煤矿救援队2009年工作总结

第一篇：煤矿救援队2009年工作总结

一、抓班子带队伍，内强素质，外塑形象，提高队伍战斗力。

1、刚性管理与柔性管理相结合，努力提升队伍整体素质。

2、明确职责，落实责任，提高班子素质。

我们紧紧围绕团结、务实、高效、廉洁、创新的思路，采取积极有效的措施，不断提高班子的凝聚力、战斗力和号召力，时刻做到自重、自省、自警、自励，树立了良好形象，为做好各项工作提供了有力保证。在工作中充分体现公开、公平、公正的原则，强化劳动纪律和工作作风，制定岗位责任制及考核办法，做到分工明确，责任清，量化准，严格落实责任追究制，做到压力均摊，风险共担，完善岗位责任制。听从领导安排，决不违章作业和指挥，起到模范带头的作用，在遵守各项制度上做到身先士卒，要求别人做到的，自己一定做到，要求别人完成的，首先自己完成。特别加强业务基础知识的学习，进一步提高战术运用水平。

3、深化军事化管理理念，驻外值班塑造良好形象。

今年来三中队顺利完成了驻xx、xx、xx三个煤矿驻矿值班，驻矿小队能够做到保持良好的救援队伍军事化形象，与矿方密切配合，服从管理，搞好优质服务，驻矿指挥员严格要求，带头落实了大队《驻矿管理规定》和《禁酒令》，以身作则、加强管理，不断提高了救护大队在外界的优良形象。在值班期间，认真组织学习、训练，并积极开展预防性检查，为服务矿井的安全生产保驾护航。在开展预防检查工作中，制定熟检制度，积极参与服务矿井的安全检查，组织人员到采、掘工作地点进行检查和熟悉巷道。提高救护队员对服务矿井的熟悉程度。查隐患、堵漏洞，防止事故的发生，将事故消灭在萌芽状态。十月份在驻xx矿期间，褚正月完成了地方和矿方应急救援小队的培训工作。同时，中队按照大队要求，对司机制定了行车管理规定。由于驻外出车数量的增加，为了保证路上的行车安全，中队采取了限速、及时做好车辆的维护与保养等措施。加强对司机的行车安全教育，强化交通法规的学习。

二、学习安全文化，搞好技术培（复）训，强化战备值班，实现全年安全年。

1、以各种形式加强对安全文件的学习。

认真组织学习贯彻落实了省局、集团公司和大队的一系列文件精神，加强了形式任务教育和安全教育，使每一名指战员明确了思路，鼓足了干劲，树立了正确的价值观、人生观，提高了政治思想素质和工作水平。增强了全体指战员的安全意识，不断强化了指战员的自主保安和互助保安意识，使安全第一，施救第二的安全救援理念落实到各项工作中。并认真组织学习《煤矿安全规程》、新版〈〈煤矿救护规程〉〉、《生产安全事故报告》、《矿井水害事故处理与避灾自救》、《救护大队安全技术措施》等一系列安全法规，使每名指战员得到了全面掌握。同时中队坚持每月召开安全学习。带领队伍学习专业业务、技术来不断提高自身和队伍的政治觉悟和专业水平。

2、加强战备值班，提高战备观念，保证闻警即出，速战能胜。

加强战备值班，提高战备观念，保证闻警即出，速战能胜，按照加强战备，严格训练，主动预防，积极抢救的救护原则，首先，进一步培养指战员战备观念,加强安全教育，提高自主保安意识。二是中队制定了一系列的管理制度强化了值班纪律，完善岗位责任制及考勤制度，保证了值班质量、人员数量。根据日常训练计划要求，针对队员的弱项，制定日常训练措施严格考核，从各个方面增强队员的实战能力，实现了安全救护。三是为做好矿井安全优质服务，保证抢险救灾的需要实现自身安全，认真坚持仪器装备抽查制度，使各类仪器装备完好率达到了100%，安全、精确、可靠。全年训练情况如下：设备操作484队次，军事化队列390队次，安装高泡88队次，装检96队次，抽查装备288人次，业务学习559队次，体质720队次，砌4㎡专闭88道，安装局扇接风筒74队次。

3、严格正规操作，扎实有效的开展了安全技术服务和应急救援工作。

在安全技术服务工作中，严格执行《煤矿安全规程》及集团公司《救护大队安全技术措施》的有关规定，认真制定安全措施和行动计划，组织参加人员进行学习并签名，并对乘坐皮带、猴车等运输工具的注意事项进行学习。中队指挥员带队参加，并带全各类技术装备及监测仪器。在施工中，杜绝违章指挥，违章作业，消除各类习惯性违章，严把现场安全关，确保了安全技术服务。在抢险施工中充分利用现场的条件，克服恶劣的工作环境，有效完成了抢险救灾任务。共侦察探巷42队次363人次，解放巷道13936米，启封密闭47道；xx、xx、xx、xx、xx煤矿、xx煤矿一年一度的反风演习5队次46人次；xx煤矿防洪演习1队次9人次；xx煤矿火区监测8队次29人次。并成功处理了大年初一山林火灾、xx板房火灾、xx、xx矿火灾、xx矿锅炉房高空作业人员摔伤事故，在处理过程中组织严密、措施得当，队员表现积极主动，能够灵活运用所掌握的救护知识，战斗力得到了锻炼和提高。

4、对新队员进行全方面的培训教育

针对中队实际，由于新队员成分多，想点子、找办法促进新队员的进步，有重点的培养，做到育人、留人、用人，给他们一理想的支点、理想的坐标，使他们在关键时候能冲的上，拿的下，激发他们干事、成事的热情。特别是抓好青年人的政治思想教育工作，做事先做人，动之以情晓之以理。使他们一主人翁的心态成就事业的辉煌。进一步加强新队员的政治思想教育、职业道德教育，培养他们爱岗、敬业、爱队的思想和良好的工作作风。中队制定了各项规章制度及考核制度，严格落实，严格考核。中队每月召开了班子会和小队长会议，制定学习计划。尽快提高新队员的业务技术素质和应急救援工作能力，确保新队员在规定期限内达到各项技术标准的要求。新队员能够认真遵守大、中队各项管理制度，服从领导，团结同志，虚心学习，不断提高技术水平，老师在工作中也能以身作则，虚心传授，发扬了传帮带的精神，指导新队员各项技术业务，使新队员在短时间内业务、技术等各方面有了较大的提高。

5、积极开展岗位练兵，技术比武活动，提高全队的技战水平。

坚持以季度达标验收工作为重点，积极开展工作，强化训练，落实责任，制定措施，加大奖罚力度，达到一级救护中队标准。按照救护大队战训工作规划，结合本单位工作实际及达标项目，每月组织自检，提高职工的训练积极性和能动性。积极开展岗位练兵，技术比武活动，2009年度技术比武取得较好成绩，这次比武选拔xx、xx两名新队员表现突出，取得较好成绩，即培养了新生力量，又锻炼了他们的心理素质。xx业务理论、xx战术、xx第一名，xx战术、xx、xx业务第二名，xx体能第三名。急救包扎虽未取得名次但是进步较大。这次比武不仅提高了队员的积极性，还能提高队员的技术操作水平，为下一步实现安全救护起到了关键的作用。

6、顺利完成了四个季度的高温烟巷演习，进一步培养全体指战员在恶劣环境下的应变能力和适应能力。

按照《煤矿安全规程》、〈〈煤矿救护规程〉〉及大队的有关规定，制定方案措施，结合实战从难、从严、从细锻炼队伍在恶劣环境条件下的战斗能力，增强全体指战员在灾区作业的实战能力，不断提高指战员的心理素质、技术素质和综合实战能力，适应抢险救灾工作的需要，做到召之即来，速战能胜，真正起到锻炼队伍的目的，尽快争取与国际接轨。完成了每季度一次高温烟巷演习训练。

三、党政工团齐抓共管，积极开拓，将四五五五创建活动开展得有声有色。

1、着眼于党建工作机制创新，立足救援工作实际，不断深化四五五五创建活动，组织开展好四五五五创建活动，由于我们三中对党支部刚成立时间短，严格按照总支要求，建立、健全各种记录和各项管理制度，积极组织开展好四好班子，五好党支部，五好党员，五好党员示范岗，完善各项管理规定（以分计资、奖金分配、争当学习型员工、争当优秀队员、开展好争当优秀员工和争当学习型员工的活动），统一中队全体指战员的思想，努力打造平安、和谐区队。

2、工会建设和谐工会之家，在奖金分配上做到公正、公平、公开，抓好维权工作，无上访、无劳动争议，解决职工的后顾之忧。

3、团员积极参加大对团总支的活动，xx取得了演讲、知识竞赛等好成绩；xx自救器青工大赛集团公司第一名，大队奖励500元。

六、经费的使用与管理

经费的使用做到月初有预算，月末有汇总。把钱花在刀刃上，不乱花钱。经费的使用每月及时向班子成员进行通报情况。在保证车辆燃油和维护保养的情况下做到了节流。

综上所述，在2008年的工作中，三中队中队班子在大队行政及党支部的正确领导下，把三中队从一个实践经验少、不成熟的队伍，发展到一个优秀的队伍，有了质的提高，质的飞跃。虽然在工作中取得了一定的成绩，但对照科学发展观的要求,对照构建四五五五创建活动的要求,对照安全救援、科学救援、和谐救援的发展要求，在思想观念、工作作风、演习训练、技术服务和事故救援能力等方面还存在一定的差距,结合我队实际情况，存在以下几个方面的问题：

1、班子成员的思想不够解放。当前在贯彻落实科学发展观的过程中，个别班子成员对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求理解不深，认为科学发展观是指导经济社会发展的理论，与救护队工作关系不大，思想上和行动上存在无关、无招、无为的错误认识，习惯于用老眼光看待新事物、用老办法解决新问题。

2、班子成员在管理水平上存在着不足，管理方式过于简单，容易造成干群之间的矛盾，存在着管理浮漂，在一些问题上，管理方法有待改进。

2、有分析、有价值的建议不多。

3、在思想上还和领导要求的存在着一定的差距，干部队伍在勤学善思、爱岗敬业、精益求精方面还存在一些问题，创新意识后劲不足，精细化管理工作还不够好。

4、在加强业务技术学习和培训，案例分析讲解。对优秀人才的培养，促进每个队员队伍建设的比、学、赶、帮、超学习热潮方面还存在一些问题。

在今后的工作中，严格按照集团公司、救护大队的统一部署，解放思想，团结拼搏，真抓实干，努力开创各项工作的新局面，进一步加强理论学习，提高理论素养；提高协调能力；创新工作思路，提高服务水平；加强团队建设，提高整体素质；加强战备训练，强化岗位练兵，加倍努力，励精图治，确保实现全年的安全技术服务，安全救护，当好矿山的安全卫士。

