第一篇：劳动竞赛工作动态
劳动竞赛工作动态
第二期
台州市劳动竞赛委员会办公室 2007年4月20日
三门县三条措施推进社会主义劳动竞赛活动
当前，三门县工会干部深入企业开展社会主义劳动竞赛活动调研，在调查研究掌握第一手材料的基础上，结合实际，建议县委、县政府采取三条措施深化竞赛活动，被县委、县政府采纳。
一、党政重视，将劳动竞赛列入乡镇、部门大党建考核范畴。县委、县政府初步决定，2007年开始，将劳动竞赛列入乡镇、部门大党建100分计考核范畴。考核结果将和乡镇、部门干部年终奖金挂钩，考核主要内容为：劳动竞赛组织机构是否健全、实施方案是否科学、企业参与面、职工参与率是否达到要求、竞赛活动是否围绕‚三个转变‛（速度型向效益型转变、体力型向智力型转变、数量型向质量型转变）开展、是否实现了‚双争双增‛的目标，将劳动竞赛活动作为‚打造台州新的经济增长极、开创滨海经济新时代‛的主抓手。
二、企业支持，将劳动竞赛列入企业可持续发展大规划。2007年 开始，已开展劳动竞赛的75家企业要求书写一条标语、设立一块标兵岗位牌、开展一次岗位大比武、提一条合理化建议、实施一次‚安康杯‛知识竞赛，对职工进行一次技能知识轮训等‚六个一‛活动，要将活动列入企业可持续发展大规划。县社会主义劳动竞赛领导组、县总工会机关领导组成工作班子定期下企业督促检查，并将活动结果作为诚信企业、优秀企业、优秀企业家、五一劳动奖章、奖状、劳模推荐和评选的主要依据。
三、部门联动，将劳动竞赛列入相关单位干部岗位目标责任制考核。劳动竞赛涉及到的相关部门领导都非常重视，将劳动竞赛列入本单位年度工作目标，并层层分解，落实到人，对认识不到位、任务不完成的年终按比例扣发奖金，年内科室评先、评优和个人晋升晋级实行一票否决。真正形成党政重视、企业支持、工会运作、部门联动的工作机制。
（三门县总工会 王友强）
椒江区总工会四点意见深化工业企业劳动竞赛活动
在近期召开的椒江区工业企业劳动竞赛分析会上，椒江区总工会提出四点意见，以不断深化工业企业劳动竞赛活动。
一是全方位推进，向三方面伸延，使竞赛更具广泛性。一要向市场方面延伸。企业的生产经营围绕市场转，劳动竞赛也必须跟进市场，瞄准市场变化来开展，为市场竞争服务。二要向技术创新方面延伸。竞赛的重点放在技术创新、技术改造上，在广大科技人员中开展竞赛，开展难题招标活动，从而以主动进取的姿态迎接挑战，参与竞争。三要向精神文明建设方面延伸。把竞赛与文明创建有机结合起来，延伸到工会工作、文明职工、标兵班组、双文明单位创建等各个方面。二是多形式展开，使竞赛更具适应性。要使竞赛向更高层次发展，真正做到多形式，必须抓住三条线，即长赛不断线，短赛攻关键，年年有新招。长赛不断线，就是要把系列竞赛与短而快的竞赛融为一个整体，以群众性为前提，使竞赛具有广泛性。短赛攻关键，就是从实际出发，技术人员与作业人员联手，针对产品质量问题，在主要工序和关键部位开展项目攻关赛。年年有新招，就是要随着经济结构的调整，以科学性为保证，实现劳动竞赛转机变型。
三是深层次拓展，实现三个转变，使竞赛更具效益性。一要由单纯完成产值竞赛向提高经济效益和实现综合目标转变。不单纯以产值多少论英雄，而是采取以产值、质量、安全、效益、现场管理、文明施工等综合目标评价比高低，以此促使劳动竞赛全面上水平。二要由体力型加班加点竞赛向科技创新、提高劳动者素质转变。广泛开展合理化建议、技术革新活动，由苦干变巧干，让科技变为先进的生产力。三要由精神奖励为主物质奖励为辅向精神物质奖励并重转变，充分体现市场经济的内在规律和社会主义‚多劳多得‛的分配原则。
