汉滨区股长管理办法

第一篇：汉滨区股长管理办法

关于印发《汉滨区股长管理办法（试行）》的通 知

《汉滨区股长管理办法（试行）》（以下简称《办法》）已经2009年2月8日区委常委会议审议通过，自2009年3月11日执行。为认真落实《办法》精神，做好《办法》的学习宣传和贯彻实施工作，现就有关问题通知如下：

一、充分认识贯彻实施《办法》的重要意义

《办法》的实施，对进一步规范和加强我区股级干部队伍建设和管理工作，充分调动全区股级干部干事创业、争先创优的积极性，发挥股级干部业务、管理的骨干作用，树立股级干部队伍的良好形象，为科级干部的选拔任用提供后备人才保障具有十分重要的意义。

《办法》着力解决以下几个方面的问题：一是股级干部任职年龄老化和同一职位长期未实施交流轮岗的问题；二是杜绝机关擅自借调、任用事业单位工作人员的现象；三是规范干部任用程序、加强干部管理、提高监督制约机制；四是健全编制实名制，加强编制控制管理。

二、认真做好《办法》的学习、宣传工作

各级各部门要结合本单位实际情况，抓紧制定学习、宣传《办法》的具体工作方案。各单位工作人员特别是领导要带头

规定申报的，单位已任免的干部不列入后备干部管理的范围，对其所在单位及有关人员按《办法》规定做出处理决定。

中共汉滨区委组织部 汉滨区人事局 二00九年三月十一日

抄送：区人大办、区政协办，区法院、区检察院。区委各常委，区政府党组各成员。档

（三）。

区委组织部负责区委、区人大、区政协各工作机构，区法院、区检察院及各人民团体；

区人事局负责区政府各工作部门及其所属事业单位、乡镇办事处。

第五条 中小学校长的选拔、聘用与管理，由区教育局党委按中省市有关规定结合本办法组织实施，区人事局监督指导。

第六条 专业性较强的卫生系统事业单位和业务性较强的乡镇办事处财政所股级干部的选拔聘用（任用）工作，由区卫生局、区财政局党委结合本办法制定实施方案，报区人事局审核后组织实施。

第二章 任免职条件和资格

第七条 担任股级干部，应具备下列条件：

（一）贯彻执行党的各项路线、方针、政策，政治坚定，具有履行职责所必备的政策理论水平；

（二）有较强的事业心和责任感，有一定的实践经验和胜任岗位要求的组织领导能力、文化水平和专业知识，工作实绩突出；

（三）廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，有较好的群众基础。

（四）具有三年以上工作经历和大专以上文化程度，身体

（五）不服从组织、人事部门调动的；

（六）不执行区委、区政府决策决议的；

（七）因工作失职造成重大经济损失和责任事故的。

第三章 选拔任用

第十条 股级干部在编制部门设置的股级机构内，按1股1职配备。

第十一条 副科级规格行政事业单位的副职，编制3名以上（不含3名）的，配备1名股级干部，3人以下的不配备。

第十二条 乡镇办事处的纪委、人武部、群团等设置的股级干部按有关规定执行。

第十三条 股级干部任职和选拔任用工作应遵守回避制度有关规定。

第十四条 股级干部职位因机构调整、新增职位或职位空缺，应通过竞争上岗方式确定人选，区委组织部、区人事局对选拔任用工作进行全程指导、监督。

第十五条 股级干部选拔任用按下列程序进行：

（一）制定实施方案。单位制定竞争上岗具体实施方案。实施方案内容包括指导原则、组织领导、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排和纪律要求等。实施方案应征求干部群众意见，党委（党组）讨论确定，并按干部管理权限

集体讨论并进行票决。

（八）任前公示。提拔任用的干部，须在一定范围内公示，公示时间不少于7天。

（九）任职。公示结果不影响任职的，由任用单位按干部管理权限报送组织人事部门审核备案。

第四章 日常管理

第十六条 实行股级干部内部交流制度。有下列情况之一的股级干部，应在一定范围内交流使用：

（一）在同一职位连续任职满5年的；

（二）在政工、审批、收费等特殊工作岗位任职满3年的；

（三）对素质比较高、发展潜力大的年轻干部，可有计划地安排交流；

（四）党委（党组）决定需要交流的。

第十七条 各单位根据本单位股级干部实际情况，拟定内部交流方案，经区委组织部、区人事局审核同意后，对列入交流方案的人员进行评议决定，集体研究确定岗位轮换意见，并报区委组织部、区人事局备案批复。

