农村工作指导员工作制度(试行)(精)5篇范文

第一篇：农村工作指导员工作制度(试行)(精)

农村工作指导员工作制度（试行）

文章标题：农村工作指导员工作制度（试行）

1、学习制度。农村工作指导员要坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神，学习党在农村的各项方针政策，学习与农村经济社会发展密切相关的市场经济、法律、科技文化等方面的知识，不断提高理论、政策和工作水平。党员农村工作指导员要认真参加派驻村党组织生活和

学习活动，指导村级党组织抓好党员的教育培训。农村工作指导员要将所驻村干部和群众的思想教育作为一项重要工作。

2、目标管理制度。每年初，农村工作指导员要根据所驻村的实际情况，定当年为群众办的实事，定为群众解决的热点、难点问题，向群众做出承诺，经乡镇党委审批后组织实施;年底向群众“交帐”，由村民对乡镇领导班子、村干部、农村工作指导员及其派出单位的工作进行评议。对农村工作指导员的工作情况由市、县（区）组织部门进行考核，考核结果记入个人档案，同时与派出单位的年度目标考核挂钩，“捆绑”考核。

3、定期汇报工作制度。农村工作指导员要积极主动地向乡镇党委请示、汇报工作，同时应坚持每月向派出单位汇报一次工作，以争取派出单位的支持；每季度向县（区）领导小组办公室汇报一次工作，反映存在的困难、问题和建议；重大事情、特殊情况可同时直接报告市领导小组办公室。市、县（区）领导小组办公室要定期听取汇报，经常检查农村工作指导员的工作，随时通报工作进展情况和发现的问题，年底对农村工作指导员工作进行一次总结。

4、考勤和请销假制度。农村工作指导员驻村的时间，由村党支部考勤、乡镇党委检查。农村工作指导员驻村期间，有事应当向乡镇党委和村党支部请假。3天以内，由村支部书记准假；3-7天，由乡镇党委书记准假；7天以上，由县（区）领导小组办公室准假。农村工作指导员请假到期后，要及时向批准人销假。对无故脱岗或不到岗的，视情节轻重给予严肃处理。

5、走访农户和调查研究制度。农村工作指导员每年应对全村农户至少走访一遍，了解群众的生产、生活和普遍关心的热点、难点问题。在调查研究的基础上，每年至少撰写一篇调研报告。

6、信息反馈制度。市、县（区）领导小组办公室要通过信息、简报、公布电话等形式和途径，畅通与农村工作指导员的联系，及时了解掌握情况，整理归纳反映的问题和意见、建议，该上报市、县（区）领导小组的，及时上报市、县（区）领导小组研究；该协调解决的，及时协调有关部门帮助解决；该总结、推广的典型经验和先进事迹，及时下发乡村党组织和农村工作指导员学习、借鉴。

7、督促检查制度。市、县（区）领导小组办公室和乡镇党委要定期、不定期地检查农村工作指导员驻村和开展工作的情况。

8、工作实绩考核制度。市、县（区）领导小组办公室要采取定性和定量相结 合、工作实绩评估和群众评价相结合的办法，每年对农村工作指导员年度工作进行一次考核。在注重群众评价的同时，要将年度目标任务完成情况和现实表现作为考核的主要内容。

《农村工作指导员工作制度（试行）》，欢迎阅读农村工作指导员工作制度（试行）。

第二篇：农村工作指导员工作制度（试行）

文章标题：农村工作指导员工作制度（试行）

1、学习制度。农村工作指导员要坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神，学习党在农村的各项方针政策，学习与农村经济社会发展密切相关的市场经济、法律、科技文化等方面的知识，不断提高理论、政策和工作水平。党员农村工作指导员要认真参加派驻村党组织生活和