四是全过程管理，讲究三个务必，使竞赛更具科学性。一要情况务必要熟。竞赛组织者必须熟知企业的各种情况，掌握本企业的特点，了解职工的素质和各种思想动态，才能制定出切实可行的竞赛方案，并预见竞赛中容易产生的各种问题。二是考核务必要严。竞赛的实质是通过比、学、赶、帮、超的活动，解决先进与落后的矛盾，把少数人的先进水平、先进技术变为全社会的水平，从而推动生产 力的向前发展。因此，竞赛的指标往往高于或优于责任制的指标，并且为责任制的优化创造典范。所以考核要严格，不可照顾迁就后进，降低标准。要像体育比赛那样，让职工信得过。三是奖励务必及时。当前，一部分职工不愿意参加竞赛，奖励金额不高，奖励兑现慢也是原因之一。要保护职工的劳 动热情，使之长久不衰，在他们取得某种成绩时，要给予表彰奖励，应得的奖金荣誉应及时兑现，同时对评出的先进人物、先进事迹要及时总结，要利用各种形式予以广泛宣传、大力弘扬。
（椒江区总工会）
玉环县落实激励措施抓好竞赛考核
为进一步推进劳动竞赛活动，玉环县积极探索开展劳动竞赛的新思路和新方法，确定了‚三个优先‛的激励措施：对连续3年参加竞赛活动的优先推荐评选劳动模范；凡参赛单位当年被评为先进的，优先参加县级优秀企业家和厂长经理评选；在全县职工技能培训中优先录用参赛单位的职工参加技能培训。
县劳动竞赛评审委员会细化劳动竞赛考评制度，对参赛单位进行量化考核评比，对累计考核第一名的单位给予物质奖励。同时建立督查通报制度。县竞赛活动领导小组办公室组织相关人员每月对参赛企业的竞赛活动进行一次督查，当面听取汇报、查看现场，总结经验、发现问题，提出要求、督导整改。建立例会分析制度，坚持每月召开一次劳动竞赛例会制度，分析上月的竞赛情况，部署下月的竞赛活动。2006年3月份，县、乡两级召开劳动竞赛经验交流会，苏泊尔炊具有限公司等14家企业工会的代表从不同角度作了典型发言，各企业之间相互交流、相互学习、相互借鉴，促进了全县竞赛活动的平衡开展。
进一步加强全县各类职业技能竞赛的管理，统—标准，规范运作，建立起竞赛、表彰、奖励的长效机制，使其成为技能人才成长的有效途径。据统计，自劳动竞赛开展以来，企业共授予劳动竞赛标兵等称号493人，发放劳动竞赛奖金773.95万元，受奖人数2713人。获技师职 称157人，获高级工93人，获中级工203人，初级工1748人。共创经济效益18943万元，节能降耗1487万元，收到职工合理化建议2987条，采纳实施1072条，创经济效益887万元，开发新产品174项创经济效益3587万元，修改旧工艺92项，职工收入增加1720余万元（包括奖励金额）。
爱仕达开展劳动竞赛 激发企业活力
去年以来，爱仕达集团通过开展多种形式的劳动竞赛，激发员工热情，增添企业活力，推动企业创新、增收节支等项工作取得突破性进展，销售收入、出口创汇、利税等项经济指标均创历史最好记录。
爱仕达集团工会以提高经济效益，构建和谐企业为目标，紧紧围绕企业生产、经营、技术改造、新产品开发等工作重点，开展了以比技能、比效率、比安全、比质量、比创新、比节约、增效益、筑和谐为内容的‚六比一增一筑‛全员劳动竞赛活动，激发了员工的创新精神和创造热情。2006年以来，公司先后完成产品创新和技术改进822项，参与制定国家标准2项，制定企业标准3项，申报外观和实用新型专利39项，获得专利证书33件，通过技术创新降低成本600万元。同时，在人员比上年同期增加13.6%的情况下，企业的产量增长率却达到38%；制品周转天数从上年的平均26天压缩至21.6天，生产效率明显提高。
近年来，受原材料涨价、人力资源成本增加等因素影响，企业经营成本居高不下。为破解这一难题，爱仕达在劳动竞赛中采取开源与节流并举的方针，在努力增加效益的同时，开展了以一年降低成本2000万元为目标的节能降耗竞赛活动，通过目标层层分解，措施件件落实，整 个公司掀起了比、学、赶、帮、超的竞赛热潮，全年降低成本2778万元，大大超出了预期目标。
