2010年红旗党支部总结材料

第一篇：2010年红旗党支部总结材料

打造“四强”党组织，争做“四优”共产党员

——硅钢总厂酸洗一支部申报武钢红旗党支部事迹材料

硅钢事业部酸洗一车间

2009年，酸洗一车间党支部在事业部党委领导下，通过与热轧总厂相关车间，部门组成共建党员责任区的联合攻关，一举创造了HiB钢的工序产量12万吨的历史性记录，为硅钢总厂和集团公司创造了全面完成生产经营任务和效益指标创造了有利条件。年终，共建责任区被公司授予标杆党员责任区，酸洗车间也被评为武钢集团红旗车间。

2010年开年后，硅钢事业部接受了公司23万吨HiB钢生产的重任，而酸洗一车间将要承担17万吨的生产任务，面对这一挑战，酸洗车间党支部以科学发展观为指导，积极投身于学习实践活动，在总结攻关成绩的同时，对照公司争创“四个一流”的标准，眼睛向内找问题，执行标准抓落实，不断持续改进、勇攀高峰。

我们的主要做法是：

一、融入生产、质量难点，为公司效益工程做贡献

1、开展“严把原料质量关，提高HiB钢成材率”党员责任区攻关

针对两级公司2008年硅钢生产经营的艰巨任务和质量指标，硅钢厂生产党支部、酸洗车间党支部与热轧厂生产技术部党支部、一热轧车间党支部、三热轧车间党支部在认真总结去年的工作的基础上，共同组建跨厂党员责任区，开展共建党员责任区活动。

几个支部之间进行了十次座谈、签订责任书、围绕原料问题进行交流、讨论和双方通过采取相应的措施，责任区功关活动取得了明显的效果：HiB钢成材率明显提高，超出厂部目标值1.08％；退料率明显降低，较攻关活动之前的10％下降到8.26％，为实现全年生产目标创造了良好条件。

2、党员的风采

车间党支部开展了积极的攻关活动，由党支部书记、车间主任牵头重点加强原料库的HiB钢来料的管理、检查、建立台帐、及时掌握原料信息、与热轧相关责任区会议沟通。支委、车间主任梁伟同志在每次与热轧相关车间座谈时都给对方提出一些改进质量的好的建议。

积极分子、原料库机长陈建东经常不厌其烦的到热轧钢卷车间查看原料情况，传递质量信息还协调机组推料情况，把好退料关。

积极分子、技术组长田晨光每月对HiB钢原料质量数据进行统计分析，为联合责任区下月推进会提供相关数据和改进意见。

HiB钢主要生产机组的CP2党小组，在组长张汉昌带领下，全体党员坚持原料上机前的缺陷检查，把好入口关，大幅度降低了机组断带事故，还针对上机后发现的缺陷卷开展攻关，如：党员班长杨晓斌克采用焊补丁的办法消除折印、空洞带来的断带风险，党员沈三明、郑海阳、姜鹏带领积极分子，将剪边质量作为班组党员责任区的攻关课题，勤换剪刃，精心调整剪边宽度，有效的提高了HiB钢的成材率。大学生党员董春明、杨琳针对复活卷的宽度差别大所带来的炉温变化严格监控，保证了炉温的稳定，有效的提高了HiB钢的牌号率。机组党员和积极分子们就是这样克服了许多的困难，在生产中消化了大量的缺陷卷和复活卷，最大限度的提高了HiB钢原料的利用率，使车间HiB钢成材率、牌号率保持在较高的水平。

二、融入生产经营管理，当好行政助手

本年度一个车间两条战线，主任抓三硅建设进入关键阶段。一硅生产管理任务自然落到了书记肩上，书记通过发挥党建优势重点抓好以下工作：

1、深入现场，发挥党员骨干作用。围绕HiB，W↑重点效益产品，加强工艺质量管理，确保机组稳定生产，积极抓生产协调和现场整治，指标任务月月完成。

2、抓好安全管理，推行“十六字”确认法：“动前去看，看时要站，确认安全，方可去干（按）”，它着重强调在实际操作中，要做好安全确认工作，并提供了有效的方法，防止误操作，是预防人身事故的一项行之有效的措施，让职工们在操作时有标可依。

3、抓好劳动纪律管理，确保生产秩序和安全生产，提高职工遵章守纪的自觉性，强化机长、班长管理责任。从正面引导，抓好细节管理和典型引路促整改的方针，开展劳动纪律管理活动，在人员紧张的不利条件下打硬仗，培养职工遵守劳动纪律，工艺纪律。

4、酸洗机组的工作环境全厂最差，有酸雾、有噪音、射线、粉尘，生产节奏快、产量任务重。党支部认识到越是环境差，越是要关心一线生产工人的身体健康。为了推进现场环境整改，首先教育职工改善环境不等不靠，职工每人包干一小块天天清扫环境好。其二是党支部每周组织对机组环境进行检查，发现环保或不卫生的问题及时登记，安排整改。其三是针对机组操作室过于狭小、昏暗和陈旧职工感到压抑，大修中对现有的操作室重新装修布置。操作室环境大为改善，职工上班就像在家里一样，冷暖空调、穿着拖鞋，在干净、宽敞、明亮的环境中心情格外的舒畅。车间加强现场管理，成效明显。

5、抓好各级管理人员的执行力，从劳动纪律、执行标准、产品质量、管理水平、节能环保降成本等方面层层落实。08年，获集团公司红旗车间荣誉称号，09年一季度获硅钢总厂劳动纪律优胜杯，酸洗车间正努力成为“四个一流”的排头兵。

