第五中学团员奖惩条例（合集5篇）

第一篇：第五中学团员奖惩条例

共青团思南五中委员会

团员奖惩条例

总 则

为进一步规范我校共青团员的行为，严肃团的纪律，加强共青团员的自我管理，提升团员的自身修养，体现共青团员的先进性，同时更好地激励我校广大共青团员更好地学习、工作，共同为塑造实验中学团员风采而努力奋斗，依据《中国共产主义青年团章程》、《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和《思南县第五中学学生一日常规》，本着教育与处分相结合，以教育为主的原则，结合我校团员实际情况，特制定本条例，并报校党政批准予以实施。

第一章 团员先进个人和先进集体评选

校团委每学期开展团员先进个人和先进集体的评选，通过评选表彰“优秀团员”、“优秀团干部”、“先进团支部”，以此作为学校示范群体建设的重要措施，总结先进，树立典型；运用多种形式大力宣传发扬先进思想和事迹，推动品学兼优的团员队伍建设，促进学校德育工作的深入发展，特制定焦作市实验中学共青团评选表彰条例。

第一条 评选表彰项目：

优秀团员、优秀团干部、先进团支部。第二条 评选要求：

（一）“优秀团员”评选条件：

（1）模范遵守《中国共产主义青年团章程》、《中学生守则》、《中学生日常行为规范》。（2）政治上要求进步，积极向团组织靠拢。

（3）能坚决执行团的决议，坚持参加团的组织生活，积极参加团的各项活动，出色完成组织交给的任务。（4）团结同学，关心集体，为人正直，行为规范，能抵制不良言行。

（5）在学习、生活、纪律中，表现突出，始终走在团员的前列，较好的发挥了团员的先锋模范带头作用。补充：在团委、积极参加青年文明岗值勤，有良好表现的团员有优先资格。

（二）“优秀团干部”评选条件：

（1）参评“优秀团干部”，必须是校团委会或班级团支部委员。

（2）积极主动地参与学校团委会、班级团支部工作，能在团员中起到良好的表率作用。能够按照校党委、团委的要求，开展符合团员特点的各项工作和活动，具有为团的工作无私奉献的精神，工作务实、善于思考、大胆创新。

（3）民主作风好，有较好的团员基础。

（三）“先进团支部”评选条件：（1）有健全的团支部委员会。

（2）支部成员能模范遵守《中国共产主义青年团章程》、《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《思南县第五中学学生一日常规》，有积极进取，团结向上的作风，能在团员中起到良好的表率作用，在班级中起到核心作用。

（3）支部积极开展的团活动，能与学校、班集体建设相结合，活动有成效，并有记录。

（4）团支部常规工作（团组织生活、团员发展、团费收缴等）按照要求，正常开展，切实有效。（5）志愿者服务经常化、制度化；团支部活动不断创新，新型、生动、有效。补充：支部本学期内有团员受校团委警告以上处分的不列入评选范围。

（四）“优秀志愿者”评选条件：

（1）模范遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《思南县第五中学学生一日常规》，有积极进取、团结向上的作风，能为广大同学起到良好的表率作用。

（2）积极参加志愿者工作，认真负责，克尽职守，在志愿者中有较好的影响。（3）无私奉献，不计回报。第三条 各类先进比例：

（一）“优秀团员”按所在团支部团员人数30%的比例确定（四舍五入取整）。

（二）“优秀团干部”以所在团总支中的团干部人数50%的比例确定评比。

（三）“先进团支部”以全校团支部数的不超过50%（四舍五入取整）开展评比。第四条 补充说明

（一）校团委会有直接推荐优秀团员、优秀团干部的资格，名额不超过单项评选名额的10%。推荐名单必须经该团员所在团支部讨论通过方有效。

（二）校团委会经讨论报学校党支部同意可适当调节上述比例。

（三）本学年中受校级、团纪处分，或处分撤消未满半学期的，或有违纪者不得参加评选。

第二章 违纪团员的批评教育及处分

对于不执行团的决议、违反团章和校纪校规的团员，校团委本着惩前毖后、治病救人的精神，对其进行批评教育和帮助，情节严重者，给予团内处分，特制定焦作市实验中学共青团员处分条例。