爱仕达还把合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动纳入到劳动竞赛的全过程。2006年以来，公司工会共收到各类建议418份，经评估已完成落实95项，正在实施的33项，内容涉及技术改进和创新、节能降耗、环境保护、安全管理等方面，直接为企业创造经济效益700多万元，公司为各提案人员发放奖金36.3万元。
一年来，该集团已开展各种形式的劳动竞赛58场次，累计参加员工18600多人次，285人次在竞赛中获得奖励，86人获得各类技能标兵称号，公司拿出18万元奖励各类竞赛的优胜者。社会主义劳动竞赛成为企业发展助推器和加速器，2006年，该集团战胜原材料涨价和国内外市场残酷竞争等多种困难，实现销售收入16.7亿元，出口创汇9700万美元，利税1.5亿元，各项经济指标均创历史最好记录。
（爱仕达集团工会 宋 义）
畅达运输股份有限公司：以安全求效益
以创新促发展
浙江畅达运输股份有限公司根据‚尚礼增效‛劳动竞赛活动的总体要求，在客运站务、快速客运、巴士服务三家分公司开展了各具特色的竞赛活动，丰富活动内容，深化活动内涵，取得了显著成效，受到了职工和广大乘客的一致好评。
客运站务分公司紧紧围绕‚开拓创新、安全优质、旅客至上、争创一流‛的活动方针，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，落实安全责任，提升服务质量，促进经济效益的科学增长。围绕效益，不断健 全完善民主管理机制，设立意见箱，接受广大乘客的监督；每季度组织一次驾乘人员和旅客满意度调查，对调查结果分类整理、汇总，并落实整改措施，及时做好反馈工作。围绕服务，开展‚学技术、争实效、创优质‛岗位技术练兵竞赛活动，规范岗位职责和标准，对各个岗位实行经济考核，设立‚职工优质服务奖‛、‚优胜班组奖‛、‚委屈奖‛等特色奖项，将职工的收入与业绩、技能挂钩，提升职工业务技能和道德素质。同时还以‚增效、节支‛为主题开展‚金点子行动—争提合理化建议‛活动，鼓励创新。围绕安全，开展‚百日安全生产无事故‛、‚争创安全生产示范岗‛等竞赛活动，建立《公共场所管理制度》、《突发事件紧急预案》等，对门例检、行车员、查危员及站务管理进行精心布臵和安排，并与各部门签订安全生产综合目标管理责任书，增强广大职工责任感和使命感。
快速客运分公司以‚优质、安全、速度、效益‛为目标，广泛动员，深入实施，竞赛活动深入人心。开展岗位练兵、技能竞赛活动，制定驾驶员、导乘员考核评分标准，确保奖惩分明，极大地调动了员工的工作热情；开展安全生产大检查，坚持日常性检查、定期检查和针对性突击检查相结合，及时纠正违规、违章行为，消除事故隐患，检车率达100%；组织开展驾驶员安全培训及导乘员业务知识培训，提高职工业务素质。通过竞赛活动，优化了安全生产环境，帮助广大职工树立了优质服务的理念。
巴士服务公司充分挖掘内部潜力，强化管理，开展以‚建设‘节约型’企业‛为主题的劳动竞赛活动。公司根据实际，及时制订竞赛活动方案，落实活动内容、时间安排、评分标准及考评奖励，每月根据考核成绩予以奖励，把劳动竞赛活动的各项任务落实到生产经营中。以打造 ‚节约型企业‛为契机，从节约能源着手，开展‚看谁最节约油料，看谁最低损耗材料‛活动。组织司乘人员参加节油知识和汽车维护保养培训，从改进驾驶员的操作技术及驾驶习惯、设备保养、轮胎气压和汽油牌号等四大环节着手，传授节能降耗的小知识、小窍门。培训中还邀请了节油能手现身说法，使司乘人员受益匪浅。同时，公司还要求司乘人员提前半小时到岗，检查车辆状况，确保行车安全。竞赛活动的开展，培养造就了一支高素质、讲节约的司乘人员队伍，同时也使创建‚节约型企业‛深得人心。
(温岭市总工会)
送：省总工会，省经济技术创新领导小组，市劳动竞赛委员会成员