三、融入职工思想实际，稳定队伍提高素质

1、加强转岗职工的培训，为三硅训练操作人员打好基础。

车间党支部配合行政，承担起了对转岗职工培训的任务。通过成立了培训专班，制定了周密的培训计划，通过严格的考试，使新职工较快的提高专业理论水平并取得初、中级技能证书。我们还将仅有的两条生产机组作为新职工的实习基地，指派有经验的师傅传、帮、带。车间每月组织考试，不断推进、让新职工逐渐能够熟悉、掌握多个岗位操作技能。党支部十分重视掌握新职工思想动态，为他们设计职业生涯，及时从转岗职工中发现和培养思想进步、学习能力强、有一定管理能力的人员作为骨干培养。也注重从新职工中的原厂的班组长的培养和使用。还向厂部争取了每年三分之一提前中级升高级的机会，创造了一个积极学技术的良好的氛围。就这样，通过严格的要求和不间断的培训部分新职工已经能够单独操作了。08年年初安装完毕的推拉式酸洗新机组，通过职工们的集体努力，截至年底已生产HiB钢3718.2吨，Q材73779.73吨。三硅钢的两个机组人员也能独立操作，目前，正积极投入CP3机组试车阶段。

2、关心职工生活

1）建立电子档案全面掌握职工家庭生活状况，车间职工的资料一目了然，这就更加方便的为职工提供及时的、全方位的关心，一直以来，党支部就是用真诚融入职工思想实际，保证了对职工的关爱，确保了职工队伍的稳定，车间更加和谐了。车间还坚持“五必谈”、“五必访”制度，及时为职工排忧解难, 使职工相信党支部是自己的贴心人。2）关心弱势群体，工伤职工，培养职工爱心观，一方有难，八方支援。由车间支部、工会发起援助机动车间曹和平，筹集善款万元，成为全厂捐款最多的车间。本车间原料库职工夏柱金不幸患癌症，支部周书记和工会鲁主席多次到医院对其进行慰问，并由组织出面，借调其亲属来医院看护。车间还积极配合厂部发动职工购重大疾病保险人数达85%。

3）改善职工工作环境。生产现场由于机器设备老化，时有大量酸雾溢出，书记了解情况后及时联系上报相关部门来进行清理后情况明显好转。同时，车间还每天提醒生产机组进行对煤气泄漏的监控，防止对职工的伤害。

4）支部建立“双培”档案，实施“双培”计划。车间对现有职工进行“双培”调查，有计划的将党员培养成生产技术骨干，将生产技术骨干培养成党员。实现了为三硅钢酸洗二车间的建立培养出了一大批骨干，多名骨干被培养成了党员。

四、深入学习实践科学发展观，争创“四个一流”

1、科学发展观的实施情况

总厂党委于3月中旬全面启动开展学习实践科学发展观活动之后，酸洗车间党支部积极按照总厂党委部署，在学习调研阶段中充分领会科学发展观的精神实质，严格把握规定动作的要求，动员党员干部积极投身到学习实践科学发展观活动中来，组织党员切实将厂部相关会议和文件精神学习透彻，领会实质。在此基础上，结合车间实际，对照武钢第三次创业和股份公司争创“四个一流”的要求，开展研讨和调研，党支部会同车间行政在抓好生产质量改进，机构组建的工作。

通过PDCA循环深入管理和检查，车间针对已检查出的问题，及时发现及时整改，分类制定有效措施，能整改的就抓紧整改，需要总厂协调的立即上报申请。车间党支部还在开展降本增效党员主题实践活动中，发动65名党员，8名积极分子，制定承诺73条，支部召开党员大会2次，党小组讨论攻关7次，制定计划宣传材料6个，开展效能监察活动，提出整改措施合理化建议63条，为增产降耗创效益达950万元。车间开展的一系列赋有成效的相关活动，实现了学习促进工作，生产实践检验学习效果的目标。

2、促进班子建设

酸洗车间于四月份一分为二，分为酸洗一车间和酸洗二车间，此前在原领导班子的帮助下重新调整新车间支部班子和党小组建制，确定支委、部分党小组人选、健全党建组织机构，加强积极分子的培养和组织发展工作，老支部用“四同”的方式：同计划、同布置、同推进、同制度，使两个车间党建工作齐头并进，以人为本精简高效的设置了二个酸洗车间机构，在人员调整过程中，做好一人一事的思想政治工作，确保平稳过渡，保证了两车间的工作稳步推进。1）找差距、听意见、抓整改

通过降本增效找差距，车间从执行标准制度、产品质量、管理水平、节能减排、降成本等方面切实找出标准执行力，设备功能的缺陷不足，通过党员、班长“我的承诺”制定措施进行整改。

各岗位职工用负责的心态对待工作，对待质量，调动职工岗位成才的积极性，立足岗位，做精做细本岗位的各项工作。加强巡检，稳定作业线的运行，降低故障时间，及时排查处理设备故障。每位职工不断提高岗位技能和操作水平，提高检修质量，发挥设备的潜能。通过各项具体措施的实施开展，使机组大幅降低故障时间和废品量，提高产品质量。

2）建立完善培训机制，加强复合型人才的培养

这两年是硅钢厂发展的关键，要实现“一硅生产﹑二硅达产﹑三硅投产”任重而道远，一厂变三厂势必造成高素质人才紧缺，如何培养出适应硅钢高速发展的复合型人才是实现该目标的关键所在，也是酸洗车间这两年培训工作的重点。

以老带新，帮优秀的技术人员成为见习科干，将见习科干培养 成正式科干，向上培养出分厂领导，向新车间输送科级管理人员。如：孙祥圣、张宁国、曹阳。车间同时加大对见习班﹑机长培训，以及转岗职工，推拉式酸洗机组人员岗前和三硅钢人员岗前的培训工作，让受训职工更快更好熟练操作，规范生产，使车间生产工作稳步推进。

3、实施“三项清理”，促进“四个一流”

按厂部的“三项清理”的阶段要求，酸洗车间发动全体职工展开清理工作，经过近几个月已基本完成清理阶段任务，现已转入问题整改落实阶段。车间在现阶段对标准及标准执行情况、设备精度及缺陷情况、职工素质的问题等三项问题的清理过程中，车间发现问题达40多项，机组发现自身问题130多项，机组问题多为设备精度与缺陷问题。

操作标准化的执行力够不够标准，设备功能全不全、精度够不够，各岗位人员的素质技能高不高，在“三项清理”的过程中逐步实现标准化的工作操作执行，精准可靠的设备能源供应，高素质、高技能的人员配备，建立长效机制逐步稳定和提高产品质量，把开展学习实践活动融入到各机组工作中，全面提升产品质量和各项工作实际成果。

