽力为职工创造学知识，受教育的机会。一是以学习贯彻落实十六届五、六中全会精神和“三个代表”重要思想 为核心，认真学习宣传贯彻《工会法》，抓好《公民道德建设实施纲要》和《卫生职业道德教 育读本》的学习，深刻领会“八荣八耻”的精神内涵，使广大职工牢固树立社会主义荣辱观，帮助职工进一步提高政治理论和思想素质的水平；二是在职工中开展了 “城市精神大讨论、卫生精神大发扬、中心精神大家谈”，先后开展了“扬疾控精神，展卫生风采”征文比赛，配合团总支参加局“弘扬‘四创’精神，服务‘两个 率先’”主题辩论赛并获得了市卫生局第三名，组织职工参加卫生局“争先率先发展卫生”读书知识竞赛中获得了团体优胜奖，在参加卫生局法律法规竞赛中获得了 团体第三名，在组织全体职工撰写“新时期白求恩精神大家谈”征文中，我中心获得市卫生局金评奖1篇，银评奖1篇，好评奖1篇的好成绩。举办了“疾控精神在 岗位闪光”摄影图片展以及“中心在我心中质量月”等主题活动，使职工在大讨论、大发扬、大展示的过程中自我教育，自我提高。三是加强行风教育，在职工中开 展争创文明单位，争做文明职工，结合先进典型进行形象宣传，组织职工学习先进人物，动员职工立足本职，学先进、赶先进、超先进、争创一流，形成争先创优的 良好工作氛围。四是在加强业务知识学习方面，鼓励职工开展新技术，新项目和科研课题的研究，积极撰写论文，让职工们充分意识到学习永无止境。20xx年我 中心被市总工会评为无锡市学习型先进单位。

2、开展劳动竞赛和技术比武，搭建练兵习武的舞台。随着市场经济和中心建设的发展，对职工队伍的素质有了更进一步的要求，工会主动适应要求，积极帮 助职工以知识技能参与竞争，赢得主动权。一是充分发挥各工会小组的作用，结合不同科室的工作特点，有针对性的开展技能竞赛。工会积极配合行政，在启动中国 实验室国家认可工作中，组织职工举办应知应会的知识竞赛。二是在参加省疾控系统防病知识竞赛中做好赛前的准备工作和制定竞赛实施方案，并在2004年参加 省防病知识竞赛获得了团体第一名，20xx年在参加省病媒生物标本鉴定制作技能竞赛中获得了团体第一名，20xx年在参加省突发公共卫生事件应急处置技能 竞赛中获得了团体第二名，电视竞赛第一名。在参加卫生系统计算机应用技能竞赛中荣获团体第三名，英语竞赛荣获团体第二名。三是平时结合工作实际针对重点岗 位开展业务技术练兵活动，围绕“爱岗位，练技能，促质量”系列竞赛主题活动中，对护士岗位的操作规范，医生的病历书写规范，夜间值班人员和卫技人员对疫苗 接种、狂犬病病历书写、实验室盲样检测、计算机操作竞赛、英语笔试等岗位练兵竞赛活动，通过竞赛激发广大职工对学习新知识，追求新技术，掌握新技能的积极性，使广大职工充分认识到只有高素质才有高效益，只有规范化，才有竞争力。

3、针对女职工的特点，努力为女职工搭建发展平台。以构建和谐环境为目标，努力搭建女职工发展平台，提升女职工综合素质，引导女职工紧跟单位发展的 需要，不断提高自己的学习能力、创新能力，工会在以庆“三八”节为契机，组织广大女职工认真学习《妇女权益保护法》等法律法规有关文件，增强自我保护意 识，保护女职工的特殊利益，充分发挥好女职工的作用。五年来，根据女职工的特点，开展了一些有益的活动，如为每位女职工赠送一支鲜花，召开不同类型的座谈 会，组织女职工外出参观，进行女职工体检，组织女职工插花艺术比赛等活动。在开展巾帼创建活动中，积极围绕创建的工作目标，努力完善创建规范，使门诊部、急传科先后被评为无锡市巾帼示范争创岗和巾帼标兵岗荣誉称号，在参加卫生局“创造岗位新业绩，争当时代新女性”配乐诗朗诵比赛中，钱燕华同志获三等奖，在 参加无锡市“学习劳模精神，立志岗位成才”演讲比赛中，张熙同志获得了三等奖，在参加卫生局插花比赛中，张丽菊荣获三等奖，通过各项活动展开，促使广大女 职工积极向上，敢为人先的良好工作氛围，弘扬了女职工的“四自”精神，在现代化疾控中心建设与发展中发挥了半边天的作用。

