丁家小学校-创市级模范职工之家汇报材料（范文模版）

第一篇：丁家小学校-创市级模范职工之家汇报材料（范文模版）

以人为本 创建和谐家园

——璧山县丁家小学创建“重庆市模范职工之家”情况汇报

璧山县丁家小学校始建于1904年,是一座历史悠久的百年老校，现有在职教师82人，退休教师83人，在校学生1500余人，占地5614㎡。在职教师中有小学高级43人、初级39人，市、县先进教师12人，骨干教师5人，学科带头人10人。近年来，在上级主管部门的领导和关心下，在全体教职员工的积极参与及共同努力下，取得了令人瞩目的成绩：我校先后获得“重庆市巾帼文明示范岗”、“重庆市民主管理示范校”、“重庆市学校卫生工作先进集体”、“重庆市绿色学校”、“重庆市中小学德育示范校”、“ 璧山县模范职工之家”、“璧山县安全稳定工作先进集体”、“璧山县五个好党组织”等荣誉称号。

2008年以来，为保证“建家”工作的顺利开展，我校成立了 “建家”工作领导小组，由学校支部书记、校长赵隆云同志任组长，副校长朱群、何平、工会主席娄燕任副组长，其余行政领导和工会委员为成员。领导小组下设办公室，负责创建的日常工作。

学校党政工齐心协力共建团结、民主、文明、温馨家园。学校依照法律和工会章程独立自主地、创造性地开展工作，促进建家工作的开展落实，按照市、县总工会的要求进一步明确“建家”的工作原则、主要内容及工作目标，制定了丁家小学“建家”方案、计划、工作制度和细则，保证 “建家”工作有目的、有计划、有组织的开展。

一、发挥建设职能，建好绩效之家。

1、发挥工会大学校作用，积极组织教职工认真学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想和党的十七大精神，学习《工会章程》、《工会法》、《劳动法》、《教师法》等法律法规和师德教育相关文章，积极开展“解放思想、扩大开放”大讨论活动，积极撰写读书笔记和心得体会200余篇。

2、搞好岗位练兵，加强青年教师的工作。近年来，100多名教师参加了赛课活动，80多名教师参加了教学设计比赛，聘请10多名专家、特级教师到我校培训、讲座，派出教师参加市、县级培训学习60余人次，参加县级赛课获得一等奖20多人次、二等奖90多人次、三等奖100多人次，教师论文及教学设计获国家级、市级、县级一、二、三等奖1000余篇。

3、全体会员积极参加继续教育，学校大力支持、鼓励在职教师参加各种学历考试，学历合格率100%，同时鼓励教师参加计算机，英语、普通话培训。

4、坚持每周每年级组一次教研活动，每学期每个教研组开展一次优质课评选和优秀教学反思评选活动，坚持每学年每位教师一节汇报课，新教师入校示范课，骨干教师示范课或讲座，坚持每位教师每期听课节数达到16节以上。

5、积极参与开展两个课题实验：“远教资源在农村学校的应用（市级课题）”、“新课程背景小学语文、数学、科学学习方法研

究”(县级课题)。

二、发挥参与职能，建设民主之家。

1、建立健全各项制度。

我校工会根据相关法律法规建立各项制度，自觉肩负起民主参与和民主监督的责任，及时了解教职工普遍关注的学校改革发展中的大事及热点、难点问题、最大限度地调动和引导教职工积极投身到教育教学改革。先后制定了《璧山县丁家小学教职工代表大会制度》、《璧山县丁家小学校务公开制度》、《璧山县丁家小学校务公开实施细则》、《璧山县丁家小学校务公开实施方案》、《璧山县丁家小学民主评议干部制度》、《璧山县丁家小学年度考核办法》、《璧山县丁家小学工会财务管理制度》、《璧山县丁家小学工会慰问制度》等一系列制度。

2、抓好校务公开，加强民主监督。

学校校务公开做到“八个一”：成立一个领导小组、成立一个监督小组、设立一个举报箱、公开一个举报电话（023-41483111）、设置一个固定公开栏、设立一个公开记录本、建立一套规章制度、收存一批档案资料。对有关学校科学发展及规划方案、有关专业职务的评审工作和有关教师评优评选方案及结果等学校重大事情和与职工密切相关的信息，都在校务公开栏内公开，共计公开200件；注重收集和采纳教职工意见和建议，共计收集教职工意见建议100余条，采纳建议50余条。

3、发挥教代会作用，加强主管理。

我校工会每年坚持召开1～2次教工代表大会，充分行使教职工的民主权力，使广大教职工参与学校民主管理和监督。学校重大方案的制订和审议，《璧山县丁家小学办学章程》、《璧山县丁家小学五年发展规划》、《璧山县丁家小学临时工管理制度》、《璧山县丁家小学考核制度》、《璧山县丁家小学教研组长考核办法》、《璧山县丁家小学教师职称评定方案》等一系列规章制度，都经教代会审议通过。由于制度建立健全，在近三年中没有出现因评职或评先等问题的上访事件。