车间进一步深入了管理和检查，针对已检查出的问题，及时发现及时整改，不能即时整改的，制定了有效措施，纳入了整改项目，并及时上交相关部门落实整改。对清理阶段查出的问题制定整改措施和计划，责任到人，要求党员干部积极发挥模范带头作用，确保每项措施能够落实到责任人并按时节点推进。对存在问题或未按要求完成清理工作的责任人将严格落实责任考核。我们将联系厂部，对车间清理上报的问题给予的明确答复进行再分析，有效推进“三项清理”工作的切实开展，建立科学的检查评价机制，结合现场实际建立标准化操作、设备功能及精度的多级检查考评制度、完善人员素质评价培训制度。大力推进“两化”工作，将标准化作业，规范化管理贯穿于每个机组、班组及岗位，做到有标可依，有标必依的良好局面，为实现“四个一流”做贡献。

硅钢总厂酸洗车间党支部

2009年5月8日

酸洗一车间是取向和无取向高牌号硅钢生产的主要车间之一。特别是在高难度、高效益的HiB钢的生产上，必须通过车间的CP2机组完成HiB钢原料卷的高温常化热处理提升牌号、酸洗除锈、剪边及保温，为后工序轧机生产创造条件，在HiB钢生产工序中起着龙头的作用。

2009年，酸洗一车间党支部在总厂党委领导下，坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”为原则，以科学发展观为统领，以“增产、降本、创效”为中心，把党支部工作 融入到生产经营的全过程，做到了支部重点工作与生产经营、挖潜增效难点一致、时间同步，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。支部通过与热轧总厂相关车间，部门组成共建党员责任区的联合攻关，一举创造了HiB钢的工序产量12万吨的历史性记录，为硅钢总厂和集团公司创造了全面完成生产经营任务和效益指标创造了有利条件。车间党支部年终，共建责任区被公司授予标杆党员责任区，酸洗一车间也被评为武钢集团红旗车间。

今年硅钢事业部接受了公司23万吨HiB钢生产的重任，而酸洗一车间将要承担17万吨的生产任务，面对这一挑战，酸洗一车间党支部以科学发展观为指导，积极投身于学习实践活动，在总结攻关成绩的同时，对照公司争创“四个一流”的标准，眼睛向内找问题，执行标准抓落实，不断持续改进、勇攀高峰。我们的主要做法是：

一是加强形势任务教育，确保思想统一到位

思想是行动的先导。随着经济危机对实体经济冲击日益加大，铁矿石等原材料涨价，公司生产经营陷入举步维艰的困境。2009是硅钢总厂承担挖潜增效任务最重、生产形势最为严峻的一年，为进一步坚定干部职工战胜危机，迎战市场挑战的决心和信心，把车间全体干部职工的思想统一到到中心工作上来，为总厂多做贡献，车间党支部把形势任务教育作为重点。党支部通过“三会一课”、班前班后会等形式认真学习公司和总厂下发的形势任务材料，反复宣传公司、总厂2009年面临的生产经营形势、生产经营指标及挖潜增效目标，增强职工的危机意识、成本意识和竞争意识。以组织党员学习《一线党员心里话》活动为契机，组织党员开展“细对标、找差距、深挖潜”大讨论，提出了“作为一名党员，在企业‘争生存、求发展'的非常时期，应该为企业贡献什么，创造什么，奉献什么？”和“我的岗位是否还有潜力可挖”、“我的班组是否还有潜力可挖”以及“我怎样带动身边职工”等几项议题，通过交流讨论，广大党员坚定了与总厂共度难关的责任感，提高了大局意识，树立了“只要信心不动摇，办法总比困难多”完成各项任务的信心；党支部书记在车间提出以开展《克难求胜迎挑战 对标挖潜增效益》和《凝聚全体职工力量 将指标分解工作进行到底》的活动，激发和鼓舞职工的潜力和斗志，把职工个人目标和车间目标紧密结合起来，让每一个职工都为同一目标共同努力奋斗。

二是严细指标分解体系，确保责任明确到位

明确的责任和压力是干好工作的动力。支部班子按照“横向到边，纵向到底”的要求，明确车间每名员工在生产经营中的“责、权、务、利”，深入开展指标分解工作。在“横向”分解的过程中，对机组、班组、进行了指标进行分解；在“纵向”分解过程岗位从而明确指标在各工序的构成部分。为把指标分解和考核工作落实到位，车间支部制定了责任制考核办法，成立了考核小组，明确了考核的责任部门、责任人员和完成考核工作的日期等，对指标完成工作按月进行考核。通过对指标细化和严格考核让每位职工身上都有具体指标，都承担着相应的责任与压力，实现“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”的工作局面。

三是狠抓专项攻关活动，确保措施落实到位

指标分解是手段，挖潜措施落实是关键。车间支部以深入开展“挖潜对标、指标创优、目标升级”活动为契机，组织成立了提高HIB钢牌号合格率专项攻关组，对攻关组的党员提出了更高的要求，并实行目标考核。四是深化党员主题活动，确保模范作用到位

党员作为企业的优秀人力资源，如何在生产经营主战场上发挥排头兵、主力军的作用，是战胜困难，创造佳绩的有力武器。车间党支部以“挑重担、攻难关、争一流”主题实践活动和“五个率先”活动为契机，结合生产经营实际深入开展“学技术，创指标，做岗位带头人”党内特色活动，为广大党员发挥作用，展示形象搭建平台。维修班党小组通过自制备件为车间节约了大量成本。比如鄂式破碎机的挡油环需近1000元的成本，而用直径3毫米厚的铁板自制成的挡油环，最高费用不超过100元，而且自制的铁板挡油坚固耐用，他们自制的振动筛压条、衬板和圆锥破碎机的耐磨分料盘等备件，每月均可为车间节约成本8000元以上。生产班党小组紧紧抓住天气变暖的有利时机，尽量减少设备不必要的运转，努力降低电耗。此外，生产班党小组还与维修班党小组密切配合，用自制的过滤设备，将废油经过过滤再利用来降低油耗，每月可为车间节约成本4000元以上。通过党内特色活动的开展，党员们学技术、学本领的热情高了，岗位创效的成效显著，一年来，党员献计献策56条，采纳实施32条，涌现出了“挖潜明星段长”王萌、“设备好医生”王玉江等一批优秀党员，他们的事迹在矿自办电视《岗位先锋颂》中进行宣传表扬，树立了优秀党员的模范形象，营造了崇尚先进，赶超先进的争先创优氛围。