二、拓宽渠道，深化民主，不断提高参政议政的能力。五年来，工会积极发挥民主参与、民主决策、民主管理、民主监督职能，进一步拓宽工会源头参与的方式和渠道，通过保障职工民主参与的权利和程序，努力反映职工群众的意愿和要求，及时做到上下沟通，确保职工各项民主权利的落实。

1、坚持和完善职代会制度。职代会是落实民主管理制度，调动职工参政议政意识，动员和引导职工参与中心改革和建设，增强主人翁责任感。一是加强职代会组织建设，2002年在职代会换届选举工作前，制定本中心 《职代会条例》，充分发扬民主，将有群众基础、顾大局、肯为职工讲话、思想觉悟高、政治素质好的职工推选为职工代表，产生新一届职工代表。二是落实职代会 工作制度。围绕中心工作，抓住职工关心的热点、难点，每年按规定召开两次职代会，五年来共召开职代会9次，收到提案6条，落实率100，建议和意见160 条，落实率98以上，凡涉及到单位重大决策和改革内容都必须经职代会审议和通过，如对中心的工作总结、计划、财务预决算、绩效工资分配、“双向选择，两级聘用”、中层干部竞聘、专业技术职务评聘分开等人事制度改革，职工的外出旅游费用调整，职工住房货币补 贴暂行办法等重大决策和事项都经职代会审议通过后再实施。通过职代会的召开，促进了上下沟通，增强了职工的凝聚力，充分发挥了职工代表的作用，营造出良好 的民主管理氛围，进一步增强了职工的主人翁责任意识。职代会的召开充分体现了公开、民主的管理程序，密切了党群、干群关系，推动了中心整体工作进程。

2、畅通民主管理渠道。我们从机制上保证和推进民主管理工作，建立党委统一领导，党政齐抓共管，工会具体组织实施，各职能部门各负其责，全体职工积 极参与，多渠道多形式的民主管理格局。一是每季召开一次职工座谈会，及时了解和收集职工的要求和建议，解决职工的热点和难点。二是利用各种活动，充分发挥 民智、凝聚民力、征集民意、征集职工群众的合理化建议和金点子，并开展“构建现代化疾控中心金点子”和建设新疾控，你我共参与，开展节约在我身边，你我共 建节约型中心“金点子”征集等活动，为领导提供决策。

三、加强维权，履职尽责，为倡导人性化管理铺路搭桥。

五年来，工会从满足职工的需要和维护职工的合法权益入手，加大维权力度，增强维权能力，丰富维权方式，努力发挥工会履职尽责的作用，使广大职工得到实实在在的利益。

1、坚持办实事办好事，切实解决职工后顾之忧。积极关心职工生活，在保证每年为职工落实五件实事的基础上，倾注全力办好实事，把好事办在职工群众最 需要的关键处，把温暖送到群众的心坎上。真心实意地为职工解决后顾之忧，改善生活条件，增强职工对集体归属感。五年来，一是解决职工货币分房77户，投入 经费191万元。二是解决煤气帖费52户，投入经费63750元。三是为全体职工（含计划外聘用工）体检1700人次，投入费用30余万元。四是为全体职 工（含计划外聘用工）免费注射疫苗。五是为职工赠送生日蛋糕和贺卡。六是分期分批组织职工外出参观。七是组织部分职工进行短期疗养。八是为职工发放游园一 卡通和干洗卡。九是分期分批为职工、家属开设驾照培训。十是为职工开设电子期刊查询系统，方便职工查阅图书资料。十一是解决职工电瓶充电设施。十二是为 14周岁以下的独生子女“六一”儿童节赠送书籍。十三是为职工制作工作服等实事项目，得到了职工的好评。

2、坚持走访慰问和探望制度，切实关心职工的生活福利。工会是困难职工的依靠，是传递爱心的窗口。五年来工会一是制定了各级人员的走访慰问制度，确 定“三必访”，即职工生病住院，职工家庭纠纷，职工天灾人祸必访，共走访慰问467人次，发放慰问金135000元。二是建立困难职工档案，关心他们的生活，为110名发放困难补助，补助金额33300元。三是爱心募捐，体现大家庭的温暖。五年来共组织职工募捐11次，募捐金额66870元，捐衣棉2000余件。四是完成局下达的献血指标57名。五是坚持服务职工，落实职工福利。工会作为职工利益的代表者和维护者，始终把竭诚为职工群众作为工 作的出发点和落脚点，满腔热诚为职工落实好日常的福利工作，在春节、三八节、端午节、中秋节等积极动脑筋，想办法，做好职工福利的发放工作，使职工对福利 的满意率逐年有所提高。

