轧钢技能比赛论述题

第一篇：轧钢技能比赛论述题

轧钢技能大赛 论述题

1、请分析在钢板轧制工艺中采用哪些措施能生产出轻量化汽车用钢。

汽车的轻量化，就是在保证汽车的强度和安全性能的前提下，尽可能地降低汽车的整备质量，从而提高汽车的动力性，减少燃料消耗，降低排气污染。实验证明，汽车重量降低一半，燃料消耗也会降低将近一半。由于环保和节能的需要，汽车的轻量化已经成为世界汽车发展的潮流。

围绕汽车轻量化，出现了许多新材料、新工艺，在轧钢方面，生产出高强度钢板是主要手段。通过控轧控冷技术、低温轧制技术、热处理技术等提高钢板的强度。

2、请分析信息化给钢铁企业带来的效益。

钢铁企业的信息化是钢铁企业以计算机为智能化工具的新的生产力，也可称为钢铁业的信息化生产力。它将钢铁企业中多部门分专业、分工序、孤立、分散的专业工作和质量息构成一个自上而下的信息网络体系，调动所有要素，使企业经营活动的整体效益最大化。个信息网络体系将改变钢铁企业的技术、生产、管理的思维模 式、工作内容和工作方式，使钢铁企业发生极其深刻的变化。

1)在相同的工艺设备原料条件下，提高产品质量，满足高端用户对产品质量的要求； 2)通过采用标记对生产过程进行精细化管理，使生产过程中的工艺控制和产品质量水平稳定提高，减少废品及带出品损失；

3)通过信息化系统对带出品进行合理分级，减少处理带出品过程中的损失；

4)通过对生产过程的精细化管理，可以在质量设计和生产过程中有效控制消耗、降低成本；

5)在满足用户需求的前提下，合理进行质量设计，减少由于质量过剩带来的浪费； 6)通过MIC体系对三级系统中重复的产品质量要求和工艺进行合并，提高生产管理效率；

7)由系统支持的质量评审可以大大提高订单处理速度，以便在市场竞争中争取更多的客户和订单；

8)应用信息化系统的余材充当、计算机生产排程功能，可以通过对库存和当前生产计划的调整大大缩短交货期，最大限度地满足对交货期有特殊要求的用户；

9)通过信息化可以推动企业实施品牌战略，增加产品在质量成本上的优势，使优势企业能够不断扩大产能，加速发展，从而提高钢铁行业的产业集中度；同时不断提高在各个产业链中的话语权，使企业逐渐从以成本定价的低水平竞争模式转向以品牌价值定价的赢利模式，把钢铁行业做成各个产业链中的强势企业，使钢铁产业继续成为国民经济发展中的朝阳产业。

信息化不等于计算机化，而是企业经营管理、工艺技术水平的集中体现。对于钢铁企业而言，就是采用先进的理念和工艺技术管理方法，通过标记和完善的MIC体系对生产过程进行精细化管理，从而使企业的产品质量提高，成本降低，使企业的效益最大化。

第二篇：2012技能论述题

1、结合实际，根据岗位分析报告，制定培训方案应注意的问

题是什么？答：从培训的角度看，岗位分析的目的就是更好的提高培训的针对性和有效性，为此在制定培训方案时应提高岗位职务档案的使用能力与技巧，把握好分析报告中与培训相关因素，切中要害，抓住重点，确保培训内容与岗位能力需求提升的有效对接。主要体现在以下几个方面：（1）、将岗位工作内容与知识技能点要求细化，最好能列表分析。（2）、将岗位现有员工工作业绩进行详尽分析，找出员工能力差异程度与差异的能力类型。（3）、培训方案制定过程中，实施前要进行必要的论证。（4）建立培训方案的动态调整机制，体现方案内容的与时俱进，确保培训方案的质量。

5、谈谈培训质量管理的核心是什么？并结合实际在培训质量控制中，培训实施与培训模块设计部分的内容和做法是什么？

问题一：答：企业培训师质量管理和控制是整个培训过程对企业培训需求适应程度的综合反映，以控制和衡量能力差距及绩效的改善为核心。

问题二：答：培训实施与培训模块设计部分的内容和做法：（1）组织培训师集体备课，共同设计培训计划和培训模块。（2）由培训师共同设计教学形式。（3）由培训师共同确定模块内容、课时量、考核内容及方式。（4）教材、讲义、课件的选制与交流。

2、结合实际，谈谈如何加强企业培训师队伍建设？

答：首先作为一名企业培训师必须要端正自己的职业态度，要热爱职业培训事业，具备很强的事业心和责任感。不仅要有渊博的知识，还要懂得企业生产管理知识，了解社会心理学知识等。不仅要具备培训项目开发、管理能力，课程、教材开发能力，培训评估能力以及相应的教学能力外，还应具备一定的工作能力，包括知识创新能力、工作协调能力、人际沟通能力、信息处理能力、理论研究能力、教法应用能力以及语言表达能力等。我认为企业要加强培训师队伍建设必须从以下几个方面来做：（1）、加强制度建设。要落实培训三项制度，即名师带徒制、技师研修制、企业培训师制度。要明确培训师队伍建设是企业的一项重要工作，要与企业的可持续发展紧密相连，要得到企业的重视，要完善培训师的遴选标准、程序及待遇、考核，使优秀的人才成为企业培训师。（2）、企业培训师队伍建设包括专职企业培训师和兼职企业培训师，要建立以专职培训师为骨干，兼职培训师为主体的培训师队伍。对于专职培训师要加强现场实际能力的培养，兼职培训师要进行培训，提高他们的能力。（3）、加强能力建设，包括态度、知识、行为的建设，要经常要求他们参加学习培训，给予他们项目钻研和参与公司会议的机会。（4）、加强平台建设，要让培训师有施展能力的机会和场所。