学习活动，指导村级党组织抓好党员的教育培训。农村工作指导员要将所驻村干部和群众的思想教育作为一项重要工作。

2、目标管理制度。每年初，农村工作指导员要根据所驻村的实际情况，定当年为群众办的实事，定为群众解决的热点、难点问题，向群众做出承诺，经乡镇党委审批后组织实施;年底向群众“交帐”，由村民对乡镇领导班子、村干部、农村工作指导员及其派出单位的工作进行评议。对农村工作指导员的工作情况由市、县（区）组织部门进行考核，考核结果记入个人档案，同时与派出单位的目标考核挂钩，“捆绑”考核。

3、定期汇报工作制度。农村工作指导员要积极主动地向乡镇党委请示、汇报工作，同时应坚持每月向派出单位汇报一次工作，以争取派出单位的支持；每季度向县（区）领导小组办公室汇报一次工作，反映存在的困难、问题和建议；重大事情、特殊情况可同时直接报告市领导小组办公室。市、县（区）领导小组办公室要定期听取汇报，经常检查农村工作指导员的工作，随时通报工作进展情况和发现的问题，年底对农村工作指导员工作进行一次总结。

4、考勤和请销假制度。农村工作指导员驻村的时间，由村党支部考勤、乡镇党委检查。农村工作指导员驻村期间，有事应当向乡镇党委和村党支部请假。3天以内，由村支部书记准假；3-7天，由乡镇党委书记准假；7天以上，由县（区）领导小组办公室准假。农村工作指导员请假到期后，要及时向批准人销假。对无故脱岗或不到岗的，视情节轻重给予严肃处理。

5、走访农户和调查研究制度。农村工作指导员每年应对全村农户至少走访一遍，了解群众的生产、生活和普遍关心的热点、难点问题。在调查研究的基础上，每年至少撰写一篇调研报告。

6、信息反馈制度。市、县（区）领导小组办公室要通过信息、简报、公布电话等形式和途径，畅通与农村工作指导员的联系，及时了解掌握情况，整理归纳反映的问题和意见、建议，该上报市、县（区）领导小组的，及时上报市、县（区）领导小组研究；该协调解决的，及时协调有关部门帮助解决；该总结、推广的典型经验和先进事迹，及时下发乡村党组织和农村工作指导员学习、借鉴。

7、督促检查制度。市、县（区）领导小组办公室和乡镇党委要定期、不定期地检查农村工作指导员驻村和开展工作的情况。

8、工作实绩考核制度。市、县（区）领导小组办公室要采取定性和定量相结合、工作实绩评估和群众评价相结合的办法，每年对农村工作指导员工作进行一次考核。在注重群众评价的同时，要将目标任务完成情况和现实表现作为考核的主要内容。

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第三篇：农村工作指导员

2010年专职农村工作指导员工作总结

多年以来，我镇农村工作指导员工作，在市农指办的精心指导下，在镇党委政府的高度重视下，在全体农村工作指导员的共同努力下，农村工作指导员深入农村，扎根基层，心系群众，牢记职责，务实工作，树立了指导员新形象，开创了工作新局面，促进了农村新发展，工作成效非常明显，得到了农民群众的普遍认可，现总结如下：

一、创新农村工作机制，镇党委、政府从以下三方面切实加强对农村工作指导员的管理

(一)切实增强农村指导员的责任意识。

根据因村派人、因人定村的原则，确定了31名同志担任全镇18个行政村的农村工作指导员。根据各村的实际情况，专派能力强，经验丰富的多名镇级专职指导员进驻经济薄弱村、党建后进村、信访集中村；根据指导员的职责和本镇工作的实际，明确农村指导员工作的目标、任务、措施等，使指导员们目标清晰，责任到位，工作有的放矢，极大地调动了他们的积极性和创造性。

（二）努力营造良好的指导员工作平台。

1、优化工作环境。我镇18个行政村分为三个分中心，并设立专门的办公室给指导员们办公。各个分中心的驻村指导员都在下派农村指导员之前，镇党委召开全镇各村党支部书记、村民主任会议，广泛宣传建立农村工作指导员制度的必要性和重要性，争取村主要干部的支持，为农村指导员创造良好的工作环境。