三、发挥维护职能，建好温暖之家。

1、关心教职工生活，建立困难职工档案，做好“送温暖”工作。每年由党政工联谊会确定慰问对象，给予关心的帮助。近三年以来，学校先后对困难教职工李勇等30位教师进行了关心和慰问。同时组织对贫困地区和灾区进行了献爱心活动，累计捐款捐物达八万余元，资助学生75人，无偿献血70余人次。

2、建立“五必访”制度。近三年来对教职工和离退休教职工生病住院慰问达200余次，看望慰问直系亲属过世教师10余次，重要节日（如教师节、中秋节、重阳节、春节等）分别对教职工慰问达500余次，在教职工生日、结婚及生小孩时送鲜花、礼金（或等价值的礼品）。

3、关心教职工身体健康，特别是女教职工的身体健康。学校每年开展一次常规健康体检，为每一位教职工购买一份意外伤害保险。建立女教职工安康保险制度，保护女工合法权益。

4、积极开展文体活动，丰富教职工精神生活。

（1）我校确定每个国家节假日都安排一次庆祝活动，如元旦文艺联欢会、五一趣味篮球比赛、国庆唱红歌比赛等活动项目。

（2）每周一至周五下午开放工会活动室，有专人管理，教职工在完成教学任务后可以到活动室参加活动。既锻炼了教职工身体，又丰富了教职工业余生活。

（3）成立篮球队、舞蹈队。采取自愿报名的形式参与，使参与教职工“每天锻炼一小时，幸福工作50年”，同时增进了教职工之间友谊。

（4）每两年组织一次教职工外出考察学习活动，开阔教职工视野，架起教职工间相互交流的平台。学校先后组织了教职工到成都、广安、贵州、云南等地游览，既饱览了祖国秀美河山，又激发了爱国热情。

（5）加强学校间的学习交流。先后与丁家实验小学、青杠实验小学、北街小学、璧山实验小学、大路小学、广普中学、丁家中学等学校进行了象棋、乒乓球、篮球等友谊赛，促进了学校间、教师间的交流学习，增进了友谊。

5、关心退休教职工生活。

每年在每季度和年终举办茶话会，向退休教职工介绍学校的发展变化，虚心听取退休教师对学校工作的意见，并组织退休教职工参加各种趣味运动，老年健身舞，唱红歌文艺汇演等。每年重阳节都组织在校师生向退休教职工进行慰问活动。

6、做好健康知识宣传。

每年通过教工信息窗口和专题讲座，向教职工宣传如何养成健康的生活习惯，如何预防常见病和与教师职业有关的疾病，如何保持教师心理健康和生殖健康，如何防范甲型流感知识宣称等。

四、发挥教育职能，建好文明之家。

1、组织教职工积极创建学习型家庭，创建学习型学校。号召教职工人人“读一本好书、一篇好文章”大家齐分享活动，继续开展教职工读书活动，每周每人读书不少于四小时，每学期每人书写读后感至少1篇。

2、抓住璧山县创建文明县城为契机，积极开展礼仪教育、文明教育、读经典、唱红歌、讲故事、传箴言、做文明市民、道德型教师一系列活动。

3、每年教师节召开全校教师节庆祝大会，表彰优秀教师、教育工作者、师德标兵。每学月优秀园丁和每周文明办公室，每年年终工会召开全校职工之家工作总结大会表彰2个先进工会小家、12个五好家庭、30名工会积极分子。

4、坚持每学期两周一次的教师政治学习，并要求撰写心得体会和开展自查。

五、发挥工会作用，建好安全之家。

1、提高认识，加强领导。

学校把安全工作列入重要议事日程，成立了以赵隆云为组长，朱群为副组长，工会主席和其他行政人员为成员的安全工作领导

小组和食品卫生工作领导小组，负责学校日常安全工作，将安全责任分解落实到人，做到每一项工作都有对应的人员管理。

2、建立健全安全责任制度。

（1）建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。（2）签订安全责任书。2007年以来先后与丁家镇教管中心签订安全稳定责任书，与丁家镇政府签订安全责任书。

（3）完善学校安全保卫工作规章制度。建立学校安全保卫工作的各项规章制度，建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火安全管理、体育器材检查、健康体检等规章制度。

（4）建立学校安全意外事故处理预案制度，每学期都进行紧急疏散的预演，为防止突发事件紧急疏散奠定基础。

3、加强安全教育，提高自我保护能力。

学校积极与公安、卫生、综合治理等部门通力合作，做好学校安全保卫工作，每学期都邀请法制副校长、社区治保主任到学校上专题法纪、安全知识教育课，取得了良好的教育效果。同时，学校以每学月安全周为重点，定期对学生开展安全教育，特别是抓好交通、大型活动、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防雷等安全教育。

六、提高小家建设水平，共建和谐家园。

学校长期以来高度重视工会组织建设和领导，为各工会小组

配置办公桌、空调、电视、DVD等设施。同时，引入年级部竞争激励机制，工会分年级部进行“比、学、赶、帮、超”的活动，对年级部建设中成绩突出的年级部进行表扬和奖励。

建好小家才能建好大家。我校工会十分注重基层组织建设，成立小家建设工作领导小组，负责对小家的建设工作进行长期的指导、帮助、督促、检查，最终让“建家”有目标、有计划、有组织的开展。工会根据教职工的兴趣爱好，采取自愿报名的方式，建立起了4个小家，即阳光之家、快乐之家、健康之家和科技之家。通过小家的建设活动，进一步丰富了教职工的业余文化生活，增进了学校教职工之间的凝聚力。