第二篇：煤矿救援队2012工作总结

今年以来，三中队在大队行政及党支部的正确领导下，紧紧围绕大队xx工作目标，结合单位实际，深入贯彻学习实践科学发展观活动，确定以加快推动新一轮发展、实现队伍发展新跨越为主题，以更新队伍发展观念、创新应急服务机制、抓机遇构建服务新体系、打造高素质救援队伍为主要内容，切实把握解放思想、改革创新、加快技术一流、装备一流、服务一流、作风一流救援队伍建设实践载体，积极应对当前形势任务，中队全年杜绝轻伤以上事故，确保实现了安全救援。

XX年的工作情况总结如下：

一、抓班子带队伍，内强素质，外塑形象，提高队伍战斗力。

1、刚性管理与柔性管理相结合，努力提升队伍整体素质。三中队年轻的队员比较多，结合中队实际情况，中队采取刚性管理与柔性管理相结合的方法，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等方法对队员严格进行管理，同时坚持以人为中心，依据共同价值观和精神文化等人性化管理，中队指挥员深入到小队，与队员交流谈心，帮助队员消除矛盾，统一思想，无论是生活还是工作，及时了解队员的思想动态，每月召开一次民主生活会，让队员各抒己见，对工作、生活等各方面的问题提出合理化建议，中队认真整理分析并采纳。采用非强制性方式，在队员心目中形成一种潜在的说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。激发了每个队员内心深处的主动性、内在潜力和创造精神，把强制管理转化为队员的自觉意识，从而形成内在的驱动力时，这种管理方式起到了明显的作用，使队员的思想素质大幅度的提升。

2、明确职责，落实责任，提高班子素质。

我们紧紧围绕团结、务实、高效、廉洁、创新的思路，采取积极有效的措施，不断提高班子的凝聚力、战斗力和号召力，时刻做到自重、自盛自警、自励，树立了良好形象，为做好各项工作提供了有力保证。在工作中充分体现公开、公平、公正的原则，强化劳动纪律和工作作风，制定岗位责任制及考核办法，做到分工明确，责任清，量化准，严格落实责任追究制，做到压力均摊，风险共担，完善岗位责任制。听从领导安排，决不违章作业和指挥，起到模范带头的作用，在遵守各项制度上做到身先士卒，要求别人做到的，自己一定做到，要求别人完成的，首先自己完成。特别加强业务基础知识的学习，进一步提高战术运用水平。

3、深化军事化管理理念，驻外值班塑造良好形象。

今年来三中队顺利完成了驻xx、xx、xx三个煤矿驻矿值班，驻矿小队能够做到保持良好的救援队伍军事化形象，与矿方密切配合，服从管理，搞好优质服务，驻矿指挥员严格要求，带头落实了大队《驻矿管理规定》和《禁酒令》，以身作则、加强管理，不断提高了救护大队在外界的优良形象。在值班期间，认真组织学习、训练，并积极开展预防性检查，为服务矿井的安全生产保驾护航。在开展预防检查工作中，制定熟检制度，积极参与服务矿井的安全检查，组织人员到采、掘工作地点进行检查和熟悉巷道。提高救护队员对服务矿井的熟悉程度。查隐患、堵漏洞，防止事故的发生，将事故消灭在萌芽状态。十月份在驻xx矿期间，褚正月完成了地方和矿方应急救援小队的培训工作。同时，中队按照大队要求，对司机制定了行车管理规定。由于驻外出车数量的增加，为了保证路上的行车安全，中队采取了限速、及时做好车辆的维护与保养等措施。加强对司机的行车安全教育，强化交通法规的学习。

第三篇：救援队工作总结（热门8篇）

篇一：救援队工作总结

时光荏苒，岁月如梭，随着蓝天十周年年会的胜利落幕，我们XX红十字蓝天救援队又迎来了新的一年。我们XX红十字蓝天救援队自201X年05月筹建成立至今，在政府各级领导，市区红十字会以及社会各届爱心人士的支持帮助下，通过全体队员的努力，历时31个月，930多个日日夜夜，队伍正在逐渐壮大，向着正规化、专业化、标准化的方向发展。通过近一年的探索和总结，救援范围从山野救援转向自然灾害和交通事故等多元化救援。工作重点也放在全力发展城市救援、水上救援，及全民救援培训上。组队以来，我们全体队员一直秉承“同在蓝天下，携手为公益”的核心理念;本着“人道、博爱、奉献”的志愿精神;遵守“少说多做，默默奉献，完善自我，善待他人”的整体队训，以无偿为社会提供救援服务为宗旨，始终不忘初心，在危难时刻挺身而出，在人道救援的路上，积极进取、严格自律，一步一印，铿锵前进。

2018年，我们共开展各种培训16次，参加培训人次达到197人;参加保障9次，其中大型全省联合保障3次，参加人次99人;参与社会援助行动9起，参加人数83人;参加救援行动7起，参与人数44人;进行实战演练三起，参加人数54人;全年省内行动13起，出省1起，共计43次任务，出队人次416人，服务时间3270小时，此外还有61人的后台资料整理等内勤服务，最长出队时间为13天。更令我们骄傲的是，我们XX红十字蓝天救援队非常荣幸地被吉林省红十字会评为2018年“吉林省红十字优秀志愿者服务组织”，其中两名队员被评为“吉林省红十字优秀志愿者”。现将XX红十字蓝天救援队2018工作做如下总结：

一、规范管理结构，加强队伍建设。

通过这一年时间的摸索、学习，我们XX红十字蓝天救援队逐步建设形成了一套适合自我发展的模式，并不断根据自身实际情况完善组织架构，进行详细的职能分工，尽量做到人尽其才，才尽其用。现在我们的组织结构是设队长一名、队长助理一名，副队长两名，督查一名，队内助理一名，下设快反组、秘书组、搜救组、培训组、医疗组、后勤保障组、财务等个部门，还专设地图，微信平台等专业人员辅助管理，各个职能部门明确职责，细化分工，确保每次活动的顺利开展。

同时，我们也非常注重招新纳新工作的开展。队伍由成立之初的5名志愿者，发展到现在拥有16名正式队员、18预备队员、20名考核队员、81名志愿者，共计135人。我们还利用各种网络平台，向更多人宣传蓝天救援队，争取让更多的人了解蓝天、关注蓝天。对于有意向加入蓝天志愿者队伍的人员进行跟踪管理，及时向他们宣传蓝天精神和发展理念，使他们对蓝天救援队有更加深刻的了解。同时，我们利用一次次的救援和保障机会用实际行动宣传蓝天精神，吸引了更多的热衷公益、甘于奉献的有志之士主动加入到救援队伍中来。我们对每一位加入队伍的志愿者做好信息登记和管理，实行严格规范的考核制度。对全体队员执行动态管理，实行积分制度，每天坚持晚点名，对每次参加救援、保障和培训的人员做好登记，对无作为的、沽名钓誉、混进来看热闹的人员严格实行清退。

为了更快更好的磨合新老队员，我们还在04月11日，06月23日开展新老队员见面会，通过了解，沟通让大家尽快熟悉，也通过帮，扶，带加深了解，取长补短，使新队员在加入蓝天救援队之时，尽快熟悉和掌握蓝天的精神、责任和理念，对于以后更好地为辅助政府，服务社会打下扎实的思想基础。

二、重视内部培训，提高队伍素质。

在壮大蓝天的队伍的同时，我们也致力于队伍的素质建设。对新加入队伍的人员进行及时的培训，使他们掌握初步的救援技术和技能，尽快地参与蓝天救援服务。对老队员，我们也反复地进行各种培训和学习，培养出一批有技术、有体能、有实战能力的核心队员，坚持做到用专业拯救生命。因为在事故灾害面前，我们面对的是生命，我们尊重生命。我们不仅尊重别人的生命，我们更尊重我们自己的生命。救援没有彩排，生命不能重来。就是因为我们面对的是不能重来的生命， 所以我们利用一切可利用时间，进行各项体能技能训练，有组织的培训和学习共进行了16次，参加人数为197人。

06.20，组织人员去吉林学习了AED的使用，历时两天，回队之后又马上在06.23进行了队内的培训，使队伍接触和基本掌握了自动体外除颤器的应用;我们还在03.25―03.26，05.17，市红十字会提供场地和师资，组织户外爱好者及队员进行了红十字应急救护的培训，学习了心肺复苏，外伤包扎，骨折处理，伤员搬运等基本救护知识，大部分队员通过学习考取了救护员证，并且在08.03―08.04，代表XX红十字会社区队参加了吉林省红十字救护员比赛;05.28的队内水上培训和参加09.13吉林省地方海事局举办集安市水上搜救培训班，通过学习掌握了溺水自救及救人等多项技能;在10月份还组织队员去长春学习了环球计划的学习，回队后在队内又进行了培训学习，使我们的技能尽量标准化，专业化，国际化。03.03―03.04及0

8.19还进行了绳索技术的学习和应用。04.28进行了地图应用培训……经过了诸多的培训和学习，队员们从遇事的不知所措，到现在可以独立处理擦伤、摔伤、扭伤等各种简单伤情，基本做到了专业熟练。另外大多数队员还利用自己的业余时间钻研无线电操作知识，有11名队员在04.22考取了《业余无线电台操作A类证书》，积极争取加入我国建立的业余无线电应急通信网，在灾难等突发事件发生时，参与全国无线电爱好者为灾区及全国范围内，提供无线电通信保障，传递救灾信息。

我们在2018年还进行了三次接近实战的演练，05月06日的李家店草坪模拟夜间山野救援，05月28日的水上搜救培训，还有历时两天的8月12日，8月13日的XX市海事局鸭绿江水上救援联合演练。通过演练，使我们提高了在突发灾害的反映能力，在组织调配，人员协调，后勤保障等方面都得到了训练。