单位，省总工会领导，市委、市政府有关领导，县（市、区）委、政府分管领导 签发：王玲芳 编辑：苏 丹 Email：xx@tzzgh.org 电话：8513000 传真：8513059 网址：www.xiexiebang.com
第二篇：关于加强劳动竞赛工作
关于加强劳动竞赛工作，创新劳动竞赛机制与方法的研究
劳动竞赛作为基层工会工作的一个重要载体，在调动职工的积极性和创造性，推动工会工作开展，促进经济和社会事业的发挥着重要的作用。它是社会主义制度下充分发挥劳动者的积极性、主动性和首创精神，进行经济建设的一个重要方法。开展社会主义劳动竞赛,可以增强广大劳动者的集体主义精神,创造和推广新的生产技术和操作方法，改善劳动组织，发挥劳动者的积极性和创造性，对于提高劳动生产率，提高企业经济效益,完成和超额完成企业发展目标有巨大的推动作用。但是，随着改革的深入，经济体制的转轨，新的经济成分的相继涌现，社会利益格局和人们的价值取向都发生了巨大的变化。
一、当前劳动竞赛面临的新问题
（一）劳动竞赛意识不强
主要表现在三个方面：一是认识上存在偏差，有的职工认为：劳动竞赛是计划经济时期的产物，现在搞社会主义市场经济，一切以经济效益为中心，劳动竞赛这一形式已明显落伍“过时”；二是对新的经济形式和分配方式不能正确理解，一些职工片在认为：多种经济形式的出现，单位内部劳动关系的变化，承包经营制、工效挂钩等多种分配方式的实行，职工的劳动报酬直接与其劳动成果挂钩，干多少活拿多少钱，似乎开展劳动竞赛意义不大；三是舆论宣传较少，现在的报纸、电台、电视大张旗鼓地宣传劳动竞赛的报道很少，除每年“五一”宣传一些劳动模范的先进事迹外，平时很难见到有关劳动竞争方面的宣传报道。相反，一些媒体过分渲染“向钱看”等利己思想，诱导人们的思想意识发生退化，价值观念发生错位，对劳动竞赛等有益活动失去兴趣。
（二）劳动竞赛内容不实 长期以来，劳动竞赛一直是伴随着计划经济的运行而开展的，这就使竞赛难免不打上计划经济时代的烙印。那时围绕生产抢时间、争速度，“比、学、赶、帮、超”的劳动竞赛是那样的热火朝天，那么的鼓舞人心。不过，这种竞赛大都是按照行政命令和领导的意图，迎合群众的热情而组织开展的，是一种数量型、速度型的劳动竞赛。有时，一些单位甚至为竞赛而竞赛，脱离客观实际，违背客观规律，给生产和工作造成不应有的损失。计划经济体制在我国虽然寿终正寝，但计划经济体制下形成的观念和影响却根深蒂固，至今还残存在在不少国人的心目中，包括本人在内，对计划经济年代的管理模式、分配方式、价值取向仍十分留恋，对市场经济体制的管理模式和运行方式还不是很适应。正因如此，计划经济条件下那种按领导的意愿而组织，靠上级的安排、检查来推动，以“群众运动”的方式的来开展劳动竞赛的模式，在基层企事业单位中还普遍存在。也就是说，现在不少单位组织开展劳动竞赛仍沿袭这一作法。这样，久而久之，应付检查、迎合评比、重视表彰而忽视竞赛效果现象在一些单位不断发生，使广大职工群众产生了厌倦心理、抵触情绪，影响到劳动竞赛的深入开展。
（三）劳动竞赛形式单一
随着经济体制的转轨，多元化经济格局的形成，人们的思想意识、价值观念，利益取向已发生重大变化。而劳动竞赛的形式却变化不大，竞赛组织形式单一，缺少时代感和鲜活力，对职工很难有较强的吸引力和感召力，起不到劳动竞赛的共鸣示范作用。如目前有的单位在组织劳动竞赛时，就那么两三种过去常用的形式，竞赛的目标大都还放在数量、速度的竞赛上，没有真正实现从数量速度型竞赛向质量效益型竞赛转变；竞赛的组织形式多为阶段性突击活动，即某一时期或某一阶段，为完成一定的生产工作任务或迎接上级考核检查，突击组织一两次劳动竞赛。这类竞赛带有明显的功利性，真正把劳动竞赛融入企、事业单位生产经营管理，贯穿于整个生产经营的全过程，做到经常化、制度化、长效化的不多；在劳动竞赛的具体组织上，大都是以本单位的工会为主，单位内部职能部门配合较少，似乎组织开展劳动竞赛是工会一家的事情，与其它部门关系不大。这样，就工会自身而言，人力、物力、财力毕竟有限，组织劳动竞赛的形式必然单一。
