关于做好2017优秀应届毕业生评比工作的通知

第一篇：关于做好2017优秀应届毕业生评比工作的通知

关于评选2017年校级优秀应届毕业生的通知

一、评选时间

评选时间：1月12日-2月20日，学生申请，2月20日前将上报表格和申请材料交至学工办。

二、评选条件

（一）具有坚定正确的政治方向，坚持党的基本路线，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及总书记系列重要讲话精神。

（二）积极践行社会主义核心价值观，道德品行优良，行为举止文明，模范遵守《普通高等学校学生管理规定》和《高等学校学生行为准则》以及学校规章制度。

（三）善于学习和吸收新知识，热爱所学专业，勤奋学习，基础知识扎实，专业成绩突出，综合测评成绩优秀，入学以来学习成绩一直优秀，必修课无重修或补考科目，曾获得校级以上表彰，在校期间未受过纪律处分。

（四）积极参加学校及党团组织的社会实践、科技创新及其它公益活动，热心参与社会工作，有较强的运用知识分析解决问题的能力和开拓创新精神，有突出的表现和事迹。

（五）积极参加体育锻炼，有健康的体质、良好的卫生习惯及心理素质，达到《国家学生体质健康标准》。

（六）具备下列条件之一者，可以优先参评省级优秀大学毕业生： 1.本科学生获得两次（含两次）以上等级奖学金（国家奖学金、国家励志奖学金、校优秀学生奖学金）；专科学生获得一次（含一次）以上等级奖学金（国家奖学金、国家励志奖学金、奖学金）。（以上次数指学年）

2.参加全国性竞赛一、二、三等奖获得者。

三、材料上报

1.《2017届河南工学院优秀毕业生登记表》（附件3，一式一份）； 2.2017届优秀大学毕业生先进事迹材料（一式一份，含电子版）； 3.参评学生在校期间的学习成绩单、综合测评表、荣誉证书复印件各一份（附件材料经所在系审核并加盖公章）。

《登记表》填写注意事项：

1.出生年月：正确写为：1995.01.01 2.所学专业：学信网即毕业证书专业名称全称

3.奖励填写：填写不超4项，比如：（①省级三好学生②校级三好学生③校级优秀学生干部④校级一等奖）

4.主要事迹：填写600—800字

报送“2017届优秀大学毕业生先进事迹材料”要求：

一是材料有故事性、启发意义，读后有感悟、收获；二是材料中的人物政治上可靠，充满正能量。

学 生 处

2017年1月11日

第二篇：关于做好2010年终总结评比工作的通知

江苏恒悦机械有限公司（通知）

苏恒机 [2011]2号

关于做好2010年终总结评比工作的通知

各部门、车间：

2010全公司的各项工作都取得了较好的成绩，为认真总结2010的各项工作，进一步激发全体员工大干2011年工作热情，经公司研究，在全公司扎实开展2010年终总结评比工作，现将有关事项通知如下：

