汉滨区总工会工作汇报材料(2011-10-19%2B)

第一篇：汉滨区总工会工作汇报材料(2011-10-19%2B)

汉滨区总工会工作汇报材料

尊敬的省总检查组各位领导： 大家好！

今天，省总李主席等一行来我区检查指导工作，既是对我区工会工作的大力支持和热情关怀，也是对我区广大工会工作者的鞭策和鼓舞。在此，我代表汉滨区总工会对省总李主席等各位领导亲临我区指导工作表示最真挚的感谢和最热烈的欢迎。下面，请允许我就汉滨区总工会工作开展情况做一简要汇报。不妥之处，敬请各位领导批评指正！

一、全区工会基本情况

我们汉滨区位于陕西南部，地处我国南北分界线的秦岭之南、巴山以北，是安康市中心城市所在地，全区总面积3643平方公里，辖34个镇（办事处），总人口108万，是一个资源丰富、绿色生态、充满活力的农业大区。全区共有工会组织1116个，基层工会中，镇办工委34个，区直部门工委、工会27个，企业、事业(产业)工会426个，非公企业工会470个，村级（社区）工会159个。有职工82188人，发展会员79912人，其中农民工会员21238人。

二、强化工作措施，力推“两个普遍”顺利开展

1、大力推进工会组建工作。今年以来，区总把“两个普遍”作为工作之重，采取了一系列行之有效的措施。一是摸清底子，制定规划。针对非公企业量大面广、布局分散的实际，区总在相关部门及各镇办工会干部的配合下，对2010年已做为“非正常”、“停产”及“未审核”企业进一步摸底排查，凡符合建会条件的必须组建工会，建会后指导其签订工资集体合同，不符合建会条件的，由所在辖区镇办工委详细调查，写出情况说明，并对相关数据实施动态管理，在此基础上制定下发了《2011年全区工会组建和发展会员的通知》，汇同区劳动和社会保障局印发了《全区企业开展工资集体协商要约行动的实施方案》、《关于认真做好工资集体协商工作的通知》，通过一系列文件的下发，对于全区顺利落实“两个普遍”工作起到了极大推动作用。二是落实责任，严格考核。按照市总要求，结合我区实际，将组建任务下达至各镇（办）工委，将“两个普遍”工作纳入镇（办）工会年度考核的重要内容，并作为评比表彰的重要依据。三是强化指导，注重实效。区总实行了领导带队分片包抓责任制，形成了分管领导亲自抓，工会干部具体抓，定期督促检查“两个普遍”进展情况，对发现的问题及时纠正。以上举措的实施，确保了全区“两个普遍”工作的有效开展。截止目前，完成组建村级工会53个，党政机关工会1个，非公企业工会470个，发展会员20300人，占正常生产企业的95％。

2、依法推动企业普遍开展工资集体协商。今年以来，区总工会认真贯彻落实企业工资集体协商工作三年规划，引导和推动各类企业普遍开展工资集体协商，大力推行区域（行业）性工资集体协商，不断扩大中小非公企业工资集体协商覆盖面。目前已签订工资集体合同（协议）181份，覆盖企业354家，覆盖职工17252人，根据全总非公企业数据库统计，汉滨区共有企业703户，我区调查摸底为480户（包括10人以下小企业）为正常生产经营，其余均为关闭、停业等非正常经营状态，2011年工资集体合同（协议）签订率达到75％。全区规模以上企业已全部建立工资集体协商制度。

三、高度关注民生问题，加大困难职工帮扶力度。一是投入资金10万余元，装修改造了区援助中心办公室，购臵了电脑、档案柜、办公桌椅等办公设施，实现了信息化管理，制定了生活救助、信访接待等七项工作制度，为帮扶工作的有效开展提供了制度保障。同时又投入资金3万余元，在援助中心办起了爱心超市，4层货架，小到牙刷、肥皂，大到空调、冰箱、水壶，米、面、油，生活日用品一应俱全。超市里没有的物品，只要困难职工有需要，援助中心会及时组织货源，送到职工手中。为了保证粮油质量，援助中心与恒口粮油公司签订了粮油贸易协议，在保证粮油品质的前提下，实行

24小时不间断供给，做到随叫随到。努力为困难职工排忧解难。与此同时，区总还联系雅庭快捷酒店、富友人家、太平洋音响和晏康鞋城等非公企业，为持有工会会员证的职工就业或住宿、购物提供优惠。二是深入开展困难职工帮扶救助工作。今年以来区总积极筹集资金31万元，对全区1596名职工进行了慰问帮扶，对106名身患重病的困难职工进行了及时救助。在日常的帮扶救助工作中，先后帮扶援助了16名特困职工，发放金额1.58万元。对困难企业、农民工、国家重点工程施工人员、致伤公安干警等72人进行慰问，发放金额7万余元。筹集资金6.2万元，为62名贫困大学生开展了“金秋助学”活动。筹集资金6.9万元，开展了夏季慰问，共慰问职工2620人，其中：农民工750人。我区的困难职工帮扶工作先进经验被《工人日报》和《中国工会新闻网》以题为“陕西安康汉滨区总为困难职工构筑权益维护屏障”刊登在2011年7月14日的报纸和网站上，在全国推广。