七、坚持依法办会，加强自身建设。

1、抓好干部队伍的建设。

为了更好地让工会服务于教师，2007年工会增补了一名工会副主席和两名会员，先后进行了第十八届工会主席，委员的选举。现有工会主席1名，工会委员8名，工会干部配备到位，依法办会。工会委员热心工会工作，文化层次高，思想素质好，干群关系融洽。为了进一步提高他们的参政议政的能力，工会对干部采取多种形式进行培训，或以会代训，或订阅资料，认真自学，或参与学习管理，全体委员的工作能力大幅提高。

2、组织学习，提高干部素质。

工会的工作就是要最大限度的保障职工的合法权益，依法享有自己的权利。在学校工会的组织下，各工会小组认真学习了《中

华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《教师法》、《重庆市工会条例》等一系列法律文件。通过认真讨论，使广大会员明白了自己的权利和义务，同时，学校领导在学习中也明白了行使权利时应自觉维护教职工的利益。

3、配合学校工作，抓好师德师风建设。

当教职工思想行为与学校的发展不协调时，工会就及时做好工会会员的思想工作。坚决制止乱办班、乱补课、乱订资料，坚决制止体罚或变相体罚学生的现象，工会每年暑期都组织教师学习，每个教师都要写出师德师风的自查总结。我校教师都能安心工作，乐于奉献，服从安排，无违纪违规的行为。

以上是我校工会创建市模范职工之家的情况汇报，请各位领导予以检查验收！

璧山县丁家小学工会

二〇〇九年十月

第二篇：——“模范职工之家“汇报材料

把学校工会办成教职工在温暖之家

——“模范职工之家“汇报材料

尊敬的各位领导：

大家好!

首先，让我们代表学校支部、行政、工会对各位领导的光临和指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

近年来，我校工会以党的十八大胜利召开为契机，全心全意依靠教职工办学，积极开展各项创建活动，充分发挥工会“桥梁纽带、帮助服务、参与促进、活跃凝聚"的作用，把创建高标准的“职工之家”作为促进各项工作发展的重要载体，坚持以“建家”加强管理，提高素质，以“建家”优化服务，促进发展，齐心协力创建“模范职工之家”。

在创建活动中，为确保创建工作的顺利开展，我校专门成立了以张宇恩书记为组长，以邬亚群主任为副组长、学校工会委员为成员的创建“模范职工之家”的共建领导小组，有组织、有计划、有步骤的开展创建活动。下面就我校创建工作的开展情况作如下介绍：

一、基本情况

我校是一所全日制完全小学，现有教学班6个，在校学生94人，专任教师8人。现有工会会员14人，其中高级教师10人，教师学历合格率100％，普通话合格率l00％，信息技术合格率100%

“教职工之家”，旨在高举邓小平理论伟大旗帜、坚持党的群众路线、进一步贯彻落实党的全心全意依靠教职工办学建校指导方针、不断推进工会自身建设、民主管理、落实法律法规和队伍建设四大工程，团结动员全体敦职工积极投身教育事业，不断提高教育教学质量、坚决完成教育教学任务、为实现办一流农村学校目标，为推动学校全而发展，办好人民满意的教育做贡献。

二、建立和完善民主管理制度

1、加强工会自身建设

我校党政领导对工会工作十分重视、党政工“共建一个家”的认识明确，相关部门分工合作、形成了齐抓共建的工作格局，加强了对工会工作的领导。我校工会组织完善，管理有法，工作有方，措施得力。工会委员能认真听取教职工意见。每学期开学伊始，工会都要在党支部、校长办公会上汇报工会工作、汇报工会一学期的工作计划，研究部署工会工作，研究解决工会工作和职工队伍建设中出现的突出问题，确保工会工作正确的政治方向。学校把工会工作纳入精神文明管理目标体系中，在学校的各项工作中都得以体现，如：学校安全 工作、师德师风考核、各类政治学习活动及讲座等等，工会都发挥了很重要的作用。

2、建立和完善民主管理制度。

(1)、健全民主管理制度。近几年以来，学校每年至少召开两次教职工代表大会，校长每次都在会上做了工作报告听取代表意见，几年来分别通过了多项管理制度，代表会之后对于会上通过的制度都能形成大会决议并逐步落实。

(2)代表行使权利、民主评议干部有制度。几年来随着学校教师队伍的不断壮人，代表们能发挥作用，为学校发展积极提案，工会能将提案汇总交学校行政，按部门落实，己达到群众满意。