一、总结的内容

主要围绕全公司各单位全年生产（工作）任务、质量控制、生产（机修）消耗控制、安全文明生产以及保障服务等五个方面进行总结，成绩以数据反映为主。

二、方法：

1、对上述需要总结的各个方面由各相关职能部门对涉评的各单位分别统计数据，做出评价，排列单项和综合名次。

2、对成绩突出的先进个人由所在部门、车间进行民主推荐。

三、奖项设置

（一）综合工作先进单位二个。

（二）集体单项奖四个

1、完成任务优胜集体一个。

2、质量控制优胜集体一个。

3、消耗控制优胜集体一个。

4、安全文明生产优胜集体一个。

（三）先进工作者13名。

1、优秀管理者（在中层以上人员中产生）2名。

2、优秀检验员5名。

3、服务保障先进个人3名。

4、优秀销售员1人。

5、新产品开发2人。

（四）先进生产者28名，名额如下：

1、金一车间5名

2、金二车间5名

3、金三车间5名

4、金四车间2名

5、金五车间3名

6、热处理车间1名

7、铸造车间5名

另外在金五车间和铸造车间各评选产生优秀新职工1名

四、总结和评比先进单位的要求和条件。

1、各职能部门对各车间一年来的各项工作要实事求是的进行评价，要以详实的数据说明问题，排列名次。

2、实行安全生产一票否决，内因人身伤害导致经济损失超过3000元的单位不得参与综合工作先进单位的评比，单位负责人不得参与先进个人评比。

3、优秀管理者由公司根据实绩统一评比产生。

4、优秀检验员、服务保障工作先进个人由所在车间（部门）推荐，各相应的职能部门初评，报公司审定。

5、先进生产者由所在车间民主推荐候选人上报公司，公司办公室分别将各车间推荐的候选人打印成选票到各车间进行投票选举确定。

6、先进个人原则上在进厂一年以上的职工中选举产生，不足一年工龄的人员，条件特别优秀的可参与优秀新职工评比，现有人员中已提出辞职的人不列入评选。

7、任务完成不突出、质量控制不好、安全生产有纰漏、工作态度不积极、劳动纪律遵守不好者不得参与评比。

8、所有先进个人都需要附先进事迹上报公司审定。希各部门、车间要认真搞好评比工作，切切实实把那些在工作中具有先进性、积极性、代表性的人员评选出来。

特此通知

办公室

2011.1.7

江苏恒悦机械有限公司（通知）

关于做好2013年终总结评比工作的通知

各部门、车间：

2013我公司在全球经济动荡的严峻形势下，各项经营业绩虽然比2011年有一定幅度的下降，但在大灾之年仍保持了企业的基本稳定。为认真总结2012各项工作的经验和教训，为做好2013的工作打下良好的基础。经研究决定，在全公司扎实开展2012年终总结评比工作，现将有关事项通知如下：

一、总结的内容

主要围绕全公司各单位全年生产（工作）任务、质量控制、生产（机修）消耗控制、安全文明生产以及保障服务等五个方面进行总结，总结的内容以数据反映为主。

二、评选的方法：

1、对上述需要总结的各个方面由各相关职能部门对涉评的各单位分别统计数据，做出评价，排列单项和综合名次。

2、对中成绩突出的先进个人由所在部门、车间进行民主推荐。

三、奖项设置

（一）集体综合奖

“优秀团队”一个。

（二）集体单项奖

1、“完成任务先进集体”一个。

2、“质量管理先进集体”一个。

3、“节能降本先进集体”一个。

4、“安全文明生产先进集体”一个。

（三）优秀管理者1名。

（四）优秀检验员1名。

（五）优秀服务者2名。

（六）优秀员工17名，名额如下：

1、金一车间3名。

2、金二车间2名。

3、金三车间3名。

4、金四车间1名

5、热处理车间1名。

6、金五车间3名。

7、铸造车间4名

苏恒机 [2013] 号

四、先进单位和先进个人评选条件份

（一）综合工作先进单位

1、公司将根据数据对各部门、车间一年来的各项工作进行评价，并根据名次的高低综合衡量。

2、安全生产一票否决，凡内因安全事故导致经济损失超过5000元的部门、单位不得参与综合工作先进单位的评比，单位负责人不得参与先进个人评比。

（二）、优秀管理者由公司根据中层以上管理人员全年工作的实绩统一评选，凡内有重大过失或本部门出现或发生过重大问题的负责人不得评先。

（三）、优秀检验员由各车间和全质办分别推荐后由公司审定。凡中没有独立开单（到财务部或相关部门能查到罚单为依据）处罚过质量过失行为，有重大质量问题而没有查出或所检的项目被客户发现有重要问题的；凡不能遵守劳动纪律，经常迟到早退的检验员不得参与优秀检验员评选。

（四）服务保障工作先进个人由设备、动力、生产部门分别推荐后由公司统一评定。设备、动力部机电维修人员在内没有独立开单（到财务部或相关部门能查到罚单为依据）处罚过违规操作；凡不能遵守劳动纪律，经常迟到早退的机电维修人员不得参与服务保障工作先进个人评选。