另外，我们根据每位队员和志愿者的个人能力与实际情况合理有效地分配岗位，搜救，医疗，后勤，地图，无线电等专业技术较强的人员都做到专人专用，明确分工，使他们能更好地发挥特长，为救援队服务，为社会服务。

在管理上我们实行半军事化管理，开展体能训练和队列训练，提高队员的素质，提升队伍形象。我们还有着严苛的纪律，纪律是蓝天的基石，每一位蓝天队员都要尊重并牢记。

通过日常训练和实战救援演练，很快，我们凝聚了一批技术过硬、体能超强、有实战能力的核心队员，为更好地开展救援工作提供了充足的人力保障，极大地增强了队伍的凝聚力和战斗力。也让我们更有信心努力把我们的救援队打造一支思想过硬技术过硬的救援队伍。

三、立足公益服务，彰显蓝天精神。

XX红十字蓝天救援队，不忘初衷，怀揣一腔热血; 带着一颗爱心;秉承着努力践行公益、自愿、尊重、可持续的行动原则，携手努力、共同担当，积极走向社会，服务社会群众。

01.19协助红十字会发放助贫物品;03.29在北山公园安装环保路牌;04.02参加北山公园大些公益环保宣传，义务清理垃圾活动;04.12协助通化二道江区公安分局打捞作案工具;04.16协助江北公安分局青山湖水库打捞遗体;，04.21参加市共青团组织义务植树活动;04.22帮助XX智障儿童福利院搬家;07.15通化二道江区公安分局打捞遗体;07.22市内找寻走失老人等等，全年共计参加社会公益救助活动9次，参加人员83人，受到了社会的一致好评。

在重大节假日和汛期，实行24小时备勤制度，为社会治安和人们生命财产安全保驾护航。全年共计备勤4次，参加备勤人员86人。

在重大活动面前也有我们蓝天的身影。01.15 2018第四届XX网络春晚，有我们蓝天的身影;03.25“我爱XX，携手公益”环保首骑大赛上，也有我们的身影;04.28江北街道青山湖社区老年人参观满族博物馆的活动保障中，我们�床Φ纳碜烁�老人们留下了深刻的印象;05.08纪念第70个“世界红十字日”保障宣传、06.13全国低碳日骑行和06.14世界无偿献血日文艺宣传活动都有我们蓝天的身影。我们坚毅的.眼神，�床Φ纳碜宋�蓝天唱响了宣传之歌。为了实现人力、物力、技能、信息和社会资本的统筹与整合，我们还参与了全省联动，增强了队伍之间协调性，在06月18日，长春净月潭马拉松;还有06月24日的吉林国际马拉松及09月09日的长XX国际越野挑战赛的等三次大型赛事的保障，来自长春、松原、白城、吉林、抚松、磐石、XX的蓝天救援队共同出队。为了保证赛事的顺利进行，我们出队队友起早贪黑，凌晨1：00就到达待定地点，保障时间连续达到16小时，我们艰辛的付出得到了主办方高度的赞扬和肯定。蓝天救援队，已成为XX乃至吉林省各大型赛事上，一道靓丽的风景线。

2018年12月15日，在北京市雁栖湖国际会展中心，蓝天救援十周年的年会及“一带一路，民心相通”国际论坛研讨会，我们共出队9人代表XX队，历时4天行程2300公里奔赴会场见证了这一伟大的历史时刻，这次会议建立和推动国内民间救援体系的发展、使每个国民享有免费紧急救援服务为宗旨，以专业化、国际化救援机构建设为目标，凝聚更多国际的、社会组织的、企业的、和政府的力量，促进救援专业化、标准化和国际化的建设，把最先进的科技融入国际救援。理念引领行动，方向决定出路。使我们坚持守候，不忘初心，始终坚守蓝天救援理念，恪守蓝天救援守则，风雨兼程，努力进取。

四、蓝天救援，救在身边

在2018年，我们共计开展救援工作11次。其中打捞落水遗体、作案工具救援3次，帮助寻找走失老人2次，处理交通事故救援，协助病患救援3次，永吉县安图县洪水救援3次。共出动救援人员74人。队员们不畏艰险、无私奉献的精神深深感动震撼了每一个人。

03.04长春火车站轻轨3号站口遇到一男性病患协助救援、09.13浑江区红土崖交通事故伤员急救救援这两起救援，是队友在出队途中偶遇的。生命在我们身边消逝，我们没理由不伸出援手。09.21湾沟找寻失踪老人，老人都已经失踪七天了，我们接到家属的求救，到现场，通过询问了解，观察判断，在很短的时间内就确定了老人的下落。

值得一提的是07.21吉林市洪水的广泽紫晶城小区群众转移救援及07.13永吉县洪水过后的防疫消杀。那是一场千年一遇的大水，洪水肆虐，暴雨还在继续，危险随时会来。就是这样，XX红十字蓝天救援队员赶赴灾区，在救援环境恶劣，危险不可预知、不可抗因素太多，生命没有保障的情况下对口前人民展开救助。哪里需要就到哪里。这就是我们，是我们蓝天，在生命面前，我们没有理由不去尊重;在灾难面前，我们更不能退缩;我们用我们有限的能力承担起人道的责任。灾后的消杀，更让我们看到了生命的脆弱，看到了自然灾害的无情，可是，生活在一个蓝天下，拥有同一个地球，我们都有平等生存和生活的权利，灾害无情人有情，为了使灾区人们更早更快地恢复生产生活，我们的队友们从07.15一直到07.29，足足15天的时间，放弃自己的工作生活，在恶劣的环境下，帮助灾区人民重建家园。不仅如此，我们的队员，在刚刚到家，仅仅休息了一个夜晚，就在07.30又奔赴安图，进行救助，那也是一场扣人心弦终生难忘的救助。两名人民警察，为了转移受灾群众，自已却丧生洪水之中，找寻他们的遗体是这次的任务，任务有完成的时候，可是留在心里的感动和震撼却久久难以平熄……

相对于伟大的牺牲，我们的付出又是多么的微不足道，这也更坚定了我们前进的步伐，让我们更有信心持着一份勇敢，在“同在蓝天下，携手为公益”的路上越走越远，越走越辉煌。

这一年多的工作和成绩，离不开我们每一位队员的付出和奉献，每一次的救援和保障，大家都认真对待，全力以赴。对于牺牲自己休息时间，自费出队的队友做的贡献大家是有目共睹的;此外，还有那些默默付出默默奉献的队员们，比如秘书组，微信平台制作等人员;最让我感动的是，在吉林马拉松，以及永吉救援中，没有出队的队友们自发捐款5000多元来支援出队的队员花销，他们没有时间出队，就用这种方式来支持我们的救助事业;还有队内的管理们，看到队内救援设备缺乏，自费购买救援装备……等等。有这样一批队友我们没有理由不努力前行。为表彰先进、树立典型，进一步促进救援工作再上新台阶，经业绩考核和民主评选决定， 对以下先进个人予以表彰。

XX红十字蓝天救援队特殊贡献奖：邹远声、万黎红、孙广仁、张传武、王磊、钟非，。XX蓝天救援队先进个人： 刘海霞、姚晓芳、孙玲、张明武、李艳、李颖、任丽辉、朱玉萍。蓝天公益优秀志愿者:孙一平、廉相国、李秀年、崔良凤。 希望受到表彰的个人再接再厉，继续努力，为我们XX蓝天救援队的队伍建设献计献策，做出更大的贡献。

纵观一年多的工作，我们在取得一些成绩和经验的同时也深深的感到工作中还有许多的不足。队伍的实战能力还要加强提高，救援骨干力量薄弱，全面掌握救援技能的队员比较少，专业化技能训练和应急救援能力还有差距。救援经费较为匮乏，配套救援装备器材还需要进一步完善。组织结构、规章制度亟待完善，队伍管理规范化水平亟待提高。防灾减灾安全讲座范围应该扩大，要加大宣传力度，不能只限于队内，更应该面向社会，面向群众。这些也将成为我们今后的工作重点，我们将在今后的工作中继续努力，不断自我完善、自我创新、自我提高，逐步探索出一条适合队伍发展的新思路，成为XX民间公益救援的主力军。

存在的既是合理的，留下的就是最好的。 总结2018、展望2018，我们始终不忘初心，坚持人道、志愿、专业、开放的原则、以建立和推动国内民间救援体系的发展、使每个国民享有免费紧急救援服务为宗旨，以专业化、国际化救援机构建设为目标，在开展自助互救，实现人生价值的公益道路上前进成长。

篇二：救援队工作总结

20xx年，在全体队员的共同努力下，救援工作取得了一定的成绩。主要体现在以下几个方面：

一、加强队伍建设，完善组织架构。

从筹备成立之时，蓝天救援队一边进行内训学习技能，一边根据自身实际情况构建组织架构，进行职能分工，现设队长一名、副队长三名，下设秘书组、搜救组、医疗组、后勤保障、通讯组、培训组六个部门，明确各自职责，确保每次活动的顺利完成。现已有正式队员15人，预备队员30余人。

二、加强队内救援技能培训，救援水平不断提高。

队员与志愿者们利用周末休息时间，进行各项体能与技能训练，基本掌握了：心肺复苏、包扎、伤员转运、等多项技能。队员们现在可以独立处理各种简单伤情，大部分队员学习考核取得了急救员证

三、通过全体队员及志愿者的共同努力，松原蓝天救援队20xx年圆满完成各类应急救援、保障、地震演练等艰巨任务，主要有：

1、斯里兰卡洪灾国际救援1次，1人参加。

2、进行溺水打捞8次，出队118人次。打捞溺水者11人。

3、寻找走失人员3次。

4、安全及医疗保障7次，出勤73人次。

5、参加省内联合保障5次，出勤29人次。

6、队内培训30次，出勤人员295人次。

7、地震演练1次，地震救援1次、地震宣传6次、地震排查2次，共出勤118人次。

8、慰问6次，出勤41人次。

9、其它培训及救援32人次。

今后我们将不断努力，多学习一些专业技能和知识，一边普及安全教育，一边做好技能训练。用我们的一腔热血来为家乡做一点点贡献！

篇三：救援队工作总结

20xx年即将过去,在过去的一年里,我们救护队团支部紧紧围绕矿团委、队行政工作部署，坚持以“三个代表”重要思想为指导，团结广大团员青年，与时俱进，开拓进取，精心实施，扎实工作，为我矿实现“一确保，二完成，三加快”目标任务做出了积极的贡献。为总结经验，发扬成绩，找准差距，弥补不足，以利于更好地开展团的工作。现就我支部一年的工作做以总结，并对20xx年工作做以规划，汇报如下。