（5）、加强培训师的管理和考核，要引领培训师不断提升自身的工作能力及授课能力，增强培训师的责任心。

3、结合实际，谈谈在培训工作中，如何对培训师进行考核管理？

答：对于企业培训师的考核，是保证建立高素质企业培训师队伍的重要手段。通过对企业培训师的考核，也可以从一定程度上，约束企业培训师教学过程中的随意性，提高企业培训师的责任心。具体包括以下几方面的工作;（1）听课制度。建立听课制度，可以使培训主办方最直接的了解企业培训师的教学效果和水平。通过听课可以直接了解企业培训师的语言运用情况、课堂组织能力及应变能力。（2）学员意见的反馈。培训主办单位应在事前准备好教学意见反馈表，在培训结束时发给学员填写，并通过整理这些反馈意见，了解每一位培训师的授课水平。（3）考核与鉴定。培训主办方可以通过听课、整理学员反馈意见等方法，对每一位任课培训师有一个较为全面的认识，最终形成对于企业培训师的考核意见。

（4）薪酬的发放。企业培训师课筹的发放通常可以在授课结束后由主办方按合同事先的约定，以相应的形式支付，支付时应当考虑考核因素，对于考评较低的给予适当降低薪酬。（5）续聘与解聘。主办方可以根据企业培训师的考核情况，决定是否续聘。对于考评结果较低的可以按照事先约定好的予以解聘。

4、结合实际，谈谈培训开发包括哪些内容？它们之间各自之间的关系？

答：问题

一、培训开发主要包括培训项目开发、培训课程开发和培训教材开发三个方面的内容。

问题二：培训项目开发、培训课程开发和培训教材开发三

者的关系为：

（1）培训项目和培训课程开发，是全局和局部的关系，主

要表现在：

1）、培训项目决定课程开发。项目一经确定，首先要考

虑的就是课程开发。2）、培训项目支配课程开发。培训项目具有正对性和指向性，对课程开发具有强制的支配性，课程开发必须完全彻底的服从和服务于培训项目的要求。

3）、培训项目引领课程开发。培训项目和培训课程的对

应关系是固定的。（2）、课程开发反作用于培训

项目。主要表现在： 1）、课程开发可以丰富培训项目的内容。一个培训项目是否成功，很大程度上取决与课程

开发的水平。

2）、课程开发可以增强培训项目的亮点。培训项目的特色和亮点要靠课程开发来体现。3）、课程开发可以匡正培训项目的偏颇。课程开发可以完善培训项目的构想，是培训项目

更加成熟完善。

（3）、培训教材是培训课程的基本要素之一，是培训课程内容的表现形式，培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的，是培训课程内容和形式的具体化。

6、结合实际，决定培训质量工作的内容是什么？

答：体现培训质量的关键是培训针对性与有效性，是培训投入的产出与效果比。包括培训需求分析是否正确、培训课程设计是否科学、师资选择是否得当、学员组织管理是否严格、培训考核评估是否客观、培训服务是否细致到位等等。因此，要牢牢掌握决定培训质量的以下几项工作内容：

（1）培训需求文件：包括《培训对象分析表》、《能力差距分析表》，通过此项工作体现培训师是否认清培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。（2）培训活动方案。针对培训需求文件，分析培训大纲，选聘师资，确定培训计划、培训米快、培训成本预算，并检查是否科学到位。

（3）培训业务日志。通过培训业务日志，检查培训计划的执行情况、学员注册情况、学员考勤情况、教师授课情况、教师和学员意见及改进情况、突发事件处理情况等。

（4）培训效果评估与反馈。主要有：1）、组织学员填写培训前后能力对比表和办班水平评估问卷，并整理分析评估报告。2）、以全面评价需求分析及课程设计的科学性和合理性。3）、评估培训方式、方法是否得当。4）、向培训提出反馈绩效情况，进一步改进培训需求。

7、根据企业培训实际，谈谈怎样把培训质量管理工作落到实处？

答：（1）、培训质量管理就是在培训过程中，确定质量方针、目标和职责，并使其在质量体系中运行、实施的全部管理职能的所有活动。（2）、牢牢把握培训质量管理的关键点：第一紧紧抓住培训质量管理的时效性，第二是培训质量管理要全员参与，第三是培训适量管理要注意过程控制，第四是培训质量管理要本土化，第五是把质量文化建设作为培训质量管理的基础。（3）、要牢牢抓住培训质量管理的基础工作：第一是加强培训质量教育工作，第二是强化质量管理信息工作，第三是健全质量管理责任制，第四是推行规范化和标准化管理。（4）、企业培训质量管理和控制是整个培训过程对企业培训需求适应程度的综合反映，以控制和衡量能力差距及绩效的改革为核心。从确定培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训效果、培训监视五个控制过程严格控制。主要包括培训动意与培训需求吻合度，培训目标和对象的针对性，培训项目的科学性、规范性与可操作性，培训项目组织严密性与多方参与性，培训大纲编制要严谨，选聘培训教师，培训实施计划与培训模块设计，培训成本的预算，招收学员与学员资格审查，培训前的准备，课前准备，培训监控，培训服务，考试与考核，培训评估以及跟踪评价。

8、培训课程体系的内容是什么？结合实际谈谈企业建立培训课程体系的思路是什么?主要的有效作法是什么？主要特色是什么？

问题一：答：培训课程体系是指与企业各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体，它包括诸多既相互联系，又相互独立，辩证统一，纵横排列的课程科目。主要内容包括：（1）培训课程体系的名称。（2）培训课程体系的设计依据。（3）培训课程体系的目的、目标。（4）培训课程体系中的具体课程名称及简要内容。