四、积极投身抗洪救灾工作。

入秋以来，汉江上游和我区境内连续强降雨造成汉江水位暴涨，安康城区发布了一号命令，暴雨洪涝灾害造成我区34个镇办普遍受灾，不同程度出现了走山滑坡、倒房危房、公路、水利设施遭受严重损毁，受灾人口24万人，紧急转移4.74万人，倒塌房屋5204间，房

屋受损20080间，因灾造成“三无人员”1439人。全区工商企业因灾受损5000余万元。截止9月底，全区因暴雨洪涝灾害已经造成直接经济损失3.5亿元。灾情发生后，区总工会快速反应、立即行动，积极配合灾区党政开展查灾、救灾、安臵工作。区总主要领导受区委、区政府指派，奔赴城区四个防汛片区防汛任务最为严峻的丁字街片区担任总指挥，负责组织指挥抢险救灾工作。同时区总工会及时组织干部对全区企业、职工等受灾情况进行了摸底调查，并特事特办、急事急办，在市总未下拨一分钱的情况下，我们多方筹集资金10万元，对受灾职工进行了紧急救助。工会系统的干部除积极投身抢险救灾外，还积极捐款捐物，支援灾区群众渡过难关。抗洪救灾工作得到区委、区政府的表扬，充分彰显了工会的主力军作用。

五、坚持“一改三策”，加强工会经费的收缴与管理。

今年以来，我们在工会经费使用上继续坚持“增收节支，量入为出”的原则，在工会经费收缴机制上求创新，在财务管理上求规范，在经费的使用上求实效。一是进一步加强财务管理，促进财务制度规范化。建立健全了七项财务管理制度，使用了全总统一开发的财务软件，实行了开支主席“一支笔”审批制度。二是在工会经费的收缴管理上，我们坚持“一改三策”制度，全区

各企业、产业工会全部实行了地税代收工会经费、财政代扣行政事业单位工会经费的办法。在区财政局、地税局的大力支持和在各级工会组织的密切配合下，通过广泛宣传、提高认识、精心组织、明确职责、优化服务、强化代收与管理等措施，实现了工会经费征收工作由量到质的突破。三是针对有些单位领导法律意识淡薄的现象，通过上门讲解、电话催交等形式，将相关文件精神宣传到位，达到相互理解、相互支持的目的，使各级行政部门、企事业单位领导自觉履行上解的义务和责任，提高了拨缴工会经费的自觉性，保证了经费稳定增长。2008年区总拨缴经费收入347万元，上解市总经费92万元，2009年区总拨缴经费收入337万元，上解经费95万元，2010年区总经费收入356万元，其中：拨缴经费收入216万元，区财政划拨帮扶资金及人员工资140万元，上解经费75万元。近年来我区工会经费收入年年有增长，上解年年有增长。区总财务工作连年受省总表彰奖励。2010年被市总授予年度工会“财务工作”一等奖。

七、切实加强区总工会标准化建设。

一是加强工会干部培训，共组织各类培训25场次，培训人员720余人次，进一步增强工会干部的政治和业务水平。二是去年以来，区总工会多方筹集资金，加大硬件投入力度，投入资金25万余元，建成全市乃至全省工会系统首家功能齐备的多媒体视频会议室，今后传达

落实省总、区委和市总的有关会议精神，可通过多媒体视频会议直接传达至各基层工会组织。三是区总经过精心筹建，建成了汉滨区总工会网站，实现了区总工会的各类政务信息可以通过汉滨工会网进行适时发布。

八、存在的问题

我们虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题。一是基层工会普遍反映，非公企业工会主席由于受顾于业主，维权难，开展活动难的问题仍存在；二是部分企业工会主席兼职过多，没有足够的时间参加学习培训，研究工会业务，影响了工会工作的正常开展；三是推行“两个普遍”工作难度较大，现有相关政策、制度对于企业不履行“两个普遍”工作，没有硬性规定。工会作为群团组织缺乏强力推动“两个普遍“的机制和手段。对上述问题，我们将积极争取党政部门的支持，开拓思路，不断加以解决。

九、几点请求

一是由于汉滨区区级财政比较紧张，目前代扣工会经费只能按人员工资部分划拨，未能按含津补贴部分足额划拨，所划拨的工会经费还包含区总工会机关干部的工资及公务费用。建议上级工会：尽快出台将干部的工资、津贴同时列入工会经费收缴范围的规范性文件。

二是全区尚有下岗职工4865人，其中困难职工1808人，下岗职工再就业和困难职工帮扶难度和压力剧增，建议上级工会进一步加大帮扶资金投入力度。

三是由于入秋以来，我区接连遭受暴雨袭击，全区工商企业遭受了严重的损失，恳请省总解决抗洪救灾专项资金20万元，以解我区受灾困难职工的燃眉之急。

十、今后的工作打算

1.进一步发挥工会组织作用，认真履行工会职能，不断创新体制、机制，组织开展劳动竞赛和职工文体活动，增强工会组织的亲和力和凝聚力。同时继续把宣传贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、“两个普遍”作为工作重点，强力推进。