3、加强教育培训。镇党委、政府为指导员提供了工作所需的各种资料，帮助他们对农村工作有更全面的认识，早日进入角色。此外，为使市派指导员尽快熟悉所指导村的基本情况，经常让他们参加镇村工作会议、座谈会，通过会议上的经验传授及相互间的交流沟通，从而为指导员提供有力的工作经验和方法。镇专职指导员实行帮带制度，经验丰富的老驻村和年轻驻村结对共驻一村或两村，在实际问题的处理中，帮助年轻驻村成长。

4、创新工作平台。为使指导员之间有一个工作交流的平台，也使镇领导全面、准确、及时了解指导员工作情况，定期召开指导员例会，每月一次，利用大家的集体智慧共同探讨村级的热点难点问题，交流工作经验。定时召开农指员半工作座谈会，总结这半年来的工作，肯定了各位农村指导员在上半年工作中所取得的成效，并对下阶段工作提出建议及意见。

（三）着力构筑有效的工作管理体系。

结合本镇实际建立了以下三项制度，加强对指导员的管理，真正使农村工作指导员做到行为有规范、工作有监督，着力营造双向互动、密切配合的工作新格局。

1、工作汇报交流制。镇定期召开市派指导员座谈会，就在工作中遇到的问题、采取的措施及工作心得等开展讨论座谈，取长补短，实现共赢。

2、驻村考勤制。镇级专职农村指员实行日签到制，同机关干部一样，上班、值班都要及时签到，由组织办负责监督，并实行下村办公制度，要求在完成业务线工作的同时，专门利用周三一天处理村级事务。

3、工作督查制。不定期地抽查各村农村指导员的工作情况，督促其工作不断改进、提高。

四、下阶段工作思路

一是理清思路、明确目标。通过深入调查研究，提出解决各村突出问题方案，对部分碉堡户做细思想政治工作，广泛听群众声，知群众情，发现问题及时沟通，积极主动化解矛盾。

二是抓纲治村、把握全局。俗话说“牵牛要牵牛鼻子”，农村指导工作也是如此。指导员抓住联系村的突出问题、热点问题，做好顺应民意的重点工作、中心工作，把握全局，保持稳定团结的良好局面。

三是加强学习、提高素质。指导员在今后的工作，应自觉加强学习，要时刻牢记指导员职责，履行好义务，勤于思考，及时总结经验教训，扬长避短，切实提高自身综合素质。

四是作风踏实、树立形象。指导员的言行关系党委、政府的整体形象，必须严格遵守各项规章制度，不参与有损于党员干部形象的各种活动。要设身处地为农民兄弟着想，多与农民兄弟交朋友，通过家访、座谈、对话等方式与农民兄弟建立朋友式的感情，切实取信于民。多做实事、好事，在群众中树立起高威信、好形象。

农村指导员的工作还需要我们不断去探索和总结经验。虽然我们在农村指导员工作中取得了一些成绩，但离上级的要求、群众的期望还有一定的距离。我们将不断在创新载体、完善制度、加强管理、发挥作用上下功夫，真正使农村指导员成为解决“三农”问题的表率和先锋。

第四篇：农村工作指导员管理考核办法（试行）（最终版）

为加强对农村工作指导员的管理，根据市委《关于向农村选派工作指导员的意见》（固党发[2005]15号）精神和有关规定，特制定本办法。

一、选派

1、农村工作指导员采取自愿报名、群众推荐、所在单位研究确定、党委组织部门审定的办法。从市、县（区）直部门（单位）和乡镇机关有发展潜力的中青年干部中选派。选派的农村工作指导员，应具