问题二：答：根据宁煤集团的实际情况，监理培训课程体系的主要思路有以下几点：（1)设计体系框架的前期准备工作，包括组织、人员、制度、标准、流程和职责分工等；（2）、在梳理企业现有培训课程的前提下，确定课程概念体系的依据、目标、规范，规范原有的目标、内容、模式；（3）、根据以上搭建基本框架来确定各个课程之间的关系及层次；（4）、对每门课程进行运行，并不断修改完善。

问题三：答：宁煤公司课程体系建设主要的有效做法有：（1）、分析课程体系的支持条件和构建的环境，依据目标规范拟定课程模块；（2）、根据模块起草、论证和修改文件，选用信息平台来不断提升。

问题三：答：宁煤公司课程体系建设的特色是：（1）、着眼于宁煤公司的企业可持续发展战略；（2）、要面向宁煤所有员工及员工的职业发展生涯。

第三篇：教育教学技能(论述题)

四、论述题

1、提问的针对性表现在哪三个方面

一、针对学生实际：教学对象不同，提问内容和提问形式的设计应有所变化，不能一概而论，因此设计提问应针对不同年龄、不同学段、不同层次的学生的心理特征、认知水平、生活经验等。

二、针对教学目标与教学实际：提问应依据课程标准，围绕教学目标，紧扣教材，有的放矢。要做到这一点，关键是要深钻教材，选准重点、难点、特点、误点、空白点来提问，也可选择教材内容的矛盾处、对比处、重复处、转折处、含蕴处、细节处、关键处、联系处、规律处等设计提问。

三、针对教师实际：教师应充分考虑自身的思维特点与提问习惯来设计问题并实施提问。有的教师长于诱导、善于设疑；有的教师长于推理，巧于解答；有的教师习惯运用归纳型提问，有的教师熟悉演绎型提问，有的教师擅长类比型提问。在提问时，我们应该扬长避短，以期良好的教学效果。

2、据下面一则案例，谈谈你对班主任工作特点的理解

自己给自己开“罚单”，这是某一学校班级管理的新规定，违纪学生可自行选择处理方法，即自己给自己开“罚单”。可供学生选择的“罚

”有：“认真听讲一节课”，“细心完成一次作业”，“为班级做一件好事”“唱一首校园歌曲”，讲一个名人故事”，“猜一个学习谜语”，“背一段名人名言”，“说一说父母的辛劳”“讲一讲同桌的优点”，“承认本次错误”，“写200字以上的说明书”“请家长到校”等十几种，每违纪一次，学生可选择一种，给自己开“罚单”的办法不重复使用。答：班主任工作具有专业性、时代性、全面性、创造性、经常性、针对性和师范性的特点，该案例充分体现了班主任工作创造性的特点。班主任是研究人、教育人的。班主任的工作对象不是物，而是具有一定的天赋、理智、情感、意志以及各种独特品质的活生生的青少年。案例中的班主任就是根据学生的个性特点因材施教，让每一个学生自己给自己开罚单，既让学生记住了错误，又使学生乐于接受惩罚，不易使学生产生逆反心理，使学生能比较顺利地矫正不良行为习惯，充分地体现了班主任工作创造性的特点。

3、有一个学生，表现极差，一些老师认为他不可救药，形容他是“灰堆里的豆腐”。如何教育这种学生，请结合班主任的现代学生观谈谈你的看法。

在班主任的现代学生观中，班主任工作的对象是人，是有思想、有感情、有个性的活生生的人，是正在成长中的人。树立全人观点，体现在班主任工作中应努力做到：尊重每位学生的人格，并培养他们的自尊心。班主任尊重学生的人格，维护学生的人格尊严，对学生健全人格的形成有着重要意义。教师尊重学生的的独立自主性，才能培养学生的自尊；教师相信学生发展的可能性才能养成学会生的自信；教师扶植学生“开始的独立性”、“思想的闪光点”，才能培养学生的自爱、自强。班主任工作工程中要注意：第一班主任对学生思想的了解、分析、研究应该是永无止境的，不能一劳永逸；第二要相信学生的可教育性。中小学生的人生价值观尚未定型，只要教育得法，任何学生都能教育好，特别是对待后进生和处理学生错误时，更要有发展的眼光。如果期望班是哪个的每个学生各门学科都优秀、智力超常，那是不现实的。第三要充分利用学生发展的可变性。对于案例中的学生，作为教师，我们应坚持以上现代学生观中的动态观点及全人观点来教育引导他。

4、根据下面一则案例，谈谈你对学生学业评价内容的理解。

在中国工作生活了16年之后，马克和妻子几经考虑，决定带两个孩子回英国。离开的主要原因是对孩子未来的担心。在他看来，中国的教育系统更像一个“测试中心”，几乎没有体育和课外活动，“这里并没有这样一条大道，能把孩子培养教育成发明家和革新者，但这恰恰才是教育的最终目的”。（国际先驱导报博客2012—09—26）

答：新一轮课程改革由原来的以传授知识为主，转而注重培养学生包括积极的学习态度、创新意识和实践能力以及健康的身心品质等多方面的综合发展，为学生的终身发展奠定基础。与之相适应，学生学业评价的内容，也就不只是学生知识技能的掌握情况，而且还有学生掌握知识技能的过程与方法，解决问题的能力以及与之相伴随的情感态度与价值观。

5、结合所教学科举例谈谈如何有效利用教学内容中的情感资源陶冶学生情操。

答：

一、教学内容所蕴含的情感因素有的以语言文字、直观形象材料等显性的形式表现出来，教师应通过自己对教学内容的加工提炼，让教学内容中所蕴含的显性情感因素得以尽可能的展示，从而使学生获得相应的情感体验。