补充：团员若有违反校纪校规，受到学校处分，则同时受到相应的团内处分。第五条 团内处分分为：

通报批评，警告、严重警告，撤销团内职务，留团察看，开除团籍。补充：警告以上（包括警告）处分将随团员个人资料进入团员档案。第六条 各项处分评定细则：

（一）有下列违纪行为之一者，受通报批评：

（1）有一次无理由不参加支部组织生活或不做团组织所分配的工作。（2）不按要求配戴团微。

（3）无真实正当理由1个月不缴纳或拖欠团费。

（4）一学期累计旷课达5节。

（5）符合《思南县第五中学学生奖惩条例》中对于通报批评相关规定之一者。

补充：通报批评视情节将分支部通报和校团委通报两个级别，受通报批评的学生由本支部进行教育，团支部书记负责进行监督检查，对整改及悔改效果好的团员及时进行肯定。

（二）有下列违纪行为之一者，受警告处分：（1）受学校通报批评的团员。

（2）受团委通报批评，经教育后仍无悔改的。（3）故意隐瞒包庇其他团员违纪现象，并不加制止。

（4）有两次无理由不参加支部组织生活或不做团组织分配的工作。（5）无真实正当理由2个月不缴纳或拖欠团费。（6）一学期累计迟到5节、旷课达10节。

（7）符合《思南县第五中学学生奖惩条例》中对于警告处分相关规定之一者。

（三）有下列违纪行为之一者，受严重警告处分：（1）受学校警告处分者。

（2）受团内警告处分后无悔改之意。

（3）无真实正当理由3个月不缴纳或拖欠团费。（4）男女同学交往有不文明现象的。（5）一学期累计旷课达15节。

（6）符合《思南县第五中学学生奖惩条例》中对于严重警告处分相关规定之一者。

（四）有下列违纪行为之一者，受撤销团内职务处分：（1）团员干部受警告处分以上（包括警告处分）。（2）团员干部三次不按时完成校团委分配的工作。（3）团员干部三次不及时传达校团委开会精神。（4）团员干部虚报所在支部实际情况。（5）一学期累计迟到5节，旷课达10节。