（四）竞赛激励机制不全
在传统的计划经济条件下，各级工会在组织开展劳动竞赛时，坚持以“精神鼓励为主，物质奖励为辅”的原则，注重从精神上调动职工的积极性，发挥人的主观能动性内在潜力。这种办法在计划经济年代，在人们的热情普遍高涨的情况下是形之有效的。但在市场经济条件下，人们的利益观念、价值取向都发生了新的变化，而劳动竞赛机制却不健全，单纯依靠精神激励机制，以精神奖励为主的作法，很难组织开展好各类劳动竞赛活动。职工们更注重精神奖励与物质奖励并重，劳动成果与物质利益挂钩，竞赛结果与物质奖励结合。我们学校工会已连续两年在职工中组织开展团体和单项劳动竞赛，职工参与面达90%以上，其中一个重要原因是参与竞赛人员都可以按等级获得一定的奖金。其它活动若没有一定的物质奖励，参与面不到30%。这在一定程度说明，市场经济条件下，开展劳动竞赛的主要驱动力是“经济基础”，多数职工更看重物质利益、物质奖励，精神激励的作用越来越小。
二、劳动竞赛的要点
（一）劳动竞赛要关注产品质量的提高
劳动竞赛，首先比的是劳动效率，但决不能放松质量管理。要运用科学的激励理论，使之成为推动劳动竞赛发展的不竭动力。竞赛发挥作用的核心是“激励”，而“激励”作用实质是利益或需求的满足。企业要分析不同层次员工和员工不同层次的需要，使设置的赛项及奖项更科学合理，更适合企业实际，符合员工需求。一方面通过开展各种形式的技术培训、技术练兵、技术比武活动，激发职工学技术练硬功，岗位成才的积极性，增强“靠本事上岗，凭贡献取酬”的竞争意识；另一方面要广泛发动职工开展攻关、技术招标等竞赛活动，让职工在生产实践中实现自身价值，从而增强企业的后劲和竞争力。从外延来讲，劳动竞赛应定位在为企业生产经营的全过程服务上。要把竞赛渗透到提高质量、降低成本、节约能源、安全生产、市场开拓、新品开发、实现效益等多个领域和环节，让竞赛真正发挥作用。
（二）劳动竞赛要着力激发创新意识
提高积极性和保证产品质量是开展劳动竞赛的基本要求，但决不能停留在追求劳动生产率和完成产品生产任务的低层次水平上，开展劳动竞赛更重要的在于提升人的水平，要激发员工的潜力，挖掘员工在平常状态下不会展现出来的创新能力。一方面通过开展各种形式的技术培训、技术练兵、技术比武活动，激发职工学技术练硬功，岗位成才的积极性，增强“靠本事上岗，凭贡献取酬”的竞争意识，形成你争我赶的竞赛氛围，让每一个参赛者不断挖掘自己的头脑，促进技术创新、管理创新、甚至理论创新；另一方面要广泛发动职工开展攻关、技术招标等竞赛活动，让职工在生产实践中实现自身价值，从而增强企业的后劲和竞争力。
（三）劳动竞赛要与企业文化结合
劳动竞赛决不能流于形式和口号而应当与企业文化相结合，增强企业凝聚力。有的对竞赛的内容方法、措施和实施效果不闻不问。名曰搞劳动竞赛，实为增加员工劳动量，竞赛内容成了一种强制性的任务；有的内容上纷繁复杂，落实上寥寥无几；还有的竞赛形式没能冲破旧框框的束缚，对员工群众没有多大的吸引力。劳动竞赛往往要以某种理念、口号的宣传为辅助，以便营造文化氛围作为铺垫。这些口号与理念不是凭空产生的，必须要以企业文化、企业精神为内涵、为依托，这样才能牢牢抓住员工的心，也只有这样才能在企业内部营造员工便于接受的文化氛围，让企业精神深入人心，让职工体现自身价值，提高自身素质，寻求自身发展。
（四）劳动竞赛要发挥工会的组织优势