二、教师在对教学内容进行处理时，还应充分挖掘其中的隐性情感，由于这类教学内容具有隐蔽性，教师应避免教学内容的情感资源流失，如：。。。。第36页

三、此外，教师还可运用心理学中的情感迁移功能，善于对不含情感因素的教学内容进行人格化、生活化、情感化的讲解，以赋予教材内容以各种情感色彩，起到陶冶学生情操的作用。

6、请结合下面案例谈谈班主任的现代学生观。

案例1 老师对考试考糟了的学生说：“你怎么这么笨！真是没救了！全班的成绩都被你一个人落下来了！”

案例2 老师对反驳自己的学生说：“你这是什么态度？竟敢和老师顶嘴，你还想不想念书？” 答：现代学生观包括：学生是独立、完整的生命体的全人观点，学生既是教育的客体又是教育活动的主体的辩证观点，在发展变化中把握学生思想脉搏的动态观点。案例1中的教师没有坚持学生是独立、完整的生命体的全人观点及学生是发展中的人的动态观点，案例2中的教师没有坚持现代学生观中的学生既是教育的客体又是教育活动主体的辩证观点。

7、阐述课程资源开发的途径与方法。

答：（1）立足课堂学习，开发教材资源

（2）提高自身素质，利用教师资源（3）关注学生状态，开发生成性资源（4）运用现代媒体，开发网络资源（5）联系学生经验，挖掘生活资源

（6）拓展教育时空，运用校园文化资源（7）组织实践活动，开发社区资源

（8）联系家庭生活，开发亲情资源

8、新课程理念倡导的探究学习和传统的接受学习相比，具有更强的问题性，强调培养学生发现问题和解决问题的能力，强调教学要促进学生的思维发展就应当培养学生的问题意识。请结合教学实际，谈谈课堂教学中教师怎样培养学生的问题意识。答：培养：

1.创设和谐的教学氛围，使学生“敢问”

2.创设问题情境，使学生“想问”

3.精心指点、启发诱导，使学生“善问”

9、论述多媒体课件在教学中应用的优点及应用过程中需注意的问题。

一、优点：1.生动形象，激发学生学习兴趣；

2.多管齐下，强化学生记忆；

3.扩充知识，提高学生学习能力；

4.呈现过程，降低教师教学难度；

5.交互、反馈功能显著，有利于教师教、学生学。

二、注意的问题：

（一）不可为“多媒体”而多媒体

（二）不可过量使用图像、声音等信息以及动画等效果

1.限制学生的思维，不利于学生想象力的发挥

2.过多的画面、过多的动画效果等，会使学生应接不暇，从而分散学生注意力。

（三）教师不可过度依赖多媒体课件

10、以教学方法的外部形态及学生认识活动的特点为分类依据，阐述教学方法的分类。

一、以语言传递信息为主的方法（讲授法、谈话法、讨论法、读书指导法）

二、以直接感知为主的方法（演示法、参观法）

三、以实际训练为主的方法（练习法、实验法、实习作业法）

四、以欣赏活动为主的方法

五、以引导探究为主的方法

发现法

11、著名教育家叶圣陶先生在他的《语文教学二十韵》中曾这样写到：“教亦多术矣，运用在乎人，熟善熟寡效，贵能验诸身。”这就是说，教学方法是多种多样的，但是，教师要根据自己的具体情况进行设计和选择应用。结合对这段话的理解，请谈谈教学方法设计的依据。

答：教学方法设计的依据有：1.根据教学任务来设计教学方法，2.根据学科性质来设计教学方法，3.。根据教学原则来设计教学方法，4.根据教学目标来设计教学方法，5.根据教学内容来设计教学方法，6.根据学生特征来设计教学方法，7.根据教师自身特点来设计教学方法，8.根据学校的实际情况设计教学方法。

该段话所论述的设计依据是教师自身的特点，教学方法的设计是受教师的教学经验和个性特点影响的，一般而言，教师常常使用那些自己掌握得比较好的教学方法。如：性格活泼的教师，可以采取游戏的的教学方法。擅长使用教具的教师，可以多采用一些讲述法和讲解法。有的教师善于绘画、制作，可多采用一些直观形象的教具教学。总之，教师在选用教学方法时，切忌照搬别人的做法，而应发挥个人优势，扬长避短，从而达到更好的效果。

12、“眼睛一睁，忙到熄灯”，形象表现了班主任工作的辛苦。班主任要怎样做才能从日常课堂教学管理中解放出来？

答：班主任要想从日常课堂教学管理中解放出来，主要是要提升自身的理论素养和基本能力。具体来说，应从以下两方面进行努力。

一、提升班主任的理论素养。提升班主任的理论素养首先班主任应形成现代的学生观，现代的学生观包括：（1）确立学生是独立、完整的生命体的全人观点；（2）确立学生既是教育的客体又是教育的主体的辩证观点；（3）在发展变化中把握学生思想脉搏的动态观点；（4）在师生互动互勉中与学生一起成长的观点。其次班主任还需掌握班主任工作理论及相关的学科理论以完善自

己的理论素养。

二、提高班主任的基本能力。班主任的基本能力包括：（1）深入了解、研究学生的能力；（2）组织管理能力；（3）创建班集体的能力；（4）开展丰富多彩的教育活动的能力；（5）转化后进生的能力；（6）高度的社会信息能力；（7）指导家庭教育的能力；（8）进行心理健康指导的能力；（9）较强的人际交往能力和公关能力；（10）灵活的教育机智；（11）进行班主任工作研究的能力。

13.教师提问可以从哪些方面促进学生的思维发展？

(1)教师提问对学生的思维具有始动性。即教师的提问能启发学生的思维，成为学生思维的外部推动力。（2）教师提问对学生的思维发展具有导向性和指导性。教师的提问内容规定了学生的思维活动的方向和任务，把学生带入“问题情境”，引领学生按既定的方向思考。