2.全力开展为困难职工和农民工办实事活动。以困难职工、农民工为重点对象，以生活救助、职业培训、职业介绍、法律援助和子女助学为重点内容，多渠道、多形式地为职工和农民工排忧解难，为困难职工和农民工办实事。

3.努力推进工会各项工作协调发展。认真做好全区企事业单位工会经费地税代收和行政事业单位工会经费财政划拨工作，确保工会经费收入稳定增长。

总之，我们汉滨区总工会在省总和市总的悉心关怀帮助下，在区委、区政府的高度重视、正确领导和大力支持下，近几年来的工作受到了汉滨区委、区政府的高度肯定和好评，也受到了省总、市总的多次表彰和奖励。工会的财务工作，组织建设工作，困难职工援助工作，职工互助医疗保障工作均位于全省前列。这与省总李主席的关怀和支持是分不开的。今天，李主席一行莅临我区检查指导工会工作，这既是对我区工会工作的一次检阅，也是对我区工会各项工作的有力促进。我们将严格按照李主席一行的要求，求实创新、锐意进取、狠抓落实、扎实苦干，努力把汉滨区的工会工作提高到新水平。

最后，请允许我再一次提议，让我们以热烈的掌声对尊敬的李主席，尊敬的各位省总、市总领导表示衷心的感谢和热烈的欢迎！

谢谢大家！

汉滨区总工会 2011年10月19日

第二篇：总工会工作汇报

***镇总工会工作汇报

（2014年7月6日）

2014年***镇总工会在党委政府的坚强领导下，紧紧围绕总工会2014年工作指导思想，全面完善各基层工会组织建设，提高基层工会整体工作水平，强化工会职能作用，切实维护职工合法权益，协调企业劳动关系，创建和谐企业，为全镇经济社会平稳较快发展充分发挥了桥梁纽带作用。现将工作汇报如下：

一、加强组织领导 确保工会工作顺利开展

1、加强组织领导。镇党委、政府历年来高度重工会工作，把工会工作与党委其他工作同研究、同部署、同考核，定期听取工会工作汇报，组织人事上配齐、配强，工作上关心支持、作风上严格要求，确定有党委委员副镇长任工会主席，设专职副主席。真正形成党委领导、工会主抓、各方配合、齐抓共管的工作合力。目前镇辖区内700家基层工会组织，工会联合会10家，截至目前，全镇各工会组织健全，干部得力，工作规范，为顺利开展工会工作奠定了基础。

2、加强工会工作人员培训学习。我镇总工会非常重视工会干部业务培训，自年初会同劳保所、司法所等单位共同举办的2期企业干部培训班，参加人员数200余人，学习《劳动法》《工会法》，提高了企业工会负责人的整体素质，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，落实“两个普遍”，推进构建和谐劳动关系，进一步促进企业基层工会的规范化、制度化建设，促进企业和谐稳定发展。

3、加强会费收缴。严格按照有关规定，依法收缴会费，并扎实做好会费管理和使用，确实工会经费依法足额收缴和稳定持续增长，加强与地税、财政、银行、统计等部门联系，先期就工资总额的确定、工会经费和建会筹备金的催报、催缴、企业隶属关系、工会经费地税代收的场地、人员、流程等进行了良好的沟通，全面掌握各方面的情况，有针对性的做好了工作。截止目前有五十多家企业交经费四十三万余元。

二、全面建会并加强规范化建设，充分发挥工会组织作用

1、重点建会。根据市总文件精神，我镇总工会及时召开了全体成员参加的建会工作会议，成立领导小组，工商、经委、安监所、统计站为成员，对全镇企业进行了摸底，及时掌握情况，成熟一个发展一个，争取当年建会，当年有成效。今年建会12家。

2、狠抓规范化建设。坚持从抓好基础工作入手，建立健全各项组织制度和工作制度，全镇各基层工会特别是新建工会，严格按照市总工会组织规范化要求，健全完善组织网络，达到“六有”标准：有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案。相互参观学习、相互交流，健全档案，各种制度上墙，真正达到规范化、制度化要求。

3、发挥工会组织在创建劳动关系、和谐企业中的职能作用。镇总工会根据上级文件要求定期召开规模以上工会负责人会议，引导各企业工会组织以建立和谐、稳定劳动关系为重点，以建立劳动合同、集体合同制度及民主管理等活动的开展为平台，最大限度增加和谐因素，减少不和谐因素，促进劳动关系和谐发展，定期签订集体“劳动合同”，妇女权益保护合同，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，镇总工会定期到基层调研，加强与基层工会联系，积极表达职工意愿和工会主张，切实保护好广大职工合法权益。签订合同30家。

4、搭建平台 引导职工建功立业。根据市总文件精神，广泛深入扎实开展“安康杯”竞赛活动，镇总工会制定了2014年刁镇“安康杯”竞赛活动实施方案，要求各基层工会开展劳动竞赛等各种活动，充分发挥工会企业组织在创建劳动和谐企业活动中的重大作用，；我镇参加市“五一”篮球赛。通过开展活动，促进了我镇精神文明快速发展，激励了广大职工立足本职、勤奋工作、学赶先进、争创一流，形成人人为企业发展出力献策、多做贡献的良好氛围。