五是强化支部班子建设，确保组织保证到位

“喊破嗓子不如干出样子，基层工作需要实干家”。党支部班子成员深知班子的作风形象，是车间生产经营工作完成好坏的关键。班子成员以“四好”为目标，以“扑下身子，带领职工干”和“清正廉洁，落实在行动上”为准则，以提升执行力为重点，不断增强支部的堡垒作用。班子成员严格按照矿党委提出的“严、细、深、实、快”工作标准，工作真正做到“三落实”：一是对于领导布置的任务，抓紧落实；二是对生产一线出现的问题，快速反应，尽快落实；三是对于突发事件，通力合作，共同抓好落实。班子成员坚持每天2次碰头会及时沟通生产经营情况；坚持生产“一线”工作法，在生产一线解决实际问题；班子成员没有节假日、星期天，尤其是在车间检修和生产遇到难题的时候，车间班子成员更是不分白天黑夜，同车间工人在现场摸爬滚打、同吃同住，一起研究问题、攻克难关。车间主任张云龙，支部委员张中民、史宝仁等在设备管理、检修及日常工作中，任劳任怨，无私奉献，事事以车间生产经营为重，受到领导和职工好评；班子成员团结协作、真抓实干，在职工群众中树立了良好形象。

六是实施凝心聚力工程，确保关爱职工到位

车间支部始终将“切实维护职工根本利益”作为一切工作的出发点和落脚点，竭尽全力为职工办实事、办好事。党支部以“六必谈、六必访”覆盖全员为思想工作体系，及时化解矛盾，调理情绪，调动职工工作积极性。在日常生活工作中关心职工、爱护职工、了解职工疾苦、为职工创造良好的工作环境。针对车间工作现场粉尘大、噪音大的实际困难，给噪音大的岗位配备耳塞，在圆锥、鄂破等部位洒水降尘，极大的改善了职工的工作环境。同时改善了维修钳、焊、电工休息室条件。对困难、患病职工及时给与救助，全年看望病困职工20余人次，发放慰问款4000多元。生产骨干王玉东在患病住院期间，党支部成员及时到医院进行探视，送去慰问金并帮助解决了生活上的实际困难。通过深入细致的思想政治工作，凝聚了职工力量，增加了职工的满意度，在矿生产经营等各项活动中发挥了作用。

第二篇：“红旗党支部”创建活动总结材料

“红旗党支部”创建活动总结材料

“红旗党支部”创建活动总结材料

从去年11月份开始，县委在全县部署开展“红旗党支部”创建活动，引导基层党组织和广大党员积极创先争优、争做齐鲁先锋，在全县形成了比学赶超、竞相发展、争创一流、争当排头的良好局面。

坚持高点定位，明确创建目标

具有良好的党建基础，先后被省委授予全省农村基层组

织建设先进县、全省基层党建工作先进县，总书记视察又为我们提出了新的期望。开展创先争优活动，必须进一步解放思想、提升境界，立足全省一流、全国先进找位次、定坐标，努力在新的起点上实现党建工作的新发展、新突破。

县委在部署“红旗党支部”创建活动时，就明确提出培养一批“全市领先、全省一流、全国知名”的先进基层党组织和优秀共产党员，把基层党支部创建成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的“红旗”，把党员队伍培育成为团结带领广大干部群众发展经济、构建和谐的“先锋团队”，把“红旗党支部”创建活动打造成具有重要影响和较强示范带动作用的“党建品牌”。中央和省、市委对创先争优活动作出安排部署后，县委高度重视，专题召开常委会，学习贯彻上级要求，研究谋划活动开展。在此基础上，确定以“科学发展、积极作为、攻坚破难、富民强县”为创建主题，以“红旗党支部”创建活动为载体，明确提出了抓住“四个一批”、实施递进培养、全员开展“双创”的工作思路和创建目标。四个一批、递进培养：即从全县选择一批示范党组织和模范共产党员，把其培养成“红旗党支部”、优秀共产党员；从“红旗党支部”、优秀共产党员中选择一批优秀典型，按

照全市先进的标准，把其培养成“黄河三角洲红旗党组织、模范共产党员”；从“黄河三角洲红旗党组织、模范共产党员”中选择一批先进典型，按照全省知名的标准，把其培养成“齐鲁先锋”；从“齐鲁先锋”中选择一批杰出代表，按照全国一流的标准，把其培养成全国先进基层党组织和优秀共产党员。全员双创：就是教育引导各级党组织和广大党员，以创先争优活动为动力，按照“全市争第一，全省争先进，全国创一流”的工作定位，明确争先目标、制定争先计划、细化争先标准，全县上下凝心聚力、奋力争先，积极创建全省“创先争优”活动先进县、努力创建全国“创先争优”活动先进县，以党建工作的新成效开创科学发展新局面。

立足强基固本，突出创建重点

开展创先争优活动、激发争做齐鲁先锋的内在动力，不能大而化之，更不能“空对空”，必须结合党组织和党员实际，注重解决存在的实际问题，切实把

基层组织建设好，把广大党员队伍作用发挥好，使基层基础工作越做越实、更富有成效。一是大力实施“领头羊”培养工程。在农村，按照区别情况、分类指导的原则，选派机关干部到村担任“专职副书记”或“第一书记”，对先进村党组织书记重点抓培训，在解放思想、提升境界、增强本领上下功夫；对中间状态村党组织书记重点培养其开拓创新意识，提升发展农村经济的本领；对基础薄弱村按照“眼睛向外”的思路，重点探索优秀村党组织书记跨村任职的路子，实施“书记兼任、强弱结对、强村兼并”。在非公有制企业、城市社区，实施“机关干部优秀人才进企业、进社区”工程，累计选派67名“二线”党员干部到企业、社区担任支部书记，选派123名机关党务工作者到企业、社区担任党建工作指导员。二是全面推行“一二三四”党员发展制度。开展创先争优，党员队伍是主体、是重点。一方面，我们在农村探索实行“从全体村民中推选优秀村民，把优秀村