（3）教师提问对学生思维具有强化作用。教师提问的目标愈高，难度愈大，要求学生思维的强度也就愈高。通过提问引导学生追忆、联想，进行创新思维，从而获得新知。

（4）教师提问对学生思维发展具有调控与调整性。教师提问的方向性、目标性、指导性，可以调控与调整学生思维发展的速度；根据教学目标需要，不断天真问题的难易程度，以加强或延续学生思维发展的进程。

第四篇：技能比赛

7月4日晚7：00，我院经济管理系与东莞万兆通公司共同组织的电子商务首

届“万兆通”杯电商技能比赛在第一教学楼407举行。东莞万兆通电子商务有限

公司李秋园总经理、伍玉斌总经理、张微设计师和吕果运营经理应邀出席，市场

营销教研室李传亮老师、梁志成老师、岳向华老师、李建忠老师、刘洪华老师、薛广禄老师出席。

本次活动由东莞万兆通电子商务有限公司校企合作单位支持和赞助。东莞万

兆通电子商务有限公司出席嘉宾担任本次大赛的评委，市场营销教研室老师赵志

强担任主持。

本次参赛队伍共有4支，分别是“因为爱情”队、“四人帮”队、“毕业季”

队、“致青春”队。选手自由组成一支队伍进行比赛，每支比赛团队中有不同的角色（客服、美工、策划、掌柜）。比赛共设立最佳团队奖、最佳客服奖、最佳

美工奖、最佳策划奖和最佳掌柜奖。

“万兆通”杯电商技能比赛分为5个环节（团队展示、店铺管理、店铺推广、美工制作、客服服务），每个环节评比分为20分。比赛以团队展示方式拉开序幕，4支队伍先后登台介绍团队名称、口号、成员情况，向评委与现场观众，展现团

队设计的店铺，店铺如何管理，并向评委讲解店铺的销售方向和展示商品定位的PPT。大赛评委李秋园总经理、吕果运营经理同时扮演活动顾客，对每支参赛队

伍进行现场在线考核服务，对参赛团队的客服选手进行提问，提出自己不同的购

买需求，以考核选手的综合能力。

经过激烈比赛，首届“万兆通”杯电商技能比赛五大项产生。江华冰获得最

佳客服奖，林鹏超获得最佳美工奖，林梓莹、何家杰获得最佳策划奖，黄俊倩获

得最佳掌柜奖。最佳团体奖由“小时代”队伍获得。

伍玉斌总经理为获奖选手和队伍颁发证书。此次参赛队伍中，有意向的队员

经过考核，将前往东莞万兆通电子商务有限公司进行假期实习。

涛

第五篇：教育技能(名词解释、简答题、论述题)

1、班级文化：班级成员在实现班级由限制型向促进型、由被动适应型庭生活。

神财富总和。由时代型向未来型的转化。尊重的人；要承认学生具有巨大的目标过程中所创造的物质财富和精向主动创造型、20、潜能；学生是有差异的，每个人都开设以讲授为主的心理辅导课程、有自己的特长；学生是知识意义的2、非正式组织：班级成员根据个人

6、怎样贯彻启发疏导原则：正面教开设心理辅导活动课、结合班级活主动构建者。

喜好和某些共同需要因素相互结育，晓之以理；因势利导，促进转动开展心理辅导、在学科教学中渗

8、教学过程中的四大要素：教师、合，源于班级成员个人属性层面的化；激励为主，动之以情。

人际关系形式。透心理辅导、个别辅导、学生、教学内容、教学媒体。

7、心里健康教育的主要内容：人格

21、优秀教师应具备的三个条件：

9、教师教学技能的含义：教学技能

神强。理论、运用专业知识和教学经验，3、班级互动：班级成员在一定的班教育、情绪教育、自我意识教育、思想素质好、业务水平高、奉献精是指教师在课堂教学中，依据教学级生活场景中，按照既定的组织规个性教育。的过程。则或根据自己意愿来进行交互作用

8、班级危机管理有哪几各阶段：危

1、新课程要求教师转变哪些新观使学生掌握学科知识，基本技能并机预设、危机准备、危机确认、危念：教学行为：重视教师的教转变受到思想教育等采用的一系列的教

为重视学生的学；教学方式：由授学行为方式。

4、因材施教原则：机控制、危机善后。

必须根据班级学生的时代特点/年

9、班主任工作的基本教育方法：说受式变为鼓励学生探究式学习、合10、教师的课堂学习指导技能有：龄特征/个别差异/发展状况，向每个理教育法、激励法、榜样示范法、作学习、自主学习；教学角色：由观察指导技能、倾听指导技能、阅学生提出恰当的教育要求，有针对角色模拟法、暗示法、契约法。

学生都能得到最好的发展。传递者变为引导者、指导者、促进读指导技能、思维指导技能、讨论性的采用不同的教育措施，使每个

10、班级管理中的柔性管理包括：者；学生地位：由被灌输的对象变指导技能、练习指导技能。自主管理、民主管理、合作管理、为主动构建者；师生关系：由权威

11、从教学信息传播的过程出发分

尊重变为融洽、民主、和谐。析教学信息交流过程中教师行为方

5、以身作则原则：班主任在工作中学习组织管理模式。

要严格要求自己，自正其身，率先

11、在班级管理中，怎样实施自主

2、基础教育改革的目标是：以学生式的构成要数，可设定：导入、语垂范，为学生树立良好的榜样，用管理：完善班级规章制度，奠定自的发展为本位，把学生身心全面发言、板书、教态、演示、讲解、提身教来影响和感染学生。我约束的基础；展和个性、潜能开发为核心，从而问、反馈强化、结束、教学组织等

