巾帼地税展英姿 无悔奉献创新功

第一篇：巾帼地税展英姿 无悔奉献创新功

巾帼地税展英姿 无悔奉献创新功

在济源市市民之家活跃着这样一支巾帼地税队伍，她们大多都是90后，有着如花一样的年纪，却在这如火如荼的六月，承担了常人无法承担的压力，她们以女性特有的柔性之美、行业特有的人文之美、个人特有的气质之美、团队特有的和谐之美，用汗水和心血谱写了一首蓝色乐章。

全力以赴 征收工作逐步推进

6月份，市局上半年组织收入工作即将收官，恰逢济源市政府出台购房货币补贴政策，纳税人的缴税热情空前高涨。每天从早上7:40到晚上8:40，地税大厅队如长龙、人头攒动，19名姑娘们每天都要应对这样的场景。没有端午假期，没有周末休息，依靠着盒饭给予的能量，姑娘们竟然连轴转了30天！在高强度的工作压力面前，她们没有丝毫的倦怠，没有丝毫的疲惫，更以百倍的热情、百倍的干劲投入到工作中，优质、高效地服务纳税人。仅6月份，业务量同比增长91%，服务人数6694次，办理业务单数7704笔，共计组织各项税收30975万元。其中，征收契税6530万元，同比增收6149万元，较历史单月最高值2570万元增收3960万元，创下单月契税征收额新高。截至6月底，办税服务厅累计征收税款70232万元，其中地方级税收59571万元，为全局完成上半年组织收入任务贡献了重要力量。

—1—

运筹帷幄 班子成员身先士卒

高素质的领导班子是一个集体的中枢，办税服务厅在新班子的带领下，合理分工、相互协作，共同为组织收入工作奋斗拼搏，期间涌现出了许多先进人物和感人事迹。

张诚星，办税服务厅主任，去年5月刚刚调至办税服务厅。从税20余年，他经历过多个岗位，干过信息中心主任、分局局长、机关党委专职副书记等等，却唯独没有干过办税服务厅主任。他深知当领导难，当办税服务厅的领导更难，因为不仅要面对干部职工，还要面对千千万万个形形色色的纳税人。为了让干部职工安心工作、舒心工作，他排兵布阵、运筹帷幄，上下沟通、左右协调，始终以血肉之躯冲在最前线，为干部职工遮风挡雨、解决后顾之忧。

6月18日，市局下达通知，“全局上下全体职工20日、21日停止双休，鼓足干劲，为完成半年组织收入任务做最后冲刺。”然而，此时办税服务厅的工作人员已连轴转了10多天，劳累过度、疲惫不堪。干部职工身体吃不消怎么办？双休日餐厅没有饭怎么办？周末银行不对公、收取的大量现金怎么办？纳税人不知道周末加班，没有人来缴税怎么办…诸多的问题摆在面前，刻不容缓！人多力量大！他来不及细想，立刻召开全体人员会议，共同出主意、想办法、定方案、制措施，责任到人，层层落实。“中州负责通知预约户纳税人办理时间，避免出现加班无人缴税的场面；战 —2— 武负责维持大厅秩序，避免出现征纳双方矛盾；宗静、晓霞负责审核纳税人的资料手续，避免纳税人盲目排队等候；高峰负责和银行沟通协调，避免大量现金过夜；红波负责解决征收人员的业务问题…全体人员各司其职，务必保证征收工作顺利进行。”只听他字字铿锵、斩钉截铁，有条不紊地分配各项任务，迅速引导干部职工形成了一股干劲，投身于组织收入“攻坚战”中。

为了更好地服务纳税人，让纳税人免于二次奔波之苦，办税服务厅的工作人员只能节省时间以盒饭充饥，以保证在每天高强度的工作下午餐、午休时间提供延时服务，确保业务办理的不中断。考虑到盒饭没有营养，张诚星就想到了在家做饭的办法，他发动厨艺高超的妻子为大家烹饪可口、营养的美食，然后趁中午下班时间回家装好饭菜送往大厅。于是，每天中午，我们都能看到他顶着烈日、满身是汗、来回奔波为干部职工送餐的场景。他没把自己当作领导，心甘情愿地为大家跑腿儿；他把干部职工当成亲人，想方设法为他们解决后顾之忧；他把工作放在第一位，不仅奉献自己，而且发动家人参与其中。在这场“攻坚战”中，他默默奉献、静静付出，把台前的光芒留给了其他人，却唯独自己悄然立于幕后。