（6）团员干部所在支部有团员受处分，不对其进行教育，情节恶劣的。

（五）有下列违纪行为之一者，受留团察看处分：（1）受学校记过或记大过处分。

（2）受严重警告处分，事后无悔改之意。

（3）多次不缴纳团费，不过组织生活，不完成组织所分配的工作，情节严重。（4）故意教唆他人违纪。（5）一学期累计旷课达20节。

（6）符合《思南县第五中学学生奖惩条例》中对于留校察看处分相关规定之一者。

补充：留团察看的时间为六个月或一年。团员在留团察看期间无团内选举权、被选举权和表决权，不得做青年入团的介绍人。

（六）有下列违纪行为之一者，受开除团籍处分：（1）受学校留校察看及以上处分。

（2）思想、言行与团的章程严重背道而驰。

（3）受留团察看处分，事后悔改不明显或拒不悔改的。（4）男女同学交往不当，情节严重，影响较大。（5）一学期累计旷课达30节。

（6）符合《思南县第五中学学生奖惩条例》中对于开除团籍处分相关规定之一者。补充：

（1）对团员给以开除团籍的处分，校团委将报上一级团委存档。

（2）对受开除团籍处分者，若一年后确有突出的优秀表现，可重新申请入团。

第七条 团员没有正当理由，连续6个月不缴纳团费、不过团的组织生活，不做团组织分配的工作，或连续3次不注册团员证，均被认为是自行脱团。

第八条 对本条例中未举例的违纪行为，校团委在执行处分时拥有解释权。第九条 处分决定报批程序：

（1）团支部经讨论提出申请（附有关班主任或年级组长证明材料）上报团委。（2）团委切实了解情况后进行审批。（3）团委对当事人进行谈话。（4）团委讨论通过。

（5）团委公布并记入档案。

第十条 团员在受到各级处分后，可以提出申诉，团委将负责处理或转递处理。

第十一条 对受过处分的团员（口头警告、开除团籍除外），凡符合下列条件者，可申请撤销，撤销过程如下：（1）符合以下考察时间：

A、警告处分者，经六个月以上考察。

B、严重警告处分者，经六个月到一年考察。C、留团察看处分者，经一年考察。（2）本人向团委提出书面申请；

（3）团委责成所属团总支召开团员大会讨论通过报团委；

第二篇：中学团员总结

总结是指一年之内的工作、生活的总结，下面是小编为大家整理的关于中学团员的总结，欢迎大家的阅读。

中学团员总结一

时光飞逝，斗转星移。高一这个学期就这样结束了，同时也迎来了盼望已久的暑假。

回想过去的点点滴滴，成为高一(4)班的一名成员已经有一年了，同学之间也建立了深厚的友情。回首高一的点点滴滴，朝朝暮暮，心中顿时产生了许多感想。

本学年中的每一天都值得我细细的去品味，因为他们都已在我心中烙下了深深的印记，并且这些印记成为了我蜕变的一个见证，同时也是我人生道路上成长的见证。在过去的一个学年的里，通过不断地学习与实践，让我收获颇多，获益匪浅。而时光总是那么的无情，你永远抓不住他、但他就在你身边，而你以为他在你身边，他却如流水一般悄悄流逝，我为了追赶上他与不被他丢下两者之间奔跑、努力着。是的，谁都不想被时间丢下.而我们能做的就是与之赛跑。随着时光的流逝与一点点的累积，美好的纯真随着风雨的磨灭化成了成熟.或许这就是成长的代价吧。回想自己还是初中生的那段日子，显得是那么的可望而不可及。

我在憧憬中懂得了事物的来之不易与懂得珍惜;在思索与实践中懂得了真理;在努力后才知道收获的甜美。突然觉得自己似乎明白了些许事情，但是仔细琢磨后又不尽然。原来过去的所见所识都是那么的偏见而又肤浅，以前的天真似乎在一瞬间幻化成无知和可笑，我想谁又不是这样的呢?或许在以后也会嘲笑自己曾经的渺校而我又不得不笑着回首我所走过的路.：

在学校，我是一个关心班集体和他人的人。每周的卫生值日我都可以带领着同学认真完成。在考勤方面基本可以做到：不迟到、不早退、不旷课;尊重教师，与同学之间可以真诚相待;能遵守学校各项纪律，公共秩序，社会公德，并且不在楼道中追跑打闹;上学穿校服，不佩带饰物，发型规范;举止文明;有良好的卫生习惯，不乱扔废弃物。

最后作为一名团员和卫生委员，在本学期对学校以及班级做的贡献还不够多，在以后的日子里，我一定要为班级，为学校多做些工作，从点滴小事做起，成为一名称职的团员和卫生委员。

以上是我对高一这一个学做的个人总结，我将结合这个小结回顾过去，确定未来的发展目标，我对未来充满信心。自然，这需要老师们的精心培养和同学们的真诚帮助。相信在老师的培养和同学的帮助下我一定能在高二学年取得更大的进步!

中学团员总结二

在这一年的教学中，自己踏踏实实、勤勤恳恳的努力工作，认认真真的做好老师的本职工作。这一年是充实的一年，收获的一年，在这一年里不仅教学经验有所提高，相关的理论知识，实践知识也有所提高，并认真的完成上级所布置的任务，并取得了优异的成绩。

我所教的是七年级学生，七年级学生大多数是13、14岁的少年，处于人生长身体、长知识的阶段，他们好奇、热情、活泼、各方面都朝气蓬勃；但是他们的自制力却很差，注意力也不集中。掌握其规律教学，更应善于引导，使他们旺盛的精力，强烈的好奇化为强烈的求知欲望和认真学习的精神，变被动学习为主动自觉学习。下面我谈谈这一学期来我对七年级生物的几点体会：

思想方面

积极参加政治学习，关心国家大事，拥护党的各项方针政策，遵守劳动纪律，团结同志，热心帮助同志；工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。

教学工作

认真学习、吃透教材，深入钻研教材，分析学生的基本情况，找准教学的重点，突破教学的难点。力求为学生的终身发展，做到因材施教。注重学生的品质培养，能力培养和文化水平的培养并重。做到了教学六认真。为提高课堂教学效果，在钻研教材时，多方面参阅资料。提前写好教案，备好课。坚持做到不打无准备之仗。积极参加校内外教学研讨活动，积极投身到教学改革的前沿。及时反馈教学信息，认真批改作业，做好差生的转化工作。

个人学习

坚持参加校内外教学研讨活动，不断汲取他人的宝贵经验，提高自己的教学水平。经常向经验丰富的教师请教并经常在一起讨论教学问题。听公开课多次,使我明确了怎样的课堂才是有效的课堂。坚持参加教研活动，认真与老教师们备课，吸取他们的长处，改正自己的不足之处。