6、班级管理：班主任与学生共同发坚持自我管理；改变我国基础教育课程脱离时代和十项教学技能。

挥作用，相互影响，相互作用，相探索自我评价的途径；开展各项有社会发展要求，脱离实际，忽视创

12、教师的教学语言应具备的特征：互促进，益活动，实现自我发展的目的。新精神和实践能力培养的状况。教育性、学科性、科学性、简明性、7、说理教育法：通过摆事实，讲12、3、国家义务教育课程标准遵循基本启发性、可接受性。

道理，使学生提高认识，局限思考，归罪于外，关注个别事课程理念是：面向全体学生；提高

13、教师课堂教学的板书设计应遵形成正确观点的一种工作方法。件，经验学习的错觉。科学素质；倡导探究性学习；课程循的原则：语言准确，有科学性；

布局合理，有艺术性；重点突出，8、异质小组：在性别，成绩，13、班级考试纪律建设从那几个方与现代信息技术整合。

有互补的成员组成的小组。个性，表现等方面有一定差异的具面进行：加强学生的思想教育；强

4、教师是一门专门职业。目前我国有计划性；书写规范，有示范性；化考试常规要求；建立考试作弊处对从事中小学教育工作的教师的基层次分明，有条理性；形式多样，本要求：小学教师必须接受大专以有启发性。

9、个别心理辅导：针对每个学生的罚制度。

我了解与改变的心理辅导方式。

独特问题进行探讨，促进当事人自

14、班主任管理学生成绩要注意什上的教育，中学教育必须接受大学

14、讲解这种教学方式在教学实践么：成绩要客观真实、成绩的目的本科以上教育，在学习期间必须学中的意义：通过语言直观培养学生在于促进发展、学生的成绩应该得习相关的理论、经过严格的教学技想象力；揭示事物的联系，本质规

从事教师工作。学生的思考；传递教学情感；在短1到尊重、运用现代化管理手段管理能训练，教育实习合格才能毕业，律；通过逻辑性的讲解，引导促进认知发展模式、体谅关心模式、价成绩。

人格模式。值澄清模式、社会行动模式、完善

15、班主任如何才能写好学生的操

5、如何理解教师专业化制度的基本时间内使学生获得较多的知识。行评语：全面了解，深入分析；抓含义：

15、常用的课堂导入法有：开门见

历标准，也有必要的教育知识，教路、借助实咧、审题入手、设疑激

教师教育的专门机构，专门教育内

16、教师获得反馈信息的常用方法：

2、班主任工作的社会地位走向：班住特点，写出个性；循循善诱，语也包括教育专业性，既有规定的学山、以旧拓新、直观演示、实验引主任工作将更加瘦重视、班主任工重心长。强。是、突出重点、生动具体。作的科学性和专业性将进一步加

16、班级总结的基本要求：实事求育能力和职业道德的要求；国家有趣、故事引入。

3、班级中学生的“生成”体现在哪

17、班级文化对学生的积极推动作容和措施；国家对教师资格和教师课堂观察法、课堂提问法、课堂考些方面：主体的自我生成、个人的用表现在：教育作用、凝聚作用、教育机构的认定制度和管理制度；察法、实践操作法。

整体生成、个体的社会生成。激励作用、规范作用。教师专业发展是一个持续不断地过

17、教师在教学中应注意的教学组

织原则：教书育人、尊重学生、重

4、班级组织的发展过程有那三个阶

18、班级文化的建设途径有：提高程。

合。段：孤立探索、群体分化、组织整学生的生命意识、确定健康的奋斗

6、教师专业具有双重学科性：教师视集体、灵活应变、沉着冷静、合目标、营造积极的舆论氛围、创造既要掌握学科的知识和技能，也要理民主。

掌握教育学的知识和技能。

18、教学设计的四大要素为：教学

5、班主任传统角色要在哪些方面进和谐人际关系。

行转换：有单一型向多元型、由权

19、挖掘班级活动资源可从哪些方7目的、学习者的特征分析、教学策威性向对话性、面进行：学校生活、社会生活、家正确的学生观是：学生是需要受到略、课堂教学的评价方法。

19、对教师教学技能的评价具有哪

32、思维指导技能包括：排除心理起兴趣；激发思维；明确目的；进法制化的前提是依法管理教师队些功能：导向功能、激励功能、改障碍；指导思维的策略；创设问题入课题。

进功能、鉴定功能、研究功能。

熟练模式、反思性实践模式。伍，把住教师队伍关口，保证教师情景；优化思维品质；鼓励创造性

47、设计导入应注意的问题：导入队伍整体素质的法律手段；实施教

33、讨论指导技能包括：讨论前的入要有启发性；导入语言要有艺术体系的重要环节和制度保障，有利

于形成高质量的教师储备队伍，为20、教师专业化培训模式有：技能思维； 要有针对性；导入要有趣味性；导师资格制度是形成开放式教师培养

21、为什么要转变教育观念：教育准备；指导讨论的策略；性。

性；教育观念的转变是当代教育发我评价。

教师素质的核心。观念对教育改革具有先导性和前瞻归纳总结与交流；学生对讨论的自

48、提问的作用：检查巩固知识，社会人员从教开辟一条渠道，吸引为学习新知识打下坚实的基础；引优秀人才从教；实施教师资格制度展的必然；教育观念的转变是提高

34、练习指导技能包括：激发练习起学生的注意，激发学习兴趣；培是推动教育人事改革、实施聘任制、兴趣；指导解题策略；培养创造性养学生的思维能力，发展学生的智调整整顿建设队伍的制度性措施，感情，促进教学和谐发展；获得反教师队伍；实施教师资格制度是全