“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”。张诚星就是这样一个没有豪言壮语、没有壮烈事迹，默默无闻、无私奉献的人，正是在他顾全大局、雷厉风行的领导下，在他认真负责、任劳任怨的精神感悟下，办税服务厅全体干部职工齐心协力、勇往直前，打

—3— 赢了这场组织收入“攻坚战”。

副主任张中州，从税10余年，先后从事过税收管理员、分局副局长等多项工作。在这场组织收入攻坚战中，他始终站在服务纳税人的前线，每天坚持第一个来，最后一个走，做好表率、身先士卒。面对人山人海的纳税人，误解、委屈是工作中的家常便饭，而他始终带着一副亲近和善的笑容，积极为纳税人讲解、疏导、指引，他用宽容、忍耐、原谅一一化解了矛盾；面对繁忙的工作任务，他始终保持一颗乐观平和的心态，细心、耐心地一一开展工作；面对劳累的工作人员，他看在眼里，疼在心里，为大家购置金嗓子、滴眼液等用品，对每位工作人员悉心关怀，使他们全身心投入到征收工作中。他付出了成倍的艰辛和汗水，用实际行动诠释了“舍小家、为大家”的精神境界，履行了“为国聚财、为民收税”的神圣使命。

6月20日至30日，契税缴纳的关键时期，办税服务厅每天都出现纳税人排长队缴税的场面，张中州坚持每天提前半小时到岗，维护秩序，对排队人员按先后顺序进行登记，合理安排预约时间，既减少了纳税人不必要的等候，又化解了征纳双方矛盾。之后的每一天，我们都能准时在一号楼门前看到他带着无线耳麦站在拥挤人群中的身影，为纳税人发放办理号码，引导他们办理相关业务。

办税服务厅工作琐碎，导税服务、资料审核、延时服务等各种细节，他都亲力亲为、事必躬亲。对待纳税人的咨询，他耐心 —4— 解答；对待资料审核，他认真告知。6月30日，契税攻坚的冲刺时刻，大家都在为本月的税收作最后努力，然而叫号系统却出了故障。面对比肩接踵的纳税人，张中州立刻启动应急预案，组织人员人工叫号，他把耳麦让给了其他人员，仅靠自己的嗓音一次又一次地呼喊办理号码，第二天他的嗓子严重发炎。我们已数不清他拨打过多少通电话，发过多少条短信，呼喊过多少个名字，发放过多少个号码…正是有他这样不怕苦不怕累的工作人员，有他这样牺牲自己、奉献他人的无私精神，才确保了组织收入工作的完美收官。

奋勇争先 一线员工无私奉献

作为一个集体，收入工作离不开窗口一线人员。

闫昭君，办税服务厅老工作人员，河南省地税系统第一届“办税服务明星”，地税十佳好人。她在办税服务厅这个岗位上创造了两个纪录：最年长的；在岗时间最长的。2010年实行双向选择，她主动选择了这个最苦、最累的岗位，一干就逾五个年头了。

闫昭君的工作量有多大？有记录显示：2014年，她负责的7号窗口，全年开具税收完税证2991份，征收税款16394万元；出具税收缴款书6451份，征收税款31469万元。仅今年6月一个月，她共开具税收完税证和缴款书288份，征收税款879万元。数字就是证据，这其中的工作强度有多大，内行人一看就懂。

即使工作任务压力再大，她每天都都带着笑脸、保持充沛的

—5— 精力面对纳税人。6月17日，有个纳税人由于没有叫上号在大厅骂一位征收人员，语言粗暴，难以入耳。当然，那个征收人员不能还口。眼看事态要扩大，闫昭君赶紧出来劝解，纳税人转而开始骂她，而她依然满面微笑，心平气和地解释、应对。她的诚恳令在场的所有人感动，最后，纳税人不好意思地转身走了。

因为办税服务厅工作的特殊性，闫昭君不能兼顾家庭。她有个上幼儿园的宝贝女儿，由于工作忙，一直是父母在帮忙照看。她知道自己的岗位特殊，每天上班早、下班晚，不能给女儿更多的照顾。有一次，女儿对她说：“妈妈，你不合格，从来没有接过我。”她深感愧疚，却无能为力，只有在双休日和假期送女儿去学特长课或陪女儿玩，弥补自己对女儿的亏欠。