有一定的政治理论素养、政策水平和组织协调能力；具有3年以上工作经历，有开拓创新意识和吃苦奉献精神；身体健康。

2、农村工作指导员每月驻村时间不得少于20个工作日。驻村期间，党员农村工作指导员只转组织关系，工资、福利待遇、职级晋升、职称评定等仍由派出单位按在职人员对待。

3、农村工作指导员一般每两年选派一次。

二、管理

4、农村工作指导员在所驻乡（镇）党委领导下开展工作，并由所驻乡（镇）党委负责管理，派出单位和市、县（区）农村工作指导员办公室协助管理。其驻村情况，由乡镇党委委托村党支部考勤；村党组织定期向乡镇党委汇报农村工作指导员的工作、学习和生活情况；乡镇党委定期、不定期检查农村工作指导员的工作进展情况，并确定1名班子成员负责所辖各村农村工作指导员的日常管理工作。

5、农村工作指导员在驻村期间，原则上中途不作调整，确因工作需要必须调换的，派出单位必须事先报告，说明具体理由，分别报经市、县（区）农村工作指导员领导小组办公室批准，派出单位可与乡镇党委协商调换其他符合条件的干部。

6、农村工作指导员驻村期间，要坚守工作岗位，自觉遵守考勤和请销假制度。

7、农村工作指导员实行“两定四评”目标管理责任制。“两定”，就是每年初，定当年为群众办的实事，定为群众解决的热点、难点问题，向群众做出承诺;“四评”就是年底由村民评议乡镇领导班子、村干部、农村工作指导员及其派出单位的工作。

8、市、县（区）农村工作指导员领导小组办公室要对农村工作指导员廉洁自律、遵纪守法情况进行定期或不定期检查，切实加强党风廉政建设。

9、市、县（区）农村工作指导员领导小组办公室要建立反馈机制，及时了解掌握农村工作指导员的工作进展及生活情况，协调解决他们在具体工作和生活中的困难和问题。

三、考核

10、市、县（区）委组织部门要建立农村工作指导员实绩档案。每年对农村工作指导员考核一次。

11、从市直部门（单位）选派的农村工作指导员，由市委组织部负责考核；从县（区）直部门（单位）和乡镇机关选派的农村工作指导员，由各县（区）委组织部负责考核。

12、市、县（区）委组织部门根据农村工作指导员目标任务完成情况和现实表现，采取定性和定量、群众评议和工作实绩评估相结合的办法，对其作出优秀、称职、基本称职和不称职的评价，并记入本人实绩档案，作为今后提拔使用的重要依据之一。

13、农村工作指导员的个人实绩同时与派出单位的目标考核挂钩。对选派农村工作指导员及其工作情况的赋分，不低于市、县（区）直部门（单位）目标考评分的2（以往有关规定与此不一致的，以本办法为准）;两个单位联合选派农村工作指导员的，按农村工作指导员考核结果分别计分;乡镇要作为专项工作进行考评。

14、市直部门（单位）目标考核中，其选派的农村工作指导员工作考核结果在1.8分以上的加0.1分，在1.9分以上的加0.2分。

15、乡镇党委要配合市、县（区）组织部门做好农村工作指导员的考核工作。

四、奖惩

16、各级党委要及时发现和总结农村工作指导员中的先进典型，对工作成绩突出的先进个人，要大力宣传和表彰奖励。

17、担任农村工作指导员的经历，在提拔任职时，按照“在村级组织（社区居委会）任职（含挂职）工作的经历”对待。驻村期间工作实绩突出的，在同等条件下优先提拔使用。

18、对工作不力或违反工作纪律的农村工作指导员，市、县（区）委农村工作指导员办公室要对其进行批评教育，谈话诫免。情节严重、造成一定影响、群众反映强烈的，要“召回”，并按规定给予相应的党纪、政纪处分。被“召回”的干部两年内不得评优和提拔使用。对派出单位疏于管理的，要对单位主要负责同志予以通报。

19、本办法自印发之日起执行，由市委组织部负责解释。

第五篇：农村工作指导员工作总结

农村工作指导员工作总结

农村工作指导员工作总结2007-02-01 11:13:09

遵照县委组织部安排，本人于今年月中旬到××镇龙洋村报到，就任该村工作指导员。这是我继去年包洋之后的第二次荣任农村工作指导员。半年来，我村根据上级有关工作要求及上年的工作经验，在××镇党委和政府的关照和指导下，在村两委大力帮助和村民的支持下，在龙洋村工作开展得较为顺利。现将半年工作汇报如下：