积极学习各种教育理论，以充实自己，以便在工作中以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学。我还利用业余时间认真学习电脑知识，学习制作多媒体课件，为教学服务。为学生服务。

同时，在本学年，我担任了校广播站的工作，管理各班级的广播站投稿情况，鼓励学生积极向广播站投稿，使学校的广播站得以正常运行。

取得的成绩

回顾过去的一年，我所任教的初一年级5—10班，生物取得了不错的成绩，平均分都超过了不同学校的同等年级，学生的知识也得到了相应的提高。

第三篇：平度市第五人民医院奖惩细则暂行规定

平度市第五人民医院

奖惩细则暂行规定

第一章总则

第一条：为加强医院规范管理，全面提升我院的服务品质，实现医院的持续、健康发展，更好地服务于社会，构建社会主义和谐医院，打造平东医疗中心的品牌，根据山东省卫生厅、青岛市卫生局、平度市卫生局有关文件精神，结合我院实际，特制定此奖惩细则。

第二章职业道德与行风建设

第二条：医务工作者在医疗活动中，应严格遵守职业道德，发扬救死扶伤的人道主义精神，全心全意为病人服务，服务热情，对患者“冷、硬、顶、推、拖、磨”甚至与病人吵架，造成病人举报、投诉的医务人员，经调查情况属实者，全院通报批评，每次罚款50-100元，情节严重者，给予停职检讨，待岗处理。停职检讨期间，工资及各种保险自负。

第三条：全院职工严禁以任何形式收受或索要病人及其家属的“红包”和其他馈赠及接受吃请，严禁医务人员接受医疗设备、医疗器械、药品、试剂等生产销售企业或个人以各种名义给予的回扣、提成和其他不正当利益，无法拒收的“红包”应上交院财务科，并登记备案，凡隐瞒不交、不退者，视为非法所得，除令其退还钱物外，全院通报，并按违规数额酌情处以2-5倍的罚款；借工作之便开病人搭车药、搭车检查、治疗等，一经查实罚款2-5倍。上述行为情节严重者给予停职、待岗、吊销执业证书等处罚。

第四条：凡对工作不负责任、服务态度差，被举报经新闻部门曝光，造成严重负面影响者，扣除半年至一年活薪，两年内不得晋升专业技术职称。情节严重者，给予警告或记过处分，解除现有专业技术职称，直至待岗处理。

第三章行政管理

第五条：本院职工工作时间吵架，每次罚款50-100元，视情节给予停职检查及其他严厉处分。在院内外打架斗殴、酗酒出现意外影响健康者，除视情节轻重给予处分外，治疗休息或住院期间全部费用自理，并按缺勤扣除工资（包括保险）。

第六条：全院职工应严格遵守工作日午间禁止饮酒的规定，违犯者一律停职检讨，并扣发1-3个月工资，直至待岗、解聘处理，科主任负连带责任，每次罚款100-200元，科主任举报可免除连带责任。

第七条：全院职工要树立整体观念，团结协作，互相支持，服从院部及科室安排，无正当理由不服从分配，甚至无理纠缠影响正常工作，或拨弄事非、谩骂领导及同志，视情节轻重，罚款100-200元，全院通报，取消评优资格。

第八条：全院工作人员工作时间必须仪表端庄、衣帽整洁，佩戴胸牌，不得穿隔离衣外出上街，发现一次不合规范扣5元。

第九条：为保障医疗安全，各专业必须合理安排值班、听班人员，值、听班人员不得带酒上岗，接到抢救、会诊通知后应在5分钟内赶到工作岗位，违犯上述规定罚款5-200元，由此而发生纠纷者，同时给予停职培训，直至待岗处理。

第十条：对工作不负责任、违章操作、保管不善，擅自离岗，造成财物丢失等给医院正常工作造成影响或造成药品、器械、设备及各种物资损坏等，根据经济损失大小处以20%-200%罚款，情节严重者，1-3年内不能晋升职称，因玩忽职守构成犯罪追究刑事责任。

第十一条：全体工作人员应自觉维护集体利益，节约卫生资源，科内资产及易耗品如水、电、及其他消耗材料，包括工作人员家庭及科室消耗的水电耗材，如内部电话、插座、开关、水龙头、电线、各种阀门等，一律从科内列支，如损公肥私，除追回公物外，根据经济价值处以5-10倍的罚款。