像这样的感人事迹，数不胜数。李亚男，一个普通的窗口办税人员。个性腼腆，行事低调。在这场没有硝烟的战斗中，身体不适的她毅然放弃端午小长假、周末双休日，连轴转了15天。6月29日，她因劳累过度，高烧不退。领导多次劝她回去休息，但她看了看焦急的纳税人，毅然坚守岗位，不退缩、不放弃。王娜娜，契税征收工作业务能手。她腰肌劳损，疼痛交加，仍忍受着痛苦坚持到最后一科，没有一句怨言。还有两位90后的姑娘——袁婷和杨洁，她们都是刚刚休完产假就来上班了。为了打响这场组织收入攻坚战，两位新妈妈忍痛给孩子断了奶，主动请缨参加工作。还有任劳任怨的柴晓霞、王路路、陈亚慧…这一个个鲜活的名字无不凝聚着“敢为人先、坚韧不拔”的愚公移山精神。

—6— 正是有了这些默默奉献、执着坚守的同志们，办税服务厅才打赢了这场艰难的组织收入攻坚战。他们用平凡的坚持为地税事业倾注了蓬勃的生机，用不懈的努力为金黄的税徽增添了夺目的光彩！

2015年7月6日

—7—

第二篇：展巾帼英姿 创一流业绩

展巾帼英姿 创一流业绩

望江县中医院妇产科创巾帼文明岗事迹材料

望江县中医院是一所集医疗、教学、预防、保健为一体的二级综合型医院，其中妇产科是一个集妇科、产科、计划生育科为一体的综合病区，现有女职工14人。近年来，她们在医院领导和妇联的正确领导下，以“三个代表”和“八荣八耻”重要思想为指导，以“一切以病人为中心”为服务宗旨。积极配合医院开展“青年文明号”、“三·八红旗手”、“巾帼文明岗”等精神文明创建活动。她们在工作中相互促进，相互完善，在生活中相互关心，相互扶持，立足岗位，开拓进取，锐意拼搏，在平凡的工作中取得了不平凡的成绩。

一、以人为本提高素质，树立医院形象

妇产科在医院领导的大力支持下，转变思想观念，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，较好地完成了领导交办的各项任务。以女性的细心与温情，为病人与家属带来片片温馨和欣慰，急病人之所急，想病人之所想，待人似待已，热情周到。近日，一位患者打来妇产科咨询热线，说：“我没别的事，我恢复的很好，就是想谢谢你们，你们医院的医生太好了”。原来事情的经过是这样的：那日患者行人流手术很害怕，护士紧握着她的双手温柔的说：“别怕，有我们在这呢！很快就会好的。”患者这才点了点头，配合医生手术，过程中她突然感到头晕、目眩，脸色苍白。医生立即暂停手术，做了相应的检查，考虑人流手术综合症，即予阿托品肌注，吸氧输液对症处理。在医生护士的关心照料下，患者的情况很快得到了好转。这使她深受感动，认为这几位医生不仅医术高超，而且医德高尚，让她们有了亲人般的感觉，感谢我们医院培养了这么好的医生。其实，这是一件很普通的事情，在妇产科常有发生。凡是在妇产科生产过孩子的母亲们，都不会忘记生产后护士小姐随即端送到嘴边的那杯温热香甜的红糖水。这杯红糖水胜过千言万语，直接滋润着孕产妇的心田。按护士长徐艳霞的话说，在医疗服务模式从“以疾病为中心”向“以病人为中心”转变的今天，与病人接触最多的是护士。护士不单执行医嘱，还要从观察病情、心理护理、康复技能、健康教育及社区服务等诸多方面为病人提供服务。

为每一位患者尽心服务，是每一位医务工作者应该履行的医务。妇产科每个人都以“巾帼精神”严格要求自己，提高文化修养、积累专业知识，充分展示新时期、新形势下女性的良好形象，同时积极参加政府和妇联倡导的各项社会公益活动，为孤寡老人、贫困学生、自然灾难群众等社会弱势群体捐钱捐物，奉献爱心。提供 爱心服务，便民服务，坚持“外树形象,内抓业务”,以“展巾帼英姿，树公仆形象”为目标，全心全意打造独具特色的“巾帼文明岗”。