一、认真开展创建学习型团组织活动

创建学习型团组织，做学习型团干部，是“党有号召，团有行动”的具体体现，是共青团适应时代和社会发展的必然要求。为了开展好创建学习型团组织活动，更好地把我队共青团组织建设成为“学习型、服务型、创新型、实干型”的团组织。我们结合队工作实际和青年人的特点，制定了以党支部书记、队长为组长的创建学习型团支部领导小组，制定了创建措施方案。通过创建活动的开展，提高了团员的学习、服务、创新意识，给全队青年人带了好头。由于创建活动的开展，青年人学习业务，刻苦训练的积极性得到了提高，爱岗敬业精神蔚然成风，促进了我队各项工作。

二、建立愿景规划，引导团员青年岗位成才，健康发展

按照团委工作要求，我队召开团员大会，认真学习贯彻建立团支部愿景规划的重要性和积极作用。由于每位团员认识到位，确定愿景规划切合每个人的实际。愿景规划的建立，在一定程度上激励了团员们的工作热情和责任心。每一个人有目标有方向，工作的积极性得到了提高。学业务，学政治，学技术由原来的要我学向我要学转变，大家比学习比技术的劲头高了，在青年人中营造了浓厚的学习环境，净化了青年人成长的空气，提升了青工技术水平和政治修养。全队涌现出了向王志红、常海竹、周新杰这样的全国、国际矿山救援竞赛冠军。

三、积极完成团委工作安排，认真开展团的工作

我队团支部认真开展团的工作，积极完成矿团委工作安排。在配合队党政干好本单位工作的同时，支部认真落实矿团委决策、任务，积极开展青年安全监督岗活动。对矿团委下发的文件都要通过召开团员大会或支委会进行学习贯彻，大家共同研究团的工作。在团费收缴、“零点行动”及其他工作任务上，我队团支部都高度重视，队党政大力支持，基本上都保质保量按时得到完成。

在开展团的工作上，我队团支部根据创建学习型团组织工作规划和团支部愿景规划，认真开展团的工作。结合青年人的特点，我们开展了行之有效的工作方法，通过以创建来凝聚人，以愿景来激励人，以环境来改变人的工作思路，使团员青年自觉以团的纪律约束自己，以团员的模范带头作用要求自己。全队助人为乐、团结友爱的大家庭氛围非常浓厚，营造了和谐发展的良好环境，青年人朝气蓬勃的工作作风和干劲带动了全队职工的工作干劲。

四、青年突击班保持优良传统，矿山救援再立新功

我队救护二小队自XX年被矿团委授予青年突击班至今，始终保持优良传统不褪色。这支十二人的救护小队平均年龄只有28岁，但在救援工作上创造了一个又一个第一，凭靠过硬的技术水平和良好素质，在突击性任务、矿山救援上一次又一次完成了工作任务，赢得了队党政的好评。特别是处理十矿“11·12”事故抢险救灾中，他们冲锋在前，不怕吃苦，顽强工作，每班都连续在井下奋战长达16个小时，十二名遇难矿工中仅他们突击班就抢救出5名遇难矿工。这种特别能吃苦，特别能战斗的干劲受到了集团公司和公司救护大队的一致好评。

五、查找问题，弥补不足，更好地开展明年团的工作

总结一年的工作，我们也取得一定的成绩，这些成绩的取得与队党政及矿团委大力支持是分不开的。

在团的工作上我们虽然取得了一定的成绩，但成绩的背后还存在着不少的问题。例如，团的建设还需进一步加强，以适应新形势团的工作的需要；离“五好”团支部还有一定的差距，需要继续努力；团员青年的政治学习有待巩固和加强；有时团委的工作任务还落实的不够及时等等。这些存在的问题在明年的工作中还需要进一步的改正。

20xx年团的工作安排：

工作目标：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，紧密围绕矿团委、队党政20xx年工作部署，以创建“学习型、服务型、创新型、实干型”的团组织为中心。搞好团员青年的政治学习和思想教育，认真开展团的工作，努力争创“五好”团支部。号召团员青年落实“严格训练，主动预防，积极抢救”的矿山救援指导思想，不断提高团员青年的救护技能水平，为我矿安全生产保好驾护好航，为实现我矿“原煤产量500万、非煤收入超亿元、循环经济新格局、矿区和谐大发展”的总体目标而努力奋斗。

具体工作规划：

一、认真组织团员青年学习贯彻党的十七大会议精神和矿二次党代会精神，积极开展好、落实好团的各项工作。

二、加强基层团支部建设，不断提升团员青年队伍的向心力、凝聚力和战斗力，当好党的后备军。

三、认真落实、贯彻上级团委决策、决议，及时完成团的各项工作任务。

四、开展好“中华读书魂”、“我的讲台”等团的各项活动。

五、搞好青年安全监督岗活动，认真开展井下安全隐患排查，狠反“三违”。

六、建立健全团支部的学习制度，把学习作为团的组织生活的重要内容。

七、按时、足额缴纳团费。

八、当好队党政的助手，协助队党政搞好其他工作。

篇四：救援队工作总结

一、上半年工作完成情况：

（一）组织召开了全省应急管理工作会议。为推动全省应急管理工作有效开展，XX年5月份组织召开了全省安全生产应急管理工作会议。会议对XX年全省应急管理工作进行了总结，传达了广东应急管理综合试点现场会及全国安全生产应急管理工作会议精神，并对后期工作进行了安排部署。

（二）应急预案管理工作有序稳步开展。认真贯彻落实国家总局第17号令《生产安全事故应急预案管理办法》和《河南省<生产安全事故应急预案管理办法>实施细则》，督促各地、各有关部门和生产经营单位，认真开展应急预案的编制、评审、备案等工作。上半年，省局应急中心共受理备案70家。通过应急预案评审备案，使预案质量明显提高。

（三）应急协作机制进一步完善。在XX年与二十集团军71320部队化学应急救援队达成并签署了“河南省危险化学品应急救援军地协作机制”框架协议的基础上，今年上半年又与省环保厅多次联系和磋商，达成了应急协作框架协议。

（四）应急救援基地和队伍建设进一步加强，救援能力进一步提升。上半年，积极督促指导已批复建立的五个省级

救援基地加快建设步伐，充实和完善基地功能建设。同时，应急中心按照省局关于应急救援装备委托使用管理的有关批复，将部分应急救援装备对郑州市豫中救援基地进行了委托使用管理，进一步提升了应急救援队伍的救援能力。

（五）广泛应急宣传教育培训。一是经过认真准备，在3月份举办了两期全省应急预案管理专题培训班。全省18个省辖市辖区地方油库加油站和中石化、中石油河南分公司部分安全管理人员共180余人参加了培训。二是和河南法制报联合开展了以“树立安全意识，提高应急能力”为主题的河南省安全生产应急知识竞赛活动。三是结合XX年“安全生产月”活动，及时下发通知，督促指导各省辖市有关部门、相关生产经营单位广泛开展应急演练周活动，收到了良好的效果。

（六）省级大规模安全生产应急救援演练成功举行。作为XX年安全生产月重点活动之一，在省政府和局领导的周密部署和正确领导下，认真筹划，精心组织，克服时间紧、任务重、标准高等等困难，于6月26日在郑州市如期成功举行了河南省安全生产应急救援演练。该演练是我省近年来规模最大的一次演练活动，不但参演人员多，而且救援设施和装备先进，充分展示了我省应对事故灾难的救援能力。现场演练实况通过卫星同步传输到了省政府、国务院和国家总局应急信息平台，有关领导远程观摩了演练活动。该演练的成功举行不但丰富了我省安全生产月活动的内容，也达到了宣传安全发展理念，教育社会的目的，受到了国务院应急办、省政府和国家总局领导的高度肯定。

（七）积极开展省级文明单位创建活动。按照省局关于创建省级精神文明单位及有关实施方案的要求，应急中心及时成立了有关领导小组，并将有关实施方案细化，从加强思想作风入手，健全机制，规范管理。通过开展创建文明单位活动这个载体，人员素质和办公环境得到了进一步提升和改变，为不断开展各项工作新局面打下了基础。

二、下半年工作计划：

（一）加强应急宣传教育和培训工作，提高应急管理能力。把增强全民的安全生产意识，提高广大职工群众的防御抗御事故灾难能力作为重点，进一步加大应急宣传教育培训力度。按计划举办2期应急管理培训班，进一步提高应急管理能力。

（二）加强应急预案管理工作。针对应急预案管理工作普遍存在的问题，下半年计划召开一次全省应急预案管理工作会议，进一步加大预案培训和审查备案的力度，逐步使预案管理工作规范化。

（三）开展部门应急预案编制工作。作为国家总局确定的3个部门预案编制试点省之一，按照国家总局的有关要求，下半年组织开展省、市、县三级部门安全生产应急预案的编制工作。

（四）加强应急管理工作调研指导。根据年初工作计划，组织人员赴各省辖市、有关生产经营单位进行调研，检查《河南省生产安全事故应急预案管理办法实施细则》和《河南省安全生产应急救援队伍管理办法（试行）》贯彻落实情况，进一步推动全省安全生产应急管理工作的开展。

（六）加强政治业务学习，加强队伍建设，开展好争先创优和省级精神文明单位创建等组织活动。从抓学习入手，把提高思想水平和业务素质作为重点，认真开展省级精神文明单位创建活动。通过学习，进一步统一思想，增进团结，开阔思路，提高素质。

篇五：救援队工作总结

矿山救护队成立于1976年，是煤炭管理局下属事业单位，担负着全县煤矿的事故现场勘察、抢险、救护等急、难、险、重任务，是一个工作任务繁重、危险系数极高的特殊行业。根据各级关于事业单位人事制度改革的指示精神，按照《溆浦县事业单位人事制度改革实施意见》的统一部署和具体要求，由煤炭管理局牵头，组织有关人员针对矿山救护队的人事、岗位、工资等制度进行了改革，现将改革工作总结如下：