四、开展丰富多彩的文体活动，促进中心精神文明建设。

要充分发挥工会思想政治工作的优势和文化阵地作用，要把主旋律教育渗透到各种群众性的文体活动之中，富教于乐。这是工会思想政治工作的有效途径，也 是工会思想政治工作的特色和优势。五年来，我们围绕各种主题开展有益活动，如组织职工积极参加局运动会、演唱会，在参加卫生系统第五届职工运动会中并获得 了优秀组织奖，在参加歌咏大赛中获得了卫生局一等奖和无锡市合唱音乐会三等奖。在参加卫生局“杏林杯”乒乓球比赛中获得了团体第四名，宗和琴同志获女子单 打冠军的好成绩。在组织职工数码摄影比赛获得卫生系统的三等奖和优秀组织奖。平时根据单位实际情况因地制宜成立相应的集邮、篮球、乒乓球、摄影等兴趣小 组，并定期组织活动，根据职工的需要，开展些有益活动，如游泳、扑克、自行车郊游、登山、钓鱼、猜谜和联欢会等游艺活动，活跃了职工文化娱乐生活，陶冶了 职工的情操，充分展示了疾控中心的精神面貌。

五、加强工会自身建设，提高工会工作能力。

加强工会组织和干部队伍建设，为开展工会工作奠定良好的基础。五年来，工会一班人团结一心，勤奋努力，克服种种困难，认真做好工会工作。

1、健全工会组织机构和制度建设。五年来，根据中心发展和实际工作，保证了工会组织的正常运转，健全工会工作制度，台帐登记制度和例会制度，完善了各项工作规范，制定了对工会小组的考核指标，做到年初有计划，年终有总结，月有安排，不断推进工会工作的制度化、规范化建设。

第五篇：2011疾控工作总结

桃城区卫生局 2011疾控工作总结

一年来，在局党委的正确领导下，经过全科人员的共同努力下，圆满地完成了各项工作任务，现简要总结汇报如下：

一、围绕 “强基础、抓规范、转作风、促落实”活动，开展“三基”培训，组织参加“三比”竞赛活动，提升综合能力，促进疾控工作科学发展。

2011对疾控工作是一个相对平稳的，也是我们疾控系统提升综合服务能力的大好机遇。按照上级政府和卫生部门的统一要求，积极组织开展了“为民服务创先争优”和 “强基础、抓规范、转作风、促落实”活动。

首先组织疾控中心干部职工认真学习上级下发的一系列文件、实施方案，大力弘扬“对工作极端负责、对人民极端热忱、对技术精益求精”的白求恩精神，加强职业道德教育，引导引导干部职工牢固树立“一切为了人民健康”的宗旨意识。二是结合绩效工资改革，建立健全道德激励和约束考评机制，对工作人员行为时时监管、定期考评。三是组织全员认真学习掌握并严格执行卫生部门制定的公共卫生人员操作技术规范，开展“基础理论、基本知识、基本技能”三基培训，开展“比技能、比作风、比业绩”三比竞赛，积极参加省疾控中心组织的实验室技术大比武等活动，全面提升工作人员的基本素质，进一步提高服务能力。

通过以上活动的开展，综合服务能力得到进一步提高，综合管理水平得到进一步提升，建设了一支政治坚定、业务熟练、作风优良的疾病预防控制队伍，有力地推动了疾病预防控制工作科学发展。

二、落实监测预警，应急处置关口前移，控制和减少突发公共卫生事件发生。

突发公共卫生事件处置是检验疾控机构能力水平的一个重要指标。我们一直以来有一支业务水平较高的应急队伍，并针对不同事件制订了相应的应急预案。进入2011年以来，疾控将事件监测预警作为突发公共卫生事件应急处置的首要任务来抓，实时监测，定期和不定期分析相结合。将应急处置关口前移，一旦发现聚集性病例等疑似事件，立即按照突发公共卫生事件处理，及时采取各项控制措施，避免和减少突发公共卫生事件发生，控制事件的进一步扩大。