民培养成入党积极分子，把入党积极分子培养成党员”为主要内容的“一推两培养”制度；另一方面，在全县推行发展党员“三公示四票决”制度，对推荐入党积极分子、推荐发展对象、接收预备党员和预备党员转正四个关键环节全部实行无记名投票方式进行表决，对推荐入党积极分子、推荐发展对象、预备党员转正分别向党员群众公示，切实把各行各业的优秀人才吸收到党员队伍中来，为创先争优奠定基础。三是广泛开展“双诺双评双争”活动。把我县开展的“红旗党支部”创建活动与创先争优活动紧密结合起来，进一步深化县乡村三级党组织书记述职制度和无职党员设岗定责制度，在全县基层党组织和广大党员中部署开展以党支部、党员公开承诺，接受党组织和党员群众民主评议，党组织争创“红旗党支部”、党员争创“优秀共产党员”为主要内容的“双诺双评双争”活动，在全县营造积极承诺践诺、奋力争先创优的浓厚氛围。目前，全县各基层党组

织共作出承诺3996条、广大党员共作出承诺万多条。四是深化拓展“双学”活动。在去年开展以企业家学李建华、农村干部学王孟梅为主要内容的“双学”活动的基础上，选树一批“党员先锋模范”，广泛开展“向先模学什么、比先模差什么、学先模做什么”大讨论，用身边的人和事教育激励身边的人，激发广大党员学先进、比先进、争先进的热情，切实增强创先争优的内动力。

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第三篇：红旗党支部材料定稿

风展红旗强堡垒 凝心服务写赞歌

-----隆林电业公司红旗党支部先进材料

在桂西北高原的边陲小县，有这么一个普通的党组织——隆林县电业公司机关党支部。该党支部共有党员100名，占去全公司党员总数的大半壁“江山”。几年来，在南方电网公司党组和百色供电局党委的坚强领导下，隆林电业公司党支部以科学发展观为统领，不断提高支部的创造力、凝聚力和战斗力，努力超越，追求卓越，开创了各项工作的可喜局面，先后被评为“隆林县先进基层党支部”，“广西‘十五’水电农村电气化建设先进集体”，并连续两年被评为“百色市先进基层党委、先进基层党组织”、“百色市强化企业”；在2010年，被百色供电局评为“先进党支部”等多项荣誉。其主要事迹有：

一、夯实管理队伍，强化堡垒作用

要打造一支强有力的队伍，关键看的就是“领头羊”的表率作用。2010年，于隆林电业公司是相对艰难的一年，一方面，年初的旱情导致水利资源枯竭各水电站发电机组被迫停止运转；另一方面是多家高耗能企业在低碳经济的浪潮中被迫淘汰出局致使供电量直线滑坡；同时，年底突如其来的冰灾使隆林电网在自然灾害中几近瓦解。在多重困难面前，隆林电业公司机关党支部党委班子一班人，胸怀大局，做到责任分，思想合；内容分，力量合；任务分，目标合。该公司党委书记赵林有一句口头禅：“无论遇到任何事，我们一定要大事讲原则，小事讲风格”,此话充分体现了南网文化“以人为本”的核心理 1 念。在工作思路上，公司党委充分强调“强化高层、整合中层、理顺基层”的要求，以小舞台大作为、小分工大协作为布局，多角度多方位强调要做管理上的艺术家，“吹拉弹唱”样样精通——要善于吹好服务意识的笛子，横向服务要到边；要善于拉好廉政文化的二胡，廉政建设纵向要到底；要善于弹好安全文化的钢琴，安全责任层层落实层层联动。由于机关支部中的班子成员能各司其职并实现紧然有序的科学管理，打造了一支坚实的管理队伍，打了一场场攻坚战，在去年下半年使业绩回升，收复了上半年亏损的经济失地，用他们铿锵的行动夯实管理了队伍，强化了党支部的堡垒作用。

二、注重文化建设，加强党性修养

“管理治形，文化治魂”，这是治企的有效路径和不二法宝。魂正则形正，该支部深知这个道理。一年来，机关支部在开展的“文化治企”活动中紧扣中心工作，大力弘扬安全文化和廉洁文化，使双重文化建设以润物细无声的方式潜移默化的深入到各项工作领域，使其覆盖横向到边纵向到底。在安全文化建设方面，隆林电业公司机关支部以曾经发生的8.27人身触电事故为切入点，在各班组中开展安全隐患排查大讨论活动，在班组与班组之间开展安全评比活动，并设立“安全先锋岗”。安全文化建设效果显著，在2010年全年实现隆林电业公司安全生产零事故的目标，其中，公司机关支部有五名党员因表现卓越，还被百色供电局授予“党员安全先锋行优秀共产党员”的光荣称号并给予另外三名党员同时授予“安全管理年活动先进个人”的荣誉。在廉洁文化建设上，隆林电业公司机关支部善于做好“主刀人”，找准“切入点”，摸准“危险点”。为给廉洁教育把好脉，公司机关支部以家属教育作为廉政教育的切入点，组织公司中层以上领导干部的家属召开了一次以“争当合格‘廉内助’共建廉洁好企业”的“廉内助座谈会”，使廉政建设延伸到家庭中。另外，还对关键岗位进行不定期的危险点排查，对发现的苗头早预防，早遏制。由于廉洁文化建设有方法，有途径，在2010年我公司机关支部选手在全县预防职务犯罪竞赛中勇夺第一名，同时被县纪委提名参与“百色市纪检监察系统记三等功集体”的申报。公司机关支部通过双重文化建设，不断筑牢了党员干部的思想防线，增强了党性修养。