劳动竞赛涉及面广，内容繁多，各级工会组织需要发挥组织优势，加强上下联动。要扩大宣传，营造有利竞赛的社会氛围。要增强能力，改进作风，提高工作水平。各级工会干部都要努力增强创新的能力，熟练运用工会工作的基础知识，熟悉法律、经济和企业管理等相关知识，努力提高组织协调能力和综合分析能力。要深入基层调查研究，总结推广典型做法，悉心搞好分类指导，从而推动各项劳动竞赛活动上水平。从外延来讲，劳动竞赛应定位在为企业生产经营的全过程服务上。要把竞赛渗透到提高质量、降低成本、节约能源、安全生产、实现效益等多个领域和环节，让竞赛真正发挥作用，无论是哪一个环节都离不开严密的组织纪律，工会在这方面有当仁不让的责任。
三、劳动竞赛的实施
（一）制定方案，保证竞赛活动规范有序开展
劳动竞赛首先要做的就是要制定规范、全面、详细的竞赛程序和规章制度，以促进竞赛活动逐步系统化、规范化。在这方案当中要包括竞赛的指导方针、文化理念、预期目标、组织方式、竞赛规则、奖励方式与内容，如有必要还应当制定突发情况应对预案。其中最重要的在于组织方式及竞赛规则，必须细化，让每一个参赛者都能找到自己的位置，找到自己参与竞赛的方式及预期目标。
（二）宣传动员，为竞赛活动营造良好氛围。
开展竞赛要给大家鼓劲、打气，要营造紧张而欢快的竞赛气氛。各部室要分袂集中起来，做到层层策动。同时，还要操作黑板报、宣传栏、出刊竞赛简报等形式年夜造声势，普遍宣传，让每一位员工都体会到活动竞赛的指导思想、目的及要求，为每一个员工参与到竞赛活动中去凝聚人气。举办劳动竞赛活动前要召开劳动竞赛动员大会、号召全体员工参与到竞赛活动中来，扩大了新时期劳动竞赛的影响力，为劳动竞赛活动的蓬勃开展营造良好氛围。
（三）搭建平台，创设竞赛活动有效载体 劳动竞赛重在参与，企业应当为每一个参赛者搭建大展身手的平台，平台的搭建要结合企业发展实际，与生产实际紧密结合。将企业的目标与参赛者的个人目标相结合。工会要做好组织宣传工作，管理人员也不能置身事外，积极做好劳动竞赛的管理与控制工作，并在实施过程中不断调整与掌控劳动竞赛的发展趋势。活动过程中要严格执行竞赛方案，抓紧过程管理与控制，做好应对突发情况的准备。
（四）奖励表彰，激励竞赛活动持续发展
人都有物质的精神的内在需要。吃、穿、住等是基本的物质需求，成就感和荣誉感是高层次的精神追求。与此相对应的是物质奖励和精神奖励两种，对劳动竞赛的奖励恰是物质奖励和精神奖励的结合。劳动竞赛正是在职工物质需求和精神追求的结合点上运行的。两种奖励结合，就要把精神奖励建立在物质基础上，使受奖者得到实惠，以便通过物质利益来鼓励人们上进；同时，物质奖励要发挥出精神鼓舞作用，使受奖者不但经济上多得而且政治上光荣，以激励受奖者物质变精神，坚定信心再创佳绩。对有突出贡献的单位和个人，要敢于重奖，及时兑现。总之，就是要通过两奖并行，相济互补运用，激发人们积极向上的心理，使竞赛活力永驻。
四、开展劳动竞赛的意义
（一）有助于企业目标的实现
劳动竞赛有利于将压力和动力相结合，从而加速企业目标的实现。一方面企业通过下达任务和考核管理施加压力，另一方面通过一整套激励程序的设置，引导员工发挥积极性、主动性和创造性，以便支持企业更好更快地发展。员工参加企业组织的劳动竞赛，一方面获得了物质的奖励，另一方面又能在比赛中体会到趣味性和实现目标的愉悦感，所以会自觉为之努力。在压力和动力共同作用下，企业目标更容易得以实现。
（二）有助于员工素质的提高 为了保证劳动竞赛的顺利进行，企业一方面需要将竞赛与员工培训紧密结合，这样才能保证劳动竞赛的顺利进行，达到预期目标，这样也就促进了员工素质提高。另一方面，有利于激发员工的创造性，而劳动竞赛的良性开展，又能促进营造企业积极向上、争先创优的文化氛围。努力营造“积极进取、勇于创新”的文化氛围，有利于培育员工的竞争意识、创新能力和敬业精神，从而使员工整体素质不断提升。
（三）有助于增强企业凝聚力
在日益多变的市场经济条件下，通过开展劳动竞赛活动来塑造品牌已成为众多企业的共识。劳动竞赛的开展不仅仅是在员工之间开展技能、劳动速度的竞争，更重要的是通过竞赛能够将大家拧成一股绳，增强大家对企业文化的认同感，让大家树立企业的主人翁精神。