（五）、先进生产者由所在车间民主推荐报公司进行民意测评后确定。参选人员必须符合下列条件：

1、每月能圆满完成或超额完成本岗位的生产任务。

2、内没有发生明显的质量问题。

3、急车间所急，主动积极帮助其他岗位代班。

4、严格遵守操作规程，内没有发生任何安全事故。

5、注重设备的维护和保养，内没有因设备保养不合格而被处罚。

6、严格遵守劳动纪律，内无无故迟到早退旷工行为，累计请假不得超过10天。

7、全年实得工资必须是本车间中上游的水平。

8、思想稳定，内没有书面向公司提出过辞职。

五、评选要求

1、各部门、车间要对照条件认真搞好先进单位和先进个人的评选工作，本着宁缺勿烂的原则，切切实实把那些在工作中具有先进性、积极性、代表性的人员评选出来。

2、凡各单位推荐的人员不符合条件的，取消其名额，不得重新补选。

3、所有先进个人都需要附事迹材料上报公司。

4、各单位的评选结果必须于2013年元月25日晚上下班前报公司。逾期作自动放弃。特此通知

办公室

2013.1.16

关于做好2013年终总结工作的通知

各部门、车间：

为提前做好年终总结工作，现要求各部门各车间对2013的工作进行认真回顾，并形成文字总结报公司办公室。总结的内容包括：

一、生产保障部：

1、全公司全年生产任务完成情况，同比情况，各车间生产任务完成情况，同比情况。原因分析。

2、在制品管理及现场管理情况。

3、安全生产情况，重大事故原因分析。

4、设备的维修、保养、管理及保障情况，突出的停台情况，机修工队伍管理情况。

5、其他工作情况。

二、全质办

1、全年铸造毛坯质量、金加工质量情况统计分析，重大质量事故原因分析。

2、内、外部反馈情况。

3、质量创优活动开展及规范化管理执行情况。

4、其他工作情况。

三、技术部

1、全年技术改造、设备改造的成绩和问题。

2、技术管理及工艺纪律执行情况。

3、现场服务及其他工作情况。

四、动力部

1、动力部全年设备保障情况及原因分析

2、为生产一线服务情况。

3、全年用电用气消耗情况分析。

4、完成其他工作任务情况。

五、财务部

1、全公司全年生产经营实绩及情况分析。

2、全公司全年经济指标完成实绩。

3、财务部当公司领导参谋助手、为一线工人开展服务情况。

六、供应部

1、全年供应工作情况，如何掌控供应物资的及时性，把好质量和价格关。

2、开展降本增效情况。

3、开展合格供方评定情况。

七、销售部

1、全年各类曲轴销售量及同比情况。

2、资金回笼及货架回笼情况。

3、力保老客户、开拓新市场的实绩及经验。

4、对销售队伍管理情况。

八、办公室

1、全年职工队伍稳定情况。

2、劳动工资及社会保险情况。

3、开展培训教育情况。

4、为领导当参谋助手情况。

5、为职工提供服务情况。

九、各车间

1、本车间全年生产任完成实绩及同经情况。

2、质量控制情况、内外部投诉情况及原因分析。

3、消耗控制实绩及原因分析。

4、安全生产管理情况，全年安全事故起数、隐患起数及原因分析。

5、文明生产情况（包括在制品管理、现场管理、设备维护与保养）。

6、职工队伍管理（包括人员流失数、遵守劳动纪律、打架斗殴、思想素质）情况。

十、要求：

1、各部门、车间的总结报告要以真实数据为主线，既要把成绩讲够，更要把问题讲透，切忌假大空、也无需文字作秀。以1000~1500字为宜。

2、各部门、车间的总结报告必须在2014年元月6日前交公司办公室。

特此通知！

办公室

2013年12月9日

第三篇：关于做好2009先进评比表彰工作的通知

关于做好2009先进评比表彰工作的通知

公司属各单位：

2009年，公司全体员工在党政的领导下，深入学习实践科学发展观，以“绿色发展、和谐共赢”的理念以及强烈的历史使命和高度的责任感，克服金融危机带来的重重困难，勇于创新，争创一流，取得了一定的业绩，涌现了一批先进个人。为表彰先进，充分调动团队和员工的积极性，达到鼓励先进，鞭策落后，全面实现玉柴集团2010年方针目标的目的，根据《玉柴集团评选荣誉名称、程序、奖励级别、享受待遇标准的制度》规定，经公司研究，决定进行2009年先进评比工作，具体事宜如下：