第十八条 跨部门、乡镇办进行的股级干部交流，按汉滨区有关干部交流规定执行。

第十九条 被交流的股级干部是单位负责人或涉及财务、行

时、主动地开展谈话和函询。

（一）谈话。各单位要根据所管理的股级干部表现情况，不定期进行谈话，肯定成绩，指出不足。要针对干部在工作中存在的不足和到新任职岗位应注意的问题，提出要求，指明努力方向。如发现干部存有苗头性问题的，要及时进行警示谈话，提出批评，限期整改。

（二）函询。对群众信访举报反映或在干部考察、岗位目标考核中发现股级干部的有关问题，各单位应会同组织、人事、监察部门及时进行组织函询，函询对象应在规定的时限内实事求是作出书面回复，根据函询对象的回复情况，进行调查核实，如属一般问题的，由单位党组织同干部本人谈话，提醒其注意，督促其落实纠正措施，责令其限期改正。如问题严重构成违法违纪的，由执法执纪部门审查处理。

第二十四条 推荐科级后备干部，一般应从符合条件的现任股级干部中产生，股级干部的任职经历作为推荐后备干部的重要参考条件。

第二十五条 区委组织部、区人事局应加强对股级干部选拔任用和日常管理工作的监督检查，多渠道受理有关股级干部选拔任用和管理工作的举报、申诉，纠正违反本规定的行为。

违反本办法规定的干部任免事项，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效。

第二十六条 对违反本办法规定的单位，有下列情况之一，1

第二篇：汉滨区文明单位创建管理办法

汉滨区文明单位创建管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为使文明单位创建管理工作制度化、规范化，进一步提高群众性精神文明创建活动的整体水平，切实加强和促进全区两个文明建设，依据上级有关管理规定，特制定本办法。

第二条 文明单位是区以上党委、政府授予在当地社会主义物质文明和精神文明建设中取得优异成绩的单位的最高荣誉称号，是衡量基层单位两个文明建设实绩的重要标志。

第三条 文明机关、文明校园、文明村镇、文明社区等由区以上党委、政府授予不同行业的精神文明建设荣誉称号，等同于文明单位，其建设管理适用于本办法。

第四条 凡本市境内经济独立核算，能独立开展社会活动，并能承担社会义务的各级国家机关、社会团体、企事业单位（包括非公有制企业）和乡镇、行业系统及街道、村镇等基层组织，均可开展创建文明单位活动。

第五条 文明单位创建工作要高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”思想为指导，紧紧围绕地方党委、政府中心工作展开。文明单位创建和管理实行条块结合，以块为主。各级、各部门、各单位党政组织，都要把创建文明单位作为一项重要工作纳入议事日程，结合实际，积极开展各类创建活动。

第二章 文明单位条件

第六条 文明单位基本条件

1、领导班子讲政治、讲学习、讲正气，认真执行党和国家的各项方针、政策和法律、法规，团结奋进，求实创新，廉洁奉公，群众信任。

2、思想建设常抓不懈，坚持开展理论学习，干部职工素质不断提高，先进模范人物不断涌现。

3、工作成绩突出，或经济效益显著，在本地、本行业位居前列。

4、内部管理严格科学、规章制度健全，干部群众自觉遵守，无重大事故，无安全隐患。

5、单位风气积极健康，干部职工团结进取，讲求职业道德、社会公德和家庭美德。

6、社会形象文明向上，热心公益事业，热心扶贫帮困，能按照区文明委的统一安排，积极为社会办好事、办实事，在两个文明建设中能起到示范带头作用。

7、内外环境整洁、优美，尽力提高绿化美化水平，工作条件不断改善。

8、文化建设不断进步。有计划地开展职工文化、科技培训，不断改善文化、教育、卫生等公共福利设施，群众性文体活动健康活跃。

9、社会治安综合治理措施得力，干部职工无违法乱纪行为。

10、计划生育措施落实，干部职工无计划外生育。

第七条 文明村、镇基本条件

1、领导班子团结进取，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极带领群众脱贫致富奔小康，群众拥护。