所以，作为调动和激励职工主人翁积极性和创造性的劳动竞赛活动，必须与时俱进，在思想理念上，在活动方式上及内容上，在竞赛机制上不断创新，才能使竞赛活动具有生机与活力，真正起到推进工作和事业发展的作用。
第三篇：工作动态
淇滨信息：
聂下务中心校搞好火灾演练
9月28日上午，聂下务中心校开展了火灾演练。全校师生200多人在短短的数秒内安全有序地从教学楼到达指定集合地点，无一因推搡磕绊造成的混乱现象发生。然后，主抓安全的常主任进行有效总结点评，强调了进行安全演练的重要性和各种注意事项。
（聂下务中心校王文方）
第四篇：工作动态
工作动态
情暖童心精彩六一
——2010年“六一”节活动综述 “六一”期间，全市各级妇联组织以贯彻落实全国、全省未成年人思想道德建设经验交流会议精神为重点，围绕世博会、省运会，精心组织开展了一系列寓教于乐、丰富多彩的庆祝活动，使全市少年儿童度过了一个快乐、健康而有意义的节日。
一、领导重视，切实为儿童办实事好事
为组织好今年的“六一”庆祝活动，市妇联联合17个部
门及时下发了《关于庆祝2010年“六一”国际儿童节的通知》。6月1日上午，市五大班子领导分别到全市各幼儿园亲切看望小朋友，给小朋友们带去了精美的礼物，送上了节日的祝福。市妇联与市教育局领导先后到市儿童活动中心幼儿园和部分小学进行了走访慰问。“六一”期间，在各级妇联的发动下，社会各界积极关注特殊困境儿童群体，积极为他们办实事好事。市妇联发起了“为留守流动儿童捐书”活动，5月29日，将捐赠的1000余册第一批爱心书籍送到了沂源县两县春蕾小学，帮助留守流动儿童增长了知识，开阔了眼界。张店区妇联与民政、教育部门联合走访慰问孤困及留守流动儿童，发放慰问物资1万余元。淄川区妇联开展了“党员（爱心）妈妈”牵手孤困儿童活动，全区153名“党员（爱心）妈妈”为孩子们赠送了价值4万余元的学习生活用品。阳光保险集团淄川支公为太河乡曹家联小12名小学生赠送了文具和2300元助学款。
周村区妇联为困难家庭的孩子送去了节日“大礼包”，为部分幼儿园赠送了录音机、饮水机、文体用品、图书等学习生活用品。沂源县石桥乡倡议30多名女干部组成留守儿童“一对一”帮扶队，并协调协调鲁阳公司3万元“鲁阳基金”，帮扶贫困儿童150名。
二、强化宣传，努力营造儿童良好成长环境
全市各级妇联组织紧紧抓住观世博、迎省运契机，分层次、多角度、多渠道加大宣传力度。6月份，市妇儿办组织开展了“全面落实纲要目标，优化儿童成长环境”为主题《淄博儿童发展纲要》宣传实践月活动。5月25—31日，市妇联与市电台联合开展了“我与孩子共成长”家庭教育问题大家谈活动，连续一周对我市的家庭教育现状进行了剖析，并邀请专家进行了评论和指导。博山区妇联与电视台联合开展《教育面对面》访谈节目，邀请教育专家畅谈在家庭教育中存在的问题，帮助和引导家长树立正确的教育观。各区县妇联进一步加强与新闻单位的合作，充分利用广播电视、报刊、互联网等，加大对《淄博儿童发展纲要》、《进一步加强和改进未成年人思想道德建设若干意见》精神以及保护儿童的各项法律法规和方针政策的宣传，积极倡导儿童优先的理念；加大对“世博会”、“省运会”精神的宣传，充分展示我市儿童奋发向上、健康成长的良好精神风貌；加大对先进家庭教育理念的宣传，加强社会主义核心价值体系教育，引导儿童树立崇高的理想和远大的志向。据不完全统计，“六一”期间，全市各大新闻媒体先后发稿40余篇
（次），悬挂宣传条幅100余条，发放宣传资料5万余份。
三、创新载体，开展丰富多彩的道德实践活动