三、及时抗灾除险，提升服务质量。

2010年，时值多事之秋。六十年一遇的特大旱情不幸与隆林县城邂逅。为保供电，保民生，隆林电业公司机关支部在党委的正确领导下快速响应。在关键时期，成立了“抗旱保供电服务队”深入田间地头对全县所有农村供电线路及设备运行情况进行拉网式排查，发现问题及时解决；为应对持续的干旱，公司自备价值265万元物资以备抗旱所需，并主动为灾区送去变压器、抽水机及抗旱物资；当旱情不断恶化，在公司机关支部组织下，公司党委为解灾区民众燃眉之急捐款44100元，全体职工也纷纷向灾区伸出援助之手，共向灾区捐款25550元。在旱灾面前，公司机关支部用他们的实际行动，践行着南 3 网人勇于承担社会责任的承诺，用他们彻实的行动抚慰了民众干裂的心。

到了2010年底，眼看新年的扉页就要翻开，一场冰灾再次不期而至。隆林电网又一次面临着艰难的考验：高寒山区的冰雪沉重的覆盖了本来就脆弱的电网！隆林电业公司机关支部立即启动应急预案，成立“抗冰抢险突击队”，专门负责对重灾区的线路进行及时巡查与维护。在冰雪尘封的山岭间进行线路巡视，突击队员付出了比平时多几倍的艰辛！为了在最短的时间内完成巡视任务，他们不顾山高林密，不顾雪雨寒风，手拄木棍，起早搭黑，踏着没膝深的积雪，毅然地行进在巡视路上，为电力抢险赢得了宝贵的时间；在抢险中，他们把保供电保民生做为神圣的责任担在肩上，做为坚强的座右铭刻在他们满腔热血的心上。特别是在对重灾区德峨乡的抢险中，突击队员们顶着风雪抬着重达586斤的变压器在泥泞打滑的山路上跋涉了5个小时，只为争取在春节前让灾区民众换上被击穿烧毁的变压器，使他们过上一个透亮的春节。与此同时，公司机关支部还积极与交通运输部门进行协调，打通了电力物资运输的绿色通道，确保抗冰物资的准时调拨。在灾难面前，不忘民生，不忘企业忠于服务的本质，积极发挥了党员干部先锋模范作用。

奋斗总是和血泪相伴，丰收的果实只结在经历风雨的树上。隆林电业公司机关支部在2010年光荣的被百色供电局评为“创先争优先进党支部”，多名个人被评为先进个人，经济建设与多重文化建设喜传捷报。在优质服务方面被当地受惠民众广为传诵，隆林电业公司机 关支部用他们的汗水和足迹谱写了一曲曲一心为民，做好优质服务的赞歌。

中共隆林各族自治县电业公司机关支部委员会 二0一一年四月二十八日

第四篇：红旗党支部

电气信息学院学生第四党支部事迹材料

电气信息学院学生第四党支部现有学生党员112人，其中正式党员38人，预备党员74人。在校党委和院党委的领导下，本支部不断开拓进取，注重对党员的管理、教育和培训，严格执行发展党员工作制度，坚持民主集中制，党员组织生活会、民主评议党员等制度落实效果显著，支部所属党员没有发生违法违纪等问题，在党员和群众中有较高的威信，具有较强的凝聚力、创造力和战斗力，真正发挥了基层党支部的战斗堡垒作用。

一、加强学习，注重实践，全面进行思想建设

为了加强和提高学生党员的思想政治素质，支部始终把思想建设放在首位。对校党委和学院党委提出的重要理论学习任务，支部都认真安排积极部署并组织实施，着重围绕十七届五中全会、中国人民政治协商会议第十一届全国委员会第四次会议及第十一次全国人民代表大会第四次会议进行会议精神学习和贯彻。为保证全体党员学习取得实效，支部对学习任务做了具体安排，明确了学习、发言、撰写学习体会文章等要求。对因事在外不能参加集中学习的党员，支部同样通过电话、网络等形式安排专人布置学习任务、交流学习心得、检查学习内容。支部成员的学习心得和读书笔记均达到6000字以上，参加专题讲座和报告会均超过3场次。

支部还把学习和实践结合起来，通过组织学习《党章》、重温《入党誓词》、到濮塘烈士陵园接受爱国主义教育等活动，开展学习沈浩精神主题实践活动等，并要求在每一个关键或敏感时刻，督促广大党员主动向党支部汇报思想，并上交思想汇报，不断增强学生党员的是非观念和党性意识。通过采取辅导学习、专题报告、观看录像、交流心得、帮扶对子、梳理问题、主题实践等多种形式学习和实践，支部各成员在思想上和党中央、上级党组织保持一致，并认识到只有在思想上和党保持一致，才能在行动上和当保持一致。

二、坚持标准，规范制度，认真做好发展工作

支部始终按照“坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，不断规范发展党员工作，落实责任追究制，明确工作责任，严把发展工作各个环节，积极主动做好发展新党员工作，对入党积极分子认真严格地进行培养，辅导他们学习《党章》等理论知识，由支部委员进行个别谈话，严格按照程序发展，确保为党组织输入新鲜血液。具体操作中，支部执行党员发展“过六关”的要求：通过学习教育，把好思想关；通过个别谈话，把好入党动机关；通过考察研判，把好品学兼优关；通过民主生活会，把好“推优”关；通过党员组织生活会，把好党支部研究、党员讨论关；通过信息公开，把好把好群众意见关。支部在严格执行发展党员工作制度，坚决落实民主集中制，党员组织生活会、民主评议党员等制度的基础上，十分注重创新工作方法，着重建立党支部网页，制定《学生党员发展记录卡》，并邀请校组织部王俊副部长对所有班级党代表进行培训。定期将学习材料、各种表扬和公示等发在支部网页，要求全体党员学习。支部要求，所有发展和转正的党员必须符

合“三个二”要求（即所有发展和转正的学生党员每学期必须交两篇思想汇报，参加两次义务劳动，定期找培养人谈两次话），并严格记录在《学生党员发展记录卡》上，在发展前交支部检查，不符合要求的延期发展和转正。

三、立足实际，搭建载体，积极开展创先争优

根据《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》精神，按照院党委创先争优领导小组的部署和要求，针对学生党支部和党员的特点，将创先争优与中心工作融为一体，引导支部成员统一思想认识，结合自身实际，突出实践特色，精心设计特色鲜明、务实管用的活动载体，积极有序地开展各项创先争优活动，取得了阶段性的实际效果。