2、党团组织和其它村级组织健全，工作活跃，成绩突出。

3、经济发展步伐较快，人均收入达到本乡、镇、办事处先进水平。

4、干部群众思想道德素质不断提高，普遍开展了“十星级文明户”评选活动。

5、重视文化学习和科学技术推广工作，广播电视入户率不断提高，群众文化生活健康活跃。

6、重视教育，学龄儿童入学率达到百分之九十七以上。

7、社会风气文明向上，干部群众坚持移风易俗；积极提倡和推进殡葬改革，无虐待妇女、儿童、老人现象，无封建迷信活动。

8、村镇建设规划长远，道路、院落、住宅干净，饮水卫生、净化美化水平不断提高。

9、社会治安综合治理措施得力，无违法乱纪行为。

10、计划生育政策执行严格，无早婚、早育、计划外生育现象。

第八条 文明社区基本条件

1、社区居委会班子团结务实，热心服务群众。

2、采取多种形式开展文明市民教育，努力提高社区居民的思想道德素质。

3、积极服务社区发展，采取得力措施促进社区经济繁荣。

4、狠抓社会治安联防，社区治安状况良好，无重大刑事案件发生。

5、社区文化活动经常化，有固定的活动场所。

6、社区公益事业不断发展，社区医疗卫生等服务机构健全。

7、社区内水、电、路、照明、排水等公用基础设施条件，不断改善，保持完好，群众生活安全、方便。

8、社区环境卫生状况良好，绿化、美化水平不断提高。

9、社区风气良好，有效杜绝黄、赌、毒等不良现象的滋生。

10、社区计划生育工作措施落实，无计划外生育。

第九条 文明机关、文明校园等评选条件参照文明单位执行，文明集镇等评选条件参照文明小区执行。

第十条 区精神文明建设指导委员会依据文明单位基本条件和精神文明建设的任务，每年制定具体的评选验收标准和办法，印发给申请创建的单位。

第三章 文明单位建设

第十一条 创建文明单位应按照标准和要求，从单位实际出发，制定具体创建规划，由职工大会或代表大会讨论通过，使之成为单位干部职工共同的创建任务和奋斗目标。第十二条 单位党政组织要切实加强对创建文明单位活动的领导，工会、共青团、妇联、民兵等群众团体要齐抓共管，形成合力。

第十三条 创建工作要坚持重在建设的原则。依据创建规划，围绕中心工作，从提高干部群众的综合素质出发，从解决群众普遍关心的问题入手，依据创建文明单位标准，加大工作力度，把实事办好，把好事办实。

第十四条 重视创建的基础工作，认真开展经常性的文明车间、文明科室、文明班组、文明楼院、“五好家庭”以及文明职工、文明公务员、文明市民等评选活动。

第四章 文明单位命名

第十五条 文明单位分为中、省、市、区四级（省级增加文明单位标兵），命名权限分别属于中央文明委和省、市、区党委和政府。

第十六条 文明单位产生的程序是：每年3月底前由创建单位提出创建申请和规划，征得业务主管上级同意后，分别报送所在地乡、镇、办事处党委和区文明委。创建单位半年要写出小结，年终做出工作总结，并提出验收申请。各乡、镇、办事处党委具体负责对辖区内创建单位的指导。区文明委根据各乡镇办事处党委年终推荐意见组织验收，并征求有关部门的意见，符合条件者，报请同级党委、政府审定，表彰。

第十七条 文明单位晋升实行逐级升格制。区级、市级、省级文明单位向市级、省级、国家级文明单位晋升原则上须保持原级荣誉称号两年以上，方可提出申请。

第十八条 区级文明单位每年命名一次。

第十九条 文明单位命名、晋升实行社会治安综合治理和计划生育一票否决制。

第五章 文明单位管理 第二十条 文明单位牌匾必须悬挂在单位门前（只悬挂最高一级党委和政府授予的文明单位牌匾），以便于接受社会监督。

第二十一条 各级文明单位实行分级管理和属地管理相结合的原则，即谁命名谁管理，同时接受所在乡、镇办事处党委政府的检查监督。具体管理工作由区文明办负责。

第二十二条 文明单位实行动态管理。区级文明单位称号保留三年，期满后应重新创建。区文明办负责组织对各级文明单位进行复查工作。对管理不善、工作滑坡的文明单位依据第六章规定予以处理。