二、爱岗敬业优质服务，提倡无私奉献

她们针对医院发展中出现的新任务、新问题，在医院领导和科主任护士长的带动下，大家集思广益，献计献策，克服种种困难，付出了常人难以付出的努力，经常放弃节假日休息时间，废寝忘食加班加点，从无怨言。为了方便孕产妇出院指导，她们特别申请开通了母婴咨询热线，她们在工作中认真细致，开放“绿色通道”，把生命安全放在第一位。一个冬天的下午，妇产科来了位30多岁的患者，称自己下班途中突然下腹疼痛，因身上没带够钱，只要求开止疼药。因患者停经一周，值班医师凭借扎实的基本功底和临床经验，考虑腹痛待查——宫外孕。医生立即请示院领导开通绿色通道，护士用担架陪同患者行尿检和B超检查，结果发现，患者属宫外孕破裂大出血，急予手术止血挽救了患者的生命。事后，这位患者一再感谢医生的救命之恩。她们用“巾帼不让须眉”的大无畏精神保证了一个又一个患者与新生儿的安全。正是有了她们艰辛的付出，妇产科年业务收入、门诊量、收治住院病人、大中型手术均翻了一番还多，固定资产翻了两番多。近年来，治愈的妇科病人数千人次，抢救重病病人数十人次，迎来了无数个小生命的到来，住院期间纯母乳喂养率达95%。从未发生医疗差错与事故。在医院举办的送医下乡、敬老院及街头义诊等活动中，妇产科医生在现场为广大女性朋友免费做妇科检查，解答女性疾病方面疑问。护士为广大群众测量血压，并询问了其年龄、生活习惯、饮食习惯，教他们一些用药技巧、健康小常识。义诊活动受到了群众们的一致好评，以多样互动的形式，生动、形象地使健康宣教走入社区，走近百姓，实实在在提高了群众的健康保健知识。同时，她们加强廉洁自律教育，从未发生任何违法违纪行为，被医院评为“无红包无回扣科室”。为了进一步搞好对病人的服务，她们认真学习并严格遵守医院制定的各项规章制度，着装整洁，挂牌上岗，礼貌接访、文明待人、热情服务、态度和蔼，不推诿、不训斥、不刁难病人；合理用药，合理检查，不开大处方，不做不必要的检查；严格执行国家药品价格政策和医疗收费标准，不多收费、不滥收费，以“微笑服务、用心服务、从细节服务”的理念服务于患者，科室多次收到了孕产妇及家属的表扬和赠送的锦旗。在每季度的问卷调查中，家属对医院的满意度均达96％以上。

三、开拓创新努力进取，创造新的辉煌

她们本着“精诚团结、求真务实、创新发展、争创一流”的工作精神，扎扎实实地做了大量的工作。每年年初有计划，年终有总结。每月有月计划，每周有周安排。积极开展新业务新技术，成功开展的无痛人流项目为许多人流患者带来了福音。在护理部的带领下，护士每月行技术操作考核和专业理论考试。并开展护士礼仪服务竞赛等。力争提高自身素质与技术水平，为广大患者提供更好的服务。在县、市“巾帼文明岗”创建领导小组的正确领导和具体指导下，“巾帼文明岗”创建活动取得了一定成绩，但由于经验不足，创建力度还不够，与其它先进单位相比还存在一 定差距，与上级的要求也还有一定距离，我们将再接再厉，通过坚持不懈的努力和追求，寻找差距，正视不足，努力在规范中找不规范，在满意中找不满意，不断开拓进取，使创建工作不断完善，推动创建活动深入开展，为医院中心工作服务，为医院经济建设和社会发展做出更大的贡献！

此外，她们积极参与丰富多彩的精神文明活动，每年“三八”节、护士节等重大节日医院都在院内组织女职工开展形式多样、内容丰富的文体活动，同时还组织女职工参加县里举行的各种活动，如演讲比赛、拔河比赛、歌唱比赛等。通过参加这些健康向上，喜闻乐见的文体活动，增进了女职工之间的交流和友谊，陶冶了情操，增强了女职工努力工作的信心和决心。她们还积极参加望江县举办的中央电视台“激情广场”节目中的《挑花女》方阵，成为了一道亮丽的风景线，充分发挥了妇女在精神文明建设中的特殊作用。在以医院领导为代表的影响带动下，优秀“巾帼”人才层出不穷。“为院发展、巾帼建功”，这就是望江县中医院“巾帼文明岗”的真实写照，她们正在以此为起点，向更高的目标奋进！