(3)校务公开工作有组织，做到制度化、规范化。知情是民主管理和民主监督的前提。校务公开是一种让教职工知情的手段，是学校民主监督的重要形式，校务公开的目的是发动和依靠教职工参与决策、管理和监督。推进校务公开不仅为教职工行使当家作主的权利提供了重要条件而且是教职工实现自身经济、政治和精神权益的重要手段。近年来学校坚持利用学校例会、教职工大会议、校务公开栏、学校广播、校园网络等形式，如：对学校在校务方面如学校重大规划、计划、各项改革方案、领导述职报告、各项制度执行情况、教师的考核、学校评优选先工作教师考勤、帅德师风考核情况、教师工作业绩及课时分配情况；教师教研教学情况等；财务方面：学校财务各项收支情况、学生收费情况等都做到了及时公开。真正做到了校务公开制度化、规范化。

三、主动积极协助党政班子，搞好教职工队伍建设建家重要任务之一就是要抓好队伍建设，不断提高教职工队伍的政治素质、业务素质、身体素质，所以建家就是建队伍。我们主要做了以下儿方面工作。

1、狠抓思想建设、定期进行政治思想教育。

学校党政工会定期分析教职工思想状况，及时疏导、化解矛盾，结合国内外和区情及时做好教职工的思想工作。例如2009年乌鲁木齐市“7．5”事件发生以后，学校工会配合党支部及时组织教职工进行思想教育和民族团结教育。每年利用寒暑假、开学以后每周一中午政治学习时间对教职工进行师德师风教育、民族团结教育、“四个认同”教育、“热爱伟大祖国、建设美好家园”“法律法规”教育等政治思想教育。学校为了加强教师队伍建设提高教师素质，经常开展职业道德教育专题讲座，委托工会每月对教职工、干部进行师德师风考核，评选形象大使，此项工作推动了学校师德师风的建设，形象大使给教职工、干部树立了榜样，给学校树立了正气。积极推动“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。为了教职工学习方便学校为每位教职工买了一本苏佛母林斯基《献给教师的爱》等书籍、给每个办公室及科室征订了报纸。通过工会的不断努力，保证了我校教师队伍的纯洁性。

2、开展技术练兵，提高教师业务素质

近年来学校为了提高教师业务素质，教研室做了大量工作。

第一、狠抓教学常规工作。

第二、强化校本研究。

第三、优质课大赛。

第四、少先队以及兴趣小组的建立健全。

第五、名师打造。

第六、教师“结对”培训。

第七、课题研究。

(3)协助行政落实教职工教育培训计划。

几年以来我校工会坚持鼓励教师积极参加继续教育、学历进修，为学历进修的教师争取时间保障、创造条件，使他们按时完成学业；鼓励教职工积极参加计算机培训等、使之能掌握现代教育技术，并运用于教育教学之中。

(4)坚持开展文体活动、活跃教职工业余生活、促进精神文明，凝聚人心。

为了丰富教职工精神生活、展示教职工的才能，工会每年坚持举办元旦迎新年文艺节目汇演；三八妇女节趣味运动会或拔河、中长跑比赛：五一、十一、教师节歌咏比赛：由于教学任务重、压力大有时会产生郁闷心情，工会经常组织卡拉OK演唱会，给教师一个减压的场所。每学期工会都要开展一次球类比赛、平时鼓励教职工到学校篮球场、排球场活动，鼓励大家课余时间走出办公室锻

为活跃教职工业余生活，工会组织教职工借书给工会，工会委员打扫工会活动室、收集教职工书籍、建立“职工之家”，开放工会活动室，为教职工读书提供了方便。

每年根据县文明办、总工会文件要求工会组织教职工评选了爱岗敬业、团结友善、等道德模范。学期末配合学校开展评优选先工作。

为了活跃教职工课余生活，舒缓教职工紧绷的身心，搭建能展示教职工才艺的平台，促进同事之间的团结协作，每年元旦，新年来临之际工会都要举办一次别开生面的迎新年座谈会和文艺节目演出活动。

每次联欢活动搞得都非常成功，整个活动过程都是在和谐欢快的气氛中进行的，在排练节目的过程中，教师们互相学习、相互交流、促进了团结、增进了友谊，通过活动许多教职工的才艺得到了展示，达到了我们举办活动的预期目的。

四、党政支持工会工作、创建工作有目标、有措施。

学校将工会主席列入行政领导班子，工会参与了学校重大事项讨论、人事变动、评优选先、项目开支、切实解决了工会工作中存在的问题和难题，工会制定了一系列能提高教职工思想素质、凝聚人心的各种活动，学校党政领导和各部门都给予了时间和财力上的支持。工会在每年开展的文体活动、欢庆教师节、三八妇女节等活动时，遇到教师参加活动的时间难统一的困难，学校党支部书记张宇恩给予了大力支持，学校副校长、各部门负责人也非常配合给与工会方便。

我校工会组织在上级工会的正确领导和指导下，在学校党支部的直接领导下、在行政领导的大力支持下，取得了一定的成绩，但是与上级的要求还差得很远、离教职工的要求还差得很远、离我们的目标还有很大的距离。今后我们还要在加强工会自身建设上和下功夫，要不断加强学习提高工会干部的自身素质和工作能力：还要在完善民主管理制度、维护好教职工的合法权益、保障学校的公平正义上等方面加大力度，争取早日使我校工会建成和谐健康文明的“模范教职工之家”。