第二十三条 实施文明单位报告制度。对已创建成的各级文明单位，要按属地管理的原则每年11月底前向文明办报告精神文明建设工作总结。

第六章 文明单位奖惩、注销

第二十四条 文明单位的奖励。

凡被命名为文明单位的，在授予奖牌的同时可按当年命名文件规定，给予适当的物质奖励（仅限本单位在职干部职工）。

第二十五条

文明单位的处罚

（一）凡有下列情况之一者，予以通报批评或限期整改。班子建设不力，造成一定不良影响的；经营管理不善，未完成当年生产、工作任务的；放松思想政治工作，干部职工发生参与封建迷信、邪教、黄赌毒等活动的；环境卫生面貌下降，不能保持经常的；不积极参与地方社会性公益活动和文明办组织的活动的。

（二）凡有下列情形之一者，予以撤销文明单位荣誉称号。领导干部出现严重违法乱纪行为的；发生重大安全事故，造成人员伤亡或造成重大经济损失的；发生重大治安和刑事案件或违反计划生育政策的；受到警告，不能按照要求完成整改任务的；在“创佳评差”竞赛活动中，被评为最差单位的。

（三）撤销文明单位荣誉称号，原则上由原命名机关决定。如遇特殊情况，区文明委可直接做出撤销决定。警告或撤销区级文明单位，经区文明委研究同意后，由区文明办发文实施。被撤销文明单位荣誉称号的单位，在认真整改后，可重新参加创建活动。

第二十六条 文明单位机构分设、合并的，原获得的文明单位荣誉称号相应消失；单位改变名称的，文明单位称号必须由命名机关重新确认。

第七章 附则

第二十七条 本办法的解释权属于区精神文明指导委员会办公室。

第二十八条 本办法自印发之日起执行，以前所发的管理办法自行废止。明单位创建和管理实行条块结合，以块为主。各级、各部门、各单位党政组织，都要把创建文明单位作为一项重要工作纳入议事日程，结合实际，积极开展各类创建活动。

第三篇：汉滨区吉河镇农村公路养护管理办法

吉政发（2010）26号

汉滨区吉河镇人民政府

关于印发《汉滨区吉河镇农村公路养护管理办法》的通 知

各村委会、镇属各部门、驻镇各单位：

《汉滨区吉河镇农村公路养护管理办法》，已经镇政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。特此通知

汉滨区吉河镇人民政府

二0一0年四月八日

汉滨区吉河镇农村公路养护管理办法

第一条、为适应农村经济社会发展需要，有效保护通村水泥路建设成果。进一步加强全镇通村公路养护管理工作，根据《中华人民共和国公路法》、《陕西省公路局关于进一步落实村委会对管理养护责任的通知》、《汉滨区农村公路养护管理办法》等有关法律、法规、结合我镇实际，制定本办法。

第二条、本办法适用本行政区域内通乡公路、通村公路的养护和管理。

第三条、通村公路养护管理坚持下列原则；

（一）村道、村建、村养、村管民享的原则。

（二）遵循统一领导，分级负责，分类养护，依法管理。

（三）实行镇公路养护管理站负责应急抢通与村委会常年养护相强结合，常年养护与季节养护相结合。

第四条、村民委员会是村辖区内村道养护管理的责任主体，村民委员会对村公路的管理职责包括：村公路的养护管理、安全管理、路产路权维护、爱路、护路、养路宣传，发动群众季节性集中养护，监督检查农民领养人工作情况。

第五条、村民委员会在村道养护工作中具体职责有以下五个方面的工作内容：

（一）负责本村辖区内通村公路的养护和路产、路权保护，并筹措好养护配套资金和劳动力投入等。

（二）协助镇农村公路管理站拟定本村道路养建计划，落实

通村公路文明示范路创建工作。

（三）负责本村道路的养护管理工作，并指导督促村道的养护生产和每日上路巡查。

（四）做好村公路季节性养护和整治活动，水毁抢修，群众投工投劳和组织安排，协助解决公路建设，水毁抢修，道路养护，拆迁等涉农问题。

（五）配合好农村公路的路政管理工作，从严审批路边建筑，整治车辆超载。

第六条、镇农村公路管理站承担镇内村道的日常养护管理工作，是村道养护的主管部门，具体职责是：

（一）贯彻执行农村公路养护管理法律政策.（二）编定本镇辖区内公路发展规划，养护工程和日常养护建设计划，争取国家项目支持。

（三）组织检查，考核养护计划执行和养护质量考核评定。

（四）安排村道养护资金，督查各村养护资金的筹集，使用。

（五）负责本辖区内农村公路路政管理和路产、路权维护工作。

第七条、镇政府指定划定辖区各村民委员会养护管理路段和范围，每年与各村民委员会签定村道养护管理责任书，并将村道养护目标责任制落实情况，实行量化考核，做为工作考核的一项重要内容。