第三篇：银海扬帆展英姿,青春无悔建行人[范文]

银海扬帆展英姿，青春无悔建行人 ——建行XXX支行行长XXX同志事迹材料

XXX同志1988年进入建行参加工作，先后从事过储蓄、会计、信贷等岗位，后因工作出色调任XXX支行任职行长。在参加工作的二十多年里，XXX同志作为一名优秀的共产党员，舍小家，顾大家，扎根石嘴山，奉献戈壁滩，带领支行员工创造了一个又一个奇迹。

(一)不破不立、“变”求突破

XXX支行位于朝阳东街这块寸土寸金的土地上，周围500米半径的范围内，有着工商银行、农业银行、中国银行、石嘴山银行、农村城市信用社等多家同业虎视眈眈试图分一杯羹。列强环伺，要在如此恶劣的环境中站稳脚跟并快速成长，XXX以为，不破不立，唯有以“变”求突破。“变”是破局良方，但如何实现“变”中求稳、“变”中求胜，却成了横在XXX面前的一道大难题。

早在2008年，XXX支行就成为了建行一代转型的样板网点，领当时风气之先。到了2009年，在XXX为网点如何以“变”求突破而一筹莫展之际，建行网点转型二代项目的启动，如明灯一般，给他指引了新的道路，也带来了新的机遇。XXX一直很关注转型对网点实现跨越式发展的突出作用。在遭遇困境后，他把目光从标准化营销移到了差别化营销之上，试图用流程再造实现新的蜕变。没想到，这与总行后来推行的二代转型不谋而合。或许，这是他有幸成为了宁夏分行为数不多的网点转型二代项目示范网点的原因吧。

循二代转型的思路，XXX编制了网点“流程服务要诀”，形成了大堂经理迎客、业务解答、引导、柜台业务办理、柜员商机挖掘、客户经理现场销售、促成销售送客、客户台账录入、后续跟踪维护的一条龙服务模式，用全方位的流程服务让客户体验到建行的卓越服务。变过去“加强客户分流、减少客户等候时间、提高业务办理效率”为“挖掘客户需求、增加产品销售、加强客户关系管理”。经过10个月的改革创新，其专业专注的服务赢得了总行验收组的高度赞赏。

过往而言，XXX支行的竞争优势高度集中在基金销售方面，盈利模式单一，长短板现象突出。针对网点业务品种单

一、客户基础薄弱的短板，XXX借2008年资本市场动荡下跌，客户基金投资渠道受阻的契机，在深入分析客户群体结构，细致考量网点客户风险投资偏好的基础上，推出“组合配置”的营销理念，“时进则进，时退则退，动静不失其时”，推动网点各项理财产品销售全面开花，成功实现网点从单一盈利模式向多元盈利模式的转变。如今的XXX支行，基金和保险的销售均在宁夏名列前茅。

（二）金诚所至，金石为开 在工作上他努力想办法，积极开发业务品种，大胆借鉴和采用新思路；在提高自身素质的同时，把业务经营放在首位，力争以良好的经营业绩来证明自己的能力；要求员工要立足本职，扎实工作，在揽储、服务等各个方面都成为全行员工的揩模，团结带领全行员工争创一流，多作贡献。最初，我市社保局集中管理、统筹全市离退休职工养老金，由于历史原因，养老金委托收款大部分在工行。为了争取这项业务，他从“小”做起，代客户发送托收，一份、二份地争取。许多企业经营境况不太好，托收发出后款项不能及时收回，就一次、二次地发。企业补交养老金，与社保局积极联系，上门服务，亲自办理转账，从一张张支票做起，有时单位帐上无款要跑好几趟。工行、中行……大武口所有办理结算的银行，都能看到他的身影。辛勤的劳动换来丰硕的成果，一份、二份到现在的几百份金额从每月几仟元到现在几百万元。存款就这样一点一滴积攒起来。难怪社保局的工作人员由衷地赞叹“建行能有你这样的员工，一定能兴旺起来”。“集腋成裘，聚沙成塔”。在他的眼里，一笔存款，少着几百、几千，多着几万、几十万都努力去争取。他善于捕捉机会，在机会面前更要动脑筋、想办法；要想到，更要做到。所以他以 “做好每一天、每一件事，真诚、坦然处之”为座右铭。几年来，在工作岗位上不断的为自己订立更高的目标拼搏着，奋斗着。