第十二条：工作纪律：

1、全院职工应自觉遵守工作纪律，按时上下班，10分钟内为迟到，超过10分钟每次罚

款20元，超过30分钟为旷工半天，旷工扣双倍工资，不能用正常休班顶替，下班时间不得早于10分钟，否则为早退，迟到、早退每次罚款5元。

2、科室负责人、各科值班人员须每天两次到办公室签到，否则每次扣5元，中午值班者一律不准睡觉，夜间值通宵班者9:30后方可休息，值班期间不得以任何理由离开工作场所，病房医护人员之间及门诊窗口单位值班人员因工作需要离开岗位应相互通报去向，否则按脱岗处理。

3、科室负责人原则上不准值班，值班、休班必须经院长批准，两名科主任的科室，无特殊情况两人不能同时休班，因协调不好影响工作每人罚款20元。

4、科室负责人认真对本科人员进行考勤，休班必须经科室负责人批准，并在院部考勤簿上签休，漏签每次扣科室负责人5元，不请假或未经批准造成的缺勤视为旷工。科内只有批准3天以内休班的权力，超过3天须说明缘由，科室负责人同意后，经院部批准备案，包括各种考试及辅导，否则按旷工处理。非工作需要不提倡加班，当月班当月清，每月多休者按事假处理。

4、查岗发现工作时间串科室，不在岗超过10分钟或病人投诉到办公室，每次罚款20元，由此而引发医疗纠纷按有关规定予以停职检查，直至待岗、解聘等处理。有事外出可向科室负责人请假，时间不超过1小时，须认真填写外出及返回时间，否则视为脱岗。接送孩子每次不能超过20分钟，但须在不影响工作的情况下经科室负责人批准，否则按脱岗处理。

5、上班时间不准玩游戏、干私活、带孩子，每发现一次罚款50元。上班时间参予打扑克、麻将，罚款100-200元并一律停职检讨，非上班时间在宿舍打麻将，没收麻将，全院通报批评。参与社会赌博被公安查处者，扣发全年活薪。

第十三条：各种假期规定：

1、病假有专科主任开具的病假证明，住院治疗按实际天数扣除浮动工资，即（125+应发活薪）÷31（30）×天数，非住院病人停发工资，各种保险原则上自负。

2、事假（原则上不批准，特殊情况须向院部申请经批准备案）停发工资，各种保险自负。

3、婚假、产假、计生假按《山东省计划生育条例》执行，计生假十二个月内照顾一次，超过一次按非住院病假处理。

4、丧假按职工劳保福利待遇规定执行。

5、自愿报考的各种学习及职称晋升的各类培训、学习必须在不影响工作的前提下，向院部申请备案批准后方可参加，可用公休班冲减，若再超过天数按事假处理。

第十四条：会议制度：

全院职工大会提前两天通知，应通知到而未通知，追究科主任责任，每人次扣40元，除值班人员及长期休病事假或因天灾人祸外，一律参加会议，请假每次扣20元，迟到、早退扣10元，缺席每次扣40元。

第十五条：卫生制度：

各科认真执行卫生清扫制度，每日按时清扫，保持辖区内环境和室内卫生整洁，每发现卫生不清洁或未清扫，扣10-20元。每周进行一次彻底清扫，周一下午常规全院性大检查，不达标者每分5元。

第十六条：集体活动：

全院职工应积极参加院科组织的业务学习、考试、文体活动、义务劳动等各种集体活动和临时性工作，服从医院的统一按排，无故不参加，参照会议缺勤制度执行。

第十七条：义务献血，奉献爱心

为弘扬红十字精神，我院提倡义务献血，奉献爱心，全院职工应积极参与，并按照上级要求及本院计划完成科室任务，献血人员于献血当日休息，并调休2天，享受每人100元的补助，科室任务完不成，每少1人，按科室总人数人均扣发工资50元，所扣款数原则上应从献血适宜人群中扣除，献血不适宜人员应在出具专科证明的情况下，由科主任、护士长酌情

处理。院部提倡科内从分配机制上向献血人员倾斜，若由院外人员代替献血，只享受100元补助，不再调休。

第四章 医疗服务质量

第十八条：全院职工应提高服务意识，改善服务态度，增进医患沟通，主动加强与病人的交流，构建和谐的医患关系，为病人提供满意的医疗服务，凡因沟通不利，导致病人不了解治疗方案，不满意医护人员的服务行为，投诉到院部，每次罚款50-100元。