第八条、村民委员会负责本辖区村道养护管理工作的组织实

施，按照划定的养护管理路段和范围，落实养护管理人员，并签定养护合同，养护管理合同报镇农村公路养护管理站备案。

第九条、农村公路养护管理资金的来源按照《汉滨区农村公路养护管理体制改革实施方案》规定的标准执行。预算内资金75%拨付到村，用于日常养护管理经费，村道日常养护管理经费不足部分由村民委员会通过“一事一议”的方式筹集解决。25%留作雨季镇内公路大型塌方临时抢通经费，临时抢通经费不足部分由镇人民政府筹集。

第十条、农村公路养护管理资金实行专款专用，独立核算，禁止任何单位或个人截留、挤占、挪用、坐支、私分、贪污或变向截留、挤占、挪用、坐支、私分、贪污村公路养护资金。如有违反，按法定程序从重处理。

第十一条、镇农村公路养护管理站和各村委会每年对农村公路养护管理资金的筹集、资金来源和资金的使用情况进行一次公开。接受人民代表和群众的监督。

第十二条、村公路养护管理质量，按照区有关公路养护技术标准执行。镇农村公路养护管理站每周对辖区内村公路进行一次全面检查，根据检查记录情况，每月对村委会考核一次，根据考核兑现报酬。

第十三条、农村公路的建筑控制区。

县道是公路两侧边沟外缘，平川不少于10米，山岭重丘不少于5米。

乡道是公路两侧边沟外缘，平川不少于5米，山岭重丘特殊地段不少于3米。

村道公路两侧边沟外缘，平川不少于4米，山岭重丘不少于3米。

第十四条、因自然灾害致使村公路中断或严重损坏时，塌方在5立方米以上的由镇农村公路养护管理站组织抢修。塌方在5立方米以下的由村委会及时组织抢修，确保道路畅通。

第十五条、各村民委员会应当在本辖区内划定公路养护管理所需的取砂、取石、取土等料场。

第十六条、任何单位和个人不得擅自占用和挖掘农村公路，确需占用，挖掘、穿越县道、乡道的，由区农村公路管理局按照有关规定办理。占用、挖掘穿越村道的由镇农村公路管理站按有关规定办理，并应取得公路所在地村民委员会的同意。

第十七条、禁止超限车辆在农村公路上行驶，各村委会对本辖区内的非煤矿山、沙石厂、砖厂等货物装载源头企业实行进驻监管人员，建立完善货物装载登记制度。发现超载及时上报交通管理部门进行整治。

第十八条、镇政府将农村公路养护管理工作纳入村级年终目标责任考评，对公路养护管理工作成绩突出必单位或个人给予表彰奖励。对养护管理不到位，造成通村水泥路损毁严重的村实行责任追究。

第十九条、本办法由吉河镇农村公路养护管理站负责解释。

第二十条、本办法自公布之日起执行。

第四篇：股长岗位职责

1.负责股室全面工作，认真落实好局领导交给的各项任务。严格遵守宣传纪律和各项规章制度，努力提高全室人员的服务意识和服务水平。

2.严把节目质量关,做到提前审稿、编后审稿，争取将失误率降低到1%以下。

3.每周组织总编室人员进行一次业务学习，做好全面的评优工作。

4.安排好局领导交办的其他事宜。

第五篇：如何当好股长范文

如何当好股长

单位和家庭一样，由各成员组成，一样的目标是为家庭和睦、日子红火兴旺，后继有人。单位的股长和家庭里的长子哥起的作用是一样的，按照家长的要求带领兄弟姐妹把家里的日子过好，还要照顾好兄弟姐妹共同成长，使兄弟姐妹将来撑起一片天，管好一方地。我就如何当好一名股长谈谈自己的看法。

一、股长就是护旗手、通讯员、参谋员

股长在单位首先应当做好一名护旗手。所谓护旗，就是护卫本单位这面大旗，要为单位的大旗增光添彩，也就是使人事劳动和社会保障局这面大旗能鲜艳夺目、高高飘扬，这样就要求股长在各股必须是业务尖子、工作能力强，思想作风过硬，吃苦在前、谋事在前、享受在后。头脑里要有一根弦：就是为谁当股长，为什么当股长，端正了态度才能护好旗。