做为一名基层网点的负责人，他时刻以一名普通的员工来要求自己，要求员工做到的,自己首先做到。每年市分行下达给XXX支行的存款任务都是最多的，但是他的计划比市分行的还要多，敢于迎着困难上，不被困难吓倒，无论是吸存高潮还是低潮，他都要把大家召集在一起分析形势，动脑筋，出主意，想办法，通过这些增强大家的信心，使大家心往一处想，劲往一处使。他不是单纯的把任务分配给每个员工,而是由员工自报存款任务, 树立民主意识让每一个员工订立自己的目标去努力完成，大大提高了员工的积极性。

(三)提高管理技巧、凝聚团队精神

改革是发展的根本动力，只有通过改革，才能理顺各方面的关系，才能促进各项业务的开展。但改革必然牵涉到员工目前的切身利益：网点的撤并、人员的分流、收入差距的拉开，使员工的思想异常活跃，思想领域里的矛盾和斗争错综复杂，有时还表现得很激烈。特别是当遇到矛盾和困难的时候，他总是以实际行动支持和体谅市分行的困难，不计个人得失，积极做好员工的思想工作，再次 “带好队伍”。作为一名网点的负责人，领导着一小队员工，人数虽少，却肩负着一种责任。在金融市场竞争激烈的今天，只有不断提高员工的整体素质，才能提高网点的竞争力；只有不断提高员工的业务能力，才能提高网点的服务水平；只有不断提高员工的个人修养，才能提高员工的职业道德水平；只有不断提高员工的积极性，才能不断的创造业绩。他努力加强自身学习，不断充实自己，提高业务水平，以德服人；提高管理技巧，在工作中磕磕碰碰是难免的，只有提高自身的领导艺术水平，才能使这个集体团结紧张，严肃活泼，提高团队的凝聚力、战斗力。积极引导员工树立正确的人生观、价值观和社会观，实行民主化管理，做人性化的管理者，把整个集体营造出一种“班子有正气，队伍有士气，个人有志气，单位有名气”的氛围。在市分行只要一谈起XXX支行都有一种由衷赞叹的感觉，在社会上一谈起建行、一提起XXX支行都称赞有加。面对员工在工作中的矛盾、失误，他不是单纯的训斥、批评，而是认真分析、总结，研究原因，并根据每个人的性格特点，采取不同的措施。如员工有时因急事要办，忘记锁钱箱或收起章证，他帮助锁好后将钥匙收好，待员工回来后，将其叫到办公室，把钥匙交给员工并指出错误，让员工从心里遵章守规，使其明白“勿以恶小而为之”的道理。

专业专注、锐意进取，这不但铸就了XXX支行的辉煌业绩，也成就了XXX本人的青春梦想，他先后被授予2004年9月宁夏区分行授予建设银行成立五十周年先进个人；2005年宁夏区分行授予“十佳优秀”青年；2005年石嘴山市委、市政府授予“劳动模范”称号。成绩和荣誉属于过去，新的起跑线上，他已决心锁定新目标，再踏新征程，更上一层楼！

第四篇：巾帼创新功倡议书

在创先争优中展现巾帼风采

——全市妇女“巾帼创新功、岗位争优秀”活动倡议书

全市妇女姐妹们：

深入开展党群共建创先争优活动，是中央和省市委作出的重大部署。我们决心与全市妇女姐妹们一起，踊跃投身创先争优活动，在推进港城跨越发展的历史进程中建功立业。为此，我们向全市妇女姐妹们发出倡议：

一要刻苦学习，做奋发进取的知识女性。学习是提高素质、增强能力、做好工作的根本途径。我们要把学习作为毕生追求，积极学习科学文化知识，熟练掌握岗位技术，不断提高综合素质，努力把自己打造成有文化、有内涵、充满智慧的知识新女性。

二要岗位建功，做创先争优的创业女性。推进沿海开发、推动跨越发展，是每一个港城妇女的光荣使命。我们要大力弘扬主人翁精神，大力弘扬自尊自信自立自强精神，大力弘扬改革创新精神，在推进沿海开发、推动跨越发展中，立足本职岗位，争创一流业绩，争当巾帼标兵；在无悔的奋斗中，绽放出人生更加绚丽的光彩。