社会尊重教师的标志，有利于体现

22、教育观念转变有以下方面：教地解决问题；反馈调整；学生对练力水平；活跃课堂气氛，增进师生有利于解决不合格教师问题、优化育功能观；教师观；学生观；教学习的自我评价。观；课程观；评价观。

35、教学语言的构成要素：语音；馈信息，提高教与学的质量。

23、教学技能训练的意义：教学技语调；节奏；速度；响度；词汇；

49、提问的要求：清晰与连贯，停教师的职业特点，提高教师的社会能是教师的职业技能；教学技能是语法。顿与语速，指导与分配，提示与探地位和待遇。

3、教师职业的特点：复杂性、创造教学能力的一个重要组成部分；教

36、教态变化的作用：教育作用、询。

学技能是教师搞好教学工作的基激励作用、启发作用、强化作用。50、提问的原则：要设计适应学生性、示范性、长期性。

础；改变了师范生和在职教师的培

37、教态变化的类型：个人能力的多种水平的问题；要注

4、适合做教师的人应具备的基本特训方法。面部的表情；眼神的交流；适宜的意问题重点突出，难易适度并且表质：富有爱心和同情心，喜欢并善

达简明易懂；把握提问时机；要注于与儿童进行交流与沟通；淡泊明

等以上的智商，但不必太高；善于

24、学习指导技能的分类依据：构停顿；声音的变化。多元智能学习理论。建主义学习理论；认知学习理论；

38、板书的作用：增强语言教学效意启发性，循循善诱，因势利导；志，宁静致远，甘于清贫；具有中果，辅助口头语言传递信息；揭示鼓励学生大胆质疑，积极探索。

25、基本教学技能的分类原则：目知识的结构体系和内联系；突出教

51、反馈的条件：反馈必须及时，反思和探索别人的精神世界。的性；激发性；参与性；学难点、重点、关键点，帮助理解反馈必须准确，具有可观察变量，5、自我实现的教师除了专业高度发可操作性；可测量性。和记忆；激发兴趣，启发思维。具有可控制变量，能够排除干扰。展以外，还应从一下几方面努力：

26、教学技能培训的特点：培训目

39、板书的类型：提纲式；

52、强化的作用：激发学生学习的做文化的人，做自我的人，做思考标明确、集中、便于掌握；便于提表格式；线索式；图示式；积极性；促进学生参与学习，巩固的人，做有为的人，做快乐的人。供鲜明具体的示范；使教师的培训板图。学生的优良行为。

6、教师从事教育、教学工作应具备从艺徒式向科学化迈进；便于对教40、事实性知识的讲解类型：叙述

53、强化的类型：语言强化，活动的基本素质有：敏锐的观察力、良学进行定性与定量相结合的分析。性讲解；描述性讲解；强化，符号强化，接近强化与接触好的注意力、较强的记忆力、丰富

27、教学指导技能的作用：改变教解释性讲解

发展；为学生的可持续发展奠定基法、演绎法。

础。强化。的想象力、优良的思维品质、较高师的教学观念；使学与教得到协调

41、概括性知识的讲解类型：归纳

54、结束的作用：对教学内容建立的创新素质。完整的印象，强调重点和关键；前

7、怎样提高教师的移情能力：充分

42、讲解的要求：明确教学目标；后联系，形成系统使新知识纳入原了解学生；经常反思假如我是学生；

发展；诉自己的情感、掌握与学生沟通对

话的技巧。的状况是最好的；知足常乐；强迫

28、学习指导的原则：明确指导目明确教材中的基本概念；明确概念有知识结构；拓展思维，促进思维与学生分享自己的经验；向学生倾的；创设有利环境；加强元认知的的内涵；明确教学方法。材施教有针对性地指导。指导；循序渐进有计划的指导；因

43、讲解的原则：运用丰富实例，强化学习，检查教与学效果。

29、观察指导技能包括：创设良好点，抓住本质特征；面；深化；趣味；呼应。使学生充分感知；集中力量突出重

55、结束的要求：及时；简要；全

8、教室如何保持身心快乐：你现在观察环境；明确观察目的；激发观加深理解记忆；同时显示多种事

56、教学组织的作用：组织和维持自己喜欢，你就会真的喜欢；做一察兴趣；教给观察方法；鼓励创造例，便于分化泛化；学生的注意；激发学习兴趣和动个比较好的老师；不断拓展生活空性观察和观察质疑；学生观察的自及时巩固使用；教学方法多样，为机；增强学生的自信心和进取心；间；学会静思；让自己的生活轻松我评价。学生创造有利条件。帮助学生建立良好的行为标准；创起来，努力使工作富有成效；看高

雅的书。30、倾听指导技能包括：端正听的44、演示技能的构成：心理准备；设良好的课堂气氛。

法；回忆概括与交流；学生倾听的提示要点；核查理解。

自我评价。态度；激发听的兴趣；教给听的方出示媒体；介绍媒体；指导观察；

1、要获得中小学教师资格，必须具

9、目前师德状况如何：体罚学生，备哪三个方面条件：接受教育学和令孩子身心受损；歧视差生，背离

45、导入的作用：集中注意，激发教育心理学培训并在统考中及格；教育宗旨；收受钱物，不良风气影

31、阅读指导技能包括：明确阅读情感；建立学习的框架和参考的基体检合格； 响学生；忙于走穴，荒了课堂；言目的；调动阅读情绪；指导阅读方点；为学生创设良好的学习情境；