三、扎实工作，不断开创工会工作新局面

我镇工会工作全面完成了市总各项工作目标，取得了满意的成绩，这都离不开党委政府、市总工会领导的支持帮助，镇总工会扎实有效的工作使我镇工会组织稳定发展，但某些方面还有待于加强，一是基础建设有待于加强，特别是新建工会，由于时间短，对工会认识还不深刻，不能达到规范化、制度化要求，二是深化企业改革、强化民主管理、职工维护工作还有待于加强，我镇工商企业众多，一些中小企业，还需进一步加强对民主管理的工作认识，切实维护职工权益，三是工会干部素质有待于提高，一些中小工会企业负责人还需加强学习，提高对工会工作的认识，进一步完善工会组织各项制度，在以后的工作中我镇总工会将认真贯彻市总工会的指导思想，在镇党委政府的正确领导下，立足新起点，寻求新突破，不断开创工会工作的新局面，把基层工会建设成党委政府靠得住、企业离不开、职工信得过的群众组织而努力工作。

第三篇：汉滨区春季造林绿化工作汇报

汉滨区春季造林绿化工作汇报

我区春季造林绿化工作，紧紧围绕创建国家园林城市总

体目标，认真贯彻落实全市城乡四级联创工作会和全市2012

年春季造林绿化工作会议精神，通过精心组织，周密部署，狠抓落实，各项工作有序开展，取得良好成效，实现了全年

创园工作开门红。现将春季造林绿化工作简要汇报如下：

一、工作进展情况

一是全民义务植树活动全面启动。3月6日在五里镇龙

头岭启动了汉滨区2012年春季义务植树活动，下发了《关

于2012年全民义务植树工作安排意见》，区委、区人大、区

政府、区政协机关及区直69个部门职工干部2000余人参加

了义务植树活动，累计造林绿化350亩，栽植核桃5500余

株、元宝枫4500余株、柑橘树3685株、侧柏16694株，由

区林业局落实专人负责栽植后的管护工作。区双创办组织区

林业局抽调相关人员对13个重点镇办2012年春季义务植树

工作开展情况进行了检查，截止3月15日，老城、恒口、五里、吉河等8个镇办积极组织辖区单位开展了大规模的春

季义务植树活动，共计组织单位133个，参加人数2133人，植树面积813亩，县河，张滩、新城等5个镇办正在启动，预计3月20日前全面完成春季义务植树任务。

二是周密安排部署全区绿化工作。3月13日组织召开了

汉滨区2012年绿化工作动员会，制定下发了《汉滨区2012

年绿化工作实施方案》《汉滨区机关单位（居住区）栽植大

规格苗木任务分解表》《安康中心城区周边九镇绿化造林任

务一览表》等一系列文件，并与13个重点镇办、88个区直

部门签订了2012年创园目标责任书，将各项创建工作任务逐项逐条分解落实到各单位、部门和具体责任人，做到了创建任务清晰，责任明确，时限具体。督促区水利局、林业局、公路段等部门积极与上级主管部门衔接，对2012年各自承担的绿化任务进行全面部署，正在制定周边山体绿化、汉江绿化提升、三河入城段、公路绿化实施方案。

三是园林式单位、园林式居住区创建工作强势推进。区双创办牵头组织区住建、林业等部门，抽调专人在全区13个重点创建镇办进行实地调研，通过广泛征求社会各界意见建议，邀请园林绿化专家召开专题座谈会讨论，制定出台了科学、适中、操作性强的汉滨区区级园林式单位（居住区）、庭院绿化示范户标准，为全面普及并切实做好园林式单位（居住区）创建工作奠定了基础。对市双创办下达给我区机关单位、居住区的88棵大规格苗木栽植任务，区委、区政府领导高度重视，及时召开了专题会议，初步拟定了两种实施方案：一种方案是由各责任单位按照规定的苗木品种、规格、数量、时限自己组织实施，4月底前接受市、区双创办的检查验收；另外一种方案是区上统筹由区双创办、监察局、住建局、林业局等单位进行公开联合招标，集中采购，统一栽植，由各承担任务的单位出资金。目前，已向各责任单位下发了征求意见书，待意见反馈后就开始组织实施，确保按时完成栽植任务。

二、存在问题

一是一些单位和个人对造林绿化工作的重视程度不够，认识不足，工作推诿，敷衍应对，没有将造林绿化工作放在心上、抓在手上、落实在行动上。在督查中发现，部分镇办的春季义务植树工作只停留在口号上、纸上，行动缓慢，还一味强调客观原因，谈条件、讲困难，工作消极被动。

二是资金投入严重不足。周边山体绿化、公路绿化、创建园林式单位、园林式居住区、园林集镇等工作均需大量的资金投入和财力作支撑。目前，据汉滨区区情和财力状况，整个创园投入更显乏力和艰难。

三是工作进展不平衡。各部门之间进展不平衡，普遍存在双创主体部门好于其他部门，机关单位好于下属部门。

三、下一步工作打算

一是围绕义务绿化月、植树周活动和春季造林绿化工作开展专项检查，建立“零报告制度”和周通报制度。要求城区四办和周边九镇在义务绿化月、植树周活动期间每天上报一次工作进度，区双创办、区林业局抽调人员成立一个专项督查组，一周督查一次，每周通报一次。