一、端正思想，提高认识，切实加强组织领导。

自XX年全县事业单位人事制度改革工作会议召开后，我局及时召开了党委会议，组织学习了会议的有关文件和领导讲话，认真领会、吃透会议精神。并针对救护队目前的建设现状，进行了充分的讨论和研究，认识到救护队实行人事制度改革势在必行，只有通过人事制度改革来彻底改变救护队目前机制不合理、制度不健全、人员素质掺差不齐、凝聚力和战斗力不强的现状。

人事制度改革是一项情况复杂、进程艰难、困难重重而政策性又很强的工作，稍有不慎，不但达不到改革的目的，还有可能造成引发一些不稳定因素、干部职工不安心等负面影响。为此，管理局专门成立了由一把手任组长的“矿山救护队人事制度改革领导小组”，切实加强对此项工作的组织领导，为今后各项具体工作的开展提供了强有力的组织保障。

二、深入调查，广泛动员，把政策精神宣传到位。

为认真搞好矿山救护队的人事制度改革工作，切实抓出实效。我们在加强组织领导的同时，特别注重搞好政策宣传和引导，采取集中学习和发放宣传资料相结合的方法，先后组织召开部门负责人会议和全体干部职工大会，把省、市、县关于事业单位人事制度改革的有关政策文件宣传、贯彻到位，使广大干部职工了解到这次人事制度改革的指导思想、基本原则、主要内容和重大意义。通过学习教育和宣传发动，一方面使广大干部职工对人事制度改革有了进一步的认识，能够正确对待；另一方面让他们做到心中有数，充分做好改革的心理准备，更好地参与到自觉拥护人事制度改革中来。

三、制定方案，坚持原则，准确把握好改革方向。

一是深入调查研究，认真制定方案。通过反复地学习，深刻地领会这次事业单位人事制度改革的目的、意义以及具体要求，组成专门方案、制度撰写班子，深入走访和征求了干部、职工的意见，结合救护队的实际情况编制切实可行的实施方案。

二是把握原则尺度，突出行业特点。矿山救护队的工作岗位责任重大、风险极高，对于队员的身体素质的好坏、救护知识和安全经验的要求都比较高。因此，我们在坚持“以编定岗、按需设岗、用岗定人”和“救护队伍年轻化、专业化”原则的同时，在方案中也充分考虑到了那些年纪略为偏大，但具有丰富救护经验的人员，对此做了特别规定，确保了这支队伍的战斗力。先后制定了《矿山救护队人事制度改革实施方案》、《矿山救护队岗位设置及管理制度》、《矿山救护队公开招聘、考试及考核办法》、《矿山救护队工资分配方案》、《矿山救护队目标管理责任方案》等方案和制度。

三是及时公开方案，广泛征求意见。在方案和有关制度初稿形成后，我们及时将其公布于众，切实做到公正、公开。并广泛征求干部职工的意见和建议，召开部门负责人会议进行座谈讨论，对部分人员不太明白、不能理解的地方，做耐心细致的解说和解释工作，做到“两个到位，三个公开”，即：思想工作到位、工作程序到位、方案公开、岗位公开、职责公开。四、分步实施，加强管理，提高救护队伍战斗力。

一是竞聘上岗。我们将救护工作岗位竞聘工作当作一件大事来抓，积极推行聘用制，并出台《矿山救护队岗位设置及管理制度》和《矿山救护队公开招聘、考试及考核办法》，明确单位与职工新的人事关系，进一步明确岗位职责、工作任务及应聘条件，按照“公平、公开、竞争、择优”的原则，实行竞争上岗，择优聘用。

二是强化管理。年初，管理局与矿山救护队签订《目标管理责任书》，明确了其工作任务和奖惩办法，加强了对救护队的综合

篇六：救援队工作总结

近年来，救援队在xx市xx区红十字会的亲切关怀、正确领导、科学引导和大力帮助下，从凭借一腔热血走进公益，到理智、科学地做好公益，探索出了一条行之有效的救援队可持续发展之路。把救援队伍的日常训练融入“走进学校、社区和企事业单位开展公共安全教育培训”中来，既锻炼了队伍，提高了救援能力，又收到了很好的社会效益，同时还获得了一定的经济效益。真可谓是一次付出，多点收获，多方受益。

一、狠抓师资质量，提高培训效率

大家都知道名师出高徒的道理。培训效率高低、质量好坏很大程度上是由授课老师的水平决定的。因此，救援队非常重视师资的选拔和培养。要求我们的救援队队员，对自己所从事的专业不仅要做得好，还要具备讲得好的能力。在人人都必须能够做得出来、讲得出来的要求下，自然形成了人人争当优秀讲师的氛围。

在日常训练管理中，要求在对授课对象充分了解的基础上，有针对性地开展集体备课、试讲，评选出每门课程的优秀讲师，并按照首席讲师、优秀讲师、讲师的等级考评排序。未达到讲师级别的救援队队员，只能充当培训的助教角色。

救援队结合自身的优势，积极配合区红十字会落实“平安校园”、“平安社区”工程，根据任务时间表，只要任务不是太集中，时间排的开，原则上由优秀级别以上的讲师承担相应的授课任务。

二、教具保障到位，严格培训标准

为了确保教具、学员训练用器材和耗材保障到位，我们设立了专门的教学保障部门。我们的培训主要以外派教官，到培训对象所在地实施就近培训的方式，对区内的学校、青年汇、社区进行安全培训。对企事业单位则是外派教官和基地培训相结合的方式实施。

无论采用哪一种培训方式，在培训前期我们都要安排专门负责外联的人员与培训对象单位主管培训的负责人取得联系，双方对培训的对象及数量、内容、时间、地点等内容进行充分沟通。对有特殊要求的，还要会同专门的教官一同上门沟通，并编制出双方共同认可的培训方案。

对培训中涉及到的教具，学员用的培训器材和耗材数量都要准确计算。对需要学员掌握的技能还要保证学员在培训期间有足够的练习时间。如心肺复苏这门课的模拟人，我们就采购了全身、半身，成人、儿童等规格型号齐全的共10具模拟人，可满足100人同时练习的需要。对外派教官组织的培训来说，虽然对器材保障带来一定的困难，我们也不会减少所需器材的数量，降低培训的标准。培训所需要的教具、器材必须保障到位。助教配备也要按要求落实到位。

三、多管齐下，确保培训不走过场

培训前的沟通交流是搞好培训的基础，教官、保障部门和外联部门共同参与培训前期的沟通交流，更有利于教学培训效率的提高。这一举措受到培训对象的一致好评。

在培训开始前，我们制作了培训学员签到表。教官授课质量评价表则是在培训结束时，由培训保障部门的人员或办公室跟进检查的人员发给参加培训的学员，由学员不记名评价后，再收回交救援队办公室汇总存档。收集到的相关信息分头反馈。

培训前有调查、摸底，培训中有严密的组织实施，培训后还有调查反馈。前者是由外联部的人负责，中间是由培训部的人负责，后期是由办公室的人负责。在组织培训时还有我们救援队的杭宗梁总队长的随机抽查，以及办公室人员的跟踪检查。各路人马，各施其职，多管齐下，保证了救援队的培训标准高、要求严、效果好。让容易走过场的社区培训，也变成了我们锻炼队伍、传播救援常识的主战场。也保证了救援队的培训持续改进。

四、专人负责，专款专用

成立专门的组织，对每一个项目都设置专人负责是救援队的传统。由项目负责人牵头组建项目团队，从相应的部门抽调人员负责相应的工作。项目负责人整体协调、调度，编制开支计划，对项目进行实时评估。办公室人员一般会被抽调到项目组负责宣传报道、考核评估等。后勤负责人是由教学保障部门派出，负责培训过程中物料的准备、申购、申领、收发和临时保管。活动流程，均由纸制及电子版双份备份，并发至相关宣传网站。并报团委及红十字会备案。

专款专用是救援队一直坚持的底线。严格把控资金的使用情况，政府购买服务的钱必须做到专款专用，任何环节不得提留挪用。严格遵守物品发放制度。

五、26期培训，近万人受益

项目开始以来，全队上下高度重视，救援队总队长在自身企业生产任务重，又面临“新三板挂牌”辅导期的双重压力下，仍然抽出时间亲自参与项目的实施。截止7月底共组织实施了校园、青年汇、社区、企事业单位和紧急救援师及aha培训共计26期，直接参加培训的人数接近1万人。

六、努力方向及工作计划

（一）因为时间关系，个别培训班的电教设施未能达到培训的要求，今后在沟通上还需要进一步落实，在区域范围内搜寻尽量好的培训场地，确保培训效果不打折扣。

（二）计划参加培训的人员也会因为各种各样的活动冲突而不能亲自参加。今后除了在时间安排上更加灵活机动外，还要进一步丰富培训的内容和方式，增强安全培训的吸引力，即使发生时间上的冲突，放弃的也是其他活动，而不是我们救援队组织的培训。

（三）建立向区红会的日常工作汇报机制，自觉接受区红会的指导，进一步加强自身业务素质的提高，第一时间全面、系统地响应区红会的最新指示精神，高标准完成区红会下达的各项任务。

篇七：救援队工作总结

救援队成立于20xx年1月，是一支以XX为依托，辐射周边的民专业化公益救援队伍。涉及城市救援、水域救援、地震救援等多领域的综合性救援。虽然成立时间不久，但是一直秉承着同在蓝天下，携手为公益的核心理念，努力做好每一次救援。

作为一支源自民间的志愿者队伍，我们倡导用专业知识服务社会的精神与理念，作为政府应急力量的有力补充。目前XX蓝天救援队内部组织架构逐步完善。已能完全独立运作。

我们的定位是;政府应急体系的辅助力量。协助配合政府应急体系完成各种灾难事故的紧急救援任务。

我们的宗旨是;蓝天救援队是以志愿服务为原则、以建立和推动国内民间救援体系的发展，使每个国民享有免费紧急救援服务为宗旨，在灾难面前竭尽所能挽救生命。

20xx年，在全体队员的共同努力下，救援工作取得了一定的成绩。主要体现在以下几个方面：

一、加强队伍建设，完善组织架构

从筹备成立之时，XX市蓝天救援队一边进行内训学习技能，一边根据自身实际情况构建组织架构，进行职能分工，现设队长一名、副队长三名，下设秘书组、搜救组、医疗组、后勤保障、通讯组、培训组六个部门，明确各自职责，确保每次活动的顺利完成。现已有正式队员15人，预备队员30余人

二、加强队内救援技能培训，救援水平不断提高。

队员与志愿者们利用周末休息时间，进行各项体能与技能训练，基本掌握了：心肺复苏、包扎、伤员转运、等多项技能。队员们现在可以独立处理各种简单伤情，大部分队员学习考核取得了急救员证。

三、通过全体队员及志愿者的共同努力，XX蓝天救援队20xx年圆满完成各类应急救援、保障、地震演练等艰巨任务，主要有：

1、斯里兰卡洪灾国际救援1次，1人参加。

2、进行溺水打捞8次，出队118人次。打捞溺水者11人。

3、寻找走失人员3次。

4、安全及医疗保障7次，出勤73人次。

5、参加省内联合保障5次，出勤29人次。

6、队内培训30次，出勤人员295人次。

7、地震演练1次，地震救援1次、地震宣传6次、地震排查2次，共出勤118人次。

8、慰问6次，出勤41人次。

9、其它培训及救援32人次。

今后我们将不断努力，多学习一些专业技能和知识，一边普及安全教育，一边做好技能训练。用我们的一腔热血来为家乡做一点点贡献!

