党政领导联系党外人士工作制度

第一篇：党政领导联系党外人士工作制度

党政领导联系党外人士工作制度

根据县委统战部的要求：“要积极做好党外知识分子工作，特别是做好有代表性、有重大贡献和社会影响的党外知识分子的工作。”为了加强同党外人士的联系交友工作，充分发挥他们的积极作用，现就农业系统党政领导联系党外人士的有关问题作如下规定：

一、重点联系对象

全系统党员领导干部联系无党派人士中的专业带头人或知识分子。

二、联系内容

1、听取对党和国家重大事情以及社会生活热点的反映；

2、听取对农业系统重大问题、人事安排的意见、建议；听取对现任各级干部工作、作风、廉洁等方面的意见；

3、党外知识分子需要向农牧局反映的其他问题；

4、关心所联系对象的工作、生活，及时了解他们需要帮助解决的困难，能解决的及时解决，一时不能解决的要耐心做好解释工作，通过他们了解其他干部存在的特殊困难。

三、联系方法

1、定期走访所联系的党外知识分子，一般每季度一次，生病要及时上门看望。

2、不定期的双向电话联系。

3、重要问题要个别听取意见，可通过局办公室事前与所联系的对象约定时间，党外知识分子有重要问题需向所联系的领导交换意见，亦可通过局办公室联系，安排时间与领导面谈。

4、要掌握党委领导联系党外知识分子工作的情况，沟通与各单位的联系，督促检查党外知识分子反映问题解决的情况，作好协调工作，切实帮助解决问题，多办实事。

5、为了促进这项工作制度化、科学化，局党总支每年至少研究一次，总结经验，找出问题及时改进工作。

第二篇：党政领导联系支部制度[模版]

1、每个党政干部每年至少联系党支部三次，请求支部帮助解决自己思想、工作和生活方面的实际问题；

2、党支部建立党政干部联系支部记录，按季填写党政领导干部联系党支部活动记实；

3、支部要根据党政领导干部的不同情况，积极欢迎党政领导班子干部与支部进行联系汇报。对于好的要积极鼓励，有问题的要及时解决。

4、党支部每半年对党政领导综合情况进行一次全面检查、评比。

第三篇：**街道党政领导带班督查工作制度

**街道党政领导带班督查工作制度（试行）

为认真贯彻落实《中共**市委**市人民政府关于加强机关作风效能建设、优化经济发展环境的实施意见》、《市委办公厅市委政府办公厅关于印发<**市损害经济发展环境、影响机关作风效能建设行为问责暂行办法>的通知》和《中共**湖区委**湖区人民政府关于改进干部作风、提升机关效能、创优发展环境的实施意见》的有关规定，进一步加强干部管理，转变工作作风，强化工作纪律，不断提高服务质量和办事效率。经街道党工委研究决定，从2012年2月起实行街道党政领导带班督查工作制度，现将有关事项规定如下：

一、督查内容

1、上班无故迟到、早退或有事外出不请假的；

2、无故缺勤；

3、其他违反机关作风效能建设的行为。

二、督查方式

1、实行日督查工作制度，每天由一名党政领导及一名机关科室负责人带班对街道（社区）工作人员进行随机督查2、街道将聘请两代表一委员不定时对机关效能进行抽查。3、督查结果街道纪工委将在月底进行通报。

三、督查奖惩

街道在编人员：全年内第一次发现迟到早退、无故缺勤的，进行批评教育。第二次发现迟到早退、无故缺勤的，进行诫勉谈话，并处100元罚金。第三次发现迟到早退、无故缺勤的，按照市、区有关文件规定进行处理，扣除当月绩效，并追究相关部门负责人及分管领导责任。（2）街道借调、聘用人员：全年内第一次发现迟到早退、无故缺勤的给予通报批评。第二次发现迟到早退、无故缺勤的，扣除当月工资。第三次出现类似情况的一律予以辞退。

四、相关要求

1、党政领导和科室负责人要按照统一安排，认真执行“领导带班、科室负责人值班”制度，每日跟踪督查，并将督查结果交街道纪工委存档。

2、全体机关工作人员要严格遵守《**街道考勤制度》，如因开会、下基层、外出等原因确不能按时上下班的，应向分管领导请假，填写街道干部外出办事申请单；如遇特殊情况当天不能填写的，因在第二天内履行补假手续。