二是督促承担大规格苗木栽植任务的单位在规定时限完成大树栽植任务。

二是督促区林业局、水利局、公路段等部门，尽快与市上行业主管部门衔接，结合市上捆绑的项目，制定出2012年周边山体绿化、汉江绿化提升、义务绿化月、义务植树周活动、三河入城口绿化、国省道公路绿化及城市主要出入口绿化提升实施方案。

汉滨区双创指挥部办公室

二〇一二年三月十五日

第四篇：**镇总工会2017工作汇报

**镇总工会2017工作汇报

2017，**镇总工会在市总工会的正确领导下，在镇党委、政府的大力支持下，按照市总年初的工作部署，强化队伍建设，积极发挥职能，全面做好工资集体协商、“安康杯”竞赛、职工互助保障、工会会员核实录入、工会报刊收缴等工作，开拓进取，扎实工作，开创了基层工会工作新局面。现将我镇全年工会工作的开展情况作如下汇报:

一、工资集体协商工作成效突出。我镇成立了由镇长任组长的工资集体协商工作领导小组，制定下发了《**镇区域工资集体协商实施意见》以及《遵化市香菇产业协会工资协商实施意见》。我们集中时间，采取抓调研，确定工资集体协商议题；抓主体，产生工资集体协商代表；抓培训，提高工资集体协商水平；抓程序，形成工资集体协商合同；抓完善，确保工资集体协商合同切实履行的五项举措，全面推进了我镇工资集体协商工作。目前，已建立工会组织的企业全部签订了《**镇区域工资集体协商合同书》，辖区内所有香菇协会成立了《遵化香菇产业协会集体合同》，此举受到了企业、工人及市总的一致好评。

二、基层工会规范化建设成效突出。我们利用三个月时间，抽调工作人员，采取各种有效措施，克服困难，挖掘潜力，在全镇范围内深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动。一是采取党工共建形成党政齐抓共同组建的工作合力。二是深入企业宣传引导破解了企业主对组建工会思想上不认识、不理解、不支持等问题。三是创新建会形式，克服由原来单一的抓企业建会，拓展到农村产业合作社，今年我镇新建工会三个，分别是唐山天时农牧机械设备有限公司、唐山燚康牧业有限公司和遵化市中滩村粉条加工协会工会联合会。四是优化工会形象，在新建工会中选点推面，派专人召集职工代表会议选举工会干部，统一以镇总工会文件批复下发到各建会企业，统一制作门牌、版面，统一刻章，大大提升了工会组织的社会地位和影响力。五是通过狠抓重点环节，明确公开内容，强化领导责任等措施，极大促进了企业职工民主管理和厂务公开工作，保障了职工参与民主决策、民主管理和民主监督的权利，维护了职工合法权益，促进了企业健康和谐发展。六是组织企业工会会员开展技术比武6场次、提合理化建议10条，实施技改项目2个。

三、“工会会员卡，普惠千万家”活动成效突出。全面推行工会会员卡工作，对于提高工会组织凝聚力和吸引力、增强工会活力、促进职工队伍和社会和谐稳定具有十分重要的现实意义。我镇总工会按照时间节点积极参与、密切配合，加强宣传。举办各类宣传活动，进行覆盖式集中宣传，以播放宣传片、悬挂宣传条幅，张贴宣传海报，发放宣传单的形式，让职工了解发放会员卡的意义、会员卡服务网和手机客户端概况。保证职工的办卡率、用卡率，真正使工会会员卡用起来、活起来。全镇职工及农民工加入工会会员并办理会员卡人数累计达到2667人，在全市乡镇中名列前茅。

四、全力推进职工大病医疗互助工作。我镇高度重视、迅速安排，加大宣传力度，让基层单位和广大职工全面了解医疗互助活动，激发他们主动参与医疗互助活动的积极性。按照统一申请、统一办理、统一缴费模式，建立服务标准，简化缴费报销流程，并加强对大病互助资金的监督检查，保证资金安全。截止到年底，我镇共完成大病互助1227人，建立困难职工档案47户，并按规定对符合条件的职工大病进行医保后二次报销和救助。

五、工会征文大赛、“安康杯”竞赛、安全生产工作成效突出。在今年开展的“新时代、新作为、新气象—职工心声”征文活动中，我们高度重视，积极参与，切实做好组织动员工作，积极上报优秀作品，最终我镇获得优秀组织奖，王娜、陈芳迪两名同志分别获得三等奖和优秀奖。此外我们把安全生产工作列入工会工作议程，扎实开展了

“安康杯”竞赛和安全生产大检查活动。目前，已有6家企业参加了“安康杯”竞赛。与安监办联合深入企业、车间和重点部位，开展安全生产大检查10次。举办全镇安全生产法律法规和技术知识培训班3期，培训职工160人次。

六、工会报刊征订工作圆满完成。我镇企业单位数量少，规模也比较小，工会报刊征订工作难度较大。我们一方面摸清底细，核准基数，按职工人数收取。另一方面苦口婆心，不厌其烦，上门收取，同时通过举行文艺活动、表彰先进和年终慰问等方式广交企业界朋友，为收取工会报刊工作创造良好的环境。在我们的共同努力下，最终圆满完成了市总下达的8870元的报刊征订任务。