第十九条：全院职工应在执业地点，严格按照各专业操作规程进行诊疗活动，不得跨专业违规诊治，违规诊治每次罚款100-200元，导致意外或医疗纠纷按青岛市卫生局有关责任追究制文件从严处理。外出会诊或手术须报请院长批准同意，私自外诊或手术每次扣发1个月工资，情节严重者吊销执业资格，调离现工作岗位，直至解聘处理。

第二十条：凡出具假收据、假证明、假诊断、假报告一经查实，一律停职检讨并给予相应经济处罚，情节严重者停止执业资格，直至待岗处理，触犯法律按有关规定处理。

第二十一条：凡来本院就诊病人，特别是急危重病人需转院（包括中午、晚上值班者，病人自动要求转院在内），必须有科主任或院长（副院长）批准并填写转诊登记，不准私自转诊，否则每发现一次罚款50-100元。

第二十二条：因工作疏忽大意而导致医疗差错、事故及纠纷，按青岛市卫生局有关责任追究制文件执行，造成经济损失而保险公司不能理赔者，由当事人赔偿。

第五章 经济管理

第二十三条：全院职工应自觉遵守财务收费管理制度，规范经济活动，杜绝不合理收费。收费须开具发票，不准私自收费，否则一经查实，给予扣除1-3个月工资，停职直至待岗解聘处理。

第二十四条：严格执行药品物价收费标准，做到合理检查，合理收费，杜绝滥检查，乱收费现象，为病人提供质优价廉的医疗服务，违犯上述规定，造成一定负面影响，视情节给予一定的经济处罚。

第二十五条：医生开处方前，应详细询问病人用药史、过敏史以及经济承受能力，如果医生违反规定，造成病人退药的，由当事医生负责并负担所退药品的全部费用。

第二十六条：退各种费用（处方、检查费、处臵费）须相关科主任审核签字，经院长签字同意后生效，并收回发票，住院病人不得在门诊退药，退药应在办理出院手续前完成，门诊口服药非过敏因素原则上不退，违者扣当事人及科室费用1-2倍。

第二十七条：手术室各种手术执行最低收费制，各种器械、卫生材料、清创包、手术包等器材应定期清点登记，未经院长同意不准外借，违者罚款50-500元，科室负责人负担罚款的20%。

第二十八条：住院病人必须按规定由医生开具处方到药房购药及其他卫生材料；护理人员凭医嘱用药及进行诊疗行为；任何人不得擅自运用其他途径的药品及卫生材料；非住院病人原则上不准到病房输液观察；违犯上述规定均按漏收处以2-4倍罚款。

第二十九条：院部定期组织人员对住院及门诊病人各种检查费用进行检查，减免各种费用须经院长审批同意，否则按漏收处理，根据情节轻重处以2-4倍罚款，直至停职、待岗、解聘，检查者与带领者同罚，发现科内漏收，科主任负连带责任，扣发1-6个月科主任津贴。

第三十条：病人出院剩余药品应及时退还病人，节约的静脉用药及医用耗材，每月由护士长送交药房，违者按零售价1-2倍扣护士长津贴。临床、药剂科应及时沟通，避免药品过期失效，否则造成损失，临床、药剂科按零售价分摊费用，临床科室原则上从药品及其他提成中扣除。