在“创先争优”主题实践活动中，支部党员在工作中吃苦在前、奉献在前、表率在前、模范在前，有效地带动了其同学的积极性，进一步增强了队伍的凝聚力、感召力和吸引力，树立了党支部和党员队伍的形象。当支部成员在鲜红的党旗下重温入党誓词时，当支部成员佩戴鲜艳的党徽参加考试时，当支部成员庄重地接着考研、创新、就业、学习、诚信等示范岗牌子时，当支部成员学习沈浩精神演讲潸然泪下时，展现的是共产党员的责任感、使命感和自豪感，激发的是创先争优的昂扬斗志。

结合学生学习和生活实际，支部举行题为“公开承诺明责任 创先争优促发展”学生党员签订承诺书活动；创先争优活动“党员示范岗”授牌仪式使学生党员更加严格要求自己，发挥好党员模范带头作用；支部召开的“创先争优” 活动点评会支促进学生党员总结过去成绩与不足，以崭新的姿态和更高的热情投入到新一轮“创先争优”活动中。

支部还不断完善并拓展网络载体，在完善大学生诚信管理系统、党建专网、创先争优专网、毕业生党支部专网等的基础上，还在新改版电气学院学生工作网，增加理论热点关注栏目，帮助学生党员和入党积极分子把握时代脉搏，网络留言板的设立更促进了学生党员之间的相互交流。为迎接建党九十周年，支部开展了“学党史、知党情、跟党走”系列活动，支部开展了“我与祖国共奋进”形势政策报告会、举办了“学党史、知党情、跟党走”宣讲活动、举行了“永远跟党走”党团史知识竞赛，活动成果集中体现在支部迎接建党九十周年的薪火专刊中，从而把爱党、爱国之情转化为励志强国之举，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。

第五篇：“红旗党支部”创建活动总结材料

“红旗党支部”创建活动总结材料

从去年11月份开始，县委在全县部署开展“红旗党支部”创建活动，引导基层党组织和广大党员积极创先争优、争做齐鲁先锋，在全县形成了比学赶超、竞相发展、争创一流、争当排头的良好局面。

坚持高点定位，明确创建目标

具有良好的党建基础，先后被省委授予全省农村基层组

织建设先进县、全省基层党建工作先进县，总书记视察又为我们提出了新的期望。开展创先争优活动，必须进一步解放思想、提升境界，立足全省一流、全国先进找位次、定坐标，努力在新的起点上实现党建工作的新发展、新突破。县委在部署“红旗党支部”创建活动时，就明确提出培养一批“全市领先、全省一流、全国知名”的先进基层党组织和优秀共产党员，把基层党支部创建成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的“红旗”，把党员队伍培育成为团结带领广大干部群众发展经济、构建和谐的“先锋团队”，把“红旗党支部”创建活动打造成具有重要影响和较强示范带动作用的“党建品牌”。中央和省、市委对创先争优活动作出安排部署后，县委高度重视，专题召开常委会，学习贯彻上级要求，研究谋划活动开展。在此基础上，确定以“科学发展、积极作为、攻坚破难、富民强县”为创建主题，以“红旗党支部”创建活动为载体，明确提出了抓住“四个一批”、实施递进培养、全员开展“双创”的工作思路和创建目标。四个一批、递进培养：即从全县选择一批示范党组织和模范共产党员，把其培养成“红旗党支部”、优秀共产党员；从“红旗党支部”、优秀共产党员中选择一批优秀典型，按照全市先进的标准，把其培养成“黄河三角洲红旗党组织、模范共产党员”；从“黄河三角洲红旗党组织、模范共产党员”中选择一批先进典型，按照全省知名的标准，把其培养成“齐鲁先锋”；从“齐鲁先锋”中选择一批杰出代表，按照全国一流的标准，把其培养成全国先进基层党组织和优秀共产党员。全员双创：就是教育引导各级党组织和广大党员，以创先争优活动为动力，按照“全市争第一，全省争先进，全国创一流”的工作定位，明确争先目标、制定争先计划、细化争先标准，全县上下凝心聚力、奋力争先，积极创建全省“创先争优”活动先进县、努力创建全国“创先争优”活动先进县，以党建工作的新成效开创科学发展新局面。

立足强基固本，突出创建重点

开展创先争优活动、激发争做齐鲁先锋的内在动力，不能大而化之，更不能“空对空”，必须结合党组织和党员实际，注重解决存在的实际问题，切实把基层组织建设好，把广大党员队伍作用发挥好，使基层基础工作越做越实、更富有成效。一是大力实施“领头羊”培养工程。在农村，按照区别情况、分类指导的原则，选派机关干部到村担任“专职副书记”或“第一书记”，对先进村党组织书记重点抓培训，在解放思想、提升境界、增强本领上下功夫；对中间状态村党组织书记重点培养其开拓创新意识，提升发展农村经济的本领；对基础薄弱村按照“眼睛向外”的思路，重点探索优秀村党组织书记跨村任职的路子，实施“书记兼任、强弱结对、强村兼并”。在非公有制企业、城市社区，实施“机关干部优秀人才进企业、进社区”工程，累计选派67名“二线”党员干部到企业、社区担任支部书记，选派123名机关党务工作者到企业、社区担任党建工作指导员。二是全面推行“一二三四”党员发展制度。开展创先争优，党员队伍是主体、是重点。一方面，我们在农村探索实行“从全体村民中推选优秀村民，把优秀村民培养成入党积极分子，把入党积极分子培养成党员”为主要内容的“一推两培养”制度；另一方面，在全县推行发展党员“三公示四票决”制度，对推荐入党积极分子、推荐发展对象、接收预备党员和预备党员转正四个关键环节全部实行无记名投票方式进行表决，对推荐入党积极分子、推荐发展对象、预备党员转正分别向党员群众公示，切实把各行各业的优秀人才吸收到党员队伍中来，为创先争优奠定基础。三是广泛开展“双诺双评双争”活动。把我县开展的“红旗党支部”创建活动与创先争优活动紧密结合起来，进一步深化县乡村三级党组织书记述职制度和无职党员设岗定责制度，在全县基层党组织和广大党员中部署开展以党支部、党员公开承诺，接受党组织和党员群众民主评议，党组织争创“红旗党支部”、党员争创“优秀共产党员”为主要内容的“双诺双评双争”活动，在全县营造积极承诺践诺、奋力争先创优的浓厚氛围。目前，全县各基层党组织共作出承诺3996条、广大党员共作出承诺7.9万多条。四是深化拓展“双学”活动。在去年开展以企业家学李建华、农村干部学王孟梅为主要内容的“双学”活动的基础上，选树一批“党员先锋模范”，广泛开展“向先模学什么、比先模差什么、学先模做什么”大讨论，用身边的人和事教育激励身边的人，激发广大党员学先进、比先进、争先进的热情，切实增强创先争优的内动力。