一、考评领导小组 组

长： 副组长：

成员：

二、评比项目及指标

（一）先进工作者：按上岗职工总人数的6%评比。

（二）工会积极分子：按2009年11月在册会员总数的5%评选。

（三）五好文明家庭户：1户

三、评比程序

（一）先进工作者的评选

各单位按条件要求、严格按比例推荐先进工作者，在公司内公示三天无异议后,让被推荐的职工填报先进工作者申请表（见附件1，表格留在公司），把名单上报集团年评办公室汇总后报集团年评领导小组评定。

（二）工会积极分子、五好文明家庭户的评选

各单位按条件要求、严格按比例推荐工会积极分子、五好文明家庭户，让被推荐的职工填报工会积极分子申请表、五好文明家庭户申请表（见附件

2、附件3，表格留在公司），把名单上报集团年评办公室汇总后报集团年评领导小组评定。

四、表彰奖励办法

获奖单位和个人的奖金均由公司负责。职工可以同时获集团内多种荣誉，但只享受最高一项待遇。

（一）评上先进工作者的个人

1.由集团授予证书，一次性奖励500元。

2.部分突出的先进事迹材料在报纸、电视、橱窗报道。

3.劳动合同到期评定给予加分。

（二）评上工会积极分子的个人 由集团授予证书，一次性奖励200元

（三）评上五好文明家庭户的个人 由集团授予证书，一次性奖励500元

五、评比条件及评分标准

（一）先进工作者的评选对象和评比条件 1.评选对象 中层管理干部以下（不含中层干部,中层管理干部参与年终优秀管理干部的评选）员工。2.评比条件

（1）基本条件

①遵守党和国家的政策法令，遵守厂规厂纪。

②爱岗敬业、工作主动，对企业充满信心，忠于职守。

③全年迟到、早退、旷工次数为零。

④全年病假累计低于3天，生病住院低于6天；事假累计天数累计低于3天。

⑤全年无吵架、打架及其它不良记录。

⑥全年未发生安全事故和质量事故，无违章记录。

⑦计件人员完成全年工作任务，岗位人员完成本年基本工作。

⑧与公司签订劳动合同一年以上，2009年上岗时间满十个月以上者。

（2）其他条件

①超额完成生产任务或领导安排的临时工作。

②全年未出现工作差错。

③积极挖潜降耗，通过技术革新和改进，使公司节约成本增加效益。

④业绩突出，并在本班组(部门)工作业绩综合评议排在前面，有定额的生产工人完成的工时在所在单位名列前茅。

⑤积极提供合理化建议，经公司或单位确认在节能降耗、降成本方面给公司带来较好的经济效益者优先推荐。

（二）工会积极分子

1、热爱工会工作，积极协助工会主席做好工会工作，积极参加工会组织的各种文体活动。

2、按时完成工会主席布置的各项工作。

3、积极维护职工合法权益，热情为职工办好事、乐于做职工思想工作。

4、同等条件下，参加南宁市以上各项文体比赛获奖者优先考虑。

(三)五好文明家庭户

1、家庭成员之间平等、民主、和睦相处，尊敬老人，亲戚关系好；家庭管理有方，民主理财，勤俭持家，共同分担家务。

2、家庭成员思想品德好，遵纪守法，讲文明、讲礼貌、讲卫生。

3、关心他人，助人为乐，邻里关系融洽，家庭成员互帮、互助、互勉，共同进取，在工作和学习中取得优异的成绩。

4、积极参加家庭文化建设系列活动和健康有益的文化体育活动，家庭文化生活文明、健康、科学气氛好。

5、模范执行计划生育政策，少生优生，子女教育好，德、智、体全面发展。

（四）评比否决条件

1、有下列情况之一不能评为先进工作者

（1）没有按要求完成本工作任务。

（2）发生超生、工伤事故、质量事故或者其它违法乱纪行为。

2、有下列情况之一不能评为工会积极分子和五好文明家庭户（1）本有超生和其他违法现象。

（2）安全方面有违章和伤害事故发生。

六、工作要求

（一）高度重视，加强领导，工会负责。工会要在本单位党组织和行政的领导支持下、全体职工的参与下做好评选工作。