3、带班领导和值班人员要以高度的责任感，切实履行好督查职责，如有说情包庇，一经发现追究相关人员责任。

4、街道主要领导将不定期进行督查，重点督查党政领导、科室负责人及窗口部门执行有关制度的情况。

5、各科室要积极配合，实行严格管理，认真执行区、街有关规定，共同促进规范化、服务型机关的建设。

本制度自颁布之日起执行。

**湖区**街道办事处

2012年2月10日

第四篇：汕尾市党政领导联系重点人才

汕尾市党政领导联系重点人才

工作实施办法（试行）

（征求意见稿）

为认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，充分发挥人才资源是第一资源的作用，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的社会良好氛围，积极培养、使用、激励现有人才，吸引域外人才，引进高层次人才，为我市争当全省促进区域协调发展排头兵，实现科学发展、跨越发展提供人才保障和智力支持，根据《中共汕尾市委、汕尾市人民政府关于进一步加强人才工作的实施意见》精神，决定建立汕尾市党政领导联系重点人才工作制度。

一、指导思想

建立领导干部联系人才制度是落实“三个代表”重要思想和科学发展观的内在要求，是落实党管人才原则和深入实施人才强市战略的具体体现。党政领导联系重点人才工作，可以充分发挥党的思想政治工作优势、组织优势和密切联系群众的优势，及时了解各类人才的工作生活情况，制定切合实际的人才工作政策，为各类人才发挥作用提供可靠保证。建设幸福汕尾，争当全省促进区域协调发展排头兵需要一大批高素质劳动者、专门人才和创新人才的支持。加强党政领导联系各类优秀人才，强化服务人才意识，充分调动各类人才的积极性和创造性，充分发挥各类人才在我市经济和社会

事业发展中的积极作用，积极推进人才强市战略的实施。

二、联系目的

树立“人才资源是第一资源”的理念，充分发挥人才在科学发展中第一资源的作用，深刻认识人才对于推动经济社会又好又快发展的关键性作用，积极为我市重点人才营造干事创业的良好氛围，努力创新机制体制，大力打造人才创业创新平台，激励培育更多的优秀人才脱颖而出，积极为我市经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。

三、联系对象

领导干部联系人才按照属地和工作需要的原则。市党政领导干部侧重联系影响全市经济和社会事业发展的市管高层次拔尖人才。每位领导干部根据挂点县和分管的工作，确定联系对象2至3名。各县(市、区)可以参照市级联系工作制度，拟定制度积极实施。

四、联系内容

1、宣传政策。经常向所联系人才介绍当前形势，宣传中央和省、市的重要会议、决议、决定精神，特别是人才方面的有关政策，有针对性地做好思想政治工作，引导他们更好地发挥作用。

2、咨询论证。邀请有关专家学者参加全市重点规划、重大决策及重要科研项目的研讨、论证和咨询，发挥他们在领导决策中的智囊和参谋作用。充分利用各类专家、学者等人才的智力优势，解决我市在科研、生产、经营管理中遇到 的难题。

3、征求意见。定期向所联系人才通报我市经济和社会事业的发展情况，听取他们对市委、市政府各项工作的意见和建议。对他们提出的建议和意见要及时进行研究解决，并将处理结果告知本人，鼓励他们为我市各项事业发展牵线搭桥、建言献策。

4、支持帮助。对所联系人才从事的科研、技术攻关和经营管理等项目提供帮助，解决资金困难。及时了解进展情况，指导、协调、督促有关部门和单位尽量创造良好的干事创业环境，给予大力支持，使他们全身心地从事专业工作，发挥所长，帮助他们多出成果、快出成果。

5、加强服务。关心所联系人才及其家属在工作、生活、学习、健康等方面的保障情况，倾听他们的呼声和要求，尽力帮助解决实际困难和问题。

五、联系方式

1、联系会议。市人才工作领导协调小组办公室（以下简称市人才协调办）定期召开人才联系会议，通报我市经济社会发展及人才工作重大决策和工作部署，听取所联系人才及其单位对我市人才工作的意见和建议，研究解决有关人才工作问题。联系会议每年至少召开一次。

2、走访座谈。领导干部要定期和不定期的走访所联系人才，以座谈会、谈心会的形式，了解人才的生活、工作等情况，及时解决问题。

3、信息沟通。采取电话联系、信函交往、电子邮件等方式，保持经常性联系，及时与所联系人才互通情况、交流信息。

4、假日联谊。利用节假日、休息日，组织联欢、郊游等活动，与人才交朋友，加强联系、沟通感情、增进友谊。

六、组织领导

领导干部联系重点人才工作由市人才协调办牵头组织，市级领导干部的人才联系对象由市人才协调办与市直有关单位共同负责确定。

第五篇：党政领导联系党员制度

1、每个有联系能力的党政干部至少联系一至二名党员，帮助解决思想、工作和生活方面的实际问题；

2、党支部建立党政干部联系党员名册，按季填写党政领导干部联系党员活动记实；

3、党政领导干部要根据联系对象的不同情况，积极开展联系活动，每个月要把联系情况向支部汇报一次，支部每个季度向党委汇报一次；

4、党支部每半年对党政领导干部联系党员活动情况进行一次全面检查、评比，好的表扬，差的批评，并把完成联系任务的情况作为考核党政领导干部的重要条件。