蓝天救援志愿精神：人道、博爱、奉献

蓝天救援队训：少说多做，默默奉献，完善自我，善待他人。

篇八：救援队工作总结

一、抓班子带队伍，内强素质，外塑形象，提高队伍战斗力。

1、刚性管理与柔性管理相结合，努力提升队伍整体素质。

三中队年轻的队员比较多，结合中队实际情况，中队采取刚性管理与柔性管理相结合的方法，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等方法对队员严格进行管理，同时坚持“以人为中心”，依据共同价值观和精神文化等人性化管理，中队指挥员深入到小队，与队员交流谈心，帮助队员消除矛盾，统一思想，无论是生活还是工作，及时了解队员的思想动态，每月召开一次民主生活会，让队员各抒己见，对工作、生活等各方面的问题提出合理化建议，中队认真整理分析并采纳。采用非强制性方式，在队员心目中形成一种潜在的说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。激发了每个队员内心深处的主动性、内在潜力和创造精神，把强制管理转化为队员的自觉意识，从而形成内在的驱动力时，这种管理方式起到了明显的`作用，使队员的思想素质大幅度的提升。

2、明确职责，落实责任，提高班子素质。

我们紧紧围绕“团结、务实、高效、廉洁、创新”的思路，采取积极有效的措施，不断提高班子的凝聚力、战斗力和号召力，时刻做到自重、自省、自警、自励，树立了良好形象，为做好各项工作提供了有力保证。在工作中充分体现“公开、公平、公正”的原则，强化劳动纪律和工作作风，制定岗位责任制及考核办法，做到分工明确，责任清，量化准，严格落实责任追究制，做到压力均摊，风险共担，完善岗位责任制。听从领导安排，决不违章作业和指挥，起到模范带头的作用，在遵守各项制度上做到身先士卒，要求别人做到的，自己一定做到，要求别人完成的，首先自己完成。特别加强业务基础知识的学习，进一步提高战术运用水平。

3、深化军事化管理理念，驻外值班塑造良好形象。

今年来三中队顺利完成了三个煤矿驻矿值班，驻矿小队能够做到保持良好的救援队伍军事化形象，与矿方密切配合，服从管理，搞好优质服务，驻矿指挥员严格要求，带头落实了大队《驻矿管理规定》和《禁酒令》，以身作则、加强管理，不断提高了救护大队在外界的优良形象。在值班期间，认真组织学习、训练，并积极开展预防性检查，为服务矿井的安全生产保驾护航。在开展预防检查工作中，制定熟检制度，积极参与服务矿井的安全检查，组织人员到采、掘工作地点进行检查和熟悉巷道。提高救护队员对服务矿井的熟悉程度。查隐患、堵漏洞，防止事故的发生，将事故消灭在萌芽状态。十月份在驻xx矿期间，褚正月完成了地方和矿方应急救援小队的培训工作。同时，中队按照大队要求，对司机制定了行车管理规定。由于驻外出车数量的增加，为了保证路上的行车安全，中队采取了限速、及时做好车辆的维护与保养等措施。加强对司机的行车安全教育，强化交通法规的学习。

二、学习安全文化，搞好技术培（复）训，强化战备值班，实现全年安全年。

1、以各种形式加强对安全文件的学习。

认真组织学习贯彻落实了省局、集团公司和大队的一系列文件精神，加强了形式任务教育和安全教育，使每一名指战员明确了思路，鼓足了干劲，树立了正确的价值观、人生观，提高了政治思想素质和工作水平。增强了全体指战员的安全意识，不断强化了指战员的自主保安和互助保安意识，使“安全第一，施救第二”的安全救援理念落实到各项工作中。并认真组织学习《煤矿安全规程》、新版〈〈煤矿救护规程〉〉、《生产安全事故报告》、《矿井水害事故处理与避灾自救》、《救护大队安全技术措施》等一系列安全法规，使每名指战员得到了全面掌握。同时中队坚持每月召开安全学习。带领队伍学习专业业务、技术来不断提高自身和队伍的政治觉悟和专业水平。

2、加强战备值班，提高战备观念，保证闻警即出，速战能胜。

加强战备值班，提高战备观念，保证闻警即出，速战能胜，按照“加强战备，严格训练，主动预防，积极抢救“的救护原则，首先，进一步培养指战员战备观念，加强安全教育，提高自主保安意识。二是中队制定了一系列的管理制度强化了值班纪律，完善岗位责任制及考勤制度，保证了值班质量、人员数量。根据日常训练计划要求，针对队员的弱项，制定日常训练措施严格考核，从各个方面增强队员的实战能力，实现了安全救护。三是为做好矿井安全优质服务，保证抢险救灾的需要实现自身安全，认真坚持仪器装备抽查制度，使各类仪器装备完好率达到了100%，安全、精确、可靠。全年训练情况如下：设备操作484队次，军事化队列390队次，安装高泡88队次，装检96队次，抽查装备288人次，业务学习559队次，体质720队次，砌4㎡专闭88道，安装局扇接风筒74队次。

第四篇：红十字救援队上半年工作总结

红十字救援队上半年工作总结

【篇一】

近年来，XX救援队在XX市XX区红十字会的亲切关怀、正确、科学引导和大力帮助下，从凭借一腔热血走进公益，到理智、科学地做好公益，探索出了一条行之有效的救援队可持续发展之路。把救援队伍的日常训练融入“走进学校、社区和企事业单位开展公共安全教育培训”中来，既锻炼了队伍，提高了救援能力，又收到了很好的社会效益，同时还获得了一定的经济效益。真可谓是一次付出，多点收获，多方受益。

一、狠抓师资质量，提高培训效率

大家都知道名师出高徒的道理。培训效率高低、质量好坏很大程度上是由授学老师的水平决定的。因此，XX救援队非常重视师资的选拔和培养。要求我们的救援队队员，对自己所从事的专业不仅要做得好，还要具备讲得好的能力。在人人都必须能够做得出来、讲得出来的要求下，自然形成了人人争当优秀讲师的氛围。

在日常训练管理中，要求在对授学对象充分了解的基础上，有针对性地开展集体备学、试讲，评选出每门学程的优秀讲师，并按照首席讲师、优秀讲师、讲师的等级考评排序。未达到讲师级别的救援队队员，只能充当培训的助教角色。

XX救援队结合自身的优势，积极配合区红十字会落实“平安校园”、“平安社区”工程，根据任务时间表，只要任务不是太集中，时间排的开，原则上由优秀级别以上的讲师承担相应的授学任务。

二、教具保障到位，严格培训标准

为了确具、学员训练用器材和耗材保障到位，我们设立了专门的教学保障部门。我们的培训主要以外糯筇官，到培训对象所在地实施就近培训的方式，对XX区内的学校、青年汇、社区进行安全培训。对企事业单位则是外糯筇官和基地培训相结合的方式实施。

无论采用哪一种培训方式，在培训前期我们都要安排专门负责外联的人员与培训对象单位主管培训的负责人取得联系，双方对培训的对象及数量、内容、时间、地点等内容进行充分沟通。对有特殊要求的，还要会同专门的教官一同上门沟通，并编制出双方共同认可的培训。

对培训中涉及到的教具，学员用的培训器材和耗材数量都要准确计算。对需要学员掌握的技能还要保证学员在培训期间有足够的练习时间。如心肺复苏这门学的模拟人，我们就采购了全身、半身，成人、儿童等规格型号齐全的共10具模拟人，可满足100人同时练习的需要。对外糯筇官组织的培训来说，虽然对器材保障带来一定的困难，我们也不会减少所需器材的数量，降低培训的标准。培训所需要的教具、器材必须保障到位。助教配备也要按要求落实到位。

三、多管齐下，确保培训不走过场

培训前的沟通交流是搞好培训的基础，教官、保障部门和外联部门共同参与培训前期的沟通交流，更有利于教学培训效率的提高。这一举措受到培训对象的一致好评。

在培训开始前，我们制作了培训学员签到表。教官授学质量评价表则是在培训结束时，由培训保障部门的人员或办公室跟进检查的人员发给参加培训的学员，由学员不记名评价后，再收回交救援队办公室汇总存档。收集到的相关信息分头反馈。

培训前有调查、摸底，培训中有严密的组织实施，培训后还有调查反馈。前者是由外联部的人负责，中间是由培训部的人负责，后期是由办公室的人负责。在组织培训时还有我们救援队的杭宗梁总队长的随机抽查，以及办公室人员的跟踪检查。各路人马，各施其职，多管齐下，保证了XX救援队的培训标准高、要求严、效果好。让容易走过场的社区培训，也变成了我们锻炼队伍、传播救援常识的主战场。也保证了XX救援队的培训持续改进。

四、专人负责，专款专用

成立专门的组织，对每一个项目都设置专人负责是XX救援队的传统。由项目负责人牵头组建项目团队，从相应的部门抽调人员负责相应的工作。项目负责人整体协调、调度，编制开支，对项目进行实时评估。办公室人员一般会被抽调到项目组负责宣传报道、考核评估等。后勤负责人是哟筇学保障部门派出，负责培训过程中物料的准备、申购、申领、收发和临时保管。活动流程，均由纸制及电子版双份备份，并发至相关宣传网站。并报团委及红十字会备案。