三要弘扬新风，做传承文明的时代女性。妇女是传承文明、弘扬新风、融洽关系、增进和谐的重要力量。我们要积极遵守社会公德、践行职业道德、弘扬家庭美德、陶冶个人品德，坚持做勤俭持家、夫妻和睦、邻里团结、遵纪守法的表率，为共建和谐港城作出新贡献。

巾帼创新功，岗位争优秀。让我们共同携起手来，以高昂的热情踊跃参与创先争优活动，学先进、赶先进、当先进，在推动港城跨越发展、后发先至的伟大实践中展现巾帼风采，谱写更加灿烂辉煌的巾帼乐章！

第五篇：真情奉献展巾帼风采

真情奉献展巾帼风采

————最美女职工事迹

****，女，生于*****年***月，汉族，大学专科，中国共产党党员。****年*月参加工作，先后从事过资金会计、财务会计、单位主管会计，从事财务工作19年，财会理论掌握全面，功底扎实，有着丰富的会计核算、财务管理的实践经验，2002年参加全国会计专业技术资格考试取得高级会计师资格，现任*****主管会计。

“人要不断的学习，才能成为更有用的人”这是*****的座右铭，兼任女工主任的***不仅在学术上严于律己，同时带领全体女工，在思想上积极上进，始终坚持学习贯彻党的十八大会议精神，将吃苦耐劳的优良传统作风带到工作中去，不论是面对领导、同事、还是普通的员工，只要遇到不清楚的事情或者问题总是虚心请教，做到不耻下问，耐心细致的做好身边的每一项工作。为了充实和提高自己的工作能力，利用空闲时间努力自学，现已晋级高级会计师。

在工作中，***任劳任怨，团结同志，宽以待人，始终树立全心全意为人民服务的思想，坚持以身作则认真做好本职工作。其身正，不令也行；其身不正，虽令不通。工作中她做到为人正直，处事公道，大事讲原则，小事讲风格，善于开展批评与自我批评。对同志既严格要求，又关心爱护，以情感人，以理服人。通过自己的行为，在公路养护战线形成了互帮互助，互谅互让，心往一处想，劲往一处使的工作

氛围。她组织带领公路部门财务人员学习业务技能，对本单位财务人员及其他核算人员制订了考核细则，对促进单位财务工作高效有序，提高财务人员的整体素质，提高了统筹养护资金的使用效率，实现工作制度化、规范化起到了积极了作用。在摸索实践中，出色的完成了上级领导交予的任务，受到交通局领导的高度评价，在年终农场财务人员考核评比，其单位的财务人员均在前列。

2013年3月初任女工主任的***牢记职工利益无小事，时刻为职工着想，全力为公路站女职工修建“娘家”，增强了职工的凝聚力和战斗力。通过她大半年的努力奋斗，使我站女工工作显著提升。为庆祝“三八”国际劳动妇女节，公路站女工委组织开展了“庆三八座谈会”、“慰问一线女职工”、“扑克牌比赛”等活动。通过这些活动极大调动了广大女职工工作的积极性和主动性，丰富了文化生活，培养了情操，增进了职工间的交流。

今年以来，我站工会委员会先后开展了“三八节一线慰问送暖毯”“五月端午送粽子、鸡蛋”“6〃19情系家人”等活动，并且还带去了节日的问候。

为了增强全站职工的法律意识，在日常工作中她利用利用阴雨天气，组织女职工们学习先进女职工、女劳模、女能人的事迹材料，观看专题光盘等，增强女职工们争先创优、比学赶帮的积极性。号召广大女职工立足本岗位，专业务求于精，工作认真负责，积极向上，做新时期的新女性。

在日常生活中，不论在工作之地还是街头巷尾，一旦遇到有困难的群众，***总是热心的帮助。不论是“送温暖献爱心社会捐助活动”、还是“情系雅安活动”、或者是“同是一家人献上我的爱捐助”、亦或是“金秋助学”等等，只要是有社会公益捐助活动，她总是一马当先的带头响应，并组织动员全体女职工参与其中纷纷慷慨解囊，提高全体女工的思想境界。

年初农场工会开展了1+10共同富裕联合体活动，她积极响应上级号召，主动报名参与，切实解决困难职工的生活困难，提高对困难职工的综合帮助水平。

***，工作在会计岗位的最美女工，她在自己普通的工作岗位上耕耘处骄人的成绩，用自己的真诚、勤劳和智慧赢得信赖与尊重，为广大女职工树立了榜样。