年后的重点工作初步打算：

1、围绕市总工会年初目标任务、制度，对照抓落实。按照市总工会下达的目标任务，召开全镇基层工会会议，明确2018年工作重点，完成和超额提前完成各项工作任务。

2、加强理论学习，注重对工会工作新情况、新问题的专题调查研究。紧紧围绕“建设一个什么样的工会，怎样建设工会和工会发挥什么作用，怎样发挥作用”，从理论和实践上加强研究，不断探索，及时总结。

3、广泛开展全镇性的“双爱双评”活动。继续开展业主爱职工，职工爱业主的“双爱双评”活动，以点带面全面推开。

4、举办两期培训班，提高基层工会工作水平。举办新建工会组织的新工会主席培训以及外来务工人员专题培训。

5、进一步组建和规范新建企业工会。在全面组建和规范基层工会组建的同时，以点带面，提高工会工作整体水平。

回顾过去，展望未来，**镇总工会将不断总结新形势下工会工作的新特点，新做法，解放思想，创新工作，为全市工会事业再上新台阶、新水平，做出我们积极的贡献！

**镇总工会

2018年1月29日

第五篇：总工会管理工作汇报

维护职工合法权益,发展和谐劳动关系,保持职工队伍稳定是工会工作的重要职责。近几年来，我们面对职工队伍出现的新变化、新情况、新问题，树立了“替党政分忧、帮职工解难、为发展出力”的工作指导思想，把工作重点转移到维权、维和、维稳上来，本着维权为职工、维权为稳定、维权为发展、维权为和谐的理念，努力探索维护职工合法权益的新途径，积极创新维护和谐劳动关系的有效方法，主动开展维护社会稳定工作，取得了一定成效，xxxx0年县总工会被评为全县综治工作先进单位，受到了县委、县政府的表彰。

一、搭建职工诉求平台，用服务去化解不稳定因素

1、成立了职工帮扶维权服务中心。主要职责就是接受职工的诉求，维护职工权益，为职工提供各项服务，包括维权受理、困难帮扶、法律援助、劳动争议调解、技能培训、职工信访、互助保险、职业介绍等。今年，我们还与司法局联合成立了职工法律援助工作站，对合法劳动权益受到侵害的职工和农民工给予无偿法律援助，依法化解矛盾，维护社会稳定。

2、新建了帮扶维权办公场所。投入了50万元修建了300平米帮扶中办公办事场所：有一间20平方米的办公信访室，主要用于工作人员办公、困难职工档案管理和职工信访处理；有一间80平方米的办事大厅，配有一块能及时公示帮扶信息的led电子显示屏和一台帮扶政策就业信息网络查询器，开设了经济救助、就业帮助、维权求助、法律援助和互助保险等帮扶窗口；有一个100平米的多媒体技能培训教室和一间60平方米困难职工接待大厅及困难职工电子书屋，配有10台连接英特网并装有5万册电子图书及有关帮扶信息的计算机和5000册古今中外文学作品、人物传记、法律法规文本、就业创业专著、劳动技能指导等供困难职工阅读的纸制报刊书籍、音像光盘以及电视播放系统，困难职工来帮扶中心可以免费看书、上网、看电视录像和听视频讲座。另外还配有一辆七座的帮扶车。在社会力量的支持下，创办了3所爱心医院、1家爱心药店、1家爱心超市、1所农民工技能培训学校、1个职工就业创业基地、1个职工技能培训基地。

3、组建了帮扶维权服务工作队伍。成立了以县委副书记为组长、各有关部门领导为成员的困难职工帮扶维权服务协调领导小组，配备了由县总工会主席兼任主任、具有两名专职副主任的帮扶维权服务中心领导班子，招聘了1名懂法律的本科大学生专门从事维权和法律服务，在 88个县直基层工会均设立了帮扶工作站，在297个企业工会设立了帮扶联络站，与基层工会联合办公，由县基层工会主席兼站长，形成了三级帮扶服务网络，使帮扶维权服务中心的职能覆盖到全县。

4、建立了帮扶维权服务制度。制定并颁发了《xxxx县职工帮扶维权服务中心帮扶工作暂行办法》，明确了服务内容、范围、对象、程序、职责、标准及帮扶承诺，在网站、办事大厅、公示栏向全社会公开，并编辑成《帮扶维权服务手册》，发放到所有职工和工会会员的手中，使帮扶维权服务政策人人皆知，按公开的服务政策兑现我们的承诺，实行阳光操作。同时我们建立并坚持了总工会主席、副主席到帮扶维权服务中心信访室坐班接访和总工会机关全体工作人员到办事大厅轮流值班接访制度。开通了网络求助、热线电话求助、电子信箱求助等快捷通道，只要得到职工发出的求助信息，我们会及时派人上门服务开展救助。努力兑现“有访必接、有问必答、有求必应、有难必帮”的社会承诺。

二、真情帮扶解困，用温暖去化解不稳定因素

经过调查我们了解到全县有数千名困难职工、农民工在生活和工作上遇到了很大的困难，这些困难如果不帮助他们解决，就会给社会造成不稳定的因素。作为工会组织为了帮助他们度过难关，我们四处奔走,多方求助，千方百计筹措帮扶资金，主动履行“替党政分忧、帮职工解难、为发展出力”的工作宗旨。