专款专用是xx救援队一直坚持的底线。严格把控资金的使用情况，政府购买服务的钱必须做到专款专用，任何环节不得提留挪用。严格遵守物品发放制度。

五、26期培训，近万人受益

项目开始以来，全队上下高度重视，杭XX总队长在自身企业生产任务重，又面临“新三板挂牌”期的双重压力下，仍然抽出时间亲自参与项目的实施。截止7月底共组织实施了校园、青年汇、社区、企事业单位和紧急救援师及AHA培训共计26期，直接参加培训的人数接近1万人。

六、努力方向及工作

(一)因为时间关系，个别培训班的电教设施未能达到培训的要求，今后在沟通上还需要进一步落实，在区域范围内搜寻尽量好的培训场地，确保培训效果不打折扣。

(二)计划参加培训的人员也会因为各种各样的活动冲突而不能亲自参加。今后除了在时间安排上更加灵活机动外，还要进一步丰富培训的内容和方式，增强安全培训的吸引力，即使发生时间上的冲突，放弃的也是其他活动，而不是我们XX救援队组织的培训。

(三)建立向区红会的日常工作机制，自觉接受区红会的，进一步加强自身业务素质的提高，第一时间全面、系统地响应区红会的最新指示精神，高标准完成区红会下达的各项任务。

【篇二】

年初以来，我会在市委、市人民政府的正确领导下，在区、州红十字会的关怀指导下，按照年初既定的重点工作目标任务努力完成了上半年重点工作，现就我会上半年各项工作开展情况汇报如下：

上半年工作开展情况：

一、创先争优，强化机关效能建设，进一步夯实红十字组织建设工作。

(一)红十字会组织建设基本情况。红十字会截止目前共发展红十字基层组织150个，团体会员单位4个。继续做好全市红十字会会员增减基本台帐。截至目前，我会会员人数增加到5589人，会员队伍不断壮大。年初，被阜康市党委、人民政府评为“阜康市2011综合目标管理考核工作二等奖”。进一步增强了我会干部职工争先创优、后发赶超的工作积极性。

(二)组织召开四届三次理事会暨2012年工作会议。会议通过了四届三次理事会报告、阜康市红十字会四届三次理事会新增补理事、常务理事、副会长(兼职)、会长建议名单、阜康市红十字会四届三次理事会聘请的副会长、会长的说明。副市长董英当选为阜康市红十字会四届三次理事会会长。会议安排部署了2012年红十字会工作任务，表彰了16个红十字工作先进集体和16个先进个人，副市长、红十字会会长董英与各基层红十字会签订了目标责任状，进一步明确了红十字工作目标，为我市红十字事业快速发展奠定了组织基础。

二、强化宣传教育，扩大社会影响，大力弘扬红十字“人道、博爱、奉献”精神。

(一)开展“58红十字博爱周”纪念活动。

——在全市范围内举办了以红十字——人道力量为主题的“情满人间”故事大赛，来自16个乡镇、办事处、市直各机关单位的红十字基层组织选送了选手参加了比赛。大赛通过预决赛形式遴选出8名选手进行了决赛，决赛分一等奖1名，二等奖3名，三等奖4名。市人大副主任、市红十字会名誉副会长海燕和市副市长、市红十字会会长董英参加了比赛并为获奖选手颁发了荣誉证书和奖品。

——采取多种形式，全力推进宣传工作。利用“5.8红十字博爱周”宣传日，在市区和乡镇(办事处)繁华地段，先后开展了以发放宣传资料、义诊、板报等为内容的宣传工

作，发放《中华人民共和国红十字会法》、《中国红十字会章程》、《红十字会运动基本知识》、《艾滋病防治知识》、《红十字急救常识》、《防灾减灾知识》、《造血干细胞捐献》等宣传资料800余份，义诊300余人。

——组织2个红十字会冠名诊所的医生，在三工河乡民族风情园开展了“博爱医药乡村行”活动，活动为该乡138名哈萨克牧民免费义诊，免费发送感冒、消化、心脑血管、消炎、抗病毒、眼病等20余种价值2500元药品。

——进一步普及农牧区群众卫生救护培训知识，组织2011年参加“同心红十字天使计划”民族地区乡村医生培训班的三工乡卫生西台子博爱卫生院医生沙尔山，用哈萨克语为在场牧民进行了预防疾病，心肺复苏及外伤包扎、固定、搬运等急救互救知识的讲解，并现场进行了模拟人演示，在场牧民也积极参与到卫生救护培训技能操作中，通过讲解、演示、操作等环节，牧民基本掌握了红十字卫生救护技能相关知识。

——为新入会的牧民颁发了红十字会员证。今年，三工河乡民族风情园的138名牧民积极申请加入了红十字会，并集体缴纳了690元会费。5月6日，我会为三工河乡新入会的5名红十字会员代表颁发了红十字会员证，并向牧民群众讲解了我市红十字会工作职责、业务范围等相关会务知识。

——市红十字会先后慰问了三工河乡一位92岁的哈萨克族贫困高龄老人和一位患有弥漫大B细胞淋巴瘤的5岁男孩，为高龄老人送去了面粉、清油，为患病男孩送去了1000元救助金及面粉、清油等生活必需品。

(二)加强信息报送和对外宣传工作。

上半年，我会共向各类媒体报送信息22篇，其中，中国红十字报采用2篇,总会网站3篇;新疆电台连线1篇，自治区红十字会网站3篇;昌吉报2篇，昌吉新闻3篇，昌吉州红十字会网站3篇，简报采用7篇;阜康之窗采用19篇;阜康广播电视台采用18篇，编印下发《筑爱》简报7期140余份。

(三)努力完成“一报一刊”征订工作。我会下发了《关

于做好订阅2012年<中国红十字报>和<博爱>月刊工作的通知》,据统计，今年我市各基层红十字会共征订《中国红十字会报》96份、《博爱》杂志102本。

三、认真组织，精心策划，广泛开展各类惠及民生的救灾救助和社会服务工作。

(一)举办了“文明伴我行 博爱送温暖”活动。今年是“文明伴我行 博爱送温暖”活动开展的第2年，阜康市农村信用合作联社为此次活动捐助10000元，市红十字会为受助居民群众购买了120袋面粉，副市长李雪参加了活动并做了重要讲话，市红十字会与各乡镇、办事处红十字会签字了物资交接单。据统计，我会共接收州红十字会下拨的物资箱95箱;募捐及自筹面粉180袋、清油600公斤、大米600公斤，总价值75040元，共慰问贫困户375户，1125人受益。

(二)筹备并参与阜康市“公益日”活动启动仪式。阜康市决定每月第四个周六在全市范围内开展“公益日”活动。5月26日，阜康市举办了全市“公益日”启动仪式，市委四套班子主要领导及全市各单位主要领导及部分干部参加了启动仪式。市委书记李成辉做了重要讲话，市人大领导为红十字紧急救援队授旗，志愿者进行了现场宣誓，仪式结束后，市红十字会组织红十字救护员为150余名干部群众进行了车祸现场急救场景模拟演示，现场群众与救护员进行了互动交流，活动现场，市红十字会协调州献血办，开展了义务献血及造血干细胞捐献血样采集，干部群众踊跃参与，积极奉献爱心。据了解，活动当天，共有65人实施了献血，18人进行了造血干细胞捐献血样采集，共发放会务知识、防灾减灾、卫生救护等知识宣传单600余份。

(三)开展“雷锋行动、幸福阜康”志愿服务活动。与市文明办联合下发了《关于开展“雷锋行动、幸福阜康——红十字志愿服务”系列活动的通知》，通过社会志愿者服务，在全市进一步弘扬雷锋精神，增强博爱意识，激发社会志愿者关爱、互助的热情，在全市形成互帮互助的热潮，推进我市和谐幸福社会进程。根据文件精神，目前我会已收到各单位捐书65册，“博爱一日捐”捐款23276.5元，目前各项志愿服务活动还在继续进行中。

(四)成立“红十字紧急救援志愿服务队”。为进一步规范我市志愿者服务管理工作，根据《中华人民共和国红十字会法》、《中国红十字志愿服务管理办法》、《新疆维吾尔自治区实施<中华人民共和国红十字会法>办法》等有关规定，结合我市实际，成立了阜康市“红十字应急救援志愿服务队”。市公安消防大队22名消防官兵做了志愿登记。

(五)开展志愿服务集中宣传活动。根据红十字志愿者服务活动月精神，联合团委开展“中国志愿者服务日”、纪念雷锋同志逝世50周年”志愿服务月活动。组织志愿者在商贸大厦楼前对过往群众进行了形式多样的宣传活动，共计发放宣传资料600多份，受教育群众400多人。

(六)开展扶贫救助活动。自年初以来，我会先后3次发放救助金4600元。先后为城关镇上大路村24岁白血病女孩闫丽娟捐助2000元、三工河乡患有弥漫大B细胞淋巴瘤的5岁男孩辛汝童捐助1000元、为滋泥泉子患有乳腺癌的妇女捐助1000元、慰问帮扶村五保户折合现金300元、慰问城乡解困户折合现金300元。

(七)为阜新街办事处居民群众送“心肺复苏”技能。市红十字会借助阜新街办事处大型集中宣传活动，开展了红十字“两送”活动，得到了居民群众的喜爱。活动当天共为150余名过往群众解答疑问，发放各类宣传资料500余份;同时，市红十字会组织2名志愿者，利用“模拟人”在宣传活动现场为过往居民群众讲解“心肺复苏术”。居民争先用模拟人进行“心肺复苏”操作练习，志愿者共为80余名群众进行了操作指导，约50余名群众亲自进行了心肺复苏模拟人操作。

四、深入开展群众性防灾减灾、卫生救护培训工作，不断壮大受教育人群。

(一)结合第二十二届科技之冬培训平台，做好农牧民防灾备灾、健康教育、卫生救护等知识的教育培训工作。下发了《关于结合“科技之冬”做好红十字培训工作的通知》，采取课堂讲解、现场交流、真人演练等方式，进行答疑解惑，提高培训质量。通过严格及时的督促，培训使每位受训群众每人至少掌握了3-4项防灾减灾、应急救护技术及法律法规，每村授课时间到达30课时，45场次，劳动力培训率到达95%。各村培训人员达80人左右，全市共计培训2346人次。

(二)举办“防灾减灾卫生救护”培训班。5月12日，市红十字会对30余名消防官兵进行了红十字“卫生救护培训”，红十字志愿者利用课件、演示、互动等方式对每个官兵进行了辅导。旨在更好的开展好双拥工作，加大与部队官兵的交流互动。