2011年全区无达到突发公共卫生事件标准的事件报告。开展的工作主要是监测分析、聚集性传染病病例的调查处理、非职业性一氧化碳中毒及一般食物中毒事件的调查处理。

1、监测预警分析和处置。据《中国疾病预防控制信息系统》传染病自动预警信息系统，全年接收传染病事件预警信息169条，经调查核实均达不到突发公共卫生事件报告标准。对其中的4起聚集性病例事件（其中手足口病2起，腮腺炎、水痘各1起）均做了及时的调查和应急处置，分别采

取了隔离传染源、积极救治病人、指导学校和托幼机构消毒等控制措施，有效避免了事件的进一步发展。

2、按照上级要求，非职业性一氧化碳中毒事件通过突发公共卫生事件管理系统进行网络直报。2011年辖区医疗机构共报告非职业性一氧化碳中毒事件71起（深州

18、武邑

6、枣强

8、冀州

8、阜城

5、武强

2、景县

8、饶阳

1、桃城区15），死亡5例。其中发生在我区15起，无死亡病例，均为散发，达不到突发公共卫生事件报告标准。

3、食物中毒。全年接到食物中毒报告3起，经调查核实均达不到突发公共卫生事件报告标准，对每起事件均做了及时调查处置。

三、各项业务工作顺利开展，全面完成各项工作指标

（一）免疫规划工作

我区流动人口多，接生单位多，给我区免疫规划工作带来了很多困难。我们通过加大宣传力度、狠抓预防接种门诊建设、加强预防接种医师业务培训，增加督导检查频次，使我区适龄儿童常规免疫接种率一直保持了较高的水平。1、2011年，全区报告新生儿8335名，常规免疫报告接种率达99%以上。

2、各监测系统运转正常运转并保持了较高的灵敏性和特异性，圆满完成各项工作指标。争取财政支持，购置生物安全柜、酶标仪等设备建设麻疹风疹实验室，对90份血清标本进行了麻疹、风疹抗体检测。2011年我市报告的2例确

诊麻疹病例均由我中心实验室检出。加强AFP监测，对辖区县、乡、村三级医疗卫生人员进行脊髓灰质炎相关知识培训，提高了AFP监测的知晓率和报告及时率。

3、积极开展消除麻疹工作。4月份，按照上级要求开展了麻疹疫苗查漏补种和外来务工人员麻疹疫苗接种，并将麻疹疫苗查漏补种纳入长期化，规定每季度第一个月为各预防接种单位查漏补种月。

9、10月份开展了大中专在校生麻疹疫苗查漏补种，摸底人数22093人，接种7266剂次。大力开展消除麻疹知识宣传，报刊宣传2次，印发宣传材料6万份。

4、提高认识，多方排查，防范脊灰野病毒输入。一是区政府组织召开相关部门和各乡镇、街道参加的专题会议，积极排查外来人员和赴疆务工人员。针对学校和托幼机构与教育部门联合印发了《桃城区学校和托幼机构防控脊髓灰质炎输入摸底排查工作方案》，摸排学校139所，托幼机构64所，学生76175人，教职员工5719人。摸排出新疆来衡教师4人，均在当地接种OPV两剂次。在校学生和教职员工未发现迟缓性麻痹病例。二是加强AFP病例主动监测，每旬到辖区医疗机构进行主动搜索，避免了AFP病例的漏报、迟报现象。

5、加强疫苗管理。确保冷链运输，规范储存，保证每名儿童都能接种到合格疫苗。

6、落实扩大免疫规划预防接种补助经费，并按时发放

到基层预防接种人员手中。

（二）传染病控制和疫情报告工作

据网络直报统计，2011年全区无甲类传染病报告，共报告乙、丙类传染病1319例，发病率252.6/10万，报告发病率较去年降低10.44%。其中艾滋病4例，肝炎473例，痢疾86例，手足口病366例，其它乙、丙类传染病390例。同时报告法定报告传染病外的其它传染病165例。366例手足口病例中，重症13例，死亡2例；实验室诊断39例，其中EV71病毒感染33例。数据提示手足口病重症病例上升，EV71感染为主，手足口病防控工作仍然任重道远。

同时，认真开展其它重点传染病防控工作。坚持做好霍乱等肠道传染病防治，落实便检制度。积极开展消除疟疾工作，完成发热病人血液镜检276人次，未检出疟原虫，超额完成工作指标。