1、筹措资金，全面帮扶。经过四年的努力，我们的帮扶工作实现了三个全覆盖：一是经济帮扶面覆盖到了全县所有困难职工和农民工家庭，经过调查摸底，我们把2300个特困职工、农民工全部纳入经济救助范围；二是经济帮扶项目覆盖到了每个特困职工家庭的生活、医疗、子女就学、住房、文化、就业等各个方面，只要有困难我们给予经济救助；三是经济帮扶期限覆盖到了每个困难职工生活的全过程，对1500名特困职工进行长期经济帮扶，直至其脱贫。尽五年来共筹措和发放救助资金521.65万元，共救济特困职工和农民工8831人。其中每年每月为1266 名特困职工、农民工发放了50——100元生活费，为4035名读小学、初中的困难职工农民工子女每年资助了600元学费帮助完成9年义务教育，为 333 名读高中的困难职工、农民工子女每年资助1360元学杂费，为370名读大学的困难职工、农民工子女每年资助xxxx0-8000元生活费，为400名特困职工、赠送了大病互助保险、给予大病赔偿近30万元，为21xxxx名困难职工发放春节慰问金102.38万元，为29户极端困难的职工每户资助5000元维修了住房，为85名困难职工、农民工给予大病救助38.2万元，为 100户买不起电视机交不起收视费的特困职工、农民工赠送了电视机、代缴了收视费。为了维护全县改制企业和农垦企业的稳定09、10两年共筹措了116万帮扶资金资助了近xxxx 名特困职工。今年,县总工会本级帮扶资金达到xxxx余万元，稳定的资金确保了帮扶工作的正常开展。

2、对遭受侵权前来诉求的职工、农民工给予全力帮助。今年共受理职工诉求案件20余件，做到事事有回音。比如：我县有两名农民工在广州番禺打工被一小车撞成一死一伤，事发一年之久，肇事者仍不予赔偿。家属向县总工会求助后，我们自筹资金立即成立了以县总工会主要负责人为组长、县法院、县交警大队、县总工会、县教育工会为成员的“5.16”车祸案件维权小组，前往广州番禺协调处理，经过了一个多月的依法诉求，番禺区法院给予了公正的判决，近30万元赔偿款已全部到位，农民工家属非常感激给我们送了一面锦旗。

3、关爱女性，维护女职工健康权益。近两年来，我们共组织来自全县各行政、事业、企业单位女职工xxxx余人免费赴九江解放军第一七一医院和南昌仁爱女子医院进行妇科免费检查身体。

4、为提高职工抵御风险的能力，组织了全县2750名职工参加互助保险，已有35人获得遭灾大病补偿，补偿金额近二十万余元。

5、建立了三所爱心医院、一家爱心药店、一家爱心超市，为1xxxx名特困职工办理了特困证，特困职工凭特困证到爱心医院、爱心药店就医购药给予减免费用的照顾。

通过为职工开展救助、维权和服务，把党和政府及工会组织的关爱及时送到困难职工手中，缓解了社会矛盾，促进了社会和谐。真情帮扶困难职工,让工会组织成为了广大职工的贴心朋友,得到了社会和群众的赞誉,受助职工已自发向县总工会赠送锦旗数十面,这是职工朋友对我们的极大鼓励。

三、提升职工素质，用教育去化解不稳定因素 我们认为一个地方的发展关键是要有两种实力，缺一不可:一是雄厚的经济基础，称为硬实力；二是人的素质，称为软实力。我们在排查职工中不稳定因素时发现两种情况，即大部分职工群众是因权利受到侵害和生活困难上访，也有少部分人是思想不端正、素质低向组织提出不合理的要求。要解决这个问题必须要实施教育。为了贯彻落实胡锦涛总书记关于“工会要发挥大学校作用，努力提高职工素质”的指示精神，我们去年在全县启动了职工文化建设工程，用社会主义核心价值体系教育引领职工，大力推进职工文化、企业文化建设，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，努力化解一些不稳定因素，促进社会和谐。

1、在全社会大力弘扬劳模精神，树立正气。在118家企业中开展了“当好主力军，决战工业300亿，建功促发展”为主题的劳动竞赛，调动全县职工在“两区一村”建设中建功立业，表彰了一批“劳动能手”。在全县开展了评选全国、省、市“劳动模范”和全县“五一劳动奖”、“五一创业奖”、“模范职工”创评活动，通过层层推荐、审核、征求意见、公示的形式，共评选出3名省劳动模范、6名市劳动模范、10名“五一劳动奖”、10名“五一创业奖”和40名“模范职工”，给予隆重表彰，并大力宣传他们的先进事迹。

2、建立职工书屋，为广大职工提供看书学习的平台。融资40余万元在吴城镇、三溪桥镇、财政局、泽晖企业、西海假日酒店、职工学校新建了6个职工书屋。目前全县职工书屋藏书10000余册、影像100碟，已向全县工会会员开放，解决了全县工会会员免费看书的问题，并在全县职工中开展读书比赛活动。