一、基本情况

没有调研就没有发言权，到岗后的第一件事就是走家窜户，了解掌握该村的基本情况。龙洋村现有人口人，户，其中劳动力人，但常年外出打工就有人，在外人员成以上从事竹编工艺。留守人

员大多数是部队；低保户人。去年人均收入元。该村现有耕地亩，其中水田亩，山林面积有亩，其中属村集体的山林就占三分之一，已有亩集体山林报批了生态公益林，村集体每年可以拿到国家三万多元的生态公益林补贴。基层组织情况：现有党员人，年以后出生的人。村两委干部人，均是青壮年，且全部高中学历，书记副书记年龄分别为岁、岁；女干部人；全村女党员人，最年轻的岁。

二、主要工作

根据镇委、镇政府的部署，今年我村除康庄工程建设外，工作重点是创建民主法治示范村，因此，这半年我的工作重点也就放在了基层组织建设和配合开展民主法治示范村创建活动上。在创建活动中，我在与村两委干部搞好关系，常以交心的方式提出自己的意见和看法，我们成功地取得以下意见的统一：

１、明确工作目标。为有效地开展民主法治示范村创建活动，我们明确提出了创建民主法治示范村的工作目标：

即进一步健全村委会民主选举制度，不断扩大基层民主、完善村民自治制度，使村级各组织之间职责明确，关系协调；增强村民民主意识和法制观念，提高村两委干部民主管理、依法办事的能力。

２、强调民主法治示范村创建实质。一是树立村两委会班子是为民服务的班子形象。在创建活动中，我说服并主动带领村两委干部在村容村貌的整治中义务劳动，对村中唯一的溪流进行垃圾清除，树立村两委会班子是为民服务的班子形象。二是落实民主决策。我村依法制定了《村民大会职责及权限》、《村民代表会议职责及权限》和《村民代表议事规则》。同时，对村党支部和村委会民主决策方面明确了具体要求。村里重大事项的决策不经村民讨论由村干部说了算的情况已很少见了。三是落实民主管理。在开展村民自治的实践中，我们重视加强基层民主管理制度建设，以制度保障民主管理活动的正常开展，规定了村两委至少每月２次的列会，党员每

月一次的民主生活学习会。进一步建立健全民主管理的各项制度，主要包括：村民自治章程、村规民约、村民委员会工作制度、村民委员会任期目标责任制、各工作委员会职责、村委会学习制度、村民代表会议制度、村民议事制度、民主评议村干部制度、村务公开制度、民主理财制度等。这些制度中，村民最关心也是最能体现民主管理的村民议事制度，也得到了较好的落实。四是落实民主监督。实行村务和财务公开，是还村干部一个清白，给村民一个明白的民主监督形式。在两委会议上，我明确提出我村要加大了实行两公开要求的力度，严格按照镇委、镇政府把村务、财务公开列入基层民主法制建设工作目标考核内容的要求实施。现在我村村务财务公开活动已基本达到规范化、正常化。村设有村务公开栏，村财务一般都达到了按季公开的要求，村干部的工作置于村民的监督之下的同时，受到了村民好评。在这次开展创建民主法治示范村活动

中，经大家的共同努力，我村顺利通过了镇委、镇政府三星级民主法治示范村验收。现已上报县级审定。

三、下步打算

龙洋村是一个典型的靠山吃山的山区农村，林木是村民收入的重要来源，但我注意到该村的林木以杂木为主，经济林的开发建设离获利还为时太早，毛竹资源所占比重远远不到１％，而且竹园的管理级差，毛竹的品质也是一般，但鉴于毛竹的获利周期及其价值，我准备尝试配合前些年政府提倡的毛竹低改经验介绍给村民，以期我村在增收项目上能出一个新的亮点。

二〇〇五年十二月十三日