1、启动“家庭护卫行动”，净化社会文化环境。5月27日，与市文明办、市外宣办、市教育局联合启动净化社会文化环境“家庭护卫行动”，成立了“妈妈护卫队”，联合学校开展了“健康上网快乐成长”辩论赛，并邀请家长代表作评委，就如何“文明上网，上文明网”进行了讨论，进一步提高了未成年人对健康上网的认识，强化了广大家长对实施“家庭护卫行动”的责任感和紧迫感。与市文化出版局联合组织了整治网吧及娱乐场所接纳未成年人违法行为的集中行动，联合文化市场执法局、工商局对报纸期刊、图书、音像制品、电子出版物、广播影视、互联网、网吧、手机短信等文化传播市场进行了督查。同时，通过组织“放飞梦想”家庭教育公益短信征集，发放“净化网络护卫孩子”宣传单，指导家庭免费安装过滤软件等形式，动员全社会共同努力创造有利于未成年人健康成长的良好文化环境。
2、开展“共沐书香——百万家庭读书”活动，推动学习型家庭创建。为帮助广大家庭形成重视阅读、崇尚学习的良好风尚，市妇联、市家庭教育研究会、淄博晚报社联合在全市开展了“共沐书香——百万家庭读书”活动，并将活动纳入第三届“淄博市读书节”，先后组织了优秀家教书籍推荐、首届大型图书优惠展销活动、淄博优秀本土作家签名赠书等活动。联合文学网站、淄博晚报开展了“同读书、共成长”亲子征文活
动，收到征文238篇，对23篇优秀征文和11个先进单位进行了表彰，部分优秀文章在淄博妇女网、文学网站、淄博晚报进行了刊登。
3、深化“家长素质提升工程”，打造妇联家教品牌。为全面落实淄博市家庭教育“十一五”规划，与市教育局、市关工委、团市委联合启动了《知心姐姐》淄博巡回报告会，从3月17日至4月28日，《知心姐姐》报告团历时1个半月，深入五区三县、高新区，走进校园开展关注未成年人健康成长系列讲座60余场，2万余名家长聆听了陈薇老师《关注孩子心灵成长》的精彩报告，对全面提升我市广大家长的思想道德素质和实施家庭教育的能力发挥了积极作用。依托淄博筑仁成长教育中心挂牌成立了智慧父母俱乐部，免费为俱乐部家长定制个性化的教育方案，帮助解决子女在学习、性格、情商发展方面的障碍。
4、组织低碳环保活动，倡导节约环保理念。“六一”期间，市妇联在幼儿园、中小学生中组织了以低碳环保为主题的书画、手工制作大赛和旧物置换活动，并发出了“旧物置换，倡导低碳，我为环保，多做贡献”的倡议。周村区妇联开展了“低碳进校园”动手制作玩具大赛，鼓励小朋友们利用塑料袋、矿泉水瓶、鸡蛋壳等材料制作好看的玩具和装饰品。淄川区、高青县妇联通过举办环保书画、手工作品大赛和“爱我家乡 绿色环保”亲子摄影、绘画、手工大赛，引导广大少年儿童树立节约环保意识，自觉形成节约能源资源和保护生态环境的生活理念。
5、强体质，展风采，欢乐迎省运。全市各级妇联以承办省运会为契机，通过组织开展健康大赛、风采展示等活动，激发广大少年儿童喜迎省运的热情。市妇联与市电视台联合开展了“得益乳业”宝贝向前冲运动电视大赛，300余名6个月—4岁的宝宝经过5个项目的角逐，最终评出十大健康宝宝。张店区、周村区、临淄区、高青县妇联通过组织才艺大赛、风采展示大赛、模特大赛、幼儿团体操展演活动，展示风采，增强体质。桓台县、沂源县妇联举办了少年儿童书画、摄影大赛，孩子们用手中的彩笔和镜头记录出对省运期盼之情和对美好生活的憧憬。（市妇联儿童部）
报：市委常委，市人大、市政府、市政协、市纪委领导，省妇联
各主席
送：省妇联各部室，市委办公厅信息科，各区县委书记、区县长、副书记
发：各区县妇联、高新区妇委会、市直机关妇工委、市妇联各部
室、各乡镇（街办）妇联
责任编辑：张巍淄准简036号
第五篇：工作动态
工 作 动 态
禾丰镇开展群众自治培训会
4月30日上午，禾丰镇社会事务办公室主任刘德伟对各村妇女主任进行了群众自治的培训。会上，刘主任对各村如何制定群众自治章程以及村规民约的制定进行了详细说明，并强调群众自治章程、村规民约、计划生育协议书的制定必须通过村民代表大会表决方能生效。最后刘主任对各村计生工作资料的存放进行了统一规范，并明确了排放顺序。
禾丰镇社会事务办2014年5月4日
点击咨询 