（三）结核病控制工作

1、结核病人发现管理情况

2011共收治初诊病人385人，纳入病人管理范围120人，其中管理初治涂阳病人28 人，复治涂阳病人 19人，凃阴病人69 人，结核性胸膜炎24人，共制作痰涂片 1006 张，利用网络直报做好病人的追踪，对涂阳病人的密切接触者共调查412人。

2、积极开展培训、督导工作

定期召开PPM-DOTS工作小组例会，完善结核病防治工

作体系。对所管辖区内综合医疗机构，定期、不定期进行督导，对结核病人转诊、落实不利的单位提出改进意见。乡级督导72次，达到项目要求的1次/乡.月。

3、大力开展大众宣传，提高结核病人发现率 积极开展全民结核病防治知识宣传，制作宣传册2000册，大型集市宣传7次并发放宣传品5000余份。

4、严格按照项目经费管理和使用要求，认真落实各种激励政策，按时发放补助费、报病费。

（四）艾滋病防治工作

2011，按照年初的各种目标，有计划地开展了高危人群干预、自愿咨询检测、大众宣传、感染者及病人管理、艾滋病初筛实验室等工作。

1、首先在全区进一步摸清涉性场所，对确定的高危场所、对象、范围进行了行为干预。共对35各高危场所开展干预工作，干预人数2512人次，发放安全套2050个，宣传材料3614份。

2、大力加强自愿咨询检测（VCT）工作，自愿咨询检测人数达到681人，完成了上级下达全年任务的93%。

3、积极开展形式多样的宣传活动。主要有大型集市宣传，工地农民工宣传，宾馆、社区宣传、大中专院校宣传等。在265个村卫生室张挂宣传展板，方便群众学习了解。开展大中专院校学生专题讲座2次，受教育学生1000余人。利用艾滋病日和其它宣传机会上街宣传，设置咨询台、摆放展

板、发放宣传才俩，大力宣传艾滋病防治知识和“四免一关怀”的国家政策。

4、加强HIV感染者及病人的管理随访工作。我区现有感染者10例，病人10例，我们均按时完成了随访及CD4细胞检测工作，全年完成随访55次，CD4细胞检测25次，病人对我们的服务比较满意。

5、艾滋病初筛实验室工作：加强初筛实验室内部管理，强调责任意识。2011年初筛监管场所提供样本635人份，全部阴性，样本处理准确及时，数据上报及时。

（五）职业卫生工作。今年完成了职业健康检查资质的再认定，是我区唯一具有资质的健康检查机构。职业健康状况基本情况调查工作是今年的一项重要工作，在区政府的协调下，在上级疾控的指导下，通过相关部门和各乡镇街道的共同努力，于10月12-14日、11月10日、11月19日分别对桃城区、市直、开发区和滨湖新区企业开展了培训，目前调查工作仍在进行中。

（六）地方病防治工作

1、碘盐监测工作。我们按照方案要求，对我区9个乡，盐业部门进行了碘盐随机抽样，共抽样样品396分，监测结果显示，合格碘盐占所检样品96.%，不合格碘盐4份，占所检样品4%。盐业公司样品全部合格。

2、对河沿小学、赵圈一小、大善彰小学、姚夏寨小学、彭杜小学采集学生尿样100份，进行尿碘检测。

3、对全区169个不引用市自来水公司水的行政村人口资料、水源类型、供水方式等进行了调查，采集饮用水样品338份，测定氟、碘、砷含量。

3、在全区范围内普及相关地方病防治知识。5月15日，碘盐宣传日我们会同盐业等相关部门进行了上街宣传工作。11月14日举办全区地方病控制技术培训会，对各乡镇卫生院负责人、防疫医生、盐业公司业务人员进行了地方病防治知识的培训。

（七）饮食服务业从业人员健康检查工作。更新了X线机，新购置部分检查设备，全年按照标准为6100名从业人员进行了体检，检出转氨酶高30人，皮肤病8人，肺结核钙化6人。

2012年，将在继续保持和发展现有工作成绩的基础上，结合本工作中发现的问题和不足，重点抓好以下几项工作：

1、争取财政支持，购置X线机遥控系统、建设P2实验室、提高饮用水检测能力等以适应新形势、新工作的需要。（目前部分资金已经到位）

2、继续做好扩大国家免疫规划工作，完善“河北世窗公司”的免疫规划系统建设，提高常规免疫接种率和及时接种率。

3、加强重点传染病如结核病、艾滋病、手足口病等的防控工作，完成各项工作指标。

4、大力开展脊髓灰质炎和麻疹防控工作，维持无脊灰状态，实现消除麻疹目标。

2012年2月17日