着眼以党建促发展，放大创建成效

实践证明，只有把创先争优活动与加快科学发展紧密结合，以推动科学发展的实际成果检验创先争优的实际成效，才能确保创先争优活动保持旺盛的生命力。为此，我们将“红旗党支部”的创建任务进一步丰富和拓展，切实把不同类型党组织和不同岗位党员的思想精力凝聚到科学发展上来，把活动成效体现在推动工作、推进发展上，体现

在转方式、调结构、保增长、促发展上。

一是突出产业富民、产业强村，引导农村党组织和党员争做“带富先锋”。坚持把发展现代农业、培育新型农民、带领群众致富贯穿创建活动始终，按照党支部领导下的“龙头企业+合作组织+基地+农户”模式，切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员队伍的模范带头作用，扶持发展特色产业，扎实推进富民强村。以“红旗党支部”创建活动中，首批培育和扶持的70个示范村、30个基础薄弱村为重点，集中实施“百村提升工程”。示范村主要搞好土地流转，延伸产业链条，膨胀产业规模，把优势产业发展成为具有鲜明特点、较大规模、突出竞争优势和辐射带动能力的特色产业。基础薄弱村以强班子、解难题、办实事为先导，理清发展思路，明确发展方向，尽快形成自己的富民产业。中间状态村重点是立足产业基础，依据市场导向，规划发展远景，调整产业结构，壮大产业规模，积极向产业强村迈进。目前，全县553个村中已有64个示范村形成了稳固的产业链条，315个中间状态村的特色产业规模明显膨胀，24个基础薄弱村找到了产业方向并开始破题，一大批农村党组织和党员成为“带富先锋”。

二是突出党建强企、企业兴县，引导非公有制经济组织党组织和党员争做“兴业先锋”。县企业数量多、规模大，党建强企、企业兴县是多年来的发展特色。抓好非公有制经济组织党组织和党员的创先争优活动是创建活动的重要一环。为此，我们坚持把贯彻党的方针政策、引导和监督遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、促进健康发展贯穿非公有制经济组织创建活动始终，扎实开展“创五好、争红旗、促发展”活动，按照“党建强企、企业兴县”的思路，在去年论证实施100个总投资245亿元的重点工程、重点项目的基础上，今年又确定实施总投资413亿元的102个重点工程、重点项目，在施工现场成立临时党支部、组建党员突击队，在车间、班组设立“先锋党支部流动红旗”、“党员先锋岗”，引导企业党组织和党员积极争做“兴业先锋”，把创建活动与企业转方式、调结构、增效益紧密结合起来，以创建活动激发强大动力，促进企业做强做大、争创一流。

三是突出紧扣中心、服务发展，引导机关事业社区等党组织和党员争创“行业先锋”。按照“走在前面”的要求，着眼全省、全国站排头当标兵，以“建设服务型机关、创建服务品牌”为目标，以“转观念、转职能、转作风，更好地为大局服务、为基层服务、为群众服务”为重点，广泛开展机关党建品牌创建活动，切实培育打造一批代表机关形象、体现机关核心价值的党建品牌，引导机关党组织和党员争做“服务先锋”。按照“创新体制机制构建和谐社区”的要求，围绕提升服务水平，着力打造“开放型”社区党组织，创建培树一批服务居民、服务社会、服务难点热点问题解决，群众社会认可度高、美誉度好的街道社区党建品牌，组织引导街道社区党组织和党员积极争做“和谐先锋”。以充分发挥党组织和党员在实施均衡教育、深化特色办学，在提高医疗卫生水平、加强社区接诊能力中的作用为着力点，积极探索，加强培育，创建一批体现教育卫生等行业特点、时代特征、实践特色的党建品牌，组织教育卫生等事业单位党组织和党员争做“敬业先锋”，在全县上下形成你追我赶争一流、凝心聚力促发展的创建格局。

围绕以创建促提升，建立长效机制

开展创先争优活动，不能满足于平推平拥，也不能时冷时热，必须抓住“关键人”，一抓到底，常抓不懈，才能确保取得预期效果。一是严格落实创建责任制。进一步细化县委书记作为创建活动“第一责任人”，基层党委书记作为“直接责任人”，党支部书记作为“具体责任人”的工作职责，实行分级管理、分工负责、分线推进。建立落实领导干部联系点制度，15名县级领导干部每人联系一个示范村；采取“倒排正包”的办法，乡镇党委书记、乡镇长每人联系一个基础薄弱村，班子成员每人联系一个中间状态村，努力把联系点变成创先争优的示范点。选择100个县、乡机关党组织和100个企业党组织与村党组织横比纵联、结对共创。今年以来，15名县级领导到村调研指导工作76人次，帮助联系村协调资金139万元、解决实际问题51个；100个县、乡机关党组织和100个企业党组织共帮助联系村协调帮扶资金412万元，解决群众关心的热点难点问题223件。二是建立“亮点”工作展示交流制度。每月选定一个单位召开现场观摩会，开展创先争优活动“亮点”工作展示交流活动，促进相互交流，推广创新成果，推动任务落实。截至目前，已召开“亮点”工作展示交流会3次。三是加大考核奖惩力度。县委每半年对创建活动进行一次考核，每年命名表彰一批“红旗党支部”和“争创‘红旗党支部’先进单位”，对达不到创建标准的取消荣誉称号和相关待遇。同时，将创建工作列入部门、乡镇、村考核内容，与干部本人考核挂钩，对工作成效不明显、长期不见起色的，取消评先树优资格，凝聚起各级党组织和党员创先争优的强大合力。