第三篇：模范职工之家汇报材料（模版）

模范职工之家复查汇报材料

重庆市环境监测中心工会

2011年8月

重庆市环境监测中心工会于2003年被重庆市总工会授予“模范职工之家”荣誉称号，2007年又被重庆市直机关工委评为“直辖十年创建工作先进单位”。多年来，中心工会在上级工会和中心党委的领导下，在中心行政的大力支持下，深入学习贯彻中国工会十五大精神，紧紧围绕环境监测与科研中心工作和实现“西部领先、全国一流”的环保目标，为推进中心的改革、发展、稳定，较好的发挥了工会的“维护、建设、参与、教育”四项职能作用。

一、加强政治理论学习，提高职工队伍政治素质 多年来，工会坚持按照党委的统一安排，利用科室政治学习时间，组织会员开展了一系列政治学习活动。一是组织学习党的十七大以及中央全会精神；二是组织学习中国工会十五大精神；三是组织学习重庆市委三届全委会精神；四是继续学习了《公民道德实施纲要》、全国环境监测系统职业道德规范《六项禁令》、重庆市公民基本道德规范和《重庆市环保系统职工文明手册》；五是开展了党风廉政建设和普法等知识学习；六是开展了《唱响主旋律、凝聚精气神》唱、读、讲、传系列活动；七是开展了创建文明单位标兵及“创

1先争优”系列活动；八是开展了向先进模范人物以及本系统劳动模范事迹的学习活动；九是组织全体会员开展了“爱岗敬业为已任”的系列专题教育等。通过学习教育，使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范深入人心。广大会员自觉做到遵章守纪、遵守职业道德，规范文明言行，团结进取，作风严谨，较好地树立和保持了中心的良好形象。

二、依法做好维权工作，努力为职工做好事办实事 中心工会在履行维权工作中，做到了为职工办事说话，反映了职工的意愿和要求，增强了职工的吸引力和凝聚力。在维护职工经济利益方面：主要是督促中心行政签订和履行职工劳动合同关系，保证职工的工资和劳保福利，尤其是监督中心行政与聘用人员签订了劳动合工同，并购买“五险一金”；协助行政设法改善职工生活福利待遇；给职工发放生日贺卡，坚持开展对职工的“五必访”活动；配合行政每年为职工办理人身和医疗保险以及职工身体健康检查，职工外出休假疗养；配合和督促行政做好职工生活后勤保障工作，为职工减少后顾之忧等。在维护职工政治权利方面：主要是动员职工积极履行参与职能，发挥民主监督作用。一是组织职工开展提合理化建议活动，为中心的内部管理、建设出谋划策、献计出力，提升中心民主化、科学化管理水平。二是发挥工会民主参与、民主管理和民主监督的职能作用。三是

建立工会同行政有关部门的联席会议制度，参与研究涉及职工切身利益的重大问题的解决方案等，切实维护了职工的合法权益。

三、做好“帮扶解困”送温暖活动，增强工会的影响力 多年来，中心工会坚持开展了“帮扶解困”和送温暖活动，一是开展了中心通过每月提取干部职工基本工资1%的比例，建立了互助基金库，至2010年9月，已按照《职工互助基金办法》先后为四名伤病住院及特殊困难的职工捐助了费用，单人最高额数达到了5千元。在2010年6月，当中心一名职工身患重症并且妻子已失业，家庭生活即将陷入绝境的时候，组织中心职工捐献爱心、伸出援助之手，为患病职工募集捐款33000余元，为他解决了燃眉之急。在认真组织开展“三项活动”中，中心在万州区郭村镇安全村和向泥村结交了35户“穷亲”。近三年来，中心为汶川大地震、抗洪救灾等共捐助募集资金6次42万余元，为灾区人民送去了温暖和关爱，连续五年对口支援云阳县扶贫资金每年达10万元以上。

四、开展丰富多彩的文体活动，增强职工的身心素质 中心工会把开展形式多样、丰富多彩的各项文体活动作为工会工作的重要内容，作为增强职工凝聚力的重要举措，作为缓解职工工作压力的有效方法。工会成立了摄影、足球、篮球、羽毛球、乒乓球、文学写作等多个兴趣小组，每年都

给予一定的活动经费补贴，经常开展活动。一是组织会员参加了市直机关工会联合会、片区工会组织的各项文体活动和局工会举办的各项活动；二是每年都坚持组织举办了迎新春职工趣味运动会；三是每年都利用“五一”和“十一”等节日，组织职工进行了登山、拨河等竞赛活动；五是每年都开展至少一次的读经典、传箴言及读书征文活动，开展“讲身边故事，学身边的典型”等比赛；六是结合全国环境监测大比武，组织号召各工会小组开展了岗位技能竞赛活动，中心选派的5名职工在参加全国首届环境监测技能大比武中获团体二等奖、位居直辖市和西部地区第一的好成绩；七是坚持每天上午10点做广播体操活动。八是认真组织开展“三项活动”，并连续三年选派技术骨干人员共23名，下到基层参加为期一年时间的科技“三支”活动，为基层监测站提供了技术援助。通过开展活动，既丰富了职工的文体生活，增强了职工体质，陶冶了职工的情操，释放职工紧张的工作压力，同时进一步增强了职工之间的凝聚力。