第三十一条：本院职工直系家属做检查治疗，按规定执行各种优惠政策，须经科主任及院长签字同意批准，否则视为漏收，带领者与操作者同时处以2倍罚款。

第六章奖励

第三十二条：对在诊疗活动中，医德高尚、表现突出，受到新闻媒体表扬的科室或个人

每次奖励100-500元，在年终评优晋级时同等条件下优先。

第三十三条：凡工作认真负责，受到病人家属表扬，情况属实，酌情给予物质奖励及荣誉称号。

第三十四条：科主任、护士长应在其位，谋其政，大胆管理，勇于创新，每月根据综合考核情况动态奖励，年终效益突出者再酌情奖励。

第三十五条：在突发事件和重大抢救中，做出突出贡献的个人和科室，每次奖励100-500元。

第三十六条：鼓励开展新技术、新项目，尢其是进修培养学成归来人员必须为科室工作带来新突破，表现特别突出者，给予200-1000元奖励。

第三十七条：鼓励同事之间团结友善，互相帮助，扶危济贫，对特殊困难职工，年终由院部酌情给予一定的资助。

第三十八条：鼓励全院职工及时发现和宣传本院的新风尚、新成绩，在平度新闻媒体上刊用一条信息奖励100元，被青岛市以上的新闻媒体刊用一次奖励200-500元。

第三十九条：本办法自2006年11月起实行，过去公布与此有抵触的一律以此文为准。第四十条：本办法由院党支部、院委会负责解释。

二OO六年十月三十一日

第四篇：织金县第五中学

织金县第五中学

简报

（2013）第 97期

织金县第五中学教科室2013年9月19日

织金五中开展普通话宣传活动

我校在9月11-17日，大力开展普通话宣传活动。通过悬挂宣传标语、旗下讲话、出黑板报等活动的开展，进一步增强了全校师生对语言文字规范化工作重要性的认识提高了广大师生使用普通话和规范字的能力和水平，由于我校全体师生非常重视该项活动，使该次活动圆满结束。当然，虽然活动已经结束，但我校依然把推普活动作为一个长期的主要工作来抓。

第五篇：伊宁市第五中学2009

伊宁市第五中学2009—2010学年第二学期教务处工作计划

为了全面贯彻教育方针，为了深入贯彻伊宁市2010年教育工作会议精神，为了加强教育教学管理，建立科学规范的教学常规，保证教育教学质量稳步提高，有序、高效地完成民汉合校平稳过渡工作，结合本校实际，制定计划如下：

1、遵照国家及自治区课程设置计划开设课程，开齐开足课程，按照课程确定教师的课时，保证民汉教师工作量一致，教学进度一致。（教务处组织实施）

2、贯彻五统一原则，实行民汉教学管理统一、班级管理统一，民汉教师按照年级学科组统一办公，民汉教师互帮互学，互查互评。教学工作统一要求、统一检查、统一考核，实现民汉教育和谐发展的目标。（教务处组织实施）

3、规范“学校一日常规”，统一作息时间。开设九节课，每节课40分钟，按照“升国旗（每周一）—早自习—第一、二、三节课—课间操—大课间—第四、五节课—午休—第六、七、八节课—自习课—放学”的顺序，合理安排好教师、学生在校一天的工作和学习，规范教学秩序。（教务处组织实施）

4、根据本校实际制定、修改和完善教学常规管理的规章制度。具体包括备课制度、上课制度、作业布置与批改制度、课外活动和辅导制度、听课评课制度、教学常规检查制度、学习和培训制度、教研活动组织和管理制度、教师考核和奖惩制度、教师请假制度、课题研究和管理制度、学生学习常规管理要求等。（教务处、教科室组织实施）

5、为了提高民语教师的汉语水平，为了加快青年教师的成长，提高教师队伍的整体素质，确定民汉教师一帮一结对子名单、青年教师师徒结对子名单，签订责任合同，确定培养目标，制定民汉教师一帮一结对子及“青蓝工程”师徒双方的考核措施；（教务处、教科室组织实施）

6、加大教育教学检查力度。学校成立教学工作检查小组，由学校领导和教研组长、备课组长组成，确定责任人，制定检查方案，采取定期和不定期、普查和抽查相结合的方式，对教师的备课、上课、作业批改、听课评课、辅导学生、教研活动等工作进行检查，听课采用推门课的形式，保证每学期听完所用教师的课，定期检查每月一次，实行一查一通报，一查一整改。（教务处组织实施）

7、组织实施全校各学科观摩研讨课，要求每学科民汉各推选一人参与此活动，每周安排一个教研组，将作为常规活动长期进行。（教研室组织实施）

8、每位教师认真分析上学期期末成绩，与全市城市学校平均分进行比较，分析原因制定出原有基础上提高教学质量计划，确定培优补弱计划。（教务处组织实施）

9、为了及时了解九教师教学及学生学习情况，教务处将组织质量抽测，由教务处统一组织命题、考试、阅卷、成绩统计与试卷分析。

10、加大对中考的研究和指导力度。九年级民汉教学班加强交流，在教学进度和中考复习方法上力求一致，民汉统一研读中考考试说明，根据本校学生实际确定中考教学策略。（教务处、九年级教师组织实施）

11、本学期将开展“大课间”活动，体育、音乐教师根据学生和地域特点设计大课间活动内容，落实教育部要求，丰富学生课余生活。（体育、音乐教师组织实施）

二0一0年二月十四日