2、实施教师资格制度的意义：实施行出格，不能为人师表。法；提出阅读中思考的问题；解疑激发学习的兴趣和参与的愿望。

与交流；学生阅读的自我评价 教师资格制度是国家依法治教，使

10、怎样完善师德：学会关怀、宽

46、导入技能的构：集中注意；引教师的任用走向科学化、规范化、容学生、尽心尽责。

11、怎样养成专业化教师的个性品足常乐、安贫乐道、热爱生活；加教学设计能力；语言表达能力；教素。

质：立志做一名出色的教师，不断强学习，努力提高心理素质；树立学监控能力；教学评价能力；指导2008年6月25 日正式的中小学教追求卓越的教育信念，全面扎实的终身学习理念，学生掌握学习策略能力；运用系统师职业道德规范 有那些规范内容：专业能力，培养自信、执着、努力营造一个幸福和谐的家庭。

善思的性格品质。自组织理论管理班级能力；转化问爱国守法，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表，终身学习。

22、教师资格：国家对准备进入教题学生的能力。

能；激励功能；调控功能；教学功

12、简述教师自我效能感的作用：师队伍、从事教育教学工作的人员

31、教学评价能力的功能：诊断功影响教师在工作中的努力程度，影的基本要求。

响教师在工作中的经验总结和进一

23、教师职业的社会作用：教师是能。

步的学习，影响教师在工作中的情人类文化科学的传播者，在社会的32、素质教育怎样走进课堂：建立

绪。延续和发展中起桥梁作用；教师是新型师生关系；培养自学能力；促

13、教师语言表达能力的要求：准人类灵魂的工程师，对塑造一代新进生生互动；渗透心理素质教育。

确简明，富有示范性；通俗生动，人的思想品德起着特别重要的作

33、自我效能感：指人们对自己是

富有幽默感；条理清晰，富有层次用；教师是人类的潜能的发掘者，否能够成功地进行某一成就行为

感；抑扬顿挫，富有节奏感；真诚对人的智力发展起着奠基作用。

含蓄，富有启发性。的主观判断。

24、理想教师的基本特征：良好的34、人生境界：人的内在精神修养

14、形象；人格的魅力；广播的学识水所达到的水平。

保持和平的心态，降低对学生的期平；较强的综合能力；崇高的师爱

35、淡泊宁静：淡泊是一种人生态

望值，换一种方式来评价和看待学

25、怎样做到快乐教学：树立远大度，宁静是一种平和的心态。

生，改善自己的教育教学方法，宽的教育理想；做研究型教师；创造

36、自我实现：实现理想，充分发

容学生的错误，向学生学习。性教学；以自然的心态对待学生，挥自己的潜能，对某一事业忘我献

身，将创造潜能发挥到极致。15简述学科心理教育的基本思路：保持身心快乐。

营造良好的课堂教学气氛，解放学

26、教师专业化的含义：教师专业

37、想象：将人脑中已有的表象进

生的思维和个性，体现自学、既包括学科专业性，也包括教育专行加工改造形成新形象的过程。

互动、反思，在恰当的教学环节中业性，国家对教师任职既有规定的38、思维：指人对客观事物本质及

训练学生相应的心理素质。学历标准，也有必要教育知识、教其规律的间接的、概括的反映。

16、简述生生互动的功能：实现面育能力和职业道德的要求；国家有

39、情感：是人对客观事物是否符

向全体；发展学生个性；培养学生教师教育的专门机构、专门教育内合自己需要而产生的态度的体念。

思维；提高课堂效率。容和措施；国家对教师资格和教师40、理智感：在智力活动中，认识

17、怎样实现生生互动：形成民主教育机构的认定制度和管理制度；和评价事物时所产生的情感体验。

和谐的课堂气氛；教师专业的发展是一个持续不断的41、移情：是指设身处地为别人着

让学生自学；提有价值的问题；运过程，教师专业化也是一个发展的想，体验别人的情绪。

用恰当的反馈方式、概念，既是一种状态，又是一个不

1、教师应具备那些素质：思想品德

18、如何培养自我提问的能力：营断深化的过程。素质，职业道德素质，知识综合素

造宽松自由的教学环境，从意识知

27、教师专业化素质的内涵：专业质，个性心理素质。

和不知入手训练学生提问，鼓励学知识（广博得人文知识、所教学科教师个人修养对学生有何重要性：

生提出高水平的问题，在自学过程知识、教育学科知识）；专业技能（教能激发学生潜能，中训练学生自我提问的能力，教给学基本功、教学技巧、教学能力）能培养学生创造力。

学生的提问方法。教师的专业态度（专业理想、专业师德修养有何功能：对教育工作的促进功能，19、简述无为教育的常用方法：垂情操）；专业自我。

回、空白、宽容。范、倾听、激励、体验、对比、迂

28、提高教学反思能力的方法：反对社会文明的示范功能，对教师行思自己的知识结构；重新定位自己为的引导功能，对教师工作的评价

20、的教育观；审视自己的师生观；改功能。

社会对教师的期望太高，教师本身进自己的教学观；开展行动研究；教师职业道德的新内涵的具体要

职业的特点，当前的学生难教，教注重反思性写作。

压力，教师自身的原因。求：良好的道德素质，广博的文化育改革给当前教师带来前所未有的29、如何提高教师的自我效能感：素质，过硬的心理素质。以认知行为矫正技术为手段提高自师德新领域包括：热爱学生，关心

21、教师怎样通过自我调适来维护我效能感；虚心向同行、学生；快乐工作，快乐教学；待人

心理健康：树立正确的自我概念；正确归因教育教学成败；宽容，包容学生；尊重家长，团结

正确认识和对待失败；调控情绪；努力拼搏，树立自信；不断学习，协作。

合理宣泄；不断拓展生活空间；要加深知识沉淀。影响师德修养形成的因素：社会经

学会放弃；努力克服职业倦怠；知30、济关系的因素，社会精神文化的因