五、抓好工会自身建设，履职能力进一步提高

多年来，工会委员会一是带头学习党的方针、政策和时事政治，认真学习中国工会十五大精神，学习《工会法》，坚持以人为本，实践科学发展观，积极为会员办实事、解难事，吃苦在前，为政清廉，带领全体会员为中心两个文明建设献计出力，推动中心三个文明建设上新的台阶。二是加强

工会财务管理，坚持民主集中制，继续坚持了工会主席一支笔签字报销制度，坚持勤俭节约，用较少的钱办较多的事。三是按时解缴上级会费，做到了经费无差错。四是认真履行“维护、建设、参与、教育”的职能，维护职工的合法权益。凡中心的重大事项，工会都积极参加研究讨论，广泛发动会员提合理化建议，如在在创建文明单位标兵、“创先争优”、党政班子民主生活会等中，共收集到会员提合理化建议170余条，很多建设性意见被党政班子采纳应用，民主集中的原则得到了充分体现。

多年来，中会工会工作在上级工会的指导和院党委的领导下，做了大量工作，取得了一些成绩，但离上级的要求和职工日益增长的期望还有差距。在今后的工作中，中心工会将将以党的十七大和市委三届全委会精神为指导，认真实践科学发展观，认真贯彻中国工会十五大精神，认真学习工会法，紧紧围绕中心党政工作目标，努力开创工会工作的新局面，把中心工会建设成职工的信赖之家。

第四篇：模范职工之家主要汇报材料

人健药业集团工会模范职工之家汇报材料

人健工会成立于1999年01月，今年01月份开好了第四届第一次职工代表大会，10多年来我们工会在上级工会的领导下，公司领导的重视和大力的支持下，工会一班人利用工会组织平台，充分发挥工会的组织优势，履行好了自己的职责，使企业工会逐步提升了素质。到现在基本上达到了工会组织网络化，工会干部管理知识专业化，工会活动经常化，依法收缴工会费用，对职工维权法制化，为职工办实事、解难事经常化，工会组织逐步发挥作用。几年来，公司工会先后被授予宁波市劳动关系和谐企业，慈溪市先进工会等荣誉称号。

我们工会组织形式根据企业的特点是党建带工建，工建促党建，共抓共建，同时做到双维，既维护职工合法利益，又维护企业合法利益，工会组织真正起到了桥梁和纽带作用。

我们工会指导思想主要是围绕企业经济发展为主，服务企业为大局，以和谐劳动关系为主线，在企业科学发展、创新发展上、安全生产上、节能环保型发展上、保障民生型发展上积极主动做好工作落到实处。

我们工会工作职工要充分尊重职工的主体地位，切实维护员工的合法权益，及时反映职工合理要求，真正做好职工代言人，特别是随着企业经济发展，如何体现企业与员工共建、共享、共赢，不断提高职工工资和福利待遇上做好工作。

一、领导重视、健全组织，加强工会自身建设

1、对职工提出的宁波第二激素厂食堂就餐问题，经同公司领导讨论，对食堂进行改革，有原先每人每餐补贴1.5元增加至4.0元；讨论年工资增长机制，并按照制度在当年9月份补加了每一位职工的工龄工资，同年12月份增加了2010的工龄工资。

2、从健全组织，选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、职工教育委员会、等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。

二、突出民主建设，维护职工民主权力。

1、坚持1年一次的职代会制度，认真履行职代会职能，确保企业的总体战略目标、战略重点、发展方向、施政纲领、工作重点等一系列重大问题，企业配套改革方案、双文明建设一体化考评方案等关系职工切身利益的重大问题，全部经过职代会审议讨论决定，对于企业招待费开支使用情况这个职工群众关注的热点问题提交职代会审议。

2、坚持对竞聘干部、镇总工会实施监督等，职工群众敏感的问题，及时全面地在企务公开栏公开，主动接受监督。让广大职工群众充分享有知情权、参与权，行使监督权。

3、坚持平等协商制度，代表职工与行政签订了工资集体协议、劳动安全卫生协议、女职工保护协议，及时完善了《集体合同》，确保《劳动合同》签订率达100%,《集体合同》履约率达100％，全面维护职工的合法权益。使职工满意率达98.5％以上。

三、突出竞赛活动，为企业发展献计出力。

1、坚持广泛开展“当好主力军，建功在人健”的各种劳动竞赛活动。工会组织对职工岗位技术培训、岗位技术练兵、岗位技术比武、师徒结对和开展“安康杯”等活动。对素质高、成绩突出、具有榜样作用的职工每年进行了认真的总结和评选，评出了“先进集体”、“工人先锋号”等，评出了个人 “科技创新带头人”、“科技创新能手”、“首席工人”、“安全标兵”、“外来先进务工”、“先进优秀职工”等一批又一批，把自己企业职工身边的一批先进典型，进行了表扬和奖励，特别是像“科技创新带头人”顾华平师傅，2010年奖励了40多万的轿车一辆，对广大职工触动很大。我们抓住这批先进的职工，大力弘扬先进职工的事迹，大力发扬工人阶级的伟大品德，积极引导劳动光荣，知识崇高，人才宝贵，创造伟大的时代先锋，使公司出现了“你追我赶”的局面，“比知识、比业绩”的热情。