（二）各单位推荐的本单位先进工作者的姓名要在公司厂务公开专栏公示3天以上, 无异议后经公司职代小组表决通过和公司领导班子集体审核，上报集团年评办公室。

（三）精心组织，严格把关。评选工作要面向基层，面向一线，要按照评选条件，采取组织推荐与群众推荐相结合等方式进行。

（四）采取多种形式搞好宣传，营造良好的舆论氛围。要利用评选活动的有利契机，在全公司范围内广泛宣传典型事迹，教育和引导广大职工争先创优，开拓进取，在各自的岗位上创造新业绩。

七、评比说明及要求

（一）认真填报推荐材料。事迹材料要实事求是，内容充实，文字流畅。各单位一把手负责在2010年1月5日前把推荐先进工作者的事迹材料和推荐表OA发给工会周燕妮处，工会负责在2010年1月10日前把推荐先进个人的事迹材料和推荐表OA发给集团工会办公室陈杏华。

（二）申报工会积极分子、五好文明家庭户的需填写申报表格。（注：五好文明家庭户的评选，如夫妻双方为公司的双职工，以男方所在单位评选，如为单边职工以所在单位进行评选）。

（三）根据评比条件和要求申报，工会积极分子名单（请用电子表格）必须在2010年1月5日前OA发给工会办公室周燕妮，工会积极分子表格由各工会小组自存。

（四）评比工作由公司工会主席、女工主任负责组织。

八、本通知解释权在公司工会。

特此通知。

附件：

（一）先进工作者申请表

（二）工会积极分子申报表

（三）五好文明家庭户申报表

第四篇：关于做好2014年应届毕业生教师资格认定工作的通知

关于做好2014年应届毕业生教师资格认定工作的通知

双击自动滚屏 文章来源：继续教育学院

发布者：altnet

发布时间：2014-4-15 9:41:12

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校属各部门、各单位：

根据《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》、《〈教师资格条例〉实施办法》和江西省教育厅《关于2014年江西省开展认定中小学（幼儿园）教师资格工作的通知》（赣教师字〔2014〕6号）、《南昌市教育局关于认真做好2014年全市教师资格认定工作的通知》（洪教人字〔2014〕20号）有关文件精神，2014年我校继续开展应届毕业生教师资格认定工作。现将有关事项通知如下：

一、工作要求

教师资格认定工作是我校应届毕业生就业工作的重要方面，是惠及应届毕业生的民生工程，也是服务学生、以生为本的具体体现。各部门、各单位要高度重视、通力合作、狠抓落实，严格按照工作日程安排和要求，高质量地做好本学院应届毕业生的教师资格认定材料收集、建档和审核等工作，确保2014年应届毕业生教师资格认定工作顺利完成。

二、我校应届毕业生可申报的教师资格分类

1.幼儿园教师资格；2.小学教师资格；3.初级中学教师资格；4.高级中学教师资格；5.中等职业学校教师资格；6.中等职业学校实习指导教师资格。

三、我校应届毕业生申请认定教师资格者应具备的条件

（一）身份条件

申请认定教师资格者，应当是中华人民共和国公民，并且是我校2014年普通学历教育专科、本科或研究生能取得毕业证书的应届毕业生。省、市教师资格认定机构将往届毕业生视为社会人员，我校不受理成人高招、自学考试和往届毕业生认定教师资格的申请。

（二）思想品德条件

拥护中国共产党的领导，遵守国家宪法和法律，热爱教育事业，履行《中华人民共和国教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，爱岗敬业，为人师表，教书育人。

（三）学历条件

1.我校普通学历教育专科毕业生具备申请认定幼儿园教师资格、小学教师资格和初级中学教师资格。

2.我校普通学历教育本科和研究生毕业生具备申请认定幼儿园教师资格、小学教师资格、初级中学教师资格、高级中学教师资格、中等职业学校教师资格和中等职业学校实习指导教师资格。