股长就是通讯员，就得手勤、脑快，要把局领导安排的工作领会好，以快捷的方式，使全股人员领会精神，努力去实施。手勤就是要多动手、少动口，要身体力行，干得多、干得快、干得好;脑快就是要头脑清醒、思维敏捷、反映快、工作中要动脑、想事、谋事，自己负责的工作要创新、有亮点、要发光，只有各股的工作都能创新有闪光点，全局的工作才能上台阶、出成效、出成绩。

股长还应当好参谋，股长干在工作的最前沿，接触到具体的人、事，最了解实际情况，也最了解全股同志的思想、心理，应该及时将自己所掌握的具体情况，与工作实际相结合、归纳分析，为局安排工作提供可靠的依据及具体办法，使工作更行之有效，更切和实际，更好地完成本单位整体工作。

二、股长要充分发挥凝聚力、创造力、合力的作用 一个股就象一个细胞、股长就应当起到细胞核的作用，使股里每位同志都围绕着核心工作办事，形成凝聚力，这样股的工作才能干的出色，才能完成组织交办的各项工作，如何形成凝聚力，从而产生创造力，再形成合力呢？股长在作任何事都应起表帅作用，身先士卒、身体力行、己所不欲、勿施于人，更应使每位同志都深深知道，每一个岗位都是一个窗口。工作如何都直接影响到全局的形象，你就代表局，就是形象，只有每一个位置都为全股、为全局的目标而努力，大家心往一块想、劲往一处使，形成凝聚力，充分发挥每人的创造力，调动大家工作的积极性、主动性，才能更好地完成股的工作。股长要了解同志们的思想、学习工作、生活，同时更应明白工作是大家努力干的，荣誉应给大家，要关心照顾同志就像对待兄弟姐妹一样，只有把大家的力量凝聚在一起，形成合力，共同为一个目标努力，才能充分发挥大家工作的积极性、主动性、创造性，才能克服各种困难、圆满完成各项工作。

三、股长就是领头羊、排头兵、就是台阶石

股长就应当是领头羊、排头兵，股长在工作中应当多想多干，作创一流工作业绩的典范，遵守纪律的模范，要清正廉洁，严于律己，宽以待人。业务股负责企业、机关事业养老金、失业、工伤、生育、退休职工审批及各项待遇的落实，支付各项基金三千多万元，股长就必须认真执行国家各项政策、保障所有参保人的各项待遇得到落实、不打折扣，维护其合法权益，维护社会稳定，牢固树立为人民服务的宗旨，吃苦在前、干在前，不仅自己要精通业务，准确掌握各项保险政策，还必须带领大家努力学习业务知识，做到人人业务精通、掌握政策准，树立服务意识，不断提高自身素质和服务水平。股长就是排头兵，工作要一马当先，带头向前冲，难事苦事干在前，有吃苦耐劳精神，只有这样才能调动其他同志的工作积极性，提高工作效率，我们的股室才能更具有战斗力。好股长就是“台阶石”，所带领的股就是局的坚实基础，只有每一阶石都齐心协作，密切配合，全局的各项工作才能完成好。股长对股里的同志来说又是“台阶石”，要通过努力与影响，带动大家取得更好的工作成绩，提高各方面素质及处理问题、解决问题的综合能力，要多带出更优秀的好股长，充实到各岗位，为局、为县输送人才、培养干部，发挥出他们的才智，为局、县的经济发展做出贡献。

虽然自己是名老股长，但与局里的要求，和优秀股长的标准还有一些差距，我将在今后的工作中发扬成绩，克服不足，做一名好股长，带领全股同志创一流工作业绩，不辜负组织的信任。

如何当好股长

各位领导、各位同志：

我是1987年从民政局调入劳动人事局工作的，先后在原社会保险所、劳动服务公司、失业保险所工作，2000年社会保险局成立后，领导安排我任财务股股长，几年来，社会保险财务工作在局领导的正确领导和同志的大力支持下，我和全股人员一道，勤奋工作、努力进取，较为圆满地完成了各项工作任务。2002年会计基础规范化在全市保险系统率先通过财政验收达标;2003年会计电算化计算机替代手工记帐工作，通过财政审批正式甩手工记帐，这项工作也是我县继交通局之后第二个经财政批准实行会计电算化单位。2004年财政局组织有关人员对全县各行政、事业单位会计工作进行综合检查评比，我局以总分第一名的成绩受到同级财政部门的肯定。这些成绩的取得与领导和同志们多年来对财务工作的支持是分不开的，同时也是全股人员共同努力的结果。下面，我就如何当好财务股长这个主题，谈一谈我个人的体会：