2、大力开展节约一张纸、节约一度电、的“二节约”活动。大力弘扬勤俭节约的优良传统，公司由工会牵头，将办公用纸双面使用、废旧物资循环利用等实践成果固化为制度要求。

3、大力开展合理化建议活动，在每年的合理化建议征集活动中，对涉及安全生产、职工生活、企业管理等方面的合理化建议，逐条进行研究。其中，定期召开“停电平衡会制度”的合理化建议被采纳实施后，节电节能取得了一定的成效。

四、逐年增加职工福利待遇，保障员工切身利益。

1、职工工作收入逐年提高，工资月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，奖金也逐年增加；职工劳动时间越来越少，基本执行了工时制度，每天8小时，每周40小时。2010年365天，其中劳动250天，休息115天；企业全员签订了劳动个人合同和集体合同，全员做到了五种保险；对困难职工，经济上采用补助、扶助、救助办法，减少了职工困难；对住宿有困难职工建造了宿舍楼，现在已住100多人；对每一职工每年进行一次身体检查，并建立了健康档案；为了职工安全和减少劳动强度，对职工上下班进行全员接送。

2、劳动集体合同和工资集体协议机制。我们根据国家《劳动法》、《合同法》、《工会法》和《工资协商试行办法》等规定，为企业建立融洽的劳动关系，明确企业职工双方的权利和义务。在双方共识的基础上，签订了集体劳动合同和工资协议，已有6年了，切实维护了企业正常的生产工作秩序，做好了劳资矛盾预防和化解工作，稳定了职工人心起到了一定作用，这几年我们企业劳资纠纷年年零增长。

3、坚持了对困难职工经济上的补助、扶助、救助制度。工会的费用主要用于职工的福利、企业文化发展和工会自身建设。对困难职工如职工生病住院，慰问费为每人300元左右，职工直系亲属死亡补助200元，对特别困难的职工进行了救助，发扬“一方有难，八方支援”的人道主义精神，像陈百川同志生疾病，全厂救助了3万多元。2007

年建立了互助基金会，帮助严重疾病等造成困难的职工，按照政策进行了补助。互助基金会建立了班子，有严格的规章制度。

五、突出企业文化建设，提升员工素质。

1、大力开展企业文化建设。在和谐文化中，我们用真诚、真情、真心关爱在册员工，公司每年评选40名左右先进职工，并给予一定的经济奖励与精神奖励，鼓励员工的工作热情。在安全文化中，坚持安全生产无淡季，始终把打造中国药品行业的百年企业作为团队愿景； “制度第一、客户第一、品质第一”为工作理念；“团结合作，绝对服从，永不言败，誓争第一”为工作口号；努力打造“诚至信、情至真、业至精、行至优”的团队形象。强化安全理念的灌输与培养，通过岗前培训、定期轮训、职业技能大比武等，提高员工技能素质和自我保护能力；通过GMP知识、安全知识竞赛和考核，不断增强专业技能和工作自觉性。

2、提升技能。全面启动“职业技能鉴定起步年”，集中进行强化培训员工200多人次，累计有效培训时间800学时。充分发挥职工小家的职能作用，开展师徒结对，优势互补活动。

回顾过去我们取得了一定成绩，展望未来我们充满着无限美好的希望。但以后企业工会的任务很重，根据中央五中全会精神和形势的发展，企业工会地位高了，任务重了，工作要求也高了，全国人大常委副委员长、全国总工会主席王兆国同志提出，工人阶级是建设小康社会和发展中国特色社会主义的主力军，工会是在党的领导下工人阶级的群众组织，现在的任务要认真学习、贯彻落实，动员广大群众为实现第十二五规划目标任务努力奋斗、建功立业。我们要在新的起点上，进一步加强工会的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，提高我们工作的效率和服务水平，为企业发展建新业、立新功。

宁波人健药业集团有限公司工会

2011年03月12日

第五篇：模范职工之家汇报材料[模版]

快乐工作幸福生活

打造和谐职工之家

——格塘镇柏叶小学创建区模范“职工之家”汇报材料 格塘镇柏叶小学工会成立于2011年8月，现有会员14人，职工入会率达100％。工会委员会主席1人。在上级工会的领导下,在学校行政的大力支持下,始终坚持党的基本路线和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及”三个代表”重要思想,全面落实科学发展观,认真履行工会的四项职能,以创建区级“模范职工之家”为契机,围绕学校的中心任务,创造性地开展工作, 倡导“认真、效率、求实、创新”的创业精神，努力做到“有场地、有设施、有活动、有效益、有民心”，建立健全了依法维权、教职工民主参与、协调劳动关系、教职工与学校共谋发展的四个机制，将“满意是我们永无止境的追求”贯彻于工作始终，现“职工之家”已经成为教职工最为亲密、最为信赖的美好家园，有力地促进了学校各项工作发展,为构建和谐校园做出了不懈的努力。