（四）教育教学能力条件

1.除教师资格认定机构按有关规定确认为我校应届师范毕业生者外，我校非师范教育类专业应届毕业申请认定教师资格者，需报名参加江西省教育厅组织的教育学和教育心理学考试且成绩合格（以下简称“两学”考试）。

已认定某一层次或种类教师资格，现申请另一层次或种类教师资格，不论是否属于师范教育类专业毕业，均应参加申请认定教师资格相应层次的“两学”考试。

2.全日制师范教育类专业应届毕业生可直接申请认定与其所学专业相同的教师资格。申请的任教学科与其所学专业不同的教师资格，需参加省教育厅统一组织的“两学”考试，并加试申请任教学科的教育教学实践，进行面试和试讲。

全日制教育硕士及以上应届毕业生，可以按照师范教育类专业毕业生的政策申请直接认定相应的教师资格，申请的任教学科应与所学专业方向相同；修学教育管理专业方向的，申请的任教学科应与本科所学专业相同或相近；修学学前教育和小学教育专业的，只能分别直接认定幼儿园和小学教师资格；申请与所学专业不同的其他类别教师资格，则要参加省教育厅组织的“两学”考试和教育教学能力测试。

学前教育或者小学教育专业本科及以上学历应届毕业生可以申请直接认定幼儿园或者小学教师资格，也可以申请认定任教学科属学前教育或者小学教育专业领域的中等职业学校教师资格。如果申请认定其他种类或任教学科的教师资格，均需参加省教育厅统一组织的“两学”考试，并加试申请任教学科的教育教学实践，进行面试和试讲。

3.达到国家语委颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以上标准。其中申请认定语文和对外汉语学科教师资格者，应达到二级甲等以上标准。

4.具有良好的身体素质和心理素质。申请认定教师资格者应无传染性疾病、精神病史和绝症，能适应教育教学工作的需要，经相应的教师资格认定机构指定的县级以上人民医院体检合格。

根据卫生部、教育部下发的《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》

（卫生部教育部令第76号），对申请认定幼儿园教师资格人员，增加淋球菌、梅毒螺旋体、滴虫、外阴阴道假丝酵母菌（念球菌）（后两项指妇科检查，妇科检查建议采取阴道口取样方式，不进行侵入性检查）；对出现呼吸系统疑似症状增加胸片检查。妊娠期的申请人可免检孕妇不宜的体检项目。在其他可检测项目合格的情况下，视为体检合格，但需由主检医生在体检表上签署妊娠情况说明。申请人在提交体检合格证明时需附上妊娠反应为阳性的检测报告或围产检查档案等证明材料。

（五）暂不受理下列人员认定教师资格的申请

1.受过拘留及以上刑事处罚者；

2.同一申请人在同一年内要求申请两种及以上教师资格者。

四、教师资格认定的工作程序

（一）我校2014届师范生身份的确立条件

在我校具有师范属性的专科、本科、职教本科和教育硕士专业中，凡选择修读了教师教育模块课程，已必修（不含选修）教育学和教育心理学以及教育技术、教学法等师范教育课程且成绩合格，已参加或正在参加教学计划安排的三个月以上教育教学实习；申请教师资格层次和类别与本人所学层次、专业（学科）和教育实习层次、专业（学科）一致的2014届毕业生，可作为师范生资格参加申请教师资格的认定。

（二）我校2014年应届师范毕业生申报教师资格材料预审

1.以学院为单位，在5月9日前将本学院申报教师资格的应届师范毕业生分专业逐人建档进行师范毕业生身份材料集中先行预审。预审在县区教师资格认定机构指导和监督下，按照省教育厅《关于印发我省高校涉及师范教育专业名单的通知》（赣教高字〔2010〕39号），包括审核是否在我校16个师范属性专业（见附件4）名单内；如属涉及专业，应审核是否已必修（不含选修）教育学和教育心理学以及教育技术、教学法等师范教育课程且成绩合格；是否已参加或正在参加教学计划安排的三个月以上教育教学实习；申请教师资格层次和种类是否属本人所学层次和专业（学科）。各学院集中预审档案材料包括：应届毕业生证明、录简表复印件（到校档案馆查证后复印）、学籍表、实习证明和思想品德鉴定等。真实齐全后，以学院为单位，在5月9日前，统一汇总交继续教育学院报送县区教师资格认定机构逐人查档审核是否属师范毕业生。