3、开展传统文化教育，弘扬传统美德。在用建设中国特色社会主义理想教育广大职工的同时,去年我们从深圳争取无偿资助10万元在全县职工中和部分学校开展了学习《弟子规》的活动，用传统文化教育职工及后代，以弘扬“孝悌、诚信、友爱、勤学”的传统美德。

4、开展形式多样的文化活动，丰富职工业余文化生活。08年开始在全县持续开展了两届职工红歌赛，组建了红歌艺术团，深入乡镇、企业、社区演出20余场，积极宣传红色文化。去年4月28日，为配合省级卫生城建设，在白莲广场举办了“xxxx县首届职工健身舞大赛”活动，来自全县各基层工会的三十二支代表队、998名参赛选手身着统一的服装为全县人民奉献了一道精美的文化盛宴。为支持职工开展业余文化活动，我们下发了《在全县开展广场文化活动的通知》，在全社县开展广场文化活动，充分利用广场这个平台教育广大职工。今年，我会在全县已组建了广场舞、摄影、书画、柔力球、自行车、歌曲戏剧等八大职工俱乐部，目前，参与职工达到6000多人。为保证每个俱乐正常开展活动，我们每年为每个俱乐部提供设备及1000—3000元活动经费，全力把职工引导到健康的文化活动中来，用高尚的文化教育职工走向文明。

四、主动维护职工权益，用法制去化解不稳定因素

1、建立了“维权报告”、“维权通知”、“维权通报”制度。对涉及职工切身利益的普遍性问题，我们进行深入的调研，把存在的问题和建议以“维权报告”的形式，上报给县委、县政府有关领导，为县委、县政府决策提供第一手资料。针对职工上访的个案问题，我们通过调查了解，确实属实的，对责任单位下发“维权通知”，建议责任单位按事实情况进行处理。对维权案件处理得好的或者无理由不办的发“维权通报”。通过这些维权维稳的办法，取得了一些成效。今年，我们调处劳动争议案件30余例，调解成功率85%，化解群体纠纷50余次。

2、积极推进《劳动合同法》的贯彻落实，切实履行劳动合制度。自08年《劳动合同法》实施以来，我会在全县职工中多渠道进行宣传。联同人资局先后在柘林醉酒湾大酒店、总工会四楼多功能厅分别举办了四期《劳动合同法》培训班，350名来自全县行政、事业、企业单位的人事负责人和工会主席参加了培训。为了加强源头参与，我会还参与了县人大开展的《劳动合同法》等执法检查，通过宣传和执法检查等活动，目前，全县90%以上的民营企业与职工全部签订了劳动合同，有效维护了职工权益。

3、积极提高工资集体协商机制，进一步强化企业民主管理。为维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，我会今年在全县规模以上企业积极开展工资集体协商机制。要求企业工会与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。通过多次与企业的沟通，今年，供电公司、供水公司、港恒发展旅游（九江）有限公司、江西泽晖纸业有限公司、江西三木制造有限公司、江西昌宁化工有限公司、恒丰电力公司等七大企业成为全市开展工资集体协商示范点。

4、积极联合相关部门开展农民工工资支付情况专项检查。为确保农民工工资足额发放到位，安心回家过年，每年年底，我会联同人资局开展农民工工资专项检查活动，对农民工较多的建筑施工和加工制造行业进行重点检查，对检查中发生拖欠农民工工资的用人单位，由劳动监察部门下发限期改正指令书，责令用人单位限期支付，对拒不支付的，依法作出行政处罚，并依法向社会公布。

5、全力支持七大系统改革，依法保障职工权力。我们把服务七大系统改革作为服务大局、维护权益的重要工作。一是深入改制企业对职工反映的职代会合法性进行调查，有效遏制了职工因职代会程序问题而引起的集体上访事件。比如今年年初，二纺职工因对企业改制存在不同的意见，集体上访至总工会，要求针对职代会的程序问题给他们一个合理的解释。我会立即与有关部门进行沟通，并对职代法的合法性进行了调查，及时做好上访职工的思想工作，有力维护了社会稳定；二是积极指导改制企业召开职工代表大会。今年，我县要求改制的四家农垦企业职工一万多人，为做好改制当中关键的职工代表大会工作，我们专门请市总工会副主席万强就职工代表大会的具体操作程序进行培训。在四家农垦企业筹备职代会期间,我们多次到企业进行指导，要求改制企业必须依法依规产生职工代表，改制方案和职工安置方案都必须经过职代会无记名投票通过，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。12月8日上午，我县第一批改制的两家农垦企业八角岭和xxxx垦殖场顺利召开了职工代表大会，并分别以98.5%和100%的高票通过改制方案和置工安置方案,为下步职工安置和稳定工作奠定了基础。

近年来，我们推动工会主动参与社会管理工作上作了些探索，在维护社会和谐稳定方面做了些工作，取得了的成效，得到了社会的赞誉，职工“主动申请进工会，遇到困难找工会，依法维权靠工会”的氛围正在逐步形成，但是与上级的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们将立足于工会工作职责范畴，做到维护社会稳定工作的决心不动摇，开展帮扶工作的力度不松懈，创新帮扶工作的措施不停步，扎实工作，进一步体现工会“替党政分忧，帮职工解难，为发展出力”的工作宗旨。