一、齐抓共管，打造“进取之家”

1、成立机构。为了搞好创建工作，我校成立了格塘镇柏叶小学创建工作领导小组和创建办公室，校长陈红同志任组长，工会主席陈再明同志负总责，开展工会负责创建活动的组织实施工作。

2、明确责任。创建领导小组对创建工作负总责。创建

办公室负责创建活动的日常工作，对创建领导小组负责。负责制定创建工作进度安排、创建工作的组织实施和对创建工作的督促检查，并每月向创建领导小组汇报一次工作。

3、深入动员。为了牢固树立“建家就是建校，建家就是建职工队伍”的思想，我们进行深入的思想发动，召开了创建动员大会，对创建工作进行了具体部署，提出了创建要求，各办公室对如何落实动员会的精神进行了认真讨论，全体会员进行了表态发言。

4、齐抓共建。创建领导小组召开专题讨论会，分析形势，查找问题，制定对策，明确责任。创建办根据领导小组的意见，合理分解工作任务，主动抓好工作落实。

由于措施得力，我校已逐步形成了党组统一领导，党政工齐抓共管，部门全力配合，教职工广泛参与的建家工作机制，营造了“人人为建家作贡献”的良好氛围，“潜心做事，低调做人”已成为格塘镇柏叶小学职工的人生信条，春风化雨的人性化管理早已贯穿于学校管理的全过程。

二、积极进取，打造“学习之家”

为了配合抓好思想政治教育，提高教职工的综合素质，工会努力打造职工学习的平台，推动教职工的知识化进程，使教职工队伍建设得以加强，职工的整体素质有了较大的提高。

1、工会积极配合学教活动，整体素质不断提高。

2、加强政策法规学习，提高依法办事能力。

3、注重职业道德教育，提高职工敬业精神。

4、建立完善的培训制度，鼓励职工终身学习。

5、增强拒腐防变能力，创建廉洁形象。

6、开展校园文化宣传，打造柏叶特色文化氛围。

7、劳动竞赛卓显成效。

三、民主管理，打造“维权之家”

依法维权是工会构建和谐校园的着力点。多年来，工会着眼于协调劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，建立健全了利益协调机制、矛盾调处机制和权益保障机制。

1、保障职工工作的权利。

2、建立和谐劳动关系。由于维护了职工的合法权益和利益，多年来未发生一起劳动争议事件。

3、维护职工的政治权利。一是教职工民主参与管理，享有充分的自主决策权。二是工会积极听取教职工意见。三是推行校务公开。

4、增强公信力和透明度。

四、情暖人心，打造“温暖之家”

“职工的心，学校的根”。我们以关怀教职工为切入点，以体现人性化为追求，把建家工作的落脚点放在“温暖每个人，共建一个家”上，以家的温馨凝聚职工，形成温暖工程的长效机制。

1、开展“帮困扶持”活动，打造责任校园。

2、开展“关爱老年人”活动，分享发展成果。一是每年重阳节和春节离退休座谈会，向退休教职工报告校园建设的情况，认真听取退休教职工的意见和建议。二是凡逢年过节或退休教职工生病住院，学校领导及时和工会干部登门看望，问寒问暖。三是落实退休教职工的政治待遇和生活待遇，不打折扣。五是为了退休教职工的健康，每年组织退休职工进行一次全面的身体检查，对患有重大疾病，个人自负医疗费过高的退休教职工，每年从福利费中进行适当补助。

3、开展“关爱女职工”活动，发挥“半边天”作用。

4、改善职工生活质量，保障职工的健康。

五、载体丰富，打造“活力之家”

我们注重把校园文化与建家工作有机结合，以文化活动来丰富和带动建家工作，工会干部队伍虽然大都是兼职，但责任心强、素质高，工会工作有声有色，有效调动了广大会员参与工会活动的积极性。

1、女工活动形式多样。组织三八节女职工向她们送平安果、送鲜花活动；到科技馆参观学习活动。

2、关协活动寓教于乐。组织在校子弟参观雷锋纪念馆，开展“近距离”熏陶教育活动。

3、员工活动百花齐放。积极开展教职工兴趣小组活动。成立了羽毛球、唱歌、舞蹈、钓鱼等兴趣小组，员工积极参加跳绳、羽毛球赛等活动，我们的陈校长亲自上阵拼搏，彰显了其非凡的技艺和无限的活力。通过活动凝聚人心，和谐了团队。

4、文化大餐准备充足。根据时势需要和教职员工的需求，为教职工书屋购买新书籍，目前，书屋目录涵盖政治、经济、文化、科学、军事、健康、廉政、计生、少儿等领域，随时为员工提供精神食粮大餐。

在今后的工作中，我们将更好地履行工会的各项职能，把工会工作有机地融合到全校工作中去，切实加强校园诚信体系建设，自觉维护良好的市场秩序，努力塑造良好的社会形象，大力培养优质服务的职业道德，为构建和谐校园做出应有的贡献。