(三)志愿者宣传防灾减灾知识，增强市民防灾减灾意识。5月12日上午，阜康市红十字会在畅岁园广场以集中发放宣传资料和现场心肺复苏技能演示的形式，向市民宣传防灾减灾和红十字卫生救护知识，同时，为了广大限度的吸引群众参与防灾减灾知识宣传，市红十字会在现场用模拟人为过往群众讲解了一堂生动的心肺复苏急救课，通过理论讲解、实际演示、与驻足群众互动等方式，过往的100多名群众学习了急救互救知识，其中12名群众和学生进行了现场操作，活动期间共发放宣传资料500余份。

(四)为天池景区经营户配送了急救包。为提高景区经营户应急、备急的意识，了解应急急救常识，及时采取一些急救措施，帮助有需要的游客。在“防灾减灾”宣传周期间，市红十字会组织志愿者为天池景区哈萨克风情园毡房经营户们开展了应急知识培训、急救操作演练等活动，并在活动中为经营户们配送了100个急救包，活动共出动车辆1辆，专业人员4人，受教育群众138人。通过活动，增强了景区经营户的应急处置意识与技能，提升了天池景区应对突发公共卫生事件的能力。

(五)积极参加“512”防灾减灾知识竞赛。为更好的落实防灾减灾知识竞赛工作。市红十字会转发了《关于转发昌吉州红十字会<关于做好2012年防灾减灾日相关工作的通知>》,并积极组织红十字会员和志愿者参与此次活动，切实把竞赛工作落到实处。据不完全统计，全市共有500人参加了全国红十字会防灾减灾知识竞赛，4300余人参加了昌吉州红十字会防灾减灾知识竞赛。

(六)深入开展有偿“卫生救护培训”工作。一是市红十字会针对一线石油工人特殊的工作和生活环境，利用3天时间为石油工人精心设计了现场止血包扎方法、硫化氢等有毒气体中毒的预防、心肺复苏术、骨折的现场固定与搬运、硫化氢、食物、药物中毒、溺水、触电的现场急救、中暑、烧伤、冻伤、化学灼伤的紧急处理等量身课程，58名一线石油工人参加了培训;二是市红十字会在旅游旺季来临之际，对景区120余名工作人员进行了急救互救、外伤包扎、搬运、止血等知识技能培训。

五、进一步加强学校红十字会工作领导力度，促进红十字青少年工作健康快速发展。

(一)建立红十字“1+1”关爱资料库。年初以来，根据州红十字会要求，我会先后2次上报了各年级红十字“1+1”关爱助学资料，根据摸底情况，建立了红十字“1+1”关爱资料库，目前已编入各年级贫困生305人，我会安排专人负责资料库录入及更新工作，实施动态管理。

(二)举办红十字“1+1”关爱、新大方成贸易公司助学金发放仪式。通过州红十字会协调，新大方成贸易公司资助了我市4名贫困学生。5月28日，我会组织市教育局分管红十字工作领导、受助学生、班主任老师及家长在市三中举办了助学金发放仪式，我市4名哈萨克族学生分别领到了5000元和3000元的助学金，共计18000元。

六、做好州红十字会及市委、政府安排的其它各项工作。

(一)做好红十字会纠风工作。根据我市2012年纠风工作动员会议精神，我会认真组织各基层红十字会组织和红十字医疗机构利用10号例会日召开红十字系统纠风工作动员会，拟定了纠风工作安排，部署2012年红十字纠风工作，以确保今年我会纠风工作正常开展。

(二)认真开展领导干部下基层转作风服务工作。定期召开会议安排帮扶工作，多次与村两委班子讨论确定了城关镇大墩村2012年经济社会发展思路，积极配合该村做好失地农民养老保险相关政策解读工作，走访62户186人，深入了解农民群众生产、生活困难，梳理建议意见28条，为该村农民运动会赞助1000元活动经费，慰问了该村1个五保户，在“五一”节前送去了面粉、清油等慰问品。

(三)努力做好项目申报工作。我会通过民政局社会组织项目，申请上报了红十字志愿者服务基地建设项目和红十字会自身能力建设2个项目，通过市民政局指导，项目已与3月初上报至自治区民政厅。

(四)落实督查、保密及档案等其它工作。根据市这目标管理考核责任状，不断做好督查、精神文明、综合治理、普法依法治理、城乡解困、信访、保密、档案等工作。

下半年需要加强的工作：

---组织建设工作还需继续推进。进一步发挥各理事单位及基层组织的作用，稳步推进基层组织建设，深入辖区大型企业，建立企业红十字会组织。

---宣传工作还需加大力度。加大各类媒体投稿力度和质量，争取下半年增加媒体稿件采用量。

---社会救助还需健全完善。红十字自身救助实力薄弱，做好“博爱一日捐”相关工作。

——做好对各基层红十字会2012年上半年各项工作督促检查。

半年来工作任务十分繁重，但我会始终能够保持奋发向上的精神状态，精诚团结，各司其职，通过努力，圆满地完成了2012年上半年各项重点工作任务。下半年，我会将抢抓机遇、乘势而上，以务实高效的“阜康作风”提高行政效能，以敢为人先，敢于担当的精神谋事、干事、成事，为建设“开放包容、变革创新、和谐幸福”的新阜康贡献力量!

第五篇：浏阳市公益救援队工作总结

浏阳市公益救援队工作总结

2010年，在浏阳市各级领导的关心指导下，在全市人民的密切关注下，全体队员上下齐心，以突发事件、自然灾害为重点，坚持围绕建队之初指出的“应急抢险；抗灾救援”目标，积极与相关部门配合，精心安排，科学组织，全年共组织活动53次（其中：救援行动31起，公益活动11次，各类培训11次），圆满完成了公益救援队定性、发展和注册等工作。现将一年来的主要工作简要回顾如下：

一、发挥队伍作用，完成工作情况。

（一）抢险救援。1-3月共参与关口、太平桥、普迹、淳口、澄潭江等地山火救援16起。由于全市范围内自然灾害以山火居多的原因，一季度召开总结大会后明确建队性质为出发点，制定了救援行动的属地处置、救援级别准入、行动总结汇报等制度。针对性地对危险较大、情况较急、危害较广的重点实施救援，而对能自行处理的初级火灾，采取中队自行组织的形式参与救援和相关行动。自4月份以来，进行有区域、有影响、有组织的突发事件救援15起，如市区、蕉溪、永安、大瑶、三口等地交通事故救援。

（二）公益活动。全年共组织开展公益活动11次。如3月14日，在人人乐超市广场为白血病患者戴明珉组织募捐活动.，现场共募捐爱心款7293.7元，北京同仁堂浏阳代理商彭志新先生捐赠价值3000元的药品。4月23日在家润多超市前为玉树地震灾区举行赈灾义演，共募捐资金29471.7元。另外还有环保植树节、龙舟赛安保、爱心送考、百公里义行、志愿者日宣传、茉莉花志愿者论坛、浏阳志愿者年会等活动。

（三）队伍建设。根据大队统一安排和部署，完善了组织架构、队伍章程以及管理制度，从队员入队、日常管理以及行动组织都形成了一套成熟的方案。一年以来，救援队认真应对、精心组织、在设备、资金、条件尚不健全的条件下，能准确掌握全市安全动态、科学制定方案、积极参与救援行动，切实发挥了队伍抢险救援的主动性和无偿性，有效地保障了人民生命财产安全。

二、采取有效措施，强化队伍建设。

（一）实行分级分管。通过大队研究和部署，在 “分管责任，逐级负责”的原则下，从大队组织核心分工着手以“联队管理”的模式开展工作。大队长朱庆国负责队伍全面工作并联系北区中队；教导员周学新负责人员政审及政治思想工作并联系东区中队；常务副大队长高国林负责组织训练、培训以及行动指挥并联系南区中队；副指导员蒋晓负责宣传、后勤以及财务工作并联系城区中队；副大队长鲁超君负责资料、会议以及办公室工作并联系西区中队。

（二）严把人员审查关。根据队伍建设实际需要，严格制定人员加入要求，避免滥竽充数的情况。对原固定队员签订入队协议，执行管理制度。对新加入人员必须经过半年考察期，由正式队员推荐加入的考察期可缩短为三个月，推荐人签具意见，再到常居住地所属中队进行考察，考察期满后，由所属中队负责人签署考察意见，最后提交大队审查，统一组织入队宣誓、签订协议以及发放服装器材和相关证件。

（三）内抓素质、外塑形象。坚持以强化素质来提升队伍的综合战斗力，全年组织队员进行急救、运输、驾驶、消防及红十字等培训共计11次。在队员之间，坚持比素质、比能力、比

奉献、比作风并定期进行优秀表彰，今年推荐朱彧、高踊为浏阳市十佳志愿者。

（四）密切与部门联动发展。市领导高度重视我队发展，提出要部门之间密切配合，加强与消防、公安、交通、团委之间的联系，资源共享，联合行动。重点与市消防队紧密协作，消防队定期举行业务培训、技能培训，并在物资、人员、设备以及经费上适当给予支持。

（五）合理实行资金管理。由于队伍属于公益性自发组织，活动资金都靠队员自掏腰包，为确保行动能顺利开展，在活动组之前，一是合理进行活动经费预算，实行全员AA制，活动前统一资金到位；二是按预算合理安排资金用途，确保行动顺利进展；三是及时公开费用开支情况，接受全体队员监督审查。

三、存在的问题：

1、全年工作总体完成情况较好，需进一步提高队伍纪律性。

2、目前除通过网络、飞信、电话等联系方式外，联系网络暂不通顺，个别行动准备、通知、处置不是很及时。

3、队伍向外界宣传不够，经过一年的发展，市级以及各部门目前对于队伍还较为陌生。

四、表彰

全体队员一年来都付出了努力，经过各中队推荐，大队评选，表彰优秀队员有刘醴、王浩、谭希富、肖建平、彭双全、王明春、彭永远、李招桂、夏荣佐、蒋磊。

五、2011年计划：

1、办公地点选址以及队伍正式挂牌。

2、人员培训（急救、法律、队列等科目）。

3、完善联络网络，加强行动指、挥协调能力。

4、积极应对突发事件和自然灾害，切实发挥队伍作用。

5、加强宣传，推广队伍，提高全民意识。