2.应届本科职教师范生身份预审，按下列要求办理：经省级招生部门按“职教师资”单招录取的本科生，毕业时申请认定中等职业学校教师（实习指导教师）资格人数应在省教育厅、省发改委下达入学当年招生计划注明职教师资计划内，并提供原省高招办签章“录检表”核对。统招的职教本科生，毕业时申请认定中等职业学校教师（实习指导教师）资格，凭省级招生部门签章入学当年“录检表”核对是否属涉及“分流职教师范”注明专业名单内。如属涉及专业，以上两类职教师范本科毕业生身份认定，请有职教相关专业的学院按普通师范生提交有关材料（“录简表”花名册（到校档案馆复印盖章）、学籍表、三个月本专业中职教育实习证明和思想品德鉴定等），由学院分专业逐人建档集中预审，并以学院为单位，在5月9日前统一汇总交继续教育学院报送教师资格认定机构审核认定职教师范毕业生身份，每年一次性办理，跨年不予认定。

以上两类申报人员，由各学院向继续教育学院提交教师资格认定材料（见初审材料目录）。学校收齐材料后建立个人申报档案，并分类分层次汇总，统一向学校所在地县（区）教育行政部门（教师资格认定机构）办理初审和现场确认手续。

（三）教师资格认定申请网络报名

1.我校2014年应届毕业生（师范生和非师范生）申请教师资格者，4月21日至5月9日期间，可自行登陆中国教师资格网（网址：www.xiexiebang.com/

3.江西科技师范大学红角洲校区、枫林校区高级中学教师资格、中等职业学校教师资格和中等职业学校实习指导教师资格认定工作由南昌市教育局负责。复审及确认点统一设在南昌市红谷滩新区凤凰中大道1122号南昌市第二中学初中部红谷滩校区。

联系电话： 83986493 联系人：吴老师

联系地址：江西省南昌市红谷滩新区红谷大厦B座21层

网址：http://www.xiexiebang.com)详细出处参考：http://www.xiexiebang.com/cs/onews.asp?id=398

第五篇：关于做好2014年应届毕业生入伍预征工作的通知

关于做好2014年应届毕业生入伍预征工作的通知发布人：张文签发人：石启英发布部门：学生处发布日期：2014-05-08 08:53浏览人数：

33附件： 附件：商洛学院2014年应届毕业生预征任务分配表.doc ；

关于做好2014年应届毕业生入伍预征工作的通知

各学院、各相关部门：

根据国防部征兵办公室、教育部高校学生司有关2014年普通高等学校应届毕业生入伍预征工作的通知精神。为做好我校2014年应届毕业生入伍预征报名登记工作，现将有关事项安排通知如下。

一、预征对象及要求

1、预征对象：我校2014年全日制普通本、专科应届毕业生。我校符合年龄要求的非毕业班学生，也适用于本办法。

2、性别要求：征集的毕业生原则上以男性为主，女性毕业生征集根据军队实际需要待定。

3、年龄要求：专科18-23周岁（即1991年1月1日至1996年12月31日间出生）；本科放宽到24周岁（即1990年1月1日后出生）。其中女兵招收对象年龄放宽至22周岁（即1992年1月1日后出生）。

二、毕业生报名日程安排

1、报名时间为4月10日-6月5日。在有效报名时间内，参加预征的毕业生登陆大学生网上预征报名系统（网址：http://）进行在线兵役登记和预征报名（女生不需要兵役登记，直接报名），自行填写、打印《应届毕业生预征对象登记表》（以下简称《登记表》）和《高校学生应征入伍