一、领导重视、坚持原则是做好财务工作的前提 一个单位财务工作质量如何，很大程度上取决于领导对财务工作的重视程度，因为单位负责人是本单位财务工作的领导者，会计机构、会计人员在本单位领导的直接领导下进行会计核算，实行会计监督。几年来，社保局领导对财务工作是重视的、支持的。2002年，市机关保险处要求各县社保机构会计基础工作要达到规范化，并列入考核目标，社保局将企业养老、失业、医疗、工伤、生育保险一并进行了安排部署。会计基础规范首先要将养老、失业、医疗、工伤、生育保险以及经费历年形成的会计资料进行整理、归档，需要资金投入，在经费紧张的情况下，领导批准即时购买档案橱、印制档案盒等设备，保证了此项工作按时完成。03年会计电算化又专门为财务股配备了计算机、打印机等必要的办公设备。在制度建设方面，领导带头执行国家、省制定的社保基金财务制度等相关法律、法规、建立健全内部监管机制和财务人员岗位责任制，使财务工作规范运行。

二、爱岗敬业、树立良好的工作作风，是做好财务工作的基础

长期从事财务工作的人都有一个切身体验，那就是财务工作单调、枯燥。社保局财务工作由于实行“五保合一”统一管理，各项基金实行分别建帐，分别核算。现在计算机现有帐套11个，也就是说建有11套帐，养老、失业、医疗、工伤、生育、企业离休医疗费全部实行收支“两条线”管理，银行帐户20个，财政专户7个，国库存款帐户1个，全年资金流量每年在4千万元以上，市级对口单位报表有月报、季报、年终决算和下年预算，分别向市对口单位和县财政局报送，年终决算还要向市劳动和社会保障局财务审计科报送，财务股人员少、工作量大、任务重，由于报表时间是固定的，为不影响上级报表汇总，有时需要加班加点才能完成工作任务，年终决算时尤为突出。几年来，财务股全体人员是敬业的，不计报酬、不讲条件，主动加班、加点，按时保质保量完成了工作任务，各会计岗位工作不马虎、不应付、脚踏实地、尽职尽责。

三、加强业务学习，努力提高自身素质，是做好财务工作的关键

社会保险基金筹集、管理、使用政策性很强，资金数量大，1999年财政部、劳动和社会保障部颁发的《社会保险基金财务制度》、《社会保险基金会计制度》对社会保险基金筹集、管理、使用、核算做了明确规定，但随着社会保险制度的改革，近年来，又充实了很多新的内容，财务工作必须紧跟改革的步伐，服从、服务于改革需要，收支“两条线”，离退休费、社会化发放、税务代征这些改革，财务核算都必须做相应的变化，做为财务股长，要熟练掌握财务管理方面的法律、法规、规章制度，必须精通会计核算方面基本技能，这样才能给领导当好参谋，才能指导好其他会计岗位的工作。几年来，我除按时参加上级业务主管部门组织的专业培训外，还注重了业余时间的业务学习。

四、股室配合，是做好财务工作的基本保证

财务股的工作不是独立的，需要各股室及相关部门的密切配合，首先，会计原始凭证主要来自相关股室和有关部门，离退休费、失业保险金发放，表、用纸规格大小、制表审核、签批以及收费票据的开据都需要其他股室的配合，其次，财务分析、财务报告的有关数据，均由其他股室和相关部门提供，没有相关股室的密切配合是做不好财务工作的。

各位领导、各位同志，几年来，我在财务股长的岗位上做了一些工作，领导和同志们给予了很多的指导、支持、关心和帮助，在此我一并表示感谢。在总结成绩的同时，我也清醒地认识到自身存在着很多的不足，感觉到有些工作还放不开、没有很好地调动财务股其他人员的积极性等等，这些缺点和不足要在以后的工作当中克服和改进。以上是我对如何当好股长的一些体会，不妥之处请领导和同志们批评指正。

谢谢大家！

丰宁社会保险事业管理局

宋 金 宇 2006年3月29日