学费补偿国家助学贷款代偿申请表》（以下简称《申请表》）。

2、在网上进行了有效报名的学生，须在6月10日前将《登记表》、《申请表》分别在所在学院、财务处、学生资助管理中心填注意见、登记备案后，返还学生本人。

3、凡户口在入学前迁入我校的预征对象，应持《登记表》和《申请表》在商州区人民政府征兵办公室办理相关入伍审批手续。户口在入学前未迁入我校的预征对象，既可持《登记表》和《申请表》在商州区人民政府征兵办公室办理相关入伍审批手续，也可在户口所在地县（市、区）人民政府征兵办公室办理相关入伍审批手续。

三、注意事项

1、《申请表》须用A4纸正反双面打印，一式两份；《登记表》及存根须用B5纸单面打印。

2、《登记表》中的“个人简历”一栏中的小学（或中学）至大学期间就读的起讫时间、学校名称、证明人须手工填写；“就读学校对本人表现及文化程度鉴定意见”一栏由学生所在学院党总支负责鉴定并加盖学院党总支公章（鉴定将替代入伍时的政审）。

3、姓名、身份证号码须与个人档案信息完全一致，手机号码、家庭联系电话及父母亲属等通讯方式要准确无误并畅通。

四、有关工作要求

1、明确目标任务，加强组织领导

征集高校毕业生应征入伍是党中央、国务院、中央军委作出的一项重大战略决策，对于促进青年知识分子成长、成才，缓解高校毕业生就业压力具有重要意义。学校将应届毕业生入伍作为学生高质量就业的重要组成部分。为此，学校成立应届毕业生入

伍预征工作领导小组，全面领导毕业生预征工作。

组长：左晓民

副组长：石启英

成员：刘端森彭虎军郭英勇李超郭瑾 领导小组下设办公室，办公室设在学校武装部，联系人：张文，电话：2320680，手机短号：640。

2、深入宣传发动，广泛开展工作

各学院要把毕业生入伍预征作为一项重要工作，高度重视，认真组织，积极开展宣传动员工作，特别是要围绕毕业生和家长关心的学费补偿和助学贷款代偿、入伍后优先选拔使用、优秀士兵直接提干、退役后考学升学及就业优惠等相关政策进行详细解读。要充分利用各种信息渠道，营造声势，保证人人知晓、鼓励人人参与。全面落实2014年入伍预征工作的相关精神，切实做好毕业生预征入伍的各项工作。

3、抓好关键环节，精心组织实施

毕业生离校前预征，是加强思想教育、保证兵源质量、落实学费补偿助学贷款代偿等工作的重要环节。各学院要抓紧时间，精心组织开展宣传动员、预征登记、身体初检、政治初审等工作，确保在毕业生离校前完成预征对象确认等一系列工作。

4、采取得力措施，确保信息通畅

为了切实做好本的毕业生入伍预征工作，保质保量完成好省教育厅、省军区下达我校的预征目标，及时掌握毕业生报名情况，更好的服务每一个有志参军入伍的毕业生，各学院要成立以党总支书记为组长的院级预征工作组，指定一名毕业班辅导员担任本院预征工作联系人，领会预征文件精神、吃透措施政策，加强与学校与学生之间的沟通与衔接。各学院应于5月12日

17:00前将预征工作组名单交学校预征工作领导小组办公室。

4、建立预征通报，搞好跟踪服务。各学院要将预征动态结果每周分别上报学生处与招生就业处汇总。学生处将从第13周开始对各学院预征任务完成情况逐周进行通报，并将该项工作作为各学院学生工作量化考核的重要指标之一。招生就业处将该项指标列入就业考核指标，每周进行通报。因征兵时间与毕业生毕业时间重叠部分较多，各学院应切实加强与拟预征对象的沟通与联系，在毕业生离校前收集好该类学生的有效联系方式，定期进行联系，根据预征工作进度，定期向学生通知有关事项。

5、未尽事宜，请与预征工作领导小组办公室联系，或登录学生处网站“人民武装”专栏浏览相关信息。

附件：商洛学院2014年应届毕业生预征任务分配表

商洛学院应届毕业生入伍预征工作领导小组（代章）

二○一四年五月七日